大学生就业指导试卷答案(毕业生就业须知)

第一篇：大学生就业指导试卷答案(毕业生就业须知)

1、面试的时候，自然大方得体，不要做作，女生可以画淡妆，切忌浓妆，并衣着得体，最好是西服，皮鞋等，可以不用名牌，但一定要干净利落。男生头发剪短，长发给人印象不好，说话时落落大方，不要吞吞吐吐的，应面带微笑，正视面试官，面试要有针对性，简历要真实性，再次要敢于介绍自己。面试过程中切忌吹嘘自己，表述缺点的态度和方法时要注意扬长避短，不要一味过谦否则给人以自卑的感觉，但是又不能过于吹嘘否则给人以自大骄傲的感觉。

2、毕业生求职择业自荐基本材料包括哪些内容?答：包含：（1）经系签署意见并由学院审核盖章的毕业生推荐表。

（2）人自荐书或求职信。

（3)盖有学院教务部门公章的学习成绩表。

（4）各类获奖证书复印件。

（5)英语等级、计算机等级、普通话测试和职业技能等级证书等复印件。

（6)发表的文章、作品及实习教案和实习鉴定表等复印件。

3、报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

4、师范类毕业生报到证遗失补办流程：1毕业生在全省公开发行的报刊上登报声明作废，填写“补办报到证申请表”，然后到教育局或教育人才服务中心进行审核并在申请表上加盖公章2毕业生持登报声明、申请表到学生事务办理大厅（南光四101室）复印当年经省高

招办审核盖章的新生录取花名册，并进行审核盖章3毕业生持申请表、新生录取花名册、登报声明、毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件到当地省教育人才服务中心办理新的报到证

非师范类毕业生报到证遗失补办流程:1毕业生填写遗失补办申请表，到公开发行的报纸刊登遗失声明（见报3个工作日），并到原报到证所在人事部门出具未报到证明（已就业的须

附用人单位意见）

2毕业生持以上材料到学生事务办理大厅出具介绍信

3毕业生持介绍信、登报声明、原报到证所在人事部门出具的未报到证明（已就业的须附用人单位意见）到福建省公务员局大中专毕业生就业服务窗口办理新的报到证。

5、档案转递原则：升学的毕业生档案，直接转至录取学校研招办或院系总支；到各地市教育系统就业的毕业生（含未落实单位的师范毕业生），档案转到接收地地市教育局；未落实单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局毕分办；到省（市）直机关单位、部队或驻扎单位就业的，直接转至用人单位人事部门；到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构；到省外就业的，按协议书注明的地址转递。

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，档案就转到哪里

6、高校毕业生自主创业可以享受哪些优惠政策？ ⑴ 小额担保贷款和贴息支持 ①登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请一定额度的小额担保贷款；对从事微利项目的，还可获得贴息支持。②自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得50%的贴息支持。⑵ 免收有关行政事业性收费 高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后2年内的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。⑶ 享受培训补贴 离校后登记失业的毕业生，参加人力资源和社会保障部门举办的创业培训，可享受职业培训补贴。⑷ 免费创业服务 有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业服务部门提供的创业指导服务，包括项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等内容。

7、人事代理的概念和作用？人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。作用：人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

8、在签订协议过程中，了解有关法规，学会保护自身的合法权益免受侵犯显得尤为重要。

一、熟悉规定、理解各类协议

1、有效的就业协议

有效的就业协议，就是依法成立、合法生效的就业协议。成为有效的协议，必须具备以下要素：①必须在意思自治、平等协商、诚实信用的基础上订立。②主体适格。即一方必须是取得毕业资格的应届毕业生，另一方必须是依法登记注册或上级主管机关批准的，并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位。③内容合法。主要指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定。④程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。

2、无效的就业协议

无效的就业协议是指不具有法律约束力的协议。常见的有以下几种情形：①协议一方或者双方不具备合法的主体资格。②协议内容不合法或损害公共利益。③恶意串通，损害集体或第三人的权益。④请人代签的就业协议。⑤附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。

3、可变更和可撤消的就业协议

可变更和可撤消的就业协议，是指因毕业生或用人单位意思表示瑕庇，经撤消权人请求，由法院或仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的协议。主要有以下几种情况：①因重大误解订立的就业协议。如工资条款中应当是2700元/月，“7”写的象“1”，实际发工资时毕业生认为2700元/月，用人单位则认为2100元/月，存在重大误解。②显失公平的就业协议。如：协议中规定一方有权解除就业协议，另一方无相应权利；一方违约需承担违约责任，另

一方违约无需承担违约责任或承担较轻的责任等。③基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。

4、附条件的就业协议

附条件的就业协议是指协议签订时并不当然生效，协议的生效需基于一定条件的成就与否，即所约定的条件成就，就业协议生效，所约定的条件不成就，协议自始不发生效力。此种形式对于考专升本、公务员的毕业生比较适合，由于专升本或公务员成绩未知，既希望到该单位工作，又不想放弃考取专升本或公务员的机会，那么跟单位约定：如果考上专升本或公务员，此协议不发生效力。一般单位均能理解并接受这种做法。

二、耐心细致，严按程序签约

任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障，程序的违反必然导致实体权利受到损害，因此，签订就业协议一般应严格按照以下程序进行：①毕业生与用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向；②毕业生填写本人基本情况并签名；③在双方在场情况下填写协议内容；④用人单位填写基本情况并盖章；⑤毕业生拿协议到签约单位的上级主管部门盖章（一般为签约单位所在地的人才交流中心）；⑥毕业生拿协议回学校签证、盖章；⑦毕业生及时将协议单位联返还单位。

另外，还需注意以下事项：

A：上述②、③、④步中，可以由毕业生先签字盖章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时在场的情况下，同时完成上述三步骤。

B：学校盖章必须放在最后进行。学校的签证对用人单位和毕业生的签约行为可以起到一定的限制和监督作用，可以较好的防止侵权的发生。

C：毕业生在同一时间只能持一份就业协议书，毕业生如果想领取第二份协议书，则必须解除第一份协议或承担违约责任。

D：毕业生必须亲自前往用人单位当面签约盖章，相关条款的内容最好当面协商并且在双方在场的情况下填写。

三、前后一致，注重与劳动合同的衔接

就业协议是确定用人单位录用毕业生意向的书面协议，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间具体权利义务的书面协议，两者具有很大的相似性，但也具有很大的差异。主要相似：两者的主要内容应当是前后对应、应当是一致的。主要差异：规定内容的详细程度不同、应当适用的法律不同。

由于毕业生未正式毕业前还不是劳动者，因此无法签订劳动合同，只能签订就业协议，在签订就业协议时约定的关于服务期限、工资福利等条款真正实现是毕业生去单位报到工作后，因此，订立就业协议必须与劳动合同衔接好（劳动合同签订后必须存入本人档案，作为计算工龄、晋升职务、职称、工资等的依据），具体可以参照以下两种做法：

一是在就业协议中明确毕业生报到后与用人单位签订劳动合同，并尽可能的明确劳动

合同的内容。就业协议中根本没有相关的条款，毕业生只能通过补充条款或者另附协议的方式尽可能将劳动合同中涉及的各方面内容进行约定。

二是签订就业协议的同时，签订一份附期限的劳动合同。即在签订就业协议时，同时签订劳动合同，只是劳动合同暂时不生效，待所附期限到来即毕业生到单位报到时方始生效。这种做法最有利于保护毕业生的合法权益。

另外，在毕业生报到后，一些用人单位可能拒绝与毕业生签订劳动合同，并在辞退毕业生时以没有劳动合同，不存在劳动关系为由躲避承担责任。实际上，此时毕业生与用人单位的事实劳动关系已经确立，单位应当为自己的行为承担责任，就业协议的内容可以成为参考。

9、“”指的是五种保险，包括、、、和；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

10、找工作途径大致可以分为两大类方式

第一类是通过在网上投递简历，获得面试机会。

第二类就是去人才市场，再者就是网络招聘和校园招聘。

第二篇：2010大学生就业指导试卷答案

河北科技大学2010——2011学年第一学期

《大学生就业指导》期末考试试卷标准答案

一、名词解释（每个2分，共10分）

1.职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

2.职业道德：是从业人员的根本素质，是一个合格职业人的必备条件。它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。

3.劳动报酬权：是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

4.休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。

5.劳动保护权：也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。

二、简答题（每题4分，共32分）

1.大学生毕业后的选择主要有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径，呈现多元化趋势。

2.大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①大学生择业前应做的心理准备有：“双向选择”的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，自己做主的心理准备，对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备，先就业再择业的心理准备；②应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加社会实践、实习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。

3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①就业信息有三个方面的内容。一是就业政策，它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的有关规定等。二是就业方法，要了解就业体制，知晓毕业生就业是由国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息，包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略，产业与职业的分类与结构，当年毕业生的供求形势，本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况，用人单位的信息等。②就业信息的来源主要有以下七个方面：各级政府、社会就业机构，学校的毕业生就业工作

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主管部门；目标企业；大众传播媒介；人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会；校企合作单位；人脉关系；网络媒体。

4.劳动合同应当具备哪些条款？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任。

5.大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①巧立名目，收取费用；②假借试用，榨取人力；③招聘为名，窃取成果；④偷梁换柱，克扣工资。

6.毕业生在就业过程中当自身权益遭受侵犯时，寻求维权的途径有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：毕业生在自身权益遭受侵犯时，寻求救助和维权途径有以下几种：①学校与用人单位协商；②向劳动部门举报；③劳动争议仲裁或诉讼；④借助新闻媒体。

7.创业者应培养怎样的创业心理品质？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①基于客观认识自我的自信；②基于认同他人的合作精神；③愉悦、乐观的情绪和情感；④坚定的意志和百折不挠的精神；⑤果断、勇敢、敏捷的行动。

8.一份完整的创业计划书通常包括哪些内容？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①摘要；②公司介绍；③技术研究与开发；④产品或服务；⑤管理团队；⑥市场与竞争分析；⑦生产经营计划；⑧财务规划；⑨风险因素；⑩风险投资的退出方式。

三、论述题（每题10分，共20分）

1.签订就业协议的基本程序有哪些？（评分标准：缺少一点扣除相应分）

答：毕业生参与双向选择活动，待单位确定后，毕业生凭借推荐表回执或单位接受函换取“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，协议一律以原件为准，复印件无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下：（1分）

第一，毕业生获得用人单位的书面接收函；（1分）

第二，毕业生到所在学校领取一式四份的“全国普通高等毕业生就业协议书”；（2分）

第三，毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；（2分）

第四，毕业生到所在学校签署就业协议；（2分）

第五，学校签完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。（2分）

2.如何分析职业环境，了解社会、行业、企业以及岗位发展趋势？（评分标准：缺少一点扣除

2分）

答：分析职业环境，主要有四个维度，分别是宏观的社会环境分析，中观的行业环境分析和企业环境分析，以及微观的岗位环境分析。（2分）

社会环境分析包括：①经济环境分析，涵盖经济形势、劳动力市场供求状况、收入水平、经济发展水平；②政治法律环境分析，涵盖政治环境、法律环境；③文化环境；④价值观念。（2分）

行业环境分析包括：①行业的内涵与外延；②行业现状及发展趋势；③行业人才需求状况；④行业的社会评价与社会声望；⑤行业代表人物；⑥行业规范及标准；⑦行业知名企业名录。（2分）

企业环境分析包括：①企业的基本状况；②企业的发展目标；③企业文化；④企业人力资源状况；⑤企业福利薪酬。（2分）

岗位环境分析包括：①岗位工作内容是什么；②岗位责任人是谁；③工作岗位及其工作环境条件；④岗位操作规范及操作守则；⑤岗位职责与任职资格； ⑥与相关岗位工作人员的关系要求。为了收集这些用于岗位分析的信息，一般采用访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、工作日志法等。（2分）

四、案例分析（每题19分，共38分）（评分标准：缺少一点扣除相应分）

1.请你结合以上案例，总结出撰写求职简历的技巧，并分析成功面试应掌握的原则和技巧是什么？

答：撰写求职简历的技巧应有下几点：①扬长避短，强调优势，精心设计。不要简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。可以强调社会活动经验和教育背景，但要有一定时间顺序。②简历一定要“量身定做”，有的放矢。针对自己，这需要应聘不同职位，应突出不同特长、能力、特别经历。针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益，重点强调某项特别技能。③简洁精练：一页纸足矣。要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。（9分）

成功面试应掌握六大原则：①我是公司未来的宝贵资产；②明确的人生目标；③强烈的工作意愿；④与同事、团体合作的能力；⑤掌握诚恳原则；⑥平等对话原则。（3分）

成功面试应掌握的技巧有：①面试前要注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致。②面试前要至少要提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，可以在等候时翻阅。也要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。这些准备都可以消除面试前的紧张情绪。③面试过程中尽量保持美好而自信的微笑，这能给面试官留下亲切自然向上的感觉。在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”。④面试过程中，自我介绍时要突出自身优势，有论有据。在答问过程中，注意技巧，不要让面试官感到压力。⑤在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会，并不断总结面试失败经验。（7分）

2.请你帮李刚同学分析，他究竟该如何选择？

答：沟通和交流是一项不可或缺的人际交往能力，需要更多的考验与锻炼。但是，也不能把专项能力锻炼和生涯职业决策混为一谈，否则就是以偏概全了，这就是李刚困惑的根源。李刚的潜意识里片面认为：沟通与交流就是社会型倾向，如果选择研究型工作，则会牺牲沟通与交流，自己心有不甘；如果选择社会型工作，多做沟通与交流，自己又感觉到些许害怕。这是他认知上的误区，研究型工作并不意味杜绝沟通与交流，相反，没有充分主动的沟通与交流，难以做好工作。社会型工作也并不意味着只有沟通与交流，它只是做好工作的前提。（9.5分）

职业测评只是自我认知的工具，他绝不是自我认知的终极评价标准。所谓“社会、研究、技能、企业型”只是个人性格中的一种倾向，这种倾向能否与现实中的真实的你保持一致，还会受到各种主客观因素的影响。决不可以此作为指引人生选择的坐标，为自己的发展设置了条条框框。（6.5分）

李刚之所以迷茫，在于在兴趣、职业和事业之间反复不定。职业测评可以有效地帮助你了解自己的兴趣，明确自己的职业倾向，但是最终需要你在综合各种因素后的决策和行动，否则便是纸上谈兵了。（3分）

第三篇：大学生就业指导试卷B答案

大学生就业指导试卷B答案

一、填空题（30%）

1、对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行 来去自由 的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到 原籍 或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。

2、对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类 和 证照类 的各项行政事业性收费。

3、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营 等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳 和保险关系接续等方面提供保障。

4、高校毕业生招聘到村和社区工作或，实行 3 个月的试用期，试用期满合格的，有乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。在聘用期内，其人事关系、档案 等统一由当地人事行政部门所属的人才中介机构免费代理，其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。

5、对在农村和社区工作 2 年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。

6、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。

7、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种 心理 特征的方法。

8、浙江海洋学院就业信息网的网址是 http://jy.zjou.edu.cn。

9、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带，由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通讯地址（要求能自己亲自收阅）。学校将以 挂号信 形式寄发或转交给毕业生。

10、毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地 派出所 办理户口迁入手续。

11、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地 人才交流中心 办妥 人事代理 手续，委托管理本人档案及户口等关系。

12、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金 等，并以此作为是否录用的决定条件。

13、一份有效的就业协议书必须由 毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。

14、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：（1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到 ；（2）到单位的上级主管部门报到；（3）到具体用人单位报到；（4）最后办理落户手续，签订劳动合同。

15、毕业生办理就业调整手续时，须携带如下材料：（1）就业报到证 ；（2）毕业证书；（3）浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表。

二、选择题（20%）

1、今后将逐步实行省级以上党政机关从具有几年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法？（B）

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

2、国家要争取用3年到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有 几名高校毕业生的目标？（A）

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名

3、下列做职业测试的错误方式是（D）

A、一次完成 B、持平静的心态、放松的心情作答

C、以自己的第一感觉作答 D、应该选择正确答案

4、劳动合同具有（A）

A、法律约束力 B、道德约束力 C、行为约束力 D、刑法约束力

5、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（A）

A、办理非转农户口 B、落户亲戚朋友家 C、落户工作单位集体户口 D、挂靠人才中心

6、签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（D）A、档案到用人单位，户口回生源地 B、户口到用人单位，档案回生源地 C、档案、户口均到用人单位 D、档案、户口均回生源地

7、户口迁移证是由学校哪个部门负责（D）

A、学生处 B、大学生就业指导服务中心 C、各二级学院 D、保卫处

8、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（B）A、5月下旬 B、六月中旬 C、六月底 D、7-8月份

9、就业协议书上的培养方式一般写（C）

A、委培 B、定向 C、非定向

10、户口的具体管理权在（B）

A、人事局 B、辖区派出所 C、教育局 D、乡镇街道

三、简答题（30%）

1、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯? 答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

2、何谓毕业生就业调配部门？

答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。

3、就业协议与应聘协议的区别？ 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；

（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地

4、A同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办? 答：报到证补办：第一步，填写《浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》；第二步，到校大学生就业指导服务中心审核盖章；第三步，携带本人身份证、毕业证书及《浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。

5、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？

答：

（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。

（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。

四、论述题（20%）

1、谈谈你对基层就业的看法。

能谈出自己的看法，而不是书本上一些套话的运用，分差可适当拉大。

第四篇：2011大学生就业指导试卷答案

河北科技大学2011——2012学年第一学期

《大学生就业指导》期末考试试卷标准答案

一、名词解释（每个2分，共10分）

1.职业素质：在一定的生理和心理条件的基础上，通过长期的教育、劳动实践和自身修养等途径，形成并发展起来的、与自己职业相联系的、起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。

2.职业道德：指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

3.大学生就业市场：是毕业生与用人单位进行双向选择的重要场所，也是引导毕业生调整择业期望值，合理优化社会人才配置，实行公开、公正竞争、优胜劣汰的场所。

4.社会角色：是一个人的身份，是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，是人所处的相应社会关系的反映。

5.创业：创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。

二、简答题（每题4分，共32分）

1.目前我国推进大学生就业的方针和政策主要有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①鼓励和支持高校毕业生到农村基层参与支教、支农、支医、扶贫、挂职锻炼等工作方针；②鼓励和支持高校毕业生到西部地区或欠发达地区工作的方针；③增大人才合理流动的政策和落实企业用人自主权的政策；④增大和支持毕业生到非公有制单位就业和自主创业、灵活就业的政策；⑤建立毕业生失业登记政策。

2.我校大学生的就业流程是什么？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①了解毕业生情况；②召开毕业生就业工作会议，制定就业工作实施细则；③收集发布需求信息，开展就业指导活动；④组织指导毕业生参加“双选会”； ⑤毕业生双向选择，签订就业协议；⑥制定就业方案；⑦上报教委审核，派遣毕业生。

3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①就业信息有三个方面的内容。一是就业政策，它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的有关规定等。二是就业方法，要了解就业体制，知晓毕业生就业是由国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息，包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略，产业与职业的分类与结构，当年毕业生的供求形势，本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况，用人单位的信息

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等。②就业信息的来源主要有以下七个方面：各级政府、社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门；目标企业；大众传播媒介；人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会；校企合作单位；人脉关系；网络媒体。

4.劳动合同应当具备哪些条款？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任。

5.一份完整简历的结构有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①基本情况介绍，包括姓名、年龄、性别、民族、住址、联系方式、政治面貌、户口所在地等；②自我评价和求职意向；③教育背景，包括学校的名称、学习的时间、所学专业和主要课程、取得的学历和学位等；④培训经历；⑤实践经验，写出在校期间参加各种实践活动的经历，如在校担任过哪些职务、是否参加过志愿者工作、有哪些兼职等；⑥所获荣誉；⑦所获证书；⑧爱好特长。

6.大学生都享有哪些就业权益？（评分标准：缺少一点扣除2分）

答：①普通劳动者的劳动权益：劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权；②择业过程中享有的权利：接受就业指导权、就业信息知情权、接受就业推荐权、就业选择自主权、平等就业权、隐私保护权；③就业过程中享有的权利：过渡期保障权、就业签约权、违约求偿权、户口档案保存权。

7.选择创业项目的方法有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①把握政策变化；②搜索市场空白；③发挥技能专长；④用好自然和社会资源；⑤改变经营模式；⑥关注外围经营项目；⑦理性“跟风”。

8.一份完整的创业计划书通常包括哪些内容？（评分标准：缺少一点扣除1分）

答：①摘要；②公司介绍；③技术研究与开发；④产品或服务；⑤管理团队；⑥市场与竞争分析；⑦生产经营计划；⑧财务规划；⑨风险因素；⑩风险投资的退出方式。

三、论述题（每题10分，共20分）

1.签订就业协议的基本程序有哪些？（评分标准：缺少一点扣除相应分）

答：毕业生参与双向选择活动，待单位确定后，毕业生凭借推荐表回执或单位接受函换取“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，协议一律以原件为准，复印件无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下：（1分）

第一，毕业生获得用人单位的书面接收函；（1分）

第二，毕业生到所在学校领取一式四份的“全国普通高等毕业生就业协议书”；（2分）

第三，毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；（2分）

第四，毕业生到所在学校签署就业协议；（2分）

第五，学校签完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。（2分）

2.在职场中，如何做到与上级、同级、下级有效沟通，让自己更具亲和力？（评分标准：缺少一点扣除3分）

答：第一，提升自身的亲和力和人缘，可从以下几个方面入手：学会尊重别人、学会主动攀谈、学会换位思考、时刻保持微笑、宽容善待他人、增强适应性、培养幽默感；

第二，提高“向上”沟通的能力：熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通；要拥有良好的向上沟通的主观意识；寻找合适的向上沟通方法与渠道；服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度；掌握有效的沟通技巧；

第三，提升与同级沟通的能力：真诚合作，大局为重；提意见要明确，但态度要委婉；总是称赞同事的能力；错了立即道歉。

四、案例分析（每题19分，共38分）（评分标准：缺少一点扣除相应分）

1.请你结合以上案例，总结出撰写求职简历的技巧，并分析成功面试应掌握的原则和技巧是什么？

答：撰写求职简历的技巧应有下几点：①扬长避短，强调优势，精心设计。不要简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。可以强调社会活动经验和教育背景，但要有一定时间顺序。②简历一定要“量身定做”，有的放矢。针对自己，这需要应聘不同职位，应突出不同特长、能力、特别经历。针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益，重点强调某项特别技能。③简洁精练：一页纸足矣。要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。（9分）

成功面试应掌握六大原则：①我是公司未来的宝贵资产；②明确的人生目标；③强烈的工作意愿；④与同事、团体合作的能力；⑤掌握诚恳原则；⑥平等对话原则。（3分）

成功面试应掌握的技巧有：①面试前要注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致。②面试前要至少要提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，可以在等候时翻阅。也要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。这些准备都可以消除面试前的紧张情绪。③面试过程中尽量保持美好而自信的微笑，这能给面试官留下亲切自然向上的感觉。在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”。④面试过程中，自我介绍时要突出自身优势，有论有据。在答问过程中，注意技巧，不要让面试官感到压力。⑤在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它

机会，并不断总结面试失败经验。（7分）

2.请你帮刘伟同学分析，她究竟该如何调适自己的就业心理？

答：刘伟同学应从以下三方面进行心理调适：

一是焦躁心理的调适：要克服焦虑、急躁的心理，就需要增强竞争意识。确立了竞争意识，就不怕风险和挫折，焦虑的心理必定能得到缓解或克服。同时，还应克服自己择业心切、急于求成的思想，否则择业失败体验又会强化沮丧和焦虑的情绪，因此要客观地分析自己，合理地设计求职目标，不盲目与他人攀比，更不应有从众心理，尽量减少挫折，这样也会减轻焦虑的程度。此外，还可以采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑。但是，宣泄一定要注意场合、身份、气氛，注意适度，应是无破坏性的。（7分）

二是自卑心理的调适：正如一句名言所说：“你之所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着，不信你站起来试一试，你一定能发现，自己并不比别人矮一截。许多事情别人能做到的，你经过努力一样能做到。”因此，要消除自卑心理，至关重要的是要能够正确地评价自己，纠正过低的自我评价。（5分）

三是自责心理的调适：要克服挫折感和自责感，毕业生首先要学会积极的思维方式，学会将思维中的负性词语改为积极性词语。例如将“我觉得很无奈，又失败了”改为“除了努力我没什么更有价值的事情做”；将“我为什么这么痛苦”改为“为了解决问题，我现在可以做什么”、“我怎样想和怎样做才最有利于问题的解决”；其次，毕业生的求职目标应保持一定的灵活性。例如，在正确了解职业要求和自己特长的基础上，制订一个分为高中低三个档次的求职目标，适时调整求职目标，然后有针对性地投放简历和参加招聘会。（7分）

第五篇：毕业生就业须知（本站推荐）

请各系将本通知发给每位毕业生

毕业生就业流程及就业须知

一、毕业前一年4-5月需做事情（五年制高职顶岗实习离校前）：

1、认真校对“毕业生生源名单”，确保自己的生源信息准确无误。由校区毕业生就业主管部门负责在10月份上报江苏省教育厅学生处，审核毕业生毕业资格。

2、填写《高等学校毕业生登记表》。毕业生登记表是对毕业生在校期间各方面情况的鉴定，毕业生填写完后，由系和学校签署意见后归入毕业生个人档案，作为毕业生本人档案的重要内容。

二、网上填写《就业推荐表》，准备就业资料：

每年9月下旬至11月中旬，江苏省教育厅学生处对省内各高校下一毕业生进行毕业资格审核，各高校上报本校下一毕业生生源数据。审核工作完成后，教育厅将有关数据上传到“江苏省高校毕业生就业网络联盟”网，12月份每位应届毕业生进行网上《就业推荐表》的注册、填写。

操作如下：

1、登陆： http:///(江苏省高校毕业生就业网络联盟)

2、选择“学生注册推荐表”（用户名、密码均为学号）

3、填写个人信息

《就业推荐表》“学校评语”一栏，由班主任对毕业生进行评语鉴定，系部负责审核并打印，校区毕业生就业主管部门盖章。然后毕业生到校区领取《就业推荐表》和《就业协议书》。

三、上交签订的就业协议书、劳动合同等就业材料

根据江苏省教育厅毕业生就业工作计划安排，每年从6月20日开始，对省内各高校、中专院校进行毕业生派遣。我校毕业生初次派遣时间为7月3日。

毕业生务必于毕业当年的6月15日以前，将与单位签订《就业协议书》、《劳动合同》或工作证明等相关就业证明材料交到系里。校区毕业生就业主管部门根据毕业生交回的有效材料，制定校区毕业生就业方案，上报省毕业生就业服务中心。省就业指导中心据此签发《报到证》。

1、凡于6月15日前上交就业材料的毕业生，可于7月10日后到系部领取就业《报到证》，然后持《报到证》到保卫部办理户口迁移手续。其档案由学生工作部负责转递，毕业生个人不能携带档案。

注意：领取就业报到证的毕业生，必须在一个月有效期内到单位报到，并将户口迁移证迁入用人单位所在地或家庭所在地派出所。否则，户口迁移证将自动作废，还需重新办理。毕业生档案将根据《报到证》上的接收单位地址，由学校统一寄往用人单位或用人单位委托的人事代理机构（如市或县人才服务中心）

2、6月15日前未交就业材料的毕业生暂不派遣，毕业后其户口、档案等关系可保留在学校，直至毕业当年12月底；期间有落实单位并签订就业协议

或劳动合同的毕业生请将就业材料寄到校区毕业生就业主管部门或系部，校区毕业生就业主管部门在9月以后每月月底去省厅零散派遣一次；12月底学校将剩余未派遣的毕业生集中派遣回家庭所在地人才交流中心。

3、年底集中派遣回家庭所在地的毕业生，其《报到证》、《户口迁移

证》由学生本人或指定他人携带有效证件务必于毕业次年的1月30前到学校领取，否则造成的后果由学生本人负责。

4、毕业离校时未落实就业单位的三年制高职毕业生，本人要求将户口和档案保留在学校的，需向系部提出申请，经系部同意后可将关系保留在学校2年。期间落实单位并签订就业协议或劳动合同的请将就业材料寄到校区毕业生就业主管部门或系部，校区依据就业材料进行派遣，领取就业报到证。期满未落实就业单位的，派遣回家庭所在地人才交流中心。

四、就业派遣的依据：

① 落实就业单位的毕业生，提供与用人单位签订的《毕业生就业协议书》或劳动合同；②自主创业的毕业生，提供所创办单位的营业执照复印件；③继续上学的毕业生，提供入学通知书复印件；④报考国家公务员的毕业生，提供录取通知书复印件；⑤参军入伍的毕业生，提供入伍通知书复印件；

五、关于报到证的问题

1、《报到证》的作用：

《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭

证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》；公安部门依据《报到证》办理毕业生的户口迁移和落户手续； 学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移等手续。毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、毕业生办理改派的程序:

对于已落实就业单位的毕业生由于主客观原因需改变就业去向，重新办理就业手续，通常称改派。

毕业生在两年择业期内均可以办理改派手续。办理改派手续时须提供以下材料：

（1）毕业生原来的报到证（要退回省就业指导中心）；

（2）原接收单位的退函，退函中说明毕业生改派的原因；

(3）同就业单位新签订的就业协议书；

(4）改派在每年9月开始，毕业生将上述材料交至学校招生就业部，由学校负责到省就业指导中心办理。

（5）毕业生凭改派后的报到证到学校重新办理户口迁移证，并请原单位将档案寄往新单位。

注意:改派是有时间限制的，毕业超过2年就不再办理改派手续。

3、就业报到证、户口迁移证丢失如何处理

《报到证》是毕业生到接收单位报到、落户的凭证，报到后由接收单位保存。毕业生应妥善保管《报到证》、《户口迁移证》等有关证件，原则上不予

补办。若不慎遗失，补办手续如下（自毕业起两年内可补办）：

应立即到公开发行的报刊上刊登遗失作废的声明，然后将有遗失作废声明的报纸，分别交学校毕业生就业工作部门和保卫部，《报到证》由学校毕业生就业工作部门凭声明作废的报纸，到省教育厅补办；《户口迁移证》由学校保卫部门到公安派出所补办。

六、其他问题

1、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

2、《毕业证书》遗失后能否补发

《毕业证书》是证明毕业生学历的有效证书。本人应妥善保存，不能遗失。根据国家规定，《毕业证书》遗失后不能补发，由本人向原毕业学校申请，经学校查实后，开具《学历证明》。《学历证明》由学校印制，其内容与《毕业证书》基本相同，贴本人免冠照片，加盖学校印章并编号。《学历证明》具有《毕业证书》效力。出国需使用者可由公证处公证。