经济学与商务管理系本科毕业论文管理规定

第一篇：经济学与商务管理系本科毕业论文管理规定

中山大学南方学院经济学与商务管理系

本科毕业论文指导工作实施细则

毕业论文写作是本科教学计划的重要组成部分，是培养和锻炼学生独立工作能力的有效手段，是对学生掌握和运用所学基础理论、知识、技能等的综合考核。毕业论文综合地反映了学生是否具有大学本科毕业水平。为了规范我系本科毕业论文指导工作，保证论文质量，特根据《中山大学南方学院本科毕业论文管理办法》以及我系的实际情况，制定本细则：

一、毕业论文的意义、基本教学要求和成绩评定标准

（一）毕业论文的意义

毕业论文写作是本科教学计划的重要组成部分，是重要的必修课程之一，其主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析、解决实际问题的能力，使学生获得从事本专业工作和进行相关工作的基本训练。未完成毕业论文或毕业论文不及格不能获得学分者，则不能拿到学位证和毕业证书。

（二）毕业论文的基本教学要求

1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识；培养学生独立分析、解决实际问题的能力。

2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。

3、使学生在调查研究、理论思维、科学计算、实验及数据处理、外文资料文献阅读、计算机使用、文献资料和手册使用、综合写作等基本技能及能力方面得到进一步的训练和提高。

（三）毕业论文的成绩评定标准

毕业论文一般采用优秀、良好、中等、及格、不及格等五级记分法；与百分制相比较，其中优秀即100—90分，良好即89—80分，中等即79—70分，及格即69—60分。毕业论文的绩点亦按此计算。

1、优秀毕业论文是选题有相当强的理论与实践意义，中心突出，逻辑严密，表述准确，富有新意，条理清晰，论证有力，文字流畅，格式正确。其中有无创新性是衡量论文能否达到优秀成绩的基本标准。创新可以包括理论观点的创新、研究方法的创新和研究角度的创新等。实证性的论文要看其在实践中的指导作用是否较强。

2、良好毕业论文是选题有比较强的理论与现实意义，中心明确，逻辑合理，表达比较准确，有一定新意，条理比较清楚，论证比较规范，文字比较畅顺，格式符合要求。13、中等毕业论文是选题有一定的理论或实践意义，中心尚属明确，逻辑结构无明显缺陷，表述基本准确，创新不足但观点无明显错误，论证过程基本合理，格式符合要求。

4、及格毕业论文是选题意义不大但无不妥之处，中心尚属明确，逻辑结构存在局部缺陷但表述尚有条理，个别观点有误但主要观点正确，文字尚属通顺，格式基本正确。

5、不及格毕业论文是选题不当，或逻辑混乱，或主要观点有明显错误，或基本概念不清、错别字多和格式不符合要求。

二、毕业论文的工作节点

毕业论文工作节点包括安排指导教师、选题、首次指导、提纲、初稿、定稿、评阅和答辩等阶段。

（一）安排指导教师

1、根据学生总量安排毕业论文指导教师人数，并合理确定每位指导教师所指导的学生总数。

2、统一向学生公布每位指导教师拟指导的论文题目和所指导的学生总数，然后由学生据此在教务系统中按照先到先得的方式选定指导教师。

3、指导教师确定以后，学生原则上不得申请更换指导教师。如确需更换，必须有正当且重大的事由，并须经指导教师同意和系主任批准，且需承担因更换指导教师导致未按时完成毕业论文的风险。

4、指导教师因正当且重大的事由不能继续指导学生需更换的需经系主任批准，并由系里协调安排其他合适的指导教师处理好善后事宜。

（二）选题

1、教师选择毕业论文的题目必须符合本专业培养目标要求，使学生获得比较全面的素质、能力训练；应与经济实践相结合，难易适中，并有一定的创新性；需经系主任批准后方可向学生公布，供学生选择。

2、学生原则上在所选指导教师公布的题目中选择毕业论文题目，经指导教师同意，学生亦可按上述要求选择其他题；原则上一人一题，具体在指导教师指导下确定。

3、题目一经确定，不得随意更改。如确需更换，须经指导教师同意和系主任批准，且需承担因更换题目导致未按时完成毕业论文的风险。

（三）首次指导

1、指导教师需给所带学生开设毕业论文指导讲座，内容包括包括选题、提纲、内容、格式和要求等。

2、学生不参加首次指导，不能开始毕业论文的后期工作。

（四）提纲

写作提纲由学生和指导教师讨论后拟定。一经确定，学生需按照提纲写作，不得随意更改，如确需更改，须经指导教师同意，且需承担因更改写作提纲导致未按时完成毕业论文的风险。

（五）初稿

1、学生必须在写出初稿后将论文初稿送指导教师审阅并提出修改意见，须确保在定稿前留出充裕时间以供修改论文。

2、学生必须主动联系指导教师，接受指导教师的检查和指导，并和指导教师共同完成《毕业论文（设计）过程检查情况记录表》。

（六）定稿

经指导教师同意后，论文方可定稿。

（七）评阅

1、毕业论文完成后须经指导教师评阅，并由指导教师在《毕业论文（设计）成绩评定录表》中进行成绩评定。

2、实行毕业论文（设计）随机盲评制度。

（八）答辩

1、初评为“优秀”成绩的论文方有资格进行答辩。

2、成立若干个“答辩委员会”，负责组织我系毕业论文的答辩工作，答辩委员会由本专业或相近专业的教师担任，组成人员确定后，向系全体师生公布。

3、答辩委员会实行主席负责制，有权更改参加答辩学生的论文成绩。答辩结束后，由各答辩委员会主席在《毕业论文（设计）答辩情况表》中如实记载答辩情况，并据此在《毕业论文（设计）成绩评定记录表》中评定答辩成绩。参与答辩学生的毕业论文总成绩=指导教师评分*50%+答辩委员会评分*50%。

三、毕业论文的进度安排

毕业论文的指导不仅是要指导学生写一篇文章，而是要从选题、收集资料、拟定提纲、写初稿、修改定稿、答辩等各个环节对学生进行全过程的培养。指导教师应根据论文指导期间的要求，在毕业论文进度安排表（具体见附件一）规定的节点时间内自行确定论文进度，给学生讲明各个环节的完成时间，并通过检查督促学生按时间节点完成相关工作。学生未按照规定的节点时间完成相关工作风险学生自负。

四、毕业论文的基本要求

（一）毕业论文论文可以采取论文、调查报告、研究综述等形式；可以是理论研究文章，也可以是实证研究文章，字数六千以上。

（二）毕业论文的内容应该体现学生能综合运用所学知识提出问题、分析问题和解决问题的能力，体现学生自己的研究心得；需结合实践，提出一些有创见性的见解；不论长短，必须言之有物（（具体见附件二）。

（三）学生应各自完成毕业论文，不采用两人或两人以上合写的形式，但在资料准备、观点讨论、实验实习环节中，允许相互帮助和进行交流。

（四）学生论文定稿后，必须严格按照规定的格式和装订要求在规定的时间内将论文装订成册（具体见附件二和附件三），交给指导教师。上交的论文必须使用南方学院统一印制的封面和封底，指导教师应督促学生将封面和封底的有关栏目填写齐全。

（五）学生可以根据自己的实际情况，申请将已发表的论文、文章、调查报告等作为毕业论文，但需经系主任审批并按照毕业论文的格式重新排版装订。

五、毕业论文的管理

加强对毕业论文的质量监控工作，实现对毕业论文的全面质量管理。要把好选题关、指导关、成绩评定和答辩关。各指导教师为毕业论文质量的第一责任人，系主任对毕业论文进行抽查和评估，并以适当方式公布评估结果。

（一）对指导教师的要求

1、指导教师负责检查学生毕业论文的进展情况，记录检查结果，作为指导教师评定学生毕业论文成绩的依据。

2、指导教师应以科学严谨的学风、循循善诱的教风、认真扎实的作风指导学生毕业论文工作，努力提高指导水平。

3、指导教师应对学生进行认真指导、严格要求，督促学生按时完成论文，确保论文工作质量。

（二）对学生的要求

1.学生必须签写《学术诚信声明》，保证有良好的学风和严谨的研究态度，对所用资料必须在注释和参考文献中加以列明。严禁抄袭、剽窃行为。抄袭、剽窃行为严重的，应取消其毕业论文（取消）成绩并作为考试作弊处理。接受处分后的学生（除勒令退学和开除学籍外），若对其错误确有痛改前非的态度与行动者，可允许其延长修习一年或在其结业后一年内补做毕业论文（设计），并与下一届学生同时完成。

2、学生必须主动与指导老师沟通、汇报毕业论文进度或在撰写毕业论文过程中遇到的问题。如因学生本人疏于与指导教师联系，造成的一切后果由学生本人负责。

3、学生必须尊重论文指导老师，在与论文指导老师沟通的过程中请注意用语和态度，遇到问题应认真和指导老师商议，尊重指导老师意见。

4、学生必须认真对待毕业论文，严格按照本细则的规定积极、认真、按时、保质保量完成毕业论文。

六、毕业论文的总结及存档

(一)毕业论文工作结束后，组织指导教师认真总结毕业论文工作情况，复查学生毕业论文（设计）成绩评定情况，考核指导教师的工作，协调处理毕业论文（设计）工作中发现的有关问题。在此基础上形成我系毕业论文工作全面总结的书面材料。

（二）毕业论文工作结束后，所有的毕业论文资料（包括图纸、试验记录、原始数据、上机程序、实物照片、图片、录音带、录像带、设计手稿、打印本、样品实物等）学生不得自行带走，由指导教师负责收回交到系办公室作为教学资料整理归档，妥善保存。

七、附则

本规定自公布之日起执行，由经济学与商务管理系负责解释。

经济学与商务管理系

二〇一〇年四月二十七日

附件一：毕业论文进度安排表

附件二：本科毕业论文写作内容及格式指导

附件三：本科毕业论文格式及装订具体要求范本

附件四：本科毕业论文提纲

附件五：指导教师一览表

附件六：毕业论文选题表

第二篇：毕业论文管理规定

信息工程学院本科生毕业设计管理规定

为提高本科生毕业设计（论文）质量，加强毕业生毕业设计管理工作，特制定如下规定：

1． 本科毕业设计工作从第八学期（四年级第二学期）开学后第一周内，分配指导教师。毕业设计从第二周开始，十六周完成。

2． 毕业设计开始时，必须填写毕业设计课题申请表、毕业设计任务书（见附表一）。

3． 指导教师必须定期对学生辅导（每周至少两次），并将确定的周辅导时间上报教学办，教学办将定期和不定期进行检查。

4． 指导教师自行组织学生的开题报告，并填写开题报告表（见附表二）

5． 加强中期的监督与检查，第一次检查时间定在第五周，检查内容含学生资料阅读，方案论证情况。第二次检查定在十周，形式为：由指导教师组织，院教学办、系主任和院长助理旁听，学生口头汇报。主要检查学生的阶段性结果。两次检查学生均应填写中期检查报表格（见附表三、四），指导教师或系对检查情况写出书面评语。

6． 学生需上交一篇与本专业有关不少于5000字的外文文章翻译，并将原文和译文用A4打印加自设计封皮一起装订成册。

7． 论文答辩前，指导教师必须给出评语及评分，然后由各系主任指定其他评阅人对论文进行评阅及评分（请参考毕业论文书面成绩平分表规定的平分标准平分）。

8． 论文答辩由各系组织，并成立答辩委员会对所有学生论文进行答辩。答辩必须给出答辩委员会意见及评分并填写相应表格（见附表五、六）。答辩委员会成员必须按评分表中各项进行评分，然后由各成员给出的分数计算出得分。

9． 毕业设计（论文）最终成绩计算：指导教师评分x 30% + 评阅人评分x 30% + 答辩委员会评分 x40% = 总分

10．毕业设计（论文）提交的文档及装订要求

（1）毕业论文一份（包含封皮、目录、中英文摘要、内容及参考文献）

（2）不少于5000汉字的科技翻译资料一份（并将原文和译文用A4打印加

自设计封皮一起装订成册）

（3）毕业论文简介（A4纸打印1~2页）（包含题目、专业、年级、姓名、指导教师、毕业论文所做的工作、解决的问题、创新之处等）

（4）毕业设计任务书（加在毕业论文目录之前和毕业论文一起装订，）

（5）开题报告（加在毕业论文目录之前和毕业论文一起装订，）

（6）毕业设计工作中期检查表Ⅰ、Ⅱ

注（4）（5）（6）加在毕业论文目录之前和毕业论文一起装订

郑州大学信息工程学院

第三篇：毕业论文管理规定

中国石油大学（北京）成人教育学院 本科毕业设计（论文）管理规定

（试行）

一、总则

第一条 毕业设计（论文）是完成人才培养目标，培养学生知识、能力和素质的关键教学环节，是进行综合训练的教学阶段和对学生所学专业知识和技能综合运用的检验，对培养学生的工程意识、开拓精神、创新能力、科学作风和综合素质具有重要作用。同时，毕业设计（论文）工作是培养大学阶段教学质量的综合训练和检验。为了切实做好我校毕业设计（论文）的工作，规范我校成人高等教育毕业设计（论文）全过程，特制定本管理办法。

第二条 通过毕业设计（论文）工作使学生达到基本知识、基础理论、基本技能（三基）和运用知识能力、网络获取知识的能力、实验（仿真）测试能力、计算机应用能力、外语能力（五个能力）以及文化素质、思想品德素质、业务素质（三个素质）的训练，培养学生运用所学的专业知识和技术，研究、解决本专业实际问题的初步能力。

二、管理模式

第三条 成人高等教育毕业设计（论文）管理由成人高等教育学院和校外函授站（教学点）共同完成。成人高等教育学院组建毕业设计（论文）答辩委员会，负责毕业设计（论文）的总体安排、协调，相关文件的制定、发放，毕业设计（论文）指导教师的聘任；校外函授站（教学点）组建毕业设计（论文）答辩小组，答辩小组根据成人高等教育学院的要求，负责对学生的毕业设计（论文）全过程的组织、管理及监督，组织安排毕业设计（论文）答辩工作。

三、程序

毕业设计（论文）工作每年进行两期，从申请到成绩发布周期约为7个月。时间安排为：第一期6月～12月；第二期12月～次年6月。第四条 准备阶段 学生必须修完教学计划中规定的全部先行课程，未取得学分的课程不得超过4门，方可进入毕业设计（论文）环节。第五条 申请、选题阶段（2周）

学生依据指导教师给出论文题目的可行性，在选课期内选择论文题目，并将论文题目通过邮件的方式交给指导教师审批直至合格方可进入开题报告的写作。如果学生想更换题目也必须在选题期内经过论文指导教师的同意。第六条 完成阶段（约18周）

开题报告（约6周）：学生根据选题查阅、搜集资料和调研，完成《毕业设计（论文）开题报告》，并给指导教师审核。

初稿（约8周）：学生根据开题报告和指导教师的批改意见，进一步收集资料，对资料进行加工整理，或进行相关试验和调查，以严肃认真、科学严谨的态度独立撰写毕业设计（论文）初稿，并上交给指导教师审核。

定稿（约4周）：学生参照指导教师对初稿的修改建议，进行反复修改、充实和完善后提交终稿。毕业设计（论文）的写作要严格按照《毕业设计（论文）写作要求与格式规范》完成。

提交：设计（论文）定稿除通过邮箱上传给指导教师外，应按顺序装订成册并交于函授站。

四、基本要求

第七条 要求学生能够在毕业设计（论文）中应用基本知识、基本理论和基本技能去分析问题和解决问题，并表现出一定的创新能力。

第八条 学生能独立应用图书馆、互联网检索文献资料并恰当运用。

第九条 毕业设计（论文）的理论依据充分，数据准确，公式推导正确。能理论联系实际，运用科学方法，具有一定的工程技术实际问题的分析能力、设计能力。设计（论文）的基本论点、结论与建议在理论与实践应用中有一定意义；观点要论之有据，条理清晰，语言流畅，结构严谨。

第十条 毕业设计（论文）的表格、插图要规范准确，符合国家标准。第十一条 毕业设计（论文）要按照中国石油大学（北京）现代成人高等教育学院毕业设计（论文）书写格式书写，正文在 6000 字以上。引用文献不得少于 10 篇。

五、答辩

第十二条 答辩形式

本科毕业设计（论文）答辩采取申请答辩的形式。

申请答辩是指毕业设计（论文）成绩为良好以上并且通过学位英语考试的学生，想要参加答辩，需提前向所在的函授站（学习点）递交个人答辩申请，经学院审批合格后，可以参加毕业设计（论文）答辩。

被确定为参加毕业设计（论文）答辩的学生，必须按时参加答辩，无故不参加答辩者毕业设计（论文）成绩按不及格处理；因故不参加答辩者，毕业设计（论文）成绩降一级处理。第十三条 答辩程序

1.申请答辩的所有学生及答辩小组全体成员等进入答辩会场； 2.答辩工作小组宣布注意事项,答辩顺序； 3.答辩小组组长宣布答辩开始；

4.每位答辩申请人简单介绍自己论文内容要点，重要结论、论文创新之处，及本设计不足及其可能完善方向、方法等，时间不超过10分钟；

5.答辩小组提问答辩人回答，时间约5分钟； 6.全体答辩人结束答辩后退场；

7.答辩小组根据《毕业设计（论文）成绩等级评定标准》给出成绩，并写出有针对性评语。第十四条 答辩要求

1.每个毕业学期的期末，安排毕业设计（论文）答辩，具体日期按教学日历执行。各校外函授站（教学点）应于答辩前两周将本中心答辩工作安排向学院教学管理中心上报并在网上发布。

2.答辩只有一次机会，学生必须认真准备。

4.答辩结束后，答辩小组应为每位学生写出不少于 100 字的评语，并给出成绩。毕业设计(论文)成绩经答辩委员会审定后送成人教育学院。

六、成绩评定

第十五条 不参加答辩的学生毕业设计（论文）终稿评阅成绩为最终成绩，参加答辩的学生毕业设计（论文）答辩成绩为最终成绩。成绩评定标准见《毕业设计（论文）成绩评定标准》（附件4）。

第十六条 毕业设计（论文）的成绩按优秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）、不及格（59分以下）五个等级评定。其中优秀比率应控制在10—15%。

第十七条 毕业设计（论文）成绩及格以上（含及格）者，将获得相应的学分；成绩不及格者，不能获得相应学分，必须重做。不及格的学生不能毕业。重做毕业设计（论文）的学生须可以随下期毕业设计（论文）重做。毕业论文重修费为300元，重做的毕业设计（论文）题目由指导教师确定。学生本人对毕业设计（论文）成绩不满意者也可申请重作，重作毕业设计（论文）的成绩按最后一次成绩记载。

七、保存

第十八条 参加答辩学生的纸质毕业设计（论文）一式三份打印装订后交所在函授站，由函授站统一归档保存，以备主校检查。定稿的设计（论文）装订顺序依次为：毕业设计（论文）（封面、摘要、目录、正文、后记、参考文献、附录）、独创性声明及版权授权书、开题报告、答辩记录与成绩评定表（表格从学院网站下载）。

八、其它

第十九条 凡申请学位的学生毕业设计（论文）成绩必须达到良好。

第二十条 成绩为优秀的毕业设计（论文），学院将有权选取部分毕业设计（论文）全文汇编成集或者在网上公开发布。如因著作权发生纠纷，由学生本人负责。第二十一条 毕业设计（论文）内容应与开题报告内容基本相符，否则毕业设计（论文）成绩按不及格处理。

第二十二条 毕业设计（论文）须独立完成。若有抄袭、雷同、代写等作弊行为，一经发现，其毕业设计（论文）成绩无效；已准予毕业者，收回毕业证书，取消毕业资格；已授予学位者，收回学位证书，取消学位资格。因作弊行为而成绩无效者，可以申请重作，重作成绩按“及格”记载。

第二十三条 本自发文之日起执行，解释和修改由学院教学与资源中心负责。第二十四条 本规定与其他文件相抵触，以本规定为准。

第四篇：商务管理毕业论文选题参考

商务管理毕业论文选题参考

1、ⅹⅹ公司营销渠道研究

2、ⅹⅹ公司部门绩效评价研究

3、ⅹⅹ公司员工激励模式研究

4、ⅹⅹ公司质量推到方法研究

5、ⅹⅹ公司流程改善研究

6、某企业品牌战略分析

7、某企业质量战略分析

8、某行业竞争战略分析

9、某企业竞争战略分析

10、某行业调研报告

11、民营企业的人力资源管理战略研究

12、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究

13、企业吸引人才的策略分析。

14、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨

15、论道德在企业人力资源管理中的价值

16、员工忠诚度探讨

17、论企业人力资源管理的策略

18、论企业应对知识经济（或全球化）挑战的策略

19、论企业核心竞争力的培育与提升

20、论网络时代的企业与顾客关系

21、私营中小型企业创业战略研究

22、零售企业的市场营销战略研究

23、市场调研

24、中小企业出口渠道及产品营销问题

25、外向型企业员工培训问题

26、WTO与中国外贸体制研究

27、出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警)

28、国有企业改制问题

29、论技能人才激励现状及发展趋势研究

30、论中小企业的薪酬与激励机制

31、民营中小企业吸引人才的策略分析

32、企业核心竞争力与资源管理的关系研究

33、企业文化与企业凝聚力

34、物流管理/供应链管理等

35、客户关系管理/网络营销/网络广告等

36、企业资源规划/企业信息化/信息系统/业务流程重组等

37、电子商务

38、电子政务等

39、试论民营企业家族化经营模式的改革方向

40、民营企业发展中的问题与对策

41、中国加入WTO后中小企业的竞争优势

42、激励理论在企业管理中的运用

43、企业提升顾客满意度的方法研究

44、技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响及对策

45、中国—东盟自由贸易区的发展与利弊分析

46、反倾销案例分析

47、中国企业国际化模式比较

48、物业管理相关问题研究

49、结合工作实际拟定论文题

50、XX企业风险管理策略研究

51、XX企业生产运作战略分析

52、XX企业的流程分析和改善

53、XX企业的选址规划分析

54、XX企业的库存管理策略研究

55、中小型企业信息化实施策略探讨

56、激励理论在企业中的有效运用（案例研究）

57、营销伦理研究，（案例研究）

58、企业诚信研究，（案例研究）

59、企业文化建设（案例研究）

60、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究

61、企业差异化薪酬制度设计和应用研究

62、企业人力资源的分类及其管理模式研究

63、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究

64、基于可雇佣性的职业生涯开发策略研究

65、人力资源配置模式研究

66、基于工作成就感的员工激励措施研究

67、新员工职业培训的开发与效果评估研究

68、结合自己的工作选择题目

69、企业的社会责任问题研究

70、跨国公司与跨文化冲突问题研究

71、中小企业的发展战略研究

72、企业危机管理

73、企业品牌管理

74、中小企业人力资源管理研究

75、市场竞争策略研究

76、企业文化研究

77、企业激励机制建设

78、企业薪酬制度设计

79、员工激励

80、团队建设

81、员工招聘和选择

82、员工培训

83、旅游规划

84、餐饮管理和餐饮项目

85、连锁经营

86、电子商务

87、网上营销

88、商品房买卖合同中的相关法律问题(霸王条款问题、定金圈套问题和欺诈双

倍赔偿问题)

89、物业管理相关法律问题（物业管理职能问题、物业管理权限问题和物业公司

与业主关系）

90、消费者权益保护问题（对知假买假现象的评价、经营者对消费者在消费场所

人身财产安全损害的安全保障义务问题、消费者的人格尊严问题）

91、避税法律问题研究（避税的法律界限、外企避税与逃税）

92、公司社会责任

93、独立董事制度问题研究

94、上市公司中小股东权益保护问题（累积投票制问题、股东代表诉讼问题）

95、一人公司问题研究（法定资本制问题、公司法人人格之否认）

96、保险法相关法律问题（机动车肇事赔偿责任的归责原则问题、保险公司的告

知义务问题、交强险问题）

97、金融领域的相关法律问题（银行服务收费问题、网上银行存款被盗的责任划

分问题

98、跨国公司在中国的市场营销策略研究─—以XX公司为例

99、XX公司的营销渠道策略研究

100、渠道关系的生命周期研究──以XX公司为例

101、服务营销策略研究──以XX公司为例

102、客户关系管理战略研究

103、异国企业文化之比较（可任选两个国家）

104、征信体系建设的路径分析

105、外国征信体系的特点及对我国的启示（可任选一国）

106、跨国公司社会责任研究

107、其业绿色营销的策略研究

108、基于BPR的企业流程设计（以某企业为例）

109、科技型企业网络商务方案设计

110、ERP与商务智能的关系研究

111、我国企业信息化建设的问题与对策

112、现代企业的知识管理问题研究

113、某企业的国际化经营战略研究

114、跨国公司在某行（产）业垄断经营倾向的影响研究

115、某行（产、企）业竞争战略分析

116、某行（产业、企业）业的发展策略研究

117、某行（产业、企业）业的现状、存在问题及对策研究

118、外资进入对某行业（产业）的影响及对策研究

119、某公司某某战略分析

120、某企业的跨国经营模式的实证研究

121、某行业的差异化战略分析

122、文化产业发展战略分析

123、某公司员工激励存在问题及其对策探讨

124、某行业的竞争态势与企业发展策略分析

125、某外资企业某内资企业的经营比较

126、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析

127、某地旅游业发展现状与策略分析

128、物流信息平台运作模式初探

129、我国移动通信服务行业的市场分析及策略研究

130、综合型消费者心理需求和购买行为探析

131、对B2C电子商务企业物流配送成本的研究

132、中小企业信息化问题与对策

133、IT企业知识型员工激励问题研究

134、中小企业发展问题研究

135、网上书店服务品质研究

136、网上银行的数据库营销

137、企业信息化风险分析与防范

138、浅谈建立电子商务网站的若干要素

139、初探逆向物流的模式选择

140、我国上市公司分行可转换债券的动机分析

140、小议我国的政府采购制度现状与对策

141、国有企业改制中的资产定价问题研究

142、关于我国上市公司股权再融资偏好问题的探讨

143、平衡计分卡在企业业绩评价中的应用

144、审计质量与风险导向审计

145、简谈企业集团的全面预算管理

146、我国私营企业的信用问题研究

147、我国上市公司审计独立性分析

148、我国商业银行资本结构的国际比较策略研究及启示

149、上市公司CEO报酬制度的现状分析

150、浅析新会计准则体系下公允价值的理论内涵

151、<<小企业会计制度>>研究

152、浅谈审计风险的产生及防范

153、我国资本市场与国际资本市场的关联性

154、快速消费品行业进场费研究

155、中小企业的生存之道

156、企业内部社会资本

157、激励理论基础上的员工绩效考评

158、中国劳动力比较优势质疑

159、如何进行可持续的运营和管理创新

160、关于中国劳动力优势的简要分析

161、简论工程施工企业如何在市场竞争中确立优势

162、中国企业的跨文化管理研究

163、关于中国家族企业管理若干问题初探

164、论企业激励机制的构建

165、人力资源外包中人力资源部门的角色

166、企业并购后的人才流失

167、我国城市商业银行的治理问题研究

168、人才资源管理——透析当代企业人才流动

169、学习型组织让员工和组织共同发展

170、论企业的薪酬战略

171、浅谈企业采购成本控制和策略

172、企业要发展离不开企业文化的建设

173、论企业的激励机制

174、论成本控制在企业的应用

175、分销渠道管理

176、浅谈如何提高团队凝聚力

177、企业贷款必然性及现状与贷款风险的防范措施

178、浅谈如何增强中小企业自主创新能力

179、现代科技和公共行政提纲

180、目前商业银行存在的风险及管理

181、关于中国企业人力资源管理

182、论企业管理中的“和谐”管理

183、论第三方物流发展模式及对策

184、浅谈供应管理体系

185、论金融控股公司及其在我国的发展

186、零售企业的供应链管理战略分析

187、企业危机管理分析

188、浅析企业人力资源外包的风险与对策

189、论我国中小企业的技术创新战略

190、论企业核心竞争力

191、中国中小企业为何难生存难发展

说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。现在大家可以先参照个组里大家都写一个方向，指导教师会给大家进行调整

第五篇：商务管理专业自学考试本科毕业论文选题

《商务管理》专业自学考试本科毕业论文选题

指导老师论文写作方向

贺晋

1、发达国家企业兼并现象的启示 齐青桦1.2.3.4.5.肖奎喜1.张金艳1.张珏1.2、我国股票市场的定价机制及投资策略选择

3、员工持股制度分析研究

4、我国居民投资行为分析（或理财分析）

5、企业项目投资可行性评价国有企业薪酬激励制度存在的问题及对策研究 中小企业实施国际经营战略的路径选择 浅析我国中小民营企业竞争力的提升 中小企业的发展战略研究 企业人员绩效评价机制的建立与完善研究 产品出口与汇率风险规避 2.人民币汇率升值对我国经济的影响 3.电子支付安全研究 4.国际企业在华经营面临的挑战：文化差异和跨文化管理。5.技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响及对策中国家族企业发展的瓶颈与对策研究 2.广东民营中小企业吸引人才的策略分析 3.广东省出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警)4.我国房价居高的经济分析 5.农民工医疗保障问题分析民营企业老板与职业经理人关系研究

2.中国现代企业家特质的研究

3.中国家族企业的职业经理人研究

4.某企业的绩效考核研究

5.某企业的薪酬制度研究

刘继森1.新形势下我国经济安全的保障问题

2.对多元化经营战略的全方位思考

3.关于企业实施名牌战略问题的研究

4.中国企业如何实施“走出去”战略

5.电子商务的应用与模式研究

6.论农村市场的开拓

7.中小企业融资障碍与对策研究

8.孟丁1.曾凡海1.王燕1.企业人力资源合理资源配置与使用研究 高校扩招条件下大学毕业生的就业取向与薪酬观研究 2.WTO后，跨国公司如何实现国际人才本土化战略研究(或中国企业在发展壮大过程特别在走出去过程中如何实现本土人才国际化战略研究)3.在中国目前经济框架下，民营企业的人力资源开发(企业文化)建设研究。4.在广东经济欠发达地区如何通过人力资源开发(建设)实现经济振兴。5.MBO(管理层收购)在中国实施现状、问题及出路研究。6.如何认识我国企业的二次创业浪潮： 7.海归人才就业与创业机制研究 8.中小企业发展与企业家成长机理研究 9.造就新一代企业家队伍，跻身国际一流企业行列 10.项目经理的领导艺术企业收缩型战略的应用研究2.网络环境下的企业与顾客关系研究3.企业高速发展中的问题与对策研究4.顾客忠诚度营销的模式与途径探讨5.企业并购问题研究论中小企业应对知识经济（或全球化）挑战的策略

2.论中小企业核心竞争力的培育与提升

3.员工忠诚度探讨

4.外资企业在华经营现状及策略分析

5.金融危机的产生原因与防范

王政

1、企业并购的动因与战略分析研究

2、后配额时代出口征税对我国纺织品业的影响及对策

3、反倾销案例分析

4、论住房公积金制度存在的问题及其对策

5、股票指数期货的作用及利弊分析

杜金沛1.论小型企业的企业文化塑造和变革

严红1.曹红柳1.2.XX

3.XX

4.5.2.论企业文化创新与企业品牌竞争力研究 3.试论全面质量管理在企业管理中的应用 4.论企业的市场营销策略的灵活应用 5.论家族式管理向现代化企业管理转变的途径 企业文化模式研究 2.关于企业实施名牌战略问题的研究 3.跨国并购企业和文化管理 4.企业国际化经营的可控因素风险分析 5.中国零售业连锁经营与国际接轨探索中小型民营企业文化建设研究 公司的战略环境分析及竞争力研究 公司树立品牌形象营销策略研究 中小型超市连锁经营管理研究 中小型民营企业人力资源管理研究