11年行政管理研究生入学考试试题

第一篇：11年行政管理研究生入学考试试题

汕头大学2011年（政治学与行政学）

一，名词解释：（每题5分，共30分）

1． 公民。

2． 契约论。

3． 行政道德。

4． 管理行政。

5． 政治心理。

6． 行政组织激励。

二，简答题：（每题20分，共60分）

1.简述网络的出现对政治发展的影响。

2.浅谈“顾客至上”的行政文化。

3.简述我国公共行政组织的激励方法。

三，论述题（每题30分，共60分）

1.在一定时期内，社会上会发生很多问题但其中只有少量的问题能得到决策者的注意，为

什么？试通过举例说明公共问题是怎么被纳入到公共议程的。

2.理论联系实际，谈谈如何提高中国公民政治参与水平。

2011年公共管理理论

一：名词解释：（每题5分，共30分）

1.市场失灵。

2.社会责任。

3.外部性。

4.计划工作。

5.社会规制。

6.管理幅度。

二：简答题（每题10分共60分）

1.巴纳德有关经理职能的基本观点。

2.生产率、效益、效率的区别。

3.以医院管理为例，谈谈公共事业管理的特点。

4.新公共管理理论为什么主张政府职能的核心化？

5.公共选择理论的基本内容。

6.简述沙因复杂人的假设。

三案例分析（每题10分，共20分）

1、美国宾州某地一制砖厂，工人安全事故时有发生，职业安全和健康署没有对生产车间进

行真正的危险性检查，相反却给予该厂一套统一的规章制度，并要求工厂填写数百份表格，坚持要求该厂按照法律条款执行以保证安全生产，工厂严格执行了法律条款和规章制度，还按照要求将工厂的围栏高度从40英寸加到多要求的42英寸，而且还因有些事项达不到法律法规的要求而遭以传唤，虽然劳民伤财，职业安全与健康署自身也浪费了大量精力，但砖厂依然时发安全事故，而至于是什么原因导致了真正的危险，似乎并没有人去关注。

案例分析；如果你是一个主管安全生产的官员，你认为问题出在哪里，政府该怎么办？

2.2009年6月21号下午6点，北京A公司的人力资源部经理办公室里，董建忙完了手头的工作，开始撰写自己的辞职报告。2003年，董建从北京某高校人力资源管理专业硕士毕业就加入了这家国内著名的IT通讯服务企业，一干就是6年，在这6年里，他经历公司的成长和壮大，自己也一步步从薪酬专员做到今天的人力资源经理，尽管在业务工作上董建已经做到游刃有余，为公司建立了一整套完整的招聘、培训体系，公司也给他提供了一份还算满意的薪酬，但让他感到不快的是，没有做到人力资源经理以前，还可以得到业务上的相关培训，但做到了经理已经两年多了，他没有得到过一次学习和培训的机会，而别的同事在公司的赞助下已经快要拿到某高校的EMBA学位了。想到这些，董健觉得自己在A公司的职业生涯已经结束了，而前几天接到的一家著名咨询公司提出的加盟邀请也更加坚定了从A公司辞职的念头。

案例分析：试分析董建准备辞职的原因。

四，论述题（每题20分，共40分）

1，论述公共服务的合同外包过程中政府掌舵机构的正确角色。

2，试论述关键控制点原理在公共危机管理中的运用。

一，名词解释（每题5分，共50分）

1，政体

2，绿党

3，社会契约论的主要代表人物有哪几个？

4，国家的基本职能

5，社会主义的本质

6，君主立宪制

7，行政首长负责制

8，新公共行政学派

9，组织结扁平化

10，直线职能制的组织结构

二，简答题（每题10分，共40分）

1、恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中是如何阐述国家的起源和作用的？

2、简述我国人民代表大会制度的性质和地位

3、简述新制度主义研究方法的内容

4、试述韦伯官僚制的基本特征

三，问答题（每题30分，共60分）

1,论社会主义国家政治团体的性质、特征、和作用

2，评述转型时期我国政府从管理型政府向服务性政府的转变。

一，名词解释（每题5分，共30分）

1.政治社会化

2.人民代表大会制度

3.国家的定义（市民社会说）

4.寡头政治铁律

5.行政组织扁平化

6.行政立法中的相对参与原则

二，简答题（每题10分，共40分）

1.简述现代政府组织及其运作的基本原则

2.简述政府职能定位经历了哪几个阶段

3.结合我国的行政体制，试述行政组织集权的利弊

4.试述行政沟通的理论基础

三，文献分析（每题15分，共30分

1，邓小平曾说：“中国的问题，倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。

已经取得的成果也会失掉。”（《邓小平文选》第三卷，人民出版社1993年，第284页）。此外，邓小平也说过“发展才是硬道理”（《邓小平文选》第三卷，第377页）结合我国现实情况，试述政治稳定和政治发展之间的关系？

2，什么叫预算外贸金？预算外贸金在地方经济和社会发展过程中起到重要作用。然而，在一些地方，由于预算外贸金收支的粗放式管理。在组织筹措、分配使用预算外贸金时出现了许多矛盾和问题。你认为预算外贸金的管理原则是什么？

四．论述题（每题25分共50分）

1，论述当今全球化过程中，主要在哪些方面影响到国际和国内政治？

3，行政监督的原则是什么

2009年公共管理理论

一，名词解释（每题5分，共30分）

1，管理绩效

2，公共事业

3，公共选择理论

4，计划工作期限

5，直线职权

6，政府核心职能

二，简答（每题10分，共60分）

1，简述巴纳德的协作社会系统理论中关于经理职能的基本观点

2，简述西蒙的有限度决策理论

3，政府存在的基本理由

4，为什么卫生是公共事业

5，法制与政府公共性的关系

6，简述管理的经济环境

三，案例分析（每题10分，共20分）

1，背景是东方石化集团的概况，经营地位，产品优势，以及该公司实行直线职能制，各厂

家生产的各种产品由销售部门统一销售。厂家追求实现生产指标，销售部门则很难削出产品。然后公司的各生产厂与销售公司之间出现矛盾。各厂家联名要求集团撤消直线职能制而采取事业部制。而销售公司则认为该集团的生产是连续性的，所以万万不能实行事业部制

试分析该集团厂家和销售部门矛盾的根本原因是什么？

2，学公共管理学的学生学了公共服务的对外承包竞标责任制后，认为自己所在的大学校园

草坪的修剪应该实行外包，但外包引起的成本较高，不如有学校雇佣大学生修剪，那样会花很少的钱达到目的。

你认为应当实行合同外包吗？为什么？

四论述题（每题20分，共40分）

1，论断公共管理改革的针对性

2，论述选择关键控制点的意义

第二篇：南京师范大学1998-2008年GIS专业研究生入学考试试题

南京师范大学1998年GIS考研入学试题

一、名词解释

1、空间分析函数

2、GPS

3、四叉数编码

4、信息系统

5、OpenGIS

二、简答题（4×10）

1、空间指标和空间关系量测的主要内容

2、矢量多边形面积的快速算法（要求附框图）

3、DEM、DTM的概念及其获取方法

4、由栅格数据向矢量数据的转换的方法。

三、综合分析题（2×20）

1、地理信息系统的意义、特点与发展趋势

2、地理信息系统的信息源与输入方法

南京师范大学1999年GIS考研入学试题

一、名词解释（10×4）

1、数字地球

2、矢量结构

3、栅格数据

4、拓扑关系

5、缓冲区分析（buffer)

6、多边形覆盖分析（overlay)

7、数字高程模型（OEM)

8、三角法（TIN)

9、元数据（Metadata）

10、高斯——克吕格投影

二、简答题（5×8）

1、简述地理信息系统中主要有那些空间分析方法。

2、简述地图投影的基本原理

3、简述栅格数据的数据组织方法

4、简述地理信息系统的主要软硬件组成5、简述地理信息系统工程的三维结构体系

三、论述题（20）

试论GIS项目中文档管理的意义及文档的类型（主要有那些文档）？

南京师范大学2000年GIS考研入学试题

一、概念题（8×5）

1、国家信息基础设施

2、空间对象（实体）

3、拓扑结构

4、元数据（Metadata）

5、层次数据库模型

6、GIS互操作

7、四叉树编码

8、空间索引

二、简述题（5×8）

1、简述栅格数据结构的三种数据组织方法

2、简述地理信息系统数据采集的方法及特点

3、简述高斯——克吕格投影的特点

5、简述地理信息系统空间数据的误差来源

三、论述题（20）

试论网络GIS的技术特点及尚需解决的问题

南京师范大学2001年GIS考研入学试题

一、（20分）1.虚拟现实 2.OpenGIS 3.WebGIS4.数字地球 5.拓扑结构

二、简述数字地球的关键技术。

三、简述地理事物与地理现象在GIS中的表达方法（20分）

四、论述RS,GPS,GIS之间的相互关系。（20分）

五、论述当前地理信息系统需要解决的关键技术问题。（20分）

南京师范大学2002年GIS考研入学试题

一、（20分）1.数字地球2.数字高程模型3.虚拟现实4.WebGIS5.空间数据仓库

二、简述GIS空间分析的内容。（20分）

三、简述一个应用型GIS建立的步骤及需要重视的问题。（20分）

四、简述GIS的几种主要数据模型，并进行各自有缺点分析。（20分）

五、简述数字地球中的关键技术。（20分）

南京师范大学2003年GIS考研入学试题

一、名词解释

数字城市虚拟现实游程编码大气窗口黑体瞬时视场距离分辨率非监督分类TINGML

二、简单

1：简述网络通信技术的发展与gis发展的关系

2：简述地理空间定位信息获取的方法以及需要解决的关键技术

3：试述数字城市建设的框架体系以及建设的主要内容

其它几个是遥感的问题

南京师范大学2004年GIS考研入学试题

一、名词解释：

XMLOGCSIG空间数据融合虚拟地理环境

二、简述题：

1：论述GIS的主要特点

2：论述GIS的主要数据模型

3：论述GIS主要的空间索引方法

4：论述地理数据转换与互操作的内涵及发展过程

5：论述GIS体系结构的发展以及当前GIS体系结构的特点

6：论述GIS融入信息技术主流的特点

7：论述数字城市建设中GIS共享需要解决的关键技术问题

南京师范大学2005年GIS考研入学试题

一．名词解释：

1.空间数据模型 2.空间数据结构 3.空间数据索引 4.空间数据引擎

5.GridGis

二．论述：

1.简述空间元数据

2.试述地理信息共享技术内涵

3.电子政务与GIS

4.电子商务与gis

5.数字城市建设框架与共享需要解决的关键技术问题

6.简述网络发展与GIS的关系

南京师范大学2006年GIS考研入学试题

一．名词解释：

1.空间数据模型2.空间数据结构3.空间数据索引4.空间数据引擎5.GridGis

二．论述：

1.简述空间元数据

2.试述地理信息共享技术内涵

3.电子政务与GIS

4.电子商务与gis

5.数字城市建设框架与共享需要解决的关键技术问题

6.简述网络发展与GIS的关系

南京师范大学2007年GIS考研入学试题

一、名词解释（每题6分，共30分）

1、空间数据引擎

2、空间索引

3、网络GIS4、数字地形分析

5、正射影像

二、论述题

1、试述空间数据模型与空间数据结构的联系与区别。

2、什么是GIS的体系架构？GIS的体系架构是如何演化的。

3、阐述GIS数据组织的主要方式，以及它们的特点。

4、阐述当前GIS辅助地学分析的优点和缺点，指出存在问题的解决思路。

5、阐述当前电子政务系统的特点及发展趋势，说明GIS如何在电子政务系统中发挥作用。

6、你知道Google Earth吗？阐述Google Earth的特点，说明Google Earth使用了哪些关键技术。

南京师范大学2008年GIS专业研究生入学《遥感概论》考试试题

一、名词解释。

辐射分辨率距离分辨率后向散射推扫式扫描植被指数缨帽变换

二、论述。

1、论述黑体辐射定律及其在遥感中的应用。

2、论述海洋遥感探测及其对地理学理论和研究方法的作用。

3、论述干旱遥感监测原理及主要方法。

南京师范大学2008年GIS专业研究生入学《自然地理学》考试试题

一、名词解释。

1、径流模数

2、风化作用

3、生态幅

4、垂直带性分异

5、离堆山

6、气候系统

7、太阳常数

8、地壳均衡

9、河流侵蚀基准面

10、生物小循环 二，简答。

1、自然区划的发生统一性原则。

2、土壤发育的气候因素，分别做简要介绍。

3、地层接触关系可分为哪几种类型，分别作简要介绍。

4、根据降水的形成原因，可以划分哪几种降水类型，分别作简要介绍。

5、粉砂淤泥质海岸的形成及其结构。

6、海洋对地理环境的影响。

三、论述。

1、简述大气从哪些途径获得能量（获得能量的具体结构）。

2、从地球系统圈层相互作用的角度，论述中国三大自然区域在成因上的联系。

第三篇：浙江大学1998-1999年研究生入学考试《管理学》试题

一九九九年攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目管理学 编号 477

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、管理幅度与管理层次

2、矩阵组织结构

3、目标管理

4、追踪决策

二、简答题（每题10分，共30分）

1、简述非正式组织及其作用

2、简述马斯洛需要层次理论的主要内容

3、简述领导方式的连续统一体理论

三、论述题（每题25分，共50分）

1、试述组织中集权与分权的辨证关系

2、结合某一具体决策活动论述决策者的价值观或价值系统对决策过程的影响。

一九九八年攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目管理学 编号 477

一、解释下列术语（每个5分，共25分）

1、霍桑效应

2、管理方格图

3、事业部制组织结构

4、可变预算

5、战略管理

二、试述下列问题（共45分）

1、计划工作的限定因素原理与计划目标的确定（10分）

2、管理组织中的职权和职权关系（20分）

3、法约尔对管理理论的贡献（15分）

三、请就下列观点谈谈您的看法（共30分）

1、“管理就是决策”（10分）

2、“股份合作制是我国国有中小企业体制改革的目标模式。”（10分）

3、“跨国企业要特别重视交叉文化下的管理问题。”（10分）

第四篇：中央财经大学2011管理学研究生入学考试试题

中央财经大学2011管理学（802）考研试题

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.企业使命2.组织设计3.绩效评估4.组织精神5.动机

二、填空题（每空1分，共20分）

1.理想行政组织的特征：

2.学习型组织的五项修炼：

3.哥顿法（提喻法）

4.冲突产生的原因：

5.管理就是决策

6.激励因素与保健因素

7.德鲁克认为管理者扮演的三种角色

8.对劳动分工作用做出详细阐述的两位管理学家是

（仅列出了8道，总共10个小题）

三、不定项选择（每题2分，共20分）

1.控制的分类

2.以下不属于内容型激励的是

3.影响组织结构的因素

4.以下属于决策理论学派的是

5.领导过程的三要素是

6.以下属于在职培训的是

7.以下对群体决策描述正确的是

8.人际关系学说包括以下哪几点

（仅列出了8道，总共10个小题）

四、简答题（每小题7分，共35分）

1.分析管理科学与科学管理

2.解释管理者的含义并谈谈管理者技能

3.用图画说明管理方格理论

4.结合传统思想和现代管理思想阐述管理以人为本

5.结合自身情况论述个人职业发展规划

五、论述题（第一题20分，第二题15分，共35分）

1.论述沟通的障碍和有效沟通应遵循的原则

2.计划经济时期中国管理的特征，并以此阐述国企改革的措施

六、案例分析题（共20分）

1.吉利并购沃尔沃后，列出几条其面临的挑战（共4分）

2.结合材料论述并购企业文化整合应遵循的原则（共10分）

3.结合材料论述并购企业文化整合的策略（共6分）

第五篇：浙江大学2006年研究生入学考试试题[范文]

浙江大学2006年研究生入学考试试题（管理学）

考试形式: 闭卷

考生姓名:_________ 学号:__________ 专业: ________________

一、单项选择题（）：

知识点:控制篇控制过程决策及其过程决策方法

答案: C2、某公司有三个投资方案可供选择，根据市场状况不同，其收益也不同，甲、乙、丙、丁四个方案在“市场状况好”、“市场状况一般”和“市场状况差”时的收益分别是：甲：80、70、50，乙：100、60、30，丙：120、80、20，丁：160、50、－20。试用最小后悔值法作出决策：（）：

A、甲

B、乙

C、丙

D、丁

知识点:基础篇管理者角色与技能按所起作用或工作领域分

答案: A3、与其他人相比，（）进行的非管理性工作最少：

A、校长

B、系主任

C、教研室主任

D、教师

知识点:基础篇管理职能与性质管理思想的演变霍桑试验

答案: D5、进行霍桑实验并导致人际关系学说问世的管理学家是（）：

A、罗伯特·欧文

B、亨利·法约尔

C、泰勒

D、梅奥

知识点:领导篇沟通的条件与方式组织结构的设计组织结构设计过程

答案: D7、组织设计最为重要的基础工作是：（）：

A、部门划分与结构形成B、职务设计与人员调配

C、管理人员的素质与能力

D、职务设计与分析

知识点:基础篇决策技巧领导理论领导生命周期理论（情景领导模型）答案: B10、李强是销售高手并且乐此不疲，根据领导生命周期理论，对李强应采取以下哪种领导风格有更好的效果：（）：

A、高工作、高关系

B、低工作、低关系

C、高工作，低关系

D、低工作、高关系

二、名词解释题（）：

知识点:组织篇常见的组织结构形式人员的配备控制基础按控制点分激励原理动机理论

答案:

一种高水平的努力以达到组织目标的意愿，它受到满足个人需要的能力制约

4、动机：

知识点:组织篇权力及其类型组织结构的设计组织结构设计原则

答案:

一个上级直接管辖下级的人数

6、管理幅度：

三、简答题（）：

知识点:计划篇计划及其作用权力的分配影响集权与分权的主要因素

答案:

组织规模较小、职责与决策较为重要、下属素质较差、控制能力与技术较低、环境因素相对复杂。

2、一个组织，在什么情况下采用集权管理会比较有效？：

知识点:基础篇管理者角色与技能组织结构的设计管理思想的演变科学管理理论目标及其确定控制基础管理与管理学管理的概念沟通方法改善人际沟通的方法

答案:

从人际沟通存在的问题而言，人际沟通效果取决于沟通行为主体的个体行为，也就是要提高人际沟通效果，就必须提高信息发送者和信息接受者的沟通水平。作为信息发送者，要有勇气开口成为信息发送者、态度诚恳使对方成为信息接受者、选择合适时机创造良好氛围、提高表达能力准确传递信息、注重双向沟通及时纠正偏差、积极劝说达成沟通目的；作为信息接受者应仔细注意倾听，即听清内容、注意要点、理解涵义、掌握精髓。

2、结合事例论述如何有效进行人际沟通？：

五、案例分析题（）：

知识点:基础篇管理职能与性质权力的分配平衡集权与分权的方法

答案:

目前没有答案

1、下面这件事发生在天气凉爽的10月某一天，地点是杭州某省级医院。安琪小姐给医院院长赵林博士打来电话，要求立即作出一项新的人事安排。从安琪小姐的急切声中，赵院长能感觉到发生了什么事情。他告诉马上过来见她。大约5分钟后，安琪走进了院长办公室，递给他一封辞职信。“赵院长，我再也干不下去了，”她开始申述：“我在产科当护士长已经四个月了，我简直干不下去了。我怎么能干得了这工作呢？我有二个上级，每个人都有不同的要求，都要求优先处理。要知道，我只是一个凡人。我已经尽最大的努力适应这种工作，但看来这是不可能的。”让我举个例子吧。请相信我，这是一件平平常常的事。象这样的事，每天都在发生。昨天上午7点45分，我来到办公室就发现桌上留了张纸条，是李萍（医院护理部主任）给我的。她告诉我10点钟需要一份床位利用情况报告，供她下午在向院办公会议作汇报时用。我知道，这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来。30分钟后，乔玲玲女士（安琪直接主管，产科主任）走进来问我为什么我的二个护士不在班上。我告诉她雷明医生（外科主任）从我这里要走了她们二个，说是急诊外科手术正缺人手，需要借用一下。我告诉她，我也反对过，但雷明医生坚持说只能这么办。你猜，乔玲玲说什么？她叫我立即让这些护士回到妇产科。她还说，一小时后，她会回来检查我是否把这件事办好了！我跟您说，赵院长，这种事情每天都发生好几次，一家医院就只能这样运作吗？ 请问：

1、有人越权行事吗？为什么？

2、有人认为该医院组织结构并没有什么大问题，问题在于安琪不是一个有效的管理者。对此，你同意还是反对？提出你的理由。

3、安琪小姐可以利用哪些权力基础使自己更好地处理冲突要求？案例分析要求：

1、具体实际问题抽象为理论问题

2、用理论去分析问题所在的原则提出解决问题的思路

3、能够言之成理并自圆其说案例分析要点：

1、权力配置问题

2、统一指挥、例外管理

3、问题：管理者如何有效使用各种权力：