共建和谐型企业体育活动方案

第一篇：共建和谐型企业体育活动方案

共建和谐型企业体育活动方案

1、活动宗旨

为了丰富广大职工的业余生活，锻炼身心，加强凝聚力，发挥战斗力，共建和谐企业。组织全体职工开展小型多样的体育活动比赛

2、活动内容

1、篮球比赛

2、羽毛球比赛

3、乒乓球比赛

4、踢毽比赛

5、跳绳比赛

3、活动时间

本活动可以利用每周四、五的下班时间（或临近下班时间）、或者是周末的时间来组织活动。不同的体育活动定制时间可以不一样，比如：

篮球比赛（球类的）：因为时间长可以定为周末的某个时间段（例周日下午14：00——16：00）

踢毽、跳绳：可以定为周四、周五下午的下班后的时间（例周四下午18:00――19：00）

4、活动地点

可以在公司附近的某个学校里租一个到两个场地，分不同活动内容租场地

5、活动对象

全体公司职工

6、活动形式

不同项目可以有不同的分组方式：可以按部门划分（适当拆分某

些部门）、可以自由组队。采用报名制来开展活动

7、活动规则

（一）篮球

1，2，3，每组参赛选手至少为7人 比赛按照每节10分钟，分两节比赛，中场休息15分钟 采用循环赛积分制排名，赢一场得两分，输一场得一分。如果最后有积分相同的队伍算小分（各队得分、失分），如果还相同按两队对战成绩算排名。

（二）羽毛球

1，2，每组选派4位选手参赛（两男两女）分为：男单、女单、混双 单局淘汰，每局为11个球。

（三）乒乓球

1，2，每组选派4位选手参赛（两男两女）分为：男单、女单、混双 单局淘汰，每局为11个球。

备注：（乒乓球、羽毛球抽签规则）

赛前先进行抽签，如果为奇数组有一组轮空直接晋级。例如参赛队为五组：

四组捉对比赛，赢者两组进入四强。

输者再进行复赛，胜者入四强，负者与轮空组争夺四强资格。四强重新抽签进行淘汰赛，胜者进入决赛，负者决三、四名。

（四）踢毽

1，每个小组参赛人员为（7）人。

2，比赛用时为30秒，按小组踢毽总数记分

（五）跳长绳

1，每个工会小组参赛人员为（7）人。2，比赛用时为2分钟，按小组跳绳总数记分

8、活动裁判

工会、团支委人员

9、奖励方法

比赛分为两种奖励方式：个人、团体

1、每项比赛设置前三名获奖

2、每项比赛前五名名次得分依次为5、4、3、2、的每个活动积分相加，小组积分也取前三名。，把各个小组1

第二篇：关于共建和谐型企业的倡议书

关于共建和谐型企业的倡议书

各位同事：

全面建设小康社会，共建社会主义和谐社会已经成为我们时代的主旋律。在此感召下，为配合推进集团公司企业文化建设，深化“与祖国共奋进，与公司同发展，践行社会主义荣辱观”主题教育实践活动，引导我公司全体员工为建设和谐型企业做出应有的贡献，现发出如下倡议：

一、在公司形成“人人讲节俭，事事讲节约”的氛围

勤俭节约是中华民族的传统美德。早在两千多年前，我们的先哲诸葛亮在《诫子书》中曾写到：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”

公司是我们每个人每天工作生活的大家庭，养成勤俭节约的习惯，自觉践行节能降耗的活动，不仅是我们每个人素质修养的体现，也是我们每个人对公司做出的贡献。

当我们每天用水的时候，尽量节约一点；当我们每天下班的时候，及时关闭计算机；当我们需要打开空调的时候，请将空调温度调到26度；当我们每天用餐的时候，尽量不要浪费。凡此种种，积少成多，时间久了，就会节约出一个大数目。

有人说：“如果我们人类不珍惜水源，那么若干年后我们见到的最后一滴水将是我们人类自己的眼泪”。尤其在我国目前各种能源和资源消耗量大，环境破坏也较为严重的情况下，养成勤俭节约的习惯，自觉践行节能降耗的活动从某种意义上讲也是对国家和民族应尽的责任和义务。希望我们每位员工都能在这个问题上提高认识，增强紧迫感，以此为己任，自觉遵守。

二、增强企业纪律观念，自觉遵守《员工行为规范》等规章制度

2006年8月17日，公司综合办公室向全体员工下发了《员工行为规范》和《处罚管理规定》，要求全体员工严格执行。管理是一个企业进步和创新的保障，而执行企业纪律无疑是管理中的一个重要环节，增强企业纪律观念又是一个企业员工言必信、行必果的必要条件，也是企业文化建设的重要方面。

正所谓无规矩不成方圆。无论大到一个国家、民族，小到一个集体、企业都应该树立严格的纪律观念。一支军队有了纪律，就有把握打胜仗；一个企业遵守纪律，就有把握驰骋商海。在市场竞争激烈的今天，我们全体员工一定要增强企业纪律观念，形成坚强的团队在激烈的市场搏弈中发展壮大自己，创造佳绩。

三、加强企业文化建设，增强参与市场竞争的“软实力”

按照目前国际广泛认可的一种说法，企业文化是指个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化是一个企业发展壮大的源泉和不竭动力，是一个企业兴衰成败的灵魂。

我们公司自1993年按照《公司法》成立以来，在公司几代人的不懈努力下，已经初步形成了诚信、负责、务实、创新的企业文化，这也是我们遵循的价值观。

诚信，即诚实信用，是当今世界各国企业普遍遵循的商业交往游

戏规则。诚实信用原则在民法中被称为帝王条款，足见其重要性。诚信是指我们的工作“一身正气”，绝不行欺骗之举；负责是指我们做事一丝不苟，绝对是严于律己。我们公司员工人在工作中形成了诚信、负责的品格，也正是因为这一品格使我们周到的为客户提供了满意的服务，赢得了他们的尊重和赞扬，也使我们开拓了市场，获得了发展，最终达到了“双赢”的效果。

务实即踏踏实实，它不仅是在我们公司深深扎根的企业文化，更已然成为了我们每一个员工的日常工作作风。创新是公司发展的生命，我们只有不断的创新才能进步、才能发展、才能不落伍，历史和实践的经验已经无数次的证明了这一点。尤其在当前党中央、国务院倡导建立创新型国家的时代背景下，公司以振兴民族的软件产业为己任，不断创新更是责无旁贷。

公司的企业文化是我们的宝贵财富，是我们参与各种竞争的“软实力”，也是我们制胜的本钱。希望我们每个员工都能按照我们的企业文化来塑造我们的一言一行，争做行动上的巨人。

公司团支部向全体员工发出倡议，希望大家都能行动起来，为共同建设和谐型企业贡献自己的一份心力。

共青团ＸＸＸＸ有限公司支部

2006年8月24日

第三篇：以人为本 共建和谐企业

以人为本 共建和谐企业

--江苏兆胜集团思想政治工作汇报

江苏兆胜空调有限公司（原泰兴市动力机械厂），目前中国最大的舰船用空调制造商，系集舰船用空调、冷藏、风机、冷却器、特种空调等研发、生产和销售三位一体的综合型中型企业。企业现占地135000多平方米，建筑面积达95000多平方米，环境优雅，现拥有员工近千人，其中工程技术人员占30%以上，中高级职称9人，工人技师7名,劳模1人。公司连续多年被评为泰兴市“十强企业”，“AAA“级企业，连续二十多年被评为“重合同、守信用”企业。

自1985年创建以来，公司秉承“人才为根本、销售为核心、生产为中心、技术为后盾、质量为保证”的经营理念，经营业绩连创历史新高，2011年产品销售额达5个多亿元。

兆胜集团自成立以来，在思想政治工作方面坚持“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，在做好思想政治工作方面，积累了不少的经验，也取得了一些效果。

一、适应新机制，打造一支过硬思想政治工作队伍

公司员工来源广泛，流动性大，思想情况十分复杂。所以，公司十分重视思想政治工作，建立了一支以公司党总支、高管层为核心，各部室和分部负责人为骨干，基层管理人员和共产党员为主要力量的思想政治工作队伍。为了使这支队伍能够深入到员工，开创性地开展工作并发挥作用，公司进行了多种形式的培训和教育，增强了他们的理想信念观念和党性意识，提高业务素质和创新能力。并建立了双向交流机制，使员工和政工员的交流渠道畅通，做到上情下达、下情上达，及时了解员工的思想动态和反映，把各种不良苗头消灭在萌芽中。

二、创新内涵，坚持抓好“三个结合”

1、把思想政治工作和企业生产经营相结合。围绕“一个中心”，即一切围绕为企业，把思想政治工作融于经营管理的各个环节中，以搞好生产经营、提高经济效益为中心开展思想政治工作，实现“两手抓，两促进”。

2、把思想政治工作和组织工作相结合。加强企业党的建设，使企业党组织成为思想政治工作的主要力量，亮明党员身份，强化党员意识。加强工会组织建设，始终坚持党建带工建的发展思路，发挥桥梁纽带作用，发挥政工优势，营造和谐氛围。

3、把思想政治工作和企业文化建议相结合，加强公司廉政建设，确保公司健康发展。在一年一度的企业文化周，我们向职工展示优秀的企业文化和企业精神，宣讲企业发展规划，对职工进行爱企业、爱岗位教育，增强职工的归属感、对企业的认同感和集体荣誉感；利用集体签名仪式，引导职工认清形势、明确任务，增强职工队伍的责任感和使命感。2012年组织举办了兆胜之歌学习活动、读书活动、羽毛球赛、篮球队等丰富多彩、健康有益的文体活动。一年一度的年终晚会广大职工更是踊跃参加，积极出主意，想点子，自编自导自演，既活跃了文化生活，发挥了职工的潜能，又养成了大家健康、时尚的生活方式。

三、创新方式，运用多种方法开展思想政治工作。

1、发挥科技优势，开展思想政治工作。充分利用和发挥橱窗、标语、内刊《兆胜风采》、内部网络及总经理邮箱等媒介的作用，坚持正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；利用《兆胜风采》这一宣传内刊，大力推广各部门在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型。

2、采用典型引路，现身说法，加强企业思想政治工作。在全体职工中深入开展了“我建议” 活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；我们以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为依托，结合业务学习、技能培训等活动，在职工中倡导自觉学习、终身学习的理念。2012年，共举办各类培训班246项，职工培训达1769人次，培训率达85%以上，训合格率达到了100%；每次培训评选学习标兵，每个月评选质量之星，每年评选优秀员工，以这种先进典型带动为激励手段，不断激发职工的学习热情，提高职工的岗位技术素质，为企业的发展做了坚实的人才储备。

3、设立党团员义务救助系统，党员和先进典型示范带动，努力培养员工“热爱公司、爱岗敬业”的奉献精神。

4、通过激励和关心员工，使思想政治工作深入人心，成为“暖心工程”。企业加大了对福利设施和文化娱乐设施的投入，对职工宿舍、食堂进行了修缮，增添了设施；每年组织先进工作者及家属外出旅游，每年组织一次全体员工常规体检，每月为生日员工发蛋糕券和贺卡，每月至少开展一次文体活动。在节假日、高温期、生产旺季慰问一线职工、劳模、特殊岗位职工及退休工。

开展帮扶工作，及时解决员工家庭存在的困难，使员工时刻感受到大家庭般的温暖。2012年工会发起4次募捐活动，募集善款共40余万；为困难职工发放救济、慰问金16600元。这些“以人为本，关爱职工”活动的开展，使广大职工体会到了组织的温暖，坚定了大家与企业同呼吸、共命运的主人翁意识和同心协力把企业搞好的决心。

兆胜集团，将继续坚持可持续发展，在实现产业转型升级的同时，继往开来，与时俱进，开拓创新，拼搏进取，为建设和谐社会作出更大的贡献。

第四篇：全员健身 共建和谐企业

全员健身 共建和谐企业

——庆“五·一”系列活动策划方案

为了庆祝五·一国际劳动节，丰富职工的业余生活，营造和谐的企业文化氛围，激发全员爱岗敬业、团结拼搏的热情，行政管理中心拟定于近期组织“全员健身 共建和谐企业”棋牌球类系列比赛活动，活动方案如下：

一、比赛时间

4月17日—27日每晚18：30—21：30（4月21、22日除外）

二、比赛地点

篮球场、足球场及娱乐室

三、比赛项目

篮球、足球、乒乓球、羽毛球、桌球、象棋、跳棋、双升级、斗地主

四、规则及赛程

由活动组织方统一制定各项赛事的比赛规则，比赛前进行公示，并告之相关参赛人员，比赛日程将根据各项赛事报名人数排定。

五、工作人员及裁判

文体小组成员为指定工作人员，裁判由各部门推荐有相关比赛经验及对比赛规则相当熟悉的人员担任。

六、奖励办法

篮球、足球：前三名各奖励400元、300元、200元，共计1800元

乒乓球、羽毛球：设男子、女子组：前三名各奖励150元、100元、50元，共计1200元

桌球、象棋：只设男子组（如有女职工报名而人数达到比赛要求可增设女子组）前三名各奖励150元、100元、50元，共计600元

跳棋、双升级、斗地主：设男女混合组：前三名各奖励150元、100元、50元，共计900元

七、后勤保障

由后勤负责比赛器材、场地清洁、休息区坐椅及饮水的供应。

行政管理中心

2010-1-12

第五篇：以人为本共建共享和谐企业

以人为本共建共享和谐企业

——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司周存厚

神华集团乌达矿区信息管理公司是2007年在矿业公司的统一安排下，经过破产改制重组于2007年9月10日正式注册成立。前身是乌达矿务局信息中心，改制重组后的信管公司，员工队伍结构发生了重大变化，员工的思想也有一些新的变化。如何管理好新的员工队伍，让他们安心本职工作，热爱企业，为企业的发展发挥作用，这是摆在信管公司领导班子和工会组织的一项新的课题。

企业重组一年来，公司始终把员工的管理当作大事来抓，依法保障职工的政治民主权利和经济利益，在人格上尊重，在生活上关心，在情感上投入，实行人性化管理，使他们感受到信管公司是一个温馨、和谐的大家庭，是一个赖以生存的利益共同体，自己不是一个打工的临时人员，而是企业一分子，从而自觉的把自己融入企业之中，为企业发展做贡献。

信管公司工会的具体做法是：

一、积极宣传《工会法》，吸纳重组后的员工加入工会

组织。

企业破产重组后，为了更好的保护员工的利益，公司工会按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，积极向员工宣传《工会法》，与他们沟通思想，拉近距离，让他们了解工会的性质和作用。经过本人申请，吸收员工为工会会员，现在已吸收60名员工为会员。

公司工会从抓队伍建设、班组建设为切入点，组织员工参加工会的各项活动，使员工在心理上找到了娘家，遇到了心烦事也都到“家”里说一说心里话，有困难了也都回“家”里求助。在工会的帮助下，员工真正感受到了依靠工会组织，成为会员才能确保自己的利益不受侵害，才能成为企业的主人，从而增强了主人翁的意识。

二、以人为本，实行人性化管理，依法保障员工的合法

权益，促进企业和谐发展。

企业的发展需要科学的管理，管理是永恒的主题。公司注重以人为本，实行人性化的管理。在公司，员工工作的好坏，直接关系到公司的经济效益。所以，公司工会在政治上、经济上和生活上真心实意地关心他们，爱护他们，依法保障他们的合法权益。用真情换真心，教育引导他们增强自信心、责任感和荣誉感，爱岗敬业，在生产一线发挥主力军的作用。

1、建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权能力。公司工会把维护职工享有的平等就业权、获得劳动

报酬权、休假权、劳动安全权、职工技术培训权、社会保险和福利权作为一项政治任务来抓，定期召开职工代表大会。加强源头维权机制的建设，深化和完善与党政的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达，按照《劳动法》规定，解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产等重点问题，切实保障职工的合法权益，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态。

2、引导职工正确认识和处理自己同全局共同利益的关系。信管公司进行政策性破产重组后，企业的组织体系、经济关系、劳动关系发生变化，企业改制势必要进行经济关系、利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因此，信管公司工会充分体现了群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面深入基础、深入群众，了解职工的思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声。特别是在实施重大决策时，要进行广泛的宣传和细致的思想工作，以取得职工的理解和支持，以消除误解，化解矛盾，促进和谐。只有这样才能取信于职工，才能调动职工的积极性，激发职工的创造性，才能使职工与企业同心同德，为企业安全生产建功立业，才能营造出一个安定、团结、祥和、稳定的和谐局面。

3、公司工会以“创建和谐企业”为宗旨，坚持以人为本，关心人，尊重人，培养人，实施情感文化，把关心职工生活落到实处。从扶贫帮困入手，解决职工群众的实际困难和问题，按照矿业公司要求积极落实，对全体职工进行了体检，在2007年对26人困难家庭发放慰问金5000元，为病亡职工亲属发放慰问金800元，坚持“六必访，六必到”的好传统。在得知公司女职工魏晓霞同志患重病住院后，工会积极组织公司员工进行捐款活动，将2600元捐款送到患病职工手中，体现了“一方有难，八方支援“的良好风气。使企业员工感受到家的温暖，也使员工与企业形成唇齿相依的利益共同体，共建共享和谐恒大，用爱与和谐诠释了以人为本的真谛。

三、以安全为中心，树立“安全为天”的理念，保障员工的生命健康权

安全是企业的灵魂，公司也不例外，在信管公司工会的领导心中，安全关乎员工的生命，员工的生命至高无上。“在企业，成在安全，败在事故。”信管公司工会提出“安全是第一要务”，“先安全后生产，不安全不生产”。确保了信管公司的稳定和和谐发展。保证安全，重在措施。信管公司破产重组之初，应该说千头万绪，举步艰难。但是，信管公司工会认准一条：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情

面，严字当先。不以一时的疏忽和懈慢，留下一丝一毫的安全隐患。这两年，公司在安全费用上大力投入，并建立了安全培训机制，把安全工作的重点放在了安全培训上，对一线员工进行脱产培训。通过全员的安全培训，真正提高全员的安全意识，实现全体员工“我要安全、我会安全”的目的。信管公司在破产重组以来，坚持全心全意依靠员工，真心实意关爱员工，与员工共建和谐企业，让员工共享和谐企业发展成果，使公司的劳动关系和谐稳定，企业的凝聚力、向心力不断争强，企业生产得到稳步发展，连年取得好成绩。在企业效益不断增长的基础上，员工收入也大幅度提高。总之，信管公司工会全心全意为员工分忧解难，真心实意为他们办实事，关心他们的生活，为他们创造了和谐的生活工作环境，从而，增强了企业的凝聚力和向心力。现在公司上下政通人和，人气旺盛，各项工作秩序井然。

春天来了，阳光明媚，百花芳香，鱼儿在江河中自由游畅，雄鹰在天空中展翅飞翔，鸟儿在百花园中放声歌唱，我们乘坐在乌达矿业公司这条大船上在煤炭商海中乘风破浪。我们要珍惜企业改制后来之不易的团结稳定的局面，珍惜来之不易的发展空间，过去的工作需要总结，今后的工作尚需努力，我们一定要同心同德、真抓实干、统一思想、抓住机遇，为共建和谐矿区而努力奋斗。

以人为本共建共享和谐企业

——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司

周存厚