创建本廉企业共建共享和谐

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第一篇:创建本廉企业共建共享和谐

文章标题:创建本廉企业共建共享和谐

创建本廉企业共建共享和谐

创建本质廉洁型企业是加强党员干部队伍建设、营造社会良好风尚的需要,也是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。笔者认为,在创建本质廉洁型企业的过程中,各单位应结合自身实际,在“提高”上下功夫,在“深化”上做文章,在“创新”上求实效,培育特色鲜明的企业廉洁

文化理念,让本廉理念和共建共享和谐目标深入人心,为实现企业又好又快发展提供强力政治和思想保障。

一、在“提高”上下功夫,不断提升创建本廉型企业层次

21世纪是知识和科技迅猛发展的时代,随着计算机的普及、互联网的开放,对党员干部、职工群众的思想观念和价值取向的影响越来越大。创建本质廉洁型企业必须与时俱进,不断提高科技知识含量,用现代化的管理手段推动创建工作迈上新台阶。

一是不断提高科技含量。实践证明,在科技迅猛发展的新形势下,创建本质廉洁型企业不仅需要思想、组织、制度和法规保证,也迫切需要科技保证。“电子廉政工程”作为近年来促进党风廉政建设的新举措,能够充分发挥信息技术在强化监督、源头治理中的重要作用,已引起各级企业的关注和应用。企业要通过建立廉政宣传网页、创建廉洁文化网、举办网上反腐倡廉成果展览等形式,不断改进栏目,丰富内容,增强创建本廉企业的宣传效果。真正发挥网络信息技术严密性、程序性优势,使职工通过正常的信息渠道,了解企业的重大决策、规章制度、政策界限,加大监督力度,使滥用权力者不敢为,不断提高科技在廉政建设中的贡献率。

二是不断提高知识含量。加强传媒、报刊阵地建设,在企业内部有线电视、广播、内部报刊、短信平台等媒体开辟栏目,充分发挥其感染力强、群众基础广泛的优势,及时宣传企业在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和本质廉洁型企业创建中的信息、经验。发挥党风廉洁大宣教格局优势,不断研究开发创作具有企业特色的廉洁文化产品,力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘、结集出版廉洁文化理论研讨成果、文学作品等方面出新。构建廉洁主题教育公园,把价值命题和道德标准尽可能地融入园林格局、雕塑构思,景点设置中,把倡廉明耻、勤廉执政的教育回归和蕴涵到道德文化和环境文化的本质中,升华廉洁教育的文化深度和知识含量,不断提升创建本质廉洁型企业的格调和品味。

三是不断提高管理含量。要发挥制度机制在党风建设和反腐倡廉工作中的枢纽作用,建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追究”的机制。完善职代会干部述职述廉和职工代表民主评廉制度,设计好党风廉政建设和反腐成效评价体系,制定科学的考核办法;建立党代表、职工代表、专兼职纪监员定期监督制度,对一些专项的廉政教育活动也要进行测评,根据活动的次数、知晓度、认知度、理解度等,评估宣传教育的效果,通过廉政评价,吸引职工更加关心廉政建设、参与廉政建设、支持廉政建设。

二、在“深化”上做文章,构建独具特色本廉文化

把创建本质廉洁型企业工作进一步深化和升华就是本质廉洁型文化,它是企业文化的重要组成部分。构建独具特色的本廉文化,就是要把廉洁理念内化于心、固化于制、外化于形,使之成为企业每个职工的一种原则,一种信念和一种力量,引导党员干部以高度负责的态度做好每一项工作。

一是构建廉洁文化理念体系识别系统。围绕“三律”三个环节,建立企业廉洁文化基本理念和系统理念。重点包括企业党风建设和反腐倡廉工作最根本、最基础,具有方向性、统领性和延展性的基本理念,如廉洁文化核心理念、廉洁作风、廉洁战略、廉洁目标等。还有涵盖廉洁价值观、权力观、人生观、地位观、利益观等系统理念。同时要对理念内涵进行诠释,组织广大党员干部进行系统学习,培育文化沃土,夯实观念基础,增强认同感,使理念“内化于心”,成为广大党员干部的自觉实践。

二是构建廉洁文化行为识别系统。要建立企业党风建设和反腐倡廉工作基本行为规范,建立党员、领导干部、关键岗位人员行为规范。在不断完善企务公开、民主管理制度的同时,完善以诚信为本的产品销售、物资采购、工程招投标、外出创业、人事管理等廉洁从业制度。建立外部企业进入企业内部市场的“廉洁准入”制度,实施党风建设和反腐倡廉巡察制度,围绕“三重一大”保廉机制建设,推行廉洁论证制度。不断建立和完善适应新情况、新形势的机制体系,实现制度建设的与时俱进,用制度和机制保证廉洁文化理念的落实,使理念“固化于制”,逐渐形成完善的廉洁制度文化。

三是建立廉洁文化形象识别系统。以党徽、党旗为核心,融入廉洁理念,设计企业廉洁文化形象标识,在企业会议室、办公室、住宅小区等场所悬挂,以标识的形式使廉洁形象在企业内部无处不在、无时不有,增强视觉冲击力,并通过媒体、产品形象、产品开发、公益活动等向企业外部不断输出企业廉洁形象信息,建立企业良好的社会公共形象,切

第二篇:以人为本共建共享和谐企业

以人为本共建共享和谐企业

——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司周存厚

神华集团乌达矿区信息管理公司是2007年在矿业公司的统一安排下,经过破产改制重组于2007年9月10日正式注册成立。前身是乌达矿务局信息中心,改制重组后的信管公司,员工队伍结构发生了重大变化,员工的思想也有一些新的变化。如何管理好新的员工队伍,让他们安心本职工作,热爱企业,为企业的发展发挥作用,这是摆在信管公司领导班子和工会组织的一项新的课题。

企业重组一年来,公司始终把员工的管理当作大事来抓,依法保障职工的政治民主权利和经济利益,在人格上尊重,在生活上关心,在情感上投入,实行人性化管理,使他们感受到信管公司是一个温馨、和谐的大家庭,是一个赖以生存的利益共同体,自己不是一个打工的临时人员,而是企业一分子,从而自觉的把自己融入企业之中,为企业发展做贡献。

信管公司工会的具体做法是:

一、积极宣传《工会法》,吸纳重组后的员工加入工会

组织。

企业破产重组后,为了更好的保护员工的利益,公司工会按照全总提出的“组织起来,切实维权”的要求,积极向员工宣传《工会法》,与他们沟通思想,拉近距离,让他们了解工会的性质和作用。经过本人申请,吸收员工为工会会员,现在已吸收60名员工为会员。

公司工会从抓队伍建设、班组建设为切入点,组织员工参加工会的各项活动,使员工在心理上找到了娘家,遇到了心烦事也都到“家”里说一说心里话,有困难了也都回“家”里求助。在工会的帮助下,员工真正感受到了依靠工会组织,成为会员才能确保自己的利益不受侵害,才能成为企业的主人,从而增强了主人翁的意识。

二、以人为本,实行人性化管理,依法保障员工的合法

权益,促进企业和谐发展。

企业的发展需要科学的管理,管理是永恒的主题。公司注重以人为本,实行人性化的管理。在公司,员工工作的好坏,直接关系到公司的经济效益。所以,公司工会在政治上、经济上和生活上真心实意地关心他们,爱护他们,依法保障他们的合法权益。用真情换真心,教育引导他们增强自信心、责任感和荣誉感,爱岗敬业,在生产一线发挥主力军的作用。

1、建立稳定协调的劳动关系为目标,努力提高工会维权能力。公司工会把维护职工享有的平等就业权、获得劳动

报酬权、休假权、劳动安全权、职工技术培训权、社会保险和福利权作为一项政治任务来抓,定期召开职工代表大会。加强源头维权机制的建设,深化和完善与党政的联席会议制度,参与涉及职工利益的有关政策的制定,及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达,按照《劳动法》规定,解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产等重点问题,切实保障职工的合法权益,尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态。

2、引导职工正确认识和处理自己同全局共同利益的关系。信管公司进行政策性破产重组后,企业的组织体系、经济关系、劳动关系发生变化,企业改制势必要进行经济关系、利益格局的重新调整,必然要触及到各方面的利益,其中,职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力最大。因此,信管公司工会充分体现了群众组织的特点,在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面深入基础、深入群众,了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,以取得职工的理解和支持,以消除误解,化解矛盾,促进和谐。只有这样才能取信于职工,才能调动职工的积极性,激发职工的创造性,才能使职工与企业同心同德,为企业安全生产建功立业,才能营造出一个安定、团结、祥和、稳定的和谐局面。

3、公司工会以“创建和谐企业”为宗旨,坚持以人为本,关心人,尊重人,培养人,实施情感文化,把关心职工生活落到实处。从扶贫帮困入手,解决职工群众的实际困难和问题,按照矿业公司要求积极落实,对全体职工进行了体检,在2007年对26人困难家庭发放慰问金5000元,为病亡职工亲属发放慰问金800元,坚持“六必访,六必到”的好传统。在得知公司女职工魏晓霞同志患重病住院后,工会积极组织公司员工进行捐款活动,将2600元捐款送到患病职工手中,体现了“一方有难,八方支援“的良好风气。使企业员工感受到家的温暖,也使员工与企业形成唇齿相依的利益共同体,共建共享和谐恒大,用爱与和谐诠释了以人为本的真谛。

三、以安全为中心,树立“安全为天”的理念,保障员工的生命健康权

安全是企业的灵魂,公司也不例外,在信管公司工会的领导心中,安全关乎员工的生命,员工的生命至高无上。“在企业,成在安全,败在事故。”信管公司工会提出“安全是第一要务”,“先安全后生产,不安全不生产”。确保了信管公司的稳定和和谐发展。保证安全,重在措施。信管公司破产重组之初,应该说千头万绪,举步艰难。但是,信管公司工会认准一条:保安全不惜血本,投入在前,抓安全不留情

面,严字当先。不以一时的疏忽和懈慢,留下一丝一毫的安全隐患。这两年,公司在安全费用上大力投入,并建立了安全培训机制,把安全工作的重点放在了安全培训上,对一线员工进行脱产培训。通过全员的安全培训,真正提高全员的安全意识,实现全体员工“我要安全、我会安全”的目的。信管公司在破产重组以来,坚持全心全意依靠员工,真心实意关爱员工,与员工共建和谐企业,让员工共享和谐企业发展成果,使公司的劳动关系和谐稳定,企业的凝聚力、向心力不断争强,企业生产得到稳步发展,连年取得好成绩。在企业效益不断增长的基础上,员工收入也大幅度提高。总之,信管公司工会全心全意为员工分忧解难,真心实意为他们办实事,关心他们的生活,为他们创造了和谐的生活工作环境,从而,增强了企业的凝聚力和向心力。现在公司上下政通人和,人气旺盛,各项工作秩序井然。

春天来了,阳光明媚,百花芳香,鱼儿在江河中自由游畅,雄鹰在天空中展翅飞翔,鸟儿在百花园中放声歌唱,我们乘坐在乌达矿业公司这条大船上在煤炭商海中乘风破浪。我们要珍惜企业改制后来之不易的团结稳定的局面,珍惜来之不易的发展空间,过去的工作需要总结,今后的工作尚需努力,我们一定要同心同德、真抓实干、统一思想、抓住机遇,为共建和谐矿区而努力奋斗。

以人为本共建共享和谐企业

——试论工会如何在破产重组企业中发挥重要作用

信息管理公司

周存厚

第三篇:共享共建

争做文明学生,共创美好校园

-----三年级“共建共享”主题班会

美丽源于爱的倾注,美丽的校园倾注了设计者的灵感,校领导的关怀,工人师傅的心血。同学们,在农村,学校成为最好的建筑与最漂亮干净的地方。如此美丽的校园,你忍心丢下手中的废纸,去玷污它的一尘不染吗?你忍心大声喧哗,去打破它的宁静和谐吗?你忍心做出一些不文明的行为,去破坏它的美丽吗?确实,在我们的校园还存在这样的现象,这样的少数同学,比如:语言不文明,出口成“脏”;不尊重他人,与老师、父母顶撞;下课起哄,追逐打闹;随地吐痰,乱扔矿泉水瓶,乱扔易拉罐,乱抛纸屑;以大欺小,以强凌弱等等。校园是我家,文明靠大家,确实要从我做起,从身边做起,从今天做起,为了使我们能够更好地学习、生活,我们需要一个优美和谐、秩序井然的校园环境。我们是学校的主人,理应“从我做起,从现在做起”,为建设美好校园而做出我们自己的一份贡献。为此,我们向全校的同学们倡议:

一、教室专心学习,杜绝大声喧哗、吃东西等不文明现象的发生。

二、讲究诚信,遵守纪律。

三、注意公共卫生,不要随地吐痰、乱扔垃圾、随意践踏草坪,不吸烟、不酗酒。

四、科学上网,杜绝痴迷网络,合理利用时间,争做网络道德模范、文明使者、安全卫士。

五、尊敬师长,团结同学,互相帮助,是我们中学生应具备的优良品德。

六、按时上课、不迟到早退、不旷课、保持良好的学习秩序。

七、以校为家,爱护公共设施,不要损坏公物,拒绝课桌文化。

八、自尊自爱,举止文明,言行得当,不追逐打骂。

九、排队就餐、提高效率,主动收拾餐具,创造良好的就餐环境。

十、每天做一件好事,不论大小。中学生是家之学子,国之未来。不断提高素质文明,树立良好的精神面貌,是我们每一位同学应该做到的。传承中华民族的优良传统是我们的历史使命。从近代的鸦片战争到中华人民共和国的建立,中华民族在历史长河中不断磨练自己,形成了英勇无畏,团结一心,众志成城,努力拼搏的民族精神,显示了强大的凝聚力与向心力。我们小学生正处于人生中最为关键的成长时期,这个时期的所作所为,将潜移默化的影响到自我的心理素质,如果我们不在此时抓好自己的思想道德素质建设,那我们纵然拥有了科学文化知识,于人于己于社会又有何用呢?老师教育我们:“德才兼备谓之圣人,德才兼无谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人;凡取人之术,若无圣人君子而予之,宁予愚人,勿予小人。何哉?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。”所以,我们应该严于律己,不要去做才胜德的小人,而要努力成为一个“德才”和谐发展的人。扫除不良行为习惯的关键在于自身思想上的认识与重视。只要我们有恒心,有毅力,就没有攻不破的难关;只要我们真正做到“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强”;“发扬优点,正视缺点,并且敢于改正缺点”;“踏踏实实做事,堂堂正正做人”,就一定能引领校园新风貌,扫除“丑陋”,提高自我,完善自我;就一定能成为一个“德才”和谐发展的人,一个合格的中学生。亲爱的同学们,让我们从自我做起,从身边的小事做起,把道德规范落实到每一个人的言行上。让我们争做文明学生,共创文明校园,展示当代中学生风采!

第四篇:以人为本 共建和谐企业

以人为本 共建和谐企业

--江苏兆胜集团思想政治工作汇报

江苏兆胜空调有限公司(原泰兴市动力机械厂),目前中国最大的舰船用空调制造商,系集舰船用空调、冷藏、风机、冷却器、特种空调等研发、生产和销售三位一体的综合型中型企业。企业现占地135000多平方米,建筑面积达95000多平方米,环境优雅,现拥有员工近千人,其中工程技术人员占30%以上,中高级职称9人,工人技师7名,劳模1人。公司连续多年被评为泰兴市“十强企业”,“AAA“级企业,连续二十多年被评为“重合同、守信用”企业。

自1985年创建以来,公司秉承“人才为根本、销售为核心、生产为中心、技术为后盾、质量为保证”的经营理念,经营业绩连创历史新高,2011年产品销售额达5个多亿元。

兆胜集团自成立以来,在思想政治工作方面坚持“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系,在做好思想政治工作方面,积累了不少的经验,也取得了一些效果。

一、适应新机制,打造一支过硬思想政治工作队伍

公司员工来源广泛,流动性大,思想情况十分复杂。所以,公司十分重视思想政治工作,建立了一支以公司党总支、高管层为核心,各部室和分部负责人为骨干,基层管理人员和共产党员为主要力量的思想政治工作队伍。为了使这支队伍能够深入到员工,开创性地开展工作并发挥作用,公司进行了多种形式的培训和教育,增强了他们的理想信念观念和党性意识,提高业务素质和创新能力。并建立了双向交流机制,使员工和政工员的交流渠道畅通,做到上情下达、下情上达,及时了解员工的思想动态和反映,把各种不良苗头消灭在萌芽中。

二、创新内涵,坚持抓好“三个结合”

1、把思想政治工作和企业生产经营相结合。围绕“一个中心”,即一切围绕为企业,把思想政治工作融于经营管理的各个环节中,以搞好生产经营、提高经济效益为中心开展思想政治工作,实现“两手抓,两促进”。

2、把思想政治工作和组织工作相结合。加强企业党的建设,使企业党组织成为思想政治工作的主要力量,亮明党员身份,强化党员意识。加强工会组织建设,始终坚持党建带工建的发展思路,发挥桥梁纽带作用,发挥政工优势,营造和谐氛围。

3、把思想政治工作和企业文化建议相结合,加强公司廉政建设,确保公司健康发展。在一年一度的企业文化周,我们向职工展示优秀的企业文化和企业精神,宣讲企业发展规划,对职工进行爱企业、爱岗位教育,增强职工的归属感、对企业的认同感和集体荣誉感;利用集体签名仪式,引导职工认清形势、明确任务,增强职工队伍的责任感和使命感。2012年组织举办了兆胜之歌学习活动、读书活动、羽毛球赛、篮球队等丰富多彩、健康有益的文体活动。一年一度的年终晚会广大职工更是踊跃参加,积极出主意,想点子,自编自导自演,既活跃了文化生活,发挥了职工的潜能,又养成了大家健康、时尚的生活方式。

三、创新方式,运用多种方法开展思想政治工作。

1、发挥科技优势,开展思想政治工作。充分利用和发挥橱窗、标语、内刊《兆胜风采》、内部网络及总经理邮箱等媒介的作用,坚持正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育,深入宣传党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育,积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动;利用《兆胜风采》这一宣传内刊,大力推广各部门在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法,宣传重点工程和先进典型。

2、采用典型引路,现身说法,加强企业思想政治工作。在全体职工中深入开展了“我建议” 活动和“管理质量达标年”活动;开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动,发挥了先进典型的示范引路作用,调动了方方面面的积极性;我们以“创建学习型组织,争做知识型职工”活动为依托,结合业务学习、技能培训等活动,在职工中倡导自觉学习、终身学习的理念。2012年,共举办各类培训班246项,职工培训达1769人次,培训率达85%以上,训合格率达到了100%;每次培训评选学习标兵,每个月评选质量之星,每年评选优秀员工,以这种先进典型带动为激励手段,不断激发职工的学习热情,提高职工的岗位技术素质,为企业的发展做了坚实的人才储备。

3、设立党团员义务救助系统,党员和先进典型示范带动,努力培养员工“热爱公司、爱岗敬业”的奉献精神。

4、通过激励和关心员工,使思想政治工作深入人心,成为“暖心工程”。企业加大了对福利设施和文化娱乐设施的投入,对职工宿舍、食堂进行了修缮,增添了设施;每年组织先进工作者及家属外出旅游,每年组织一次全体员工常规体检,每月为生日员工发蛋糕券和贺卡,每月至少开展一次文体活动。在节假日、高温期、生产旺季慰问一线职工、劳模、特殊岗位职工及退休工。

开展帮扶工作,及时解决员工家庭存在的困难,使员工时刻感受到大家庭般的温暖。2012年工会发起4次募捐活动,募集善款共40余万;为困难职工发放救济、慰问金16600元。这些“以人为本,关爱职工”活动的开展,使广大职工体会到了组织的温暖,坚定了大家与企业同呼吸、共命运的主人翁意识和同心协力把企业搞好的决心。

兆胜集团,将继续坚持可持续发展,在实现产业转型升级的同时,继往开来,与时俱进,开拓创新,拼搏进取,为建设和谐社会作出更大的贡献。

第五篇:共创共建共享 促进精神文明创建

共创共建共享

促进精神文明创建

近年来,渑池县检察院以社会主义核心价值观建设为根本,结合检察工作实际,积极探索新时代精神文明建设新路子。坚持以文明创建推动检察工作创新发展,全警动员、全员参与,以共创为基础,共建为手段,共享为目的,不断丰富创建内涵和载体,促进了四个文明建设健康协调发展,文明创建实现新跨越。继连续三次被命名为省级文明单位后,日前再次通过省级精神文明标兵单位顺利验收。

一是“实”字打底,筑牢创建基础

建立组织责任实。成立以院党组书记、检察长为组长的精神文明工作领导小组。党组会、院务会和全体干警大会,逢会必讲精神文明创建工作。细化任务措施实。专门研究制定了精神文明创建责任分工,对把创建体系中的十一项工作落实给每个领导成员,并确定责任部门和配合部门。文明办负责督导落实坚持挂图作战,对标交账。全员参与效果实。召开了精神文明创建动员大会,发动全体干警积极参与各项活动。组织干警先后开展扶贫送春联、三八巾帼志愿者服务活动、清明节烈士陵园祭奠活动、五四薪火相传活动、端午节包粽子等主题活动。开展扶贫村帮扶活动9次;先后开展了10次志愿者服务活动,累计服务时长266小时。

二是“新”字着眼,丰富创建载体

氛围新,树立精品意识,抽调精兵强将,充分利用机关办公楼现有资源,精心打造形式新颖特色浓郁的检察文化走廊。荣誉室做到形式和内容精致;图书室开展了“荐好书,读好书,用好书”活动;干警活动室购置了高标准的运动器材,建立了干警心理疏导室。形式新,文明实践活动精彩纷呈。以内设机构改革为契机,内部挖潜,放手把新时代文明实践活动交给新设立的各部来承办,激发干警共同参与热情。先后自行举办了“唱响青春故事”

“中国梦检察情”等十期不同风格的主题活动,开展了文明服务主题演讲比赛,主动承办了全县的“道德在心中,文明渑池县人民检察先行”道德模范专题活动,干警直接参与率达到百分之百,建立了干警们检察自信。服务新,服务全县经济建设载体不断创新。以非公有制企业作为服务重点。构建了打击、保护、预防、监督、教育“五位一体”服务非公经济工作模式。成立了由6名检察官和2名知名律师组成的服务团队,并对全县近百家重点非公企业设立服务点、服务站,选派骨干提供一对一“菜单式”法律服务,受到了非公企业经营者的一致好评。

三是“融”字用情,共享创建成果

扶贫扶志,让精神文明创建成为脱贫的原生动力。进村入户,开展精神文明帮扶,坚持精神帮扶与物质帮扶同部署同推进同提高。第一党支部走进果园乡西村村,开展主题为“初心助扶贫,检群谋发展”新时代文明实践活动,对卫生劳动模范户、产业脱贫户和种植模范户进行表彰,提高了文明水平。共创共促,检察机关与群众同促进共提高。深入天池镇陈沟村,举办“传家训、立家规、扬家风”主题主题活动。邀请全市道德模范王家臣讲述孝老爱亲故事,对村民集体评选出的文明家庭、好媳妇、好婆婆等18人进行了表彰。村民们热情高涨,自发组织了广场舞。帮村民树立了早日脱贫致富、积极向上的目标和志向。主动服务,开展“检企共建”活动,深度融合民企,护航民营企业健康发展,走进仰韶酒业,与企业联合承办了以

“初心照亮征程

用心做好服务”为主题的检察服务进企业文明实践活动,把法律服务带进企业,干警们学到了非公有制企业“工匠精神”,促进检企精神文明共同提高。

通过精神文明创建的开展,渑池县院实现了检察业务创新发展、队伍素质进一步提高、检察形象全面提升等多方共赢的良好效果。先后被最高人民检察院命名为“全国文明接待室”“国家一级规范化检察室”“全国检察宣传先进单位”。连续获得“全省检察宣传先进单位”“河南省档案规范化管理省特级”,先后被渑池县委、县政府授予“群众和信访工作先进集体”“绩效考核先进单位”“精神文明建设先进单位”等荣誉。

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