第一篇：怎么写毕业论文以及评选标准
一、毕业实习的基本要求
（一）严格要求自己, 自觉遵守实习单位各项规章制度，保守商业秘密。
（二）尊敬实习单位领导、指导老师，虚心学习，服从安排，搞好厂校关系。
（三）注意安全，未经同意，不得擅离实习岗位，各小组长应进行考勤。
（四）勤奋学习，刻苦钻研，深入调查研究，努力掌握专业实践知识和基本技能。
（五）经常保持与指导老师的联系，并将联系地址、电话号码交指导老师备案，定期汇报实习进展情况。
（六）实习结束应按时上交实习单位签署的实习鉴定及本人的实习报告。
二、毕业论文选题要求
毕业论文选题采用双向选择与综合平衡相结合的方式。在论文选题公布后，学生根据自己的就业去向、实习内容、资料掌握程度、兴趣志向，填写毕业论文选题方向志愿表，初步确定三个论文选题方向，经审查、平衡后，统一公布选题方向与指导老师，原则上一人一题。
三、毕业实习及毕业论文指导教师职责
（一）毕业实习指导教师职责
1.经常下实习单位了解学生实习情况，随时解答疑难问题，并掌握学生实习动态与去向。
2.负责收集指导学生的：A.实习单位鉴定；B.实习报告。
（二）毕业论文指导教师职责
1.确定并审定所指导的学生的毕业论文题目，审查毕业论文提纲，指导学生进行论文写作。
2.检查毕业论文进度，要求学生按计划进度完成毕业论
文，并在《毕业论文工作手册》上做好记录。
3.审阅毕业论文，写出评阅意见。
4.负责收集指导学生的：A.文献综述； B.开题报告；
C.毕业论文正稿（2份），电子文档（1份）； D.毕业论文工作手册；
5.将所指导的学生论文整理登记归档，按要求规范填写有关统计表格。全部资料档案收齐后与电子文档磁盘一起交教研室。
6.落实学院布置的其他实习与论文事宜。
四、毕业论文答辩及成绩评定
毕业论文答辩委员会由指导教师和外聘专家组成。
（一）毕业论文完成后，着手准备答辩前的各项准备工作，审查指导教师提交的以下学生材料：
1.实习报告及实习鉴定
2.毕业论文工作手册
3.开题报告
4.文献综述
5.毕业论文（2份）
6.电子文档（1份）
（二）毕业答辩时，学生用5分钟时间简要介绍毕业论文的中心议题，然后回答评委提出的各项问题。
（三）学生毕业设计成绩根据“平时表现”、“文件规范程度”“论文水平”和“答辩情况”进行综合评定，分为优、良、中、及格、不及格五级。
（四）毕业论文成绩评定标准：
1.优
（1）能综合运用所学基础理论及本专业有关的知识和技能；
（2）能密切联系工作实际，分析问题正确、全面，具有一定深度，对实际工作和学术研究有一定现实意义，并对
某些问题具有创见；
（3）中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，结构严谨，文句通顺；
（4）原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理，特别是能运用定量方法，数学模型、图表公式进行科学分析与论证；
（5）提交的所有材料完全符合规范要求；
（6）答辩中回答问题准确，重点突出。
2.良
（1）能较好运用所学基础理论及本专业有关的知识和技能；
（2）能较好地联系实际，分析问题比较正确、全面，对实际工作或学术研究有一定参考作用；
（3）中心明确，论据充足，数据基本可靠，层次比较分明，文句通顺；
（4）原始资料齐全，能较好地进行加工整理。提交的所有材料符合规范要求；
（5）答辩中回答问题比较准确。
3.中
（1）能正确运用所学基础理论及本专业有关的知识和技能；
（2）能联系实际，分析问题较正确、完整，对实际工作或学术研究有一定阐述；
（3）中心论点正确，有相应的数据说明，文名通顺；
（4）有较全的原始资料，并有进行加工整理；
（5）提交的所有材料符合规范要求；
（6）答辩中回答问题基本准确。
4.及格
（1）在基础理论中没有原则性的错误，能基本掌握本专业已学的有关知识和技能；
（2）尚能联系实际，有一定分析问题和解决问题的能
力；
（3）有一定论据，主要数据基本可靠，文句尚通顺；
（4）有一定的原始资料，进行了一定程度的加工整理；
（5）提交的所有材料基本符合规范要求；
（6）答辩中虽有原则性错误，但经提示能迅速改正。
5.不及格（凡有以下情况之一者定为不及格）
（1）在基础理论上有原则性错误，掌握已学的有关专业知识和技能差；
（2）文章无中心，层次不清，主要论据不足或论据、论点、结论不一致，原始资料残缺不全或主要数据失真，加工整理差；
（3）基本内容属抄袭他人成果；
（4）提交的所有材料不符合规范要求；
（5）答辩中回答问题时，多次远离提问要求或有原则性错误，且经提示尚不能纠正的。
第二篇：优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
一，严格遵守店内规章制度，不做违规乱纪的事。
二，服从管理和工作安排，一经发顶撞上司都将被直接取消优秀员工评选资格，并给以相应处罚。
三，积极配合店长营销，营销回券高，对本店有所贡献，每月营销回券前三名者，当月无重大过失，本店将优先考虑评选优秀员工。
四，请假次数达2次者或迟到达2次者（特殊情况除外，比如生病等）将取消优秀员工评选资格。
五，矿工或早退者将直接取消优秀员工评选资格。
六，工作认真负责，维护店内利益，做事勤快，多次受到店长（例会）表扬。
七，多次受到客人点名或书面表扬，并在迎送客，餐中服务这一块表现优秀者，店长通过顾客意见反馈表对店内员工服务进行监督。
八，保证菜品质量，客人投诉少或没有投诉。比如：熬汤熬的地道，凉菜无因质量问题投诉，主食类无客人投诉，菜品清洗干净等。
九，着装整齐，仪容仪表端正，坚持穿工作服。
十，为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献，一经发现可回收菜品没有回收菜品白白浪费，将直接取消优秀员工评选资格。
十一，工作积极，热情，微笑，未曾有客人投诉，凡工作消极者或影响他人工作情绪，散布消极思想将直接取消优秀员工评选资格。
十二，入职时间满一个月。
十三，对本店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；
十四，拾金不昧，乐于助人。
十五，为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务。
注：每月会评选一名最优秀员工，即为“标兵”，营销能力必须是前三名，多次受到客人表扬，工作积极性很高，做事认真负责，仍优秀员工中的优秀员工，资金200元。
以上标准将由店长监督到位，并做好记录，每月1号公布优秀员工名单，并给予现金100元奖励。
2012年3月3日
运营部：马云飞
第三篇：优秀干部评选标准
乌六中高一（1）班评选“优秀干部”标准及评选结果
一、优秀学生干部标准
1、政治思想好。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，积极抑制和批评不正确的思想和言行。
2、道德品质好。尊敬师长，团结同学，关心集体。为人处事公道，模范遵守《中学生守则》。具有良好的劳动卫生习惯和文明修养。
3、学习成绩好。学习态度端正，学习目的明确，有良好的学习习惯，勤奋学习，刻苦钻研，牢固掌握基本知识和技能，思路开阔，兴趣广泛，各门功课学习成绩均为优良。
4、身心素质好。积极参加文娱活动和体育锻炼，身体健康，并具有正确的审美意识，较高的道德情操，顽强勇敢的意志和自尊自爱，惜时守信，谦虚谨慎等良好的个性心理品质。
5、必须是任职一年以上的班干部或团干部。
6、积极参与学校管理，积极沟通师生之间的联系，及时反映学生的思想动向、动态，能及时对学校工作提出改进意见和建议。
7、积极主动地开展班级工作，认真完成学校交办的各项任务，具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力。班级工作有创新，成绩显著。
8、民主作风好。能正确对待成绩和荣誉，积极开展批评与自我批评，在师生中获得一致好评。
二、评选过程
1．将“优干”评选通知在班级内公布，广泛发动和征求学生和科任教师意见。
2.根据分配名额，班级推荐1-2名候选人。确定候选人名单，并将候选人事迹在班内公布。
3.候选人事迹公布至少2天后，由班级团委、学生代表负责采取民主的方式评选，并将评选结果向全班公示一周。公示无异议的推荐报送学校德育处。
三、评选结果
于婷婷薛家凡
第四篇：优秀员工评选标准
XXX酒店有限公司
优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法
为调动员工工作积极性、稳定员工心态，激励员工不断进取，保持高水准的服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法。
一、月度优秀员工评选
1、评选办法：
每月28号之前各部门组织部门员工采用无记名投票的方式选举2名优秀员工，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀员工1名（即餐饮部1人、客房部1人、前厅部1人、后厨部1人、行政后勤1人），并由行政人事部留存优秀员工档案。
2、评选原则：
A、酒店正式员工。（试用期员工不参与评选）
B、当月无违纪现象。
C、当月无迟到、旷工现象。
D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。
3、奖励办法：
月度优秀员工在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金100元/人。
二、月度优秀班组评选
1、评选办法：
每月28号之前由各部门员工无记名投票选举部门优秀班组一组，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀班组一组。后经酒店总经理及办公室研究决定当月酒店优秀班组一组。
2、评选原则：
A、当月无员工离职。
B、当月无安全事故发生。
C、该班组员工当月无违纪现象发生。
D、该班组员工团结一致，服从领导安排。
备注：无符合以上条件的班组，当月优秀班组名额撤销。
3、奖励办法：
月度优秀班组在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金200元/组。
三、优秀员工评选
1、评选办法：
每年12月25号之前按照部门人数20：1的比例确定部门优秀员工人数并采用无记名投票的方式进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀员工候选人。
经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀员工3人。
2、评选原则：
A、在岗满一年的员工。
B、全年无重大违纪现象。
C、全年无旷工现象。
D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。
E、全年内至少有一次被评为部门优秀员工。
F、可作为酒店储备干部培养的人员。
3、奖励办法：
在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金500元/人。
四、优秀管理人员评选
1、评选办法：
每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门管理人员进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀管理人员候选人。
经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀管理人员1人。
2、评选原则：
A、任职满一年的管理人员。
B、全年无重大违纪、旷工现象。
C、有较高的执行力。
D、有较强的沟通与协作能力。
E、部门员工离职率低。
F、有责任心，工作态度端正。
3、奖励办法：
在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/人。
四、优秀班组评选
1、评选办法：
每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门班组进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀班组一组。经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀班组一组。
2、评选原则：
A、圆满或超额完成部门目标任务。
B、全年无安全事故。
C、班组员工全年无重大违纪、旷工现象。
D、部门员工离职率低。
E、班组员工团结协作。
3、奖励办法：
在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/组。
五、优秀员工、优秀管理人员、优秀班组费用明细
1、月度优秀员工奖励费用
100元/月/人*5人*12月=6000元
2、月度优秀班组奖励费用
200元/月/组*12月=2400元
3、优秀员工奖励费用
500元/人*3人=1500元
4、优秀班组奖励费用
800元/组*1组=800元
5、优秀管理人员奖励费用800元/人*1人=800元
奖励费用共计：11500元
此办法自颁发之日起执行。
XXX酒店 二〇一一年一月二日
第五篇：优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工。
一、月优秀员工评选标准
1、当月出勤率为全勤,无迟到。
2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著
3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客户礼貌
4、当月无惩处记录
二、月优秀员工嘉奖标准：每月评选为月优秀员工嘉奖为（300元）
三、月优秀员工评选流程：当月理财金额当月总金额第一的员工，如违反月优秀员工评选标准，取消评比资格。
201.8.1
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