2013就业难度直线上升,毕业生该如何面对（共5篇）

第一篇：2013就业难度直线上升,毕业生该如何面对

2013就业难度直线上升，毕业生该如何面对

如今毕业生经常会有这样的感慨：“好工作越来越难找！”。的确，如今知名企业在不断缩小规模的同时，待遇薪酬也在不断缩减。就现在中石化公司对一大批毕业生进行解约事件来看，现在的知名企业的招聘也正逐步走向谨慎，中石化总经理王天普表示，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。类似这种大型知名企业也出现临时解约的现象，那么毕业生找工作就更加难上加难了。如今一些刚出校门的毕业生，成为了零工资的实习生，这叫我们毕业生找工作情何以堪？

我们毕业生读了十多年书，等到大学毕业却找不到工作，该如何是好？这不仅仅是一个社会问题，当然还有毕业生自身的原因，可是很少有毕业生能够正视这点，或者不清楚出路在哪里。

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。本次调查从2012年12月12日开始，2013年1月11日结束，共收回有效答卷10940份。其中高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份、硕士毕业生3802份。调查方式是挂网调查。结果显示，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。调查表明，高职高专“有专业相关实习”的毕业生签约率为43%、本科为47%；硕士“有工作经历”的毕业生签约率为35%。从毕业生专业看，高职高专制造大类专业毕业生签约率相对较高，本科和硕士工学专业毕业生签约率相对较高。高职高专毕业生签约率下降较快的专业为生化与药品大类、公共事业大类，本科为医学、经济学，硕士为农学、教育学、管理学。目前签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。制造业目前仍是创造就业的最多行业，重要性不容忽视；同时，随着通信、互联网的技术提升和发展，相关服务产业人才需求旺盛。

从以上的调查可以看出如今的就业压力越来越大，主要体现在：

一、现在社会经济不景气，各大中小企业不断压缩规模，招聘岗位不断减少，就如中石化总经理王天普所说的经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重，如此情况下，企业要想进一步大规模招聘还得过一段时间；二，如今社会竞争越来越激烈，应届毕业生人数逐年上升，2013高校毕业生接近700万，比2012年又增多十几万，然而，企业却没有扩招毕业生，在这种供大于求的环境之下，就业压力怎么能缓解？

从事人力资源多年的YJBYS求职网招聘顾问李先生认为：想要获得一份适合自己的好工作首先要具备一下几个必备条件:一张足以敲开求职大门的文凭;一段足以打动对方的工作经验;一个足以胜任目标工作岗位的专业技能。其次，要放平自己的求职心态，衡量好工作其实有很多标准，无论说是丰厚的薪资待遇还是晋升空间以及依托于这家企业自己是否有一个可持续性发展的职业生涯规划等等。有很多毕业生觉得自己找工作难，就是因为这种求职心态不平衡导致他们一直找不到工作。最后还要提醒大家，“两季招聘模式”增多，春节后将迎校招潮。

此外，有招聘专家认为“两季招聘模式”即指企业除了在9月、10月间启动大学生招聘项目外，在春节后再启动一轮大学生春季招聘。“越来越多的企业养成一年做两次校园招聘的习惯。”“春季招聘可与5、6月的实习生招聘衔接起来，此外，两轮招聘有助于让雇主品牌在校园里持续推广。”

值得注意的是，针对“金三银四”求职旺季即将来临，毕业生找工作将迎来一份好春光。求职旺季在即，毕业生一定要抓住好时间，同时高校应本着对学生、家庭和社会高度负责的态度，及早给就业“红黄牌”专业动手术。希望2013的毕业生能顺利找到一份属于适合自

己的工作，无论在什么行业都能看到毕业生的好风采！

第二篇：毕业生就业质量稳步上升

技校毕业生就业质量稳步上升

就业质量好与差，直接影响到学校的招生和发展。近日，技校培训就业中心采用电话访问调查的形式对学校2013年之前毕业的学生做了一个抽样调查,追踪了解学生的实习情况。

调查结果显示：到广州市邦普电脑技术开发有限公司，学生的月薪超过4000元，主要从事生产作业员工作, 5天8小时制，不用加班，扣除伙食费、住宿费、水电费后，实收每月工资达3300元以上，并且买齐所有保险,学生非常满意；到中国石油气东输管道公司，学生专业对口,主要从事机电设备维修工作，休假采用轮休制，工作40天，休息20天；在维抢修中心工作期间提供食宿，年薪4.5万元—6万元左右；在广汽乘用车公司，学生主要从事生产加工和精密组装等工作，5天8小时制，缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外购买商业补充医疗保险，月薪超过2500元以上，还有年终奖，我校有学生2013年领取的年终奖达到3万元；到广州市桦利电脑有限公司，学生的月薪在2800-3800元/月，包住宿，每月休假4天，每年2次出外旅游；到广州日立压缩机有限公司，学生的月薪超过3000元，专业对口, 购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金；到广州逸臣贸易有限公司，学生的月薪3000元-4000元/月，并购买五险，有一个学生已晋升为店长，有两个学生上调到办公室任采购文员；到广州市捷进制衣厂有限公司，计件工资制度，学生平均月收入3000-5000元；另外还有一部分同学在东芝家用电器制造(南海)有限公司、广东金丰新能源有限公司、约克广州空调冷冻设备有限公司等企业就业。从调查结果来看，学生一次性就业率高,对口率高,稳定率高，从事的工种好,福利待遇好，大部分毕业生对当前的薪资持满意态度。

附属技校：徐艳梨

2014年3月27日

第三篇：毕业生该怎样面对各种签约

毕业生该怎样面对各种签约

春夏之交，毕业生即将离校，一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中，不少人存在疑问，例如签了就业协议还用签劳动合同吗？签约时要注意哪些问题？如何确保自身权益不受侵害呢？

就业协议不能替代劳动合同

山东某高校的毕业生张纪强，去年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。

尽管拿到2000元的违约金，但正在准备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。况且现在大规模的校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。“这种现象虽不常见，却是不小的隐患。由于还没有签订劳动合同，大学生签了就业协议后被用人单位'退单'的现象仍时有出现。”郑州大学教授、就业中心主任许国臣说，劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。

对此，河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说，毕业生的就业协议与劳动合同都签完了，这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但却有着本质的区别。就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。

曹延红同时表示，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。通俗地讲，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担违约责任。

许国臣和曹延红都一致表示，就业协议不能替代劳动合同，在明确劳动关系之后，劳动者应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位“反悔”而造成的损害，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金。

慎签几种存在侵权的合同

近几年来，由于涉及劳动争议的案例增多，求职者也日益注重劳动合同的签订，但一些刚刚毕业的大学生们由于没有经验，缺乏识别合约中存在侵权行为的能力。笔者调研走访后，总结出毕业生以下几种劳动合同慎签。

一是“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对求职者利益涉及很少，且不征求求职者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

去年，柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同，规定头半年必须接受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但是为了促使职工自觉端正培训态度，要从工资中酌

情扣除部分培训费用。之后，这家物流公司不但半年才发一次工资，而且发工资时，扣除工资的40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊：“这可是合同事先约定好的。”柳慧等人才感觉当时签合同时太草率，没细看其中的条款，合同完全倒向了用人单位，不得不感叹刚走出校门就被人上了心酸的一课！

二是抵押合同。现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工辞职时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管劳动就业等相关部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等。

在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取工资时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”、“培训费”。直到江冰到当地劳动仲裁部门投诉时，饭店老板才不得不退还了扣下的抵押金。因为，劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用。

三是双面合同。一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行；另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

大学毕业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班，发工资时被告知因为没有完成白酒销售任务，50%的工资只好用白酒抵顶。当小吴等人明确表示不同意时，酒厂厂长便拿出了合同，一份合同是对外的，工资发放按照国家规定执行，对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定；而对内的合同则具体规定职工必须完成所分配的白酒销售任务，否则可用白酒顶抵工资。劳动法明确规定，企业不得用产品和实物顶抵工资。小吴等人立即到法院立案，酒厂厂长得知情况，自知理亏，迅速到法院申请调解，补发了他们的工资。

四是生死合同。个别用人单位为了逃避责任，在劳动合同中出现求职者“出现伤病自理，如有意外，企业概不负责”等条款。这类用人单位多为建筑、化工、采矿等高危行业。毕业生切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，否则一旦发生事故将面临巨大的费用压力。学习机电自动化控制的许立明到一家电器修配厂上班，由于企业管理混乱，操作规程不够严格，原本谨小慎微的小许刚上班一年就出事了。一天，他在三楼阳台上维修一台自动化控制机床时，恰遇雷电天气，被雷电击伤，右臂截肢三分之二。小许及其父母亲朋向企业索赔，屡遭拒绝，企业方表示：“合同写的很清楚'如有意外，企业概不负责'。况且雷电击伤，与企业无关。”无奈小许向法院起诉，最终法院认为，虽然许立明是雷电击伤，但是企业管理不善，像雷电交加的情形，企业还安排职工加班加点维修机床，明显存在过失，应当予以赔偿，经调解，企业最终赔偿小许各项费用16.85万元。

专家表示，毕业生签约时一定要慎签上述四类合同。如果用人单位出现侵权行为，毕业生一定要学会运用法律武器，向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。

第四篇：2013年就业形势严峻,毕业生该如何应对

2013年就业形势严峻，毕业生该如何应对

来源：保山人才网 http://

2013年全国普通高校毕业生比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。面对如此严峻的就业形势，毕业生该如何应对。下面几点是毕业生需要注意的问题。充分认清当前形势，树立正确的就业观。受国际金融危机的影响，今年699万毕业生面临严峻的就业形势。广大毕业生应该正确认识就业形势，树立“行行可建功，处处可立业，劳动最关荣”的就业观。自愿到城乡基层、中西部地区、到祖国需要的地方就业，正确调整自己的就业期望，在自我评估和社会需要确立一个符合自我发展的一个工作岗位。

多渠道获取就业信息，把握求职机会。毕业生可通过阅读报纸、招聘会、网络收集就业信息，并对其中获取的信息进行分析和筛选。

正确认识自我，调整好心态。部分毕业生参加过很多招聘会最后没有成功，可能产生自负心里。其实好多毕业生在求职过程中难免会经历这样那样的挫折，不要气馁，在经历中总结自身的缺点和不足，争取下次不会犯同样的错误，这就是一个进步。重要的是做好充分的准备，调整好心态，积极参加各种招聘会，抓住就业机会，寻找自己满意的岗位。

充分利用宝贵的时间，提高自身的职业素质。毕业生利用最后的阶段，系统综合地梳理专业知识，规划自身的职业生涯，为入职前做准备。

对于以上的四点，仅供毕业生参考，重要的是结合自身情况来寻找到适合自己的计划。

第五篇：毕业生压力大,该怎么选择就业

毕业生压力大，该怎么选择就业?

随着社会综合素质水平的提高，越来越多的人开始重视教育，重视学识。为了能得到一份好的工作，不断地提升自己的学历，学习各种不同领域的知识。毕业之际，每个公司都会收到成千上百的高学历，高校毕业生简历。其中不缺少硕士，博士，留学生。公司不好挑选，而对于我们这些既不是985、211工程院校，更不是硕士博士，更或者只是一个专科，我们拿什么和人家拼，拿什么博得大公司的眼光呢？所以说如果大家还是中规中矩的考大学，硕士，博士，留学，等真正找到一个靠谱，体面地工作的时候我们也成了烈士！！21世纪什么最重要？对，人才.那什么样的人才才是公司企业喜欢的呢？ 可能大家看新闻，看杂志或多或少的了解点 ,社会缺少的不是高学历，是技能，技工。为什么这么说？你试想一下，假如你是一个公司的老板让你从一个高学历毕业生和一个高级技工中选，你会选择哪个呢？要是我我肯定选择技工。原因有二：“1.样样通样样稀松，我要的不是全面发展而是要在一个方面独一无二，顶尖水平！2.高校生，硕士生学的都是理论知识，拿到工作上本就不合实际。没有实践，依靠理论知识最终的结果就是失败。也许最终会有成功的时候，可我为什么不选择一个技能，实践第一，上岗直接为我赚的利润，而是去花时间培养一个人呢？企业的宗旨就是利益！

赤峰造价培训

天王培训真正了解这一点,他以超前的就业眼光，一流的团队资质去想你所想，为你置顶一套完美的就业计划，更让你真实的看到就业前景。省心，放心，安心是天王培训给学员最好的承诺。

选择天王造价员培训，你不必再为就业发愁，不必在没日没夜的应付考试，更不必在担心而立之年还没有一份体面地工作。这一切天王都能给你，只要你按照我们的方法学习，按照我们的要求完成考核，你不仅获得是一个实实在在的技能证书还有天王给你公司推荐信。2012年天王培训又给大家一个惊喜，所有学员全部通过国家造价员考试。这意味着天王培训给你的不只是口头承诺，更是实实在在的成绩。当你获得了美满的家庭，体会的工作，你会庆幸在2112年选择了天王。