第一篇：江苏科技大学2011届研究生就业指导
2011届毕业研究生就业派遣基本程序
一、毕业生与用人单位签订正式协议，上交协议至各学院。
1、如果户口及档案由单位所在地人才市场代为保管的异地生源，必须上交单位所在地人才市场的接收函，有的是直接在就业协议上加盖人才市场专用章。
2、如果用人单位为省属或有上级单位主管的单位，即用人单位没有单独的人事审批权，必须上交审批表。
3、如果用人单位所在地为上海或北京，非上海或北京生源的毕业生要取得上海单位派遣证，必须上交黄表（绿表）。
4、就业协议上的档案接收单位、地址，必须写明且字迹清晰。
二、各学院将协议及其他就业材料送至党委研究生工作部。
一般情况下，每两周上交一次。
三、党委研究生工作部将就业信息输入毕业生就业管理系统，并网上派遣。
四、省招就中心打印就业报到证（派遣证），党委研究生工作部去南京取回报到证。
1、按照省厅统一安排，第一次集中派遣时间一般在每年3月底或4月初。
2、一般情况下，以后一个月集中派遣一次（原则上为每月月底）。
五、毕业生取回报到证红联，凭报到证到校保卫处户证科将户口迁出学校（每年3月底或4月初的第一次集中派遣和6月份毕业的集中派遣的研究生由党委研究生工作部联系校保卫处户政室统一办理户口关系迁移手续）。
六、报到证白联放入毕业生人事档案整理，按照毕业生所填档案接收地址，邮寄档案。
江苏科技大学2011届研究生就业指导
一、就业原则
学校鼓励毕业生响应国家号召，到西部地区和边远地区就业，同时大力提倡毕业生自主创业。学校推荐毕业生优先考虑国家重点单位的需要；优先考虑船舶行业单位的需要；优先考虑国防单位的需要。委托培养及定向培养的毕业生按委托、定向培养合同就业，国防生按培养协议就业。
二、就业有关材料
1、《推荐表》
《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
2、《协议书》
《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）一式四份，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取，毕业生凭《协议书》办理《报到证》。手续完备的《协议书》第一联（白色）交用人单位；第二联（红色）由学生自己保存；第三联（绿色）由学校留存。第四联（蓝色）由地方就业主管部门留存。
3、《报到证》
《全国毕业研究生就业报到证》（以下简称《报到证》）是由国家教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家统一招生计划、省级招生部门认可并取得毕业资格的学生才能持有的有效报到证件。用人单位以《报到证》为依据，接收毕业生，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。
《报到证》的作用：
（1）、毕业生身份证明
（2）、到接收单位报到的凭证
（3）、凭报到证办理毕业生的人事档案转递和户口迁移手续
报到证一人一份。毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由粉红色上联白色下联组成，上联（粉红色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。
定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。这一类毕业生一般是直接回原单位的，就不需要报到证。如果需要报到证的，就按照报毕业生生源的时候上报的定向单位直接派遣。
三、签约
1、毕业生（定向、委培生除外）使用《推荐表》、《协议书》和研究生部培养办（联系人：李峥老师）核准盖章的《成绩单》参加双选。
2、毕业生与用人单位达成就业意向后，应仔细阅读各项条款以及了解学校有关签约的各项规定，慎重签订就业协议书（一式四份）。有独立人事权的用人单位只需在就业协议书
上加盖单位公章；无独立人事权的用人单位在就业协议书上加盖公章后，还需填写《备案表》，在《备案表》上加盖用人单位及单位主管部门公章。
3、与用人单位签约后，毕业生须在十个工作日内将就业协议书（一式四份）送交各学院辅导员（或者班主任）（用人单位、学校、毕业生、地方就业主管部门各保留一份）（若有《备案表》则《备案表》须一并送交）。
4、每位毕业生仅限一份《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，与用人单位签订就业协议后，须将推荐表送交用人单位保管。若毕业生以非正当手段获取就业推荐表及协议书，同时与两个或多个用人单位签订了就业协议，由此所造成的后果，由毕业生本人负责。
5、参加博士研究生招生考试的毕业生，签约前应主动向用人单位说明；签约后被录取为博士研究生的，应主动通知用人单位并解除协议，并将单位出具的书面解约证明送交党委研究生工作部，没有签约的，应将空白就业协议书上交党委研究生工作部，否则，不予办理录取单位的调档手续。
四、派遣
1、毕业前落实就业单位的毕业生，党委研究生工作部按照就业协议书，列入派遣方案，并办理派遣手续；结业生一经派遣，不得改派。
2、凡不能正式毕业的学生，一律不予派遣，列入下一年毕业生生源；已经与用人单位签订就业协议的，必须和用人单位解除协议。
3、已签协议的毕业生，本人毕业时，达不到协议所规定的要求，须将本人情况告知用人单位，征得用人单位同意后，方可派遣，未将本人情况告知用人单位而造成拒收的，按改派处理。
4、首次集中派遣时间为当年3月底至4月初（原则上是江苏省就业指导服务中心允许派遣的时间），以后的每月月底受理派遣遗留问题，办理毕业生就业报到证（假期不办理）。办好报到证后，党委研究生工作部将在研究生部网站上公布名单，毕业生须在一个月之内到学校领取报到证并办理户口迁移手续，逾期不办理的，后果自负。
5、未办理派遣的毕业生在两年内可以办理派遣，毕业超过两年的不再办理派遣。
五、违约与改派
1、签订毕业生就业协议书后，签约双方都应维护其严肃性，原则上不得随意解除。如因特殊情况，确需变更就业协议，须经签约各方协商一致，任何一方违约，都需承担相应违约责任。
2、毕业生违约应到党委研究生工作部领取《江苏科技大学研究生违约审批表》（《违约审批表》也可到江苏科技大学研究生部：http://202.195.195.148/下载区下载），经本学院和党委研究生工作部同意后，办理违约手续，并出具用人单位同意解除就业协议的公函。
3、毕业生派遣后，原则上不允许改派，因特殊原因要求改派的，由本人提出书面改派申请，经学院签署意见，交党委研究生工作部审核同意后，报江苏省教育厅批准，方可改派。
4、办理改派手续时，毕业生需提供如下材料：
（1）、原报到证；
（2）、原单位同意解除协议的函；
（3）、与新单位签订的就业协议书；
（4）、若需《备案表》则《备案表》须一并提供。
注：若第一次派遣单位为工作单位的，毕业超过1年不再办理改派，且1年内仅能改派一次。
若第一次派遣单位为打回原籍的，毕业超过2年不再办理改派，且2年内仅能改派一次。
5、毕业生如有下列情况之一者，学校不负责其改派事宜：
（1）、自领取报到证之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；
（2）、无理要求用人单位退回的；
（3）、去部队就业的；
（4）、因思想品质恶劣、道德素质败坏、违法违纪等问题被退回的。
六、其他相关事宜
1、凡符合国家规定，申请出国（境）留学、工作的毕业生，须在出国（境）前提出书面申请并提供出国（境）办理的护照、或者国外、境外的录取通知书、工作证明等。党委研究生工作部将按照国家有关规定办理相关手续。
2、毕业生考取博士研究生、毕业生需要提供相应的录取通知书（录取通知书复印件需上交党委研究生工作部），否则，不予办理录取单位的调档手续。
3、北京、上海、广州、深圳等地的就业信息网有哪些？
北京高校毕业生就业信息网：.cn
广州人才网：
深圳人才网：.cn
江苏毕业生就业信息网：.cn
江苏科技大学就业信息网：http://jy.just.edu.cn
江苏科技大学研究生部：http://202.195.195.148/（就业信息栏）
4、我校的学校代码是多少？
10289。
5、“四金”是指哪些
答：江苏省四金如下：养老保险金、住房公积金、失业救济金、医疗保险金，此外还有工伤保险、生育保险等。
6、《就业协议书》遗失或损坏
若毕业生本人不慎将《就业协议书》损坏，可凭损坏的原件到党委研究生工作部换取。若遗失则需本人在遗失地的党报上刊登遗失声明，并写出书面申请，经所在学院的党委（总支）副书记签署意见后交党委研究生工作部，党委研究生工作部审核后决定是否补发。
7、毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业应注意哪些问题
（1）、毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系就应当挂靠在政府人事部门所在的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接受该毕业生后，证明能够解决毕业生的户口档案关系的，学校才能为该毕业生办理就业有关手续。
（2）、毕业生与各种非公有制经济性质的企事业单位签定就业协议书时，建议先问清楚单位是否可以为毕业生解决人事档案问题，如果该单位不为毕业生解决人事档案关系，而毕业生仍愿意选择该单位就业者，建议毕业生与该单位签定劳动合同，不签定就业协议书。毕业生可采取以下办法来解决档案户口问题：
a到单位所在地的政府人事部门或人才市场，咨询能否接受。
b找一家可解决户口及档案关系的单位挂靠。
c把户口和档案关系迁回生源所在地的人事部门。
8、毕业生就业后档案、户口转移
毕业生的人事档案应由党委研究生工作部统一寄（送）到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门。毕业生户口的转移，由学校保卫处到辖区派出所按就业报到证上标明的就业单位地址按规定办理户口迁移。到工作单位报到后，持户口迁移证、报到证、就业协议书、毕业证和工作单位证明到辖区派出所办理户口迁移手续。
学校保卫处户政室将于4月初按派遣方案统一办理户口关系迁移手续，凡已列入就业计划的毕业生，必须在规定时间内持户口迁移证到单位报到并办理落户手续。4月份以后派遣的（除6月份毕业的集中派遣的研究生），毕业生从党委研究生工作部领取报到证后，凭报到证到保卫处户政室办理户口迁移手续。由于毕业生本人拖延时间超过落户期限而导致不能落户的责任由毕业生本人承担。毕业生离校后若不慎将户口迁移证遗失，应立即到当地派出所开具未在该地落户的证明，并在当地市级党报上刊登遗失声明，然后到学校保卫处户政室办理补办手续。
9、毕业时未落实就业单位，户籍关系、档案如何处理
所有毕业生的户籍关系必须在毕业后三个月内由学校迁出至工作单位或异地人才服务中心或生源所在地。落实工作且取得就业报到证的同学凭报到证红联到学校保卫处户证科张老师处办理户口迁移手续；暂未落实工作单位的或者未取得报到证的同学可凭学位证、毕业证到上述地址办理户口迁移手续。原则上，未落实就业单位的同学可根据本人意愿，向党委研究生工作部提出书面申请将档案保留在学校，保留期限最长为2年，待落实就业单位后，由省教育厅签发《就业报到证》，档案由学校转至工作单位；超过2年仍未落实就业单位的毕业生，学校将其报到证、档案等转至生源所在地。
10、定向（委培）生更换单位
定向（委培）生需要派遣到非原定向（委培）单位，需出具
（1）、原定向（委培）单位主管部门解除定向关系证明；
（2）、与新单位签订的就业协议书；
（3）、若需《备案表》则《备案表》须一并提供。
由党委研究生工作部办理改派手续。
11、《报到证》丢了，补办流程：
（1）、到党委研究生工作部查询原报到证号；
（2）、在市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事（报刊原件需上交党委研究生工作部），需刊登姓名、毕业院校及15位报到证号；
例：×××遗失报到证，××学校，号码***，声明作废。
12、哪些情况跟单位解除关系后可以免除违约责任
答：已与用人单位签订就业协议后的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的，根据江苏省有关文件精神，用人单位不应当收取违约金，但需原单位出具同意解约的书面证明。若双方签约前，对上述情况另有约定，则按协议规定执行或双方协商解决。
13、毕业超过两年的学生如何办理有关证明
报到证自毕业起超过2年的不再补办，但可以办理有关证明。办理流程为：
（1）由毕业学校出具证明，注明毕业生姓名、性别、毕业年限、专业、原派遣单位、原报到证号等内容，加盖学校就业工作部门印章；
（2）毕业学生携学校开具的证明到江苏省高校招生就业指导服务中心，经核实，注明情况属实，加盖本中心调配章；
14、就业单位若不接受档案、户口怎么办
就业单位若不接受档案、户口，毕业生可有以下两种解决途径：
（1）直接向学校说明打回原籍。毕业生本人提供户口及档案打回原籍的书面申请及就业协议，学校按正常派遣程序进行派遣，提供抬头为原籍的报到证，并将档案打回原籍，学生按户口迁移的一般程序将户口迁回原籍。
（2）将户口、档案放在某人才市场托管（一般为就业单位所在地人才市场）。毕业生本人凭毕业证或协议向托管人才市场申请，取得人才市场接收函后，凭接收函及就业协议交学校，学校按正常派遣程序进行派遣后提供抬头为托管人才市场的报到证，并将档案寄至托管地人才市场。学生按户口迁移的一般程序将户口迁至托管地人才市场。
第二篇：江苏科技大学材料学院工程硕士研究生招生简章
江苏科技大学材料学院工程硕士研究生招生简章
为满足广大企事业单位高层次人才培养的需要，根据国务院学位委员会文件精神，我校2007年将在材料工程领域招收攻读工程硕士学位研究生，现将有关事宜说明如下：
一、工程硕士学位的性质
根据国务院学位委员会关于实施《工程硕士专业学位设置方案》的通知精神，工程硕士学位是与工学硕士学位处于同一层次的学位类型，工程硕士专业学位侧重于工程应用，是与工程领域任职资格相联系的专业性学位。主要是为企事业单位培养应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才。
二、招收培养工程硕士生的工程领域
1、材料加工工程
2、金属材料工程
3、高分子材料工程
4、无机非金属材料工程
5、其他与材料工程相近或相关领域
三、报考的基本条件
1、遵纪守法，品行良好；
2、在职工程技术或工程管理人员；或在学校从事工程技术与工程管理教 学的教师；
3、获得学士学位后具有2年以上工程实践经验；或获得学士学位后工作经历虽未达到2年，但具有4年以上工程实践经验；或经国民教育系列大学本科毕业，且具有4年以上工程实践经验；
4、工作业绩突出。
（注：年限的计算均截止2007年8月31日）
四、入学考试科目与辅导
工程硕士研究生入学考试采取两段制考试方式。
第一阶段：所有考生参加国家统一组织的工程硕士研究生入学资格考试(英文名称为 Graduate Candidate Test for Master of Engineering，简称“GCT-ME”)。该阶段主要测试考生的综合素质。考生当年只可选择1所工程硕士培养学校报考。各工程硕士培养学校根据本校的实际情况自行确定报考本校工程硕士研究生的“GCT-ME”合格分数线。
考生的“GCT-ME”成绩有效期暂定为二年。
“GCT-ME”试卷由四部分构成：语言表达能力测试、数学基础能力测试、逻辑推理能力测试、外国语（语种为英语、俄语、德语和日语）运用能力测试。“GCT-ME”试卷满分400分，每部分各占100分。考试时间为3个小时，每部分为45分钟。“GCT-ME” 命题依据《工程硕士专业学位研究生入学资格考试指南》（以下简称《指南》）。该《指南》已由科学技术文献出版社出版发行。
国务院学位委员会办公室委托全国学位与研究生教育发展中心统一组织“GCT-ME”的命题及阅卷工作。
全国联考时间为2007年10月28日
第二阶段：考生持本人的“GCT-ME”合格成绩单，到我校申请参加学校自行组织的综合测试。综合测试工作由我校自行组织，考试工作须于2007年12月31日前全部结束，具体时间另行通知。
为帮助考生提高应试能力，我校届时将举办相关科目应考辅导班，具体事宜另行
通知。
五、报名方式及时间
1、报考者提交国家承认的大学本科毕业证书和学士学位证书（原件及复印件）、身份证（原件及复印件）经江苏科技大学研究生部审核同意后领取《2007年在职人员攻读硕士专业学位报名资格审查表》（以下简称《资格审查表》）一式三份。（下载地址：
江苏科技大学材料学院
第三篇：杭州电子科技大学。就业指导
大学生职业生涯
人物访谈
姓名：张鹏 学号：11141327
会计学院
一、大学生职业生涯人物访谈记录
访谈时间： 2012 年 12 月 25 日 访谈方式：当面采访 访谈人：张鹏
被访谈人：天健会计事务所，张程想。
被访谈人简介：张程想，杭州电子科技大学2006级毕业生。在大学毕业后再一次大学招聘会上签约天健会计事务所，成为一名会计人员。今年，张程想终于在工作兢兢业业，收到领导的褒奖，将他调到出纳工作，也实现了他职业发展的成功。
访谈目的：为了解学长学姐们一些成长经历，从中获取经验，更好地规划自己的大学生活。
自我分析与了解
访谈内容：
1,你现在在哪个单位上班，担任什么职位?
答：天健会计事务所 会计主管 2, 您当初是如何找到这份工作的? 答：参加学校组织的招聘会，因为应聘的人比较多，所以面试官能给自己说话的时间很少，尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历，面试官提出的问题五花八门，只能随机应变。
3, 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答：各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数。
4, 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 答：细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们电网系统是不允许假账存在的.。
5, 这份工作对学历有什么要求吗，你觉得会计专业有必要考研吗? 答：我招聘进来的时候要求不高，不过今年开始必须要有本科文凭，有必要考研，因为这份工作就是学到老的, 我们这去年还有公司组织的读研的.现在的招聘条件越来越高。
6, 公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢? 答：新员工入职培训, 军训，南网方略学习，南网系统了解什么的，如果是会计的话，刚进入是没有特定的培训的，不过每年组织会计再教育学习。
7、您认为，对于会计专业毕业的学生、会计人员而言，除了做出纳、会计等职业，今后还可以往哪些方面发展?有什么优势? 答：除了出纳以及会计，比较对口的就是审计了，努力考证的话，比较轻松的就是老师了。
8：您能告诉我们，对于我们这些将要从事会计工作的大学生，在我们刚开始工作时将会遇到怎样的困难吗?我们该如何面对?
答：开始工作最大的问题就是业务不熟练以及对公司内部情况的不了解，只能备好本子多听多看多记，多主动工作，多主动谦虚向前辈讨教经验，即使是没有分配到自己区域内的工作，也要多学习一些
访谈人物3 被访谈人：刘亮 工作单位：长沙远大空调公司 职位：人力资源经理 工作时间：10年 毕业学校：湘潭大学 专业：人力资源管理 采访方式：电话
1、请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位，工作了几年，担任什么职位? 答：毕业于湘潭大学人力资源管理专业，在长沙远大空调公司工作，担任人力资源管理经理，工作十年。
2、你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助?一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势? 答：一份优异的成绩单只是让单位加深你的印象而已，但主要还是看你的实践操作能力。学校学到的知识只是为了让你更快地了解人力资源管理而打下的基础，当你真正深入到企业，你会发现有很多东西需要你在基础上更加深入的探讨。
二．人物访谈总结——会计师
当今社会经济高速发展，金融业已占主导，会计师不得不说是一个热门的行业。本着对会计师的向往与强烈的好奇心，我对家乡的一家公司的会计师做了一个专访，以下是我对会计师这个职业的初步了解。
职业介绍：
会计师（Accountant）指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。如中国的注册会计师，美国的职业会计师（Certified Public Accountant），英国的特许会计师(Chartered Accountant)，日本的公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一。
教育培训：
《财经法规与职业道德》、《会计基础》、《初级会计电算化》、《会计实务》、《财务管理》。
所需证书：
CPA上岗证、ACCA职称证、AIA、CGA职业资格证
所需技能：
财务筹划技能，预算决算技能，统计审核技能
工作条件：
拥有会计资格证和会计上岗证 工作前景：
会计为热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚。
内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多国内中小企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
外资企业：待遇好，学的专业。大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。后续配调机会多是外资企业极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而外企提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴近实际工作。最近，法律财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
种类：会计师
财务分析师
审计专员 专业学习：会计学 物理环境：室内办公
压力水平：较低
管理类型：财政金融类
工作时间：周一至周五8：00——17：00 出差情况：基本无
喜欢的原因：就业情况好，工作压力相对较小，薪资情况好，受父母影响 不喜欢：需要非常严谨细致，有点枯燥。
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作势必会使我措手不及、困难重重。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。
目前就业市场上竞争激烈，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己手里。通过三年的高等教育，学生应具备扎实的专业知识及相关的专业技能，同时应具备较强的动手能力和学习能力。在大学生涯中，要充分利用高校这一平台，不断的塑造自己，完善自己。参加此次活动所体悟到的用一句话总结，就是：踏实学好书本知识，勇敢迎接社会挑战！
第四篇：江苏科技大学学生会考勤
江苏科技大学（张家港）
机电与汽车工程学院学生会考核办法
（本办法经第*次院例会讨论通过，自*月*日起施行）
一、总则
1、为了全面做好我院学生会工作，推进各项工作全面有序进行，争创校区
优秀学生会，根据本院学生会现状及发展需要，并结合主席团、各部门主要学生
干部及干事代表意见，特制订本办法。
2、本办法自颁布之日起施行。
3、本办法考核对象为江苏科技大学张家港校区及苏州理工学院机电与汽车
工程学院学生会全体成员；干事一学期内无故未完成三次工作安排的，取消考核
资格。
4、本办法对学生干部、成员考核采用“百分制”。
5、考核时间为日常性考核（每月末），阶段性考核（每学期末），总结性考
核（学年末），考核办法见下节，考核采用组织约谈、书面材料审核等方式，各
项考核方式具体评分办法见附件
6、考核成绩将定期公布，其中个人连续三次考核不及格将予以清退。
7、依据考核成绩，学年末将进行表彰先进活动，分为优秀部门、优秀学生
干部（副部级以上）、优秀干事三类，具体评选办法见下节。
8、本办法的最终解释权归院主席团所有。
9、各部门可依照本办法结合自身情况做相应的调整，以适合每个部门的需
要。
二、日常性考核（20%）
日常性考核中部门考核成绩、干部考核成绩将在院例会公布，干事考核结果由部
长在部门例会干部。对考核结果存在疑问的可于公布之日起三日内向主席团提出
疑异，相关部门务必于一周内给出复核结果。
（一）部门考核
1、考核对象：所有部门
2、考核单位：分管副主席牵头，人资部协助
3、考核方式：出勤统计（30%）、工作计划（20%）、工作计划（20%）、活动开
展（30%）
4、考核时限：当月工作开展情况
5、考核细则：
（1）、汇总本月出勤结果，按事先要求出席人数，缺勤一人扣 3分，扣完为止，同时依据分管副主席意见进行
适当扣分;
(2)、审核部门本月工作总结，针对部门该月工作开展情况，酌情扣分；
（3）、审核部门下月工作计划，依据部门下月工作计划可行性及严谨性，酌情扣分；
（4）、考核本月活动开展状况，根据活动开展的前期宣传准备、现场气氛及流畅性、后期总结三方面情况，酌情扣分。
5、特殊情况：由于人资部将协助主席团开展考核，人资部的考核将由主席团负责。
（二）干部考核
1、考核对象：各部门副部级以上学生干部
2、考核单位：主席团成员，人资部、办公室协助
3、考核方式：组织约谈（30%）、民主测评（30%）、个人总结（40%）
4、考核时限：当月工作情况
5、考核细则：
（1）、组织约谈：由分管副主席组织考核对象及部门部门同事进行约谈，办公室组织人员进行谈话记录，针对约谈情况，酌情扣分；
（2）、民主测评：人资部印发民主测评表（见附件），分管副主席负责监督，开展无记名民主测评，针对测评结果，酌情扣分；
（3）、个人总结：考核对象在限期内上交个人本月工作总结及下月工作计划，依据此总结并结合该部门本月工作情况、其在部门活动中发挥的作用，主席团审核评分。
5、特殊情况：办公室干部考核记录将由主席团指定个人进行
（三）、干事考核
1、考核对象：各部门所有干事
2、考核单位：部门主要干部、人资部协助
3、考核方式：出勤统计（30%）、个人总结（30%）、组织约谈(40%)
4、考核时限：当月工作情况
5、考核细则：
（1）、出勤统计：根据考勤记录（缺勤一次扣3分），结合部门工作安排完成情况，部门干部酌情扣分，人资部复核监督；
（2）、个人总结：由该干事在规定时间内上交个人本月工作总结，部门主要干部结合其工作表现审核评分；
（3）、组织约谈：由部门主要干部组织进行约谈，结合其他干事约谈评价，综合给分，人资部负责记录。
5、特殊情况：人资部干事的考核、监督、记录将由主席团指定部门负责
三、阶段性考核（30%）
阶段性考核中，部门考核结果将在学期初全院学生会大会公布，干部考核结果在院例会公布，干事考核结果部门内部通报。对考核结果存在疑异，可于结果公布一周内向主席团提出复核要求，相关部门将于两周内给出复核结果。
（一）部门考核
1、考核对象：所有部门
2、考核单位;主席团、人资部、办公室协助
3、考核方式：出勤统计（20）、书面规划（20%）、思想引领（20%）、活动开展（40%）
4、考核时限：本学期工作开展情况
5、考核细则：
（1）、出勤统计：人资部统计各部门出勤情况，依据缺勤一人扣2分的原则，结合分管主席意见，公正给分；
（2）、书面规划：由各部门上交本部门上学期工作总结及下学期工作计划，由主席团审核依据总结深刻度、计划合理性等方面，审核给分；
（3）、思想引领：由分管副主席组织进行部门干事抽查性约谈，依据约谈结果评价该部门在日常工作中思想引领工作成绩，办公室负责约谈记录
（4）、活动开展：由各部门上交本学期活动开展全部资料，依据宣传部宣传反映、人资部现场考核情况，从活动前期宣传准备、活动现场氛围、活动后期及活动意义等方面，结合问卷调查结果（问卷形式见附件），主席团审核评分。若有创新性活动则酌情加5-10分。
6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。
（二）干部考核
1、考核对象：各部门副部级以上干部
2、考核单位：分管副主席负责，人资部、办公室协助
3、考核方式：组织约谈（20%）、民主测评（20%）、活动组织（30%）、个人总结（30%）
4、考核时限：本学期工作情况
5、考核细则：
（1）、组织约谈：由主席团组成约谈组，进行约谈，针对约谈结果进行合理给分，办公室负责记录；
（2）、民主测评：由人资部负责印发民主测评表，组织该部门干事进行民主测评，针对测评结果，公正给分；
（3）、活动组织：由该部门上交的活动材料，依据其在该活动中的发挥的作用，在活动进行着表现出的组织能力、协调能力等诸方面，结合分管副主席意见，主席团审核评分；
（4）、个人总结：由个人上交的本学期工作总结、下学期工作计划，依据书面材料反映的个人认识问题的深刻性、全面性等，主席团审核评分。
6、特殊情况：人资部、办公室考核将由主席团指定部门完成。
（三）干事考核
1、考核对象：各部门所有干事
2、考核单位：人资部、办公室
3、考核时限：本学期工作情况
4、考核方式：出勤统计（20%）、学习情况（30%）、组织约谈（20%）、个人总结（30%）
5、考核细则：
（1）、出勤统计：人资部组织各部门缺勤统计，结合部门部长及分管副主席意见，公正给分；
（2）、学习情况：办公室会同学习布，统计各干事各科成绩及学分基点，原则上挂科两门及以上立即清退，挂科一门予以警告，学分基点小于2.0提出关切，大于2.8原则上该项满分，结
合四级通过情况，两部门酌情给分（具体方案见附件）
（3）、组织约谈：由人资部、学习部组成约谈小组，分别约谈部门干部、同事及其本人，针对重点问题进行探讨，结合约谈各方面评价，合理给分；
（4）、个人总结：由部长代表组成审核小组，针对个人提出的工作总结进行合理评分。
6、特殊情况：人资部、办公室、学习部将由主席团指定部门考核。
四、总结性考核（50%）
本次考核部门、干部考核采用答辩形式进行，具体考核办法待定，考核结果将于学年末公布。
干事考核
1、考核对象：各部门全体干事
2、考核单位：分管副主席、部长代表团、人资部协助
3、考核时限：本学年工作情况
4、考核方式：出勤统计（20%）、个人总结（20%）、民主互评（30）、活动风采（30%）
5、考核细则
（1）、出勤统计：人资部依据日常性考核、阶段性考核考勤结果，综合考虑部门干部意见，合理给分，部长代表团复核；
（2）、个人总结：个人上交本学年工作总结及学生会工作感受，由主席团及部长代表团组成评分小组，依据评分细则，审核评分；
（3）、民主互评：人资部印发民主互评表，开展干事互评，依据互评结果，公平给分；
（4）、活动风采：依据个人在活动中发挥的作用，结合人资部、宣传部在活动现场对其活动表现的评价，综合考虑部长及分管主席意见，部长代表团审核评分。
6、特殊情况：人资部考核由部长代表团完成五、优秀部门、优秀学生干部及优秀干事评选
（一）优秀部门评选（3个）
1、评选要求：
（1）、部门综合评分80分以上；
（2）、日常性考核、阶段性考核无不及格记录；
（3）、部门干事无因故清退的且干事综合评分平均75分以上；
（4）、部门至少推出一项创新性活动；
（5）、部门成员无挂科两门及以上的；
2、评选流程：
1、部门申请→
2、人资部初核→
3、部长代表团复核、推荐→
4、公示→
5、主席团审核批准
3、奖励标准：颁发“优秀部门”奖状；部门全体成员颁发证书；酌情颁发奖品。
（二）优秀学生会干部评选（12人）
1、评选要求：
（1）、个人综合评分85以上；
（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上且无不及格记录；
（3）、无挂科情况；
（4）、参与组织2项以上学生会活动；
（5）、民主测评无较严重负面评价的;
2、评选流程：
1、部门推荐→
2、人资部初核→
3、分管主席推荐→
4、部长代表团复核→
5、公示→
6、主席团审核批准
3、奖励标准：颁发“优秀学生会干部”证书；酌情颁发奖品。
（三）优秀学生会干事评选（32人）
1、评选要求：
（1）、个人综合评分85以上；
（2）、日常性考核、阶段性考核平均75以上；
（3）、无挂科情况；
（4）、积极参与部门活动、缺勤记录少于3次；
2、评选流程：
1、部门推荐→
2、人资部初核→
3、部长代表团复核→
4、公示→
5、主席团批准通过
3、奖励标准：颁发“优秀学生会干事”证书。
六、惩罚措施
1、每次日常性考核平均最低部门通报批评，连续三次取消参评优秀资格（包括优秀部门、优秀干部、优秀干事）；
2、阶段性考核不及格部门、取消一切评优资格；
3、总结考核排名最后部门取消参选优秀部门；
4、个人考核出现一次不及格取消评优资格；
5、部门干事一次出现两人及以上日常性、阶段性考核不及格，取消该部门评优资格，取消该部门干部评优资格；
6、部门干事一学期两门及以上挂科，将予以清退；一学年累加两次挂科予以清退；
7、连续三次活动均严重缺勤部门，取消评优资格；
8、干事连续三次无故缺勤，取消评优资格。
第五篇：江苏科技大学发展党员工作细则
江苏科技大学发展党员工作细则
为进一步做好新形势下的党员发展工作，有领导、有计划地加强在教学、科研等工作第一线、优秀中青年教师和学生中发展党员的工作，促进党员发展工作的规范化和制度化，切实保证保证发展党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定以及上级有关文件精神，结合我校实际，制定本细则。
第一章 总 则
第一条 发展党员工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕高等教育改革发展的中心工作和育人的根本任务，着眼于培养和造就社会主义事业的建设者、接班人和青年马克思主义者，着眼于保持党的先进性，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
第二条 发展党员工作应遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格按照《党章》规定的党员标准和条件，坚持“入党自愿，个别吸收、成熟一个、发展一个”和“突出重点、兼顾一般、大致均衡、适度增长”的原则，正确把握培养和发展、质量和数量等关系，有领导、有计划、按程序发展，确保新党员质量。
第三条 发展党员工作要坚持“早播种、早选苗、早培养、早成熟、早发展”和“重在培养、主动建设、积极推进”的工作思路，坚持把具有共产主义觉悟的优秀大学生、研究生和教学、科研工作第一线的学术骨干、学科带头人、优秀中青年教师作为重点发展对象，把入党积极分子培养、考察和预备党员教育管理作为重要工作环节，将发展党员工作纳入制度化、规范化的轨道。
第二章 入党积极分子的确定及培养教育
第四条 各基层党组织要增强培养入党积极分子的主动性和自觉性，及时掌握广大教师和大学生思想政治状况，通过宣传党的路线、方针、政策和深入细致的思想政治工作，提高教师和大学生对党的认识，不断壮大入党积极分子队伍。
第五条 申请入党必须坚持自愿原则，由申请人向所在基层党支部正式递交书面申请，入党申请书由党支部妥善保管，并做好记录。
第六条 党支部在接到申请书后，在一个月内派人与入党申请人谈话，了解其入党动机和对党的认识，对其进行党的基本知识教育，明确作为一名共产党员所必须具备的基本条件，提出努力方向。
对进校前提交过入党申请或已确定为入党积极分子的学生和青年教师，党组织要做好培养教育的衔接工作，及时转接有关材料，并保持培养教育的连续性。
第七条 党支部对申请人的思想状况和现实表现要定期进行分析研究，及时确定入党积极分子。确定入党积极分子须经支部委员会或支部党员大会审查通过，报党委（党总支）审核同意后，从校党委组织部领取《入党积极分子考察表》。
第八条 入党积极分子确定后，党支部应指定1～2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，负责做好入党积极分子的培养联系工作。
第九条 党支部要按季度对入党积极分子的表现情况进行定期考察，并要求入党积极分子定期向党组织汇报思想，考察的主要内容包括：入党积极分子的政治觉悟、思想品德、入党动机、工作学习情况、现实表现等。填写内容力求写细、写实。
第十条 入党积极分子经过一年以上的培养考察后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会或支部大会讨论同意，可列为发展对象。学生入党还应征求辅导员、班主任、任课教师等方面的意见，并召开群众座谈会，广泛听取党内外群众意见。
第十一条 发展对象必须列入发展计划。党支部每年年初要在全面分析积极分子队伍状况的基础上，制定本发展计划，由院（所）党委（党总支）汇总后报校党委组织部备案。发展计划上报后，半年可作一次调整。未列入发展计划的，一般不予发展。第十二条 积极分子入党前要经党校进行短期集中培训，经培训且考核合格者，颁发党校结业证书。未获得党校结业证书者，一般不能发展入党。党校结业证书的有效期为2～3年（学生2年，教工3年）。
第十三条 基层党组织必须对确定的发展对象进行政治审查。政治审查可采取函调、外调等方法进行。其主要内容是：本人对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。没有经过政治审查或政审不合格者，不能发展入党。
第十四条 确定的发展对象由校党委组织部统一在一定范围内对其基本情况进行公示，接受广大师生的监督，确保发展质量。
第十五条 党支部在为发展对象正式履行入党手续前，要将发展对象的入党申请书、自传、思想汇报、党校结业证书、申请入党积极分子培养考察表、群众座谈会的原始记录、政审材料、共青团员“推优”表等材料报上级党组织预审。预审合格后，领取《入党志愿书》，正式履行入党手续。
第三章 预备党员的接收和审批
第十六条 接收预备党员必须严格执照党章规定的程序办理。
第十七条 发展对象经预审合格后，由党支部确定2名正式党员做入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可以由发展对象自行约请或由党组织指定。受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能做入党介绍人。
第十八条 入党介绍人的主要任务是：认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作学习表现、经历等情况，如实向党组织汇报；指导被介绍人填写《入党志愿书》并认真填写自己的意见；向支部大会如实介绍被介绍人的情况；被介绍人批准为预备党员以后，继续对其进行教育帮助。
第十九条 党支部对手续完备的发展对象应及时召开接收预备党员的支部大会，参加会议的正式党员数必须达到或超过全体党员的2/3方才有效。第二十条 支部大会讨论接收预备党员，一般由党支部书记主持，具体程序是：
1．申请人宣读《入党志愿书》，汇报本人对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现和今后努力方向、家庭和主要社会关系情况以及需要向党组织说明的其他问题。
2．入党介绍人向与会党员汇报入党申请人的情况，并对其能否入党表明自己的意见。
3．支委会向支部大会报告对入党申请人的审议情况，包括推优意见、群众座谈会意见、工作和学习表现、政审结论和进行公示的情况，对其是否具备入党条件提出意见。
4．与会党员充分发表意见，对申请人能否入党，进行充分的讨论。5．支部大会采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数（因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内），才能通过接收为预备党员的决议。
支部大会讨论2个以上入党对象时，必须逐个讨论和表决。讨论时分歧意见较大的，不要急于形成支部决议，应暂缓表决，待通过调查了解后再作决定。
支部大会决议内容包括：申请人的基本情况、入党动机、对党的路线、方针、政策的态度、主要优缺点、政审的主要结论、是否具备党员条件；应到会和实到会的有表决权的正式党员人数；对申请人能否接收为预备党员的表决结果（赞成、不赞成和弃权票数）以及通过决议的日期。
第二十一条 党支部接收预备党员后，要及时将《入党志愿书》等培养教育考察材料按审批权限报上级党组织审批。
第二十二条 审批前，党组织要指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，并与申请人进行谈话。谈话内容应着重了解申请人对党的认识、入党动机和现实表现，以及主要优缺点和不足，对其提出希望和要求，并在《入党志愿书》上填写谈话情况和自己对申请人能否入党的意见。
第二十三条 学院党委（党总支）经校党委授权，可以审批党员。未授权党总支不能审批预备党员，但要对支部大会通过接收的预备党员进行审议。临时党支部无权接收、审批预备党员。第二十四条 学院党委或校党委已授权的党总支审批预备党员，必须经学院党委（总支委员）集体研究、逐个讨论、表决决定，不能以传阅的方式代替集体讨论和表决。已授权的党委（党总支）按规定在《入党志愿书》有关栏目中签名盖章；未授权的党总支（直属支部）报组织部具体办理相关事宜并报校党委审批。
已授权的党委（党总支）对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在3个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任，并且退回原支部复议后，再重新上报。授权审批党员的学院党委在审批后的2周内，将接收的预备党员名单报校党委组织部；党总支需将接收预备党员的材料送校党委组织部审核，加盖校党委授权章。
对审批同意入党的，党支部应及时通知本人，并在党员大会上宣布；对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，并进一步做好思想工作。
预备党员被批准后，党员的《入党志愿书》等所有入党材料，由学院党委（党总支、直属党支部）负责保管；未被批准为预备党员的材料，退还所在支部保管。
第二十五条 为确保发展党员的质量，在申请人毕业离校或工作变动前2个月，一般不再履行接收预备党员的手续。
第四章 预备党员的教育、考察和转正
第二十六条 各基层党组织应及时将审批的预备党员编入党支部和党小组，并继续对其进行教育和考察。
第二十七条 预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式一般由各基层党委、党总支、直属党支部定期组织进行。
第二十八条 党组织要加强对预备党员的教育管理和考察，通过听取本人汇报、个别谈话、听取群众意见、集中培训、安排社会工作、进行实践锻炼等方式，使他们进一步增强党性，自觉按照党员标准严格要求自己。预备党员在预备期期间，一般由介绍人负责继续对其进行培养、教育和考察，每季度与预备党员谈话一次，并将培养、教育和考察情况及时填入《预备党员考察表》。第二十九条 党支部每季度应对预备党员的情况进行一次研究分析，及时了解、掌握预备党员的思想、学习和工作等方面的情况，发现问题及时教育帮助,并及时填写《预备党员考察表》。
第三十条 预备党员要自觉地接受党支部的教育和考察，每季度以书面的形式向党支部汇报自己的工作、学习与思想等方面的情况，同时要积极参加组织生活，认真履行党员义务，自觉接受党组织监督，努力解决思想上入党的问题。
第三十一条 预备党员调动工作或学生预备党员毕业离校时，党组织应将预备党员在本单位期间的教育、考察情况和其他档案材料转给调入单位的党组织或者归入本人档案。对于转入的预备党员，党组织应及时将其编入党支部或党小组，并指派专人对其继续进行培养教育和考察。
第三十二条 预备党员应在预备期满前一个月内，主动向党组织提出书面转正申请。党支部应在30天内讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，应按期转为正式党员；不完全具备条件，需要进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。预备党员预备期未满，犯有严重错误或违法违纪，经逐级审核和党委批准，在预备期间即可取消预备党员资格。
按期转正、延长预备期、取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论表决通过。
第三十三条 预备党员外出进修学习期间，如遇预备期满需要转正时，一般6个月以内，由原所在党支部讨论；6个月以上则由进修所在党支部讨论，原所在党支部应将其教育、考察情况，以书面形式转给进修所在党支部。
从外单位转入学校的预备党员，入校前预备期已满但因故未能按期转正的，按照有关规定由原所在党组织讨论其转正问题和办理有关手续。原所在党组织已讨论作出延期转正处理的，由接收的党组织在延期内根据原所在党组织的书面介绍和意见讨论其转正问题并办理有关手续。
入校不满6个月的预备党员预备期满后，党组织认为必要时，可延期讨论其转正问题，延期讨论时间最长不超过6个月。具备党员条件的，其转正时间可从预备期满之日算起；需延长预备期的，其延长的预备期起始时间自原预备期满之日算起。预备期已满的预备党员调动工作或毕业离校时，因故未能办理转正手续且组织关系仍保留在学校的，可由原所在党组织讨论其转正问题和办理有关手续。但预备期满6个月以上仍未回校办理转正手续，以自动取消其预备党员资格处理。
组织关系需保留在学校的预备党员，应以书面的形式定期向原党支部汇报自己的工作、学习与思想等方面的情况，按期交纳党费。党组织应采取有效的形式按照规定对其进行管理教育。预备期满后，党支部可根据本人申请及所在单位证明，按期讨论其转正问题和办理有关手续。否则，按自动取消其预备党员资格处理。
第三十四条 预备党员的转正应当履行下列手续： １．本人向党支部提出要求转正的书面申请；
２．党支部在听取党内外群众意见的基础上，提出对预备党员预备期的考察意见，并由党委组织部进行公示；
３．支委会审查预备党员《转正申请书》及相关材料； ４．召开支部大会进行讨论，作出能否按期转正的决议； ５．报上级党组织审批。
第三十五条 支部大会作出决议后，应及时将《入党志愿书》等有关材料报上级党组织审批。党组织审批同意预备党员转为正式党员的，审批结果应及时通知党支部，党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
第三十六条 预备党员转正以后，负责审批的党组织应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、《入党积极分子考察表》、《预备党员考察表》及有关材料及时存入本人人事档案。没有人事档案的，建立党员档案，并由所在单位党委（党总支）保存。
取消预备党员资格的，《入党志愿书》等材料也要存入本人档案。
第五章 发展党员工作的领导和纪律
第三十七条 学校的党员发展工作，在校党委的统一领导下，由党委组织部进行指导和监督。校党委组织部每年向校党委报告发展党员工作情况和发展党员工作计划。学校各级党组织要把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导，定期进行检查。党委组织部每年将检查结果上报党委并进行通报。
第三十八条 各基层党组织要加强组织员队伍建设，选拔、配备好专兼职组织员，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。加强对基层党务工作者的培训，提高其做好发展党员工作的能力和水平。
第三十九条 党组织应当加强对有关干部的思想政治教育和业务培训，杜绝违反党章和各项制度规定吸收党员的行为，防止和纠正发展党员工作中的不正之风。对于违法违纪行为，应予批评教育；造成不良后果的，要追究责任，给予必要的纪律处分。
第四十条 对于采取不正当手段弄虚作假、伪造手续或严重违反党章和有关规定入党的，一经发现，其预备党员资格不予承认，并在支部大会上予以公布。
第六章 附 则
第四十一条 本细则自下发之日起实施。凡过去有关发展党员工作的规定和解释与本细则不一致的，均以本细则为准。
第四十二条 本细则由校党委组织部负责解释。
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