护士考核成绩汇总

第一篇：护士考核成绩汇总

护士考核成绩汇总

一、护理核心制度考试成绩（2010、5）

二、护理核心制度考试成绩（2010、6）

三、护理核心制度考试成绩（2010、10）

四、护理核心制度考试成绩（2010、11）

五、护理核心制度考试成绩（2011、10）

六、护理核心制度考试成绩（2011、11）

七、护理核心制度考试成绩（2012、10）

八、护理核心制度考试成绩（2012、11）

九、基础护理操作考核成绩（血压测量2010、3）

十、中医护理技术操作考核成绩（湿敷法2010、9）

十一、中医护理技术操作考核成绩（穴位按摩法2011、3）

十二、基础护理操作考核成绩（密闭式输液2011、5）

十三、中医护理技术操作考核成绩（熏洗法2011、9）

十四、中医护理技术操作考核成绩（拔火罐2011、12）

十五、中医护理技术操作考核成绩（刮痧法2012、3）

十六、基础护理操作考核成绩（单人心肺复苏2012、6）

十七、基础护理操作考核成绩（口腔护理2012、9）

十八、中医护理技术操作考核成绩（艾条灸2012、12）

十九、基础护理操作考核成绩（鼻导管吸氧2013、3）

二十、中医护理学试题

（一）考试成绩（2010、3）

二十一、中医护理学试题

（二）考试成绩（2010、6）二

十二、中医护理学试题

（三）考试成绩（2010、9）二

十三、中医护理试题1考试成绩（2010、12）二

十四、中医护理试题2考试成绩（2011、3）二

十五、中医护理试题3考试成绩（2011、6）二十六、二十七、二十八、二十九、三十、三十一、三

十二、中医护理试题4考试成绩中医护理试题5考试成绩中医护理试题

（一）考试成绩中医护理试题

（二）考试成绩中医护理试题

（三）考试成绩中医护理试题

（四）考试成绩中医护理试题

（五）考试成绩2011、9）2011、12）2012、3）2012、6）2012、9）2012、12）（2013、3）（（（（（（

第二篇：国培计划学员考核成绩计算方法

学员考核成绩计算方法

发布者：项目管理员1(项目管理员)发布时间：2011-10-26 15:43:591、学习时间考核项计算方法：（学习时间考核项满分为32分）本次贵州国培项目培训只针对必修课学习时间进行考核，每门必修课的满分学习时间为240分钟，若该门课程修满240分钟，则可以得到该门课程的满分4分，如果没有修满240分钟，则该门课程的实际得分=课程实际学习时间/240*4（分）。

最终学习时间考核项总分=各门必修课的实际得分之和

注意：本次培训总计8门必修课，学员在选课时需将8门必修课全部选择上才可以得到该学习时间考核项的总分，并且在选择了必修课后，请勿将课程再进行删除，如果删除掉其中部分课程，则学习时间考核项总分将降为0分。

2、作业考核项计算方法：（作业考核项满分为30分）

本次培训学员需完成两次作业，作业项考核的计算方法如下： 学员提交一次作业即可得到8分，作业被批改为不同等级将会有额外的等级加分

等级加分规则如下：

（1）、作业被批改为优秀，等级加分为7分

（2）、作业被批改为良好，等级加分为5分

（3）、作业被批改为合格，等级加分为3分

（4）、作业被批改为不合格，等级加分为0分

每份作业考核项的最终得分=8+等级加分

最终作业考核项得分=两份作业得分之和

3、教学设计与反思考核项计算方法：（教学设计与反思考核项满分为18分）

本次培训学员需完成一次教学设计与反思，教学设计与反思项考核的计算方法如下：

学员提交一次教学设计与反思即可得到10分，教学设计与反思被批改为不同等级将会有额外的等级加分。

等级加分规则如下：

（1）、教学设计与反思被批改为优秀，等级加分为8分

（2）、教学设计与反思被批改为良好，等级加分为6分

（3）、教学设计与反思被批改为合格，等级加分为4分

（4）、教学设计与反思被批改为不合格，等级加分为0分

教学设计与反思考核项的最终得分=10+等级加分

4、研修日志考核项计算方法：（研修日志考核项满分为10分）本次培训要求学员提交5篇研修日志，每篇研修日志得分为2分，提交满5篇研修日志则得到此项的满分10分，如果提交的研修日志不满5篇，则研修日志考核项最终得分=实际提交的研修日志篇数*25、论坛研讨考核项计算方法：（论坛研讨考核项满分为10分）论坛研讨分为两部分考核：主题帖考核项及回复贴考核项。

本次培训要求学员提交10篇主题帖，每篇主题帖得分为0.5分，提交满10篇主题帖则得到主题帖考核项的满分5分，如果提交的主题帖不满10篇，则主题帖考核项最终得分=实际提交的主题帖篇数*0.5

本次培训要求学员提交20篇回复帖，每篇回复帖得分为0.25分，提交满20篇回复帖则得到回复帖考核项的满分5分，如果提交的回复帖不满20篇，则回复帖考核项最终得分=实际提交的回复帖篇数*0.25

论坛研讨考核项总分=主题帖考核项得分+回复贴考核项得分 温馨提示：

因平台主页与后台之间的成绩刷新时间不同，在同一时间内可能会有一定的偏差，请以后台成绩为准，主页成绩将会在一定时间内更新为最新成绩。

第三篇：入职培训考核成绩奖罚方案

新员工入职考核奖惩方案

为了更好地体现我们酒店良好的用人机制，奖优罚劣的具体体现，现对新员工入职考核成绩奖惩方案如下：

一、范围：入职新员工

二、目的：提升员工学习积极性，培养员工良好的生活工作习惯；

三、要求：张贴考核前三名成绩，增强员工的荣誉感；

四、考试方法：理论考核+平时工作表现；

五、考核内容：入职培训内容+平时工作生活细节

六、具体方案：

1、考核成绩前三名，进行上报总经理，奖励方式现金奖励200元、150元、100元或者等价值的奖品；

2、考核成绩超过85分以上者，取消处罚方式；

3、考试成绩低于85分后三名者，进行下一轮入职培训；

4、考核成绩低于60分者，直接辞退。

5、平时生活、工作中的具体细节如下：

(1)、在基地，每个新培训员工有100分的基础分，表现好可以加分，差了减分。入职培训结束后，表现情况计入总考核成绩。

（2）、每天分组，对员工生活、学习过程中的表现打分，具体内容有四项：指正、帮助、交流、沟通。

①“指正”是记录自己一天帮助别人指正了多少错误，任何不好的做法和言行都能作为指正内容，比如浪费水、不刷牙、衣服不整、单手指人等，需要记录 的内容包括时间、地点、指正内容、被指正对象，最后还要被指正人签名并保证不能犯类似错误；

②“帮助”是记录自己一天帮助别人的情况，比如帮别人打饭、帮队员工洗衣服等，需要记录的内容有时间、地点、帮助内容、被帮助对象，最后也要被帮助对象签名；

③“认识”是记录自己一天在什么时间、地点认识了基地哪个中队的哪个队员； ④“沟通”是记录自己和队员沟通交流学习情况。

6、平时生活、工作中评分标准按照我们《华盛江泉成培训生守则》执行。

人力资源部培训部

2008年11月23日

第四篇：广外学科带头人考核成绩公示

广外学科（班主任）带头人、骨干教师（班

主任）学期考核公示

（时间：2012.08～2013.02）

说明：此次考核严格根集团、学校学科带头人管理制度和条例执行，如成绩有误或有不明，欢迎到学校科研部查询。公示时间为一周（即日起）。

广外科研部 2013年3月14日

第五篇：钦州2017年军队转业干部考核成绩公示

钦州市2017年军队转业干部考核成绩公示

根据《钦州市计划分配军队转业干部竞争性选岗安置办法（试行）》，由我办牵头、市人社局机关纪委监督、市委组织部干部一科和驻钦部队政治部（处）参与的2017年军队转业干部档案量化考核已完成，现将成绩公示。对成绩有异议者,可到我办查询。联系电话：0777-3688398。

钦州市军转办

2017年8月30日