第一篇：连卫医〔2006〕40号
连卫医„2006‟40号
关于印发《连云港市科主任、护士长 培训制度》及《连云港市科主任、护士长
考核管理制度》的通知
各县、区卫生局，市直各医疗单位：
从医院管理年督查情况来看，大部分医院科级管理薄弱，为认真贯彻落实院科二级负责制，提高科主任、护士长的管理能力和水平，根据医院工作职责、管理规定及人事管理制度改革有关文件精神，我们制定了《连云港市科主任、护士长培训制度》、《连云港市科主任、护士长考核管理制度》，供二级及以上医院执行，现印发给你们，并就有关事宜提出如下要求，请一并执行。
一、各级医院一定要充分认识到科室管理是医院管理的重要组成部分，加强科室管理是加强医院内部管理的重要环节，科主任、护士长作为科室的主要领导，对医院的建设和发展起着重要-1-的作用。科室的医疗质量、医德医风、人才培养、科研训练、社会效益、经济效益等在一定程度上取决于科主任、护士长的管理水平。因此，各单位应加强对科主任、护士长培训、考核管理的组织与实施工作。
二、为使责、权、利三者统一，同时便于管理，利于考核监督，原则上医院领导不应兼任科主任；对实行诊疗组负责制的医院，院领导、科主任、职能部门负责人不应担任诊疗组长。
三、市卫生局委托市医院协会负责对全市科主任、护士长的岗位培训工作，具体事宜另行通知。在此文下发前已在科主任、护士长岗位上任职的人员，可在二年内经培训取得相应合格证书，否则应离岗培训。
四、各县区卫生行政部门可参照制定一级医院科主任、护士长培训及考核管理制度。
以上通知从发布之日起执行。
附：
1、连云港市科主任、护士长培训制度
2、连云港市科主任、护士长考核管理制度
二○○六年五月十九日
连云港市卫生局办公室2006年5月19日印发
共印：30份
连云港市科主任、护士长培训制度
一、科主任、护士长大多为技术骨干，在科室管理方面，医院应加强对其管理能力和管理水平的培训，使其能较好的承担管理职能。医院应制定培训计划及培训方案，应根据医院实际情况，每年进行不少于1次对科主任、护士长的全员培训，同时应将年度培训计划及方案报市卫生行政部门备案。
二、培训内容：科主任培训内容主要应包括：卫生政策及法律法规、各种医疗技术规范、本科室所涉及的技术准入标准,科主任的地位及管理职能,如何提升科主任的综合管理能力,如何增强凝聚力和建立威信,应具备哪些管理技能及管理素质,如何防范医疗纠纷及构建和谐医患关系等；护士长培训内容主要应包括：相关法律法规，技术操作规程，护士长的素质要求，护士长的管理技巧与方法，护理服务文化，如何进行标准化、科学化、人性化管理，质量管理，如何提升应急处理和综合协调能力等。
三、医院应成立组织，并有专人负责科主任、护士长的培训工作，对培训结果应进行考核和评价。
四、医院应探索并建立科主任、护士长中长期培养计划，挖掘和选择一些业务技术好，具有一定潜在管理能力的医护人员，建立科主任、护士长人才库，做到先培训后使用。
五、科主任、护士长在竞争上岗前，必须参加市卫生行政部门举办的“科主任、护士长岗位培训班”学习培训，取得合格证书，方可上岗。
连云港市科主任、护士长考核管理制度
一、医院对科主任、护士长实行任期内综合目标责任管理制。科主任其主要目标包括：医疗管理，医疗质量，医疗安全，费用控制，科研教学，技术发展，医疗效率指标等；护士长其主要目标包括：护理管理，护理质量，护理安全，护理费用控制及医院规定的经济、效益、效率指标等。
二、医院对科主任、护士长实行竞聘上岗制。医院应建立相应的竞聘组织，制定规范的竞聘程序和适合本单位实际的竞聘条件。二级医院科主任至少应具备中级以上职称，二级甲等医院主要临床科室及三级医院科主任应具备副高以上职称；二级医院护士长至少应具备护师以上职称，二级甲等医院主要临床科室及三级医院护士长应具备中级以上职称。科主任应具有在相关专业工作五年以上的工作经历。科主任、护士长在竞聘上岗前，必须取得由市卫生行政部门颁发的《连云港市科主任、护士长岗位培训合格证书》，不符合条件的不得竞聘上岗。
三、医院应建立完善的科主任、护士长考核管理组织及考核细则，考核内容应围绕综合目标而定，要细化，要有详细的评价标准，每季度至少考核1次，考核的结果应按规定进行奖惩兑现。
四、对科主任、护士长不能胜任管理工作或任期内发生重大医疗过失行为或发生二次以上医疗事故或出现严重违法、违规行为或未能完成任期目标的，不应继续担任科主任、护士长职务。
五、医院对每一科主任、护士长包括培养对象，应建立完善的考核档案，以便定期进行综合评价。
第二篇：连卫职称〔2007〕24号
连卫职称〔2007〕24号
关于谈笑等四十八名同志高级
专业技术资格的通知
市第一人民医院：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，谈笑等14人已具备主任医（中医）师资格，蔡增林等34人已具备副主任医（中医、护、药、技）师资格，名单如下。
上述人员的高级专业技术资格自2007年7月29日起算。主任医师（13人）：谈 笑 马克勇 王洪金 陆 武 施绍红 周 玲 张成安 王英珣 周 军 陈雪峰 孔庆云 施 辉 任 虹
主任中医师（1人）：程 军
副主任医师（20人）：蔡增林 何效兵 周 辉 江 毅 王维俊 李在坡 朱 雷 李 红 董春光 攀红光 李鹏飞徐光辉 孙维晔 陈 泽 宋 波 王昭昕 刘 恒 刘惠杰 崔欣华 李 玮
副主任护师（10人）：徐素琴 李桂莲 田丽梅 掌孝荣 杨丽萍 辛光怡 贺建丽 万会芹 洪 珊 刘华丽
副主任中药师（1人）：管 英
副主任药师（1人）：郝志强
副主任技师（2人）：茆海丰 刘海红
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕25号
关于毛东军等二十名同志高级
专业技术资格的通知
市第二人民医院：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，毛东军等6人已具备主任医师资格，施庆喜已具备研究员资格，杨立民等13人已具备副主任医（护、技）师资格，名单如下。
上述人员的高级专业技术资格自2007年7月29日起算。主任医师（6人）： 毛东军 陈皆春 汪大海 彭新海 李国宾 周旭华
研究员（1人）：施庆喜
副主任医师（9人）：杨立民 傅烨生 王明秀 潘道勇 张海军 刘锦秀 李胜龙 葛帮友 崔 旭
副主任护师（3人）：张家乐 韩永花 王 云 副主任技师（1人）：徐峰倩
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕26号
关于秦勇等三名同志高级 专业技术资格的通知
市第四人民医院：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，秦勇已具备副主任医师资格，明玉霞、韩馥敏已具备副主任护师资格。
上述人员的高级专业技术资格自2007年7月29日起算。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕27号
关于吴兆增等十六名同志高级
专业技术资格的通知
市第一人民医院东方医院：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，吴兆增等7人已具备主任医（技）师资格，王斌等9人已具备副主任医（护、技）师资格，名单如下。
上述人员的高级专业技术资格自2007年7月29日起算。主任医师（6人）：吴兆增 张再高 丁 贤 潘利平庄建光 吴友山
主任技师（1人）：周苏晋
副主任医师（6人）：王 斌 刘丽艳 程 芳 陶志强 范益松 傅艳玲
副主任护师（2人）：张玉玲 张海云
副主任技师（1人）：贺晓梅
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕28号
关于高慧等十八名同志高级
专业技术资格的通知
市中医院：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，高慧等7人已具备主任医（中医）师资格，尚德师等11人已具备副主任医（中医药费、护）师资格，名单如下。
上述人员的高级专业技术资格自2007年7月29日起算。主任中医师（5人）：高 慧 王 昕 殷 勤 陈丽萍 殷常春
主任医师（2人）：黄永斌 刘 黎
副主任中医师（6人）：尚德师 杨正明 唐淑敏 王丽君 李乐军 程宗敏
副主任医师（1人）：嵇晓东
副主任护师（4人）：沈凤燕 武传慧 田 敏 包 敏
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕29号
关于杨守明、江海洋高级 专业技术资格的通知
市卫生监督所：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，杨守明已具备主任医师资格，江海洋已具备副主任医师资格。高级专业技术资格自2007年7月29日起算。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕30号
关于江宏宝同志高级 专业技术资格的通知
市疾病预防控制中心：
经江苏省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕289号文公布，江宏宝已具备副主任医师资格。高级专业技术资格自2007年7月29日起算。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕31号
关于陈贵华同志高级 专业技术资格的通知
市第一人民医院：
经江苏省档案专业高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕301号文公布，陈贵华已具备副研究馆员资格。时间从2007年10月31日起算。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕32号
关于徐春林同志高级 专业技术资格的通知
市妇幼保健院：
经江苏省档案专业高级专业技术资格评审委员会评审通过，省人事厅苏人通〔2007〕301号文公布，徐春林已具备副研究馆员资格，时间从2007年10月31日起算。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕33号
关于金泉同志中级 专业技术资格的通知
市急救中心：
经连云港市思想政治工作中级专业技术资格评审委员会评审通过，市人事局连职称办〔2007〕58号文公布，金泉同志已具备政工师资格。资格时间从2007年10月28日起算。
特此通知。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
连卫职称〔2007〕34号
关于刘磊同志初定 专业技术资格的通知
市急救中心：
通过考核，并经市人事局职称处审核同意，刘磊同志初定为助理工程师。时间从2007年11月21日起算。
特此通知。
二○○七年十一月二十九日
连云港市卫生局办公室 2007年11月29日印发
共印：5份
第三篇：信卫医字[2011]26号
信卫医字[2011]26号
关于印发2011年信丰县乡村医生在岗培训
工作计划的通知
各乡镇卫生院、安西防保站：
为加强乡村医生管理，不断提高乡村医生队伍的整体素质，我局制定了《2011年信丰县乡村医生在岗培训工作计划》。现印发给你们，请认真遵照执行。
二0一一年六月七日
主题词：医政 乡村医生 培训计划 通知 抄 送：市卫生局科教科
信丰县卫生局人秘股 2011年6月7日印发 共印40份 2011年信丰县乡村医生在岗培训工作计划
为进一步增强我县村卫生所的服务能力建设，规范乡村医生在岗培训工作管理，不断提高乡村医生的业务水平，根据国务院《乡村医生从业管理条例》、卫生部《乡村医生在岗培训基本要求》要求，结合我县实际，特制定本计划。
一、培训目标
更新乡村医生知识面，提高常见病、多发病的预防、诊治能力和公共卫生服务能力。
二、培训对象
经注册在村卫生所从事预防、保健和一般医疗服务的在岗乡村医生。
三、培训内容
2011年培训内容为：心搏呼吸骤停急救、眼外伤急救、淹溺急救、中暑急救、烧伤急救、电击伤急救、急性有机磷杀虫剂中毒急救、急性酒精中毒急救、急性呼吸道梗阻急救、上消化道大出血急救。培训教材为江西省乡村医生培训教材编写组编写的《乡村医生在岗培训教材
（八）》。
四、考核与登记
采用日常考勤和理论考试相结合的方法对乡村医生进行考核。培训期间，实行每日签到考勤；培训结束后，组织乡村医生参加全省统一命题考试。考勤和考试结果作为乡村医生业务考核、执业注册与再注册的必备条件。
第四篇：华卫发〔2011〕 号 禁烟实施方案
华卫发„2011‟53号
关于印发《华亭县卫生系统2011年全面禁烟
实施方案》的通知
各医疗卫生单位：
现将《华亭县卫生系统 2011年医疗卫生系统全面禁烟实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二○一一年三月十九日
华亭县卫生系统
2011年医疗卫生系统全面禁烟实施方案
2009年5月20日，卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部联合印发《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，决定提出2011年起全国各级卫生行政部门和医疗卫生机构实行全面禁烟的目标。根据市卫生局《关于印发平凉市2011年医疗卫生系统全面禁烟实施方案的通知》（平卫发„2011‟173号）文件要求，结合我县实际，特制定本方案。
一、工作目标
（一）总目标
到2011年底，全县县、乡两级医疗机构及20%的村卫生所（室）达到无烟医疗卫生机构标准。
（二）阶段性目标
1.2011年6月1日前，卫生局机关、县人民医院、卫生局卫生监督所、县新型农村合作医疗办公室、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心、安口中心卫生院、西华镇卫生院、山寨乡卫生院全面禁烟。（由县卫生局牵头，县卫生监督所配合进行考核验收）
2.2011年10月1日前，县中医院及其余乡镇卫生院全面禁烟，达到无烟医疗卫生机构标准（由县卫生局牵头，县卫生监督所配合进行考核验收）。
3.2011年12月1日前，每个乡镇建成2所无烟型村卫生所。（由县卫生监督所考核验收，乡镇卫生院配合）。
三、保障措施
（一）统一认识，加强领导。各医疗卫生单位要充分认识控烟工作的重要性、艰巨性和紧迫性，进行科学规划，实行目标管理，切实抓紧抓好，形成长效工作机制。
（二）强化宣传，营造氛围。要以禁烟工作为契机，充分发挥卫生系统在引导大众培养健康生活方式过程中的重要作用，广泛开展社会动员，利用媒体宣传、学校教育、社区宣教等多种形式，在全社会营造良好的舆论氛围。
（三）开展督查，狠抓落实。县卫生局将结合暗访情况，对各单位禁烟工作进行督导，并对督导结果进行通报，对成效显著的单位给予表彰，对工作不力的单位及个人进行批评。
（四）互相监督、严格考核。要在加强创建工作督导检查的同时，邀请有关媒体、聘请社会监督员对本单位创建工作进行监督。凡因控烟工作不力被媒体曝光、未完成创建任务的单位，取消当年评先、评优资格。
附：1.《无烟医疗卫生机构标准》
2.《无烟医疗卫生机构评分标准》
主题词：卫生
禁烟工作
实施方案
通知
抄报：市卫生局。
华亭县卫生局 2011年3月19日印发
共印18份
附件2 无烟医疗卫生机构评分标准
评分说明：
1.无烟医疗卫生机构评估标准各项总分为100分； 2.无烟医院达标标准为80分；
3.无烟疾控机构和卫生行政部门达标标准为60分； 4.第一至八项标准中有一项为零分，即视为不达标； 5.疾控机构和卫生行政部门不对第九、十项进行评估。8＋2标准
一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划（15分）
1.医疗卫生机构有控烟领导小组（2分），并职责明确（1分）
2.各部门有专人负责控烟工作（2分），并职责明确（1分）3.将控烟工作纳入医疗卫生机构的工作计划（3分）4.医疗卫生机构有无烟环境具体实施方案（3分）5.机构领导成员不吸烟（没有吸烟成员得3分，有吸烟成员得1分，超过一半吸烟成员不得分）
二、建立健全控烟考评奖惩制度（5分）
1.医疗卫生机构有控烟考评奖惩制度制定工作纪录（1分）2.有控烟考评奖惩标准（2分）
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟（15分）1.掌握机构所有员工吸烟情况（2分）2.对员工开展控烟知识培训并有记录（5分）
3.有员工参与的控烟活动（如沙龙、知识竞赛等）宣传（3分）4.对员工提供戒烟服务（5分）
八、所属区域内禁止销售烟草制品（5分）
医疗卫生机构内商店、小卖部不出售烟草制品（5分）
九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻和指导（10分）
1.医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处（4分）2.相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧（4分）
3.相关科室的医生对门诊、住院病人中的吸烟者进行劝阻和指导（2分）
十、医院在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话（5分）1.设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生（2分），并有工作记录（1分）
2.设有戒烟咨询电话并有工作记录（2分）
第五篇：卫发[2013]X号春节安排
广 发[2013]0X号
广元市XXXXX卫生院
关于印发2013年“春节”假日期间相关工
作安排的通知
医院各科室：
根据广元市 卫生局《关于做好2013年元旦春节期间有关工作的通知》（广卫发„2012‟X号）精神，2013年春节从2月8日至2月17日放假调休，共10天，2月18日8：30（星期一）正常上班。为确保过一个欢乐、祥和的节日，现就切实做好春节期间有关工作通知如下。
一、切实加强对节日期间各项工作的领导
节日期间，冷暖交替，人流量大，是各类突发事件的易发期，容易发生传染病疫情、食物中毒等突发公共卫生事件。1
各科室要服从医院的安排和部署。切实提高认识，统一思想，及早安排，周密部署，明确责任，加强协调，快速应对，确保各项工作措施落实到位。
二、扎实做好节日期间几项重点工作
各科室要从讲政治、保稳定、促发展的高度，认真落实区卫生局关于做好春节期间有关工作的文件精神，全面部署并督促落实各项措施，做好安全生产、信访和维稳、卫生防疫、城乡环境综合治理和医疗质量管理等各项重点工作。坚决杜绝各类事故发生，确保各项工作有序推进。
（一）安全生产工作。节日期间，各科室要认真落实各项安全措施。加强安全保卫工作，确保安全生产。开展一次安全生产大检查，重点把医疗质量安全放在首位，其次是把车辆安全、消防安全、地质灾害、特种设备安全、毒麻药品安全等作为安全生产工作的重点，抓好重点方面、重点环节的检查、监督和事故隐患的排查与整改。要做好突发事件的医疗救援和诊治工作。
（二）信访和维稳工作。为确保春节期间平安稳定，坚持“早排查、早发现、早控制、早解决”的工作原则，各科室要精心部署，周密安排，扎实开展好春节期间信访和维稳工作。一是认真排查摸底，做到底清数明。要对春节期间可能发生的潜在的不稳定因素以及可能越级上访的重点案件、重点人员进行全面摸底排查，并分类建立信访台帐，逐件制
定解决处理预案和落实稳控措施。二是认清维稳形势，积极化解矛盾。对春节期间可能发生影响稳定的事件按照“抓早、抓小、抓细”的要求，尽量把矛盾化解在萌芽状态。紧急信访事项，做到急事急报、特事特报、大事快报，并按照要求妥善处理。三是加强信访接待，落实稳控措施。要认真落实接待群众来访制度，在接待上要认真倾听上访人诉求，耐心做好思想沟通工作，依法依理对信访问题进行细致的解释说明，使信访群众消除误解，做到“案结事了”。对告急访、集体访的信访案件要力争在短时间内向信访群众反馈情况，以法析案、以理服人，让信访群众心服口服息诉罢访。四是加强应急值班，确保信息畅通。春节期间，各科室要严格坚持24小时值班制度，做到24小时通讯畅通。值班领导要以电话或传真的形式，每天下午4点之前向卫生局报告稳控情况，做到有事汇报，无事报平安的零报告。
（三）城乡环境综合治理工作。各科室认真抓好城乡环境综合治理工作，节前要组织职工认真开展一次环境卫生大整治，干干净净过新年。
三、落实值班制度并加强应急准备
认真落实节日值班的各项制度。节日期间，全体干部职工要严格落实岗位值班责任制，严格执行主要领导带班制度和院班子成员值班制度、以及所有人员外出请假制度，全体人员必须确保24小时通讯畅通，如遇突发公共卫生事件或
其它特殊事情，须无条件服从医院临时调遣。严格执行重大事项报告制度。
四、加强督查督办，实行问责制度
全体干部职工要认真贯彻落实文件精神，坚守岗位，尽职尽责，及时妥善处理各种突发事件。如因擅离职守，工作不力，造成重点信访人员失控越级上访、城乡环境综合治理工作被通报或发生突发公共卫生事件、安全生产事故、值班人员不在位等问题，将严肃追究责任，并实行效能问责。
五、值班人员实行一岗双责，值班期间必须坚守工作岗位，严禁酗酒，严格执行请示报告制度，统一服从院值班领导的安排和调遣，遇不能解决的问题须及时报告院值班领导。科主任要随时了解和掌握科室情况，休假期间保持每天一次与科室值班人员的沟通。
广元市XXXXXX卫生院
2013年2月6日
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