广元市2012年统筹公选乡科级干部公告（精选5篇）

第一篇：广元市2012年统筹公选乡科级干部公告

广元市2012年统筹公选乡科级干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，深入推进基层组织建设年，集聚推进广元跨越发展优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省统筹公开选拔党政领导干部实施办法（试行）》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》有关精神，经市委同意，决定面向社会统筹公选一批乡科级干部。现将有关事项公告如下。

一、公选职位

此次统筹公选共有113个职位，其中乡镇机关83个，县级部门18个，市级部门12个；4个职位面向全省，51个职位面向全市，58个职位面向各县区。

具体职位信息请登陆广元组工网（http://74.14.4.6/）、广元人事考试网（http://gy.scpta.gov.cn）或广元人事人才网（http://）查询。

二、资格条件

（一）应具备的资格条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.年龄一般在40周岁以下，特殊职位需要的不超过45周岁。

3.一般应具备大学专科以上学历。

4.工龄满3年以上。

5.机关事业单位工作人员报考者，须是在编在职工作人员。

6．报考正科级领导职位应是现任党政机关副科级领导职务，事业单位相当于副科级领导职务，国有或国有控股企业按相对应的管理职务层次。担任上述职务2年以上。

非公有制企业人员报考，应现任中型企业中层管理职务或小型企业高层管理职务2年以上。企业规模参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合下发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）的标准执行。取得硕士及以上学位的，可报考副科级职位；博士、有3年相应工作经历或相关管理经验的硕士，可报考正科级职位。

同级别报考人员不受任职年限限制。

7.“五项基层服务计划人员”报考者，须工作表现好、无不良社会反映、服务期满、考核合格的在广元参加“一村（社区）一名大学生”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、“社工人才百人计划”到基层服务项目人员，以及在广元参加“大学生志愿服务西部”计划满两年以上、考核合格人员。

8.村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任报考者，须现任建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任且连续任职满3年以上，担任两项职务的时间可以连续计算。“两新”组织党组织书记、广元外出流动党员党组织书记报考者，须现任且连续任职满2年以上。

9.已为机关事业单位正式录（聘）用人员的“五项基层服务计划人员”，不得报考“五项基层服务计划人员”类职位。

10.现任村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任的机关事业单位工作人员，可以报考村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任类职位。

11.教师报考须经县级以上教育主管部门同意，并出具相关证明材料。

12.身体健康。

13.符合所报职位的其它相关条件。

14.年龄、工作年限、任职时间等计算截止日期均为2012年5月31日。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或违反计划生育政策的；

2.曾被开除公职的；

3.受党纪政纪处分尚在处分期内的；

4.在各类招考中违规违纪在禁考期内的；

5.正在接受组织调查的；

6.有法律、法规规定不得录用为公务员和机关事业单位人员其他情形的。

尚处于试用期和公选任职未满2年的领导干部不能参加此次统筹公选。

三、方法和步骤

（一）笔试

全市统一命题，统一组织考试。

笔试重在测试应试者应知应会的基本知识、基本理论和基本能力。

笔试时间安排在一天内完成。根据笔试成绩，按1:5的比例，从高分到低分确定面试人选。

（二）面试

全市统一命题，统一组织考试。

结构化面试重在测试应试者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力。

（三）体检

根据总成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分，按1：2的比例统一组织体检，合格者确定为考察对象。体检按国家公务员录用现行规定执行。如有不合格者，按总成绩依次递补。考察对象确定后，进入考察程序。

（四）考察

县区委组织部和相关市直部门（单位）负责对所辖职位考察对象进行全面考察，主要通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求相关单位（部门）意见等形式进行。

（五）任用

根据考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交县区委常委会或市直部门（单位）党组（党委）集体讨论决定，并对拟任人选报市公选办统一公示。若职位没有合适人选，可作空缺处理。对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。

四、报名和资格审查

（一）报名时间

2012年5月30日8:30至6月3日18:00。

（二）报名方式及资格审查

本次统筹公选采取个人自愿报名和组织推荐报名的方式，均通过到职位所属县区党委组织部、市直部门（单位）人事（政工）科现场报名并接受资格审查（市外考生、流动党员、外出务工人员，可先通过传真方式预约报名，在笔试前3天到指定地点进行资格审查）。资格审

查贯穿整个公选过程。

报考人员每人限报一个职位，报名时需带上身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、工作证或单位证明、任职时间证明以及获奖证书等原件及复印件，报名登记表一式3份（贴好免冠正面证件照）。

国有或国有控股企业人员报名时，需提供由县级以上国资管理部门出具的本人任职相关证明。

非公有制企业人员报名时，需提供由县级以上工业和信息化管理部门出具的企业规模和本人任职等相关证明。

（三）职位调剂

6月4日8:30－6月5日18:00，进行职位调剂。经资格审查合格的报考者人数与选拔职位的比例原则上为10:1，专业性强、要求特殊的职位不低于6:1。不足规定人数要求的，可在征得报考者同意后进行调剂。仍不足规定人数的，相应缩减公选名额或取消该职位考试。

五、注意事项

1.笔试、面试时间另行通知。

2.报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员承担，市公选办将向报考人员所在单位通报。

3.报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名。

4.资格审查通过后不再改报其他职位。

5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。

六、本公告及本公告未尽事宜由市公选办负责解释。

第二篇：公选县科级干部考察方案

定远县公开选拔县级干部考察工作方案

为全面了解和掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，切实为县委选准用好干部提供决策依据，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《滁州市公开选拔县、科级干部公告》等有关文件精神，现对公开选拔县级干部考察工作提出如下实施方案。

一、考察时间

9月中旬。

二、考察组组成结合考察职位、考察对象分布及人数情况，考察工作共分成3个组：第一考察组负责县交通局副局长、县住建局总工程师、县盐化工业园管委会副主任职位的考察；第二考察组负责县监察局副局长职位、县工业园区管委会副主任的考察；第三考察组负责县发改委总经济师、县金融办副主任职位的考察；考察组成员从县纪委、县委组织部、县人社局等单位抽调专人组成。

三、考察工作程序

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察干部的群众公认程度、工作实绩等。具体考察程序如下：

（一）与考察对象所在地或单位党委（党组）联系，通报考察时间及考察程序等。

（二）发布考察预告。在考察对象所在单位发布预告，公布考察对象、考察组成员、联系电话等。同时在考察对象居住 1的社区张贴考察预告。

（三）召开民主测评会，考察组组长作动员讲话，会上对考察对象进行民主测评及征求意见。同时，对考察对象进行德的专项测评。

民主测评范围：

1、考察对象为县（市、区）直部门的，范围为本部门领导成员、内设机构主要负责人、直属单位主要负责人。

2、考察对象为县（市、区）直部门下属单位的，范围为下属单位全体干部。

3、考察对象为乡镇（街道）的，范围为乡镇（街道）机关全体人员，县（市、区）直部门派驻机构主要负责人；所辖村（社区）党组织主要负责人、村委会（居委会）主任。

4、考察对象为省直单位的，范围为所在处室全体人员。具体参加测评人员范围，可按惯例由考察组与考察对象所在单位商定。

德的专项测评根据综合评定得分，划分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。100分-90分为“好”，89分-80分为“较好”，79分-60分为“一般”，60分以下为“差。”。

对民主测评（满意度测评）中不称职票（不满意票）超过30%的，德的专项测评等次认定为“一般”及以下的，考察组进行重点了解核实，对问题严重、群众反映强烈且情况属实的，不作为拟提拔人选。

（四）进行个别谈话。

谈话人员范围：

1、考察对象为县直部门的，范围为单位领导班子成员，其他现任副科级以上干部，内设机构和直属单位主要负责人，考察对象所在科室全体人员。

2、考察对象为县（市、区）直部门下属单位的，范围为所在单位中层以上干部，主管部门分管领导。

3、考察对象为乡镇（街道）的，范围为乡镇党政正职，党委副书记，分管或联系的乡镇领导，纪委书记、组织委员、机关中层正职，县（市、区）直部门派驻机构主要负责人，所辖村（社区）党组织主要负责人。

4、考察对象为省直单位的，范围为单位分管领导、所在处室中层以上干部。

对在现工作单位任职不满3年的考察对象，应当到其前一个工作单位采取个别谈话的方式进行延伸考察，进一步听取与考察对象共过事的班子成员和其他同志的意见。

（五）进行集体面谈。

考察组成员与考察对象集体面谈。进一步了解其思想政治水平、适应职位能力、发展潜力和心理素质等方面的情况，核实反映的有关问题，深化对考察对象的了解。

（六）查阅档案材料。

查阅考察对象的人事档案等材料，重点审核其是否符合公开选拔的资格条件，并对 “三龄一历”和其他基本信息进行审核把关，如有前后记载不一致、填写不正确的，需按干部管理权限予以认定。

（七）按干部管理权限征求纪检（监察）等机关意见。

书面征求考察对象党风廉政、计划生育、安全生产、社会治安综合治理等“一票否决”方面的证明材料。

四、撰写考察材料，汇报考察情况

考察组在考察工作结束后，认真撰写考察材料（考察材料中要有考察对象德的测评和等次认定情况的表述），将考察情况向县委组织部部长办公会汇报。

2012年9月11日

具 体 要 求

1、通知考察对象撰写思想和工作小结（近3年来在思想、工作、学习和作风等方面的主要情况，以写实为主，要有主要不足，一般在3000字左右），经所在地（单位）组织人事部门负责人审阅签字后，交考察组（同时附电子文档）。

2、所在地（单位）组织人事部门提供考察对象现实表现材料，约1000字左右；干部任免审批表（同时附电子版）及干部档案等材料。考察组要认真审核考察对象档案材料，把好任职资格关。

3、按照干部管理权限，由纪检（监察）机关、计生和综治部门分别出具考察对象有关情况的书面材料。

5、考察对象填写个人有关事项报告表（报告人须签名，单位党组须盖章）；提供本人数码照片电子版。

①照片规格：近期正装半身正面免冠彩色数码照片，灰

色渐变背景，平光拍摄，成像清晰，光线反差小；照片长宽比例为5比4；照片人像头顶上部应留有空间，下部应露出衬衣领尖，女同志按类似标准掌握。

②照片格式：为保证成像质量，数码照片需使用400万

像素以上数码相机拍摄，保存照片文件为JPEG格式，文件名称为领导干部本人姓名，文件大小不超过1M字节。

6、考察结束后，考察组应提供以下材料（除考察记录外，其它材料包括纸质材料及电子版）：

①考察预告

②民主测评及征求意见统计汇总情况

③审核后的《干部任免审批表》

④考察材料

⑤考察记录

⑥有关部门出具的现实表现、廉政鉴定等材料

第三篇：中共印江自治县委组织部关于“公推公选”乡科级领导干部的公告

中共印江自治县委组织部

关于“公推公选”乡科级领导干部的公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立规范的选人用人机制，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。根据•党政领导干部选拔任用工作条例‣、•公开选拔党政领导干部工作暂行规定‣等有关规定和•关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见‣（黔党发„2009‟6号）、•关于转发人事部†关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）‡的通知‣（黔人通„2004‟126号）文件精神，经县委常委会议研究，决定对部分乡科级领导干部在全县范围内进行“公推公选”，现公告如下。

一、“公推公选”的对象

1、曾选聘到我县基层 “到村任职”、“一村一大”、“西部计划”和“三支一扶” 服务的大学生，现为我县机关事业单位在编在职工作人员；

2、我县事业单位正式在编在职从事管理工作的工人。

二、“公推公选”的职位

事业单位副乡科级领导干部3名（其中1名面向曾选聘到我县基层 “到村任职”、“一村一大”、“西部计划”和“三支一扶” 服务的大学生，现为我县机关事业单位在编在职工作人员；2名面向我县事业单位正式在编在职从事管理工作的工人）。

三、“公推公选”职位人选的资格条件

（一）曾选聘到我县基层服务的大学生“到村任职”、“一村一大”、“西部计划”和“三支一扶”四类人员应具备以下条件：

1、符合•党政领导干部选拔任用工作条例‣规定资格条件；

2、全日制普通高校大专以上学历；

3、参加工作3年及以上（基层服务时间计算在内，不计间断工龄。），其中在基层（乡镇机关、站、所、村）服务需满2年及以上。服务年限计算，按签订选聘合同（服务协议）之日起至解聘合同（服务协议）之日；

4、现为我县机关事业单位在编在职工作人员；

5、年龄在30周岁以下（1982年6月1日以后出生）；

6、身体健康。

（二）事业单位正式在编在职从事管理工作的工人应具备以下条件：

1、符合•党政领导干部选拔任用工作条例‣规定资格条件；

2、大学专科以上文化；

3、我县从事管理工作5年及以上，且目前仍在管理岗位工作；

4、年龄在45周岁以下（1967年6月1日以后出生）；

5、身体健康。

（三）有下列情形之一的不得自荐和推荐：

1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；

3、曾受过刑事处罚和行政拘留的；

4、其它不适宜担任领导职务的；

5、近三年考核有不称职（不合格）等次的。

四、“公推公选”的时间安排和程序步骤

“公推公选”乡科级领导干部工作分8个步骤进行：

1、公开推荐（2012年6月6日--20日）。采取个人自荐、组织推荐等方式进行公开推荐报名。

报名要求：报名地点设在县委组织部干部室，报名时需持本人身份证（或户口簿）、毕业证书、近期1寸免冠照片3张（附JPG电子照片），并按规定填写•推荐登记表‣。曾服务基层的“四类人员”需提供选聘合同（服务协议）、正式录用工作文件，工人需提供任职证明或专业技术人员聘用证书及相关印证材料。

2、资格审查。县委组织部负责对报名者进行资格审查，合格者发给笔试准考证。如经资格审查后每一职位推荐人员比例达不到1：5的，视情况按比例减少或取消“公推公选”职位数。报考者应对提交报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资-3-

格和聘用资格，对单位出具虚假证明的，一经查实将严肃追究单位主要负责人责任。

3、考试。考试分为笔试和面试，考试综合成绩按笔试占40%，面试占60%的比例计算。

（1）笔试（笔试时间另行通知）。采用闭卷方式进行。笔试内容主要以•党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲‣（占20%）。国发„2012‟2号文件精神，•武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划（2011—2020年）‣，省十一次党代会精神，2011年县党代会、人代会精神（占80%）。

（2）面试（面试时间另行通知）。根据笔试成绩,按招考职位数1：5的比例进入面试。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

4、体检。根据综合成绩，从高到低排列，按招考职位数1：3的比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检费用由本人承担。体检不合格者自然淘汰，所缺名额按报考职位综合成绩从高到低依次递补。

5、推荐考察。根据体检情况按1：3的比例确定考察人选。县委组织部按照•党政领导干部选拔任用工作条例‣进行民主推荐和考察（推荐考察方案另行制定）。考察中，如发现考察对象存在不适宜提任领导干部职务等问题的，取消该人员的资格，不足人员按综合成绩排名依次递补进行民主推荐和考察。

6、决定任（聘）用。根据考试、考察的综合情况，征求相关部门意见后，县委组织部部务会研究，按招考职位1：2的比例确定拟任（聘）建议人选，并向县委常委会汇报推荐考察情况。考察人选向县委常委会作竞职演说、勤政廉政承诺，县委常委会差额票决，确定拟任（聘）人选。

7、任（聘）前公示。公示时间7天。

8、任（聘）用。公示期满，没有不良反映的，按程序报批后，按照相关规定进行任（聘）用，并办理任（聘）用手续。从工人中选聘事业单位副科级领导的人员，聘用期限为三年，聘用期间按聘用岗位享受工资待遇；首次聘用实行试用期一年，试用期满考核合格的正式聘用，聘用期间连续两年考核结果为不合格等次的，进行解聘或不在续聘，三年聘期满后经考核合格可以续聘；连续聘期满10年及以上，不再续聘及退休的，享受聘用岗位同职级工资待遇，受聘未满10年，不再续聘及退休的，不享受聘用岗位同职级工资待遇；受聘到科级管理岗位其工人身份不变。

五、组织领导

“公推公选”工作在县委领导下，由县委组织部组织实施，县纪委负责全程监督。

咨询电话：县委组织部干部室6223399

监督电话：县纪委干部室6224458

县委组织部干部监督室6223399

附件：

1、印江自治县公推公选领导干部报名登记表（基层服务人员）

2、印江自治县公推公选领导干部报名登记表（工人）

-二〇一二年六月六日中共印江自治县委组织部

第四篇：乡科级干部述职报告

乡科级干部述职报告

述职报告是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。下面是小编为大家收集整理的关于乡科级干部述职报告范文，希望对您参考的价值。

【乡科级干部述职报告范文1】

一年来，在县委、政府的正确领导下，我们认真贯彻落实上级的一系列政策部署，紧紧围绕“安全生产年等活动要求，立足本职，统一思想，明确工作重点，扎实工作，取得了好的成效，现总结如下几点：

一年来，在县委、县府和镇党委、镇政府的正确领导下，我认真贯彻落实中央、市县的会议和文件精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一目标，努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力。我时刻不忘加强学习，积极参与“作风建设年”活动，并能够认真学习党在农村的各项路线方针政策、国家法律法规和党的十六大、十七大的理论内涵及精神实质，认真学习和践行科学发展观，并结合到工作实践中去，努力提高为群众服务的工作水平。

1、财政收入稳定增长，财政保障能力不断加强。

财政收入执行正常。一年来，我认真落实市县财政会议精神，积极采取措施，加强财政收入征管，充分挖掘增收潜力;加强非税收入管理，加大查处力度;坚持 “量入为出、量力而行、量财办事”原则，保证了政府机构正常运转和各项事业健康发展。1-11月，全镇一般预算收入累计完成xx万元，比去年同期增长 %，增收49万元;一般预算支出累计完成xx万元，与去年同期基本持平。今年已消化政府性债务xx万元。

财政预算管理加强。在乡财乡用县管的基础上巩固部门预算成果，细化预算编制，实行“阳光财政”。111月，全镇部门预算累计完成万元，占预算的 %。进一步完善了财政资金拨付管理办法，规范了审批程序，确保了专项资金安全。111月累计拨付各类专项资金xx万元，没有出现转借和挪用情况。加强了机关后勤管理，对人、车、话费进行了定额包干和限额使用，强化了公务用车管理和办公用品政府统一采购办法，节约经费30%以上。建立政府文印室，严格管理，节约资金40%以上。

国有资产管理不断加强。对政府机关及其站、所、室的财产进行了认真清理盘点，规范了管理制度，建立卡片台账，严格报废申批程序。

农民补贴网络建设平台已经建立，目前已兑现全镇xx户的XX年年种粮农民综合补贴xx万余元。

2、招商引资成绩显著，非公有制经济发展进展顺利。

一年来，我始终把招商引资作为促进镇域经济的关键一环来抓，完成了五龙砖厂、xx大米加工厂和xx煤矿“一改四”等工程的技术改造，提升了企业的竞争能力，成功引进了意杰饰品公司落户xx，有力地支撑了财政收入的增长。同时，我放手发展非公有制经济，促进了全镇工商贸易的蓬勃发展。全镇个体工商户达xx 户，“小巨人”企业达xx家，111月已实现非公有制经济产值xx万元，工商税收实现收入 xx万元。

3、强化安全生产管理，促进xx社会和谐。

一年来，我认真落实安全生产目标责任制，每月召开一次安全生产分析会议，每季度进行一次安全生产综合检查，经常与安监办的同志亲临现场指挥排除安全隐患，解决一些疑难问题，确保了xx到目前为止没有安全事故的发生，为构建和谐xx奠定了基础。全年加大了对道路交通、水上交通、非煤矿山煤矿、危化物品、森林防火、地质隐患、教学设施、建筑施工、药品食品等安全执法检查，纠正道路违章198车次，设置了19处危险路段的警示标志，对4处建筑工程和2处地质灾害隐患落实了补救措施。

积极争取县供电公司的理解与支持，在xx场镇新增设了200千伏安和100千伏安变压器各一台，切实解决了场镇用电不稳定和经常停电的难题，有效改善了xx的投资环境。

4、做大劳务经济“蛋糕”，增加农民收入。

一年来，我认真落实劳务经济相关政策，积极组织农民赴新疆摘棉花，xx名摘棉农民获得劳务收入xx万元。同时加大了农村剩余劳动力的转移力度，更新了农村劳动力资源信息网络，111月共转移劳动力xx人，增加劳务收入x万元;输出境外劳务人员60余人，创造收入xx万元;组织农民工参加长寿垫江劳务现场招聘会，有15人找到了理想的工作岗位。

5、人饮工程卓有成效，金融贸易发展平稳。

今年以来，争取人畜饮水工程2个，xx余万元，现已完成中心村人畜饮水安全工程项目，投入人饮安全资金50余万元，铺设管道公里，解决了2079人的人饮安全问题;林家沟取水源改造工程已完成管沟开挖回填公里，安装管道公里，XX年春节即可完工，届时xx镇4万人口的饮水问题将得到彻底解决。

金融行业形势喜人，111月金融存款净增额xx万元，日均营业额xx万元，贷款增量xx万元。

商品贸易不断发展，1-11月社会消费品零售总额实现xx万元，同比增长19%;完成新农村市场“双建”工程任务2个。

6、围绕统筹城乡发展目标，积极推进土地流转。

今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，抓住我县是重庆市统筹城乡发展综合配套改革示范县契机，积极寻求土地流转和规模经营载体。目前，已培育各类种养殖大户xx户，成功回引x人回乡兴业，引进了奶牛、生态鸡和生态鱼养殖三个规模经营项目，落实了花生、红高粱、密本南瓜和洋姜等三个规模种植项目，创办经济实体x个，创办企业x个，总投资xx万元，吸纳农村富余劳动力近xx人。

一年来，我按照中央和上级关于党风廉政建设的各项规定要求以及镇党政班子成员党风廉政建设岗位职责的要求，认真抓好本级政府和直属各部门的党风廉政建设以及自身的廉洁自律工作，从而树立起勤政廉政的良好政府形象。在工作和生活中严格遵守纪委提出的“四大纪律、八项要求”，不搞特殊，坚持做到模范遵守党委政府制定的各项规章制度;不脱离群众，经常深入村户调查研究;不奢侈浪费，时刻保持节俭的优良品格;不以权谋私，严格要求自己和身边工作人员、亲属。同时，带头弘扬求真务实、勤奋进取的工作作风，积极深入基层察实情，求实效，办实事，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以廉洁自律、勤政为民的优良品格受到广大党员和群众的一致好评，保持了一名基层党员干部的良好形象。

【乡科级干部述职报告范文2】

回顾一年来的学习、生活、工作，我感受到县、镇领导的关心，体会到同事同仁的关心，回味到干部群众的热心，在这良好的工作氛围里，本人认真学习政治理论，提高政治素养，紧紧依靠全镇广大干部群众，务实创新，与时俱进，较好地完成了党委、政府交给的各项任务。现将本人履行职责和廉政建设情况报告如下：

在思想政治方面，坚定树立起自己的政治理想信念，坚定建设中国特色社会主义，全面推进脱贫致富，逐步建设小康社会的信心，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的立场，忠于党和人民的事业，敬岗爱业，按照“三个代表”重要思想的要求，始终坚持不放松学习，正确处理工作和学习的关系，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是深入学习******同志“三个代表”重要思想，努力掌握和深刻理解它的科学内涵、内在联系和伟大意义。最近，又深入学习党的十六大精神，围绕报告的主题、灵魂和精髓开展学习，并坚持理论联系实际的学习，努力用科学的理论指导自己的工作，深入思考和研究泸水经济、社会发展的战略。

在廉洁自律方面，我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己，切实管好自己的家人和身边的工作人员。在管好自己和亲属的同时，我积极参加班子建设和机关廉政建设，不私驾公车，不占用公物，不走后门，不计较个人得失，并配合班子，领导办公室建立和完成各种规章制度，保证了机关工作的有较有序、超前的进行。

在工作实践方面，我始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正确对待手中的权力，不跑官，任劳任怨，扎实工作。通过“三个代表”重要思想学习教育活动后，自己在学习活动中也做出了自己今后努力的方向，一年来，自己根据制定的努力方向严格要求自己，在不断学习和探索实践“三个代表”重要思想的过程中，在工作上从以下几个方面狠下功夫：一是把学习和实践“三个代表”重要思想与进一步解放思想，更新观念结合起来，并努力落实在工作中。按照县委的统一部署下，14月份驻XX乡开展乡村“三个代表”重要思想学习教育活动指导工作，在乡党委的统一领导下，一方面对全乡的“三学”工作进行监督指导，使全乡的“三学”工作按照预期的目标圆满完成;另一方面，结合自己业务的实际，协助乡党委、政府开展全乡今后经济、社会发展研讨，并在“三学”指导期间，建议性地指导完成了“XX乡村级扶贫规划”，亲自完成了《XX加工厂可行性研究报告》，其间还帮助协调解决了1万元的乡村公路修复资金。二是把实践“三个代表”重要思想和抓好长远发展结合起来，适度超前当好参谋。协助省市计委开展好XX机场、XX电站的前期工作。完成了XX年易地搬迁扶贫、贫困乡镇扶贫开发建设、以工代赈项目等项目建设的可行性研究报告的编制，并逐级上报批准建设、投资。三是把学习和实践“三个代表”重要思想与抓好当前经济工作结合起来，振奋精神，突出重点，认真编制计划，保持了国民经济和社会的健康、持续、稳步发展。XX年预计完成国民生产总值比上年增长8%，地方财政收入比上年增长2%，解决3人贫困人口的温饱。四是把学习和实践“三个代表”重要思想与转变机关作风结合起来，切实解决群众的实际困难。1认真做好计划工作定期检查监督工作，协助班子做好定期向县委、县人大、县政府、县政协报告和通报计划的执行情况，虚心听取老领导、老同志和各界知名人士的意见和建议。2心系扶贫，关心职工。深入扶贫挂钩联系点，积极动员贫困群众实行易地搬迁，特别是今年7月扶贫挂钩点发生泥石流后，倡议职工捐赠接济，并亲自将钱物送到受灾农户手中。另外，充分借助工会的组织作用，年内经常看望本单位住院职工，还对单位职工家庭不幸的亲属进行看望慰问，直接为群众和职工解决具体困难。

通过一年来的学习和工作，取得一点成绩，但离合格先进公务员的要求还有很大差距，因此在今后的工作中对自己提出以下四个要求：

第一，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六大精神，要始终把“三个代表”贯穿于自己的学习和工作中，要把加强理论学习作为坚定政治信念，构筑思想道德防线的导航，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

第二、要从讲政治的高度，从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识反腐倡廉的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，以强烈的政治责任感和工作紧迫感，采取扎实有效的措施，推进党风廉政建设和反****斗争的深入开展。

第三、进一步严格要求自己，坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，严守党纪国法，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，管好自己的亲属和身边的工作人员，加强教育，严格要求。

第四、进一步推动机关工作作风的转变，密切与人民群众之间的联系，切实把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，团结一切可以团结的力量，为全面建设小康社会而努力奋斗。

第五篇：沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部公告

沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部公告

为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和省第十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，县委决定公开选拔县农牧科技局常务副局长等10名乡科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位及人数

1、沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长1名（正科级）；

2、沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长1名（正科级）；

3、沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任1名（副科级）；

4、沿河土家族自治县委政法委社会治安综合治理工作科科长1名（副科级）；

5、沿河土家族自治县编制委员会办公室副主任1名（副科级）；

6、共青团沿河土家族自治县委员会副书记1名（副科级）；

7、沿河土家族自治县全民国防教育办公室副主任1名（副科级）；

8、沿河土家族自治县投资促进局副局长1名（副科级）；

9、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长1名（副科级）；

10、沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任1名（副科级）。

二、选拔对象和范围

面向全县党政机关、事业单位（含中央、省、地驻沿单位）和县管国有企业中具有干部身份的人员公开选拔。

三、资格条件

（一）具备《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。

（二）具有3年以上工龄，年龄在40周岁以下（1971年7月1日以后出生）。其中，报考共青团沿河土家族自治县委员会副书记职位的，需具有1年以上工龄，年龄在25周岁以下（1986年7月1

日以后出生）；报考沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长、沿河土家族自治县投资促进局副局长、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长以及沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任职位的，年龄需在35周岁以下（1976年7月1日以后出生）。

（三）具有国家承认的大学专科以上学历。其中，报考共青团沿河土家族自治县委员会副书记职位的，需具有普通高等教育全日制大学本科以上学历；报考沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长、沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长、沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长以及沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任职位的，需具有普通高等教育全日制大学专科以上学历。

（四）报考沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长职位的，需具有旅游或规划类相关专业；报考沿河土家族自治县委政法委社会治安综合治理工作科科长职位的，需具有法律、文史类相关专业，且熟悉计算机业务；报考沿河土家族自治县投资促进局副局长职位的，要具有法律类相关专业。

（五）报考沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任职位的，需具有从事办公室工作的经历。

（六）报考正科级职位的，需任副科级职务满1年以上。

计算年龄、工龄和任职年限的截止时间为2012年6月30日。

现任职务相当于或高于所报考职位的职务层次，符合年龄、学历及职位相关要求的也可报考。

（七）有下列情形之一的人员不得参加本次公开选拔：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、近三年考核有不称职（不合格）等次的；

5、违反计划生育政策的；

6、其他经公开选拔领导小组认定不符合报考条件的。

四、工作程序

（一）公开报名。采取个人自荐、单位党组织推荐等形式进行，由本人据实填写《沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部报名登记表》，经报考者所在单位党委（组）核实并签署同意报考的意见后，到县委组织部（干部室）报名。

每人只能报考一个职位，报考者应对所提交报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格和任用资格。

（二）资格审查。县公开选拔工作领导小组办公室按照报考资格条件，对报名者进行资格审查，对资格审查合格者发放笔试准考证。经资格审查合格的报名人数达不到规定比例的，由领导小组讨论是否取消该职位公开选拔工作。若该职位被取消，报考人员符合其他职位报考条件的，可改报其他职位。

（三）考试。考试包括笔试和面试。

（1）笔试（时间和地点另行通知）

笔试采取闭卷考试的方式，分公共科目和专业科目分别进行，满分均为100分。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。笔试成绩按公共科目、专业科目各占50%的比例计算。按照拟选拔职位职数与面试人选1︰5的比例从高分到低分确定各职位面试人选（如最后一名成绩并列，并列人员一并参加面试）。

（2）面试（时间和地点另行通知）

采用结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度（面试办法另行制定）。

应试者考试综合成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算。

按拟选拔职位职数与体检人选1︰3的比例，从高分到低分确定各职位体检人选（如最后一名成绩并列，并列人员一并作为体检人选）。

（四）组织考察。由县公开选拔工作领导小组组织对各职位的前三名进行统一体检，体检参照国家公务员体检项目和标准执行，体检合格者确定为考察对象，体检不合格者所缺名额按该职位综合成绩从高分到低分依次递补。考察按照《干部任用条例》规定的程序进行，由县公开选拔领导小组办公

室制定考察工作方案并组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对其是否适合和胜任选拔职位作出评价。考察采取个别谈话、发放民主测评及征求意见表、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。

（五）决定任用。根据考试、考察综合情况，按照有关规定在适当范围内酝酿并征求纪检监察等有关部门意见。县委组织部研究提出建议人选，报县委讨论决定。选拔职位如无合适人选，可以空缺。

（六）任前公示。对县委常委会议讨论决定的拟任人选，进行任前公示，需按照规定程序上报审批的，待批复后，再进行任前公示，公示期为7天。

（七）正式任职。公示期满后，对在公示期间无反映或虽有反映但经调查不影响其任用的，按照有关规定办理任职手续。有反映经调查核实影响任用的，取消任用资格。

对公开选拔任用的干部按规定实行试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。不适宜试用期制的，任职一年后经考核不胜任的，由县委提出免职意见。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。

五、报名时间、方式及要求

（一）报名时间：2012年7月2日至7月13日。

（二）报名方式：报考者持相关资料到县委组织部干部室现场报名。

（三）报名要求：报考者在报名时需提供以下资料：

1、《沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部报名登记表》（可从沿河县政府网、沿河县党建网下载）；

2、本人有效身份证、学历证书原件和复印件及相关任职经历证明材料；

3、近期1寸彩色免冠照片4张。