关于安全生产报表的说明20140224

第一篇：关于安全生产报表的说明20140224

关于安全生产报表的说明

各中心校、中学、实验幼儿园及特殊教育学校：

根据《关于做好安全生产信息报送工作的通知》（余安办发

[2014]1号），《省教育厅办公室关于启用新的安全事故统计报表工作的通知》（黔教办安稳[2014]69号）文件要求，为了提高工作效率，做好我县教育系统2014年安全生产报表，要求如下：

一、报表类型及报送时间：

以下报表从2014年3月起填报。

（一）安全隐患排查月报表，共三张表，填报时间：每月4日前。

1、《余庆县教育系统隐患排除治理情况月报表》

2、《校园及周边治安综合治理大排查、大整治情况统计月报表》

3、《校园及周边安全隐患大排查、大整治情况统计月报表》

（二）学校安全事故月报表，共两张表，填报时间：每月4日前。

1、《贵州省各级各类学校安全事故月统计表》

2、《贵州省各级各类学校安全事故年度统计表》

（三）安全生产周报表共四张表，1、《伤亡事故快报表》（发生事故按要求填报）

2、《余庆县伤亡事故明细表》（发生事故按要求填报）

3、《安全生产大检查信息调度统计周报表》（每周二前报上周内容）

4、《余庆县安全生产大检查覆盖率统计表》（每周二前报上周内容）

二、填表要求：

1、按时填报。

2、认真填报，注明填报单位与时间，数据真实有效，注意同一表册中与各表册之间数据的逻辑性。

3、中心校要汇总辖区学校相关表册。

余庆县教育局

2014年2月24日

第二篇：安全生产汇报表

尊敬的各位领导、同事们：

我社区企业主要生产、加工棉纱，企业结构“小、散、多、不规范”，家庭作坊多，三合一企业多，给管理带来很大难度，为全面落实“科学发展，安全发展”理念，加快推进城乡综合配套改革，促进社区经济社会全面协调发展，构建平安和谐社区。现结合本社区实际，吸取“8.5”瓯海郭溪燃爆重大安全事故教训，以此为契机对本社区九个村300多家棉纺企业进行安全排查大整治，现将整改计划向各位领导汇报如下：

一、指导思想

坚持“预防为主，防消结合”的方针，进一步落实安全生产，消防安全，推动隐患排查治理制度化、规范化、经常化，严防重特大事故的发生，切实维护和保障人民群众的生命及财产安全，促进经济持续、快速、健康发展。

二、工作目标

（一）强化安全生产管理和监督，杜绝重特大生产安全事故，减少一般事故，确保社区安全生产形势进一步好转。

（二）减少一般火灾的发生，遏制重特大火灾事故的发生，坚决杜绝群死、群伤恶性火灾事故的发生。

（三）彻底摸清棉纺行业火灾隐患的底数，整改消除火灾隐患，建立健全长效管理机制，有效改善棉纺行业消防安全环境。

三、工作重点

（一）加大消防安全的宣传力度。通过集中培训、发放消防安全知识手册、悬挂横幅等多种形式宣传消防安全知识，增强各企业消防安全意识，从而积极主动地做好消防安全工作。

（二）加强建立基层“网格化”工作机制，责任到人，层层抓落实，以社区主任为领导，各村居干部为主要负责人，对本村企业消防安全隐患进行地毯式排查。

（三）对排查的企业进行分类管理，分别归为红、黄、绿三大类：

1、红色。三合一企业存在着重大的消防安全隐患，并不能立即整改或不能在规定时间内整改完毕的定为红色。对于红色企业将报县、镇挂牌整治，对其进行彻底整改不能整改或达不到安全生产条件的坚决予以关停，严防各类事故发生。

2、黄色。存在较大消防安全隐患，能立即整改或在规定的时间内整改的企业定为黄色。对于黄色企业要有专人负责对企业疏散通道、消防设备是否畅通、完好，防火应急是否完备；电气设备、配电房、电源线路的使用维护是否符合规定要求；火灾自动报警、消防栓等设施、设备是否配备齐全、性能是否完好，监督其彻底消除安全隐患；

3、绿色。厂房独立，有部分消防安全管理制度，消防设施齐全的企业定为绿色，对于此类企业平时要加强监督管理和常态化巡查。

这是我社区以后准备要干的工作，消防安全、责任重于泰山，就目前所要做的工作肯定还有不足，请各位领导批评指导，谢谢！

第三篇：ERP生产订单报表操作说明

订单生产情况分析表

订单生产情况分析表是跟踪订单的各生产环节的报表，分别反应每张订单在喷粉、装配环节的配套材料需求、库存、发料及缺料的情况，主要适用于生产跟单员的跟单；生产主管的生产情况分析；销售人员对自己订单的进度实时了解情况。

订单生产情况分析表的查询方法

在进入业务报表界面之前，首要条件是要求数据录入人员及时准确的完成相关数据的录入操作，这项工作非常重要，是所需查询的业务结果反映正确的基本条件。操作步骤是进行所有已存在数据的过滤工作，只有查询确定的业务数据，所反映的业务信息才会正确和有效。

选择〖生产管理〗→〖生产任务管理〗→〖查询分析〗→〖查询分析工具〗，点开，然后选选择〖订单生产情况分析表〗，再点打开，即弹出“报表过滤”界面。在这个界面中用户可以设置单据的查询条件、保存查询方案、对已筛选的数据的重新提取等工作。以下分别介绍。

(1)条件设定关键字

1、四审开始、结束日期（必录）

四审日期反应的是销售订单的四级审核的日期，这里的数据主要反应为订单上各内部全部确认之后，由生产部作最后的确认并且下达任务到生产环节的时间。在这里可以选择一个日期的开始和结束范围。

2、起始、截止日期（必录）

这里的日期反应的是订单上面最终确认的一个交货日期。在这里也可以选择一个日期的开始和结束范围。

3、部门名称

部门名称主要反应的订单所在的各环节的生产部门的名称，例如喷粉、装配，可手工直接输入，也 可以难过按键盘上F7按扭获取，如果该项信息末填则表示全部车间。

4、订单号

订单号即为销售订单的号码，在该处可手工输入订单号码的任意连续数字，例如SX1112-270、12-270等，该项数据即可过滤出来相应的一张或者多张订单的信息，如果该项为空则表示的是全部符合其他条件的订单。

各关键字的设置可以结合使用，但是像日期的这两个关键字作为必录项，如果在不需要考虑的情况下建议将其范围设定尽可能的大，这样子才能保证数据的完整性。

另外关键字的最后一列作为标题如果不打上此勾的话即设置的该项关键字的信息将不显示在报表上面作为标题，只显示有选择的项。

设置完上面的各项条件之后点确定即可进入报表界面，系统把符合条件的所有业务数据显示在当前界面。

(2)

方案保存 设置的好的过滤方案可以保存成多种方案，下次使用直接点取方案即可。

第四篇：劳动工资报表说明

劳动工资报表说明

第一部分统计范围

根据劳动统计改革的要求,目前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划,2005年劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与2004年一样扩大到规模以上私营企业。

城镇以上单位范围：中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位。（不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业）

规模以上私营企业范围：

（1）指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业

（2）具有专业资质等级的私营建筑业

（3）具有专业资质等级的私营建筑业

（4）房地产开发企业

（5）年主营业务收入在2000万元及以上的私营批发业企业

（6）年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业

（7）年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业

（8）具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。

第二部分统计报表

劳动工资报表包括2005年年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。其中年报上述所有单位均须填报。而季报私营企业无需填写，只由城镇以上单位填写。

年报：

年报表的“

一、在岗职工”项下新增了“临时职工”项。

在补充资料中，新增“在岗职工受教育培训人数”一项指标。

第三部分指标解释

人数统计

单位从业人员 各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。

使用的农村劳动力 在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村户籍关系的人员。使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

在岗职工 指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

专业技术人员 在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员。并符合下列条件之一的人员：

1、受聘初级及以上专业技术职务；

2、取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格；

3、具有大专及以上学历；

4、获得省部级及以上科学技术奖励；

5、持有政府有关部门认定的发明专利。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。

长期职工 指用工期限在一年以上（含一年）的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员。

临时职工 指用工期限不超过一年的职工。包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。

其他从业人员 各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不做职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师，在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、外单位的内退人员、兼职人员和从事第二职业的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部从业人员。

聘用的离退休人员 指聘用的本单位或外单位的已办理正式离退休手续的离退休人员。

离开本单位仍保留劳动关系的职工 由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括内部退养人员、停薪留职人员、借给外单位使用的人员、长期病、休假职工、下岗职工等。这里的下岗职工指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括放长假，下岗待工，轮流歇工等职工，即包括下岗未就业人员和下岗分流人员，但不包括内退人员和下岗后仍在企业参加转岗等培训的职工。

内部退养职工 指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在正式办理退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。

长期病、休假人员 指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。

死亡 单位从业人员变动情况中的“死亡”指标是指因各种原因死亡而发生的减员。

劳动报酬统计

单位从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。

在岗职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。即在计算在岗职工工资总额时不论其经费来源，不论是计划内还是计划外的，不论是政策规定的还是单位自行建立的，只要是属于支付给本单位的在岗职工的劳动报酬，均是在岗职工工资总额。不包括国家规定的保险福利费及劳动保护费。

其他从业人员劳动报酬 指各单位一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬和外籍、港、澳、台人员的劳动报酬等其他从业人员的劳动报总额。

离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 指离开本单位仍保留劳动关系的职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费。

补充资料

人才资源 具体包括:

(1)在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党委机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关以及依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；

(2)在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；

(3)在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；

(4)在各机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。

经营管理人员 在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中中层级以上管理人员。（不包括专业技术管理工作的人员，专业技术管理工作的人员作为专业技术人员统计）

技术工人 获得技术工人等级证书或技师证书，在技术工人岗位或技师岗位上工作的人员。（按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员）

在岗职工受教育培训人数 指本单位在岗职工中，本参加各类学习培训的人数（包括参加政治理论知识培训，专业技术知识培训，继续教育学习，接受学历、学位教育，各类管理知识培训，新知识适应性短期培训等各类学习培训）。一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。

第四部分 综合指标的计算方法

期末人数：指报告其末最后一天的实有人数。常用的期末人数有月末人数、季末人数、年末人数。

例：2004年的期末从业人员数即2004年12月31日的单位的实际从业人员数。

平均人数：指报告期内每天平均拥有的人数。

月平均人数: 指报告月内每天平均拥有的人数。是以报告月内每天实有的全部人数项价值和，被报告月的日历日数除求得。

月平均数=报告月内每天实有的全部人数之和÷报告月的日历日数

月平均数=（月初的人数+月末的人数）÷

2年平均人数 指 报告年内每天平均拥有的人数.是以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得的。

年平均数=12个月的每月平均人数之和÷12

劳动报酬总额：时期数。即2005年1-12月的劳动报酬总额

第五部分 表内平衡关系

1、单位从业人员年末数（01）=在岗职工数（04）+其他从业人员（08）

2、单位从业人员年末数（01）应分别大于等于其中项女性人数（02）和使用的农村劳动力人数（03）

3、在岗职工人数应分别大于等于其中项专业技术人员人数和长期职工人数。

4、代码为06的女性人数是专业技术人员的其中项，应小于等于专业技术人员数（05）

5、其他从业人员数（08）应大于等于其中项聘用的离退休人员（09）和聘用的港澳台和外籍人员（10）项之和。

6、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数（11）应大于等于其中项内部退养职工（12）、长期病、休假职工（13）和停薪留职人员、借给外单位使用的人员（A1）之和。

7、平均数部分平衡关系以及劳动报酬部分的平衡关系与期末人数部分一致。

8、单位从业人员变动情况部分增加人数和减少人数均等于各个分项之和。

9、单位数这一项一定要填写，应大于等于 1。

10、补充资料部分大学本科及以上（B1)、大专（B2）、中专及高中（B3）、初中级以下（B4）四项人数相加应等于在岗职工年末人数（04）。

11、年末在岗职工中人才资源数（B5）应分别大于等于专业技术人员（05）和在岗职工中的技术工人数（B10）项。同时还应小于在岗职工年末人数。

12、在岗职工年末人数（04）应大于等于在岗职工中经营管理人员数（B6)与在岗职工中技术工人数（B10）之和。

13、高、中、初级专业技术人员数（B7+B8+B9)相加应等于专业技术人员数（05）其中初级专业技术职称人员包括没有职称的大专及以上学历的在技术岗位上工作的(如刚毕业的大学生)

第六部分 工资总额的计算原则

1、工资总额的统计以劳动报酬为根据

工资总额统计是指包括属于支付给职工劳动报酬的费用。这里指的劳动报酬是从广义上讲的，即：既包括按劳动的数量和质量支付给职工的劳动报酬，也包括根据国家的有关政策、法令规定，为了不使职工的工资受某些特殊因素的影响而支付的工资性津贴、补贴，以及根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

2、工资总额的统计以职工范围为前提

工资总额是指直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这就明确了支付劳动报酬的对象是职工，因此，工资总额统计时，确定某项费用是否属于工资总额的范畴，应考虑支付的对象是不是职工，也就是说，如果支付的对象是职工，支付的费用又属于劳动报酬，则此项费用应计入工资总额统计； 如果支付的对象不是职工，而是职工范围以外的人员（如：参加企业生产劳动的在校学生，聘用和留用的离、退休人员，从事教育工作的民办教师等），即使支付的费用（或补贴）具有劳动报酬的性质，也不计入工资总额统计。

3、工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形势

目前，支付给职工的标准工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，其经费来源相当复杂，有工资基金、经理基金、福利基金、搬运费、材料费、加工费、技术协作收入、业务收入和劳务收入、上级下拨经费等等。在计算工资总额时，只考虑某项开支是不是职工劳动报酬，不考虑其经费来源和支付形势，也就是说，只要是职工的劳动报酬，不论其费用计入成本的，还是不计入成本的；其支付的项目，不论是国家承认的，还是国家不予承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的；其支付的形式，不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额统计。

4、工资总额应按报告期实发数统计

为了反映一定时期内实际支付的工资总额。并考虑到统计的实际可能性，从统计核算的目的和需要出发，各单位在计算工资总额时，应以报告期内实发的工资数为准。这里所指的实发数，包括下列两层含义：

（1）实发工资数是指实际已支付给职工的工资，而不是已提取未支付或可提取的工资。如工资总额同经济效益挂钩的企业，根据经济增长情况提取的效益工资，在报告期内尚未使用完的，统计报告其工资总额时，只能统计报告期内已经实际支付的工资，而不能统计提取的全部效益工资。

（2）实发工资是指报告期内已支付给职工的工资，不包括报告期内应发未发的工资。如报告期内应发的奖金、加班工资、补发工资等，在报告期内实际未支付，而是跨报告期（如跨月、季、年）支付的，这些费用均应统计在实发月的工资总额中。但对逢节日提前预发下月的工资，国家统计局做出特殊规定，仍统计在应发月中。因补发调整工资影响当月工资总额变动较大时，应在统计表中加注说明。

工资总额不包括的项目：

（1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴

（5）支付给聘用的外单位下工职工的各项补贴

（6）支付给兼职人员和第二职业人员的各项补贴

（7）稿费、讲课费及其他专门工作报酬

（8）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂，清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所以享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

（9）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费

（10）对自带工具、牲畜来企业工作和职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用

（11）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

（12）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息

（13）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助等 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费

（14）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用

（15）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

（16）计划生育独生子女补贴

第五篇：20120517生产材料报表

博世汽车配件(苏州)有限公司

博世这个名字始终与汽车密不可分。从发明世界上第一个火花塞，推出柴油、汽油喷射系统及防抱死制动系统ABS，到推出电子稳定系统ESP，高压共轨柴油直喷系统CRS及汽油直喷系统

DI-Motronic，均在向世人展示：博世已成为领先技术、高尚品质的象征!罗伯特.博世公司，总部位于德国斯图加特，是全球100强企业之一。其汽车技术部，拥有超过12万员工，业务遍及世界130多个国家及地区，是世界最大的汽车技术生产商及独立汽车零部件供应商之一。产品被世界主要汽车制造厂商指定为原厂配件。博世在汽车零部件各个方面的研发及生产水平均居于世界领先地位，在汽车行业的历史上建立了一个又一个的里程碑，博世以其专业的技术和一贯的创新精神而着称于世。自进入中国市场以来，博世就以卓越的产品性能及超前的环保理念赢得了国内各大汽车厂商的认可。继柴油喷射系统在行业中取得巨大的成功之后，博世汽车的底盘控制系统、底盘制动系统、汽车多媒体系统、汽车电子系统和ATMO设备项目等部门也相继进驻博世（苏州）公司，现已逐步运作投产，博世汽车部件（苏州）有限公司将会成为博世汽车零部件生产及匹配中心。随着公司规模，业务的不断扩大，我们着力建立一支高技术，高素质的团队以适应新形势。我们欢迎各地英才的加盟，与博世一起，与中国汽车工业一起发展和进步。博世将为员工提供更好的职业前景和更优良的培训机会，我们在此诚邀您的加盟。地址：苏州工业园区苏虹西路126号

作为一家世界领先的公司,柯尼卡美能达仪器系统部门生产制造工业用的测色,测光,三维扫描仪和其他各类光学仪器.并且致力于走在高新技术应用的最前端.柯尼卡美能达公司是一家业界领先的,提供影像和光学产品的,在世界各地多达33个国家和地区拥有运作实体的公司.柯尼卡美能达集团公司共拥有95个公司,24000名员工.在柯尼卡美能达积累多年研发经验的深厚的光学技术基础上,柯尼卡美能达期望成为一家能够提供数字化影像核心技术产品和服务的公司.柯尼卡美能达的色彩测量设备如CR-

10、CR-400、CM-2600d、CM-3600d等在塑料、涂料、汽车、化妆品和医药等各个行业都有广泛应用。最新推出的便携式CM-700d集小巧、测量方便、无线连接、高精度等优点于一身。

柯尼卡美能达的光测量计同样领先于业内。色彩分析仪CA-210等在CRT / LCD / PDP / LED / OLED等显示器面板和背光板等领域有极广泛的应用，CS-200等分光色度计还可用于汽车航空仪表盘的亮度色度测量，二维色彩分析仪CA-2000可用于分析大尺寸显示器的均匀性和整个仪表盘的测量。最新的CS-2000是业内最高精度的分光辐射亮度计之一，它最低可测到0.003cd/m2的亮度是目前全球最低的。

2008年全新推出的柯尼卡美能达RANGE7 三维扫描仪，延续了VIVID(VI)系列的理念，用高质量的表现来满足工业级用户的需求。先前的型号VIVID 9I, VIVID 910三维激光扫描仪，是具有宽广的测量范围,高精度，高分辨率的三维扫描仪，是世界范围内装机量最多的小型、非接触式三维激光扫描仪。