试用期护士管理规定

第一篇：试用期护士管理规定

成都九龙医院

试用期护士管理规定

为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能按时转正，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：

1、新护士必须认真接受岗前培训。岗前培训由人力资源部、护理部、科室负责。

2、试用期时间：

（1）应聘岗位有工作经验的护士试用期原则上1个月。

（2）应聘岗位无经验的试用护士试用时间为3个月。

3、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病人投诉；无差错事故。否则不予按期转正和不予转正。

4、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。

5、带教老师全程负责新进护士的业务指导。负责带教的老师，医院每月给予带教分300分至500分，并予以奖励。

6、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进科室和护士之间的相互了解。

7、试用期满，应聘护士参加转正考试。考试分为理论考试和专科技能考核两个部分，理论考试80分为合格，专科技能考核85分为合格，两项合格者予以转正。未合格者，有工作经验的应聘护士延长半

个月、无工作经验应聘护士延长1个月重新接受考试考核，合格者予以转正，仍不合格者退回人力资源部。

8、试用护士转正的考试考核由护理部组织实施。

9、试用期满，应聘护士填写转正申请表。科室签署意见报护理部审核。护理部签署意见报医院审批。

本规定自发文之日起执行。

二〇一三年八月二十日

第二篇：试用期护士管理规定

阜康市人民医院试用期护士管理规定

为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能顺利聘用，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：

1、试用护士必须认真接受岗前培训，岗前培训由人力资源部、护理部负责。内容包括：护理基础知识、操作技能考核：静脉输液、皮试、吸氧、口腔护理和徒手心肺复苏等六项操作。岗前培训结束当天结合培训内容进行考核。培训后考核不达标者不予试用。

2、试用期时间：应聘岗位的护士试用期3个月，由护理部根据工作需要安排固定科室进行试用。

3、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。

4、带教老师全程负责试用护士的业务指导。负责带教的老师，科室每月给予带教 分。

5、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进和科室护士之间的相互了解。

6、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病人投诉；无差错事故。

7、试用期满，由试用科室填写试岗期护士评价表，并参加参加理论和操作考核两个部分，理论考试80分为合格，操作考核8

分为合格，两项合格者予以转正。未合格者，三证齐全的应聘护士延长1个月试用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力资源部。

8、试用护士的考试考核由护理部及试用科室组织实施。

9、试用期满，应聘护士填写聘用申请表，科室签署意见报护理部审核。护理部签署意见报人力资源部上会审批方可聘用。

本规定自发文之日起执行。

2015年12月15日

第三篇：试用期管理规定

全体员工：

试用期管理及转正考核规定

为有效利用试用期考察员工工作能力、岗位适应性和对企业文化的认同程度，保证员工充分的发挥空间和施展机会，制订本流程。

一、总则。本流程规定了新员工进入工作岗位后自试用计划安排、执行情况检查至试用期满转正考核各环节的职责、工作内容和操作程序（附1）。本流程适用于人力资源部和试用期员工所在用人部门。

二、权责单位。人力资源部负责每月跟踪试用期员工工作情况、组织试用期届满员工转正考核、实施员工试用期满转正谈话、操作试用延长终止程序、办理转正员工人事档案。用人部门负责制订实施员工试用计划、即时跟踪员工工作情况、及时提供员工业务培训、评价员工工作业绩、提出员工转正意见。

三、试用期管理。员工试用计划由用人部门制订，抄送人力资源部备案。员工试用计划包括但不限于以下内容：试用期工作内容与要求；阶段性工作目标；指导人；培训或学习安排；计划执行情况记录。

试用计划实施。用人部门总监或指导人应即时跟踪试用期员工工作情况，包括员工的能力适应性，工作主动性，工作业绩和团队意识。

部门总监每月至少与试用期员工进行一次直接沟通，用人部门应确保在试用期员工工作遇到困难时提供及时的技术或培训支持。

人力资源部应在试用期内分别与用人部门及员工就工作情况和岗位适应性进行至少一次沟通，沟通内容包括但不限于：是否清楚认识岗位职责、工作内容；是否能及时进入工作状态；工作进展情况以及所遇到的困难；现所在团队为你工作提供支持及协作情况；你个人对公司管理与文化的认识；个人岗位适应性评价；需要公司、所在部门或人力资源部提供的支持与帮助等。试用期间，员工的专业知识和实践能力确实无法胜任所定位工作的，人力资源部应会同用人部门停止试用，进入解聘程序并同时安排补员计划。

四、考核与转正申报。人力资源部应在员工试用期满前十天知会用人部门安排转正考核，考核内容包括但不限于：专业知识水平与公司公共技术掌握情况；专业工作能力；试用期具体工作业绩；工作激情与勤奋程度；团队意识、守纪与行为规范。

经考核，员工符合岗位要求的，申报转正。

转正申报。员工个人在试用期满前七天提交个人转正申请；用人部门在试用期满前五天签署转正意见；人力资源部应在员工试用期满前三天与用人部门沟通聘用条件；人力资源部与员工进行转正谈话后签署意见。

转正谈话。在用人部门确定转正意向后，人力资源部应与转正员工进行一次谈话并做好记录。谈话内容包括但不限于：个人对公司的认识与认同程度；部门工作安排的合理性、沟通状况、获得支持情况；对目前岗位定位认同情况；个人职业生涯规划与发展要求、需求公司提供的发展支持；对部门及公司业务、发展、管理等的认识与建议。对员工提出的需求、管理建议，在征得个人同意情况下知会或与用人部门协商，在一周内回复员工本人。

转正报批。报批前用人部门、人力资源部应就聘用条件提出建议。员工转正由公司总裁审批。员工转正时间自总裁批准之日起计算。

五、解聘或延长试用期。员工试用期满经考核不符合聘用条件的或部门总监否决员工转正申请的，终止试用关系并按《员工离司工作流程》执行。员工试用期满因工作能力与业绩尚未体现等原因需要延长试用期的，由用人部门提出并附延长试用计划，计划抄送人力资源部。

六、附则。本管理规定自发布之日起施行，此前的与本规定相抵触的相关规定自行失效。本管理规定由人力资源部负责解释。执行过程中如遇问题，请向人力资源部提出，以适时修订。（完）相关附件

附件一：试用期管理流程图 附件二：新员工培训计划表 附件三：员工转正申请表 附件四：员工转正考核表 附件五：转正谈话表 附件六：员工试用计划

主题词：试用期、转正、考核、解聘、规定

发：全体员工 抄报：董事会

第四篇：护士管理规定

护士管理规定

为了进一步加强医院护理管理，始终坚持“以人为本，以病人及其健康需求为中心，全面提供人性化服务”的服务理念，坚持认真执行各项规章制度及操作规程，严肃纪律，提高工作效率，使医院内部护理管理更趋制度化和规范化，特制定护士管理暂行规定。

1、医院护理管理实行垂直层级管理，即院长—分管副院长—护理部主任—护士长—护士，各层级护理管理人员岗位职责明确，务必完整、尽力履职，履职不当逐级追究责任。正常护理管理工作要求逐级汇报，避免越级报告而造成失误及追责混乱，（特殊情况例外）。

2、医院护理中层干部是医院和科室护理管理者和执行者，在院长、分管副院长及护理部的领导下开展工作，对自己管理和分配的工作要全面高度负责，必须主动认真履行自己的职责，对医院和院长高度负责，做到工作没有借口，富有主人翁精神和集体荣誉感，服从医院统一管理和工作安排。要有高度的责任感，富有主动工作及服务意识，确保政令畅通，不折不扣创造性地全面完成医院护理发展规划、工作目标和任务。

3、医院护理中层干部对护理部及院领导直接按排的(法律法规范围内与职责相关）工作和任务拒绝不执行、故意找借口推脱或严重执行不力者作暂停职务处理，实行戒免谈话，情节严重者停班学习一个月，再根据情况做相应处理。

4、医院护理中层干部原则上上行政班，护士长休假、外出学习、考察、授课、院外服务及进修无论时间长短必须到护理部备案，护理部随机抽查，不在岗且无备案者按第5条处理。

5、全院护士严禁迟到、早退、串岗、离岗、缺岗，无故迟到、早退30分钟内每次扣100元；超过30分钟按旷工处理，并扣发当月绩效奖金；一年累计旷工15天（含15天）以上按自动离职处理。（以院部检查及护士长上报为准）。

6、全院护士严禁在工作时间或工作区内打牌、下棋、玩麻将及其他一些娱乐活动，违者每次扣罚200元。

7、严禁本院护士怂恿、唆使他人围攻、谩骂、殴打本院员工及领导，严禁护理人员在工作时间及工作场地内和病人及家属发生打骂事件（正当防卫除外）。违者查实后酌情处理。

8、严禁开具虚假病假证明。凡本院护士请人开具虚假病证明，发现查实后立即停止休假，当事人按事假论处并每天扣罚50元。

9、凡不服从护理部工作安排或工作调动，经做工作仍拒绝到新岗位者，按旷工处理；护理人员不服从护士长安排，不认真履行岗位职责、屡教不改者，送交护理部，第一次护理部帮助安排科室，第二次自行找接收科室，时间两周，两周后仍无接收科室者做待岗处理，医院发最低基本生活费；一年后按人事科相关规定进行处理。

10、严禁利用科室内公用电话聊天。否则因此造成的一

切不良后果由当事人负责，并扣罚当事人100元。进修、实习生违反此条造成的一切后果由带教老师或当班职工负责。

11、为确保护理会议准时、高效，护理部应提前做准备，按时通知与会人员，与会人员必须签到，严禁迟到、早退、缺席。确有紧急情况必须向直接上级请假并说明理由，凡无故迟到、早退者每次扣50元，无故缺席会议者每次扣100元，如属护理部未及时通知与会人员，则罚款由通知者承担。每次会议内容未传达或执行不到位、未按限定时间报送护理部要求的资料，每次扣护士长100元，护理组长扣50元。

12、医院学习、进修规定：凡院内任何培训，指定参加者务必按时参加，严禁迟到、早退、缺席；外出学习和进修者必须经过逐级审批，最后经院长签字同意后方能参加，（3个月以上者必须与医院签定进修、学习合同书），否则按旷工处理。中层干部外出进修人员回院后必须进行院内授课一次，向院长、分管副院长及护理部上交进修总结和回院后工作计划，第一年开始必须按计划开展好工作;护士外出进修人员回院后必须进行科内授课一次，交进修总结和回科后工作计划。

13、院内调科规定:全院护理人员（含新入和调入护士）由护理部统一按医院护理人力资源配置原则安排或调科(确因身体原因不能适应原岗位者，自己向护理部提出申请并出示客观资料，护理部在原则范围内进行调整)。

14、护理纠纷及差错事故处理规定：护理人员违反法律法规、操作规程及规章制度等造成护理纠纷及差错事故，一

经核实按医院奖惩办法处理。

15、编制外护士聘用规定：编制外护士由护理部按医院护理单元护士配置原则向人力资源部提出申请，护理部选择到医院应聘的持有护士执业证书的护理人员，人力资源部报院长审批；试用合格后由护士长及护理部确认聘用;人力资源部签订合同协议书及办理相关手续。

16、护理考试、考核规定：护理人员（含编制外护士）每年必须参加医院组织的理论及操作考试，正式护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者两年不能聘用上一级职称；连续三年理论考试不及格或无故不参加操作考试者，低聘一级。合同护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者次年不再续聘。（护理核心制度考试要求全院护士参加、闭卷考；其他理论考试视情况而定）。护师及以上职称每人每年必须撰写一篇论文（除外当年退休者）。

17、护理中、高职聘用规定：为留住优秀中、高职护理人员、充实临床一线以提高护理质量，非临床科室（除卫生法规有规定的手术室、供应室及护理管理相关人员等）原则上不聘用45岁以下的主管护师、不聘用高级职称（副主任护师）。原在临床科室已聘用，申请调换到非临床科室的45岁以下的主管护师，副主任护师及主任护师次年低聘一级职称。临床科室护理中、高级职称聘用在危急重症、儿科、感

染科及护理特殊优秀人才较同级人员优先聘用。

18、医院护理单元护士配置原则：临床科室按卫生部2011年护理人力资源配置标准：实际床位（日平均占床数）：护士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析机数：护士=1：0.4;ICU2009年卫生部重症病房护士配置标准：开放床位：护士=1︰3；手术室:开放手术床:护士=1︰2.5-3;非临床科室以现有实际所需岗位配置。

19、机动护士库管理规定：医院建立机动护士库，固定人员为18人，原则上要求在院工作满两年以上的护理人员（含编外护士），每年轮换一次；机动护士库人员编制及福利在固定科室，工资及绩效金由当月所在科室支出，标准为该科同级职称最高水平；学习、进修、评优优先照顾。本规定与国家及部门相关法律法规相抵触的以法律法规为准。本规定自2013年5月1日起执行。

XX县人民医院护理部

第五篇：护士管理规定

护士执业管理规定

一、护士执业注册

为加强护士队伍建设，保障护理质量安全，规范护士执业注册管理，根据《护士条例》（2008年1月31日中华人民共和国国务院令第517号令）及《护士执业注册管理办法》（中华人民共和国卫生部第59号令），对我院护士执业管理作出如下规定：

1．护士是指经执业注册取得护士执业证书，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。

2．护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

3．在我院执业的护士，须在医院注册取得执业证书者，从事相应岗位工作的人员需证件齐全，并在护理部备案。

4．申请执业注册的护士，应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。5．护士执业注册有效期为5年。

6．护理执业活动中断超过3年者，应在医院接受3个月临床护理培训并考核合格后重新申请注册。

7．未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。8．外单位新调入我院工作的护士，应及时办理护士执业注册变更手续。未变更前不得单独执业。

二、护士招聘

（一）条件要求

1．国家正规医学院校大专或以上学历应届毕业生；或具有《护士执业证书》的往届毕业生。2．热爱护理工作，具有良好的护理道德与职业素质，身体健康，能胜任护理工作。3．学生在校学习成绩和表现优，综合素质佳，临床实践环节反馈好。

（二）招聘流程 1．正式护士

（1）科室于每年9月30日前递交第二年的书面用人申请（包括人数、学历等）至护理部。（2）同年10月份，护理部进行护理人员岗位设置情况调研并分析，结合医院发展规划制定需求计划。

（3）护理部将需求计划报请院长审批同意。（4）护理部接收、汇总、整理筛选简历。（5）护理部与人事处共同组织面试。

（6）主管副院长、护理部主任、人事处处长等与科室主任及护士长共同参与面试。科室进行技术操作考核。

（7）科室主任、护士长对应聘人员提出确认意见并签字，签字单交护理部。（8）护理部负责将通过人员名单信息交至人事处。

（9）人事处收取毕业生推荐表及成绩单等相关资料,负责通知体检，并审核体检结果。（10）人事处与体检合格人员签署三方协议书等，并办理相关手续。（11）三方协议书签署后，人事处负责通知拟聘用人员上班时间。（12）人事处于一周内将确定聘用人员名单通知护理部。（13）护理部通知总务处准备新护士工作服。2．派遣护士（1）科室提交书面申请，护理部审核通过后将招聘人数与要求送至人事处。（2）人事处审核同意后，发布招聘信息。

（3）人事处接收、汇总、整理、筛选简历，通知初筛后人员进行笔试。（4）按笔试成绩排名，按比例，筛选出面试人员。（5）人事处、护理部组织面试，科室进行实际操作考核。（6）科室将确认名单报护理部。

（7）护理部将确定的人员名单交至人事处。

（8）人事处通知体检，体检合格者来院办理相关入职和护士执业变更手续后入院工作。

三、重点部门人员准入

（一）ICU护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。

4．进入ICU前经过普通病区轮转至少3个月，经过ICU岗前培训。5．新毕业即进入ICU的护士，经过ICU岗前培训及至少2周见习。6．在ICU指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。7．获得北京护理学会《ICU专科护士资格证书》优先。

（二）急诊护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过科内急诊护士专业培训。

5．在急诊科指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。6．获得北京护理学会《急诊专科护士资格证书》优先。

（三）肿瘤护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过肿瘤科内专业培训。

5．在肿瘤科指定带教老师指导下，带教满2个月，通过科室资格、防护标准考核。6．获得北京护理学会《肿瘤专科护士资格证书》优先。

（四）产科助产士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。

4．助产士接生者持有宣武区卫生局《母婴助产技术资格证书》。5．通过产科助产士专业培训。

6．在产科指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。

（五）手术室护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过手术室科内专业培训。

5．在手术室指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。6．获得北京护理学会《手术室专科护士资格证书》优先。

（六）血液净化护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过血液净化室专业培训。

5．在血液净化室指定带教老师指导下，带教满3个月，考核合格。6．获得中华护理学会《血液净化专科护士资格证书》优先。

四、试用期护士管理

（一）工作要求：

1.严格执行各项规章制度，服从安排，要求全年无事故及批评意见。

2．完成医院的岗前培训和科室规定的护理技术操作项目，并记录，每月组护士长检查并签字，每季度科护士长评价并签字。

3．年工作日要求达到250天，不足者应补足后方能转正。夜班数量以护士长排班为准，不得擅自减免。

4．试用期满，由科室对其进行考核鉴定。有以下情况之一者酌情延期转正或不予转正。（1）参加全国护士执业资格考试不及格、科内考核不合格者，不予转正；两年内仍未通过全国护士执业资格考试者，不予留用。

（2）转正技术操作考试不及格者延期转正1-3个月。（3）发生违纪、严重护患纠纷者，酌情延期转正6-12个月。

（二）专业能力及继续教育的有关要求：

1．专业理论知识方面：以本岗位应知应会和“三基”知识的学习和掌握为主，积极参加院内、科内组织的业务学习，季度理论考试成绩应达到80分以上。

2.专业技能方面：熟练掌握基础护理操作技能，基本掌握本专科的操作技能。3．教学能力方面：本科以上学历者完成科内护士授课2学时。

4．科研能力方面：本科以上学历者完成1篇综述或论文，或提出1项科研设计方案。5．要求全年接受继续教育达25学分。

（三）试用期满综合评价

由科室对试用期工作进行综合评价，护理部完成最终评定。考核评价表 科室： 姓名：

考勤情况： 全勤 事假 天 病假 天

全年夜班次数： 排班内夜班是否如数完成： 全年违纪： 次 护患纠纷： 次 理论考试成绩： 一季度 二季度 三季度 四季度 护士长签字

五、护士院内调动

1.个人向科室提出申请批准后，上报护理部。2.护理部审核批准，人事处批复后，办理相关手续。

六、进修管理

为有利于我院护理工作的发展，保证护理质量安全，规范进修人员管理，制订本制度。1．来我院进修的护理人员，选送单位递交进修申请表，经护理部、科主任、科护士长审批签字，将申请表及《护士执业注册》证书复印件递交护理部备案。各科室不得自行接收进修人员。

2．临床科室进修护士必须在所属医疗机构取得执业注册证书。应具有大专及以上学历，并具有两年以上工作经验，各接收科室应严格对进修护士进行管理。进修护士不得单独执业。3．进修通知时间定于每季度最后一个月的月底。进修护士，在普通科室、介入放射诊断治疗中心进修至少3个月，在监护室、康复科进修至少6个月。于进修结束前一周办理结业手续。

4．各临床科室接收进修人员总数，一般不超过本科室从事临床工作人员总数的 20-30%。

5．进修人员须接受岗前培训，自觉遵守医院各项规章制度。

6．进修人员来院进修期间违反医院规章制度，按要求进行处理，终止进修，退回原单位，不予颁发结业证书。

7．进修人员不得收藏或携走医院病历及其它各种资料，如有违规，则终止进修学习，不予颁发结业证书。

8．科室制定培养计划，指定有经验的护师，设有专人负责带教，进修护士不得独立从事技术性操作。

9．科室应对进修人员进行考核并记录，包括专科知识及技术操作，考核合格者方有资格进修。

10．进修人员的日常管理由接收科室负责。考勤由科室设专人负责，未经允许不得擅自离岗。

11．进修人员如请假三天（含三天）以内由科护士长批准，请假三天以上需经护理部审批；无故中断进修一个月者，立即停止进修学习，不予颁发结业证书，办理离院手续时将所在单位出具的终止进修证明及进修科室的离岗证明交予护理部。

12．进修人员若要求延长进修时间、或到其他科室进修，应于进修结束前一个月向护理部及接收科室护士长提出申请，批准后办理交费手续方可进行。各科室不得自行同意进修人员延长进修期限。

13．进修期满后，各科室应做好考试、考核和书面鉴定，进修人员办妥手续后方可离院。