企业报刊策划

第一篇：企业报刊策划

企业内部报刊策划

济南全聚德创始于1997年9月18日 ；全聚德报刊以营造健康向上的企业文化氛围，有效地促进企业文化建设，全面提高企业竞争力为宗旨；以企业成长历程及各部门之间的交流互动为目的。

一、报纸版面以及版式设计

（一）报纸现定为双月刊，每期4版，尺寸为：390mm(宽)x540mm(高),左右各为20mm;上下边空各为25mm,版心尺寸为350mm宽x490mm高。

（二）版面设置

1、头版——要闻版

版面刊登内容包括：集团重要新闻；总部重要新闻；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；（可设董事长信箱，便于员工的投诉、建议，或是心声的吐露）。

2、2版——企业管理

报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；集团的业绩、餐饮最新菜品推出及内部员工动态。

3、3版——员工动态

报道内容：近期集团组织的大型活动，员工的最新动态，可报道员工的业务交流、工作体会或为集团发展出谋划策等文章；也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发等等。（反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如集团所组织的聚会、看电影、员工技能比赛等。）

4、4版——花样特色

报道内容： 山东旅游人才开发有限公司旗下产业所主推意向（如和平店以大型婚宴为主），同时刊登现场图片。包括山大南路店、龙抄手、明湖店、和平店、东烁宾馆、海航乐游。右下角可加各店订餐订房电话（即各店名片）。5、1—4版中缝——全而无缺，聚而不散，仁德至上！

6、2—3版中缝——刊发笑话

二、报刊编辑组织结构：

报刊编辑部人员由张志勇、孟丽、孟美、文雯、闫泽杰、高维波组成；

（一）编辑顾问由董事长张雷担任。

（二）编辑部主编由集团副总张志勇担任，负责企业内刊的策划、出版、发行总体规划工作；

（三）副主编由孟丽担任，协助主编策划、出版、发行总体规划工作；

（四）执行主编由孟美担任，负责编辑部日常工作，主要包括：提出报道计划、要点，主持召开编前会、定稿会，审查各版稿件、决定稿件取舍，排版、出版、审定各期报纸的清样；掌管报刊经费开支，审批稿费。

（五）编辑由文雯、高维波、闫泽杰担任，负责企业内刊的组稿、审稿、校对、编辑工作。

（六）员工所投稿件由审稿人员在首月23日审核完毕，此后经编辑录入（于首月30日完毕）。

（七）报刊版面于次月10日由孟美排版完毕。由编辑部编辑人员再次校对后由编辑部主编张志勇审核！

（八）审核完毕后打出小样，由编辑部编辑顾问兼集团董事长张雷过目。

（九）报刊确定后，由孟美联系印制厂家，于25日前印制完毕。

（十）报刊印制完毕后由人力资源部组织派发。

三、报刊稿源及稿源要求：

（一）每月确定固定编辑，每月按规定供稿，争取公司领导的支持，每月至少供稿两篇。

（二）每月定期向员工发出约稿通知，至少三次，版面文章尽可能多的使用员工稿件，减少选编资料，对每篇来稿合理安排版面。

（三）报刊投稿文体不限，稿件要求与公司、员工的工作、生活有关联；稿件提倡员工原创。

（四）稿件文笔要优美、叙事要思路清晰、条理要清楚、重点要突出；

（五）员工所投稿件于首月20日上交编辑部，延期交送按下期报刊所投。投稿人所投稿件被采用，出版后，向投稿人发出现金奖励以资鼓励；奖金：5~20元之间，希望各店员工积极投稿！未投稿所在店所在部门给予相应惩罚！

（六）投稿人不得从网上下载相关文章或随意应付进行投稿，否则给予相应处罚。

（七）针对于多次投稿未被采用者（针对认真投稿人员），给予现金10元奖励。

四、报刊预算

（一）印刷成本：

1．版面尺寸：390mm(宽)x540mm(高)

纸张类型：60克新闻纸

印刷供应商：华发印刷厂

内部设计，内部出样稿，印刷厂出刊

2．印刷成本：印10000份，共1500元

（二）稿费成本：

假设每期20篇稿件，5-20元/篇，稿费预算400元左右。

（三）发行成本：

每期报纸发送给公司客户、合作伙伴、分公司、驻点所需的邮寄费100元。

（四）总计：2000元

第二篇：企业报刊策划标准版

集团内部报刊策划（初稿）

集团领导：

为更好的宣传集团思想，弘扬晋商文化，增强员工的凝聚力和向心力，营造健康的企业文化，打造愉快、和谐、进取的工作环境，凝聚广大职工的智慧和力量，以建设优秀集体，培养一种全员参与，力争上游的工作状态。办公室经过认真考察，精心组织，策划集团内部报刊一份，请批示。

一、报头组成部分。

1、报 名:中文（晋港报）英文（JINGANG REPORT）

2、主办单位：办公室

3、报纸性质：内部赠阅

4、发行时间:每月一期，月初出版

（2012年4月30日 星期六 壬辰年 创刊号 本期4版)

5、投稿邮箱:sxjg56@163.com6、公司网址:http:///

7、报 徽:公司标识

二、读者对象

以晋港集团全体员工为主要阅读对象。必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

三、发行数量和范围

现拟订发行100份。

范围为集团各分公司。

四、报纸版面以及版式设计

1、报纸现定为每期4版。每版版面采用A4纸大小。遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。

2、版面分配

1）、头版--企业动态

主要报道国家、省、市有关晋港集团工作业务方向的重要指示和政策；上级重要领导指导工作情况;集团公司的重要活动、决定；晋港集团重大举措及综合报道。

版面刊登内容包括:集团公司重要新闻,晋港重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；集团公司和本企业获得的各项荣誉、业绩等等。

2）、二版--企业管理

围绕公司日常经营、日常管理、经营动态等等公司各方面管理方法展开。主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。

3）、三版--晋商文化

主要刊登集团作为晋商文化和精神的倡导者、宣传者和实践者，在弘扬晋商文化方面所做的事情，以及晋商的历史、轶事等等。

4）、四版--员工天地

反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和

综合素质，以诗歌、小说、散文等形式见报。并刊登反映员工业余生活的成果。如集团所组织的各类活动等。

5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福

五、栏目设置

1、专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。公司内部政策和现象的评论，对员工起到思想上的引导或激励作用。

2、视点新闻——报道对于企业相关的当月的重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

3、权威解读——集团领导或者记者对国家政策，地区政府出台的政策、方针、对企业潜在影响的分析和解读。

4、政策摘编——集团新的政策、命令、制度的摘编和解释。

5、简讯——各类新闻汇编。

6、领导访谈——集团领导对某一问题阐述看法。

7、工作探索——转录采用与公司有关的先进管理方法，业务交流等文章。为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富集团工作园地。

8、管理论坛——谈工作和生产体会。以小见大，通过一事一议，谈企业管理的真知灼见。也可从管理、生产的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。

9、员工风采——以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作、快乐地生活"这一主题。

10、啄木鸟——针对集团各公司出现的各种情况进行分析。

11、祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。（中缝）

12、预告——下月公司的主要组织的活动。

五、人员设置

总编辑：集团领导

主编：集团领导

责任编辑：

排版：

通讯员（兼职）：

图片编辑：

第三篇：自制报刊评选活动策划

华中农业大学楚天学院自制报刊大赛策划书

在2010到来之际，为了展现我校大学生对祖国的热爱，培养我校大学生关心国家事实的良好习惯，提高我校大学生的动手能力和创新意识，我校特举办自制报刊大赛。

一．活动名称：华中农业大学楚天学院自制报刊大赛

二．活动主题：心系国家、创我蓝图

三．活动组织机构:

主办：校学生会

评委：各院辅导员一名

四.活动形式：报刊评比

五．作品要求：以祖国实事为内容，学生自己制作，形式不限（手绘及电子版皆可）的报刊

六．活动对象：全校学生

七．活动时间:待定

八．活动流程：

(一)前期宣传：

1.组织相关人员制作相关横幅、海报,要求简单明了；

2、海报公布参赛作品的要求。

(二)参赛选手报名

1．通知选手报名时间，及交作品时间；

2.报名工作由各院的院学术科技部负责报名登记工作；

（三）参赛作品收集

1.在活动开始一周后，由校学生会学术科技部负责作品的收集；

2.学科部收集所有参赛作品，交与学工处。

（四）参赛作品评比

1.由辅导员组成的评委小组队作品进行评比；

2.评比细则从作品的新颖、排版、内容等方面制定；

3．评委评出一二三等奖及优秀奖。（优秀奖数视参赛作品数而定）

（五）获奖作品表彰

1．获奖选手颁以荣誉证书及相应的奖品，并通报表扬。

(六)参赛作品展示

1.作品将以展板的形式在得一堂展出，供全校师生观赏

九、活动经费：

（一）海报20张×3元+荣誉证书20本×10元+横幅2条×100元+奖品10个×20元=660元

十、活动注意事项

(一)活动时间周期长，做好时间安排；

(二)学科部与各学院学科部配合，带动学生的积极性。

华中农业大学楚天学院校学生会学术科技部

二零一零年三月七日

第四篇：报刊策划

月新代购报刊策划书

一． 活动背景

报刊阅读材料中所涉及的文化背景知识涉及诸多反方面，包括国家历史、政治体制、重要事件、风土人情等。而当今部分大学生都只了解书面知识，因此，为了使当今大学生扩大知识面、加强跨文化交际的能力、提高综合能力，我们制定了既方便又有意义的代购报刊策划。这使那些爱好读书的学生和老师有了更多的选择空间，更充分的了解各方面的知识。然而，从各方面需求来看，在学校开展代购报刊是非常有意义的。于是，我们决定推行此项“代购”活动。

二． 活动目的及意义

用报刊的形式丰富学生的课余生活，满足老师同学们的需要，升华本学院学生的心灵，陶冶情操，提高个人素质，为今后更好的融入社会和步入工作岗位打下坚实的基础。

对阅读报刊加大宣传，在校内刮起阅读报刊热的旋风，号召同学们多阅读报刊、杂志等。用更多方面的知识来武装自己，用知识来提升自己，加强自己的综合能力，提升自己的综合素质。

以此同时,对“月新”代购报刊的所有成员来说，也是一次很好的锻炼机会，我们能获得能力上的锻炼和提升，能极大的提高团队协作能力，培养团队意识。这对以后我们步入社会是非常有利的。

三． 活动宗旨

用方便有意义的方式，满足老师学生们对报刊、杂志的需要。丰富大学生生活、增强大学生学习能力，培养学生们良好的学习和阅读习惯。

四．活动对象

所有在校并需要报刊、杂志的师生。

报刊、杂志品种齐全，价格优惠，只要有人需要我们将会以最快的方式送到。

五． 活动时间

星期一至星期日，早上7：00~晚上9：30

六． SWOT分析

（1）优势：让学生扩大知识面、提升自我；

（2）劣势：现在网络发达，没有太多学生喜欢看报刊杂志；

（3）机会：学院没有推行此项“代购”活动，机会加大

（4）威胁：现在是信息时代，接触报刊的学生较少。

七． 活动步骤

1、采用问卷调查的方式了解老师学生们对报刊杂志的需求程度，统计他们喜爱并愿意购买的报刊杂志名称和数量。然后根据他们的喜欢程度和购买数量来决定应从哪方面的杂志进行重要性排序；

2、组织成员进行讨论，确定代购细节，如定价、地点等方面的细节分析；

3、进行办刊杂志采购，并在学校进行宣传，让师生了解代购报刊的活动，并积极购买。

八． 活动内容

1、在学校进行宣传阅读办刊杂志的好处，并用有效的方式引导师生购买报刊。首先以个人的名义购买，然后推广至宿舍、班级、学校购买报刊杂志，让学生们在学习之余更好地掌握时事要闻、保持与社会联系、增强文学品味、提高文学素养。

2、若代购活动在校园内开展顺利、普及性强，可考虑在内开展此推广活动。各院各专业各班级和宿舍都可根据自身需求进行统一订购，简单地说就是可进行团购。若有需要和条件，可在班级角落设置小型书架，方便阅读。然后会根据班级需要，不定时更换不同的报刊杂志。

3、如有需要，也可将所订报刊杂志直接送到宿舍。定期实行回馈学生的活动，订购的越多优惠则越多，这可以充分调动学生的积极性，以公平、公开、公正为原则。

4、为校园内一些读书日、读书月活动提供物质支持，在师生群体中起到很好的带头和模范作用。让更多的师生了解到校园报刊代购活动。

九．活动分工

负责接听电话：段金雨

负责记录、订购报刊：徐跃鑫、朱江

负责统计订购办刊数量：何金刚、陈小龙

负责与相应报刊负责人联系：保旭霞

负责派发：根据情况，全员都可出

十．活动注意事项

1、报刊购买渠道要正规，确保书刊的质量，对有不良导向性的书刊一律禁止出售；

2、学生购买报刊是为了更好的利用课余时间，因此，报刊杂志不应在课堂

上阅读，以免对学习造成不好的影响；

3、订购者每次订购的报刊杂志，我们都应明确记录，避免送错报刊杂志；

4、在购买报刊杂志时，购买者及时检查其质量问题，若有不好的地方应当面指出，离开则不予退换。望同学们能配合、理解。

组员名单：保旭霞、陈小龙、段金雨、徐跃兴、何金刚、朱江

第五篇：企业报刊如何展现企业精神风貌

企业报刊如何展现企业精神风貌

企业文化成就品牌梦想。在市场经济条件下，企业品牌之间的竞争往往表现为品牌文化力的竞争。越来越多的企业开始关注企业报刊在发展企业文化、扩大企业知名度方面的作用。实践也证明，企业报刊在企业宣传方面确实起到了不可忽视的作用，它是企业发展的见证，也是企业文化建设的重要阵地。

而在陶瓷行业，也涌现出了不少办得好办得出色的企业报刊。为了促进企业媒体之间的互动和沟通，本报特别邀请了部分企业媒体的采编主管，就企业报刊如何更好地传播企业的价值理念，推动企业文化建设，更好地展现企业精神风貌和优秀企业文化等话题进行了交流和探讨。

《东鹏风采》主编王兴水：启动新闻培训，做好品牌宣传

大家留意的话也看到了，东鹏的过去给自己的定位是“东鹏陶瓷缔造灵性空间”，而现在我们将“东鹏陶瓷”更换为“东鹏瓷砖·洁具”新标识，广告语也由“缔造灵性空间”更换为“世界之美”，并邀请了冬奥会的冠军申雪、赵宏博来作我们的形象代言人，就是为了更好地树立东鹏国际化、时尚化的大众品牌形象。我们投入了大量的人力物力和财力来操作这个事情，因此我们《东鹏风采》报今年的主要任务就是要配合公司的整个品牌战略，做好内部的品牌宣传，凡是有品牌方面的相关新闻决不放过，能做头条的坚决做头条。

我们现在为了配合终端经销商的工作，最近启动了一个计划，就是终端经销商的新闻培训。我们的终端经销商，在当地都是有品牌推广费用的，但是很多都不会做宣传，不知道怎样在报纸上发软文，而软文推广是较有新闻权威性的。其实我们的经销商都是有配备策划人员的，但是他们都还不够专业，在下面的地级市、县级市也很难找到那么多专业的人才，因此这个时候就需要我们来对这些策划人员进行一个培训。我们这边是这样想的，第一，要教会这些人写新闻、挖掘新闻，不要放过地方的市场上的新闻，都汇总到我们这个地方来;第二，教他们怎么和当地的新闻媒体打好关系，做好在地方的宣传工作;第三，就是要教他们在真的发生危机的时候怎样去做公关处理，维护企业的品牌形象。

我们刚做出这样一个计划来的时候，我们市场部的人员都是非常赞成的，因为这样不仅对终端经销商是一个很大的帮助，对东鹏品牌也可以起到一个很大的提升作用。一个品牌的传播，单靠企业内刊编辑部的努力是不够的，更要群策群力，团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的渠道，去发布传播我们东鹏品牌的信息。

《新明珠》报主编肖军：全面详尽地表达企业

我们现在有16个版，版面还是比较多的，并且我们的发行量也是比较大的，一个月有七万三千份。

关于企业内刊的功能，我认为一个企业要对外发出自己的声音，不外乎就是几种途径——做广告，请媒体宣传自己，还有就是自己办企业报。而企业自己办报很大的一个优势就在于能够比较全面、详尽地发表自己想要表达的信息，并且相对而言也更实用。

我们的报纸是月刊，目前编辑部有三个人，都是专职的，明年可能还会出杂志，到时候可能还会多配备一个人。我们平时也是隶属于公司总裁办，公司高层对我们的报纸是很重视的，给予了我们很多的人力物力支持。现在我们的通讯员队伍也是比较强大的，一般企业报

最头疼的问题就是每期的稿件不够，但是我们现在已经有16个版了，每期的稿件还是用不完。这主要得益于我们有比较好的激励措施，现在我们的稿费可以达到平均每千字150元的程度，每期报纸所支付的稿费就要上万元。

我认为一个内刊成长得怎么样，与企业的生产经营状况是紧密相关的。企业发展得快，报纸也会跟着发展。我们《新明珠》报今天之所以能办得这么成功，很大程度上就是得益于我们企业迅猛的、健康的发展。

金意陶企业文化专员刘会珍：用企业文化推动企业发展

我在企业已经工作了十几年，以前都是在从事品质管理方面的工作，今年才加入到企业文化这一块的工作中来。我们的报刊主要有《思想者》、《瓷尚空间》，此外还有金意陶网站。在刊物的具体编辑过程中，要分成几个部分，我们有三大生产基地，每个基地都会相应地会有一个版面给他们，然后我们的商学院也会有一个版面，另外我们还有市场观察的版面，分成国际、国内两大版块，还有我们的管理观察也有一个版块，我们的员工生活，员工心声，还有专题采访，人物采访等都会有相应的版面。

今年我们在刊物的形式方面也会有所改变，除了我们的月刊，我们还想分上半年，下半年出一份刊物，对我们的企业文化进行一个回顾、介绍。另外，现在我们金意陶正做一个尝试，就是通过订书给我们的员工看，要求他们看完之后写总结，写学习心得。然后将这些学习总结、心得编成一本书，发给各个部门的员工去分享，包括我们的中高层领导都要去分享。

我就觉得随着社会的发展进步，各个行业对企业文化的重视程度会逐渐提高。企业也会越来越清楚，通过改变企业文化可以对企业的发展起到一个很好的推动作用。

格仕陶策划部经理刘莹：把报纸作为一个营销工具来运用

我觉得我们对报纸的定位是比较精准的，我们的内刊并不是针对企业内部员工而搭建的，更多地是作为一份营销方面的刊物来编制的。我们内刊编辑部是隶属于营销中心的，由营销中心直接负责。我们的内刊是直接面向我们终端的，实际上是把它作为我们的一个营销工具来运用。我觉得我们办内刊不应该局限于它的形式，无论是报纸也好，杂志也好，都只是一个载体，我们更应该去关注它的内容，它的内容应该是比形式更重要的。因此，我们在内刊形式的选择上会更灵活一些。可能有人会认为办报纸就应该用新闻纸而不能用铜版纸，而我们《格仕陶时报》恰恰用的就是铜版纸。为什么采用这样形式呢?其实我们并不单纯地把它当作一个资讯交流的平台，还把它视为一个帮助企业营销的重要工具，在我们终端的店面上消费者都可以看到这样一个企业风采的展示。另外，我们除了《格仕陶时报》，我们还有一个网站，作为及时传递资讯的平台。因为报纸的编辑、排版、印刷、发行，这都比较耗费时间，而网站则可以很好地实现资讯的快速传递，所以我一直强调我们不要局限于报纸或者杂志这些形式上，而是要更关注它的内容。相对而言，我们《格仕陶时报》对企业内部的信息会关注得比较少一些，比如我们员工一起开了个联欢会，大家一起吃了顿饭，这类的新闻是不会上到我们报纸上的。

比如这一段时间市场上某类产品比较流行，那这个产品有怎样的特性，在郑州是怎样卖的，在哈尔滨又是如何推销的等等，这些信息都会在我们这里有一个汇总，把我们这里作为一个交流的平台，汇集各个方面的信息，又向各个方面提供信息。

《中窑之声》编委陈广强：开门办报，打造企业文化平台

很抱歉，因为今天我们的负责人临时有事不能来，我们更多的是代表他过来向各位前辈学习。大家稍微注意一下，就可以发现我们报纸上的文章都是有我们公司员工自己撰写的，每篇文章都会注上我们员工的姓名。我们并没有一个专门的编辑部门，报纸的编辑都是从各个部门抽过来的，像我们本身也是就职技术部门的。我们的主编其实也不是专职的，也是隶属于公司总经办的。我主要负责一些约稿、审校稿件的工作，至于最后定稿以及排版的工作则更多地是由我们的主编负责。但是，值得一提的是，虽然我们并没有设立专门的编辑部门，但是我们公司上下打造企业文化平台是很重视我们这份刊物的，我们董事长就会经常亲自参与到我们的审稿工作中来。

我们的目标受众也主要是我们的客户，因为我们有很多活动都要邀请我们的客户来参与，活动结束之后我们就会对其进行跟踪报道。之前有好几期有关客户的内容都是令客户很满意的，看到自己上这份报纸，都会打电话过来索取报纸。所以我们《中窑之声》是一个很好地宣传我们企业文化的平台。

欧神诺策划主管章艾：将内刊作为一个文化礼品

欧神诺的内刊会比较特别，我们做了两份，一份是杂志，就是《青瓷生活》，还有一份是报纸。报纸主要是针对我们内部员工的，基本上不对外发行;杂志则主要是面对我们的代理商，还有我们的设计师渠道以及其他客户发行的。我主要是负责杂志方面的工作。从形式上来说，大家做的都是报纸，我们做的是杂志，为什么呢?一是它的容量比较大，可以包含更多的信息;另外，欧神诺也会把这本杂志放到各个展厅里，还会发给设计师以及各个渠道的合作伙伴，就是不仅把它作为一交流的平台，更将它作为一个展示欧神诺的平台，将它作为一个文化礼品。它的排版、设计，以及它所采用的环保纸，还有纸张的斜边切法等等，都是都是我们为展现欧神诺精致、典雅的风范精心设计的，可以算得上是我们的一张名片。

在内容方面，在这本杂志里也会向我们的代理商、渠道商们发布一些公司的重大信息。另外，这本杂志也是我们的一个信息反馈的平台，我们可以通过这本杂志采访我们的代理商，或者代理商基层的员工，然后在我们杂志上展现出来。比如说有的代理商小区销售做得比较好，有的则工程销售做得比较好，这些我们都会去采访，然后把他们这些比较好的经验放到我们的杂志上，再传播给我们其他的合作伙伴。这样就可以起到一个很好的沟通交流的作用，并且对于受访者本人，尤其一些基层员工而言也是一个很好的展示自己的平台，所以他们都会很关心，很支持我们杂志的编辑工作。