村一定三有制度（5篇）

第一篇：村一定三有制度

“一定三有”管理制度

一、明确岗位职责，规范监督管理。

结合村“两委”班子换届，采取村党组织书记和村委会主任“一肩挑”、村“两委”成员交叉任职，村党组织委员兼任其他组织负责人等办法，进一步精简村干部职数和人数。逐村修改、完善、审核、签订《任期承诺目标书》，并将目标任务进行分解，实行量化管理，计分考核，增强了每位村干部的工作责任感。推行了“四议两公开一监督”和“一定三诺三考评”工作法，村“两委”班子和村干部向全村党员群众公开承诺，年末向乡党委、全村党员群众专项述职，结合测评结果实行量化考核，作为确定村干部奖励报酬待遇的主要依据。

二、完善保障机制，提高报酬待遇。

推行村干部“基础报酬+考核报酬+奖励报酬”制度，基本报酬为基础报酬与考核报酬总额的70%，考核报酬占30%，奖励报酬按村集体当年收益增加部分的10%提取。采取县财政补贴方式，对村“两委”主要负责人基本报酬分别按800元、750元、标准，其他村干部按“两委”主要负责人基本报酬80%的标准，施行村干部基本报酬上划县财政按月打卡发放。考核报酬，由乡党委根据村干部年度目标考核情况发放。

四、建立关爱机制，激发工作热情。

建立“一年一小奖、三年一大奖”制度，每年投入资金，表彰“三项工程”、“创先争优”活动中的先进村级党组织和先进个人；每年再投入一定资金，进行重点表彰。将“一好双强”型的“项目支书”和“项

目村主任”，优先推荐为“两代表一委员”，并优先报考乡镇公务员。

五、探索退养制度，解决后顾之忧。

在自愿参保的前提下，采取财政、集体和个人按比例分担的办法，按照每年缴费400元的标准档次，为现任村“两委”负责人和其他村干部，办理社会养老保险。推行离任村干部生活补贴制度，将补贴范围扩大到所有正常离任村书记。

第二篇：一定三有制度

城西社区“一定三有”工作制度

党的十七大报告明确指出：“要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”为提高社区“两委”领导班子的凝聚力、影响力和战斗力，更好地为社区居民服务，根据根据县委、镇党委相关政策、规定，制定城西社区“一定三有”(一定指“定权责立规范”；三有是指“收入有保障”、“干好有希望”、“退后有所养”)工作制度如下：

一、定权责立规范，加强对社区工作者规范化管理明岗定责，加大激励考评力度。为了调动积极性，激发创造性，对社区工作者实行严格的明岗定责，实行岗位目标责任制，由社区党委、居委会根据实际，具体确定社区工作者工作目标任务，年初建台帐，年中搞检查，年底搞考核。党委书记、居委会主任每年年终向镇党委、居民代表进行双向述职，接受镇党委、广大居民代表的考评和群众代表的测评。社区工作者单双向述职，接受居民代表的测评。测评考核结果与社区工作者福利、待遇挂钩。

二、全面推行结构补贴制，实现“收入有保障”

社区党组织、居委会是党和政府联系群众的桥梁，社区工作者是党和政府服务居民的基础力量，为提高社区工作者经济收入和生活待遇调动社区工作者的积极性，提高社区“两委”领导班子凝聚力和岗位的吸引力。采取了驻社区单位帮一点、镇政府给一点、办公费省一点的办法，设法提高一点社区工作者福利待遇。

实行硬性基础工资，保证社区工作者基本收入。实行弹性绩效补贴，鼓励社区工作者履岗尽责。为了解决 “有待遇没压力、干好干坏一个样”难题，在基础职务工资的基础上，年终按测评考核结果予以等次补贴。

三、注重政治激励，实现“干好有希望”

为实增强社区工作者岗位吸引力，采取优化举措，创新规范，把社区工作者，作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。着力做到“五个提供”：

一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀社区工作者，担任社区党支部委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。二是提供政治发展的空间。社区党组织、居委会配合上级在优秀社区工作者中定向考录;三是提供创先争优的奖励。四是提供展示风采的平台。十分注重选树社区工作者先进典型，并加大宣传力度，充分发挥党员示范岗的作用。五是提供增长才干的机遇。为了使社区工作者不断充实新知识、汲收新技能。

四、建立养老新机制，实现“退后有所养”

目前还有一部分社区工作者的工资未纳入财政（如计生生育自管小组组长）。为了从根本上破解社区工作者“老有所养”的难题，保证社区工作者“干有所为、退有所安、老有所养”，在社区工作者中实行实行基本养老保险制度。同时定期为社区书记、居委会主任、社区工作人员进行体检。

第三篇：‘一定三有’座谈会发言材料村专题

„一定三有‟座谈会发言材料

张六庄乡 村支部书记

俗话说没有目标就没有压力，没有压力就没有干劲。市委组织部制定并落实„一定三有‟机制，我个人认为增强了我们村干部的责任心，提高了干事的热情，和谐了干群关系，巩固了村内的发展。„一定三有‟机制是面临当前的农村形式，做出的一项很重要的举措，在完成责任目标的前提下，干时有保障，干好有希望，退后有所养。当前农村随着经济的发展，人民生活水平的提高，基层村干部的经济收入跟不上，做事的积极性没有了，工作的热情不高，在这种情况下，推出„一定三有‟机制是英明的决策，是至关重要的。2009年换届之初我们广泛征求群众意见，通过召开党员及村民代表会议，制订了任期目标责任，制定了三年计划。同时对大多数群众反映强烈，意见集中的问题予以从速解决，坚持民主集中制，落实民主决策，民主管理制度，按时按量完成工作任务。共性目标和个性目标的制定，充分体现出村的特色，岗位目标不但不能摸不着边际，也不能太容易就办成，总之一句话，踮起脚摘桃子，只要努力就可以办到。

我村的岗位目标责任制，要签订目标责任书，实行严格的目标管理，做到年初建台账，年中有检查，年底有考核，并及时在村党支部党员大会、村党务公开栏上进行细化公开，让党员和群众了解两委在干什么，要干什么和达到什么目标。

实施“一定三有”，有效解决了“收入无保障、发展无希望、退后无靠头”的难题，农村干部干事创业的热情高涨，工作观念得到转变，变“要我干”为“我要干”，大大激发了广大农村干部的干事谋事的积极性。

第四篇：村三务公开制度

村三务公开制度

一、公开的时间

（一）固定公开。内容稳定性较强的事务，一年一公开。

（二）定期公开。日常工作一季度一公开。

（三）即时公开。重大事项即时公开。

二、公开的形式

一是利用固定公开栏公布；二是召开辖区居民、党员会议进行公开。

三、公开的内容

（一）党务公开包括社区干部分工及调整情况、干部目标责任制；党支部重大决策或决定的拟定、出台及落实情况；党风廉政建设责任制考核情况，民主生活会意见征集、开展批评和自我批评、整改情况；党代表的推荐产生、党员发展、入党积极分子、民主评议党员、党费收缴管理和使用情况；党员设岗定责情况；党员违法违纪问题查处、信访监督情况和群众认为有必要公开的党内其它事项。

（二）居务公开，社区内5万元以上工程招投标及工程进展、兴办集体公益事业等情况及群众要求公开的其它事项。

（三）财务公开包括村级财务收支情况和集体资产状况；社区经济组织收益使用及债权债务情况；固定资产租赁和企业承包情况；集体资产处置情况；征占地补偿款收入及使用情况；村内工程、投资项目及大额开支情况；上级下拨的各类专项资金、物资的管理使用情况；村干部报酬等群众关注的情况。

四、公开的程序

（一）社区成立由村民代表组成的3-5人的“三务公开”监督小组，设置专门的意见箱和意见簿，收集党员群众对“三务公开”的意见和建议，并提交联席会议讨论决定。

（二）“三务公开”的内容，必须经支村两委班子集体讨论通过，“三务公开”监督小组认可，监督小组长签字方可公开，社区财务审核盖章后方可公开。

第五篇：村制度

三、社会治安综合治理职责制度

村民委员会的主要职责

⒈宣传宪法、法律法规和国家政策，教育村民依法履行应尽的义务；

⒉建立健全治安保卫组织和人民调解组织，做好本辖区的治安防范工作，调解民间纠

⒊协助司法机关查处辖区发生的各种违法犯罪案件；

⒋协助司法机关对依法判处管制、缓刑、剥夺政治权利和被决定假释、监外执行人员的监改、考察和教育；

⒌教育有轻微违法犯罪行为的人员；

⒍协助有关部门做好刑满释放人员、解除劳教人员的安置帮教工作；

⒎制定村规民约，并监督执行。

综治办主任职责

⒈在村党支部、村民委员会的领导下，组织宣传国家政策和法律法规，引导村民依法履行应尽义务；

⒉负责组织落实本辖区的治安防范措施，组织开展“四防”安全检查、治安巡逻和“四防”安全轮流值日活动，调解民间纠纷，化解邻里矛盾。

⒊协助司法机关查处辖区发生的违法犯罪案件，组织群众制止现行违法犯罪，保护发案现场；

⒋协助做好刑释解教人员安置帮教工作和预防青少年违法犯罪；

⒌组织开展“平安”创建活动，督促村规民约执行。

⒍完成上级交办任务。

综治工作制度

一月一次不安定因素分析会；一月一次四防安全隐患检查；

半月一次矛盾纠纷排查调处；一月一次道德法制宣传教育。

四、群防群治职责制度

治保委员会职责

⒈在综治办指导下，制定治保工作计划；

⒉负责辖区治安保卫，组织治安巡逻，做好“处法”工作，落实治安防范措施；

⒊组织开展“四防”安全互助值日活动，坚持每月一次“四防”安全检查，督促整改隐患，及时上报治安信息；

⒋协助公安机关查处辖区内发生的刑事治安案件；

⒌协助有关部门做好刑释解教人员和其它违法犯罪人员的监改、帮教工作，防止重新违法犯罪；

⒍监督执行村规民约。

调解委员会职责

⒈在综治办指导下，制定调解工作计划；

⒉负责辖区民间纠纷调解和普法工作；

⒊坚持每半月一次矛盾纠纷排查，依法公正及时调解矛盾纠纷，防止矛盾激化；

⒋及时上报辖区不稳定因素，维护辖区社会稳定。

辖区治安巡逻队（组）职责

⒈按规定佩戴标志；

⒉组织夜间治安巡逻，参与整体联动防范；

⒊发现可疑人员主动盘查，组织群众制止正在作案的违法犯罪嫌疑人，及时报告公安派出所；

⒋作好当日治安巡逻记录。

帮教小组职责

⒈协助司法机关对依法被判处管制、缓刑、剥夺政治权利和被决定假释、监外执行人员的监督、考查和教育；

⒉协助有关部门做好刑释解教人员的帮教工作；

⒊教育有轻微违法犯罪行为的人员；

⒋协助做好预防青少年违法犯罪工作。

四防安全互助组职责

中心组长职责：

（）组织村民参加辖区治安巡逻，制止违法犯罪行为；

（）检查四防安全，消除治安隐患；

（）检查督促四防安全互助组开展轮流值日活动；组织各组参加院坝联防、山湾联防、院落联防、联户联勤活动。

（）督促村民参加辖区治安巡逻活动；

（）及时向上级反映辖区治安问题。

互助组职责：

（）在组长组织下，开展“四防”安全轮流值日活动；参加院坝联防、山湾联防、院落联防、联户联勤活动；

（）检查督促不安全隐患整改；

（）疏导矛盾纠纷，化解邻里矛盾；

（）向中心组反映治安情况；

（）做好值日记录。

治安调解信息员职责

⒈协助公安机关和村综治办收集治安信息；

⒉协助“四防”互助中心组组长工作，疏导矛盾纠纷，化解邻里矛盾；

⒊对“四防”安全提出工作建议；

⒋完成上级领导交办任务。

四防安全互助轮流值日制度

⒈各户轮流挂牌值日，值日员按规定佩戴值日标志；

⒉值日户认真履行职责，负责组内院落守护，提醒各户：“防火防盗，来人要报，邻里关照，文明礼貌”及时向组长报告当日不安全隐患、社情民意；

⒊记录组内来人来客、矛盾纠纷、安全事故和异常情况；

⒋值日结束后，于次日上午前将值日牌和记录、袖标移交下一值日户；

⒌值日情况作为评选“五星户”条件。

四防安全值日员职责

⒈按规定佩戴标志；

⒉负责院落守护巡逻和安全检查；

⒊主动盘查可疑人员，组织群众制止违法犯罪行为，及时报告公安派出所；

⒋作好当时值日记录；