特殊岗位人员担保制度(20110623)

第一篇：特殊岗位人员担保制度(20110623)

特殊岗位人员担保规定

为加强特殊岗位人员管理，防患未然，经公司研究决定，对直接接触公司财务及客户资料的特殊岗位人员实行担保管理。特殊岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特殊岗位人员及其担保人承担连带赔偿责任。有关规定如下：

1.担保管理的岗位范围：

需请人担保的职位有：财务人员、库管

2.担保人范围：

2.1．公司已满试用期的在职人员，但两人之间不得互相担保；

2.2．有西昌市户口的非公司人员。

3.担保人的责任：

担保人一经承诺对被担保人提供担保，即需对被担保人在益友实业有限责任公司的行为承担无限连带责任。因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他原因无法（无能力）承担相应责任时，该责任由担保人承担。

4.担保手续的办理

公司将提供担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（西昌市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。

5.担保手续的变更

被担保人正常离开公司，担保关系自行终止。担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。担保人或被担保人要求终止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。

本制度由行政部负责解释与修订，自公司全体2/3员工讨论签字同意，并经总经理签发之日起生效并实施，修改或终止时亦同。

第二篇：特殊工时制度-相关岗位

附件

关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

（仅供参考）

一、批发零售业

综合计算工时制：

营业员、生产性人员、客户接待人员、收银员、会计、出纳、行政主管、行政专员、销售／售后接待（内勤）、保安、系统管理员、网络推广专员、技术顾问、技术人员、急救员、内训师、信息员、质量管理员、物流部工作人员、资产保护人员、部门主管、后区辅助人员、操作工、普工库管（其他岗位适合综合计算上时工作的人员）

不定时工时制：

高级管理人员、销售／售后外勤人员、保险理赔外勤人员、送货司机、店长、部门外勤经理、营销岗位、装卸工、采购员（其他适合不定时上作的外勤人员）

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制：

保安、内保员、迎宾、水疗服务员、吧员、救护、布草员、收发员、美容师、美发师、美发助理、客房服务员、绿化工、保洁员、机械操作工、大堂副理、前台接待、行李生、话务员、商务中心文员、影城服务员、美工、机械维修人员、厨师、厨工、洗碗工、餐厅服务员、预订员、系统维护人员、客衣收发员、干洗工、水洗工、刷洗工、熨烫工、缝纫工、烘干工、大烫工、工服房员工（其他岗位适合综合计算上时上作的人员）不定时工作制：

高级管理人员、销售员（外勤）、采购员（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

三、金融业

综合计算工时制：

职员、管理人员、内勤人员、保洁人员、保安人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工时制：

高级管理人员、理财经理（外勤）、运营主任（外勤）、个人理财业务人员（外勤）

（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

四、建筑业

综合计算工时制：

钢模维修工、护卫、机械工、电工、焊工、修理工、材料工、井架工、项目部管理人员、项目部工作人员、部分驾驶员、部分门卫岗位、保安、基层单位人员、质量管理人员、生产工人、工程技术人员、安全管理人员、部分机动作业人员、监理部总监、监理代表、监理工程师、监理员、试验员、装载机驾驶员、收料员、调度（内勤）、发料员、搅拌机操作员、混凝土车驾驶员、保安、劳务工、泵工、设计师、设计助理、工程主管、业务主管、部分司机人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制： 高级管理人员、项目经理、部分司机人员、经营营销（外勤）人员、采购人员、装卸工、部分门卫岗位、外勤人员、部分机动作业人员、调度（外勤）、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制：

工程维修人员、客户服务人员、秩序维护人员、监控中心值班员、管理人员、服务代表、服务支持人员、调派员、行政人员、财务人员、售票员、送票员、部分门卫保洁员、访问员、质量控制员、录入员、编码员、IT技术员、部门经理、品控人员、质检人员、生产人员、理货员、制单员、物流调度、业务员、万能工、客户代表、管道工、电工、焊工、通风工、设备工、混凝土工、钢模工、材料工、矿井上、勤杂工、计调人员、环境维护员、守车员、厨师库管（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时上作制：

高级管理人员、城市代表（外勤）、部分门卫、物流配送人员（外勤）、营销人员、长途运输人员、外联人员（外勤）、装卸上、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员维修工、保管员、服务员、洗碗工、厨师、厨工、护卫、多煤体值班员、消防值班员、图书馆监控值班员、电梯值班员、保洁员、部分门卫、保安、宿管员、锅炉工（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制：

高级管理人员、部分门卫装卸上、（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

七、制造业

综合计算工时制：

生产系统岗位、质量岗位、内勤岗位、管理人员、印刷工序人员、复合工序人员、吹塑工序人员、制袋工序人员、分切工序人员、生产操作工、机修工、锅炉工、保安、部分门卫、辅助生产人员（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）

不定时工作制：

高级管理人员、销售人员、营销人员、货运司机、采购业务员（其他岗位适合不定时工作的外勤人员）

第三篇：公司特殊岗位担保管理规定(2012-1-19)

成都军通通信股份有限公司

特殊岗位员工担保管理办法

一、目的根据公司章程，为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

二、适用范围

（一）负责公司经营管理的领导及核心技术骨干等特殊岗位的员工，包括总裁、副总裁、总裁助理、各经营单位及职能部门总经理、副总经理、总经理助理；公司主要财务人员和技术骨干等。

（二）公司特殊岗位员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

（三）行政人力部全面负责公司员工担保的管理工作。

三、担保责任

（一）在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。

（二）担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

（三）担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。

四、担保人资格及担保内容

（一）作为担保人应具备的条件：能独立承担民事责任、具有良

好的资信及偿还能力；被担保人需保证被担保人来历清楚，个人经历属实，以往表现无不良记录；在（市区有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。

（二）公司与被担保人解除或终止合同时，督促其7天内移交工

作、归还借用公物及所欠款项；若其无力承担经济责任时，有被担保人承担。

（三）被担保人未按公司规定程序擅自离职时，负责在其离开公

司的15天内敦促其来补办手续；若无法追回，被担保人承担公司确定的赔偿责任并放弃上诉申辩权。

（四）被担保人如营私舞弊、侵占、挪用公款公物、窃取机密技

术资料或有其它一切不法行为致使公司蒙受损失，被担保人需承担公司确定的赔偿责任并放弃上诉申辩权。

五、担保人变更及担保解除的约定

（一）担保协议中担保人变更需以书面形式征得公司同意。合同

履行担保协议期间，担保人应督促被担保人严格遵守公司管理制度。合同解除的类型即协议解除。在协议履行过程中，经双方协商一致同意解除。如被担保人一方需解除担保协议需以书面形式申请，并由担保人及公司同意后才能撤销。

（二）到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详

细资料，提交至行政人力部审核。由行政人力部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

（三）公司行政人力部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要

时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

（四）担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工

应马上通知行政人力部更新担保人资料。

（五）如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行

更换担保。

（六）员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重

新办理担保手续，核准后发还原担保书。

（七）公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担

保。

六、保证金

（一）员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自

愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍。员工离开公司后,公司连本带息返还。

（二）员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因

给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。

七、附则

（一）本制度经公司总裁办公会讨论通过后报董事会审批，自签

发之日起执行。

（二）本制度由人力行政部负责解释。

附《军通公司担保书》

军通通信股份有限公司

担保书

____________________公司

担保人_________系_______省______市（县）人，自_____年____月______日起就职于_________________。本人自愿为________同志在成都军通通信股份有限公司从事_______岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给成都军通通信股份有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），由本人承担连带赔偿责任。

注：本人出具该证明后愿意成都军通通信股份有限公司对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。

担保人：被担保人：

身份证号：身份证号：地址：地址：

电话：电话：

担保人工作单位及联系方式：被担保人工作部门及联系方式：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

（本担保书一式三份，公司、担保人、被担保人各执一份）

附：担保人、被担保人身份证及户口薄

第四篇：测绘公司人员岗位制度

公司人员岗位职责

一、测绘技术负责人：

1、熟悉测绘产品质量标准和生产作业的技术规范，掌握测绘项目的生产过程，对测绘产品的技术、质量负责。

2、负责项目合同的签定。

3、负责项目的技术方案，质量标准制定。

4、负责对生产中出现的主要技术问题的处理。

5、负责对项目设计书，检查报告的审核。

6、负责项目经费、人员、物资、仪器的统一协调安排。

二、项目负责人：

1、负责项目设计、组织实施、产品检查。

2、对组织生产的产品质量负责。

3、负责对一般性技术问题、质量问题处理。

4、负责项目工作总结、检查报告的撰写。

5、负责产品质量检查的组织。

6、负责成果资料的整理归档上交。

三、技术人员：

1、按时、按质、按量完成项目负责人交给的测绘生产任务。

2、对所完成的测绘产品质量负责。

3、对测绘资料，成果负有保密责任。

4、负责对所完成的测绘成果、资料整理上交。

5、爱护仪器设备。

四、质量检查及质量检查员：

1、质量检查员必须通过省测绘产品质量监督检验站组织的专门培训、获得培训合格证书。

2、质量检查程序： ⑴作业员自检； ⑵作业员互检；

⑶专职质检员或兼职质检员检查；

⑷项目负责人撰写检查报告上报技术负责人审核。

五、后勤管理人员：

1、为测绘生产提供物质保障和后勤服务，确保生产第一线任务的顺利完成；

2、负责仪器设备的保管、维护；

3、负责测绘技术标准的收集；

4、负责测绘资料的收集，成果资料的管理；

5、负责车辆的驾驶和保养；

6、负责物资的采购、供应、保管；

7、负责经费的管理。

第五篇：重点岗位人员轮岗制度

重点岗位人员定期轮岗制度

一、医院对财务出纳会计、药品采购员、库房管理员每两年轮岗一次。

二、医院对人事管理人员每四年轮岗一次。

三、新上岗人员应具备岗位基本条件，德才兼各，通过竞聘上岗。