第一篇:护理部工作责任状
2014年溧水区精神病防治院
护理部目标管理责任书
一、拟定全年度护理工作计划,并组织实施、评价、总结和反馈。
二、科学合理分配和利用护理人力资源,做好院内护理人员的任、调、奖、惩工作。
三、组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准,制定各级护理人员的岗位职责与护理制度,并且切实指导执行。
四、做好护理继续教育和培训工作。全年集中业务培训不少于4次。至少进行1次三基考核。
五、定期召开例会,组织检查和评价全院护理质量,开展护理查房、会诊讨论、保证护理质量持续改进。
六、开展业务讲座。全年不少于6次。
七、开展护理健康教育工作,定期召开工休会,病区全年12次,全院每季度1次。
八、做好护理教学工作。
九、本责任书的执行情况由院部负责检查考核,作为年终绩效考核的重要内容,并与年度奖惩挂。本责任书一式两份,院部和科室各执一份。
区精神病防治院护理部
领导签字:负责人签字:
2014年1月20日2014年1月20日
第二篇:护理部工作必备
辛集康辰医院护理部资料盒 档案盒一:护理部管理资料 插册一:
1、护理部中长期规划、护理部年计划、总结,及追踪分析;
插册二:
1、护理部工作手册:季度计划、总结;月计划、总结;
插册三:
1、护理部大事记
档案盒二:护理管理组织及职责 插册一:
1、医院护理管理架构图(行政、业务)
2、医院护理管理组织文件、各护理管理组织活动记录 插册二:
1、各级人员职责(护理部主任、科护士长、病区护士长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士岗位职责、工作任务及权限);
2、护理部人员名单、职责及分工;
档案盒三:护理人力资源管理 插册一:
1、全院护理人员汇总表(花名册);
(1)全院护士数量、年龄、职称、学历信息;(2)各专业/岗位设置;(3)各层级护理岗位分配;
(4)高职称、高年资护士在科室的人数;(5)各学历护士人数占全院的比例;(6)近3年非非护理岗位安排护士岗位数;
(7)医技科室护士数量、年龄、分布情况;医技科室护士数与病区护士数比例;(8)全院各科室床护比;(9)护理部护士调配管理资料 档案盒四:护理执业准入管理(1)护士准入制度及流程;(2)特殊岗位护士准入资料; 档案盒五:护士执业准入 护士执业注册登记表汇总 档案盒六:护士夜班准入 全院各科护士夜班准入表
档案盒七:特殊护理单元护士准入 全院特殊单元护士准入表 档案盒八:优质护理服务
(一)1、优质护理服务实施方案2011-2013年;(护理部)
1、优质护理服务专题会议纪要
2、医院落实优质护理服务支持保障系统文件
3、基础护理试点计划 档案盒九:优质护理服务
(二)1、争创全国优质护理服务示范工程相关文件汇编(2010年)
2、基础护理规范手册
3、护理应知应会
4、护士礼仪与行为规范 档案盒十:优质护理服务
(三)1、优质护理服务工程汇报
2、优质护理服务培训相关课件、签到表
3、护理人员在职培训计划 档案盒十一:护理工作制度 所有的护理工作制度
档案盒十二:护理管理及专科护理流程 档案盒十三:健康教育资料 档案盒十四:各科护理交接流程 档案盒十五:继续医学教育卷
1、医院继续教育文件
2、继续项目申报表
3、继续教育培训班通知
4、继续教育报名表
5、卫生局关于继续教育批复文件 档案盒十六:护理常规 档案盒十七:应急管理卷
1、应急梯队名单
2、各项应急调配记录
3、各类突发事件救治情况汇报或总结
4、应急演练方案
档案盒十八:护理业务查房
1、护理业务查房制度
2、各片区业务查房记录
档案盒十九:护理疑难病例讨论资料
1、护理疑难病例讨论制度
2、各片区护理疑难病例讨论记录 档案盒二十:护理会诊
1、护理会诊制度
2、各片区护理会诊记录
档案盒二十一:护理部会议记录本
1、护士长例会本
2、院周会记录本
3、“三甲”领导小组工作会议
4、公休座谈会记录 档案盒二十二:会议纪要 院发给类会议纪要
档案盒二十三:医院考核月报表 1-12月月报表
档案盒二十四:护理质控检查方案 插册一:
1、护理质量安全管理组织
2、护理质量管理委员会构架图
3、护理质量管理委员会职责、工作制度
4、护理质量质控方案
5、护理质量持续改进计划 插册二:
1、护理质量评价标准 插册三:
1、护理质量与安全管理委员会会议记录
2、护理质量与安全管理委员活动记录 档案盒二十五:护理质量管理资料(一)插册一:
1、月护理质控计划 插册二:
1、月、季、半年质量考核成绩汇总 插册三:月、季、半年护理质量分析汇总 档案盒二十六:护理质量管理资料
(二)插册一:
1、新生儿科护理管理规范、各项质量标准
2、重症监护室护理管理规范、各项质量标准
3、产房护理管理规范、各项质量标准
4、血液透析室护理管理规范、各项质量标准 插册二:
特殊护理单元护理质量监管改进记录 档案盒二十七:护理质量管理资料
(三)特殊护理单元质量管理及监测 插册一:
手术室、消毒供应室、麻醉复苏室、急诊输液室工作质量标准插册二:
手术室、消毒供应中心、急诊输液室工作质量标准评分表 插册三:
特殊护理单元护理质量监管及改进记录 插册四:
手术室、消毒供应中心质量持续改进资料 档案盒二十八:护理安全管理(十大安全目标)插册:
护理部十大安全目标措施 各专科十大安全目标措施
档案盒二十九:护理安全管理(不良事件)
插册:
护理安全(不良)事件、事故管理办法
护理安全(不良)事件报告表 护理不良事件案例汇总分析
档案盒三十:护理安全管理(压疮)插册:
1、压疮上报制度及流程
2、压疮危险因素评估表及监管记录表
3、压疮监管原因分析及整改措施
档案盒三十一:护理安全管理(跌倒/坠床)插册:
1、跌倒/坠床上报制度及流程
2、跌倒/坠床危险因素评估表及监管记录表
3、跌倒/坠床监管原因分析及整改措施 档案盒三十:护理安全管理(管道脱落)插册:
1、管道脱落上报制度及流程
2、管道脱落危险因素评估表及监管记录表
3、管道脱落监管原因分析及整改措施 档案盒三十一:护理安全管理(不良事件)插册:
1、护理(安全)不良事件上报制度及流程;
2、护理(安全)不良事件管理办法
3、护理不良事件上报表
4、护理部不良事件分析、汇总
5、输血、输液、药物不良反应登记
6、护理不良事件安全简报
档案盒三十二:护理安全管理(十大安全目标)插册一:
1、患者安全目标实施方案
2、卫生部患者十大安全目标及专科十大安全目标实施方案插册二:
1、十大安全目标指引资料; 档案盒三十三:社会评价管理卷 插册一:
1、各项满意度调查表
2、满意度汇总成绩
3、每年、季、月满意度汇总分析评价、改进措施
4、每月各科室满意度汇总
插册二:
1、手术医生对手术室护士满意度调查分析汇总 档案盒三十四:操作规范管理卷
1、护理人员技能操作手册
2、临床操作规范(新书)
3、临床护理操作并发症及处理 档案盒三十五:护理各种表格
档案盒三十六:文化管理卷 插册一:
1、最佳明星护士评选管理办法
2、明星护士评选赋分表
3、最佳优质护理服务示范病房考核细则
4、最佳优质护理服务示范病房考核汇总表5、5.12护士节表彰决定 插册二:
1、护理部简介2、5.12护士节活动资料
档案盒三十七:医院医德医风管理卷 插册一:
1、医院医德医风档案及考核评价制度实施方案文件
2、护理投诉制度及流程
3、护理投诉登记表
4、护理部人员医德医风档案 档案盒三十八:科研管理
1、论文登记
2、院级及地区级、自治区级科技成果奖汇总表及复印件
3、新技术、新项目审批准入表 档案盒三十九:人事通知 插册:
1、人事各类人员分配、调动通知单 档案盒四十:护理部文件 档案盒四十一:护理部会议记录
1、院周会记录本
2、护理部例会记录本
3、护士长例会记录本
4、康复期患者座谈会记录本
5、各层级护士座谈会记录本
6、三甲办领导小组会议记录本
档案盒四十二:绩效管理
1、绩效管理与分配方案;
2、各层级人员绩效考核表;
3、外勤部及临床支持保障系统服务临床项目;档案盒四十三:各科工作计划、总结 各科2011年至2013年计划 档案盒四十二:操作规范管理卷 档案盒四十三:医院任免文件 档案盒四十四:院务发放文件管理卷 档案盒四十五:党务发放文件管理卷 档案盒四十六:卫生局文件 档案盒四十七:护理学会文件 档案盒四十八:护理部申请报告 档案盒四十九:应急演练与管理卷 档案盒五十:二甲资料管理卷
1、创建二甲实施方案(医院、护理部)
2、二甲评审细则书
3、二甲评审细则护士长考试卷、成绩汇总
4、迎检PPT资料
5、自查结果汇总 档案盒五十一:设备管理卷
1、护理部设备统计资料
2、护理技能培训中心统计资料
3、相关说明书 档案盒五十二:工具书 技能培训中心资料: 档案盒:在职护士培训 插册一:
1、护理部在职护士培训计划;
2、全院考核成绩表(操作、理论)
3、培训及业务学习课件资料
4、层级护士培训资料;
5、护理管理培训资料;
6、机动库护士培训资料;
7、护士服务礼仪培训资料;
8、重症专科护士培训资料;
档案盒:新入护士岗前培训
1、新护士岗前培训制度、计划;
2、新护士岗前理论培训讲义;
3、新护士岗前理论、操作考核、新护士分配汇总 档案盒:临床教学工作 插册:
(1)护理教学架构;
(2)护理教学计划、总结及相关资料
(3)护理教研小组名单、职责、全院师资名单;(4)护理教学管理相关制度;
(5)护理教研小组计划、总结;教学记录;(6)实习生、进修生名单; 档案盒:继续医学教育
1、地区级继续医学教育项目申报表
2、地区卫生局办班文件通知
3、培训课件
4、签到表
第三篇:护理部工作职责
护理部工作职能
在执行院长的领导下,负责全院养老护理管理工作,其主要职能如下:
1.负责全院入住老人护理管理及临终关怀管理工作;开展护、护工专业知识及专业技能培训,定期考核,确保养老院护理质量; 2.配合综合办公室制定本部门各级人员岗位职责、规章制度及考核细则,并组织实施日常绩效考核管理、做好调配、奖惩工作; 3.负责本院入住老人接受服务初评、接受服务后的常规评估以及老人身体状况发生变化后的即时评估,按规范建立个人档案和健康档案;正确使用HIS系统与医疗、医保等部门对接,完成每日系统录入工作,认真填报相关统计报表,确保入住老人档案及护理院信息真实、准确、及时、完整、规范;
4.按规范每日至少早晚查房二次,了解老人身心健康状况;配合医生及院外专家查房,了解老人身体状况,参与制定病人治疗方案;严格执行“三查七对”制度,准确执行医嘱,严防护理偏差;按医嘱定期测量血压、血糖、体温等,重点关注患病老人生命体征变化,并按规范及时处理与汇报老人的突发事件;
5、提出新入住老人护理方案,并负责检查、指导护工工作;督促护工按规范落实护理措施,严格护工交接班制度;发现意外状况按应急预案采取紧急措施的同时,及时向上级汇报,避免扩大事态;
6、负责护工专业技能培训和考核,严格按照标准培训新入职员
工,考核发证,持证上岗;定期开展业务技术比武,每年评选出优秀护工;每月评估每位护工照护工作质量,并与绩效考核挂钩;
7、负责召开护士长、护工长工作例会,参与护士与护工工作会议;定期分析全院护理工作情况,不断总结,发现偏差,提出整改措施,不断提高护理服务质量;
8、加强临终关怀管理,做好哀伤辅导,正解引导家属配合完成老人善后各项工作,在不影响其他老人前提下,尽量满足家属的合理要求,提升临终关怀服务工作质量;
9、积极主动开展形式多样且适合老人的精神娱乐活动,丰富老人文化生活,提升老人生活质量;开展多种形式户外活动,增强老人身心健康;建立与老人及家属沟通制度,每季度开展老人和家属座谈交流活动,提升服务满意度;
10、围绕全院工作目标,配合其他部门履行本部门职能,完成院领导交办的其他工作。
第四篇:护理部工作职责
护理部工作职责
1、负责医院护理工作计划的制定、实施、检查和总结。
2、制定和贯彻执行护理工作制度,常规,标准,不断提高护理质量,抓好护理安全,预防事故。
3、合理地配置和使用护理资源。
4、组织护理科研和业务技术训练,不断提高护理技术水平,负责护理人员的考核、奖惩。
5、抓好护理技术建设,发展医院护理技术。
6、搞好病区管理。
7、组织昼夜不间断地对病人进行护理,并与医生密切配合,共同完成医疗业务。
护理部主任职责
1、在院长领导下,负责制订护理工作长远规划,根据医院工作计划制定护理部工作的计划。定期检查实施情况,总结经验,改进工作。
2、负责制订修改全院护理工作规章制度,护理技术操作规程及护理质量控制标准。按三级负责制进行考核。
3、对全院各级护理人员进行热爱护理专业、提高护理技能的教育,培养护士良好素质。关心其工作,生活,以充分调动全体护士的积极性。
4、负责拟定、组织实施在职护士规范化培训,有计划、有目标地组织全院护理人员进行业务学习,并定期进行考核与考试。
5、督促各级护理人员遵守各项规章制度,严格执行操作规程,定期检查护理质量,防止差错、事故的发生。
6、深入科室指导护士长对各病区进行科学管理,逐步达到规范化、制度化、标准化。检查危重、抢救病人护理工作,遇有重大抢救及特殊任务,负责随机调配护理人员。
7、主持召开科护士长及全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。
8、参加各种护理有关的会议,负责与有关科室的联系、协调。处理各种应急事情,积极为临床科室服务。
9、参与护理教学研究工作,完成护理教学授课任务。
10、组织领导护理新技术新业务推广,不断总结实践经验,推动发展临床护理工作。
11、在主管院长的领导下与人事部门共同做好护理人员的任免、奖、惩、晋升以及调动工作。
12、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
13、完成卫生厅、医学院、护理中心、护理学会等上级领导部门要求完成的各项任务。
护理部副主任职责
1、在院长领导下,协助主任制订护理工作长远计划,根据医院工作计划制订护理部工作的计划,定期检查实施情况,总结经验,改进工作。
2、协助负责修改全院护理工作规章制度,护理技术操作规程及护理质量控制标准,按三级负责制进行考核。
3、有计划、有目标地组织全院护理人员进行业务学习,并定期进行考核与考试。
4、对全院各级护理人员进行热爱护理专业,提高护理技能的教育,培养护士的良好素质。关心其工作、生活,以充分调动全体护士的积极性。
5、督促各级护理人员遵守各项规章制度,严格执行操作规程,定期检查护理质量,防止差错、事故的发生。
6、负责定期组织护士长夜间查房,分析护理工作情况,不断提高夜间护理工作质量。
7、参加各种护理有关的会议,负责与有关科室的联系,协调、处理各种应急事情,积极为临床科室服务。
8、负责分管护理教学、科研工作。有计划培养护理教学人才,合理使用科研经费,积极鼓励护理人员开展科研工作及新技术的推广,从而不断总结经验,推动发展临床护理工作。
9、负责在职护士的再教育和护理进修人员的按排,根据不同的要求,做好目标管理。
10、深入科室指导护士长对各病区进行科学管理,逐步达到规范化、制度化、标准化。检查危重、抢救病人护理工作,遇有重大抢救及特殊任务,负责随机调配护理人员。
11、在主管院长的领导下与人事部门共同做好护理人员的任免、晋升以及调动工作。并做好各项统计工作。
12、完成卫生厅、医学院、护理学会等上级部门要求完成的工作,进一步做好全省“创建爱婴医院”,开展母乳喂养的培训、指导工作。
护理部办事员职责
1、接待来访、来电,做好答询工作及信件处理。做好公文、资料的登记、保管、送阅工作,及时传达上级指示,反映科室意见。
2、每月护理质量检查内容打印表格发各质控小组,并按内容分类统计、评分,反 馈给各科室,年底提供护理质量优胜科室数据。
3、协助主任做好护理人员各层次全年护理学术活动。
4、协助主任做好低年护士轮转工作
5、负责全院护理人员技术档案统计、归档。(如晋升晋级、转正考试、继续教育、学历教育等)。
6、协助主任做好护理人员继续教育、学历教育工作
7、做好论文投送、交流、刊登登记工作。做好护理人员外出培训、进修登记工作。年底做好全年论文统计工作。
8、每月整理、统计、护理缺陷表和工作量登记表并归档
9、做好护士长、科护士长会议记录,整理、归档。
10、每年底做好全院护理人员出勤、调离、新分配、离退、晋升和学历统计工作。
11、做好护理人员晋升资料数据统计工作。(提供护理人员继续教育完成情况、出勤、论文、护理缺陷等资料)。
12、负责办理护士执业证书。
13、负责护理部通讯报道工作。
14、完成护理部主任交给的临时性工作。
第五篇:护理部相关工作安排
护理部相关工作安排
一、每周三下午实习生听课,最好是星期一或星期二电话通知带教老师,并将课件保存至电脑个人讲义幻灯片。
二、每周五将科室上报排班保存至内网桌面排班表中,分清楚月份及周数。
三、每周二(时间随意)看病历,每周要将所有出院病历看完,并将有问题的病历月底反馈至科室,算出分数。
四、每周五上报排班至办公室,电子版(内网)。
五、每月30号前将月重点写出给包主任,并将科室质控分数、病历合格率及护理质量管理目标合格率、满意度分数给包主任,写质量反馈结果与分析,月总结。
六、每月月底前F盘有优质护理上报信息,上报卫生局业务科,写完后给包主任过目,合格后再发。
七、护理缺陷每月分析一次,护理不良事件每季度分析一次,护理查房、护理病历讨论、应急预案按照我们培训计划写,应急预案每个操作步骤要有照片,并附上说明。
八、每次会议要有签到薄,会议签到薄单独存放在一个文件夹中,不要丢了,内容要填全,特别是日期及会议内容、参加人员。
九、每月30号前将护士长夜查房表格发至相应护士长手中。并在30号前将考勤报人力资源。
十、季度末要写季计划、季总结及相关分析(不良事件、压疮及跌倒坠床、满意度分析、病历分析)
十一、12月底要完成下半年工作总结及2013年工作计划及相关工作。