劳动保障部调整工资折算办法

时间:2019-05-13 02:03:22下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳动保障部调整工资折算办法》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《劳动保障部调整工资折算办法》。

第一篇:劳动保障部调整工资折算办法

劳动保障部调整工资折算办法 月工作20.83天

2008-01-11 07:39来源:北京娱乐信报

今年全体公民的节日假期由原来的10天增为11天,劳动和社会保障部对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

根据劳动和社会保障部昨天发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,今年全体公民的年工作日为250天,月工作时间为20.83天。

通知指出,2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

制度工作时间计算

年工作日 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日 250天÷4季=62.5天/季

月工作日 250天÷12月=20.83天/月

日工资、小时工资折算

日工资月工资收入÷月计薪天数

小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天

注:按《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

第二篇:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

第三篇:全年月平均制度工作天数和工资折算办法

全年月平均制度工作天数和工资折算办法

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

第四篇:辽宁省2012年退休工资调整办法和标准

辽宁省2012年退休工资调整办法和标准

(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算,下同),每人每月增加2元。

(二)退休(职)人员符合下列条件的,分别再按以下标准增加基本养老金:

1、符合建国前参加革命工作的退休老工人,每人每月增加155元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员,每人每月增加150元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员,每人每月增加145元。

4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员,每人每月增加143元。退职人员每人每月增加80元。

5、2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员,每人每月增加95元。退职人员每人每月增加50元。

(三)符合下列条件的人员,分别再按以下标准增加基本养老金:

1、符合国家规定的艰苦边远地区退休人员,每人每月再增加10元。

2、2011年12月31日前,年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员,每人每月再增加35元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的退休人员,每人每月再增加80元。

举个例子:

例一:某退休职工,男,1929年出生,1950年参加工作,1989年退休。此次上调基本养老金为305元。其中1950年前参加工作每月增加145元,工龄工资80元,80周岁以上80元。

例二:某退休职工,女,1951年出生,1970年参加工作,2001年退休。

此次上调基本养老金为207元。其中1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员,每人每月增加143元。工龄工资64元。

(四)企业退休军转干部增加基本养老金时,如果在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后的总额低于当地企业退休人员月人均养老金水平时,要补足到当地企业退休人员月人均养老金水平。

(五)退休前担任高级专业技术职务(含高级技师)的退休科技人员,按符合上述各项规定条件增加基本养老金后,其本人月领取的所有养老金(包括基本养老金和企业补充养老金等)如果低于本地区事业单位内同等条件人员退休费的,要向其补齐。但最高上限为正高级专业技术职务的,每人每月最高再增加550元,副高级专业技术职务(含高级技师)的,每人每月最高再增加400元。

举个例子:

如果一位退休前担任高级专业技术职务的人员,目前退休金为2000元,按标准调整后,其退休金为2100元。而当地事业单位内与他同等条件的人员退休金为2400元,则他最终每月可得到退休金2400元。如果当地事业单位内与他同等条件的人员退休费为2700元,则他只能在原有2100元退休金的基础上最高再增加550元。即最终每月可得到2650元。

第五篇:劳动保障部颁布的

劳动保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》(自2004年1月1日起施行),明确规定了因工死亡职工供养亲属范围:该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。以上人员领取抚恤金的条件是,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并符合下列情形之一:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。(地平线律师事务所)劳动保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》(自2004年1月1日起施行),明确规定了因工死亡职工供养亲属范围:该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。以上人员领取抚恤金的条件是,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并符合下列情形之一:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。(地平线律师事务所)劳动保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》(自2004年1月1日起施行),明确规定了因工死亡职工供养亲属范围:该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。以上人员领取抚恤金的条件是,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并符合下列情形之一:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。(地平线律师事务所)因公死亡待遇:

1、工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受医疗待遇。

2、职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。

下载劳动保障部调整工资折算办法word格式文档
下载劳动保障部调整工资折算办法.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    工资调整协议

    工 资 调 整 协 议甲方:乙方: 地址:身份证号: 电话:地址:根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规规定,甲、乙双方经协商同意,签订本调薪协议: 第一条 甲方根据按劳分配的原则,......

    工资调整申请书

    申 请 调 整 工 资 报 告 项目部、分公司领导: 您们好! 我2015年调入分公司,任安全总监一职,带领安全部门2人及安全文明维护组几十人,切实有效保障施工现场的安全文明与施工进度......

    工资调整申请书

    工资调整申请书 人力资源部: 我部门张红波自2016年12月2日入职起,担任事业部餐厅厨师一职,主要负责菜肴的烹制、出品工作,保证向用餐人员提供标准一致、口味纯正的菜肴(凉菜、热......

    工资调整申请书

    工资调整申请书 尊敬的公司领导: 本人7月进入涌鑫昆明公司,进入公司以来服从领导安排,目前在担任工程部土建工程师兼勇飞总秘书一职,主要负责二期5#地块和3#地块工程现场管理工......

    工资调整申请书

    工资调整申请书 尊敬的公司领导: 我于2014年进入公司,进入本公司以来服从领导安排,主要从事安装工程的预结算的编制及审核。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤......

    工资调整通知书

    员工薪酬调整通知单亲爱的员工 : 基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:注:1.生效日期: 年 月 日起; 2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持......

    工资调整申请报告

    【爱文库】核心用户上传 工资调整申请报告 xxx总: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感......

    工资调整方案

    工资调整方案 为了更进一步调动员工的主观能力性,充分地发挥全体员工的工作能力,根据武汉开来装饰2012年002号文的规定,并结合公司目前实际情况,以有定薪。对基本员工进行一定......