护士疲溃感

第一篇：护士疲溃感

某三级甲等医院护士工作满意度的现状调查

沙丽1陈彬

【摘要】目的 了解某三级甲等医院护士工作满意度现状。方法 采用工作满意度量表对某三级甲等医院405名护士进行问卷调查。结果 工作满意度量表总均分为（3.33±0.65）分，最高的3个维度是人际关系（4.43±0.75）分、成就感（4.15±0.75）分、薪酬（3.92±0.95）分；最低的3个维度是压力感（2.91±1.14）分、公平感（3.00±1.28）分、社会承认感（3.27±1.29）分。<25岁护士的工作满意度高于其他护士（P＜0.05），外科护士的工作满意度高于其他科室（P＜0.05）。结论护士的工作满意度整体水平不高，护理管理者应及时减轻护士的压力，对护士反映的不公平事件进行妥善处理，为高年资护士提供发展平台，以提高护士的工作满意度。

【关键词】护士；问卷调查；工作满意度

Investigation and analysis of job satisfaction of nurses and factors influencing of the tertiary hospitals/SHALi, CHEN Bin

[Abstract] ObjectiveTo investigate the nurses’ job satisfaction and factors influencing.Methods The job satisfaction scale survey stuff nurse’sjob satisfaction and related factors.ResultsJob Satisfaction Scale total score(3.33±0.65)points, the highest of the three

dimensions of human relationships(4.43 ± 0.75)points, a sense of accomplishment(4.15 ± 0.75)points, salaries(3.92 ± 0.95)points;lowest in three dimensions is a feeling of pressure(2.91 ±

1.14)points, a sense of fairness(3.00 ± 1.28)points, a sense of social recognition(3.27 ± 1.29)points.<25 years old nurse job satisfaction than other nurses(P <0.05), surgical nurse job satisfaction than other sections(P <0.05).Conclusion Nurse job satisfaction level is not high,nursing managers should promptly relieve pressure on nurses,properly handle events that nurses reflect unfairly and to provide opportunities for the development of high qualification of nurses 1DOI: 10.3761/j.issn.1672-9234.2013.大连市卫生局资助项目（要用项目编号，并把项目书复印件寄到杂志社存档）

作者单位：116001 大连市 大连大学附属中山医院普外五科

沙丽：女，硕士研究生，副主任护师，护士长

E-mail: sally7019@163.com

and then improve nurses' job satisfaction..【Key words】Nurses；Questionnaires；Jobsatisfaction

工作满意度是指个体对其所在环境中各个方面的一种积极的、主观的评价，是个体从工作中获得满足感的程度。工作满意度测评在现代社会已经成为举足轻重的绩效考核方法，它不但与离职率存在着很大的相关性，同时也能影响员工的工作绩效。基于护士离职率的不断提高，为了了解护士工作满意度，护理部对护士群体进行问卷调查。对象与方法 1.1 对象

采用方便抽样的方法，选择当天值班的405名护士进行问卷调查。纳入标准：①从事临床护理工作；②年龄≤40岁(因为本院合同护士年龄为≤40岁，为了保证两组数据可比性，所以入选年龄≤40岁)；③在本医院工作时间超过半年。1.2 方法

1.2.1测量工具

问卷包括两部分：①一般资料问卷：包括编制、科室、职称、岗位、受教育程度、年龄、夜班及薪酬情况。②工作满意度量表。由四川大学刘毅老师编写，用来调查医务人员工作满意度：包括环境条件、社会承认感、工作成就感、薪酬、人际关系、压力感、管理制度、公平感、安全感、未来认同感10个维度，每个维度含2个条目。各条目采用Likert 5级评分，最不满意为1分，最满意为5分。根据本研究数据得出Cronbach´s α系数为0.832。1.2.2 资料收集及分析

由研究者亲自到各科室向护士发放问卷并约定回收问卷时间，护士匿名填写后有研究者亲自收回。共发放调查表432份，回收有效调查表405份，有效回收率93.75%。采用SPSS 16.0 统计软件对数据进行录入及统计分析，主要采用描述性分析、两独立样本t检验及方差分析。2 结果

2.1 护士工作满意度得分情况（表1）

表1405名护士工作满意度得分（分，x±s）

项目

得分

[4]

[3]

[2]

[1]

人际关系 工作成就感 薪酬 安全感 环境条件 未来认同感 管理制度 社会承认感 公平感 压力感 工作满意度

2.2 不同情况护士工作满意度情况比较

4.43±0.75 4.15±0.75 3.92±0.95 3.76±1.28 3.65±1.13 3.53±1.25 3.40±1.13 3.27±1.29 3.00±1.28 2.91±1.14 3.33±0.65

不同科室、年龄的护士工作满意度比较，差异有统计学意义（P<0.05），经进一步两两比较，<25岁护士的工作满意度高于其他护士（P＜0.05），外科护士的工作满意度高于其他科室（P＜0.05）。详见表2。

表2不同情况护士工作满意度情况比较（n=405）

变量 编制 在编 合同 科室 外科 内科

1）

其他

人数162 243178 190 37115 210 80

满意度

67.97±12.50 64.48±13.69

68.89±13.64 65.43±12.49 63.07.±15.08

69.51±12.16 65.54±12.67 65.74±14.80

统计值0.599.5612.35

P值0.080.010.03

年龄 <25 25~35 >3

5学历

中专及以下）

157 212172 138 9539 110 54 26 83 93145 83 81 75

2165.91±2.066 66.57±12.519 67.01±13.675

65.21±12.617 69.40±15.56 63.87±15.08

68.47±13.122 64.27±12.455 67.27±14.244 64.86±12.223 69.95±11.367 63.87±15.08

68.43±13.08 63.95±12.7 67.36±14.17 64.85±12.14 69.19±11.13

12.0510.0513.7516.75

0.070.050.090.07

大专 本科及以上 职称 护士 护师

主管护师及以上

夜班（个/月））

≥97~8 5~6 3~4 1~2 0 薪酬

<1000 1000~ 1500~ 2000~ >2500

注：1）包括妇科、儿科、监护室；2)中专以下学历指1990~1994年期间经过企业短期培训班2~3年培训后上岗人员，该学历国家不承认，企业内部给予中专学历待遇，但是该学历不能用于晋级；3)本院有科室三班制倒班，所以有每月≥9个夜班的情况3讨论

3.1 护理人员工作满意度现状

整体来讲，护士工作满意度不高。从各维度分析，护士普遍在人际关系、工作成就感和薪酬方面得分较高。人际关系与成就感方面与王生峰等研究结果一致，护士对于同事关系

[5]

和工作成就感方面有较高的自我评价。薪酬方面，首先，本地区市级医院护士收入普遍不高，我院就个人收入与其它水平相近医院比较还比较满意；其次，合同护士与在编护士一样，都是工作3个月后有院内基本奖金，1年后有科室奖金；最后，本院年终奖发放政策新职护士与高年资护士一样额度，这一点可以部分弥补平日奖金少的不足。

护士普遍感觉工作压力大，护理工作不被大多数人认可。工作压力被定义为与工作有关的个人紧张感。护理工作琐碎，繁杂，容易出现遗漏，为了避免出现工作中的疏忽给病人造成伤害，护士工作时精神高度集中，李小宁等调查显示，担心工作中出现差错，是临床护士的首要心理压力源。所处的环境、角色模糊及对管理不满也会使护士有压力

[9]

[8]

[7]

[6]

。李小

妹等调查结果说明工作压力源越多，工作满意度降低。长期以来形成的工作模式，使得护士不能将所学的知识和技能应用到临床，也使医院成为对护士充满压力的地方3.2不同情况护士工作满意度分析

3.2.1 不同编制没有引起工作满意度的差异

本研究中合同护士的满意度与在职护士比较没有差异。其主要原因在于：①目前近5年医院招聘的护士均为合同护士；②工资相近，同一科室年资相同的合同护士和在职护士工资差别不足300元；③在奖金分配以及各项评优工作中，合同护士均与在职护士一样。3.2.2 不同年龄的护士满意度不同

高年资护士的满意度较低，可能与高年资护士需要承担的责任更大，承担的风险也更大有关；另外，个人对工作的期望值过高，临床繁重的体力劳动和周围相近年资护士相继离职都可能其影响工作满意度。3.2.3 科室差别对工作满意度的影响

本研究中外科护士的满意度高于内科护士，可能原因有：①本院外科病房以骨科病房为主，外科系统一共23个护理单元骨科病房有10个，工作负担较重的普外科只有2个，只占外科护士总数的10%左右，骨科病房相对处置工作较少；②外科患者病情较轻，重症患者一般转到省级医院救治；而内科患者多为“老病号”，无论病情如何，一般就近就医，所以重症患者较外科多；③本院外科护士外出学习机会较其他科室多。3.3 对策

可以采取科内领导谈话或者上级领导接待日的方法，或者院领导公开信箱的方式，给护士提供倾诉的机会，使得护士在工作中受到不够公正待遇是能够有机会申诉。增加护理人力，从根本上减轻护士工作量，减轻护士压力，提高护士工作满意度。实行民主化管理，使大多数护士参与到管理工作中，把被管理的压力变为我要做好的动力，转化压力源为动力源。

[10]。

志谢 感谢华西医科大学刘毅老师提供医务人员工作满意度问卷。

参考文献

[1]Barrett MC, Goldenberg D, Faux S.Career patterns and job satisfaction of Canadian nurses educators【J】.J Adv Nurs.1992，17（8）：1002-1011.[2]Joiner C.Van Servellen GM.Job enrichment in nursing：A guide to improving morals，productivity and retention.[M]: Rockville Aspen Systems Corporation.1984.88.[3]曹继晨，2004，施梅．建构医院人员工作满意度评价体系及其方法的探讨【J】中国医院，8（11），49-51.[4]胡方，刘毅．医院合同护士工作满意度调查与分析【J】中国卫生事业管理，2005，4（202），217-219.[5] 王生峰，齐玉梅，黄行之．临床护士情绪智力与工作绩效及工作满意度的相关研究[J].中华护理教育,2013,10(1):5-8.[6] Grant PS.Manage nurse stress and increase potential at the bedside[J].Nurse Adm Q,1993,18(1):16-22.[8]李小宁，李小燕，强水云，等．临床护士心理压力源及应对方式调查[J].护理学杂志,2004,19(12):67-69.[9] 李小妹，刘彦君．护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志,2000,35(11):645-649.[10]Aurelio JM.An organizational culture that optimizes stress: acceptable stress in nursing[J].Nurs Adm Q, 1993, 18(1):1-10.

第二篇：护士,院感办

界首市中医院院感办

在院长为领导下，分管院长指导下组成院感办，人员名单如下：

一：院感办：段佳韵 二：院感科室人员名单：

①感染科：段佳韵

胡超凡

刘晓黎 ②检验科：张生红

吕静

吕慧敏 ③内镜室：黄连启 ④医疗废物：王玉侠

⑤洗衣房：饶建军

污水排放：饶建军 ⑥消毒供应室：李乐侠

⑦口腔科：孙磊

孙平

段晓玲

李乐侠

以上科室人员认真做好污染区、清洁区、无菌区、诊疗区的工作，为了患者的安全，同时也为了自己的安全做好防护工作。焦点：防止医院感染。

第三篇：治理‘疲、懒散’自我剖析材料

治理‘疲、懒散’自我剖析材料

在这次全县举办“深入学习治理„疲、懒、散‟重要思想，为转变工作作风作贡献”主题教育中，我感到受益非浅，通过学习，不仅对“疲、懒、散”重要思想在认识上有了进一步的深化，还将“疲、懒、散”重要思想与自己所从事的工作相结合，用来指导自己的实践。现自我剖析如下：

一、存在问题

1、多深入基层，多深入群众，经常督查村务、政务、财务情况。

2、加强对村干部的教育和监督。

3、进一步严格要求自己。

二、分析原因

针对上述存在的问题，经过认真反思，我认为主要存在以下几种原因：

工作性质的局限性，作为一名区委书记，本职工作比较繁琐，今年以来，由于我区个别村的财务不透明，因此我把大部分时间和精力都放在查办案件上，在深入基层和群众上做的不够；工作上主动性发挥不够。平时，在工作上，我只求过得去，不求过得硬，且一直认为村干部自觉性较强，每个人的素质较高，不一定需要跟着监督，因此疏忽主动去对村干部的教育和监督；平时积极性发挥不足，对于每项工作，虽然会时刻提醒自己永远保持昂扬斗志、浩然的正气，去积极面对解决，但有时候在遇到某些棘手问题上积极性却发挥不足；学习不够深入。在学习上，通常只满足于参加集中学习和参加看看新闻、报纸等，个人没有能够做到系统地去学习某一方面某一领域的专业知识。

三、整改方向

对于存在的问题和原因，我将在今后的工作中认真做到如下几点：

１、加强学习，全面提高自身素质。未来的社会里是一个竞争日趋激烈知识化、信息社会，不学习将不能适应社会要求，将被社会所淘汰。今后我将以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真学xxx省、市、县有关文件精神以及省、市、县纪委会议精神，深刻领会党在农村的各项路线、方针、政策及法律、法规，结合自己所从事的工作。做到依法办事，依法行政。

２、深入基层，加大执行检查力度。今后，我将进一步深入农户，走访百姓，倾听群众的呼声，加大对群众反映强烈的人和事的检查，同时将定期为机关干部播放反腐败教育专题片，一方面加强对村干部的警示教育，另一方面加大对违纪案件的执法检查力度，力争从源头减少违纪案件的发生；同时将联合乡财税有关部门对村级经费的使用情况，村级财务管理加强监督。

３、统筹兼顾，全面提高工作水平。在深入理论学习，开展调查研究的同时，在今后工作中，我将认真落实乡党委、政府的决策，进一步解放思想，转变观念，做到与时俱进，开拓创新，来认真做好自己的手上的每一项工作。

第四篇：护士控制院感

护士控制院感

近年来医院感染引起了医学界的普遍关注，医院感染随着医院的发生而发生，随着医院的发展而发展。人们认识到有效地预防和控制医院感染，必须多层次、全方位地管理，高质量、严要求地操作。而在这项工作的实施过程中，庞大的护理队伍起着不可忽视的重要作用。那么，护士与医院感染的关系如何呢？

【关键词】 护士 医院感染 作用

医院的发展大体经历了古代萌芽期，近代、现代3个时期。19世纪中期出现的产褥热导致大批产妇死亡，医院曾因此被称为“死亡场所”、“产妇死亡之门”。1861年发表了“产褥热的病原学观点和预防”而成为医院感染研究的先驱。通过改善卫生条件，采取对感染患者进行隔离、病房通风、戴手套等措施，仅用了3、4个月的时间，使伤病员的死亡率从42%下降到2.2%，1867年英国外科医生李斯特提出感染是在人与人之间通过手、医疗器械敷料进行传播，最早提出了消毒的观点。[2]

20世纪50年代在欧美首先发现的MRSA感染，这种感染很快席卷了全球，形成世界范围的流行。医院感染随着医院的发生而发生，随着医院的发展而发展。

护理质量的好坏是控制医院感染的基础

护理质量的保证为控制医院感染创造良好的环境。护理人员的每项操作都是在一定的预定标准下执行的。制定标准的目的是为促进患者康复，[1]预防疾病，也只有严格执行护理技术操作标准下才能为患者提供安全的住院环境，为护理 工作的质量高低打下坚实的基础，同时杜绝医院感染的发生。

违反护理技术操作规程是造成医院感染的危险因素之一

护士在为病人治疗、护理过程中，任何一次操作都是一种医院感染的危险因素，医院感染不仅增加病人的痛苦及负担，而且可能延长病程，造成病残甚至死亡。

2.1医护人员消毒灭菌知识缺乏对控制医院感染重要性认识不足，不能正确处理成本核算与院内感染的关系，单一地追求经济效益，应该由供应室统一供应的灭菌再生物品而自行消毒处理。同时，职业防护意识欠缺，在无任何任何防护条件、防护设施下对严重污染的物品进行洗涤处理。

2.2可以重复使用的物品处理不规范大多数是由各使用科室自行洗涤，包装后送供应室灭菌，清洗物品无规范的消毒池、清洗池、无洗涤质量标准，洗涤后的物品甚至还有血迹，质量意识欠缺。多数科室是由未经培训的临时工人来操作，专业知识缺乏或无专业知识。

2.3各科室准备的消毒包部分包装质量不符合灭菌要求，包内缺监测卡，包外缺灭菌日期、有效期，包布反复多次使用不洗涤，[1]有污迹，质地发硬，甚至有破损，灭菌时不利于蒸汽的穿透，部分消毒包大小超标，布类、器械类混装，从而影响灭菌效果。

2.4灭菌后的物品各科室储存条件差，科室无储存专柜，有的医务人员随手存放在办公桌内，有的是无菌有菌混在一起，未分开存放，从而导致灭菌物品被再次污染。

2.5有效进行安全操作

2.5.1有可能接触病人的血液、体液、分泌液、排泄物（包括羊水、心包液、胸腔液、腹腔液、脑脊液、阴道分泌物等）的治疗和护理操作时须戴手套，操作完毕脱手套后立即洗手，必要时进行手消毒；如手部皮肤有破损，在进行上述操作时，必须戴双层手套。

2.5.2在治疗和护理操作过程中，有可能发生血液、体液飞溅时，应戴手套、口罩（具有防渗透性能），防护眼镜或防护面罩，必要时穿具有渗透性能的隔离衣或围裙。

2.5.3在进行侵入性操作时，一定要保持足够的光线，尽量减少伤口出血。

加强医院感染的监测、预防和控制，促进护理质量的提高，严格执行医院感染管理制度是护理人员工作的内容之一 3.1加强护理人员对医院感染的认识和医院感染控制的相关知识，是所有在岗护士、新任护士、进修、实习护士上岗前的必修课，医院感染管理科把它作为继续教育的培训内容之一，要求全体护士必须认识到医院感染与已有关，也是护理质量的组成部分，真正明确自己在医院感染控制中的责任、义务和权利，提高自觉性，把控制医院感染规范化管理变成自觉的行动。对患者每完成一次护理操作程序都必须要有预防医院感染的意识，无论何时何地都应该规范履行护理行为。[1]加强工作责任心，提倡“慎独”精神，遵守各项规程和制度，使我们的一言一行、一举一动都体现护理人员的高素质、高水平。夜班时操作是否按照无菌操作程序进行，在紧急抢救时是否所有处置都符合要求，这些都关系到是否会发生医院感染。科室医院监控小组将自觉遵守无菌操作规程，落实预防隔离措施列入对护士的考评，对患者满意度调查的内容以及对患者的健康宣教中，倡导相互监督，有效地提高了全体护士的行为素质，确保消毒灭菌，无菌操作的准确无误。

3.2加强重点部门的管理，医院重点部门是医院感染控制的中心。在发挥护士长管理职能的同时，医院感染管理科尤为注重与重点部门护士长的联系与沟通。根据对重点部门制定的具体措施，重点科室对消毒、隔离措施的落实都作了明确的分工，做到日有安排，周有重点，专项专管落实到人，安排到时。做到了制度管人，措施落实到人。根据各科特点，重点科室都有自查、自检项目，医院感染管理科每月重点监测空气，物体表面消毒剂的使用，医务人员手，对监测中发现的问题，护士长及时组织分析，提出改进意见，医院感染科理应根据护士长提出的意见，制定合理的措施。从而提高全体护士感染管理意识，也使问题得到快速解决，保证了重点部门医院感染监控质量。

3.3转变观念，改变行为，共创医院感染零宽容

“零宽容”是指我们对待每一个医院感染都要当作它永远都不该发生那样去追根溯源。

“零宽容”意味着发生了可预防HAI不再是“可接受”的；仅仅低于国家平均感染水平并不足够好；“零宽容”不仅意味着降低“率”，更在于尽可能避免每个可预防HAI案例的发生。[2]

综上所述，护理管理与医院感染有着密切的关系，作好护理管理工作才能有效地控制医院感染，让每一个医护人员参与到感染控制中来，医院感染控制是护理管理工作中不可缺少的一部分。

第五篇：2013年院感护士试卷

2013年医院感染相关知识考试试卷（护士）

科室____________

姓名_____________

成绩 ___________

一、填空题（本题共5小题，每空格1分，共15分）：

1、根据医院隔离技术规范要求，隔离病室应有隔离标志，空气传播隔离为______色，接触传播隔离为_______色，飞沫传播隔离为________色。

2、2012年8月1日实施的《医疗机构消毒技术规范》消毒、灭菌基本原则要求：环境与物体表面，一般情况下先_________,再__________；当受到患者的血液、体液等污染时，先去除污染，再_________与__________。

3、卫生部2009年4月1日发布的《WS 310.3—2009》标准中规定：压力蒸汽灭菌器新安装、移位和大修后应进行__________、___________和__________监测。

4、消毒液中含氯消毒剂、乙醇、碘伏、戊二醛，属于高效消毒剂的是_____________,属于中效消毒剂的是________________,属于灭菌剂的是___________。

5、高度危险性物品是指进入无菌组织、_______，脉管系统，或有无菌体液从中流过的物品或接触破损皮肤、__________的物品，一旦被微生物污染，具有极高感染风险。

二、判断题（本题共10小题，每题2分，共20分）：

1、Ⅰ、Ⅱ类环境要求物体表面的细菌总数≤5cfu/cm。（）

2、腋下体温表、内窥镜（胃镜、肠镜、气管镜、喉镜）等属于中度危险性物品，必须达到高水平消毒。（）

3、高效消毒剂是可杀灭一切微生物（包括细菌、芽胞）使其达到灭菌要求的制剂。（）

4、灭菌包体积要求：下排气压力蒸汽灭菌器不宜超过30cmⅹ30cmⅹ25cm;脉动预真空压力蒸汽灭菌器不宜超过30cmⅹ30cmⅹ50cm。

（）

5、临床使用一次性医疗用品前，应检查小包装有无破损、过期失效、产品有无不洁或霉变等。（）

6、医疗卫生机构收治的传染病病人或者疑似传染病病人产生的生活垃圾，按照医疗废物进行管理和处置（）。

7、自身感染又称外源性感染，其感染源来自病人自身。（）

8、压力蒸汽灭菌器灭菌包重量要求：器械包重量不宜超过7Kg,敷料包重量不宜超过5Kg。（）

9、抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时间，超过2小时后不得使用。（）

210、留置血管内导管使用的医疗器械、器具等医疗用品和各种敷料必须达到消毒水平。（）

三、单项选择题（本题共15小题，每小题2分，共30分）：

1、膀胱镜、口腔科手术按医用物品的危险度应属于哪一类()A、高度危险用品

B、中度危险用品

C、低危险用品

2、调查证实出现医院感染流行时，医院应在（）内报告当地卫生行政部门。

A、12小时

B、24小时

C、36小时

D、48小时

3、用G-1型消毒剂浓度测试纸测试使用中的过氧乙酸或含氯消毒剂浓度应（）。

A、每日监测

B、每周监测一次

C、每周监测二次

D、每月监测一次

4、置于无菌储槽中的棉球、纱布一经打开，使用时间最长不得超过多少时间？（）

A、2小时

B、4小时

C、8小时

D、24小时

5、各种治疗、护理及换药操作次序应为（）

A、清洁伤口—感染伤口—隔离伤口

B、感染伤口—隔离伤口—清洁伤口

C、清洁伤口—隔离伤口—感染伤口

D、隔离伤口—感染伤口—清洁伤口

6、膀胱镜、口腔科牙钻选择哪一水平的消毒灭菌方法（）

A、灭菌

B、高水平消毒

C、中水平消毒

D、低水平消毒

7、启封抽吸的各种溶酶超过多少小时不得使用，最好采用小包装？（）

A、4小时

B、8小时

C、24小时

D、12小时

8、您在日常医疗活动中用过的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等锐器应投入以下那种颜色容器或垃圾袋（）

A、黄色垃圾袋

B、黑色垃圾袋

C、黄色标志容器盒

D、以上都可投

E、以上都不可投

9、医院感染暴发流行时，以下哪项措施不正确（）

A、分组护理

B、进行流行病学调查

C、单元隔离

D、先将发病患者转移到安全区

E、先将未发病患者转移到安全区

10、在陪护者处获得而引起的直接感染属于（）

A、内源性感染

B、交叉感染

C、环境感染

D、以上均不是

11、《医院感染管理办法》中规定，接触皮肤、黏膜的医疗器械、器具和物品必须达到

（）水平。

A、清洁

B、消毒

C、灭菌

D、清洗

12、你在日常换药，护理操作及其它诊疗活动中产生的敷物，一次性弯盆、镊子、棉球、棉签、纱布、绷带等治疗废物应投入以下哪种颜色垃圾袋中()A、黄色垃圾袋

B、黑色垃圾袋 C、红色垃圾袋 D、以上都可投

E、以上都不可投

13、属于高度危险性物品是()

A、胃镜

B、肠镜

C、支气管镜

D、胃镜、肠镜、支气管镜等室的活检钳

14、医院感染暴发是指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生（）例以上同种同源感染病例的现象。

A、4

B、3

C、2

D、5

E、7

15、手术器械灭菌应首选：（）

A、2%戊二醛浸泡

B、压力蒸汽灭菌

C、环氧乙烷

D、过氧乙酸

四、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）：

1、根据医用物品污染后对人体的危害程度，将其分为（）

A、高度危险物品

B、中度危险物品

C、低度危险物品

D、无菌物品

2、采用飞沫隔离的疾病有（）

A、百日咳

B、病毒性腮腺炎

C、流脑

D、甲肝

E、流感

3、下列哪些措施是预防医院感染的主要措施（）

A、认真洗手

B、合理使用抗生素

C、严格执行无菌操作

D、消毒隔离

E、禁止院内吸烟

4、住院病人中（）均应视为预防医院感染的重点对象。

A、有气管插管

B、多次手术或延长手术时间

C、留置导尿

D、应用化疗、放疗、免疫抑制剂者

E、老年病人

5、医院感染的易感人群有（）

A、机体免疫力功能严重受损者

B、婴幼儿及老年人

C、营养不良者

D、接受各种免疫抑制剂治疗者

E、长期使用广谱抗菌药物者

6、以下哪些属于损伤性废物（）

A、医用针头 B、缝合针 C、手术刀片 D、玻璃安瓿

7、预防手术部位感染（SSI）干预方法有（）

A、维持手术患者的正常体温 B、血糖控制 C、正确脱毛方法

D、根据指南使用预防性抗菌药物 E、缩短术前住院时间

8、灭菌后的物品在何种情况下视为已被污染（）

A、手感潮湿

B、与潮湿物接触

C、在有效期内

D、包装松散

9、医院感染传播过程包括以下环节（）

A、感染源

B、传播途径

C、易感人群

10、各种诊疗活动所致的医院感染的传播，常见有以下几种（）

A、血液及血制品

B、输液制品

C、药品及药液

D、诊疗器械和设备 E、一次性使用无菌医疗用品

五、问答题（本题共2小题，第1小题5分，第2小题10分，共15分）：

1、何谓医院感染？

2、医务人员的洗手和手卫生消毒应遵循哪些原则？洗手指征有哪些？