调元镇医院护士管理目标责任书

第一篇：调元镇医院护士管理目标责任书

调元镇医院护士管理目标责任书

一、要有年计划、季安排、月重点、半年及一年工作总结

二、有护理管理制度及疾病护理常规。有护理质量管理工作流程（重点是入院、出院、转院，接送手术病人等工作程序）。有护理紧急风险预案。

三、实施整体护理，建立完善的支持系统。（陪送、陪检、标本送检，登记）。

四、不良事件及缺陷差错每周有登记，有整改措施。

五、完成护理部安排的病案讨论、业务查房

六、每月工作量有统计

七、配合医院安排临时性、突击性的工作。如体检、义诊等

八、鼓励护士自修高等护理，不断学习新业务、新技术、有记录。

九、控制成本，提高效益。不输错帐，漏帐，重复输帐。

十、仪表规范

十一、劳动纪律好

质量目标

1、基础护理、一级、危重病人（特护）护理合格率≥982、急救药品、物品、急救设备完好率≥ 1003、常规器械消毒灭菌合格率1004、护理文件书写合格率≥985、护理技术操作合格率≥1006、护理差错事故发生率为07、每张床位护理差错发生次数≤0.5年

8、执行责任制的整体护理和健康教育工作应达到:病人健康教育覆盖率

100%、病人掌握≥85%（2）护理措施落实率达100%，并进行效果评价。

9、静脉穿刺成功率＞95%

10、一床一巾使用率100%

11、一人一针一管一带执行率100%

12、一次性注射器、输液器用后毁型，一次性医疗物品分类盛装，回收率100%

13、护士素质、仪表行为规范要求达到100%

14、年计划目标完成率≥95%

护理服务目标

1、病人对护理服务工作满意率≥95%，实行责任制整体化护理。

2、护理人员对护理管理工作满意率≥80%

院长签名：

护士签名：时间:年 月 日

第二篇：调元镇卫生院2012年公共卫生服务工作目标责任书

调元镇卫生院

2013年公共卫生服务项目工作目标

调元镇卫生院

基本公共卫生服务项目

责任 书 ：：

月 ＿＿＿＿＿日（领导签字）＿＿＿＿＿（负责人签字）二零一三年

调元镇卫生院2013年公共卫生工作目标责任书

为了切实做好我镇2013年各项卫生工作，按照深化医药卫生体制改革相关文件精神要求，结合2012年我院的工作缺陷。为确保在2013年能全面完成县卫生局、县疾控中心、县妇幼保健院下达的各项工作任务，加强管理，落实各级责任，特制定以下目标责任书。如有变动再做调整。

公共卫生工作：

一、预防接种

1、为0-6岁儿童建立预防接种证（卡），建卡率达95%；适龄儿童接种一类疫苗，单苗接种率达到95%以上。

2、在疾控机构组织下开展强化免疫接种和群体性接种，强化免疫接种率和群体性接种率达95%以上，对重点人群进行针对性接种。

3、按时通知应接种对象到指定接种地点进行接种。

二、传染病防控：认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；做好防控传染病的巡诊工作；按要求对麻风病、结核病、艾滋病等进行规范化管理，并做好防控药物的使用指导、监督工作。

三、孕产妇保健

1、协助做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导和随访工作。

2、协助做好孕产妇的系统管理、母乳喂养指导等工作。孕产妇保健。

3、做好孕免项目、降消项目、防治新生儿出生缺陷等项目的宣传工作。

四、儿童保健

1、掌握本村0-7岁儿童基本信息，做好新生儿摸底登记、上报工作。

2、协助开展新生儿访视（0-28天）。

3、协助做好儿童系统保健管理工作。

五、健康教育：开设健康教育宣传栏，根据健康教育宣传日、宣传

月活动，每年刊登健康教育相关内容、疾病防治等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料，民健康知识知晓率达85%以上。

六、居民健康档案：及时、准确、全面收集农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

七、慢性病管理：35岁以上居民每年首诊测血压。对确诊的高血压、糖尿病。精神病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。

八、老年人保健：全面收集所在村老年人人口信息，开展老年人保

健工作，每年组织为65岁以上老年人做1次健康检查。

九、卫生监督协管

严厉打击非法行医，对非法行医进行举报，对辖区内的餐饮、小吃、娱乐场所进行登记，督促其按时办理卫生许可证及健康证。

第三篇：医院感染管理目标责任书（模版）

医院感染管理

院科两级管理科主任目标责任书

科室：

为保证医院工作目标的实现及《医院感染管理方案》的具体实施，你科室在本应努力完成下列目标。

一、按照医院感染管理要求，完成本科室医院感染质量管理目标。

二、医院感染控制目标:

医院感染率年目标≤8%

抗菌药使用有样必采率年目标≥70%

医院感染漏报率年目标≤20%

无菌物品合格率年目标≤100%

环境卫生学监测合格率年目标100%

传染病报告率年目标100%

医疗废物处置合格率年目标100%

院长：

科主任：

2012年月日

第四篇：医院感染管理目标责任书

新源县中医医院医院感染管理目标责任书

甲方：新源县中医医院医院感染管理委员会 乙方：新源县中医医院门诊科室

甲方为全院医院感染管理工作负总责。对乙方具有指导、协调、督促、检查、处罚、责令整改等管理职能。日常管理工作有感染管理科负责。

乙方应着力做好以下工作。综合目标：

1、根据医院感染管理工作总体计划，结合实际制定并落实本科室医院感染管理制度、消毒隔离制度。

2、科室应建立医院感染管理责任制，明确各人在预防和控制医院感染工作中的责任，严格执行有关技术操作规范和工作标准，有效预防和控制医院感染，防止传染病病原体、耐药菌、条件致病菌及其他病原微生物传播。

3、医务人员应当掌握与本职工作相关的医院感染预防与控制方面的知识，落实医院感染管理规章制度、工作规范和要求。

2、组织科室人员进行医院感染相关知识培训，每月至少一次，每季度考核考试一次，有试卷及成绩，医院感染知识与技能培训率＞95%，考核合格率＞90%。

4、医务人员应严格执行无菌操作，无菌操作时，应当戴口罩、帽子，必要时戴手套。

5、进入人体组织、无菌器官的医疗器具和物品必须达到灭菌水平；接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到消毒水平；各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须一用一灭菌；一次性使用的医疗器械、器具不得重复使用。

6、工作人员必须在检查和治疗每一个病人前后，均要洗手或者手消毒。戴手套操作时，每治疗一个病人应当及时更换手套并洗手或者手消毒。

7、科室保持通风、整洁，地面桌面每日进行清洁，必要时进行消毒。

8、诊察床位应每日进行消毒，床单位每天更换，被血液、体液污染时应及时消毒处理。

9、诊疗过程中产生的医疗废物应当按照《医疗废物管理条例》及有关法规、规章的规定进行处理。

11、发现门诊病人属于法定传染病的，应当按照《中华人民共和国传染病防治法》和《国家突发公共卫生事件应急预案》的规定进行报告和处理，早期识别控制医院感染的聚集、暴发，并按规定及时上报。

6、严格执行《医院隔离技术规范》加强对多重耐药菌的医院感染控制工作，严格执行多重耐药菌的医院感染管理制度、消毒隔离措施和相关技术操作规范。

7、合理应用抗生素，严格执行抗生素应用指导原则，治疗用抗生素尽量根据药敏结果进行选药。

8、按要求进行消毒灭菌效果和环境卫生学监测，结果未达标时应有原因分析和追溯监测记录。

10、严格执行职业安全防护制度和标准预防措施，减少职业暴露发生，发生职业暴露及时正确处理上报，上报率100%。

11、严格执行卫生部《医务人员手卫生规范》，接触每位患者或同一患者的不同部位须洗手或手消毒，卫生洗手或手消毒操作规范。

12、使用有效期内标识齐全的一次性、非一次无菌物品，严格执行无菌技术操作，合格率达100%。

13、严格执行《医疗废物管理制度》，医疗废物分类处置符合要求。

14、严格执行传染病防治的法律法规及规范，按规定上报传染病疫情，无迟报、漏报。

16、科室主任及护士长对本科室必须严抓严管，并负有连带责任，科室工作人员必须服从科室主任及护士长的管理，反之将做如下处理：

（1）如发生医院感染事故，属科室管理不善造成并对医院带来不良后果的，将取消科室的评优、评先进资格；

（2）医院将免去科主任、护士长职务；因个人未能严格执行院感相关制度造成的院内感染事故，医院将取消个人评优、评先进资格，3年内不予聘任相关专业技术职称；

（3）根据事故的严重程度，医院将依据《新源县中医医院感染奖惩规定》作出相应的处罚。

此责任书一式三份，双方各持一份，存档一份，自签字之日起生效。

甲方：医院感染委员会

乙方：门诊科室

主任（签名）：

负责人（签名）：

****年**月**日

年 月 日

第五篇：护士目标责任书

阆中xxx医院护理部目标责任书

为认真做好护理部各项工作，根据医院2013管理方案，签定本护理部目标工作责任书。

一、目标任务

1、认真学习各项法律法规，依法行医，组织科室人员进行相关业务知识学习，全年召开科室会议不少于四次。

2、认真执行医院及护理各项规章制度。

3、基础护理合格率不低于95%。

4、护理文件书写合格率不低于95%。

5、规范消毒、灭菌、隔离管理，医疗器械消毒灭菌等合格率达100%。

6、加强一次性用品管理，严格执行一次性用品使用、消毒、毁形等处理规范。

7、严格输血管理，严禁违法采血。

8、严禁截留患者药品。

9、严禁乱收费、私收费。

10、严格执行医疗技术操作规范，杜绝医疗事故发生。

11、认真做好“三基”培训及考试考核工作。

12、病员满意率达90%以上。

13、加强值班及交接班工作，严禁出现脱班现象，严禁在上班期

间及工作场所出现与工作无关的情况。

14、认真做好急诊急救工作。

15、严禁开单提成，搞医药促销。

16、严禁索要、收受红包，接受患者吃请。

17、加强安全管理，严防安全事故发生。

18、其他未尽事宜按上级相关规定执行。

二、其他工作及考核办法

按医院2013年管理方案和相关文件规定执行。

三、此责任书一式两份，医院与科室各执一份。

四、此责任书从签字之日起生效。

医院（盖章）

医院负责人（签章）： 科室负责人（签章）：

二0一三年二月三日篇二：护士长目标责任书 2 护士长目标责任书

为加强我院护理工作内部管理，提升护理质量，落实“以病人为中心，以质量为核心的服务宗旨，使我院护理工作在“二级”医院评审中各项护理工作指标均达标，要求护士长在任职年内，应完成以下各项指标：

一、护理质量管理目标

1、病人满意度≥90%

2、年计划目标达标率≥85%

3、护理人员培训率≥10%

4、在职护士年培训达标率≥30%

5、护师以上人员继续教育学分达标率≥90%

6、在岗5年以下护士规范化培训参加率不低于90%

7、护理人员中医护理常规知晓率≥80%

8、护理技术操作合格率≥90%

9、基础护理合格率≥90%

10、特护、一级护理合格率≥90%

11、急救物品完好率100%

12、常规器械物品消毒灭菌合格率100%

13、护理文件书写合格率≥90%

14、年压疮发生率为0（带入压疮、难免压疮除外）

15、年事故发生率为0

16、年护理有效投诉率为0

17、健康教育覆盖率≥100%

18、健康教育病人知晓率≥80%

29、一人一针一管执行率达100% 20、一次性注射器、输液（输血）器用后毁型率达100%

21、病房管理合格率≥90%

22、电话回访成功率≥50%

23、护士长目标考核合格分为合格

24、护士长全年综合考核合格

25、严格执行医疗卫生行业各标准及规范

年终由护理部对全院护士长进行年目标考核评价，合格分为≥85分。

二、护士长本人专业知识、专科理论、技术操作以及科室护

三、任职年内科室护理工作及病人综合满意度达90%以上。

四、护士长在任职年内，凡上级部门或者上级医院对我院的护理工作检查中查出存在有一票否决项目的问题（违背法律、法规的问题），一律视为当年目标考核不合格。

萧县中医院护理部

责任人：

年 月 日 士“三基”水平均达标。（理论80分为合格，操作90分为合格）篇三：护士管理目标责任书

护士管理目标责任书

一、要有年计划、季安排、月重点、半年及一年工作总结

二、有护理管理制度及疾病护理常规。有护理质量管理工作流程（重点是入院、出院、转院，接送手术病人等工作程序）。有护理紧急风险预案。

三、实施整体护理，建立完善的支持系统。（陪送、陪检、标本送检，登记）。

四、不良事件及缺陷差错每周有登记，有整改措施。

五、完成护理部安排的病案讨论、业务查房

六、每月工作量有统计

七、配合医院安排临时性、突击性的工作。如体检、义诊等

八、鼓励护士自修高等护理，不断学习新业务、新技术、有记录。

九、控制成本，提高效益。不输错帐，漏帐，重复输帐。

十、仪表规范

十一、劳动纪律好 质量目标

1、基础护理、一级、危重病人（特护）护理合格率≥98

2、急救药品、物品、急救设备完好率≥ 100

3、常规器械消毒灭菌合格率100

4、护理文件书写合格率≥98

5、护理技术操作合格率≥100

6、护理差错事故发生率为0

7、每张床位护理差错发生次数≤0.5年

8、执行责任制的整体护理和健康教育工作应达到:（1）病人健康教育覆盖率 100%、病人掌握≥85%（2）护理措施落实率达100%，并进行效果评价。

9、静脉穿刺成功率＞95%

10、一床一巾使用率100%

11、一人一针一管一带执行率100%

12、一次性注射器、输液器用后毁型，一次性医疗物品分类盛装，回收率100%

13、护士素质、仪表行为规范要求达到100%

14、年计划目标完成率≥95% 护理服务目标

1、病人对护理服务工作满意率≥95%，实行责任制整体化护理。

2、护理人员对护理管理工作满意率≥80% 院长签名：

护士签名：

时间: 年 月 日篇四：护理目标责任书 2014年护理目标管理责任书

各临床科室：

为全面建设二级甲等医院的方针及有关规定，按照《临床护理实践指南》、《山东省二级综合医院评审标准（2012版）实施细则》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。

一、目标任务指标要求

1、各护理单元根据《山东省二级综合医院评审标准（2012版）评审细则》中要求的一票否决条款和倒扣分条款要求。

2、护理指标

（1）基础护理合格率≥95%（合格标准23分）。（2）一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。（3）护理文件书写合格率≥95%（合格标准80分）。（4）救物品完好率达100%。（5）常规器械消毒灭菌合格率100%。（6）健康教覆盖率100%（合格标准95分）。（7）护理技术操作合格率≥100%（合格标准90分）

（8）病人对护理工作满意度≥95%。（9）护理理论考核合格率100%（合格标准80分）。（10）继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。（11）年护理事故发生次数为0。（12）非难免压疮发生次数为0。（13）每百张床年护理严重差错≤0．5。

3、护理工作任务

（1）护士长必须承担护理查房至少1次∕月。（2）所有病区继续开展具有特色的优质护理服务。（3）制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。（4）根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核。（5）严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。（6）严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。（7)护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进行考核，考核应有记录。(8)每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次。(9)严格按照《消毒技术

规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。(10)各科室要认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。（11）在签订责任书后，每个临床科室护士长必须在科室认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，进一步量化，然后根据自己科内的实际情况，制定科内的目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职，各负其责。护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。

二、考核办法

1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价，并将考核情况进行分析与归类。

2、各科室目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、评优的优先条件。本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。