化验员工作质量考核方案123

第一篇：化验员工作质量考核方案123

化验员工作质量考核方案

为提高化验室全面质量管理，建立完善质量管理体系，调动化验员责任心，公正、及时对原、辅材料、中间产品、成品实施质量检验，为生产部门、供应部门提供准确的化验结果数据。鉴于本化验室的实际情况，特制订本工作质量考核方案。

一、考核方法

1、由公司主管化验室领导牵头，供应、生产部门参与，组成考核小组。每月逢10日、25日对该月化验室化验试样随机抽样复查，原则上抽样由原化验人员进行复查；

2、抽样样品由考核小组重新装袋送检（不得对化验人员告知原样、化验时间、化验结果）；

3、为配合考核，从7月份开始，各样品袋上面应注明个元素化验人的姓名，以备抽样进行复查。

4、根据抽样化验结果与原样化验结果进行比较，按国际（化学分析允许误差）评判，在允许误差范围内高项定为及格（60分）误差越小，得分越高（按误差比例及分数比例评定），抽样化验结果与原化验结果相同为100分。

二、考核范围

在职各位化验员,尚未转正化验员不在此例。

三、奖励方法

1、根据当月二次抽查情况各人得分排列，得分≥90分前三名，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元，班组长奖励减半。低于90分不得奖励。后三名（分数低于60分者）每人罚款200元（班组长罚款150元），如三个月连续后三名且分数都低于60分者予以辞职。

四、考核方案从2010年7月份开始实施。

XX实业股份有限公司

2010年6月20日

第二篇：化验员考核细则

化验员考核细则

化验员扣分细则

类别

序号

细则

扣分(分/次)

备注 工作态度

1.1上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗、睡岗 2-5

1.2当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1，2，3，5

1.3 工作期间无故串岗，闲聊 1.4 未经上级管理人员批准，擅自缺席培训(会议,集体活动)，迟到或早退

1.5 培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳2

1.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）2

1.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –5

1.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标2

1.9清洁工具使用后未及时清洁1

1.10在工作场所有吃东西的行为5

1.11工作态度消极，不及时取样,拖延检品或搁置不检（造成影响）2-5

1.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）2

1.13工作时间从事与工作无关的事情2

1.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）2

1.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位

1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）2

1.17发现异常不及时处理和汇报2-5

1.18带着个人情绪工作的,或将情绪发泄到工作和同事上2-5

1.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-10

1.20其它情况按造成后果1-10

工作业绩和能力

2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名1

2.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时1

2.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-10

2.4批检中有错误，但未影响最后结果报告1

2.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-10

2.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏2

2.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿

2.8未及时填写仪器使用记录2

2.9未按检验标准检验未造成后果2

2.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-10

2.11擅自捏造数据，检验造假10

2.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售2

2.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-10

2.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-10

2.15未能认真带好新来的同事2-5

2.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果2

2.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-10

2.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售2

2.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-10

2.20其它情况按造成后果2-10

化验员加分细则

类别

序号

细则

加分(分/次)

备注 工作态度

1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-5

1.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-5

1.3能服从工作安排，加班加点完成工作，视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-10

1.4为团队赢得集体荣誉2-10

1.5克服困难（如带病带伤）上班2

1.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-5

1.7每月满勤2

1.8其他良好表现1-10

工作业绩和能力

2.1提出良好建议，提高工作效率2-5

2.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-20

2.3及时发现其他人检验中 缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-10

2.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-10

2.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-10

2.6主动学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5

第三篇：化验员考核试题-2017

培训试卷

姓名 部门 质检部 成绩

一、填空题（40分，每空2分）

1、化验室内有危险性的试剂可分为和三类.2、我国最新出台的《食品安全法》的实施日期是：____________________

3、水分检测所执行的国家标准是：________________________________

4、菌落总数检验所执行的国家标准是：___________________________

5、预包装食品标准所包括的项目有：__________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________

6、食品生产企业必须依法取得______________________________________

7、分析室用水有三个级别，即一级水、二级水、三级水。用于一般分析化验的三级水可用或 换等方法制取。

8、目前我国食品生产经营监管部门为：_________________________________

9、我公司产品出厂检验项目包括：________________________________________

10、做微生物检验前相应培养基及器具高温消毒的温度及时间是：___________________

二、选择题（20分，每小题2分）

1、食品添加剂的食用必须执行什么标准（）

A、GB2760

B、GB2761

C、GB7718 D、GB20850

2、目前食品生产许可证的有效期为（）

A、3年

B、5年 C、4年

D、6年

3、下列可直接用于加热的玻璃器皿为（）

A.量筒

B.容量瓶

C.称量瓶

D.锥形瓶

4、下列哪项不属于天平使用的准备工作（）

A.检查天平是否水平 B.检查天平内部清洁

C.校准要在天平通电预热30分钟以后进行

D.不需要预热，按“开/关”键后直接称量

5、数据2.2250保留3位有效数字是（）

A、2.23

B、2.33

C、2.22

D、2.24

6、干燥玻璃器皿的方法有（）

A、晾干

B、将外壁擦干后，用小火烤干

C、烘箱烘干 D、用布或软纸擦干

7、化验室用水稀释硫酸的正确方法是（）

A、将水缓慢加入硫酸中，并不断搅拌。

B、将水和硫酸缓慢加入另一个容器中，并不断搅拌。C、将硫酸倒入水中，搅拌均匀。

D、将硫酸沿敞口容器壁缓慢加入水中，并不断搅拌。

8、下列仪器中，使用前需用所装溶液润冲的是（）

A、容量瓶B、滴定管C、移液管D、锥形瓶

9、适宜扑救液体和可熔固体及气体火灾及有机熔剂和设备初起火灾的灭火器种类为（）

A、干粉

B、二氧化碳

C、1211

10、某标准滴定溶液的浓度为0.5010 moL•L-1，它的有效数字是（）

A 5位

B 4位

C 3位

D 2位

三、判断题（每题1分，共计10分）

1、电子分析天平使用前必须调节水平。（）

2、配制NaOH标准溶液时，所采用的蒸馏水应为去CO2的蒸馏水。（）

3、玻璃器皿不可盛放浓碱液，但可以盛酸性溶液。（）

4、进行微生物检验之前化验员必须洗手更衣消毒，佩戴口罩，穿无菌服（）

5、在记录原始数据的时候，如果发现数据记错，应将该数据用一横线划去，在其旁边另写更正数据。（）

6、进行称量时可直接用手拿物品。（）

7、配置培养基用水可直接使用自来水。（）

8、化学试剂取出后，未用完的剩余部分化学试剂一定再放回原瓶，以免污染原瓶试剂。（）

9、化学试剂开启易挥发液体的瓶塞时，瓶口不能对着眼睛，以防瓶塞启开后，瓶内蒸气喷出伤害眼睛。（）

10、使用超净工作台之前需要先开启紫外灯杀菌（）

四、简答题（20分每小题10分）

１、简述电子分析天平使用方法及注意事项？

2、简述高压灭菌锅的使用方法

第四篇：2014护理人员工作质量考核方案

2014年护理人员绩效考核方案（试行）

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员工作质量考核方案，具体内容如下：

一、护士工作质量考核

护士工作质量考核总分=基础分+加分项+减分项

（一）、考核办法

1、基础分：

护士工作质量考核基础分满分为100分，包括护士长对护士的综合考评加护理部主任考评。

考核方法：

建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次，其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的50%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的50%。护士长对护士考核内容有工作责任心（8分）、思想品德（5分）、工作效率（10分）、团队精神（5分）、沟通协调（5分）、优质服务（5分）、安全意识（5分）、成本意识（5分）、考勤（8分）、仪表行为（5分）、病区或科室管理（5分）、基础护理（8分）、理论知识（5分）、技术操作（5分）、护理文书书写（8分）、无差错事故（8分）、科研教学等。护理部组织专项考核内容包括：（1）、检查患者基础护理质量，满分100分，合格分为90分，合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。（2）、护士对患者基础护理落实分值，满分100分，按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣2 分。每次检查一项。

2、加分项目

（1）获得病人书面表扬者当月加1分。

（2）在本科室开展新业务、新技术的一次加2分。

（3）发表论文一篇奖1分。

（4）护理部组织的每季度质控检查、考试考核按成绩排名，前三名分别加3分、2分、1分。

（5）对护理部或科室发展提出建设性意见的加1分。

（6）额外加班，除科室给予奖励外，每加班一次护理部加1分。

（7）对主动上报护理不良事件的非责任人加1分。

3、扣分项目

（1）当月发生投诉、纠纷、差错，根据情节轻重扣1-5分。

（2）护理部组织的考试、考核成绩低于60分者当月扣1分。

（3）无故不参加医院及护理部业务学习或考核者一次扣1分。

（4）不能完成当班高难度操作的扣1分。

护士个人工作质量考核总分=护士长考核分×50%+护理部专项考核分×50%+个人加/减分。

注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：

方法：护士考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。公式：考核分=员工基础分1-12月之和/12

（二）、考核测评要求

护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

注：

1、以上每项扣分项扣完为止，不加扣。满分为100分，其中100分-91分为优，90-80分为良，79-60分为合格，59分以下为不合格。

2、以上部分不全者参照《2013年护理工作细则和绩效考核方案（修订）》

二、护理部对护士长的工作质量考核

护理部对护士长工作的考核根据《护理部对护士长工作质量考核说明》进行。详细内容见附件3、4.三、护理部对供应室护理人员的工作质量考核

护理部对供应室护理人员的工作质量考核根据《供应室护理质量考核评价标准》进行。详细内容见附件5.四、护理部对医疗废物处置室护理人员的工作质量考核

护理部对医疗废物处置室护理人员的工作质量考核根据《供应室护理质量考核评价标准》进行。详细内容见附件6.五、护理部对手术室护理人员的工作质量考核

护理部对手术室护理人员的工作质量考核根据《手术室护理质量考核标准》进行。详细内容见附件7.附件：

1、《护士绩效考核汇总表》

2.《护士工作质量考核标准》

3.《护理部对护士长工作质量考核》

4.《护理部对护士长工作质量考核说明》

5.《供应室护理质量考核评价标准》

6.《医疗机构医疗废物处置专项检查表》

7.《手术室护理质量考核标准》

第五篇：员工工作质量考核

员工工作质量未达标的扣款标准

１、未按宾馆规定着装，仪容仪表不符要求者，每次扣10元。

2、在客人活动区域或工作场所没有保持＂三轻＂（走路轻，说话轻，干活 轻），每次扣5元。

３、下班后私自携带宾馆财物者，每次扣50元。

４、工作期间用电话谈与工作无关的事者，每次扣10元。

５、工作效率或服务态度欠佳者，每次扣20元。

６、没有执行工作指令或不服从工作调配者，每次扣30元。

7、未按要求搞好房间卫生、摆设每次扣5元。

8、客人遗留物未按程序处理者，每次扣20元。

9、维修项目未及时报修或不经验收签字者，每次扣10元。

9、未按程序工作或操作不规范者，每次扣5元。

１0、不服从工作安排者，每次扣20元。

１

1、工作时间串岗者或擅自离岗者，每次扣10元。

１

2、工作迟到或早退者（每迟到5分钟扣款2元）。

１

3、无礼节礼貌，未用服务敬语者，每次扣10元。

１

4、未经同意擅自换班者，每次扣50元。

5、上班看书，吃零食、当班嬉笑打闹者，每次扣当事人20元。

１

6、私用或送给他人饭店物品以及在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者，每次扣10元。

１

7、送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者，每次扣10元。

18、灯与窗帘未按规定时间开关者，每次扣10元。

19、工作期间会客聊天者，每次扣15元。

２0、违反有关操作规定者（按员工手册处理），每次扣50-100元。

２

1、钥匙保管不善者，每次扣20元，如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。

２

2、未经批准无故不上班者，每次扣50元并作旷工处理。

２

3、发表影响员工团结言论或影响正常工作者，每次扣30元。

２

4、对考核结果有意见，没有按正常渠道申诉而发表与事实不符的言论者，每次扣30元。

２

5、在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者，每次扣50-100元。

２

6、因工作疏忽，服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者，每次扣50-100元。

２

7、服务员在客房内洗澡，每次扣100元；洗衣服，每次扣50元。

28、未经批准擅自开门用房的，每次扣100元。

以上办法实行领班对员工考核,经理对领班逐级考核制度。对每条扣款由部门负责开通知单通知到个人。