换热站十个问题

第一篇：换热站十个问题

一、供热系统包括哪些组成部分？

1.热源2.供热热网3.热用户

二、热水采暖系统有哪些优点?

热能利用率高，输送时无效损失小，散热设备不易腐蚀，使用周期长，且散热设备表面温度低，符合卫生要求，系统操作方便，运行安全，易于实现供水温度的集中调节，系统蓄热能力高，散热均衡，适于远距离输送。

三、换热站的工作原理是什么？

一次网热源通过管道送到换热站，并进入换热器内，通过换热器的换热，将一次网热源交换到二次网供热管道内，二次网供热管道引出至热用户。二次网回水经过过滤除污，经由循环进入换热器，被蒸汽或高温水加热后进行供热，蒸汽或高温水进入板式换热器后，变成凝结水或高温回水，返回热源，进行一、二次网供热系统的循环。补水泵将软水打入系统中以保持系统压力恒定。

四、换热器主要设备包括哪些？及其各自的作用？换热器：转换供热介质种类改变供热介质参数的设备。循环泵 ：为二次循环回水提供动力的设备除污器 ：对系统介质的杂质进行过滤器清理的设备补水泵 ：对系统介质的损失进行补充的设备疏水器 ：自动的排除加热器设备或蒸汽管道中的凝结水及空气等不凝结气体且不漏出蒸汽的设备水箱 ：储备补水水源凝结水 自来水的设备配电设备 ： 主要对泵等设备控制和监控作用计量设备 ：对供热进行参数进行统计计算的作用其他 各类阀门如闸阀 截止阀

五、换热器按照交换介质和传热方式分哪些类?

1.按照热交换的介质分类 ：汽水换热器、水水换热器

2.按照传热方式分类：表面式换热器、混合式换热器

六、除污器的安装位置在哪？

除污器一般应设置于采暖系统入口调压装置前、分户计量热量表前、锅炉房循环水泵的吸入口前和热交换设备入口前。

七、热量表的作用？

热量表是进行热量测量与计算，并作为计费结算依据的计量仪器。

八、换热站水泵的选型流程？

根据总负荷和供回水温度算出循环水泵流量，根据供热半径和换热站阻力及末端阻力计算循环水泵扬程，根据楼高计算补水泵扬程（楼高加3-5m），依据循环水泵流量计算补水泵流 量（系统总循环量的3%-5%）。

九、补水泵给换热机组的补水位置？

换热机组的补水的位置一般设置在二次网回水除污器之后，循环水泵之前。

十、换热机组上电磁阀的作用是什么？

自动控制系统中二次网回水压力常用的执行机构，它依靠电流通过电磁铁后产生的电磁吸力来操纵阀门的启闭，电流可由各种信号控制。

第二篇：换热站工作总结

换热站工作总结

风风火火的2012年己经过去，充满希望的2013年迈着轻盈的步伐，来到了我们身边。为了更好的推进2013年的工作进展，现把2012年的工作作一总结。

一、努力学习专业知识

我之前一直在调度室工作，2012年调入换热站工作。所以对换热站了解的不是很多，站长的悉心教导让我爱益不浅，使我掌握了不少有用的知识。

二、供热前普查各站用户、熟悉各站情况，为设备正常运行作准备。

刚到城东一区，对各站的地理位置，所管辖的小区，阀门位置不是很清楚，在初期我们主要用户普查和了解各站阀门位置，管辖小区。进入10月中旬后，为了保证设备在试水和供热时正常运转，我们定期对各站进行维护保养工作，例如检查仪表，泵的磨合声音，固定螺丝的牢固等，开始对各站的试水工作，对有问题的设备做了统计，并及时通知维检对处理，以防在供热时出现问题。

三、在供热中丰富自己的经验，努力完成各项工作。

在供热初期，为保障用户的及时取暖，我们加班加点为用户开阀门。在初期各站运行不是太稳，经常出现漏水问题，我们都及时排查处理。后来等到各站运行正常后，我就积极配合收费员收费，稽查科稽查报停，偷接用户。

四、总结个人不足之处，树立今年目标。

经过这一段时间，我发现了我的不足之处，一是有时不认真，有些工作做的不彻底，二是专业知识欠缺，这就更需要我努力学习，三是遇到问题时缺乏解决困..

第三篇：营养十个问题

1，学习营养学的话是有什么好处？

答：一方面是为了自己家人的健康，很多人关注营养健康，但自己没有实力去调理，还要花大钱去请医生或者营养师给自己调理；那要是我们自己掌握了这些，可以自己实学实用，为家人的营养健康做调理；另一方面也可以从事这行业，既然自己掌握了，也可以为其他人服务；做营养行业是很挣钱的，很多企业都需要这样的人才，工资待遇很丰厚；还锻炼了自己的口头表达能力，讲话的技巧；讲师是最好拓展自己人脉的职业，人脉既是钱脉！

2，身边有的人学了营养学说根本找不到工作，学了白学？

答：之前学的只是入门班型，只是为了拿证而已；真正要去就业的话，用人单位需要面试者掌握专业知识的；比如说在健康管理企业的，要对员工和客户讲解专业的营养知识；还需要考核演讲能力，演讲技巧等；

我们营养讲师班就可以帮助你，锻炼到这个能力，通过理论和实践相结合的形式进行学习，掌握更多的就业信息，及各种慢性病的调理方案，锻炼演讲能力，制作课件等，另外学习毕业后，可以直接推荐进入工作单位。

3，什么地方需要营养师工作？

答：讲师现在缺的很，工作单位有：食品行业、母婴、营养品行业、生物技术公司、早教、养生所这块都需要这方面的人才；只要学好了，不用担心找不到工作，我们针对讲师班学员，是直接推荐就业的，而且我们办学十年了，都有内部的就业渠道；

4，学历不高，没有基础的人可以学吗，出去做相关的工作吗？

答：可以，只要对营养学感兴趣，或想要从事这行业的人，都可以进行学习；也可以从事这行业，公司考核主要看你的能力和掌握的知识是否能运用到工作中；而且针对讲师班学员，我们是直接推荐就业的，这个你放心好了，我们恒健是专业做营养学这块的十年了，我们有自己的就业渠道，之前也成功推荐好多学员，就业成功，而且工资很不错哦；

恒健还提供创业讨论分享会,为你讲解新环境下营养师如何创业？如何从0开始加入创业队伍？

后期你也可以再这边修个大专本科，这样个人背景和技能都有了，就业这块不会有问题的。

5，讲师班出来你们包就业的话是推荐到什么公司的呢？待遇的话一般是什么样子的呢？

答：我们有推荐到奶粉行业的，如雅培，惠氏企业，做讲师；还有食品，营养品行业，如达能、安利，国珍等企业，都需要讲师，工作形式可以全职也可以兼职从事，全职从事是第一年月薪8000，后期每年会增长；兼职的话按课时数来计算工资，出席一场讲座800—2000，看时长和是否要外派等。

6，讲师班的话学习的话具体是多久的时间，学习下来的话是基本的是什么水平？ 答：讲师班的课程体系是非常完善的，课程设计都是理论+实践为主，时间上需要1年半左右，到时会给到你详细的课程安排表；

讲师课程内容分5个模块:营养学基础医学基础 这两块主要是让你了解多类慢性疾病如何通过营养，食疗来调理，而不是盲目的直接吃药，毕竟三分毒，只是控制了一时，不能完全调理好；只有急性病才没办法找医生，慢性病是可以通知营养，健康的方法去调理好的。

中医学基础精准医学基础 这两块是通过医学理论的学习，掌握疾病的严重程度，是否可以通过营养来调理改善，也可以通过查看面部、手部，吐气的状态，来判断这人哪个部位有隐藏疾病，提前做预防调理。在人体有病或亚健康的状态下，有一定针对性、目的性来调整饮食，起到补充治疗的作用，也是食疗调理的重要内容。将常见的高血压 高血脂 高血糖 痛风病 胃病等慢病的饮食调理和食谱实操相结合，真正教你怎么做慢病饮食调理。

讲师班课程除了掌握大量专业知识外，还有一个重要的环节，训练讲师能讲的能力，成为讲师是最有效的学习方式：最好的学习方法是把知识讲出来，学习的三部曲：了解（知道），熟悉（理解），掌握（运用），如果要真正的掌握营养学，就要成为讲师。会讲才是真正的掌握，想成为专家，先成为讲师。

7，在学习的过程中我们是不是一边理论学习一边有实践呢？

答：营养学是要理论结合实践的一个过程，中医的食疗和经络等也是可以和营养学相结合的，也是可以运用于生活中的，除此以外，还有现在很先进的细胞治疗和基因检测，国家目前也就是上海和北京有，检测一次费用是两三万，这个的话以后也是一种预防的手段，所以在恒健，学习营养学的话不是单纯的考证，光拿一个证书是解决不了实际问题的，有基础了入门了需要更多的实践和学习。

还会安排实地演讲，教会你如何制作各种课题课件，并提供平台，让你们试讲，真环境，真实演讲，克服紧张和不适应感；还会有定期考核，在针对个人的薄弱处增强锻炼。

8，有点贵，而且现在忙过些时候再说吧？

答：这个价格贵吗，不是吧，一次的学习投资，出来就业后也就一个月的工资，但是后期带来的都是满满的回报啊；要知道想要发展，想要进步，想要月薪过万，年薪几十万，都是要有前期的投资的，而且现在这个价格真心不贵，10月份整整优惠4千了，才12800.那11月份16800，这个贵吗？ 买一个苹果7花5、6千，可是没有回报哦；

我能理解你，只要工作的朋友都是挺忙的，但是月月忙，年年忙，什么时候才是个头呢，对吧；你既然来了解讲师班，肯定是想要后期有所收获的，想要高工资，有想要轻松些的，那肯定是要稍微付出些的，而且我们的课程设计都是很人性化的，不会占用你工作时间，上课方式也很灵活；每周利用1天，有时间来上面授，有事请假可以上直播视频课等；

要知道当你还在犹豫时，人家享受了真的优惠；当你想来想去，决定要报时，价格已经不优惠了，还要比别人晚毕业半年，人家找了工作，工资已经月薪过万，经验更足了，有好的可能跳槽就业了；时间可是不等人的；

想要从事这行业，必须早点进入，投资自己，让自己有价值才能收获更多。

9，等我把营养师证考出来再考虑讲师班？

答：我们没有单独考证班的课程，那你报研修班吧，是面授赠送公共营养师考证这块知识的，可以先把考试内容部分上了，参加考证后，再学习实践部分，这样也不影响。

10，可以分期付款吗

答：亲，我们没有这个先例，都是一次性付费的；而且你享受的是优惠价，不好分期哦；还要和你签订优惠协议的。

如果针对刚毕业2年内的人，可以分期，先交一半学费（必须50%）；后期余款三个月内给清。

第四篇：十个问题

一、当别人拿同类产品打入市场后，我们应怎样统一口径来应对问题。

二、电池质量以及寿命问题，后期我们的解决方法。

三、电子产品相对儿童来说，辐射问题程度如何。

四、除了亲情号以外的人，发送指令1能否查询孩子的具体方位信息。

五、产品意外丢失，或破损我们应该给与怎样的解决方案。免费置换还是收取适量手工费。

六、针对乡村卫星地图的不普及，没有大城市相对明显的标志性建筑显示，孩子的具体位置误差大，我们的产品在乡村地区具体定位是如何界定处理的。

七、发射信号的循环型。乡村、山区、景区信号差的地方，甚至无信号方位，SOS在第一次触发后，在长时间内会不会循环发射信号，以确保信号能够在适当的时机发射出去。

八、产品使用周期是多长时间。

九、考勤系统，在扫描区域附近活动，导致到校离校信息错误怎么办。或者孩子在校门口晃一下不进校导致后期出现问题怎么办。

十、找寻保险合作方面，至今还不是很确定，什么时候能敲定我们的具体合作保险单位。

第五篇：面试经典十个问题

孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。

最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失

败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到：

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到：

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你？”

我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到：

1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题九：“

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到：

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十：“你希望与什么样的上级共事？”

我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到：

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。

小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。

七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼： “您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?”

这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? ”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。”

高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。

正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。

高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。