电脑城招商管理办法[五篇范例]

第一篇：电脑城招商管理办法

电脑城招商管理办法

一、招商代表

凡本公司员工除完成本职工作以外，均有义务承担公司所开发项目的招商工作。公司招商人员对外统称为“招商代表”。公司招商人员分为“内勤人员”和“外勤人员”。

二、招商人员的日常管理

1）上门商户由当班内勤人员轮流接待，要求积极、主动礼貌、热情。并在《商户现场来访登记表》上登记备案并由接待人员跟单促使成交。

2）电话来访商户由当班内勤人员按照先后顺序轮流接听，接听电话应及时，电话铃响不超过三声，如受话人不能接听，离电话最近的职员应主动接听，重要电话作好记录，并转告于当事人；接打私人电话不能超过5分钟。

3）上班时间（包括午餐时间）招商大厅应由内勤人员轮流值班。

4）上班时间必须保持一个精神饱满状态，禁止上班时间在办公室睡觉或做与工作无关的事情，应作好随时接待或联系商户的准备。

5）应在一天的工作时间前和时间结束后作好招商大厅和总经理办公室的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

6）工作时间不能无故离岗、闲聊、吃零食、大声喧哗。如确需离岗外出，需向部门经理请假，最长不得超过10分钟。

7）在招商过程中应及时向招商经理汇报工作情况。

8）保持仪表整洁，统一穿着公司工作服，同时佩带公司工作牌，男式不得留长须和长发，女士不得披发及留长指甲。

9）必须对工作保持一个良好的工作态度，服从上司的工作安排，如对上司在工作安排上存在异议，必须得先服从后异议。

三、招商人员底薪和招商指标

1、凡新聘的招商人员，试用期为3个月。

2、外勤工资：底薪为1200元+提成+奖金；内勤工资：底薪为1200元+奖金；

3、外勤人员根据当月招商业绩，除提成和底薪照发，还会发放一定数额的业务奖金。内勤人员没有任务指标，也没有业务提成，但每月会根据当月表现，由招商经理制定发放当月一定奖金数额。

4、任何招商人员如受到投诉、工作不配合、不协调等影响工作的问题，一旦发现，由招商经理核准后，第一次扣除当月底薪的20%，第二次扣除当月底薪的50%，第三次作为自动离职处理。

四、提成办法

1、一般商户交清三租三押后，可提取铺位一个月租金的30%作为业务提成。

2、商户买断经营权的，在商户交清全部租金后，可提取全部总租金的5%作为业务提成。

第二篇：天地数码电脑城招商工作流程

天地数码电脑城招商工作流程 默认分类 2010-01-25 13:17:25 阅读125 评论0字号：大中小 订

阅

一、客户来招商部咨询洽谈

二、招商工作人员接待

三、填写客户信息登记表

四、介绍项目内容（铺位情况、基本价位）

五、对意向客户进行实质性洽谈，根据条款商定铺位，确

定租金

六、根据相关条款规定，由财务收缴预订款，七、商户提供有效证件及复印件（身份证、相关品牌授权

代理书）

八、通知交铺，办理相关入场手续，预定款收据补足差额，换取经营诚信保证金收据

九、缴纳租金并签定租约合同，合同一式两份，双方各执

一份，签字生效。

十、商户二次装修时需提供装修方案及效果图，由总部核

实，进行装修，业主进场跟进管理至开幕

说明：

1、保证在合同期一年内不得停业；

2、保证在商铺内不得经营与数码电脑城无关的的产品;

3、保证铺内经营的产品品牌的可靠性；

4、保证不得因个人问题而造成公司声誉受损；

5、损坏公共物品按价赔偿；

6、开满一年后，不愿继续经营者，可解除经营合同，但必须退

回到甲方,同时退回诚信保证金。

7、租约到期不愿在此经营者，解除经营合同，退还经营诚信保证金，愿意继续经营者，重新签订租赁合同，原租户享有续租优先权。

天长市天地数码电脑城招商部

第三篇：招商管理办法

风雅蓝山

招商管理方案

一、招商代表

凡本公司员工除完成本职工作外，均有义务承担公司所开发项目的招商工作。公司招商人员对外统称“招商主任”。

二、招商人员的招商管理１、商户资源管理

(1)不分个人、公共商户。上门商户由当班人员轮流接待，在《客户资源档案》上登记备案并签名，由接待人跟单并促使成交。

(2)电话商户由当班人员按上班签到先后秩序轮流接听，并在《电话商户 登记本》上登记备案并签名，由接听人跟单并促使成交。

(3)跟单有效期为20天，超过20天成交的，视为新的接待人的商户。

上门商户或电话商户如指定要某招商人员接待的，视为该人员的个人 商户，但当班人员有义务接待，绝不能无故推卸。

(4)招商人员外出招商的所有车费均统一报销。

２、招商人员:待遇底薪+提成(1)凡新聘招商人员，试用期为1~3个月，合格在次月转正．

(2)守铺时员工待遇：招商经理3000元/月，招商专员1800元/月．

(3)招商开始时待遇：招商经理2600元/月+提成（第一个月租金的3%）；招商专员1600+提成（第一个月租金的5%）．

(4)凡招商人员在招商处当班时，必须热情、礼貌地接待。如因接待不周受到投诉，经值班经理核准后，第一次扣发当月底薪的10％;第二次扣

发当月底薪的20%，第三次作为自动辞职处理。

(5)凡因个人矛盾造成工作中的不配合、不协调甚至互相拆台而引发的工作失误，一经发现，双方均作自动辞职处理。

３、招商人员招商提成方法:

在商户交完押金（一个月租金）后，可一次提取（按第4条）作为招商人员的提成.三、招商提成的结算时间:

招商经理每月6日前统计上个月的招商情况及累计情况，上报公司总经理。

江西风雅置业有限公司

2011-11-01

第四篇：电脑城==合同 -

赞 助 协 议 书

甲方：南昌大学经济与管理学院学生会

乙方：XXX

为了顺利开展由南昌大学经济与管理学院主办，经济学科学生会承办的南昌大学“ XXX”证券知识知识竞赛，同时也为了提高XXX在广大同学中得影响力和知名度，甲乙双方本着互利互惠共同发展的原则，经过友好协商一致，根据中华人民共和国《合同法》，现对南昌大学“XXX”杯证券知识竞赛的赞助问题达成以下协议：

一、赞助项目说明

1、项目：南昌大学“XXX”杯证券知识竞赛

2、赞助内容：活动期间活动经费支出。

3、活动时间：2010年3月25日—2010年4月28日。

二、赞助费用及回报

（一）、赞助费用

乙方为甲方提供现金(活动行政费用)壹仟贰佰壹拾贰元（1200元）整。或乙方为甲方提供实物方式的赞助（奖状，奖品，奖金，海报，条幅，背景喷绘，模拟炒股软件），则共伍佰叁拾元（530元）整与所有实物赞助,或柒佰贰拾元（720）整与奖项（现金或奖品）

（二）、回报：

1、甲方为乙方做关羽电脑市场的相关调研，问卷由乙方提供，问卷分析由乙方进行，甲方仅负责问卷的发放与回收。

2、甲方配合乙方在南昌大学前湖校区内招收有意向兼职人员。甲方仅负责人员的招收，面试和

培训由乙方负责，招人过程中的费用由乙方承担；招收人员的业绩与甲方无关。

3、甲方在决赛当晚口头鸣谢乙方对本次比赛的大力支持。

4、因非人为所造成乙方宣传物资的损坏，甲方可以不负责任。比如：天气原因，刮大风下大

雨，对横幅、喷绘造成损坏。

（三）项目合作进度

（1）甲方：

1、甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方策划、筹备及组织开展，并保证整个项目准备工作在2010年4月28日前完成。乙方作为该活动的赞助单位，仅仅是协助和感受该活动的内容，支持和鼓励高校学生文化知识的发展。

2、宣传海报，宣传条幅由甲方提供基本设计方案，最终由乙方审核通过后方可制作。（在设

计方案选定上出现一切争论、异议和纠纷均双方可协商解决）。

3、甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通。

（2）乙方：

1、乙方有权过问甲方的活动之进度，甲方必须如实反映。

2、乙方可派员1～2人积极监督和配合甲方的活动进程。

（四）费用支出方式

赞助费的支付，经双方商定，乙方为甲方提供现金(活动行政费用)壹仟贰佰壹拾贰元（1200元）整。或乙方为甲方提供实物方式的赞助（奖状，奖品，奖金，海报，条幅，背景喷绘，模拟炒股软件），则共伍佰叁拾元（530元）整与所有实物赞助,或柒佰贰拾元（720）整与奖项（现金或奖品）

（五）附则

1、本协议的合作时间为2010年3月25日～2011年4月28日，协议合作期满后双方就继续

合作事宜进行磋商，并根据需要可续签合同。

2、乙方应切实认真做到对甲方负责的态度，认真履行协议，并按照时间规定将现金、奖品交

到甲方手中并由甲方保管，如有违约，甲方可向乙方提出终止合作，现金及其余实物均不退

回，并支付活动总费用（物资市场折价及现金）2倍的违约金。

3、未尽事宜，双方经协商后再做补充解决，补充协议与本协议具有相同的法律效力。

4、在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产生的一切争论、异议

和纠纷均双方可协商解决。

5、保密条款：双方应保守协议条款的秘密。

6、本协议共2页，签字时协议为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。经双方签

约代表签字后生效。

甲方：南昌大学经济与管理学院学生会乙方：

法定代表人：法定代表人：

签约代表：

签约地点：

签字日期：

签约代表： 签约地点： 签字日期：

第五篇：电脑城广告语

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