SEO是考验耐心的工作[优秀范文五篇]

第一篇：SEO是考验耐心的工作

SEO是个慢车，认真做过seo的人都知道，做seo欲速则不达。但是也不缺乏一些高手采用的瞬间就可以得到排名的方法，很大的一部分都存在作弊的现象。我们每天的做外链、写文章，每天的看排名查关键字，排名如果很不错，心情一下子就非常的好了。但是如果排名下降了，心情就非常的糟糕。

做SEO是个长期的累计的结果，过分的强调速度，效果会适得其反。就像拖拉机和波音飞机一样，两个的发动机是相差非常的大的，我们过分的把波音的发动机引擎放在拖拉机上面，拖拉机很快就四分五裂了。我们大量的短时间内积累了大量的外链也必然会引起搜索引擎的关注，严重的情况不只是排名没有，甚至快照都找不到了，只有慢慢的重新改动，救回网站的快照，我的网站之前也是出现了类似的情况。因为自己在短时间内累计了大量的外链导致快照消失的无影无踪，但是通过一段时间的挽救，终于有了新的快照。做SEO切忌的是心情的强烈的波动，很多的人做了一段的时间后养成了精神上的问题，做任何事情都很敏感，容易把简单的事情复杂化。

很多的人都很注重排名，因为排名带来了非常大的利益，但是我们一位的追求排名，会让我们对的SEO的理解产生曲意。很多的人的思想里面对SEO的结果没有一个非常好的定位，导致辛辛苦苦做到的排名没有带来一个好的结果，这个应当是非常多的人甚至seo高手经常头痛的问题。要知道，把非常好的词语排到了首页的位置需要比较长的时间才能够实现的，不过通过很多的方式也可以缩短这个进程，但是对于大部分来说很难得到学会的，所以我的网站小说武动乾坤在做seo的开始阶段就要有一个非常明确的定位。不然，真的像很多大师说的那样，方向不对，努力白费了。

慢车也需要维护和保养才能够稳中求胜，很多的网站一旦有了排名，站长们大都开始懈怠了，以为可以长期的第一，不再理会。要知道我们的竞争对手是不会闲着的，有肉的骨头总是会有很多的人在惦记着，如果我们奇松一时可能没有什么大的问题，长期的工作量的下降必然会导致SEO效果的严重下降，稍不留神就回到解放前了。

SEO是辆慢车，不可过分强求也不可长期的怠慢，最好给自己一个明确的方向，才能有胜券

本文由武动苍穹整理

第二篇：SEO新手学习心得 SEO需要耐心

SEO新手学习心得 SEO需要耐心

文章有 moonseo-宅家整理

学习SEO已经一个礼拜了。今天的感觉比前几天要好，虽然我一直做着同样的事——发帖子，但是至少我知道了发帖子是一种形式。

有时候觉得做这个很烦，很枯燥。电脑看久了眼睛很痛，鼠标拿久了手也很酸，不过，当看到自己发的帖子有效果了的时候还是比较有成就感的，虽然那种感觉不是很强烈。其实，对这个SEO不是很感兴趣，不过，我希望自己还是能够多学一些知识，丰富一下自己的头脑。就算在不久的以后，我不能做技术，我也可以在做销售的时候给客户多讲一些SEO这方面的知识。

既然现在都跟着师傅在学了，我想我还是应该努力，尽自己的能力去学习。我知道自己是挺笨的，希望师傅你老人家多点耐心教我咯。我的师傅是来自seo研究中心的，她们都很棒的。

对于你说的分工合作那种安排，我觉得我还是比较适合更新网站的后台的，因为那方面我还是接触过的，我还是大概知道应该怎么做，怎么更新。

通过这几天的学习，我首先了解到的道理是“万事开头难”。的确是挺难的，可能你会说这有什么难的呢。不就是发帖子吗。我也知道是这样，因为我对电脑不是很了解啊，就像你说的，小范做什么都是用键盘，而我，还要用鼠标去点。还有一点就是，我对这方面不是很感兴趣，不感兴趣哪来什么心思去学呢? 不过，这些，都只是说说而已，我还是会努力的，强迫自己去学习。老师你不要嫌弃我就好了，还是耐心的教下我吧。明天就不要让我发50条外链嘛。这个数字好可怕额。今天的30条我都发了整整一天，50条好吓人咯

我觉得自己掌握的知识还不够，至于SEO的流程。我所说明的只是其中的一部分，全部流程我还没有完全弄清楚。

1..要想将一个网站优化好，我觉得，首先应将网站的新闻内容进行优化。内容优化可以看做是想法设法地满足用户需求的角度为出发点。而内容发面则需要内容的原创性，内容更新的频率等。更新的内容最好是要与网站内容有相关性，内容要丰富，而更新的频率应该在三天左右。

2..接下来要做的便是发外链。发外链的时候，我们应该去选择与行业相关的平台发外连，发的内容要丰富，要具有新奇性，域名应该付在其中。而标题则应该醒目，这样有利于蜘蛛的发现，有利于网站被收录。

3..换友情链接。这一方面我还没有够深的接触，我只是尝试了在群里面要求换，但是没有人和我换，我想应该先和同事换换看，换到之后该怎么做，需要师傅教我了。

还有写关键字那些我也还不知道怎么做，看来得在A5多看看其他高手的经验,看他们是怎么描写关键字的。

在分工合作这块我想做更新网站新闻这块。如果我做这块，我会选取一些相关行业的新闻更新进去，然后适当的改一些内容。我会每2天添加一条新闻，使网站的内容更丰富。我觉得我还有很多东西没有学到，不过我会努力的了。也许别人只需要一周就能做的事我却要3周才可以学会，不过，只是比别人慢了一点，我还是会学会的。我对自己很有信息,希望通过一段时间的学习，让自己对SEO这门技术能熟练掌握。

以上为本人学习了几天SEO的一点点心得。

第三篇：教学体会：考验自己的耐心

教学体会：考验自己的耐心

今天下午检查作业，我特意向学生小秋要作业，他找了半天，拿不出来。声音怯怯地说交了，我问交给谁，他说自己交到办公桌上了，呵，又是和昨天同样的借口。不用说，肯定是做贼心虚，这回我不想再和他客气了。于是在全班面前说出来，不给他留一点面子。我沉下脸来问道：昨天不是已经告诉过你，为了证明你有交作业，你必须亲手把作业交给我或者组长吗？他没敢吭声。我知道这小子肯定没完成，要不怎么不敢辩解？昨天检查作业时也这样说，我忍住原谅了他，没想到今天依然如此，此刻我真想狠狠地打他一顿出气。不过我在心里提醒自己：之前已经有过几次惨痛的教训。于是忍住，让他下课后到办公室来找我。下课后，来到办公室。我心平气和地告诉他：今天我绝对不会打你，不过请你一定要跟我讲实话。你为什么没交作业？他说：我把考卷放在抽屉里，忘了带回家里。于是我说：好，那么第三节课活动课你将作业补上？他又说：我的作业放在家里了。我一听有点火气，说：你刚才不是说放在学校忘了带回家里吗？现在又说放在家里，到底放在哪里？我看你是不是又说谎了？他头低低地说：是，放在家里了。我又问了一句，真的吧？他说真的。我让他打电话让他妈妈帮他拿进来，这时我手机响了起来，于是我接着电话出去了。回来后，他说已经打电话让他妈妈帮他带进来。第三节，我问他，你妈妈怎么没带进来？他说不知道。事已至此，我姑且相信他，就当作考验自己的耐心，于是我最后一次告诉他：你今天犯了三个错误，一、作业没完成，二、欺骗老师。

三、对不起你父母，他们辛苦地赚钱供你读书，你不好好读书，还要让你妈抽空帮你带作业来。还有，老师记得之前你有一段时间表现得很积极，经常受到老师表扬，可是这段时间你却屡屡犯错？希望这次你吸取教训，改正过来，做回以前老师喜欢的那个你。这时孩子落下泪来。我告诉他晚上回去要将作业补完，明天亲自交给我，我问他能否做到，他说能做到。我相信他应该能做到，今天的谈话还是比较轻松的。

第二天早上，是我的早读课。我刚走进教室，小秋便拿着补做的考卷迎上来，我一看考卷，字写得端端正正，完成得不错，更令我高兴的是，这是他第一次主动把补完的作业交给我，看来昨天的“语重心长”的“软办法”对他起了很好的教育效果。

反思这件事，给我的启发有两点，首先，作为老师，< 课 件>任何时候都要相信孩子，给孩子改过的机会，这一点非常重要。回想他整个过程仍一再地说谎，实在令人生气。不过，我应该反思的是，孩子为什么对老师一再说谎，不敢说实话。因为我太过于严厉，或者认为老师对他不再信任，向来没有耐心听他解释。可以说，孩子养成说谎不诚实我应该负很大责任。另外，使我高兴的是：孩子最终还是跟我说了实话，若在以前，他往往一句话也不愿或不敢说。现在我认为，孩子肯说实话，那是认识错误并愿意改正的第一步，只要我们耐心教育引导，是可以慢慢改变他们的。值得高兴的是：我认识到了这一点。此外还有重要的一点是，要相信并善于利用话语的力量来感化教育学生。之前往往是态度粗暴，甚至会在全体同学面前批评责骂他（今天我在这一点上我也做错了），或者只是简单的三言两语批评了事，根本不想听他任何解释，认为对这种屡教不改的同学“讲道理”是没用的，对这种学生只能来“硬”的。所以，在教育学生时，要尽可能地丰富自己的语言，通过交流用语言去感化他们。

第四篇：别用简历考验HR的耐心

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。

所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。

不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

第五篇：简历制作特别考验HR的耐心

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，51job的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。

所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。

不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）