第一篇：关于建立乐清市专业技术拔尖人才联系欠发达乡镇制度的通知
关于建立乐清市专业技术拔尖人才联系
欠发达乡镇制度的通知
（讨论稿）
各乡镇党委，政府，市机关直属各单位：
为加强欠发达乡镇人才队伍建设，促进我市经济社会统筹协调发展和社会主义新农村建设进程，加快构建社会主义和谐社会，根据《欠发达地区人才开发“希望之光”计划实施意见》（浙委人„2007‟1号）文件精神，经研究，决定在全市建立专业技术拔尖人才联系欠发达乡镇制度。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，认真贯彻落实科学发展观和人才观，充分发挥高层次人才智力优势，以欠发达乡镇实际需求为导向，统筹实施以人才培养、人才支持和智力服务为主要内容的结对帮扶工作，为欠发达乡镇经济社会发展提供人才保证和智力支持。
二、结对联系的参加对象和期限
乐清市专业技术拔尖人才与全市9个欠发达乡镇结对联系。联系结对的期限自发文之日起至为止。如有需要，期间可以进行人员的适当调整。
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三、结对联系的原则和程序
按照“双向选择”的原则，在充分考虑欠发达乡镇实际需要和专业技术拔尖人才意向的基础上确定结对联系名单。原则上每名专业技术拔尖人才只联系一个乡镇，每个乡镇可结对1－2名专业技术拔尖人才。具体程序为：欠发达乡镇根据当地实际情况提出3名左右所需要的专业技术拔尖人才名单，市委组织部根据各地选择情况，在充分征求专业技术拔尖人才意见的基础上，统筹决定欠发达乡镇具体结对联系名单。
四、结对联系的基本任务
1、要发挥智囊和参谋作用。专业技术拔尖人才要深入联系乡镇开展调查研究，了解该乡镇全面情况，在发展思路、重要决策等方面提供咨询、论证，提出对策和建议，为欠发达乡镇经济社会发展献计献策。
2、要开展技术推广和攻关。围绕发展高效生态农业、推进农业产业化经营和推动企业自主创新等问题，为欠发达乡镇开展技术指导、专家咨询、专题讲座、项目合作等多种形式的“借智借脑”活动，帮助欠发达乡镇攻克技术难题，搞好产业结构调整及科技成果的应用和推广。
3、要帮助培养人才。根据欠发达乡镇社会事业发展的需要，进行支医支教支农活动。通过开展上示范课、开讲座、听
课评课、辅导答疑等多种形式的教学活动，帮助欠发达乡镇教师提高教学科研能力。通过学科帮扶、业务指导等形式，帮助欠发达乡镇卫生技术人员提高业务水平。通过积极参与“百万劳动力素质提升工程”，帮助欠发达乡镇农技人员和农村实用人才提高素质。
4、要开展科普宣传和送文化下乡。积极宣传普及各类科学文化知识，开展多种类型的送文化下乡活动，丰富欠发达乡镇群众文化生活，帮助提高当地群众科学文化素养。
5、专业技术拔尖人才与联系乡镇商定的其他工作。
五、加强组织领导
专业技术拔尖人才结对联系欠发达乡镇是加快欠发达乡镇脱贫致富的重要措施之一，各专业技术拔尖人才要充分认识为欠发达乡镇开展服务工作的重要意义，确保工作时间和精力到位，每年至少到联系乡镇开展2次以上的服务活动。市委组织部把专业技术拔尖人才联系欠发达乡镇工作纳入专业技术拔尖人才任期工作目标管理考核范围，作为年度考核的重要内容之一。同时在人才工作专项资金中安排一定的经费，支持专业技术拔尖人才联系欠发达乡镇工作。市委组织部做好专业技术拔尖人才到联系乡镇开展服务活动的协调工作，帮助解决专业技术拔尖人才工作中的困难和问题。欠发达乡镇要充分运用
好专业技术拔尖人才这一智力资源，主动与专业技术拔尖人才沟通协商，在专业技术拔尖人才到本地服务期间，努力为专业技术拔尖人才创造良好的工作条件。专业技术拔尖人才所在单位要全力支持专业技术拔尖人才到联系乡镇开展各项服务活动，在必要情况下，应允许专业技术拔尖人才在工作日到联系乡镇开展工作。
市委组织部门要充分发挥各类媒体的作用，组织开展形式多样的宣传报道活动，大力宣传专业技术拔尖人才服务欠发达乡镇的先进事迹，鼓励和引导各类人才到欠发达乡镇创业和服务，努力营造良好的舆论氛围。
附：乐清市专业技术拔尖人才联系欠发达乡镇名单
中共乐清市委组织部
2009年6月30日
注：9个欠发达乡镇名单--仙溪镇、福溪乡、龙西乡、双峰乡、智仁乡、镇安乡、雁湖乡、岭底乡、四都乡
为使各乡镇结对人数相对平均，请各位先初步确定两个乡镇填写表格，谢谢，请于9月16日前将表格填好后发回yqyc126@126.com,联系电话61880858
第二篇：关于推荐郑州市第九批专业技术拔尖人才人选的通知
关于推荐郑州市第九批专业技术拔尖人才人选的通知
各有关单位：
为认真贯彻落实《中共郑州市委、郑州市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（郑发［2004］32号）精神，大力推进人才强市战略，充实和优化专业技术拔尖人才队伍，根据《中共郑州市委、郑州市人民政府关于印发〈郑州市专业技术拔尖人才选拔管理办法〉的通知》（郑发［2000］20号）规定和工作安排，经研究，决定开展郑州市第九批专业技术拔尖人才的选拔工作。现将有关事项公告如下：
一、推荐对象范围与条件
推荐范围：我市各行业、各领域（含中央及省驻郑单位、非公有制经济组织及社会组织）中为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员和企业经营管理人员。国家公务员或参照国家公务员管理的党政机关工作人员，不列入选拔对象。
推荐条件：热爱社会主义祖国，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策；学风严谨，崇尚真理，诚实守信，遵纪守法，有良好的职业道德和奉献精神，在同行业内有较高威信；从事自然科学研究和社会科学研究，专业造诣较深，一般应具有副高级以上职称；年龄原则上不超过50周岁（1958年5月1日后出生）；以近五年业绩为主，符合下列条件之一：
1.在自然科学研究领域，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖，省、市科技杰出贡献奖其中一项的；省部级科学技术进步一、二等奖（前5名）一项、三等奖（前3名）两项的，或市级科学技术一等奖（前5名）一项、二等奖（前3名）两项。
2.在社会科学研究领域，学术水平在省内外有较大影响，发表出版的论文、专著获省社会科学优秀成果一等奖（前3名）、二等奖（首位）、市社会科学优秀成果一等奖（首位），其研究成果被市级以上党委、政府采用，并在实践中取得显著经济和社会效益。
3.在教学工作中，教学教改成绩显著，直接培养的学生在省、国家或国际学科竞赛中名列前茅，本人获得省部级以上荣誉称号；在教育管理工作中，创造性提出和运用现代教育管理方法，学校教育管理水平在省内外同类学校中处于领先地位。
4.在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中，成绩显著，获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协评选的“五个一工程”、好新闻等奖项，入选省级以上“四个一批”人才培养工程。
5.在医疗和公共卫生领域，有重大技术创新，医学理论水平和临床工作水平较高，在攻克重大疑难病症、疾病控制或医疗卫生管理等方面成效突出，在省内外有一定影响。
6.在体育科研和教练工作中，有创造性的理论，并指导实践取得显著成绩，直接培养的运动员在国家级重大比赛中获得两次以上团体第一，或三人以上打破全国纪录。
7.在市级以上重点工程建设、重大科研攻关、技术改造及科研成果转化、推广应用或科技管理工作中成效显著，取得重大经济和社会效益，并获得省部级以上荣誉或奖励。
8.在企业经营管理中，模范遵守国家法律和政策，创新管理方法，运用现代管理理论科学管理企业，得到市场和出资人认可，企业经济效益、社会效益位居全国、全省同行业先进水平。
9.在科研一线、专业技术岗位、社会工作岗位作出突出贡献的其他符合条件的人选。
二、报送程序
采取自下而上的办法，按行政隶属关系推荐人选。非公有经济组织和社会组织的人选按属地原则向所在县（市）区党委组织部申报。
1.各县（市）区的人选由推荐对象所在单位推荐，县（市）区党委组织部在征求相关专业学会、行业协会意见的基础上，会同有关部门酝酿提出建议名单，由各县（市）区党委组织部研究审核后上报。
2.市直所属企事业单位的人选，由本单位党组（党委）研究后上报。
3.市属高等院校、企事业单位的人选，由本单位党组（党委）研究，提出建议名单，经主管委局党组（党委）审核后上报。
4.中央及省驻郑单位的人选，可由本单位党组（党委）研究后报送。
三、报送材料
拟推荐人选的材料应包括以下内容：
1.《郑州市专业技术拔尖人才推荐表》、《郑州市专业技术拔尖人才人选登记表》、《郑州市专业技术拔尖人才人选名册》各一式3份（样表可从电子邮箱：rcb67185265＠sina．com下载，登陆时输入密码：aaaaaa）。
2.相关证明材料（一式3份）：
（1）自然情况证明材料，包括身份证，学历、学位证书，专业技术职称证书等复印件；
（2）有关奖励证书和鉴定证书原件及复印件；
（3）有关著作的封面、目录及版权页；论文的刊物封面、目录、论文全文和论文被核心期刊收录的证明复印件；
（4）企业经营管理人选材料，还包括由主管部门出具的近三年企业经济效益情况证明材料，由税务、劳动和社会保障、审计等部门出具的企业纳税、缴纳社会保障基金等情况的原始证明材料；
（5）担任企事业单位领导职务的人选，须提供纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明材料；
（6）其他证明材料。
四、几点要求
1.选拔市拔尖人才，是实施人才强市战略、加强高层次人才队伍建设的一项重要工作，政治性、政策性很强，时间紧，任务重。各县（市）区、各单位要坚持党管人才的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，周密安排，精心组织，切实做好推荐上报工作。
2.要严格按照条件推荐人选，坚持按照人选推荐程序办事，真正把优秀的拔尖人才推荐上来。对上报的人选材料要认真审核，严格把关，保证真实、准确、客观，防止弄虚作假、谎报成果、虚报业绩。
3.要在保证人选质量的前提下，适当考虑行业之间和人员结构的平衡，注意挑选长期在一线工作的人才以及有发展潜力的中青年人才。
4.由于专业技术拔尖人才实行动态管理，正在管理范围内2006年命名的郑州市第八批专业技术拔尖人才不再推荐，其他专业技术人员均可推荐。
中共郑州市委组织部
2008年5月28日
第三篇：关于印发《青岛市崂山区专业技术拔尖人才选拔管理办法》的通知
中 共青岛市 崂山区委办公室文件
崂办发„2008‟18号
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中共青岛市崂山区委办公室 青岛市崂山区人民政府办公室
关于印发《青岛市崂山区专业技术拔尖
人才选拔管理办法》的通知
各街道党工委、办事处，区委各部委，区直各部门、单位，崂山风景区管理局办公室，青岛高科园管委会综合处，驻区有关单位：
《青岛市崂山区专业技术拔尖人才选拔管理办法》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。
中共青岛市崂山区委办公室
青岛市崂山区人民政府办公室
2008年10月14日
参加拔尖人才的评选。推荐和选拔的重点是在我区一线从事专业技术工作、具有较强自主创新能力，并取得突出经济或社会效益的优秀中青年专业技术人才。推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者年龄可适当放宽。
第六条 拔尖人才推荐对象应当是热爱祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年取得以下成绩之一者：
（一）获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖的；获山东省自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖的前三位人员、二等奖的前两位人员和三等奖的首位人员；获青岛市自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖的前两位人员和二等奖的首位人员；
（二）获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济或社会效益的;
（三）获得国家设计奖、省优秀设计奖一、二等奖、市优秀设计一等奖，并取得显著经济或社会效益的;
（四）获得山东省社会科学优秀成果一、二等奖，青岛市社会科学优秀成果一等奖的或青岛市社会科学优秀成果二等奖的首位人员，并具有较大科学和实用价值的；
（五）在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济或社会效益的；
（六）在企事业单位从事管理工作，运用现代管理知
由个人向所在单位或学术团体申请，材料核实后，经单位领导班子集体研究确定推荐人选。确定推荐人选应当广泛征求单位职工意见，并在本单位显著位臵公示三天，如无问题，由推荐单位与被推荐对象填写《崂山区专业技术拔尖人才推荐登记表》，连同反映推荐人选成果业绩的原始材料及复印件等，经主管部门审核后一并报崂山区人才工作领导小组办公室。个人自荐的，可以由个人直接报崂山区人才工作领导小组办公室。
（三）资格审查。区委组织部（人事局）会同区科技局等部门和单位，聘请专家和学者，对上报的推荐人选进行资格审查。
（四）专业评审。组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，采取审阅材料、集中评议和专家实名表决相结合的方式，对通过资格审查的推荐人选进行专业评审，提出专业评审意见。
（五）组织考察。根据不同行业、专业具体情况，确定考察人选比例。组成考察组对人选进行综合考察，重点核实人选的政治表现、职业道德、成果业绩等情况。
（六）社会公示。崂山区人才工作领导小组办公室对通过综合考察的人选进行审核并提出初选人员名单，通过新闻媒体向社会公示，接受群众监督，并征求纪检、监察、司法等有关部门意见。
（七）组织审批。将经公示无问题的初选人员名单，（二）重点扶持。拔尖人才申报的科研项目,在同等条件下,应当由所在单位优先申报,主管部门优先审批,科研经费优先拨付。其科研成果的开发应用和学术著作的出版发行,列入重点计划,给予经费支持。
（三）实绩考核。主管部门和所在单位对拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作目标完成情况,及时报区委组织部。区委组织部按照工作计划和考核目标,组织对拔尖人才进行考核。
（四）培训教育。将拔尖人才的政治理论教育纳入全区干部教育培训计划,每两年至少轮训1次,每次时间不少于5天。
（五）走访联系。建立区委组织部、各主管部门和所在单位负责同志与拔尖人才联系制度,经常交流思想,及时掌握情况,听取拔尖人才的意见、建议和要求。
（六）宣传表彰。积极宣传贡献突出拔尖人才的先进事迹和突出业绩,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
第十一条 区财政在资金上对拔尖人才的选拔管理工作给予保障，把相关经费纳入区人才发展专项基金，用于拔尖人才的政府津贴及目标考核、走访、休假、培训、查体等有关管理工作，专款专用。
第十二条 拔尖人才犯有严重错误,或因个人过失造成重大损失和严重后果的,取消其拔尖人才称号和相关待
第四篇：关于推荐选拔2011县管专业技术拔尖人才的通知
关于推荐选拔2011县管专业技术拔尖人才的通知 各中心、县直学校：
2011县管专业技术拔尖人才推荐选拔工作现已开始，现通知如下：
一、选拔范围
全县各级、各类学校中从事专业技术工作或管理工作，并作出突出贡献的优秀人才均可参加评选。2008县管专业技术拔尖人才管理期已满，符合条件者可继续申报2011县管专业技术拔尖人才。2009、2010县管专业技术拔尖人才管理期未满，不能申报。
二、申报条件
“县管拔尖人才推荐对象必须具备良好的政治素养职业道德和社会公德，专业素质突出，业务技能拔尖，在行业中有较高声望，并达到和超过下列条件： 在教育教学及其管理方面，获得一次省级或两次市级教学成果奖，或者在省优秀课评比中获得一次三等奖，在全市优秀课评比中获得两次二等奖，或者直接培养的在校学生在全市、全省和全国竞赛中分别获得一等奖、二等奖和三等奖，并获得其他市级荣誉称号的教育工作者。”
三、申报材料
1、推荐考察材料。包括个人简历、政治表现、职业道德、思想品质、工作能力、学术造诣、突出贡献等。各单位要严格把关、严肃认真组织材料并加盖单位公章。
2、重要原件。对评选具有决定作用的奖励证书、重要论著等材料（要随复印件一并报送，待组织部人才科审验后退还）。
3、复印件。主要著作复印封面、序言（前言）、目录、后记、版权页，论文复印刊物封面、目录、文章、版权页。复印件要突出重点，初次参评以2006年以来的荣誉、奖励、论著为主。
4、所有申报材料要用A4纸装印，并制作申报材料目录，按封面（标有“行唐县县管专业技术拔尖人才申报材料”）、目录、《行唐县县管专业技术拔尖人才报批表》，推荐考察材料、奖励和论著复印件的顺序装订成册，编制页码，左侧装订，1式1册。《行唐县县管专业技术拔尖人才报批表》从xtxbjrc@163.com中下载，密码031182992752.四、推选要求
各单位要高度重视、严密组织。每个单位最多报1人，待教育局筛选后上报组织部。各单位切实把本单位最优秀、最突出、贡献最大、同行公认的拔尖人才推荐上来。有关申报材料务于2011年11月20日前交局劳人科。
2011年11月7日
第五篇：关于做好泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐工作的通知
关于做好泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐工作的通知
各县市区委组织部，泰安高新区、泰山景区人事劳动局，市直有关部门人事科：
根据《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》（泰办发[2011]5号）规定，现就做好我市第十批专业技术拔尖人才推荐工作通知如下：
一、推荐范围和条件
推荐范围和条件严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定执行。第九批市级专业技术拔尖人才不在本次推荐范围。
二、推荐程序和方法
拔尖人才推荐工作，按照宣传发动、个人申报、单位推荐、主管部门（或县市区委组织部）遴选上报的程序进行。首先，各单位搞好宣传发动，通过适当形式传达《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》和本《通知》精神，使广大专业技术人员了解推荐选拔市级专业技术拔尖人才的标准条件、推荐方法及有关要求等。在此基础上，组织本单位符合条件的人员按照工业、农业、文化教育、医药卫生、服务业、社会科学及其他六大类进行申报，经所在单位党组织审核同意后，填写《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》，按照隶属关系报主管部门（或县市区委组织部）。主管部门（或县市区委组织部）对所属单位推荐人选组织遴选，并征求同级纪检、监察部门的意见，经主管部门党委、党组（或县市区人才工作领导小组）集体研究确定人选后，将推荐人选的有关情况向所在单位干部群众公示（公示期不少于7天）。公示期满无异议的，由主管部门（或县市区委组织部）统一将有关申报材料报送市委组织部人才工作办公室（市政大楼A6043房间，电话6991337）。最后，由市委组织部、市人才工作领导小组办公室组织专家进行评审。
三、材料报送
推荐人选申报的主要依据为2008年以来取得的成果和工作业绩。报送材料包括：
①主管部门（或县市区委组织部）的推荐工作情况书面报告（包括选拔程序、公示情况、推荐人选构成和申报意见等）；《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（各一式1份）。
②《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》（一式五份）。
③被推荐人现实表现材料和主要成果及业绩摘录。由推荐单位如实撰写，加盖工作单位及推荐单位公章（均一式一份）。其中现实表现材料包括被推荐人近年来的思想、工作、作风、廉洁等方面情况（1500字左右）；主要成果及业绩摘录包括被推荐人自2008年以来所获得的市级以上荣誉称号情况、获市级以上专业技术成果奖情况、在省级以上刊物发表论文及著作情况、在科学技术研究推广应用方面或管理科学方面取得的成绩以及在本人工作领域做出的突出贡献等情况（均需分别注明年份；不超过300字，附电子版）。
④主要成果及有关证明材料。如主要获奖证书、主要成果证书（包括成果鉴定证书）、主要论文目录及代表作（不少于3篇）、主要著作目录和著作封页以及能说明本人专业技术和管
理水平的其他相关材料的原件及复印件（各一式一份）。
本通知同时在泰安党建网站上公布，有关附件表格请到泰安党建网下载。报送材料均以A4纸规格打印。报送书面材料的同时须上报《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（Excel格式）和个人《申报表》（Word格式）的电子版，或通过电子邮件发至tazgk@sina.com。申报材料除原件交验后退回，其他材料均不退还。
四、有关要求
市级专业技术拔尖人才的选拔推荐是一项政策性强、涉及面广、社会各界关注的工作。各县市区、各部门和单位要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定和本《通知》要求，认真细
各县市区委组织部，泰安高新区、泰山景区人事劳动局，市直有关部门人事科：
根据《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》（泰办发[2011]5号）规定，现就做好我市第十批专业技术拔尖人才推荐工作通知如下：
一、推荐范围和条件
推荐范围和条件严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定执行。第九批市级专业技术拔尖人才不在本次推荐范围。
二、推荐程序和方法
拔尖人才推荐工作，按照宣传发动、个人申报、单位推荐、主管部门（或县市区委组织部）遴选上报的程序进行。首先，各单位搞好宣传发动，通过适当形式传达《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》和本《通知》精神，使广大专业技术人员了解推荐选拔市级专业技术拔尖人才的标准条件、推荐方法及有关要求等。在此基础上，组织本单位符合条件的人员按照工业、农业、文化教育、医药卫生、服务业、社会科学及其他六大类进行申报，经所在单位党组织审核同意后，填写《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》，按照隶属关系报主管部门（或县市区委组织部）。主管部门（或县市区委组织部）对所属单位推荐人选组织遴选，并征求同级纪检、监察部门的意见，经主管部门党委、党组（或县市区人才工作领导小组）集体研究确定人选后，将推荐人选的有关情况向所在单位干部群众公示（公示期不少于7天）。公示期满无异议的，由主管部门（或县市区委组织部）统一将有关申报材料报送市委组织部人才工作办公室（市政大楼A6043房间，电话6991337）。最后，由市委组织部、市人才工作领导小组办公室组织专家进行评审。
三、材料报送
推荐人选申报的主要依据为2008年以来取得的成果和工作业绩。报送材料包括：
①主管部门（或县市区委组织部）的推荐工作情况书面报告（包括选拔程序、公示情况、推荐人选构成和申报意见等）；《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（各一式1份）。
②《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》（一式五份）。
③被推荐人现实表现材料和主要成果及业绩摘录。由推荐单位如实撰写，加盖工作单位及推荐单位公章（均一式一份）。其中现实表现材料包括被推荐人近年来的思想、工作、作风、廉洁等方面情况（1500字左右）；主要成果及业绩摘录包括被推荐人自2008年以来所获得的市级以上荣誉称号情况、获市级以上专业技术成果奖情况、在省级以上刊物发表论文及著作情况、在科学技术研究推广应用方面或管理科学方面取得的成绩以及在本人工作领域做出的突出贡献等情况（均需分别注明年份；不超过300字，附电子版）。
④主要成果及有关证明材料。如主要获奖证书、主要成果证书（包括成果鉴定证书）、主要论文目录及代表作（不少于3篇）、主要著作目录和著作封页以及能说明本人专业技术和管理水平的其他相关材料的原件及复印件（各一式一份）。
本通知同时在泰安党建网站上公布，有关附件表格请到泰安党建网下载。报送材料均以A4纸规格打印。报送书面材料的同时须上报《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（Excel格式）和个人《申报表》（Word格式）的电子版，或通过电子邮件发至tazgk@sina.com。申报材料除原件交验后退回，其他材料均不退还。
四、有关要求
市级专业技术拔尖人才的选拔推荐是一项政策性强、涉及面广、社会各界关注的工作。各县市区、各部门和单位要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定和本《通知》要求，认真细致地做好推荐和遴选工作。要坚持好中选优、优中选尖的原则，对推荐上报人选要排出先后顺序，人数较多的单位可组织初评，切实把最优秀的人才推荐上来。
对推荐上报拔尖人才的有关材料，各推荐单位组织人事部门要认真审查，坚持标准，严格把关，确保呈报材料齐全、真实、有效。对在申报和推荐过程中弄虚作假的，一经发现，取消申报资格，并在一定范围内通报批评。
推荐人选材料上报时间截至2011年9月30日。
附：
1、《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》
2、《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》
3、《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选公示》参考样式
中共泰安市委组织部
泰安市人才工作领导小组办公室
2011年9月7日
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