关于对我区第一批专业技术拔尖人才进行届满考核的通知[大全五篇]

第一篇：关于对我区第一批专业技术拔尖人才进行届满考核的通知

中共惠州市惠阳区委

组 织 部 文 件

惠阳组通字„2006‟51号

关于对我区第一批专业技术拔尖人才

进行届满考核的通知

各有关单位：

我区第一批专业技术拔尖人才任期即将届满。为全面了解掌握专业技术拔尖人才的思想、工作情况，进一步提高动态管理服务水平，充分调动专业技术人才的积极性和创造力，并为选拔区第二批拔尖人才提供参考依据，根据《关于选拔和建立专业技术拔尖人才管理制度的意见》（惠委字„1991‟34号）规定，拟对我区第一批专业技术拔尖人才进行届满考核。现将有关事项通知如下。

一、考核内容

按照“德才兼备”的要求，主要了解拔尖人才在届期内的思想、工作、学习情况，重点包括工作实绩、成果及其政治表现、职业道德、廉洁情况等。具体看拔尖人才在政治上是否拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策；是否有强烈的事业心和责任

感，注重提升职业道德素养，认真履行职责，爱岗敬业，扎实工

作，按时高质完成年度工作目标；是否具备强烈的创新意识，勤奋学习，刻苦钻研，锐意创新，在科研和管理工作中取得新成果、创造新业绩、做出新贡献，并充分发挥专业技术“领头羊”的模范带头作用，影响和带动周围人员不断提升业务水平；是否洁身自爱，正确处理名利之间的关系，是否利用专业特长和岗位特殊性谋求不正当利益，等等。

二、考核方法

为体现考核工作的客观性、全面性，主要采取以下方法开展考核：

1、民主测评。以不记名填写表格形式开展民主测评（测评表样式附后），参加测评范围一般为拔尖人才所在单位的中层以上干部及相关人员。

2、座谈了解。采取个别谈话的形式，广泛征求主管部门领导、所在单位领导、相关科室负责人及其他相关人员的意见。同时，了解并掌握近年来表现突出的其他技术尖子有关情况。

3、调查核实。考核小组查阅有关文件、证书、记录、发表文章及其他相关材料，现场调查核实有关情况。

4、个人总结。要求拔尖人才按照考核内容认真总结3年来的整体情况，并形成书面材料在10月31日前提交本部人才工作科。

三、考核时间

从今年9月下旬开始，在10月中旬前完成，每个考核单位一般安排半天，具体时间另行通知。

四、考核组成员

由本部人才工作科、培训科人员组成考核小组。

五、考核结果的运用

考核小组对考核情况进行分析、汇总后形成书面考核意见，作为考核对象参加评选第二批拔尖人才的参考依据。对考核情况优秀的拔尖人才，拟在开展“人才工作宣传月”活动中予以广泛宣传。

附：惠阳区第一批专业技术拔尖人才名单

二○○六年九月二十五日

惠阳区第一批专业技术拔尖人才名单

第二篇：关于对全市优秀专家,市级拔尖人才进行健康检查的通知

中共绵阳市委组织部（通知）

绵组通[2006]80号 ★

中共绵阳市委组织部 绵阳市人才开发工作领导小组办公室 关于对全市优秀专家、市级拔尖人才

进行健康检查的通知

各区市县委组织部，各园区党工委党群工作部，市级有关部门，市属有关企事业单位：

为充分体现市委、市政府对我市优秀专家、拔尖人才的关心和爱护，把党爱人才、党兴人才、党聚人才落到实处，真正为优秀专家、拔尖人才办实事，根据市委、市政府《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》（绵委发[2003]13号）精神，经研究，决定组织全市优秀专家、市级拔尖人才进行健康检查，现就有关事项通知如下：

一、健康检查对象

１

享受国务院政府特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省学术技术带头人、绵阳市有突出贡献的中青年科技拔尖人才。

二、健康检查种类及项目

（一）检验

1、血液分析（24项）

2、肝功Ⅱ（7项）

3、肾功Ⅰ（4项+血糖）

4、血脂（4项）

5、乙肝两对半

（二）核医学

1、癌胚抗原（CEA）

2、甲胎蛋白（AFP）

（三）物诊

1、肝胆脾胰＋双肾B超

2、前列腺B超

3、子宫及附件B超（女性）

4、心电图

5、乳腺彩色超声（女性）

6、胸片（DR数码摄片）

（四）妇科

1、妇科检查

2、病理检查（宫颈涂片）

三、健康检查时间、地点

时间：2006年10月13日至14日

地点：绵阳市中心医院

四、健康检查要求

1、本次健康体检分两批集中进行（分批名单另行通知），每批体检时间为一天。参加体检的对象要按照安排，在规定的时间内持市人才办、中心医院体检通知单于上午8:30准时到中心医院门诊大楼二楼预防保健科集中参加体检。

2、各有关单位要搞好服务工作，及时通知、组织本地、本单位体检对象按时参加体检。若在集中体检时间内因事不能参加的，请及时与市中心医院预防保健科联系（联系电话：2221670，联系人：邱主任），由预防保健科另行安排时间体检。

五、有关事项

1、体检前一天应注意饮食，勿进食油腻食物、勿饮酒勿饮含色素饮料；体检当天早晨勿进餐、饮水。

2、体检经费由市财政和体检对象所在单位共同承担，单位承担的体检费用为150元/人。

3、请各有关单位于2006年10月10日前按规定将参加健康检查的专家、拔尖人才名单（包括姓名、性别、年龄、单位、专家类别、联系电话、参加体检具体时间等）和2张2寸免冠照片报送市人才办（市委组织部人才工作科），并缴纳单位所承担的体检费用，同时领取体检通知单。联系人：梁茂，联系电话：2243211，Email:zzbrck@tom.com。

中共绵阳市委组织部绵阳市人才办

2006年9月27日

主题词：人才工作 专家体检通知

中共绵阳市委组织部办公室2006年9月28日印（共印5份）

第三篇：关于对专业技术拔尖人才使用与管理工作汇报

关于对专业技术拔尖人才使用与管理工作

汇报

关于对专业技术拔尖人才使用与管理工作汇报

各位领导：

首先欢迎各位领导来院指导工作。这次我院王院长、许护士长和我被选提拔为第九批专业技术拔尖人才，这是对我们工作的肯定与鼓励，在此，我代表院委会，表示感谢。

目前我院现有5名在职市级专业技术拔尖人才，我们三个再加内二科主任、内科副主 任 医师张修伟还有副主任护师梁玉娟同志。

这些同志都是各自专业领域的技术骨干，也是医院一笔宝贵的财富。为使这些专业技术拔尖人才充分展示才能，医院一向注重对他们的教育、管理与使用，采取倾斜措施为其科研、工作和生活等创造条件。从99年起，医院每年拿出业务收入的1％用于专业技术人员的科研投入和人才培训，通过承办市级学术会议、派出短期培训、到省级以上医院进修学习等方式，鼓励他们学习新技术、掌握新疗法、接受新理念。鼓励他们多出成果、快出成绩，对获得国家级成果奖的，医院分别给予1万至1000元不等的奖励；对获得省级的给予5000至800；市级的给予1000至400元的奖励。对 于所发表的论文，医院还分别给予不同的奖励。对获得第二学历的人员，其学费全部报销，这是在全市绝无仅有的。这些激励机制，大大提高了大家搞科研、钻学术的激情，营造出浓厚的学术氛围。针对医院专业技术拔尖人才，我们在让其享受以上优惠措施的同时，对其提出了更高的要求，每年初都让其制定出所在专业或科室的科研和工作计划，在一内，本人需完成哪些工作，所在专业达到哪个水平，所在科室完成哪些技术和工作指标，我们都有明确具体的规定，给其分任务、压担子，使其担负起学科进步，科室发展的重任。几年来的工作实践证明，他们都做到这一点。

所有专业技术拔尖人才，学术上是尖子，科室中是骨干，他们都是或曾担任院、科负责人，有的还是人大代表、政协委员等，政治上具有较高的素养，工作中大胆负责，在群众中具有较好的口碑。为给其创造愉悦的工作和生活环境，医院几年来每年都不止一次组织他们外出参观考察、开展学术交流等，开阔视野、拓宽工作思路，接受新理念，增长新知识。几名同志也均认为在现有条件下，医院为其发展创造了应有的条件和机会，使他们工作踏实、生活愉悦。

第四篇：中共泰安市委组织部关于对第六批市级拔尖人才进行考核的通知

中共泰安市委组织部

关于对第六批市级拔尖人才进行考核的通知

各县（市、区）委组织部，市直各有关部门政工（人事）科，省属驻泰各有关单位组织部（人事处）：

为全面了解掌握第六批市级拔尖人才思想工作情况，进一步做好拔尖人才的管理服务工作，根据《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》（泰办发[2002]22号）规定，决定对第六批市级拔尖人才进行一次全面考核。现将有关问题通知如下：

一、考核内容

主要了解拔尖人才近两年来的思想、工作、学习情况，重点考核拔尖人才的思想政治表现、职业道德、工作实绩和工作目标完成情况等，看其是否认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的各项方针政策，始终做到政治上清醒；是否有强烈的事业心和责任感，认真履行职责，勤奋学习，刻苦钻研，爱岗敬业，扎实工作，在科研创新上发挥模范带头作用；是否按时完成了工作目标，在科研和管理工作中取得了新成果、创出了新业绩、做出了新贡献等。

二、考核形式和方法

根据隶属关系，市直和省属驻泰单位的拔尖人才由市委组织部会同市直和省属驻泰各有关单位党委（党组）进行考核；属县（市、区）的市级拔尖人才由各县（市、区）委组织部负责考核。考核采取听汇报、个别座谈、实地察看、查阅有关资料等方式进行。

三、考核时间

整个考核工作在12月底结束。各县（市、区）、市直和省属驻泰各有关单位要及时通知拔尖人才本人搞好思想工作总结，并做好考核有关准备工作。市直和省属驻泰单位拔尖人才的具体考核时间由市委组织部另行通知；各县（市、区）市级拔尖人才的考核由各县（市、区）委组织部根据本通知要求自行安排，确保按时完成考核任务。

四、有关要求

对市级拔尖人才进行考核，是贯彻党管人才原则，加强高层次人才管理的一项重要措施。各县（市、区）、市直和省属驻泰各有关单位要高度重视，切实加强领导，抽调精干力量，认真组织实施。考核结果要全面、客观、真实地反映拔尖人才的思想、工作、学习等方面的情况，既不能夸大成绩，也不能隐瞒问题和不足。经考核，对工作表现好、取得突出成绩的要给予表扬；对因自身原因没有完成工作目标，或存在这样那样问题的要批评教育，帮助其纠正问题，确保

拔尖人才健康成长。

考核结束后一周内，各县（市、区）委组织部、市直和省属驻泰各有关单位党委（党组）要写出考核报告，连同拔尖人才个人思想工作总结一并报市委组织部人才工作科（市政大楼A6043房间，联系电话6991337）。

附：《第六批市级拔尖人才名单》

中共泰安市委组织部

2005年12月5日

第六批市级拔尖人才名单

（共64人）

县市区（22人）

泰山区（1人）

李金弟

岱岳区（6人）

钱占绪、张华利、侯彦平、曲来印、刘 宏、李俊刚 新泰市（8人）

常希贞、褚翠萍、刘宜坤、李希存、李丙强、徐西胜、宋炳林、武玉国

肥城市（2人）

张晨义、张炳胜

宁阳县（4人）

魏伯河、程洪良、韩畅巨、沈元水

东平县（1人）

孟广银

市直单位（40人）

泰山学院（5人）

刘克宽、王雷亭、李丽清、彭淑贞、周教育局（1人）

阚兆成文化局（2人）

郢

许 青、宋福斌

卫生局（10人）

于新艳、叶 欣、吴 云、史 凯、孔庆奎、史宝海、石道亮、肖宝荣、诸葛春耕、王光辉

农业局（4人）

毕 军、刘忠德、高兴文、孔繁华

林业局（3人）

王长宪、张继亮、王玉山

水利局（4人）

陈一富、徐兆兵、张安才、刘永进

泰山管委（2人）

李爱国、史 欣

报社（2人）

李 明、公丕炎

国资公司（6人）

马西元、张 彬、贾同春、李基恒、呼跃武、张德刚城建国资公司（1人）

刘德印

省属驻泰单位（2 人）人民银行泰安支行（1人）段有志

山东农业大学（1人）孝 红

第五篇：关于推荐郑州市第九批专业技术拔尖人才人选的通知

关于推荐郑州市第九批专业技术拔尖人才人选的通知

各有关单位：

为认真贯彻落实《中共郑州市委、郑州市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（郑发［2004］32号）精神，大力推进人才强市战略，充实和优化专业技术拔尖人才队伍，根据《中共郑州市委、郑州市人民政府关于印发〈郑州市专业技术拔尖人才选拔管理办法〉的通知》（郑发［2000］20号）规定和工作安排，经研究，决定开展郑州市第九批专业技术拔尖人才的选拔工作。现将有关事项公告如下：

一、推荐对象范围与条件

推荐范围：我市各行业、各领域（含中央及省驻郑单位、非公有制经济组织及社会组织）中为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员和企业经营管理人员。国家公务员或参照国家公务员管理的党政机关工作人员，不列入选拔对象。

推荐条件：热爱社会主义祖国，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策；学风严谨，崇尚真理，诚实守信，遵纪守法，有良好的职业道德和奉献精神，在同行业内有较高威信；从事自然科学研究和社会科学研究，专业造诣较深，一般应具有副高级以上职称；年龄原则上不超过50周岁（1958年5月1日后出生）；以近五年业绩为主，符合下列条件之一：

1.在自然科学研究领域，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖，省、市科技杰出贡献奖其中一项的；省部级科学技术进步一、二等奖（前5名）一项、三等奖（前3名）两项的，或市级科学技术一等奖（前5名）一项、二等奖（前3名）两项。

2.在社会科学研究领域，学术水平在省内外有较大影响，发表出版的论文、专著获省社会科学优秀成果一等奖（前3名）、二等奖（首位）、市社会科学优秀成果一等奖（首位），其研究成果被市级以上党委、政府采用，并在实践中取得显著经济和社会效益。

3.在教学工作中，教学教改成绩显著，直接培养的学生在省、国家或国际学科竞赛中名列前茅，本人获得省部级以上荣誉称号；在教育管理工作中，创造性提出和运用现代教育管理方法，学校教育管理水平在省内外同类学校中处于领先地位。

4.在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中，成绩显著，获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协评选的“五个一工程”、好新闻等奖项，入选省级以上“四个一批”人才培养工程。

5.在医疗和公共卫生领域，有重大技术创新，医学理论水平和临床工作水平较高，在攻克重大疑难病症、疾病控制或医疗卫生管理等方面成效突出，在省内外有一定影响。

6.在体育科研和教练工作中，有创造性的理论，并指导实践取得显著成绩，直接培养的运动员在国家级重大比赛中获得两次以上团体第一，或三人以上打破全国纪录。

7.在市级以上重点工程建设、重大科研攻关、技术改造及科研成果转化、推广应用或科技管理工作中成效显著，取得重大经济和社会效益，并获得省部级以上荣誉或奖励。

8.在企业经营管理中，模范遵守国家法律和政策，创新管理方法，运用现代管理理论科学管理企业，得到市场和出资人认可，企业经济效益、社会效益位居全国、全省同行业先进水平。

9.在科研一线、专业技术岗位、社会工作岗位作出突出贡献的其他符合条件的人选。

二、报送程序

采取自下而上的办法，按行政隶属关系推荐人选。非公有经济组织和社会组织的人选按属地原则向所在县（市）区党委组织部申报。

1.各县（市）区的人选由推荐对象所在单位推荐，县（市）区党委组织部在征求相关专业学会、行业协会意见的基础上，会同有关部门酝酿提出建议名单，由各县（市）区党委组织部研究审核后上报。

2.市直所属企事业单位的人选，由本单位党组（党委）研究后上报。

3.市属高等院校、企事业单位的人选，由本单位党组（党委）研究，提出建议名单，经主管委局党组（党委）审核后上报。

4.中央及省驻郑单位的人选，可由本单位党组（党委）研究后报送。

三、报送材料

拟推荐人选的材料应包括以下内容：

1.《郑州市专业技术拔尖人才推荐表》、《郑州市专业技术拔尖人才人选登记表》、《郑州市专业技术拔尖人才人选名册》各一式3份（样表可从电子邮箱：rcb67185265＠sina．com下载，登陆时输入密码：aaaaaa）。

2.相关证明材料（一式3份）：

（1）自然情况证明材料，包括身份证，学历、学位证书，专业技术职称证书等复印件；

（2）有关奖励证书和鉴定证书原件及复印件；

（3）有关著作的封面、目录及版权页；论文的刊物封面、目录、论文全文和论文被核心期刊收录的证明复印件；

（4）企业经营管理人选材料，还包括由主管部门出具的近三年企业经济效益情况证明材料，由税务、劳动和社会保障、审计等部门出具的企业纳税、缴纳社会保障基金等情况的原始证明材料；

（5）担任企事业单位领导职务的人选，须提供纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明材料；

（6）其他证明材料。

四、几点要求

1.选拔市拔尖人才，是实施人才强市战略、加强高层次人才队伍建设的一项重要工作，政治性、政策性很强，时间紧，任务重。各县（市）区、各单位要坚持党管人才的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，周密安排，精心组织，切实做好推荐上报工作。

2.要严格按照条件推荐人选，坚持按照人选推荐程序办事，真正把优秀的拔尖人才推荐上来。对上报的人选材料要认真审核，严格把关，保证真实、准确、客观，防止弄虚作假、谎报成果、虚报业绩。

3.要在保证人选质量的前提下，适当考虑行业之间和人员结构的平衡，注意挑选长期在一线工作的人才以及有发展潜力的中青年人才。

4.由于专业技术拔尖人才实行动态管理，正在管理范围内2006年命名的郑州市第八批专业技术拔尖人才不再推荐，其他专业技术人员均可推荐。

中共郑州市委组织部

2008年5月28日