关于对全处专业技术人员进行年度考核的通知5篇

第一篇：关于对全处专业技术人员进行年度考核的通知

关于对全处专业技术人员进行年度考核的通知

按照集团公司专技人员考核管理相关规定要求，现需对各系列专业技术人员进行年度考核，通知如下：

一、考核对象

凡2014年在我处专业技术岗位上从事专业技术工作（政工、工程、经统会等），被处行文聘任的专技人员均属考核对象。

二、考核办法及内容

1、考核内容：专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。考核分值实行百分制。

德（15分）：⑴政治思想表现；⑵职业道德；⑶工作态度、事业心、责任心等。

能（15分）：⑴履行岗位职责情况；⑵专业技术水平的发挥和提高；⑶知识更新能力和创新能力的实际情况。

勤（30分）：⑴从事本职工作的上岗情况；⑵遵守劳动纪律和敬业精神情况；⑶遵守各项规章制度的表现情况。

绩（40分）：⑴完成任期目标情况；⑵取得新技术革新项目、科技成果情况；⑶发表论文、著作、译著、作品等情况；⑷培养或指导专业技术人员情况；⑸在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益情况。

2、考核程序：按照（1）个人总结；（2）民主评议；（3）考核组织进行考核鉴定；（4）单位组织将考核情况和鉴定意见填入专业技术人员考核登记表并存档的程序进行。

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。一般90分以上为优秀，89至75分为称职，74至60分为基本称职，59分以下为不称职。其中，优秀应当是表现突出、成绩显著者，比例一般为被考核人总数的10％～15％。

三、相关要求

1、各单位、部室要结合各自实际，组织专技人员撰写2014年度个人业务工作总结、填写《专业技术人员年度考核登记表》。组织本单位干部职工对本单位专技人员进行逐一评议，并将评议结果进行汇总上报。

2、各单位、部室务必于12月10日前，将本单位、部室专技人员个人业务工作总结和考核表和评议结果书面材料交到处党群工作部组干管理部门。政工系列和行政系列考核表有区别，不要填错。

3、考核通知和考核表已传至局域网到党群部组干管理，请各单位、部室自行下载打印（考核表A4纸正反面打印，不可改变格式）。

4、年度考核情况登记表填写要求：

（1）登记表信息必须确凿无误，按要求填写；（2）手填，且不可由他人代笔；

5、强调事项

迟报者、未上报者或因填写不认真或出现代笔的情况，影响个人职称晋升的后果自负。

特此通知。

党群部组干

二〇一四年十一月二十六日

第二篇：关于对全县干部进行“双语”考核的通知

内

部

明

电

发 往 ：

签 批 ：王海燕

已送：

关于对全县干部进行“双语”考核的通知

各乡镇党委、县直单位、部门：

为全面贯彻落实自治区、地区《关于进一步加强少数民族聚居地区干部“双语”学习培训工作的意见》，切实提高我县基层干部服务群众，履行岗位职责的能力，进一步健全完善基层干部“双语”培训、考核体系，县委决定，对全县干部进行“双语”考核，具体事宜通知如下：

一、考核对象

50岁以下，县直党政机关全体干部、乡镇党政机关、站所社、社区全体干部。

二、考核时间

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由县委组织部统一发放考题，各乡镇党委、县直单位、部门自行组织考核。

四、考核程序和安排 等级：急

签发时间： 2011.11.23

1、考核分为听力、口语、书面表达三部分，民族干部以听、说为主，文字表达方式占一定比例；汉族干部采取口试的方式进行，重点考核听、说能力。

2、考核分值的安排：民族干部口试（包括口语及听力）占70%，笔试占30%。汉族干部口语考试分值为100%。

3、考核时间安排：民族干部笔试考试时间为30分钟，主要采取听写、写作方式进行。全体干部的口语考试时间在10分钟以内，口试题以抽签的方式进行，主要考核干部的听说能力。考核结果分为流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四种类型。

五、考核要求

1、各乡镇党委、县直单位、部门必须严密组织，严肃纪律，本着客观公正的原则，实事求是的对全体干部进行考核，（如因特殊原因不能参加考试的人员，统一参加县委党校组织的补考）。考核成绩、考核试卷、考核人员花名册（未参考人员须备注原因）务于11月29日下午19:30分前上报县委组织部（416室）。

2、各乡镇党委、县直部门、单位对考核结果要分级分类进行登记造册汇总，建立个人培训考核档案。

3、本次考核结果将与干部年底考核相挂钩。考核结束后，县委将针对基层干部“双语”的不同水平，采取不同的培训方式，基础较好的抓强化、一般的抓提高、较差的抓基础，做到因人施教。同时对干部提出熟练掌握“双语”的具体硬性要求，对限期内达不到要求的干部采取组织和行政措施。

联系人：赵新元

电 话：0998-6571368 ***

中共疏勒县委组织部

二〇一一年十一月二十三日

第三篇：关于对学校中层干部进行学年考核的通知

关于对学校中层干部进行学年考核的通知

各分党委、党总支、直属党支部：

根据干部管理权限和《中国人民大学中层党政领导干部考核办法》（人大校党字„2005‟18号），经研究决定，于2008年5月下旬至6月中旬对全校副处级以上中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：

一、基本要求

1、考核范围：

对全校副处级以上中层干部（包括副处级以上调研员）2007－2008学年各方面工作进行考核。

2、考核内容：

德：指政治立场、思想品德、工作作风等。包括思想政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风、个人修养、道德品质。

能：指工作能力、理解和运用政策的水平、管理和服务水平等。包括决策能力、组织实施能力、管理能力、开拓进取、创新能力。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神等。包括事业心、责任心，工作扎实性和以身作则的精神。

绩：指完成工作的数量、质量、效率、效益等。包括完成本部门工作计划情况、完成上级领导下达的各项任务的情况以及履行岗位责任的状况和效果。

廉：指遵纪守法、廉洁自律、个人和所在部门落实党风廉政责任制的情况等。

综合评价：指对干部胜任工作情况、工作成绩等各方面情况的总体评价。

3、考核时间：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）领导述职与群众测评

各单位于考核期间召开一次全体教职工会议，到会人数应不少于本单位全体教职工数的60%。会上单位党政领导班子成员进行述职述廉，单位主要负责人对照学年工作计划，向全体教职工汇报工作开展情况、取得的成绩和存在的问题等，班子其他成员就分管工作进行汇报。随后，与会教职工通过“数字人大”电子校务干部考核管理系统对参加考核的领导干部进行测评。

考核还包括学院（系）党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部、处中层干部进行考评。

注意：参加考核的领导干部将个人书面工作总结和填好的《中国人民大学中层干部学年考核表》（附件1，可在校园网主页公告栏的通知中下载，根据档案管理的要求，请用B5纸正反面打印，所填内容控制在一张纸内）在测评会结束后一周内交党委组织部。

（2）各单位群众评议结束后，党委组织部对民主测评结果进行汇总统计。

（3）主管领导评价

主管领导根据干部本人的工作表现和群众测评结果，做出评价。中层正职干部由主管校领导进行评价，中层副职干部由所在单位正职负责人进行评价。评价意见填写在《中国人民大学中层党政领导干部学年考核表》主管领导评价栏。

（4）确定考核结果

考核工作领导小组根据群众测评结果和主管领导评价意见，按照一定标准，最终对干部的考核结果进行评议。

二、时间和地点安排

群众测评主要安排在明德楼B1层网络教室，机关各部处在本单位考核，有条件的单位可自行安排。由于明德楼网络教室本学期安排有课程，干部考核只能选择课程之外的时间，具体安排由党委组织部与各单位及网络与教育技术中心协调。

为不干扰网络教室的教学使用，受教室使用时间所限，考核时间安排以学院优先为原则。根据各单位教职工人数和各网络教室的机位数，拟作如下安排（各教学单位可选时间详见附件3）：

5月26日—5月30日，对校工会、校团委、校友工作办公室、教育基金会、国学院、统计学院、法学院、马克思主义学院、社会与人口学院、国际关系学院、外国语学院、环境学院、劳动人事学院、信息资源管理学院、附属中学进行考核。

6月2日—6月6日，对保卫处、校园建设管理处、审计处、离退休工作处、哲学院、文学院、历史学院、农业与农村发展学院、新闻学院、艺术学院、信息学院、商学院、图书馆、网络与教育技术中心、档案馆进行考核。

6月9日—6月13日，对国际交流处、财务处、资产与后勤管理处、产业管理处、理学院、公共管理学院、继续教育学院、培训学院、体育部、校医院、出版社、书报资料中心、世纪公司、校工厂、印刷厂进行考核。

6月11日下午，学院党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部处中层干部进行考评，具体事宜另行通知。

6月16日—6月20日，对学校办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委办公室（监察处）、研究生院、发展规划处（高教研究室）、教务处、科研处、人事处、实验室建设与设备管理处、学生处、招生就业处、经济学院、财政金融学院、后勤集团进行考核。

6月23日—27日，党委组织部对各单位考核情况进行汇总、统计工作。

请各单位根据以上安排和附件3，选择确定本单位考核时间，提前一周报党委组织部。

三、其他事项

1、新提任不满一年的中层干部，只做工作总结，进行述职，不参加群众测评，按考核良好对待；

2、在新单位任职不满半年的中层干部，仍在原任职单位参加考核；

3、网络评测采用匿名方式，完全保证评测者的隐私，特附保密性说明（附件4）。

4、如果各单位有自己的机房可用，或对考核工作有其他意见或建议，请及时与党委组织部联系。附件：

1、《中国人民大学中层干部学年考核表》

2、《“数字人大”电子校务干部考核管理系统操作说明》

3、《中国人民大学中层干部考核群众测评工作安排》（教学单位）

4、《关于“数字人大”电子校务干部考核管理系统保密性的说明》

联系人：罗圣华 吴自强 电话：62513885

二○○八年五月十二日

第四篇：关于对领导班子和领导干部进行考核的通知

关于对领导班子和领导干部

进行考核的通知

区直各党（工）委、党组，机关各部门、处级事业单位党支部： 按照区委关于全区目标绩效考核的总体安排，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部考核工作暂行规定》，拟于2007年1月4日至9日对区管领导班子和领导干部进行考核。现就有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

区直各办、镇、系统、机关各部门及处级事业单位的领导班子和副处级以上领导干部。

担任现职不满6个月的领导干部，参加原单位对原任职务的考核。职务按“现任***职务（原任***职务）”填写。

二、考核评价内容

1、领导班子的考核评价内容为：自身建设、驾驭全局的能力、工作实绩等三个方面。

2、领导干部的考核评价内容为：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。

三、考核方法和程序

考核采取自我总结、民主评议和组织考核相结合的方法，按以下程序进行：

1、述职。各单位、部门对工作目标完成情况进行总结，领导班子和领导干部分别写出述职报告，字数不少于2500字。领 1

导干部的述职报告由本人撰写。同时，认真填写《考核登记表》，考核组到达后交考核组。

考核组到达进行考核时，单位、部门主要负责人代表班子向考核组述职。其他领导干部的述职报告同时交考核组。

2、民主测评和推荐。述职结束后，由考核组组织参加会议的干部群众对领导班子和领导干部进行民主测评，采用无记名投票方式填写《领导班子考核测评表》、《领导干部考核测评表》（请提前将副处级以上领导干部姓名等需填写内容填写测评表中）。同时进行民主推荐，填写《民主推荐优秀干部票》。

参加民主测评的人员应具有一定的广泛性和代表性。人员范围：办、镇、系统为机关全体干部和基层单位负责人；机关部门为全体工作人员。

3、个别谈话。考核组选择具有代表性并了解情况的人员进行个别交谈。各党（工）委中一般应包括：领导班子成员、所在单位的组织人事、纪检、财务等有关科室的负责人、党员一般干部、下属单位的主要负责人、考核对象本人、其他熟悉和了解情况的人员。机关各部门中一般应包括：领导班子成员、考核对象所在单位的科室负责人、考核对象本人、其他了解和熟悉情况的人员。

在考核组到各单位之前，各单位应准备好谈话人员的名单，考核组到达后交考核组使用。

中共槐荫区委组织部

2006年12月30日

第五篇：电教处对班主任考核

电教处对班级及其教师考核

本学期开始电教工作已经正式列入班级及其教师考核项目，考核标准如下：

1、多媒体及其理化生实验室使用考核

多利用多媒体教室及其理化生实验室上课，使用记录表按时填写，以记录本为准，但必须以事实为根据。考核满分5分，及格为3分。

2、课件制作及其电教一系列获奖

课件制作及其电教一系列获奖获表彰为5分，及格3分。

3、上多媒体课学生不带鞋套每人次扣0.5分，说不清理由无故不上课每人次扣一分。考核满分5分，及格为3分。扣完为止。

4、在所媒体教室、理化生实验室乱扔垃圾的每人次扣0.5分；随地吐痰的一次扣0.5分；破坏桌椅的扣2分。破坏仪器每人次扣3分。乱涂乱画座椅每人次扣一分。考核满分5分，扣完为止

5、教师在上班期间，在备课室上网，看电影、看小说、浏览黄色不健康的网页、打游戏，做于工作无关的事情扣2分。考核满分5分，及格3分，扣完为止。

6、各班值日生要认真打扫备课室、多媒体教室、各实验室（理化生实验室）。否则扣2分。考核满分5分，扣完为止

红旗九年一贯制学校 初中部

2012-4-17