员工探亲假请假条

第一篇：员工探亲假请假条

班组(部门)：

姓名职

名假

别期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止请假理由天数探亲假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年 月 日备注1, 探亲假需注明何年探亲假.2, 职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；

3，职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假；

4，职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。请假日期： 年 月 日

第二篇：探亲假请假申请书

探亲假请假申请书范文

【范文一】

***公司领导：

本人家住安徽省凤阳县王家镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，20xx年春节就要到了，本人想回家探望父母，特申请20xx年探亲假，拟定时间从20xx年1月20日起计算，假后准时返厂上班。请批准为盼!

申请人：xx

20xx年12月29日

【范文二】

尊敬的领导：

本人家住xx，距离上次探亲回家已经xx时间。每逢佳节倍思亲，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探亲假xx天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：xx

xxxxx年x月xx日

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：

1、探望配偶;

2、未婚职工探望父母;

3、已婚职工探望父母。

根据规定，探亲假天数从20到45天不等：

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

4、凡实行休假制度和职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

【范文三】

尊敬的xx：

根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休探亲假x天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：xx

xxxx年x月xx日

第三篇：正业公司员工请假制度(含探亲假)

公司员工请假规范制度

第一章 总 则

第一条、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审

批，并交给相关负责人备案。

第三条、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条、超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条、假满须回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条、公司请假标准如下：

1、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由相关负责人备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意并备案后方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，相关负责人备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，相关负责人备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。

3、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4、婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至相关负责人处备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

6、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过20天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并相关负责人处备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

7、探亲假

①按员工级别，探亲假标准如下：

a、部门经理级别每四个月可享受7天探亲假；

b、总经理、副总经理级别每三个月可享受7天探亲假；

c、另根据实际需要给予路程假。

②员工需要休探亲假时须提前两周提出申请并填写《探亲假申请单》，经总经理同意并备案后方可休假。

③探亲假期间工资照常发放。

④探亲假期间直线往返路费报销标准：

a、部门经理按照火车硬卧报销，总经理、副总经理级别实报实销。

b、部门经理探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭

据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

c、所有职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等

项开支，均由职工自理，不得报销。

第四章 请假规定

第七条、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

第九条、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条、请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条、员工的病事假不得以加班抵充。

第十二条、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。

第十三条、公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

附则

第十四条、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十五条、第十六条、本规范制度的解释、修订权归公司所有。本规范制度由公布之日起正式实施

第四篇：员工探亲假管理办法

员工探亲假管理办法

第一条 为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条 休假条件

同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：

（一）与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。

（二）与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。

（三）学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。部（含总部、基地、留守处）员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。下半年期满的，从下一开始享受探亲假。在 新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。

第三条 探亲假期

（一）国内在 工作的员工探亲假期

已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。

未婚员工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天（不含路程），最多报销1次往返路费。

（二）国外项目部工作的员工探亲假期

已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

未婚员工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天（不含路程，路程假天数只核定一次），最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

（三）非在建项目部（含总部、基地、留守处）工作的员工探亲假期

已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天（不含路程），最多报销1次往返路费。

未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天（不含路程），最多报销1次往返路费。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天（不含路程），最多报销1次往返路费。

（四）计算休假周期时，国内、国外时间合并计算，且在国外工作时间不少于6个月。

第四条 探亲对象地点的确定原则

（一）探亲对象是公司员工的，以探亲对象所在工作地为准。

（二）探亲对象无工作或已退休，且在公司有住房的，以探亲对象住房所在地为准。

（三）探亲对象有工作单位的，以探亲对象工作单位所在地为准。

（四）其它情况，以探亲对象的定居点（户口所在地）为准。

第五条 国内项目部探亲假路程计算

（一）员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里及以内的，给予往返探亲路程假2天。

（二）员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里以上、1000公里及以内的，给予往返探亲路程假3天。

（三）员工工作地点与探亲对象所在地距离在1000公里以上、1500公里及以内的，给予往返探亲路程假4天。

（四）员工工作地点与探亲对象所在地距离在1500公里以上、2000公里及以内的，给予往返探亲路程假5天。

（五）员工工作地点与探亲对象所在地距离在2000公里以上的，给予往返探亲路程假6天。

第六条 符合探望配偶条件的员工，因工作需要不能休假时，其配偶可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。

国内在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过2个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过4个月，冲减两次路费报销资格。

国外在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。

符合探望父母条件的员工，因工作需要不能休探亲假时，其父母可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销其父母一人的往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。

国内在建项目部未婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过2个月，冲减两次路费报销资格。已婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，取消该员工四年一次探父母假期。

国外在建项目部未婚员工的父母、双职工员工的父母在探望员工时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。

第七条 休假区间

（一）员工每年享受的探亲假休假区间为：当1月1日至12月31日。

（二）四年一次探父母的休假区间为：员工结婚的次年1月1日开始享受，至第四年12月31日。

（三）员工在结婚的当年按未婚员工休探亲假，次年1月1日起按已婚员工休探亲假。

（四）员工当年确因工作需要，无法休探亲假的，可以推迟到次年的春节期间休假。

第八条 休假间隔

（一）在国内在建项目部工作的员工休假间隔 员工调入新项目部后，工作满2个月（以员工报到的实际时间为准），方可申请休探亲假。

员工在休探亲假后，工作满2个月，方可申请再次休探亲假。

（二）在国外项目部工作的员工休假间隔

已婚单身员工、未婚员工，在国外工作满6个月，可享受探亲假。预计在国外工作时间不满8个月的，不享受探亲假。

项目部双职工，在国外工作满一年，可享受探亲假。

（三）非在建项目部（含总部、基地、留守处）工作的员工休假间隔

员工休探亲假必须一次休完，如因工作需要无法一次休完的，可在休假区间内再休第二次，但只给予一次路程假，只报销一次往返路费。

第九条 探亲假的取消

（一）员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

（三）女员工到父母处生育，休完规定的产假以后，又在父母处居住二十天以上的，不再享受当年探望父母的待遇。

（四）员工在一年内因请假或公司放假与亲属团聚累计超过探亲假天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年的探亲假。

（五）员工的父母一方和员工配偶居住在同一地方或相距不超过100公里的，员工在探望配偶时，不再享受探望父母的假期。

（六）员工在休岗、待岗等期间不享受探亲假。

（七）员工配偶无工作或已退休，并且在项目部安排了住房的，员工不享受当年探亲假待遇。

（八）员工与配偶调往一地，团聚时间超过一个月，取消当年的探亲假，如调动前已休完，可不予追究。

第十条 超期休假的处理

（一）员工在探亲期间，因病超过了假期，必须有县级及以上医疗单位出具的诊疗证明，经公司职工医院确认，所在单位领导批准，可以按病假处理。

（二）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，导致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明、向所在单位出示并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（三）无故超假的，按旷工处理。第十一条 探亲假的审批程序

（一）员工填写《探亲假审批单》，提出休假申请，配偶有工作的，应提供配偶未休探亲假的证明。

（二）按审批权限进行审批。

（三）报人力资源部审查备案。

第十二条 探亲假实行台账管理，人力资源管理人员应及时、准确、规范登记员工探亲台账。员工在公司内部调动时，探亲台账随工资关系转移。

第十三条 路费报销

（一）员工休探亲假发生的往返路费由所在单位承担。如员工配偶不实行探亲假制度（无工作或已退休），配偶探望员工时，发生的往返路费，由员工所在单位承担。

如员工配偶实行探亲假制度，其配偶探望员工时，发生的往返路费，由配偶所在单位承担，同时冲减该员工的路费报销次数。

员工休探亲假期间发生工作调动，探亲路费由调入项目部承担。

（二）在报销探亲路费时，应按较近的路途计算，有绕道的部分不予报销。乘私家车往返的不予报销交通费，途中发生的一切风险由其本人承担。

（三）已婚员工探望父母的往返路费（包括车船票、市内交通费、住宿费等），在本人月标准工资（岗位工资与技能工资之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由员工所在单位承担。

（四）探亲路费的报销标准按财务制度确定。

（五）员工报销探亲路费时，有弄虚作假（提供假证明、假车票等）现象、违反公司规定的，按照公司《员工手册》的相关规定予以处理。第十四条 在国外项目部工作的员工探亲假的处理

（一）应享受探亲假而未休者，在调回国内时，根据应探亲次数发放路程补贴（含双职工探望父母的探亲假），其在国外未休的探亲假天数同时予以取消，下次探亲周期自次年的1月1日起计算（包括探配偶与探父母的探亲假）。同时，公司视情况核给本人7—14天的假期。

（二）路程补贴由海外工程分公司在员工本人回国后根据探亲记录制单、发放。

（三）各项目部的路程补贴标准由海外工程分公司根据项目的远近等情况提出意见，报公司审批。

（四）员工休探亲假返回国外项目部时，自返回之日起按新调入员工的标准计发探亲补贴、路程补贴。

（五）自员工回到国内之日起,重新按国内探亲假办法执行。

（六）员工探亲常规路线与常规路程天数由各项目部提出意见，海外工程分公司批准，报公司备案。

第十五条 员工在在建国内、国外项目与非在建项目之间调动时，按照不同的探亲假办法分段计算。

第十六条 特殊情况处理

（一）在规定的休假区间内，员工休完探亲假后，亲属又到员工工作地居住，且居住时间超过规定的探亲假天数，如属于安排住房的，取消次年探亲假待遇。

（二）符合休探望父母假的员工，在父母去世时，员工在规定的休假区间内还没有休探亲假，回去料理父母丧事时，可按探亲假处理，但不另给丧假。

（三）员工配偶实行休假制度（如学校的教职工、学生等）应该由配偶在休假期间探亲，如果休假期较短，配偶所在单位又无法补足的，由公司安排员工休假，以补足其探亲假天数。

（四）已婚员工与配偶、父母分居三地，符合探望父母与配偶两种探亲假时，其假期可以合并计算，路程假按实际距离计算，路费按规定报销。

（五）已婚员工原与父母同在一地，因工作调动分开时，其四年一次的探父母假必须在分开两年后方可享受。

第十七条 其它规定

（一）年休假、调休等假别可以与探亲假合并使用。

（二）员工在休假期间（含途中），发生的一切风险由本人承担。

（三）探亲假与路费报销资格当年有效，过期不予保留。

（四）本办法中的探亲对象包括配偶、父母。第十八条 本办法与公司以前执行的办法不一致的，以本办法为准。

第十九条 本办法自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。

第五篇：员工探亲假管理规定

员工探亲假管理规定

员工探亲假管理规定

目的：为了规范员工探亲管理,解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题,根据国家有关探亲待遇的规定,结合公司实际,制定本规定。

说明：

一、适用范围

凡在本公司工作的员工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度规定的探亲假。

二、假期规定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的员工每年享受三天的探亲假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的员工每年享受五天的探亲假。

三、享受情况

1、如果职工配偶常住外省市，结婚当年没有探亲假，职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

2、父母迁居外地的员工在父母迁居外地的次年方可享受探亲假

四、申请程序

1.员工申请探亲假需要提前15天填写《员工探亲假单》。

2.部门领导接到员工的《员工探亲假单》后，根据工作的安排情况予以审核，决定是否同意签字，然后交由 行政部。

3.行政部对员工探亲资格、时间进行审核后，报总经办批准。

五、探亲管理

1、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用。

2、探亲假为带薪假，不影响工资和绩效奖金发放。

3、探亲假原则上应该当年一次性休完,特殊情况经过批准后方可推迟休假。

4、行政人事部门应定期整理《员工亲属常住信息台账》，及时更新相关信息，并做好员工探亲假期管理。

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