2012招聘申请

第一篇：2012招聘申请

教育局拟招聘部分教师

申请

县政府：

为进一步提高基础教育水平，优化教师队伍结构，加强教师

队伍教师，根据我县中小学教师编制空缺情况，经教育局班子研

究决定，特向政府提出2012年招聘教师申请。

一、招聘中小学教师

2012年3月底全县实有中小学教职工5453人(以下均不含划

入新区的教师），2002年省定编制5893名，预计4——8月退休60人，2012年8月底实有人数5397人，缺编496人。

全学年退休约170人，已申请特岗教师90人。根据中小学

教师编制空缺情况申请中小学教师100名。其中高中30人，初中20人，小学50人。

二、招聘九八级师范生

九八级师范生共计136人，根据焦作市政府常务会议

[2011]42号决议“关于妥善安置98级中师生的意见”规定，2011年招聘79人，其中小学教师50人，幼儿教师29人。剩余的57名分二年招聘完，2012年应招聘29名，其中小学教师9名，幼儿教师20名。

三、招聘乡镇幼儿园教师

2011年审批幼儿园5所，2012年审批7所，审批编制144名。乡镇幼儿园共有教师25人。与审批编制相差119名。根据幼儿园编制空缺情况申请招聘幼儿园教师80名。

方法：按正常招聘程序，由人事局、纪委、编办、教育局等单位制定具体招聘方案，共同组织报名、考试、面试、体检、政审，择优录取上岗。

条件：

1、具有相应教师资格；

2、报考高中教师需全日制本科以上学历，报考初中、小学教师需全日制专科以上学历，报考幼师需全日制幼师学历或专科以上学历；

3、年龄在30周岁以下；

4、全日制研究生学历可放宽到35周岁；全日制幼师学历理论测试加10分。

去向：招聘的高中教师到报考学校任教，招聘的初中、小学教师到农村学校任教，招聘的幼儿教师到农村幼儿园任教，并签定聘用合同不低于五年。

待遇：录用后试用期一年，领取试用期工资，试用期满按所聘专业技术岗位，执行工资标准。

特此申请

武陟县教育局

二0一二年五月二十八日

第二篇：老师招聘申请简历

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您能抽出宝贵时间来阅览我的简历，我是王益民，想要应聘贵校的数学老师，冒昧的向您递出自己的简历，是希望在贵校有数学老师需求时，能给予机会。

职业的选择是一个人对自己价值观以及人生观的定位，而我将中学化学老师作为自己的职业目标，离不开十九年来带给我人生最充实与最美好回忆的校园生活。从懵懂无知的幼儿园小学生成长为今日的研究生，也离不开教会我知识、教会我看待人生的每位辛勤劳作的老师。在这儿，请允许我感谢天下所有老师，是他们帮助孩子们树立了梦想，也帮助孩子们圆了自己的梦想。

招聘申请表

姓名

性

别

男

照

片

申请部门

女

籍贯

系别

班级

手机

QQ

出生日期

政治面貌

学历

工作经验

申请

理由

对申请 部门理解

自我介绍

贴申请书处（请使用标准信纸）

老师是人类灵魂的工程师，这种对教师精神层次的赞誉，我想是世界上最为崇高的礼赞。通过七年来在师范学校的生活，更让我深刻意识到当一名老师，不仅是一份职业，一份简单的工作，而是需要在深化塑造自己的同时，将自己所拥有的知识适时的播撒到每位孩子的心田，真正从心里上关注他们成长所需的一切知识，更为重要的是教会他们怎样去树立自己的理想、怎样为之而奋斗，让他们相信风雨之后会见彩虹，让他们明白辛勤的学习不仅是为自己赢得生存本领，更为重要的是获得那种内心的满足，jianli-sky.com一种看待自己、看待他人、看待人生的观念。高中孩子的世界观、人生观、价值观已在逐步形成阶段，老师就应当像指明灯一样，不断为他们指引方向，成为孩子心中的引路人。对于学生来说，老师的每一份关心包括眼神的鼓励，都将会成为他们继续前进的动力，因此我想，要成为一名优秀的老师，除了要不断深化自己的专业知识、扩充自己的知识领域，还要学会从心里上去关心爱护每个孩子，去帮助他们、肯定他们、支持他们，成为他们的朋友，一个没有年龄区别、没有身份差别的可以贴心的朋友。

经过多年来的努力学习，自己已掌握了扎实的化学专业理论知识，而教育学与教育心理学的学习，更让我从理论上认识了应该怎样去当一名好的老师，而在研究生阶段的家教生活与在北京儒林学校的兼职，更让我从实践中真正学会了怎样去与他们沟通，怎样去不断改进自己的教学方法及至趋于完善。而当自己的付出获得孩子的肯定时，那种内心的喜悦与成就感是无法言喻的。我想站在三尺讲台，去和孩子们交流，去与他们一起创造属于我们大家的人生。我也坚信自己通过努力，一定可以成为一名优秀的受孩子们欢迎的化学老师。

作为一名山西人，我非常渴望能回到自己家乡，成为一名中学老师，也希望家乡的学校能给予我机会，我一定会以最优的成绩来回馈给予我厚爱的单位。

第三篇：拓展招聘渠道申请[定稿]

贵州北控城投投资有限公司 贵州北控总经办文〔2014〕 2号

关于拓展招聘招聘道的申请

彭采云总经理：

目前我贵州北控城投投资有限公司主要运用的招聘平台来自集团公司给予的数字英才网及智联招聘，但就贵州本地人才市场对外往来流动不大的基本现状和公司就地用人的实际情况，此两项招聘渠道都无法有效地帮助我公司完成既定的招聘计划，为改善公司目前的招聘瓶颈，打开局面，我们提议将人才招聘与当地实际情况相结合，针对具体招聘需求拓展多面招聘渠道。具体方案如下：

第一，针对专业性强、技术要求高的经验型人才，我们运用贵州两大最主流的招聘平台——贵州人才市场招聘网和贵阳人才市场招聘网，通过其强大的后台数据库搜索我们需要的人才。其费用为贵阳人才市场招聘网1680元/年，贵州人才市场招聘网3000元/年。第二，针对专业性、技术性基础型人才、可上岗培训的岗位招聘，我们可以与贵州省内各高校开展就业互助活动，公司为高校提供就业机会，高校按公司需求推荐合适人才，形成长期的就业合作，达到互利共赢。第三，针对地域性特别强的岗位招聘，如各区、县分部人员的招聘，我们应与当地政府就业保障部门建立合作关系，公司为政府提供就业安置名额，政府为公司推荐可用人才，在此互利合作的基础上能有效地促进企业与当地政府部门的沟通协调。

我们从招聘需求的不同采用多种招聘方式，能有效控制招聘成本，达成招聘目标，同时直接为社会主义民生建设做出贡献。

望彭总经理决策批准

人力资源部

二〇一四年三月二十五日

第四篇：关于申请招聘工作人员的报告

关于申请招聘工作人员的报告

Xx局: Xx市xx所是法律法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位，承担着xx安全生产监督管理、维护xx安全作业秩序、安全宣传教育、xx牌证管理等职责。Xx工作的主要任务是贯彻执行党和政府有关农业机械化和安全生产的方针政策,制定农机安全生产各项具体政策、法规;负责农业机械安全技术检验、驾驶操作人员考核、核发牌证;对农业机械及驾驶操作人员进行年检、年审、季节性检验和其他安全生产检查,纠正违章;勘察、处理农机事故并提出防范措施;负责农业机械及驾驶、操作人员、农机事故的技术档案管理和农机事故统计,开展农机安全生产宣传工作。

一、基本情况

Xx所，全额事业单位，编制xx人。实有职工xx人,其中大学学历xx人，大专学历xx人。年龄结构为45岁以上xx人，35—45之间xx人，35岁以下xx人。男性xx人，女性xx人。本内没有自然减员情况。

二、申请增人理由

截止2002年底，业务拥有量为xx台；还有十几万台其它农业机械，且农业机械还在大幅度的增加，管理量非常大。我单位96年以来只招聘了1名财会人员，缺编xx人，目前只有xx人正常工作，xx人提前离岗，且人员结构老化。按照《行政许可法》、《拖拉机登记规定》及工作规范和《拖拉机驾驶证申领和使用规定》及其工作规范等有关法律法规的规定，我单位现有人员远远不能满足正常办公需要，许多工作无法正常开展，急需增加新的人员。

2003年11月1日

第五篇：公司招聘申请审查书

公司招聘申请审查书

对招聘申请审查功能的有效执行，可以防止人力资源的膨胀。若没有比较严格的审查，或是形式上设立审查而实质上根本不起作用，那么公司整体的人口膨胀就会失控。因此，严格的招聘申请审查是进行有效的人力规划和人力资源利用的基础。

本公司招聘申请审查的内容包括以下项目： 1.被申请的职位是否包括在人力规划之内？ 2.被申请的职位的工作内容和规范是否已经更正、更新？ 3.被申请的职位最近3个月有无招聘计划？结果如何？ 4.目前此职位的主管有多少人？管理幅度是多少？

5.被申请的职位的原有人员近6 个月的加班情况？放假情况？出差情况？ 6.被申请的职位的原有人员近6个月的整体工作表现？

7.被申请的职位的原有人员低于 1 年服务期的有多少人？占此职位总人数的比例是多少？

8.被申请的职位目前有多少人仍在试用期阶段？ 9.若不招聘此职位人员有何近期与长期影响？

10.招聘以后，1年之内或更长的时间内，新招聘人员的工作会有增加或减少，或其他变化的可能吗？

11.是否可以内部招聘？

12.是否可以分期分批招聘？根据和优点在哪里？

13.现有人员知识、技术、能力持续提高后，是否可以承担更多的任务而不必再聘请额外人员？