纳雍县2011年考调报社等单位工作人员实施方案

第一篇：纳雍县2011年考调报社等单位工作人员实施方案

纳雍县2011年考调报社等单位工作人员实施方案

为进一步加快干部人事制度改革步伐，进一步拓宽选人、用人视野，加强干部队伍建设，推进干部调配工作的阳光操作，经县委、县人民政府研究，决定面向全县公开招调工作人员46名。具体方案如下：

一、招考岗位及人数

1、县纪委、监察局举报中心工作人员3名;

2、纳雍报社采编工作人员10名；

3、县房屋征收与补偿局工作人员10名；

4、县林业局林权管理服务中心工作人员8名；

5、县爱国卫生运动委员会办公室工作人员4名；

6、县食品药品稽查局工作人员6名；

7、县流动人口服务管理局工作人员5名。

具体职位设置、资格条件等见职位一览表。

二、招考范围及报名条件

1、全县机关和事业单位在职在编符合条件的正式干部；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；

3、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；

4、身体健康，五官端正；

5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其他资格条件（详见职位一览表）。

三、招考原则及程序

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制考调计划、发布考调方案、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟调用人员公示、调用的程序进行。

四、报名及资格审查

1、报名时间：2011年11月10日至11月16日；

2、报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局考试录用培训股，联系电话：0857-3531064；

3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：

（1）本人毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明）原件及复印件；

（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；

（3）已婚人员须持户口所在地计生部门出具的未违反计划生育政策证明（加盖县人口计生局公章）；未婚报考人员由本单位出具未婚证明；

（4）单位及主管部门同意报考证明（单位出具的证明含参加工作时间）；

（5）户籍所在地公安部门出具的无违法犯罪记录的证明。

4、每个报考者只能报考一个职位，有下列情况之一者，不予报名：

（1）受过司法机关刑事处罚的；

（2）受党政纪处分未解除的；

（3）涉嫌违法违纪正接受审查未作出结论的；

（4）按照有关规定，与现工作单位有服务期限制，服务期未满的；

（5）近两年年度考核有不称职的。

5、每位报考者交报名费150元；进入面试的，交面试费100元。

6、报名结束后，由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。发证时间：2011年11月18日，报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。

报名人数与招考职位达不到2：1比例，调整或取消该职位计划。

五、考试

考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。

报考者必须同时持有效居民身份证（户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明）和准考证参加考试。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。笔试时间：2011年11月19日上午9:00—11:30，笔试科目：公共基础知识和申论，总分100分；笔试地点：见准考证。

（二）面试

根据笔试成绩，按招考职位计划数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。如遇某职位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。面试时间、地点另行通知。

六、体检、考察、调用

按照拟招考职位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇到进入体检人员末位成绩并列的，以笔试成绩分高者列为体检对象。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考人员自理。不交体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。

体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考察中若发现有下列情况之一者，取消调用资格：

1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的；

2、违反社会公德且造成严重影响的；

3、有犯罪前科和严重违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

4、有政治、经济和其他问题的；

5、组织纪律涣散，严重违反纪律的。

根据考试成绩、体检、考察结果，按照从高分到低分的原则进行调用，确定拟调用人员名单并进行公示，公示期为5天。公示期满无异议后办理调动手续。调动文件下发后，不按规定时间到相关单位报到的，取消调用资格。

七、纪律监督

此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其调用资格，并严格按有关规定处理。是参与组织招考工作人员的，将严格按有关规定处理。整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监督。

八、招考组织领导

为了保证本次招考工作的顺利进行，特成立招考工作领导小组。

组长：郭华（县委副书记、县政府县长）

副组长：雷光文（县委常委、县政府常务副县长）

李涛（县委常委、县委组织部部长）

苏毅（县委常委、县委组织部常务副部长）

成员：卢宏（县政府办常务副主任）

胡迅（县纪委副书记、监察局局长）

张升科（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）

李发祥（县纪委副书记）

龙卫军（县编委办主任）

朱晔（县房屋征收与补偿局负责人）

尚金文（县林业局局长）

宋邦达（县人口计生局局长）

谌茂业（县卫生食品药品监管局局长）

蒙文燕（县财政局常务副局长）

张雪晴（纳雍报社总编）

陈文香（县人力资源和社会保障局副局长）

领导小组设办公室在县人力资源和社会保障局，由张升科同志兼任办公室主任，陈文香同志兼任办公室副主任负责招考具体事宜。

第二篇：考调实施方案

羊街镇第二小学教师考试调动工作实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，不断健全教师竞争激励机制，更好的引导广大教师学业务，研教学、强素质，促进教师合理有序流动，特制定我县在职教师考试调动工作实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指针，以提高教师的整体素质为核心，以强化调入教师考试考核为重点，以全面提高教育质量和办学效益为宗旨，严把教师调入关，强化岗位设置，做到“人适其岗”，健全竞争机制，努力建设高素质的教师队伍。

二、成立领导小组

三、主要原则

在职教师的考试调动工作，要坚持贯彻“德才兼备”的用人标准，并遵循以下原则：

1.公正择优：即公平竞争、强化激励、择优补缺、优胜劣汰，优化教师队伍。

2.民主公开：即作风民主，程序规范，做到名额、条件、程序、结果四公开，确保考试调动工作的顺利开展。

3.考评过硬：即严格条件，坚持标准，注重实绩，量化评定，做到实事求是、人人平等，严守纪律，严禁作假。

四、实施范围

全镇所有小学教师的一律纳入考试调动范围，均要实行“凡进必考”。

五、工作步骤

教师考试调动分三步进行：第一、由申请调入我校的教师提交申请书；第二、由我校家教务处组织统一出题给申请调入本校教师进行考试；第三、择优录取,把考试结果报中心校。

六、报考条件及程序

（一）报考条件

1.思想品质高尚，职业道德优良，工作态度端正，身体健康，教育教学效果好。

2.报考教师必须具有小学教师以上资格，中师（中专）及以上学历，3年及以上教龄，且年龄在35周岁及以下的在职小学教师。

（二）报考程序

符合报考条件的人员提出申请，我校审查符合资格审批同意后，方可参加考试考核。

七、限制条件

有下列情形之一者，不得允许报考：

1.违反治安管理处罚法，受到公安机关拘留处理的； 2.有违反党纪政纪行为，受到党纪政纪处分的； 3.旷工或擅离岗位时间超过有关规定的； 4.工作严重失误，造成重大责任事故的； 5.学校教学质量考核不达标的；

八、考评办法

（一）考试考核内容及权重

1.文考占100％，组织进行所报学科的基础知识考试。

（二）考试考核的程序及组织实施 1.报考教师提交申请并报名； 2.我校审查报考资格；

3我校在按规定程序实施考调；

九、组织领导

在职教师的考试调动工作，是推进人事制度改革和提高教师整体素质的一项严肃认真的工作，它涉及到参考教师的切身利益，直接影响到社会稳定。因此，我校成立考调领导小组，认真对待每一项工作。以确保考调工作的公平与公正。

羊街镇第二小学 2011年9月

第三篇：关于考调工作人员方案

中共金沙县委组织部考调工作人员公告

（第一号）

为深化干部人事制度改革，根据工作需要，按照干部调配有关规定，经县委研究同意，决定从全县公务员、全额拨款事业单位人员中公开考调工作人员到中共金沙县委组织部及所属事业单位工作。为确保考调工作顺利进行，特制定本方案。

一、考调职位

考调公务员8名、全额拨款事业人员14名。详见《中共金沙县委组织部及所属单位考调工作人员职位及具体要求》）。

二、考调范围

全县党政机关和全额拨款事业单位在职在编符合条件的正式干部（中小学教师、幼儿园教师、特教教师除外）。

《关于调整从事远程教育工作专职教师的通知》(金组通〔2010〕67号)中明确的从县教育系统抽调到县、乡镇远程办工作且目前还在从事农村现代远程教育工作的教师可报考A4职位。

2012年已调动或考调的人员报考，必须经用人单位同意。

三、报考条件。

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；

2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，组织纪律意识强，具有全心全意为人民服务的思想；

3、身体健康, 适应拟报职位要求的身体条件；

4、事业心强，有吃苦精神，具有较强的文字能力、语言表达能力和一定的组织协调能力；

5、无违反计划生育政策和无违法违纪记录；

6、附合报考岗位的具体要求。

具有以下情形之一的，不受理报名：

1、近3年考核结果有不称职（不合格）的；

2、受过司法机关刑事处罚的；

3、受党纪、政纪处分未解除的；

4、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5、按照有关规定，与现工作单位有服务期限制，服务期未满的（2010年选调生可报考，在乡镇工作满2年后办理调动手续）；

6、法律、法规和政策规定不准报考的其他情形。

计算工龄、年龄的时间均截止至2012年5月28日。

四、考调程序

（一）发布公告

时间为2012年5月28日—6月1日。

（二）组织报名

1、报名时间：2012年6月4日—6月11日，上午：8:00-12:00，下午：2:30-18:00。

2、报名地点：中共金沙县委组织部干部监督股，联系电话：0857—7221874。

3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料:

（1）学历证书原件及复印件；

（2）近期同底1寸免冠白底彩照4张。

4、报名办法：可直接到报名地点领取《报名登记表》，也可在金沙党建网下载打印《报名登记表》（16K纸张，双面打印，一式二份），填写好后带上相关材料到报名地点报名。

每一位报名者只能报考一个岗位，每个岗位报名人数与考调人数的比例一般不低于2:1。

（三）资格审查

资格审查在笔试后进行，由县公开考调工作领导小组办公室对进入下一环节的人员进行资格审查。

资格审查将贯穿考调工作全过程。报名人员对所提供的资

格审查有关材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考调资格，并追究相关责任。

（四）组织考试

1、A1、A2、A3职位的考试分为笔试和面试。

（1）笔试

笔试为闭卷考试。主要测试应试者履行岗位职责应掌握的相关知识。

（2）面试

面试根据笔试成绩按从高分到低分的顺序，按照2：1比例确定面试人选（同一职位应试者笔试成绩第2名出现并列时，同时确定为面试人选）。面试主要测试应试者履行岗位职责应具备的综合素质能力。

2、A4职位的考试分为笔试和技能测试。

（1）笔试

笔试为闭卷考试。主要测试应试者履行岗位职责应掌握的相关知识。

（2）技能测试

主要测试应试者履行岗位职责应具备的专业技能。

参加笔试人员均参加技能测试。

3、A5职位只进行笔试。

笔试为闭卷考试。主要测试应试者履行岗位职责应掌握的相关知识。

4、笔试、面试和技能测试的时间、地点、方式另行通知。

（五）组织考察

按照A1、A2、A3笔试成绩占50%、面试成绩占40%的比例；A4职位笔试成绩占40%、技能测试成绩占50%的比例；A5职位笔试成绩占90%的比例计算出每个报考者的考试成绩，按从高分

到低分的顺序，每个职位按1.5：1的比例确定考察对象（不是整数的按四舍五入计算），主要考察应试者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，结合有关干部考核评价机制实行量化考察。量化考察分占10%计算考察对象的综合成绩，同一职位报考者考试综合成绩出现并列时，以笔试、面试（技能测试）顺序得分高者优先。

为确保考调质量，若考察后认为无合适人选的，由考察组提出建议，经考调领导小组研究决定，该职位空缺。

（六）体检

笔试、面试（技能测试）、考察结束后。根据考调所需人数以综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员。体检标准由考调工作领导小组商体检医院确定。如遇体检不合格者，则按该职位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检。

（七）调用

根据笔试、面试（技能测试）、考察、体检结果，确定拟调用人员名单后进行公示，公示期为5天。公示期满无异议后办理试用手续，试用期3个月。试用期满，考核合格，办理调动手续。

五、其他事项

本次公开考调工作自觉接受纪检、监察部门及社会的监督。本公告由考调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由考调工作领导小组研究决定。

中共金沙县委组织部

2012年5月28日

第四篇：山西省电力公司2009年供电所工作人员调考分析

山西省电力公司2009年供电所工作人员调考分析

通过本次调考试卷评判结果分析，供电所工作人员主要存在以下几方面的问题。

一、供电所所长

1、所长的考题内容都是最基本的要求，其中管理部分占的较多，重点考查日常工作中知识和技能的熟练应用情况。但因为是正式工，加之工作忙，思想上不够重视，导致成绩普遍不高。

2、电工基础不牢，电工知识在专业中的应用不灵活。如计算题1三相电路星形和三角接线之间的电流、电压、功率基本关系含湖不清，计算结果不准确。计算题4计算损失电量和线损率，不会灵活应用电工原理先求电流。

3、概念不清，如计算题2电能表相对误差计算，计算结果正负分不清楚。

4、新旧规范执行不一致，教材和题库答案不一致，题库中有的答案是错误的，后经修订但有的同志不知道。

二、农网营销

考题内容营销知识占的较多，重点考查日常工作中知识和技能的熟练应用情况，总体来说，营销的成绩是三个工种中最好的。营销的主要失分原因是：

1、电工基础不牢，电工知识在专业中的应用不灵活。如计算题5考核的是万用表量程的扩大采用串联分压原理计算，但部分同志等值电路都画不出来，计算自然也不会。

2、概念不清。如计算题3求电能表的计费倍率，多数同志公式应用不对。有的同志变压器的变比概念不清。

3、新旧规范执行不一致，教材、题库和实际工作中的应用要求不一致。如综合题1中的供电方案规定期限，教材中居民5天，低压10天，而国网承诺是居民3天，低压5天。如“两措”计划教材、题库和国网流程中的要求都 不一致。再如配变低压出口电流的不平衡度教材为10%，旧题库答案也为10%，但修订笿案中选择题为15%，简笿题还是10%。

三、农网配电

考题内容配电专业知识和技能占的较多，重点考查日常工作中配电知识和技能的熟练应用情况，配电的成绩参差不齐。主要失分原因是：

1、电工基础差，电工知识在专业中的应用不灵活。如元件电流与电压的相位、阻抗三角关系不清楚，基本的电阻串联分压、并联分流及功率方程的应用掌握的不牢。如计算题2万用表扩大电流量程的电阻计算。

2、概念不清，如计算题3电能表相对误差计算，计算结果正负分不清楚。

3、日常工作安全规范执行不一致，工作流程不严谨，教材、题库和实际工作中的应用要求不一致。如施工环节、进户线、接户线的具体施工要求、，配电规范技术参数记得不准确。

第五篇：事业单位公开考聘工作人员实施方案

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔XX〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔XX年）86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔XX年〕88号）文件精神，经中共大方县委、大方县人民政府同意，决定面向社会公开考聘教育系统财会人员35名（其中34名为乡镇中心校财务人员）、工程管理人员1名；计划生育系统乡镇技术管理人员50名；牛集水管所（差额拨款事业单位）工作人员2名、官田水管所（差额拨款事业单位）工作人员6名。为确保考聘工作顺利实施，圆满完成县委政府安排的本次考聘任务，切实解决我县基层事业单位人员紧缺的实际困难，特制定本方案。

一、公开考聘的原则及程序

考聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。按照制定考聘计划，发布考聘公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，政审，确定拟聘人员，公示考聘结果，完善聘用手续的程序进行。

二、考聘职位

具体职位见《2010年大方县事业单位面向社会公开考聘工作人员职位表》。

三、考聘对象及报考条件

（一）教育系统考聘对象及范围

大方县户籍，未就业不在编的具有全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生（04职位不限户籍）。

（二）计生系统考聘对象及范围 1、01职位：未就业不在编的具有国家承认学历的本科及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。2、02职位：未就业不在编的具有国家承认学历医学类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证或具有全日制普通高校本科及以上学历；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。3、03职位：未就业不在编的具有国家承认学历护理类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。

（三）牛集水管所、官田水管所考聘对象及范围

大方县户籍，未就业不在编的具有国家承认学历的大专及以上学历的应、往届毕业生。

（二）报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；

2、年龄在35周岁以下（1975年7月1日以后出生），18周岁以上（1992年6月30日前出生）；

3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《贵州省公务员录用体检通用标准》（试行）；

4、无违反计划生育政策。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2010年6月10日—2010年6月24日。

报名时间：2010年6月25日—2010年6月30日。

报名地点：大方县人事劳动和社会保障局。

报名办法：现场报名

1、报名时交验有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、户口簿（户口迁移手续）、毕业证书（应届毕业生持就业推荐表）、执业医师、执业助理医师或执业护士资格证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

2、考生须持本人所在地县级计生部门出具的无违反计划生育证明（未婚考生出具未婚证明）和本人所在地县级公安机关出具的无违法违纪行为的证明。

3、按相关规定收取考务费200元。

经审查符合报名条件者，填写报名登记表。每名报考人员只能报考一个职位。每个职位的报名人数与计划考聘人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例递减或取消。

笔试准考证发放时间：2010年7月9日—2010年7月10日，考生凭有效居民身份证到大方县人事劳动和社会保障局干部股领取。

五、笔试科目和时间

笔试为闭卷考试。由大方县事业单位考聘领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县事业单位考聘领导小组办公室负责考试考务工作。

笔试科目：《综合知识》。

笔试成绩总分100分。

笔试时间：

2010年7月11日上午9：00—11：30。

笔试地点见《笔试准考证》。考生必须同时持有效居民身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

六、面 试

1、面试准考证发放时间：2010年7月22日—7月24日。

2、面试时间：2010年7月25日，面试地点见《面试准考证》。

3、笔试结束后，按照考聘职位所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试成绩按百分制计算。

4、面试需同时持有效居民身份证、《面试准考证》方能进入考场参加面试。

七、加分规定

（一）本次考聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中有加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分。

1、本县内革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）、见义勇为死亡并受县级以上表彰的公民子女、见义勇为并受县级以上表彰者，在笔试总成绩中加5分。

2、“三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生、“西部志愿者”服务期满一年以上，考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在笔试成绩总分中加3分；二年以上不足三年的在笔试成绩中加5分；三年以上的在笔试成绩中加7分。

3、本县内独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩中加5分。

（二）加分确认

符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料：

1、革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明。

2、“西部计划志愿者”须提供服务地主管部门或贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明；“三支一扶”计划大学生须提供服务地主管部门或贵州省“三支一扶”项目办公室和贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业引导工作办公室共同出具的书面证明；“一村一名大学生工程”大学生须提供县级人事劳动和社会保障部门出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位及年限和在县级以下单位服务时间以及考核情况。