模拟招聘会总结报告[小编整理]

第一篇：模拟招聘会总结报告

模拟招聘会总结报告

——1班B组达利公司

在学工办大力支持、罗帆老师的精心组织、同学们的积极配合下，模拟招聘会成功举行，也取得可预期效果。此次招聘会使我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到了实际生活中，增强了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。总之，对促进我们以后的成功面试具有重要意义。

现在我们将从前期准备、活动现场两方面进行总结：

一.前期准备

在老师刚刚宣布完模拟招聘会的第二天，我们小组就进行了第一次小组讨论——任务分配，角色扮演。经过激烈的讨论，大家决定以达利集团作为我们小组的招聘单位，拟定胡丹丹同学为小组长，然后大家根据自己的兴趣、专长选定自己的任务，我们本着人尽其才，责任到人，分工协作的原则开始了我们的准备工作。分工明确之后，大家马不停蹄的展开了工作，也由此有了我们小组的第二次讨论——交流想法，促进完善。大家将自己的任务提工了一个大体框架，供大家讨论，例如有同学提出招总经理这一职位，但大家认为这一职位要求太高，不太适合，最终去掉了这一招聘职位。通过这次讨论商定，我们组的招聘模拟工作有了眉目。以这次讨论结果，小组成员将想法拿出了实果，最终确定了模拟招聘的资料。每人也制作了精美的中英文简历，用于活动应聘。

这次我们小组的模拟招聘会得以成功，前期准备工作可谓功不可没。大家分工合作，默契配合，有着极强的团队协作意识与集体荣誉感。

二.活动现场

星期四上午，模拟招聘会如期举行。同学们都很振奋，以饱满的情绪，昂扬的激情去介绍自己的公司。我们小组也不例外，我们是由韩大祥同学进行我们组的宣传。我们以简练、概括的语言介绍了大利公司的概况，包括企业理念、企业文化、企业实力荣誉等方面。与其他公司相比，达利公司实力雄厚，以食品业为主，有着蛋黄派、可比克、好吃点等知名品牌，吸引众多年轻人与女性消费群。在活动中，前来应聘的同学络绎不绝，我们的工作也有条不紊的进行着：维持秩序、组织填写报名表、面试、面试记录，大家各司其职，活动紧张又有序的进行着。招聘人员有针对性的提出适量问题：有介绍自己的，有谈工作经历的有针对本公司的问题，也有总结性的问题等涉及到许多方面的；同时在公正合理的记录着应聘人员的表现：有的回答的朴实诚恳，有的夸夸其谈，有的从容镇定，有的略有紧张，有的回答恰如其分，有的与目的相差甚远，也就是每个人的准备工作与能力显出了差距，应聘人的回答、举止、神态各不相同，让我们坐在了招聘者的位置感受着这些差距，也在心里思忖着自己该如何表现，如何改正，如何做到更好。我们组去应聘的人员也表现积极，带着简历，神色匆匆的赶往各个招聘会，不肯浪费一分一秒。时间向前推移着，大家意犹未尽，可招聘会还是接近了尾声。我们组上下两场的招聘人员本着公平公正的原则处理着招聘结果，分析招聘人员的表现，最终决定了一份人员录用名单，以及一份录用原因和淘汰原因的报告，销售主管、会计主管、劳资专员、采购员、招聘专员五个拟定职位都招到了理想人选，由曹中芬同学代表我们组进行了招聘结果发言。

活动的成功，除了准备工作的齐备外，也在于我们小组成员现场的积极活跃、配合，上下半场角色迅速转换，节约了许多时间，而且秩序井然，丝毫没有出现混乱场面。大家能够迅速进入角色，招聘人员、应聘人员都在认真对待，努力将自己准备的展现出来。

总之这次模拟招聘会的成功是我们小组团队合作的成功，让我们了解到沟通协作的重要性；而且通过此次活动，也让我们更清楚了面试的流程，以及许多面试的技巧、要注意的问题。

在简历制作方面，看到了大家制作的简历，也让我们有了借鉴，有了对比与参考，在以后的制作中我们相信大家能够更好的扬长避短。通过这次活动，为我们以后真正的面试增加了许多的信心，增加了成功的几率。

当然，此次活动我们组也存在许多不完善，有待改进的地方：应聘表格准备不充足；没有合理控制每人的应聘时间，以致出现有人还没轮到应聘的情况；公司广告仅仅一张宣传板还不够；有的应聘人员不够严肃，有点吊儿郎当；简历制作也有许多有待完善的地方。

经验我们将继续发扬，教训我们将谨记在心，在以后的真正面试中我们不会忘记这次模拟招聘会对我们的启发与提示。

以上是我们组这次模拟招聘会的总结报告

小组成员签名：

第二篇：模拟招聘会总结报告

绝知此事要躬行

——B组模拟企业招聘会总结

对于企业来说，招聘的意义是：录用企业所需的人才，为组织人力资源系统充实新生力量等等。2013年4月16日星期一下午，11级公共事业管理班的同学们在毛小芳老师的组织带领下在会议室开展了模拟企业招聘会。针对本次模拟招聘会，我们小组做了如下总结：

一、一、前期准备

开展模拟企业招聘会，首先需要解决的是企业生产问题，本小组经过商量、权衡之后，最终决定采用HT商场，主要因为在当今发展中的中国，商场具有很大的竞争优势。依据我们对模拟招聘会的认识，我们设置1名新闻发言人——李玥琳，5名考官，分别是：总经理姜焕、专业顾问符玉梦、总经理助理冯姝、人力资源主管左姜、市场总监胡伟。并设置一名人力资源助理职位。其后，我们把宣传工作落实到位。

在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共13份。开始时，我们小组准备用“无领导小组讨论”的方式选出5名最终的面试者，但因大多数人的时间问题，面对时间的问题，权衡之下我们最终采用笔试的方式，借此主要考察参与者独立思考能力、分析能力、创新能力等。我们依据独立思考、观点明确、分析准确等标准最后选出5名面试者：杜广瑞、李捷、章瑶、张照军、张秀。

二、二、活动现场

在招聘会现场，几乎所有的同学穿着正装，注意礼节。本小组成员就坐后，模拟企业招聘会正式开始。对于面试者，各位考官的抉择依据标准是：个人简历（格式排版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧20分）和考官答问（20分）。在开展过程中，出现了许多问题：如当面试者前来或者退下时在场的同学鼓掌，这是不真实的，不符合现实面试的行为;在座的考官问面试者的问题欠妥、有待商榷等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者紧张，说话不流利，简历也存在很多问题（不突出重点，没有特色）。具体如下：

优点：<1> 各组成员以正装出场，显示出了招聘现场的气势

以及大家对招聘会的重视。

<2> 招聘过程中，面试人员进入状态，态度端正。

<3> 招聘前期，各组都进行了进行的准备，笔试面试材料准备充分。

缺点：<1> 有些面试官表达不清晰，声音过小。

<2> 有些面试官左顾右盼，未能集中精力听取面试者的回答。

<3> 有些面试者没有认真对待或准备不够充分，导致有笑场和冷场的情发生。

<4>面试官所问的问题不够权衡所有，值得商榷。

面试过程中，本小组主要问的问题为：

1、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？

2、今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？

3、我们需要有经验的人，你如何克服没有工作经验这一不利之处？

4、如果我公司聘用了你，你对我们公司的短期规划是什么？

4、你怎么看待当前零售业的发展？

5、你的专业与我们招聘的职位不对口，你该怎么办？

6、女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？

7、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？

8、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？

9、您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？

10、如果你听说你的同事向你的领导打小报告，你会怎么做?

11、假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?

12、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

13、列举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出分析。

14、绩效管理主要包括哪几个环节？

15、如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？

16、您认为公司招聘工作的难点是什么？

17、你对我们公司有什么了解？

18、请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能。

19、如果下属单位相当一部分职工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题?

20、你平时习惯于单独工作还是团队工作？

21、如果你的领导误会你，否定你的能力，你会怎么办？

22、说说你的优点和缺点。

23、你为什么不去做运动员或者训练师？

24、你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？

25、如果你的领导要求你做非工作的事，你会如何拒绝？

26、你做过这么多兼职，你认为哪一个工作岗位会成为你的第一选择?

27、你喜欢篮球，你在篮球团队中充当什么角色？

28、你认为你的兴趣爱好与我们的工作有什么关系？

29、如果你的两个领导产生了不同的意见，你会怎么办？

30、你工作后还会学习吗？

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘过程中有很多容易被忽视的问题反而值得我们借鉴。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以给评委留下深刻的记忆。而外貌，着装，礼仪等这些细节很是关键。而开场前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一个人的修养。

学历代表着过去，而能力则代表着未来。通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么梦想，没有能力，就算机遇再好也只会让它白白溜走。总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。为自己将来走向社会做好准备这次模拟招聘会让我们明白了自己能力所在的层次，相信我们会不断完善自己，为自己将来走向社会做好准备。

第三篇：模拟招聘会de总结报告

模拟招聘会总结报告

为了提高当代大学生在人才市场的竞争能力，让我们对于招聘有一个初步认识，以便于在有以后的残酷竞争中能更好地推销自己，我院于2011年11月24日在多媒体教室举办了一次“模拟招聘会”。出席本次“模拟招聘会”评委的是学生会主席团，本次模拟招聘会采用演讲问答配合模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。

这次活动把企业应聘带到了学校，提前让我们感受到现代社会竞争压力，让我们在以后的工作学习中能认真地审视自己，发挥自己的优点，弥补缺点。

这次模拟招聘会的成功举行意义重大，不仅让我们准确的了解“招聘”，还让我们学到了很多宝贵的经验。

第四篇：模拟招聘会de总结报告

模拟招聘会总结报告

为了提高当代大学生在人才市场的竞争能力，让我们对于招聘有一个初步认识，以便于在有以后的残酷竞争中能更好地推销自己，我班在经管系的带领下于2013年4月24日在3305教室举办了一次“模拟招聘会”。

出席本次“模拟招聘会”评委的是我班五名学生，本次模拟招聘会采用演讲问答配合模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。

这次活动把企业应聘带到了学校，提前让我们感受到现代社会竞争压力，让我们在以后的工作学习中能认真地审视自己，发挥自己的优点，弥补缺点。

这次模拟招聘会的成功举行意义重大，不仅让我们准确的了解“招聘”，还让我们学到了很多宝贵的经验。通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，如今高校的学生普遍出现一种“高不成低不就”的现象。

当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。面对这社会上不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有不断突破自己，团结他人，才能是团体利益最大化，从而达到个人目标。本届活动比赛形式多样，将通过“无领导小组面试”，“抗压面试”等面试环节来进行抗压能力，随机应变能力，团队协作能力等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”指引方向。相信此次比赛能为即将走入社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会！

2012级经管系学生会学习部市场营销（专）3班

总结人：熊玉兴

2013年4月25日

第五篇：招聘会总结报告

这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知人力资源市场情况，体验竞争氛围，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。

现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更好地了解就业形势，感受就业氛围。二月三号，我们来到了位于地铁总公司院内的毕业生就业市场。在人才市场里面转了一个小时,感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感触良多。

我和几个同学一起一大早就去了招聘会，会场还没有开门，门外就已经是人潮涌动了，还没有等那些用人单位收拾好自己的地盘，一大群人就已经把咨询台堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可开交。我们好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。由

于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。