农业大学招聘会总结报告

第一篇：农业大学招聘会总结报告

参加农业大学二O一二年度春季大学生校园招聘会

总结报告

主办单位：人事厅、经信委、工商联、地区政府部门 承办单位：内蒙古人才网

会场地点：内蒙古农业大学文体馆 举办时间：2012年4月26日AM 8:00 招聘对象：内蒙古大学、内蒙古师范学院、内蒙古农业大学、内蒙古医学院、内蒙古财经学院等应届毕业生

参会人员：李巍、段运波、王珂、胡彩霞 主要内容:

由人事厅主办 2012年度春季高校应届毕业生招聘会，专业大多以能源化工类、农学类、药学（药检）类、财经类、人力资源类居多。会场分为一楼、三楼两层，主席台位于三楼，前来招聘的机构约有两百多家。我公司人员于大会前一天到场签字，领取席位号94#一楼东侧，当天布置完成会前准备工作。

招聘会当日，指定高校参会的毕业生均按秩序排队凭票入场，由武警部门监督执行，社会人士及无票人员拒绝进入。上午8:30左右，自治区几位重要领导莅临会场，主持招聘会开幕仪式并致词，高度重视毕业生就业问题。

我公司招聘职位设有：财务总监、人力资源部长、人事专员、基地技术员、生产部长、销售代表、电子商务专员、中药师、GMP专员。由于应聘者皆是应届毕业生，无工作经验（实习经验尚浅），我建议应聘财务总监及人力资源部长职位的毕业生转为应聘初级财务人员及人事专员。经统计，前来我公司展位问询报名的毕业生人数约两百人，由于工作地区的原因，实际报名人数为95人（实投简历人数）。

各岗位职务报名人数：

一、人事专员33人，多数为人力资源管理专业，并持有三级人力资源师上岗

证书。

二、财务岗16人，多为财经学院毕业生。

三、基地技术员14人，多为农业大学农学类毕业生。

四、中药师、GMP专员14人，多为医学院毕业生药学、药检专业。

五、营销代表8人，此类专业人员较少。

六、电子商务专员2人，同上。

本次招聘会应聘者就“工作地区”一项最关注为两方面：

一、公司是否解决外地员工的食宿问题。

二、初次面试地点在呼市还是巴盟磴口。

临场回复：公司会根据本次大会的招聘结果，就大家关注的一些实质问题上报给巴盟总部，尽快给予答复。面试地点会在之后的一两周时间内电话通知大家。

招聘会结束离场前，按会场要求上交了一份调查报告。翌日，磴口信访办来电核实参会情况及结果，如实作答。

提交人：王珂（营销公司呼市行政办）

2012.4.28

第二篇：招聘会总结报告

这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知人力资源市场情况，体验竞争氛围，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。

现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更好地了解就业形势，感受就业氛围。二月三号，我们来到了位于地铁总公司院内的毕业生就业市场。在人才市场里面转了一个小时,感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感触良多。

我和几个同学一起一大早就去了招聘会，会场还没有开门，门外就已经是人潮涌动了，还没有等那些用人单位收拾好自己的地盘，一大群人就已经把咨询台堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可开交。我们好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。由

于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。

第三篇：招聘会总结报告

张家港保税区春季大型人才交流会

总 结 报 告

张家港保税区××人力资源有限公司

市场招聘部 2013年2月

在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于2013年2月23日在保税区人才市场顺利举办。

下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：

一、活动的整体情况

参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。

本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：

首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。

其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方；利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传；在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示；此外，新增了车体广告宣传方式，效果非常不错。

再次，本次招聘会的实施方面，在××人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。

最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大部分单位的报名人数均远远超出了其预期，人员的合格率达到了85%，入职率达到了70%，各用人单位对此均表示非常满意；83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出于预期的效果，各参会单位甚至以“本次招聘会系参加保税区及周边招聘会以来，现场最为火爆的招聘”来评价本次活动；在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的大型招聘会非常满意，并希望今后还能多次举办。

二、活动效果分析

本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科学的筹备和宣传，以及××人力资源有限公司的积极协助。招聘活动基本定调后，××公司充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署，对保税区周边人员密集地区（港区、中兴、南沙、后塍、德积、晨阳等）、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣传，时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣传到位，加上多年来××公司在业务工作中的口碑，使得招聘会出现了令人满意的人气。

本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系一次综合性的公益招聘活动。活动的举办，使部分企业对保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心，使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，为本地区人力资源的优化配置提供了指导和依据。

总之，通过本次招聘会的举办，基本摸清了目前求职者的求职规律和求职意向，为保税区人力资源市场的发展规划提供了良好的理论依据。实践证明，保税区及周边地区的求职人员经过优化配置后，是足以形成新的人力资源增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严重问题并不是人员缺少问题，而是缺乏对于人力资源的有效规划和优化问题。

当然，由于本次招聘会时间点相对早，之前未在这种时间点进行过类似招聘活动，因此，发现诸多问题需要在今后的工作中加以整改：1）由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后内部人流量剧增，招聘秩序方面较乱；2）本次活动的诸多单位在规定的截止时间后才临时给出招聘简章，仓促间招聘海报上出现了一些瑕疵；3）本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提高；4）本次招聘会现场外围的联通、移动等一些促销摊位现场发放传单等，造成了现场卫生不佳，对此，考虑欠佳，没有做到有效把控；5）由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善，甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。

目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严重扰乱了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使出了五花八门的招聘模式，也影响和妨碍了人力资源市场的健康运行；名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源健康发展的必然要求。

良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规范本地区闲散的人才资源和招聘资源成本人力资源服务模式发展的趋势。保税区××人力资源有限公司为保税区（金港）地区最具规模的人力资源服务机构之一，在保税区组织人事局的指导下，自创建以来一直秉承“全心全意服务社会和大众”的经营理念，服务着本地区广大用人单位和求职者，为本地区人力资源的整合和优化作出了重要的贡献。

为了加强对本地区人力资源的有效整合和优化配置，盘活本区域内的人才交流，为保税区的招商引资和稳定发展创造良好的人力资源服务环境，我们希望，今后能够继续借助保税区组织人事局的大力支持，在改革创新的基础上，进一步开拓保税区人力资源市场，同保税区设立的人才市场实现强强联合和优势互补，实现规模人力资源发展的新路子，最终达到政府、用人单位、以及求职者的多方共赢局面。为保税区内各企业提供良好的人力资源服务平台，为保税区经济的不断发展再立新功。

第四篇：青岛农业大学招聘会心得

参加招聘会心得体会

上周日，我们来到文体馆招聘会现场，人很多。

第一次亲临这样的招聘会，心里不免有些感触。和上一次的雅莹公司招聘会相比，这次似乎让人感觉紧张得多。一百多家企业单位，几千名学生甚至还有从其他学校赶来的学生，将小小的体育馆围得水泄不通。第一次觉得就业难的问题离自己如此近，想必那些前来应聘的学长学姐们心情更是沉重吧！机遇就在眼前就看自己是否有能力把它抓住了！为他们捏一把汗，也为自己敲响警钟！当然从这次经历中我也看到了很多问题，这些问题是值得思考的，也是以后自己应该注意的。

第一是某些应聘者心不诚，态度不够端正。从和招聘单位负责人的交谈中以及自己的观察中，我发现很多应聘者似乎没有把这次招聘会放在一个很重要的位置，没进行充分的准备。有些简历做得相当“简”，让人感觉这个人也相当简单，没有一点深度和内涵。有些人干脆边上找个小角落匆匆忙忙的填写着。若有招聘单位看到这一幕，敢问谁还应聘这样一个没有准备的人？还有些人投简历的时候，应聘单位问其是否想说点什么，他们尽然摇头，无可奉告。难道这种场合都不自己推销自己吗？七台河信息网报道

第二是某些应聘者自我能力不够。据我的观察有一部分人连一个简单的自己介绍都说不清，支支吾吾。还有一位女生应聘一家企业的和营销有关的岗位，当招聘者让其推销桌上的一瓶水事，她思考了许久居然只说了一句“我们这水是有质量保证的”然后就说不下去了；还有一位招聘者让应聘者说出资产负债表上的第一栏是什么内容，第一位应聘者说不出来，第二位还是说不出来，最后还是招聘者自己说出。我想这种表达能力，和专业知识是一个应届毕业生必须具备的，不应该存在这样的问题。七台河信息网报道

第三是某些应聘者目标不够明确。某些企业的招聘者表示有很大一部分的学生不明确自己想要什么样的企业什么样的岗位，只是到招聘会现场随便看看，觉得这个还行就试试，觉得那个不错也试试。他们表示毕业生应该在没有毕业前就有一个奋斗的目标，然后是带着目标来找工作的，而不是走马观花似的来投简历。七台河信息网报道

这些问题只是我发现的一部分，我想应该还有很多的问题值得我们去探索和深思。作为一个在就业形势如此严峻的社会环境下的大学生应该充分利用现有的资源给自己充电，完善自己，然后推销自己，这样才能在这个社会上有一个立足之地，才能有一个美好的未来。给自己确定一个目标，加油！

资环1002班鹿秀栋

第五篇：房地产招聘会总结报告

模拟招聘会总结报告

----得福房地产有限责任公司

在学院大力支持、人力资源老师的精心组织、同学们的积极配合下，模拟招聘会成功举行，也取得可预期效果。此次招聘会使我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到了实际生活中，增强了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。总之，对促进我们以后的成功面试具有重要意义。现在我们将从前期准备、活动现场两方面进行总结：

一.前期准备

在老师刚刚宣布完模拟招聘会的第二天，我们小组就进行了第一次小组讨论——任务分配，角色扮演。经过激烈的讨论，大家决定以得福房地产公司作为我们小组的招聘单位，拟定涂达同学为小组长，然后大家根据自己的兴趣、专长选定自己的任务，我们本着人尽其才，责任到人，分工协作的原则开始了我们的准备工作。分工明确之后，大家马不停蹄的展开了工作，也由此有了我们小组的第二次讨论——交流想法，促进完善。大家将自己的任务提工了一个大体框架，供大家讨论，例如有同学提出招总经理这一职位，但大家认为这一职位要求太高，不太适合，最终去掉了这一招聘职位。通过这次讨论商定，我们组的招聘模拟工作有了眉目。以这次讨论结果，小组成员将想法拿出了实果，最终确定了模拟招聘的资料。每人也制作了精美的中英文简历，用于活动应聘。这次我们小组的模拟招聘会得以成功，前期准备工作可谓功不可没。大家分工合作，默契配合，有着极强的团队协作意识与集体荣誉感。二.活动现场

星期四上午，模拟招聘会如期举行。同学们都很振奋，以饱满的情绪，昂扬的激情去介绍自己的公司。我们小组也不例外，我们是由陈少华同学进行我们组的宣传。我们以简练、概括的语言介绍了大利公司的概况，包括企业理念、企业文化、企业实力荣誉等方面。与其他公司相比，得福公司实力雄厚，以房地产为主，有着各种豪华商业住宅，吸引众多的消费群。在活动中，前来应聘的同学络绎不绝，我们的工作也有条不紊的进行着：维持秩序、看简历、面试、面试记录，大家各司其职，活动紧张又有序的进行着。招聘人员有针对性的提出适量问题：有介绍自己的，有谈工作经历的有针对本公司的问题，也有总结性的问题等涉及到许多方面的；同时在公正合理的记录着应聘人员的表现：有的回答的朴实诚恳，有的夸夸其谈，有的从容镇定，有的略有紧张，有的回答恰如其分，有的与目的相差甚远，也就是每个人的准备工作与能力显出了差距，应聘人的回答、举止、神态各不相同，让我们坐在了招聘者的位置感受着这些差距，也在心里思忖着自己该如何表现，如何改正，如何做到更好。我们组去应聘的人员也表现积极，带着简历，神色匆匆的来往各个招聘会，不肯浪费一分一秒。时间向前推移着，大家意犹未尽，可招聘会还是接近了尾声。我们组5场的招聘人员本着公平公正的原则处理着招聘结果，分析招聘人员的表现，结果是次要的，重要的是我们招聘的过程。

活动的成功，除了准备工作的齐备外，也在于我们小组成员现场的积极活跃、配合，每场角色迅速转换，节约了许多时间，而且秩序井然，没有出现大的混乱场面。大家能够迅速进入角色，招聘人员、应聘人员都在认真对待，努力将自己准备的展现出来。

总之这次模拟招聘会的成功是我们小组团队合作的成功，让我们了解到沟通协作的重要性；而且通过此次活动，也让我们更清楚了面试的流程，以及许多面试的技巧、要注意的问题。

在简历制作方面，看到了大家制作的简历，也让我们有了借鉴，有了对比与参考，在以后的制作中我们相信大家能够更好的扬长避短。通过这次活动，为我们以后真正的面试增加了许多的信心，增加了成功的几率。

当然，此次活动我们组也存在许多不完善，有待改进的地方：应聘表格准备不充足；没有合理控制每人的应聘时间，以致出现有人还没轮到应聘的情况；公司广告仅仅一张宣传板还不够；有的应聘人员不够严肃，有点吊儿郎当；简历制作也有许多有待完善的地方。

经验我们将继续发扬，教训我们将谨记在心，在以后的真正面试中我们不会忘记这次模拟招聘会对我们的启发与提示。

得福房地产责任有限公司小组总结