严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神情况报告

第一篇：严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神情况报告

用铁的纪律保证换届工作风清气正油松岭乡学习贯彻落实中纪委中组部严肃换届纪律保证换

届风清气正视频会议精神情况报告

中纪委中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后，XX乡党委及时传达学习会议精神，提出从教育引导、制度配套、监督检查三个方面采取措施，坚决制止拉票贿选、买官卖官等违规违纪行为，努力为今年基层党委换届工作营造风清气正的环境。现将我乡学习贯彻中纪委中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神情况汇报如下：

一、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。一是抓换届纪律的学习贯彻。把中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》列入领导干部主体班次培训、领导班子民主生活会、中心组理论学习的重要内容，切实做到先学先行，带头遵守。二是加强舆论宣传。将换届有关纪律通过召开学习讨论会、下发文件、广播等方式进行换届纪律的学习教育，使广大党员干部群众清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。利用公示栏将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求进行张贴，使广大党员干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中

来。并将中央关于严肃换届纪律的要求及时印送给每一名领导干部，组织领导班子成员和广大党员专题学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到先学先行。三是加强思想政治工作。开展“讲党性、顾大局、守纪律”主题教育，引导干部正确对待进转退留。对本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们在执行换届纪律上创先进，在遵守换届纪律上争优秀。

二、强化制度配套，从源头上防止换届违规违纪行为。

根据县纪委、县委组织部下发的《关于在2011年县乡镇党委换届工作中严明换届纪律的补充通知》要求，乡党委组织广大党员自觉带头遵守换届组织人事纪律，公开作出承诺，签订“严守换届纪律，杜绝违纪行为”承诺书，确保公开承诺取得实实在在的效果。

三、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。一是畅通监督渠道。充分利用来信来访、干部选任工作监督热线、为民流动服务站点接待等渠道，构建“立体式”监督体系，确保群众反映的问题得到及时处理。二是强化预防控制。通过健全制度、严格考核等办法杜绝乡党委班子凝聚力不强、工作作风不踏实等问题，充分利用广播、电视、报纸等加强对换届动态和形势的把握，确保党委换届工作顺利开展。三是加大对违规用人问题的查处力度。对反映“拉票贿选”、“买官卖官”等违规违纪问题的，做到重要案件举报必查、查必有果、纠必到位。对违规违纪行为制止不力，造成严重

失察失误的，严肃追究责任。四是强化换届风气考核。加强对执行四项监督制度和对“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的知晓度检查，强化乡党委书记作为抓换届风气第一责任人的职责。将“换届风气”作为我乡党风廉政建设的一项重要指标，列入考核。

中共XX委员会 二〇一一年一月二十五日

第二篇：严肃换届纪律 保证换届风清气正

严肃换届纪律 保证换届风清气正

2011年，全国省、市、县、乡四级党委自下而上换届渐次进行。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。各级党委、纪检机关、组织部门以最坚决的态度落实党中央关于严肃换届纪律的要求，明确换届纪律，加强宣传教育，强化监督检查，严查违纪行为，进一步匡正选人用人风气，为地方党委换届工作风清气正、健康顺利进行提供了纪律保障。

架设“高压线”，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求 中央纪委、中央组织部总结近年来整治用人上不正之风的实践经验，针对换届中容易出现的问题，印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。2011年1月，中央纪委、中央组织部召开“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议，对严肃换届纪律工作进行专题部署，省级纪委、组织部门及市、县、乡三级党委负责人参加了视频会议，会议精神一贯到底。2011年4月，中央纪委、中央组织部召开严肃换届纪律新闻发布会，向全社会公布了严肃换届纪律、确保风清气正的有关举措，请广大群众积极参与和支持严肃换届纪律工作。

地方各级党委迅速抓好《通知》和视频会议精神的贯彻落实，明确纪律要求，加强宣传教育，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。各地区进一步明确和细化了换届纪律要求。辽宁省委提出了启动换届工作的“四条硬杠杠”，明确要求，各市、县、乡党委在换届前达不到四条刚性要求的，不得正式启动换届工作。四川省针对领导干部、组工干部和换届考察组成员，分别提出了各自“五严禁”的纪律要求。各地区加强宣传引导，提前打好“预防针”。北京市精心制作了“严肃换届纪律保证换届风清气正”电视公益宣传片在媒体上循环播放。一些少数民族地区通过山歌传唱、地方戏剧等形式宣传换届纪律。通过各种形式的宣传，真正做到了报纸有文、电视有影、广播有声、网络有言，切实提高了换届纪律知晓率。各地区通过多种教育方式，提高党员干部遵守换届纪律的自觉意识。云南省采取“一对一”面谈的形式与129名县（市、区）委书记开展了严肃换届纪律专题谈心谈话。重庆市全市区（县）、乡（镇）干部结合心得体会撰写换届纪律承诺书，并在重庆日报、地方网站上公布，广泛接受群众监督。据统计，换届开始以来，各地共编发换届纪律学习资料2560多万份，印发警示教材775万余份，组织专题培训干部379万余人，开展专题谈心谈话129万余人，签订遵守换届纪律承诺书585万余人。

加强监督检查，给换届纪律“高压线”真正“通上电”

加强对换届纪律要求落实情况的监督检查，给换届纪律“高压线”真正“通上电”，不让那些企图“浑水摸鱼”的人有机可乘。中央纪委、中央组织部专门派出重点督导组、巡视督导组和巡回督导组，采取明察暗访、谈话测评等各种方式，“一竿子插到底”，集中对31个省（区、市）的市、县、乡换届风气进行督导，取得了良好效果。有的基层党员感慨地说：“中央督导组直接找自己了解情况，真是想不到！”据统计，督导期间各督导组共受理举报525件，对其中涉及换届问题的99件举报都进行了认真核查。地方各级党委也及时跟进，对市、县、乡执行换届纪律情况进行不间断的监督检查。通过层层督查，确保换届纪律得到不折不扣地执行。

推进民主公开，接受社会监督，让违反换届纪律的人无以遁形。中央纪委、中央组织部畅通群众举报渠道，及时受理违反换届纪律的问题。山西省在省级主要媒体公布市、县纪委书记、组织部长热线电话和电子邮箱，方便社会监督。甘肃省从离退休老干部、“两代表一委员”和基层党员干部中选聘了1510名换届风气监督员，并在本地新闻媒体公布了他们的联系方式。据统计，31个省（区、市）聘请换届风气监督员达7.3万余名，构建起严肃换届纪律横到边、纵到底的立体监督网络。

“扎紧篱笆”，用完善的制度和健全的机制保证换届纪律的落实。中央纪委、中央组织部继去年出台干部选拔任用四项监督制度之后，又制定印发了《关于在换届中进一步严厉整治“买官卖官”问题的通知》。地方各级党委也积极落实好各项相关制度，细化有关规定，加大执行力度。上海市进一步细化了换届拟提拔人选考察对象个人有关事项报告制度中的房产、投资等项目，共有110多名考察对象填写了个人有关事项报告材料。天津市等积极应用“干部选拔任用工作记实监督系统”，严防违规用人。各地坚持和完善干部任用前征求纪检机关意见制度，纪检机关会同组织部门严把换届人选的廉政关，防止干部的“带病提拔”、“带病上岗”。

严厉查处违规违纪行为，决不让触犯法纪者逃脱惩处

各级纪检机关和组织部门加强协调，完善换届信访问题查核专办制度和即时处理机制，严厉查处换届中的违规违纪行为，用铁的纪律保证换届风清气正。贵州省纪委成立了违反换届纪律问题专办小组，对受理的涉及违反换届纪律问题举报都迅速组织了查核。浙江省各级普遍建立违反换届纪律问题举报查核专办制度，做到实名举报必查等“四必查”。据不完全统计，2011年全国共受理反映违反换届纪律问题的举报846件、查实52件、处理73人，让那些顶风违纪的人尝到了执迷不悟、以身试法的后果。

在严厉查处违规违纪行为的同时，充分发挥典型案件的警示教育作用。中央纪委、中央组织部在新闻发布会上通报了山西省太原市原市长张某违反选举纪律问题、湖南省怀化市溆浦县油洋乡干部严某贿选问题。随后，中央纪委、中央组织部又通报了江西省赣州市于都县委书记胡某指使他人造谣中伤干扰换届严重违纪案等两起典型违反换届纪律的案件。湖南等地也及时将查处的违反换届纪律案件进行了通报，以儆效尤，给那些抱有侥幸心理、“蠢蠢欲动”的人以很好的警示和震慑。

这次严肃换届纪律工作教育力度大，监督力度大，查处力度大，实际效果明显。有的党员这样评价，这次抓严肃换届纪律“雷声大、雨点急、风声紧、效果好”。

“行百里者半九十”，2012年将有17个省级党委换届，还有十八大代表推荐选举和地方各级人大、政府、政协换届，时间跨度长，确保换届风清气正的工作仍然任重道远，绝对不可轻视、不可放松，必须坚持不懈地抓紧抓好，继续保持高压态势。中央高度重视，各级党委积极采取有效措施抓好贯彻落实，纪检机关、组织部门加强检查、严肃执纪，全社会广泛开展监督，一定会营造一个更加风清气正的换届环境。

第三篇：五河县“四个结合”认真贯彻落实严肃换届纪律,保证换届风清气正视频会议精神（共）

五河县“四个结合”贯彻落实严肃换届纪律，保证换届风清气正视频会议精神

1月17日，中纪委、中组部召开“严肃换届纪律，保证换届风清气正”视频会议后，五河县立即作出部署，把学习贯彻此次会议精神做为当前一项十分重大而紧迫的政治任务，特别是积极贯彻学习李源潮部长重要讲话精神。在学习贯彻中努力做到“四个结合”，及时摸清换届前期基本情况，认真谋划好今年乡镇党委换届工作，确保换届工作风清气正。

一是与深入开展创先争优活动相结合。县委把学习此次会议精神作为换届之前的重中之重，结合正在开展的创先争优活动，立即组织各乡镇党委集中开展专题学习，要求各乡镇党委书记对县委作出书面承诺，立下“军令状”，所有符合条件的领导干部，都向组织上做出严守换届纪律承诺，并对下一步践诺情况进行跟踪，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。同时，积极通过电视台、政府网、党建网专题刊登中组织部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，公布换届期间举报电话，在《五河组工》设置“换届专栏”，努力提高党员群众知晓率，延伸监督触角。

二是与深化干部人事制度改革相结合。五河县把换届工作当做大力加强干部队伍建设的有利契机，认真贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》要求，出台了《五河县关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，进一步明确了换届相关纪律要求。同时转发了《严肃换届纪律警示教育案例选编》，要求党员领导干部从中汲取教训，引以为戒，不断推进干部选拔任用民主化、科学化、规范化建设，切实加强对领导干部的教育、管理、监督。三是与“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作相结合。以学习贯彻中央“严肃换届纪律，保证换届风清气正”视频会议精神为重点，深化和拓展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作，进一步健全完善领导班子和领导干部考核评价体系建设，真正让干得好的能够脱颖而出。着力推行领导干部任用全程纪实、干部任免县委常委会票决、党政正职县委全委会票决、规范干部选拔初始提名权，以及干部任职前重大事项报告等制度，切实提高干部选拔任用工作质量和选人用人公信度。

四是与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合。加强对乡镇党委书记和相关领导干部的宣传教育和心理疏导，让他们能用平常心面对换届工作，在“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取。同时，要求全县组工干部以更高的标准、更严的尺度要求自己，带头“讲党性、重品行、作表率”，准确把握和全面理解会议及文件的精神，真正做到对党和人民的事业负责，让党和让人民满意，着力提高广大干部群众对组织工作的满意度。

第四篇：严肃换届纪律保证换届风清气正发言材料

严肃换届纪律专题民主生活会发言材料

古丰乡党委副书记、政府乡长樊锡惠

按照中央换届《通知》要求，这次换届要达到两个目标，一是统一思想，凝聚科学科学发展共识；二是选准干部，配好领导班子。实现这两个目标，必须有风清气正的换届环境作保证。换届风气好不好，就会搅乱干部群众思想，就会偏转科学发展导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、一、加强学习，充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性和必要性 严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，才能保证换届工作顺利进行。换届期间，往往是用人上不正之风的易发多发期，严肃换届纪律保证换届风清气正，是对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要检验。近期以来，我系统学习了中央“五个严禁、十七个不准”、“五个一律”及中、省、市有关通知要求，结合有关典型案例进行了深入思考，对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识。

首先，这是铁的纪律。今年以来，中央、省、市先后通过召开视频会议、下发通知等形式，对换届纪律作了进一步明确，中央提出“五个严禁、十七个不准、五个一律”，省委、市委、县委也根据实际提出了具体要求。之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，本身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明坚决态度，落实有力措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。

其次，这是预防在先。从《**市开展遵守换届纪律“双承诺”活动及警示教育案例材料汇编》列举的典型案例中，我们可以看到，个别干部在换届工作中拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。而将换届纪律公示于众、广为告之，说白了就是提前预警，早打预防针，告诉干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢纪律防线，避免发生类似的问题。

第三，这是职责所在。严肃换届纪律，是确保顺利完成换届工作任务的重要保证，是选好干部、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届工作纪律，这是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己；珍惜荣誉，维护组织形象；弘扬正气，发挥表率作用。

二、以身作则，以最坚决的态度和铁的纪律保证换届风清气正

在这次换届中，我一定严格执行中央、省委、市委和县委换届纪律有关要求，按照自己对上级组织的19项庄严承诺，充分发挥职能作用，自觉维护换届秩序，确保换届圆满成功。主要做到“三讲”：

1、讲大局。自觉把思想和行动统一到中央、省、市的部署要求上来，做识大体、顾大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、维护团结、振奋精神上来，通过换届，换出新作风、新精神、新活力和新干劲。

2、讲党性。坚决维护和执行好党的纪律。正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要。换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，以实际行动支持换届工作。

3、讲胸怀。本着对我县发展负责、对我县人民负责、对我县干部负责的态度，坚持讲真话、说实话，出公心、行公道，实事求是地评价自己，客观公正地评价他人，严肃慎重地推荐干部，真正把那些用心干事、不事张扬、敢于担当、把事干成的干部选出来。

三、扎实工作，以最有力的实际行动支持换届工作的顺利开展

用平常心对待换届，用事业心对待进退，用责任心对待工作，埋头苦干，扎实做好本职业务工作，保障县委、县政府和我乡各项工作部署顺利落实，用实际工作支持换届工作的顺利开展。

一是扎实做好项目前期工作。今年是“十二五”规划开局之年，实现经济发展主要预期目标，圆满完成发展改革工作各项任务，对顺利实施“十二五”规划具有十分重要的意义。紧紧抓住国家继续实施积极财政政策和扩大内需政策的机遇，创新项目生成机制，培植新项目，主动对上寻求对接项目，加强调研，拓宽思路，深入论证，从项目构思、论证、立项、筹资、审批手续等方面做细做实做成熟，为开工建设和争取投资奠定坚实基础。

二是积极向上争取项目资金。加强对上的汇报、沟通、联络，想千方、设百计，把储备项目变为上级认可的项目，变为进入上级投资盘子的项目，争取国家和省、市对我县更多的项目和资金支持，为我县经济社会发展注入更大的活力。

三是确保完成全年目标任务。工作成效好坏的关键在于抓好落实。今年是“十二五”开局之年，开好头、起好步非常重要，我将继续围绕全年各项目标任务，理清突破发展思路，创新工作方法，切实转变工作观念和作风，勤奋努力，真抓实干，确保完成全年各项目标任务。

第五篇：严肃换届纪律保证换届风清1

严肃换届纪律保证换届风清

气正工作实施方案

为认真贯彻落实市、区关于换届工作有关精神，严肃换届工作纪律，根据区纪委、区委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（咸渭组发[2011]2号，以下简称《通知》）文件要求，结合我区实际工作，制定我局严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案。

一、工作目标

通过组织开展思想教育、纪律教育、警示教育，并加强社会宣传，引导党员干部群众认真学习中央关于换届工作有关精神，重点学习贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求；把严格监督贯穿换届选举工作全过程，特别强化对关键环节的监督，严厉查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违反换届纪律的行为，狠刹歪风邪气，切实维护换届纪律，营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。

二、主要任务

坚持严明纪律，教育在先、警示在先、预防在先，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。

（一）严肃教育，增强党员干部遵守换届纪律的自觉性。

1、抓好思想教育。召开局党支部理论学习中心组会议或领导班子专题组织生活会，集中学习换届工作政策法规和纪律，强化领导干部的纪律意识。各支部对其管理的干部，举行一次集体学习活动和谈心活动，并对领导干部和后备干部开展一次个别谈心活动，掌握干部队伍的思想动态，教育引导他们集中精力、安心工作、严守纪律。

2、抓好纪律教育。要求局中层以上干部和后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话。各局属单位在民主推荐会、换届大会之前，将区纪委、区委组织部的通知及相关文件一并印发，要求认真学习、严格遵守。组织党员干部进行一次换届工作政策法规和纪律知识测试活动，增强学习和执行纪律的自觉性。

3、抓好警示教育。将换届工作有关文件和纪律规定以及区委组织部印发的通知一并印发给局属单位，利用典型案例进行警示教育。及时通报在换届期间查处违反组织人事纪律的案件，并用以警示教育，以身边事教育身边人。

4、抓好社会宣传。“5个严禁、17个不准”的纪律要求，在局党务工作公开栏及各支部、街道人群密集的重要位置设立醒目的宣传标语或图片，宣传换届纪律的知晓率。

（二）严格监督，全面贯彻执行换届工作政策法规。

1、强化关键环节监督。开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握对“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求的知晓情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。

2、严格执行有关监督制度。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该向上报告的必须如实报告，该对下把关的必须严格把关，认真检查考察对象是否如实报告个人有关事项，全面了解考察对象的各方面情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

（三）严厉查处，狠刹换届工作中出现的各种歪风邪气。

1、畅通群众举报渠道。健全电话、信访等举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。组织部门建立换届问题举报电话专人值守制度（举报电话为12380，人社局举报电话为33188625），对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报限时办理。

2、坚决查处违纪行为。从局支部和组织部门抽调人员组成查处组，对违反换届纪律问题的举报进行调查核实，并从快从严查处违反纪律的相关人员。实行违反换届纪律问题查处专办制度、限时办结制度，凡是线索清楚、内容具体的信访举报件，要在10日内查结；凡是上级组织部门立项督查件，要在15日内报送查核结果；凡是反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；凡是反映候选人预备人选问题的，要在换届选举前办结；凡是换届选举期间当场发现的问题，要立即制止和纠正。同时，把拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等问题作为查处的重中之重，按照“5个一律”的要求进行从严治理。

3、积极做好换届舆情应对工作。建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，加强舆情实时监控，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，要第一时间采取应对措施，并及时公布处理结果，树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

三、组织领导

（一）成立领导机构，健全运行机制。各局属单位要高度重视抓好严肃换届纪律工作，将其与换届工作一同谋划、一并落实，既加强对换届工作的领导，各支部抓换届纪律工作要履行书记抓，局总支部对各支部负责、党支部向党员干部负责的责任制，切实做到层层负责、层层抓落实。为加强对严肃全镇换届纪律工作的领导，成立由局长张科同志为组长的人社局严肃换届纪律保证换届风清气正工作领导小组，领导小组下设若干工作组。同时健全领导小组运行机制，强化协调配合，推动各项工作落实到位。

（二）强化责任追究，着力抓好考核。建立抓落实的责任制，明确各党支部负总责，党支部书记为第一责任人，每一项工作都有具体人负责，做到齐抓共管、形成合力。同时着力抓好考核，严格按照“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求，考核各单位整治用人不正之风工作，把换届风气民主测评结果作为评价换届工作的重要依据，换届风气好的予以表扬，换届风气不好特别对于因领导不力、监督不严而出现违反“5个严禁、17个不准”的问题，性质严重、群众反映强烈的，要在分清责任的基础上，按照相关规定追究单位、和有关人员的责任。

（三）加强督查指导，注重示范带动。换届选举时，将向各单位派出督导组，进行现场督促指导。同时要做好 “零投诉、零上访、零违纪”的要求，作为考核评价换届风气的重要指标，发挥示范点在换届中的示范带头作用。