2011煤炭企业优秀青年实践生招生工作程序（5篇）

第一篇：2011煤炭企业优秀青年实践生招生工作程序

2011年煤炭实践生招生工作程序

（一）招生条件

必须是我市、县属煤炭企业的在职职工，年龄不低于21周岁（1990年9月1日前出生），有2年以上（含2年）（计算工作时间截止到2011年7月31日）煤炭生产实践经验，学历为高中毕业或具有同等学历的职业中专、高职、或大专水平。

（二）网上报名

考生必须登录山东省教育招生考试院网站，进入山东省普通高考网上报名系统，选择自己户籍所在县（市、区）招生（考试）办公室（中心）（以下简称县招办）报名。户籍和学籍所在地不一致的应届普通高中毕业生，属同一市的可在户籍或学籍所在县（市、区）报名，跨市的只能在户籍所在县（市、区）网上报名。

煤炭实践生网上填报基本信息时间为2010年11月20日至30日。

（三）考生需向市煤炭局上报审核的材料包括：

(1)2011年煤炭企业优秀青年考生资格审核表；

(2)高级中等教育毕业证书或同等学力的证明材料，教育主管部门出具的考核证明和学籍证明（注明注册学号和在校时间）；

(3)有效户籍证明、户口簿、第二代身份证；

(4)在职工作证明、单位用工合同、工资表及当地劳动部门出具的养老保险缴纳证明；

(5)单位推荐证明和公示原件及相关材料。

审核上报材料的时间：2010年12月7日至8日。审核上报材料地点：市煤炭局办公楼二楼213房间。

（四）现场确认

现场确认地点：户籍所在地招生办指定的地点。

现场确认时间：2010年12月13日至15日。

（五）专业课考试

专业课考试时间在明年5月底前完成。考试地点：山东科技大学泰安分校。

（六）专业课考试成绩查询

查询时间：2011年5月下旬至6月上旬。

查询方法：登陆“山东科技大学”网站→招生就业→本专科招生→录取查询→山东科技大学2011年煤炭企业优秀青年(实践生)专业考试成绩查询。

（七）文化课考试

考生参加每年6月的全国普通高等学校招生理工类的统一文化考试

（八）填报志愿

1.考生应根据本人成绩及资格线填报志愿。

2.上网填报志愿网址是 http://zy.sdzk.gov.cn，http://，http://。

3.考生必须在规定时间内填报志愿。

填报志愿日开网时间为： 6 月 27 日至 29 日为每日 8:00-22:00，其他批次为 8 ： 00-18 ： 00。

（九）录取

根据2011年度煤炭实践生招生计划，文化课考试成绩

和专业课考试成绩综合因素，划定文化课录取最低分数线。录取时根据考生志愿和文化课成绩，分学校按招生计划的1：

1.2的比例向招生学校投档，招生院校按照专业成绩从高分到低分依次录取，最低录取分数线为60分。

新生录取通知书由招生学校签发，遗留问题有招生学校处理。这里强调一下，新生开学三个月内，如因身体体检不合格、复查文化成绩不合格或受举报不符合招生条件的新生给予退学处理。

（十）注意事项

录取的煤炭实践生新生在去学校报到前，应与原煤炭企业签订培养协议书。

随带的个人档案材料应齐全，包括：入团志愿书、入团申请书、高中材料（2007年之前的往届毕业生包括：①学年评语表②考试（考查）成绩登记表③山东省中学生体育合格登记卡④健康检查表⑤毕业生登记表⑥高中毕业生家庭情况调查表⑦中学生参加社会实践活动登记表⑧中学生政治思想品德登记考试表。2007年以后毕业的应届毕业生包括：《山东省普通高中学生发展报告》①基础信息②学分修习③综合实践活动项目评价④学业水平考试成绩等第⑤发展的标志性成果⑥身体素质发展状况⑦基础素养评价⑧班主任评语⑨综合评价⑩附录）、招工登记表、体检表、工资转正定级表、劳动合同等。

第二篇：招生工作的基本程序及技巧

招生工作的基本程序及技巧

天时·地利·人和·政策·学校分布·考点·志愿·录取安排·媒体·任务计划·经费预算·培训·资料准备。

一、对招生地区的调查了解

（一）由于我校面向全省招生，有一部分招生人员是第一次参加招生，还有一部分招生人员要到新的地区去工作，这就需要对所负责地区进行深入细致的了解。

（二）调查了解的内容

对当地的地理环境、风土人情、文化教育、交通状况、经济水平和当地的招生政策、招生主管部门的基本情况、对民办高校的接受程度、学校分布及考生人数、考点及考试的时间安排、填报志愿及录取的时间安排，然后有针对性的开展工作。

尤其是通过调查了解，选择出重点生源地区和学校，没有关系创造关系以便重点开展宣传工作。重点生源地区和中学一般应具备以下几点：

1、考生数量较多；

2、非省市及重点中学；

3、学生家庭条件相对较好且对民办院校认识比较客观

4、往年有较多选择民办大学的学生。

（三）调查了解途径。

1、通过当地教育主管部门的关系人员了解；

2、通过当地学生及当地其他社会关系了解；

3、通过电视，地图，书籍，网络等传媒资料了解；

4、通过当地电话号码簿查询等。

二、媒体广告的联系与发布

广告宣传对招生工作至关重要。“好酒也怕巷子深”，不经过全面宣传，考生就不可能对我们学校有一个全面的了解，将直接影响到招生效果。广告宣传的关键是宣传媒体和发布时间的选择。

（一）专业媒体

专业媒体是指招生主管部门面向参加高考的学生发行，考生在填报志愿时进行参考的刊物。一般有：《招生考试之友》，《填报志愿指南》《各省招办招生信息网》，《招生考试杂志》等要选择在公布招生计划的刊物上，挑选公布专科志愿的时间段，利用最佳的版面刊登我校的招生广告，以到达“人人皆知”的目的。广告宣传中一定要注意学院在当地招生点的地址和联系方式。附：高考资讯信息专业发布媒体

河南省招生考试网http:// www.xiexiebang.com 阳光高考信息平台http:// www.xiexiebang.com

（二）重要媒体

随着信息化时代的到来，各省的宣传媒体都非常多。如何使有限的广告经费发挥最好的宣传效果，就必须对媒体进行比较和选择：选择发行量大或受众面广，受众群体接近考生和考生家长的媒体；选择广告发布的最佳事端，最佳形式和最佳位置。

三、招生经费的预算

经费预算的内容包括招生中所发生的一切费用。在遵守学校关于

招生的财务管理制度下，对今年招生中要发生的住宿费，交通费，人员补助费，办公费，通讯费，公关费，广告费和其它费用进行预算，并作好分阶段划拨计划。

四、招生人员的选择与培训

“事在人为”，招生工作中人的因素非常重要。招生人员的构成除了在校教职工以外，还需要一定的在校学生以及当地教育界可以利用的人力资源。能否真正建立一支训练有素，颇具战斗力的高素质招生骨干队伍是招生成败的关键。

1、招生人员的选择 a、在编教职工

在编教职工是招生工作的主体，是招生政策和招生计划实施的具体执行者。今年在我院原有招生人员基础之上，在职员工根据岗位分工进行调配，一切工作以招生为中心，本着自愿、承担、共赢的原则，发扬吃苦耐劳的精神，能真正为学校的长远发展而工作。所以在教职工的选择中要注意几个问题。

（1）工作能力

招生工作具有本身的特殊性，一个好的老师不一定是一名优秀的招生工作人员。在教职工的选择中，应充分考虑教职工的组织协调能力，公关能力，语言表达能力和组织管理能力和亲和力等。

（2）财务管理

经费运作贯穿招生工作的始终，如何把经费用在“刀刃”上，是招生管理人员必须具备的能力。

b、在校学生。

根据我校的实际情况，如何动员学生成为招生工作的主力军，并发挥好他们在招生工作中的主观能动性及各方面优势，这在招生工作中起到至关重要的作用。因此选择在校学生时需注意：

（1）工作能力（2）组织能力（3）语言表达能力（4）公关协调能力和亲和力

（5）思想道德法制观念以及其它综合素质 C、当地教育界可利用的人力资源

招生工作是一项系统工程，需要整合各方面的优势资源，全方位的投入工作，才能把招生工作做好。在人员的选择中，当地教育界可利用的人力资源是一个不可忽视的重要组成部分。在选择过程中，需要注意：

（1）在当地教育界的影响力大小（2）工作投入程度（3）身体因素（4）待遇要求

2、招生人员的培训

由于招生人员构成成分涉及面广，所以人员的培训工作非常重要。培训工作是否扎实深入，将直接影响到招生效果和学生的稳定。培训工作涉及的内容多，范围广，政策性强，必须要充分准备，落实到每一位招生人员，并且要反复进行。培训的内容可分为：

（1）民办教育发展的历史，现状及未来；

（2）国家的招生政策，法规及相关制度；

（3）学校的特色，管理、教学、生活等全面情况；（4）招生的类别、专业、费用等情况；

（5）招生工作的程序，方法及技巧，明确不同阶段的工作任务和工作目标。

五、招生资料的准备

招生资料是完成招生工作任务的“武器”，要想打好这场“战役”，充足的资料准备必不可少。

（一）招生资料的种类

1、宣传资料

根据生源人数和当地的实际情况，准备充分的招生简章、光盘、海报、展板、画册等宣传资料。

2、设点的资料

根据设点的数量，准备充分的办公资料。包括：学校的办学许可证、收费许可证、收费标准、条幅、门牌、路标以及办公用品等。

3、报名的资料

根据招生任务，准备充分的录取通知书、入学须知、新生登记表、收费发票等。

（二）招生资料的合理使用

1、有效使用招生宣传品及物资。除在适当的场合使用简章、海报、光盘、展板的等招生宣传品外，其它如招生咨询问答、校报、相关媒体报道、办学许可证、广告批文等有效的证明类文件也要合理使用。

2、招生宣传品使用时应注意：要区分适合场所和对象，在宣传时注意学院形象，节约使用，不能浪费，更不能随意抛弃。

3、严格按照学院规定的新生录取方法，正确、整齐的书写录取通知书，严禁发放空白录取通知书。收取新生的报名费必须开具学院统一的发票。

第三篇：农村优秀青年民主推荐程序

和睦井乡

选拔农村优秀青年民主推荐实施办法

根据《中共辛集市委关于选拔农村优秀青年加强村级后备干部和人才队伍建设的意见》文件精神，为做好我乡农村优秀青年民主推荐工作，特制定如下实施方案：

一、时间安排：9月27日——9月30日

二、成立民主推荐领导小组。

村党支部书记任组长，村两委班子为成员。

三、参加民主推荐人员范围

农村两委干部、全体党员、村民代表。包村干部负责监督。

四、工作程序

1、向全体参评人员传达《中共辛集市委关于选拔农村优秀青年加强村级后备干部和人才队伍建设的意见》文件精神。

2、清点到会人数，看是否达到会议有效人数。实到会人员必须达到应到会人员半数以上会议有效。

3、参加民主推荐优秀青年进行自我介绍及就职演讲。

4、发放民主推荐票，并说明填票注意事项。

5、开始民主推荐填写选票，现场依次投票。

6、当场汇总唱票，并公布计票结果。

7、形成书面报告向乡党委上报。

五、注意事项及要求

1、加强组织领导。要把好工作程序关、质量关，及时发现和解决存在的问题。各村民主推荐工作由村党组织负责组织，村党组织书记主持，乡包村干部全程参加，具体指导。

2、抓好关键环节。推荐优秀青年到会人员达到应到会人员总数的半数以上，会议有效。

3、健全档案资料。统一印制村级优秀青年推荐票。填写的推荐票在包村干部的监督下，汇总唱票结束后由各村封存。推荐结果经支部书记把关签字盖章后，报乡党建办公室。

4、明确责任。各村要高度重视此项工作，严格标准，严格程序。包村干部认真监督，全程参与。因为工作不到位发生问题的要严肃追究相关责任人责任。

第四篇：推荐生申报审批程序

推荐生申报审批程序

一、山东省实验中学、山东师范大学附属中学、山东省济南第一中、山东省济钢高级中学、历城第二中学（历城第二中学参照2010年对市区招生计划相应比例进行测算）将计划内统招部分的10％用于招收初中推荐生，济南外国语学校将招生计划的20%用于招收初中推荐生。各试点学校的推荐生招生计划的50%按照“定向分配，差额录取”方式分配给给“2011至2012济南市义务教育课程改革先进学校”。其余50%的推荐生招生计划面向市区，凡是综合素质评价优异符合推荐资格的历下、市中、槐荫、天桥、历城第三中学、历城第五中学、历城第六中学、历城双语实验学校、济钢鲍山学校、济南高新区第一实验学校、济南高新区第二实验学校、孙村中学初中优秀毕业生，经毕业学校推荐和招生学校审核考查同意后可免试升入招生学校。

二、推荐条件和程序

（1）凡初中三年日常学习成绩均达到A等级，学业水平考试中地理、生物、信息技术考核等级及学生基础性发展目标评价总评等级均为A等级的历下、市中、槐荫、天桥及历城第三中学、历城第五中学、历城第六中学、历城双语实验学校、济钢鲍山学校、济南高新区第一实验学校、济南高新区第二实验学校、孙村中学的优秀初中毕业生，均可根据本人意愿，填写《济南市义务教育阶段优秀毕业生推荐申请表》，提出申请意见，并经初中学校两名初三任课教师联名推荐。1

（2）“2011至2012济南市义务教育课程改革先进学校”须首先在全校范围内确定“定向推荐生”推荐人选，按照1：3的比例，确定人选并填写《济南市义务教育阶段课改先进学校定向推荐生申请表》，经公示后向推荐生试点学校进行推荐。然后可允许学校风其余符合推荐条件的优秀初中毕业生根据本人意愿，填写《济南市义务教育阶段优秀毕业生推荐申请表》，提出申请意见，并经初中学校两名初三任课教师联名推荐参与推荐工作。

（3）初中学校须于5月4日前完成推荐工作，并将确定的推荐生名单在本校张榜公示三天。凡不符合推荐资格的学生，学校一律不得填表推荐。

（4）公示结束后初中学校于5月6日前将推荐名单、学生自荐信、初中学校两名初三任课教师联名推荐信及相关成长记录材料报送相应高中招生学校。

第五篇：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全生产是制约我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。任何时候都必须坚持安全 组织伤亡职工家属到井下区队现身说法教育,并将矿井历年来发生的事故案例编印成册,发放到职工手中,起到了警钟长鸣的教育效果。这个矿还美化了矿工业广场、从矿大门口到采掘楼建起了安全灯箱一条街；在新福利楼内，设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等牌板，形成了安全教育一走廊；在井口候罐大厅，安设了大型电子显示屏幕，滚动播放安全警语、安全信息、安全电教片等，工、团、妇、少等群众组织在井口不间断开展安全活动，建成了安全教育一阵地；在井下主要巷道设置安全标语警示，在采掘头面安装了安全灯箱，形成了安全教育一条龙；由工会系统分工负责矿工业广场宣传栏、黑板报，更新了基层区队学习室的设施，健全了安全教育一园地。从而潜移默化的增强了干部职工的超前安全防范意识,形成了安全无小事，小事当大事，确保不出事，安全是企业的 突发事故的应变能力；对特殊岗位职工、新分职工、劳务工、转岗工严格按照先培训、后上岗，先培训、后就业的原则进行安全培训，明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。基层区队还坚持利用周二安全活动、周四技术学习等时间组织职工学习安全生产法律法规、操作规程等有关现场安全生产的知识，进一步促使职工提高素质，打牢安全生产的思想根基。

三、加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本

将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制机制，使安全管理成为一种自觉行为。曹庄矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。一是安全风险押金制。实行全员安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。二是安全检查拉网制。加大安全检查的力度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底，横到边和盯住式的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实。三是安全隐患排查制。狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查、治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是安全信息公示制。严格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，开展评选优秀班组长活动，对当月无事故、无三违、无重大隐患、安全隐患整改及时的班组长，在安全例会上进行公开表彰。五是安全生产联责制。严格执行职级管理、干部工人双向监督、安监部门主管和生产技术科室业务保安等责任制的落实，做到三到现场，即管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全生产检查制。制定了安全生产检查制度，充分发挥安监员、专业技术人员、党政工团齐抓共管保安全的作用，对井下各生产头面、边远岗点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是区队干部盯班制。使干部切实把100％的精力和100％的时间放在抓现场安全生产上，做到职工三班倒、班班见领导。八是工程质量挂牌制。在工程质量上，严把工程质量关，推行工程质量终身负责制、质量事故行政追究制、工程质量留名挂牌制、工程质量验收监督制等多项安全质量管理制度。真正做到凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚。

四、加强物态文化建设是创造企业良好安全环境的保证 良好的安全环境是实现安全生产的必要条件和保障。先进的技术装备是营造良好的安全作业环境，避免事故发生的前提条件。曹庄矿始终坚持科技兴矿的原则，不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都积极筹措资金保证投入。主井提升一直是制约该矿产量提高的瓶径，过去企业都是盯住缩短每钩提升时间、增大箕斗提升量做文章，虽然取得了一定成效，但潜力越来越小。党政班子利用系统思考，抓住了问题关键，作出了改造老副井、实行双井提升的决策，得到了集团公司大力支持。同时还组织开展了《新副井马头门加固技术》、《分层同采工作面通风系统解决方案》、《九层煤带采十层Ⅰ研究》等科研课题攻关活动，从根本上改善作业环境，保证安全生产的顺利进行。