计算机系就业信息网文献综述

第一篇：计算机系就业信息网文献综述

《计算机系就业信息网》

文献综述

一.引言

1.研究目的说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：

(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会

(2)招聘会人数众多，很难管理

(3)空间有限不利交流

2.本设计研究意义

人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。

随着计算机技术和Internet 的迅猛发展,网上求职在社会生活中扮演着越来越重要的角色。本设计就针对周口师院计算机系没有自己的招聘系统网站的现状，及现实招聘会存在的种种弊端。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。为周口师院计算机系应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、第一时间找到合适的工作。同时也给计算机系管理人员提供了方便。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。

3.开发背景

学校最繁忙的地方莫过于教务处，随着学校规模的扩大，需要管理的信息就越来越繁琐，如果完全依靠人工来管理，难免会出现一些错误和人力资源的浪费。本设计开发一个网上求职招聘系统，依靠该设计可以方便的管理周口师院计算机系应届毕业生的就业情况。大大减少了错误出现的几率和人力资源的浪费，从很大程度上减轻教务工作人员的负担。

部分高校已经建立起了自己学校的招聘网站如郑州大学人才交流网、河南工业大学、清华大学等。为用人单位、自己院校的毕业生提供了信息交流平台。使 1

在校毕业生能够方便、及时、快捷的找到合适的工作。

本毕业设计针对我系没有自己求职招聘网站的现状，为周口师院计算机系适应现代求职、招聘方式做出了一种尝试。

二.研究现状

（一）网上招聘网站的发展现状

互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％，采用报纸、杂志招聘的占12．2％，采用人才市场招聘的占7．1％，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Emnid的数据，在德国，超过70％ 的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。根据英国第二大招聘网站Hotonline．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网找工作，9／10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。

网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。国外的网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。2006年，如前所述，Monster环球收购中华英才网在业内引起不小的反响。同年，爱尔兰著名招聘公司Keyland与“我的工作网”合作，每年在北京市场投资800万欧元；Keyland与上海招聘网合作，投资额为1000万欧元。同样是在2006年，日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15％ 的股份，并获得在未来三年内在中国再收购25％股份的权利，随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体 日趋增多，总体竞争十分激烈。其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上，实现双方互动选择，降低招聘成本。中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。但是，目前大量的求职招聘网站还是处于不成熟阶段，并没有实现动态的个性化的服务。存在主要的问题主要有：

(1)不能灵活建构在线求职招聘。现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化；

(2)导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略；

(3)缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务。

（二）各学校网上招聘系统的发展现状

在数字化校园的建设过程中, 清华大学设计和实现了网上招聘系统, 该系统依托网络资源, 规范了学校的招聘流程, 为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务, 为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享。

清华大学在结合本校人事管理的特点, 设计和实现了网上招聘系统。系统建成了一个交互式的工作平台, 为应聘者个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务, 交互式的信息录入和传递节省了大量的数据处理时间, 使招聘双方可以进行及时地沟通。信息系统的应用保证了数据的完整性和一致性, 为各个单位提供了有效的数据共享。设计主要结合开源Jetspeed 门户技术研究了校园门户的基本实现过程。上海交大也实现了网上求职招聘具有很强的信息指导性特

征，采用asp.net 开发网上求职招聘系统给web 带来了全新的动态效果，具有更加灵活和方便的交互性,在Internet中实现数据检索越来越容易，可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息, 进行发布、浏览、反馈、搜索, 从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。

然而也有一些高校如南阳师院、商丘师院、轻工业学院、财经学院等仅靠发布一些用人单位信息而且信息量少、更新不及时、用人单位不能及时了解应聘者的个人资料。如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。

三．参考文献对本课题的指导

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四.结论

总之，针对以上存在的问题要求实现网上求职招聘系统的各项基本功能。结合周口师院计算机系人事管理的具体情况。本系统功能大体分为三个模块:（1）毕业生网上求职。（2）用人单位网上招聘。（3）系部监督管理。在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：（1）保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。

（2）保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。（3）保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。（4）保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。从安全性和易维护性考虑，选择了Web实现技术。简单的说就是将系统做成一种B/S模式，可以让用户通过浏览器直接访问位于服务器上的招聘信息以及对系统进行远程维护。

服务器端程序的实现技术也很多，本人选用了当前比较流行的网络编程技术——ASP作为主要实现手段。ASP作为一种Web实现技术，它的效率是很高的。这一点正好符合了网上招聘系统所要求的实时性。

但由于本人所学知识有限有一些能模块不能实现，本网上招聘系统紧密结合周口师院实际工作的需要,在已有的数字化校园的基础上进行开发, 充分发挥了网络信息化的优势, 基本上取代了传统的招聘模式。该系统有三个显着的特点:

一是实现了信息的及时交互和数据的有效共享。依托网络平台的特点, 系统保证了招聘双方能够方便、快捷地进行信息的交互, 同时也保证了数据在各个相关单位间流转的通畅和实时地共享。二是提高了管理效率, 合理地利用资源。信息化手段的应用, 不仅代替了以往繁琐的手工操作, 减少了大量的数据录入工作, 而且有利于实现资源共享和有效利用, 从而节省了大量的人力、物力, 提高了管理的效率。三是提高了人员招聘的决策管理水平, 规范了学校的招聘流程。网上招聘系统的应用将使高校人力资源管理工作迈上一个新台阶。

参考文献：

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第二篇：就业信息网使用

《山东省高校毕业生就业信息网》注册及使用方法

1、毕业生注册

毕业生登陆山东省高校毕业生就业信息网站http://,点击首页“用户登录”部分的“毕业生注册”，选择“省内院校毕业生”选项，显示协议界面，点“接受”按钮，进入省内院校毕业生注册界面。然后输入正确的身份证号、姓名、登录账号、密码、重复密码、验证码。出现注册成功信息。输入自己设置的用户名和密码即可登录系统。

2、制作简历

毕业生的电子简历包括三部分内容，第一部分是毕业生就业主管部门审核通过的信息，第二部分是毕业院校审核通过的信息；第三部分是毕业生本人填写的个性信息。

毕业生登录系统后填写基本信息、求职意向、教育培训、技能专长、社会实践等个性信息完成电子简历的制作。制作电子简历成功后系统自动激活简历状态（也可通过简历生成激活）。不制作电子简历和不激活简历的毕业生无权使用系统的其他业务功能。

3、检索职位信息

通过智能搜索、综合搜索、关键字搜索等查询方式，按照职位类别、单位地点、单位性质等搜索职位，显示符合条件的职位信息后，点击单位名称或职位名称进入具体信息。如对某用人单位有意向，可以在单位职位信息页面中点击“放入职位收藏夹”即可收藏此单位职位信息。

4、投递简历

毕业生在职位具体信息页面或者职位收藏库中可以向意向用人单位投递简历。

5、达成签约意向

毕业生通过应约管理菜单，收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此用人单位选择应约。

6、签约

毕业生对用人单位发送的签约邀请进行应约操作后，协议书最终发送到就业主管部门鉴证。就业主管部门签证通过后，用人单位打印协议书，用人单位盖章毕业生签字。毕业生把签字盖章的协议书送学校审核存档。毕业生的签约过程结束。如果学校没有审核存档，毕业生签约过程没有真正完成，毕业生与单位无法解约。

7、解约

毕业生若要与用人单位解约，首先保证签约过程完成，其次向用人单位发解约申请，在用人单位同意之后，双方达成解约意向。在学校审核解约信息之后，对于毕业生而言解约过程完毕，既可以与新的用人单位签约。

8、毕业生网上报到

省内院校毕业生毕业前未落实工作单位被派回生源地后，要在网上向生源地就业主管部门报到确认。

9、毕业生省外就业申请

省内院校毕业生如果要到省外就业，首先向学校提出申请，申请通过后毕业生拿学校发的协议书与省外用人单位签约，签约后网上录入与用人单位签署的协议内容发送学校审核。

10、灵活就业申请

灵活就业指非全日制、临时性、劳务派遣、弹性工作等灵活形式的就业，包括自主创业。

只有派回生源地和缓派的省内院校毕业生的可以向学校提出灵活就业申请。

11、毕业生档案查询

毕业生网上可以查看档案的发送、接收情况。

第三篇：大学生就业信息网

一、大学生就业信息网；

二、相关省（直辖市、自治区）政府网或人事人才网；

三、直接打电话咨询相关省（直辖市、自治区）党委组织部门。

天津022-23326326

全国选调生工作发展及历史

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪60年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中指出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委、每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来”。根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断。2000年2月，中组织部又下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养管理和教育工作。

具体来说，全国选调生工作大致可以划分为四个发展阶段：

第一阶段：初始阶段

1965.6.14 中共中央转发高等教育部党委根据刘少奇的建议写的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。中央认为，分配一批大学毕业生到农村，是实现知识分子同工农群众相结合，培养革命接班人的有效途径之一，是加强基层建设的一项重要措施。除今明两年分配这批大学毕业生到农村外，以后每年都要有计划地分配一些大学毕业生到农村去。

1966-1976 选调生工作因文革而中断，但是，知识青年上山下乡却没有停止，不同的是这一批年轻人只是中学毕业或者中途辍学。

1977 恢复高考。

1980 恢复高考后的第一批专科生毕业，其中有相当部分大龄毕业生，“统招统分”和“包当干部”的就业制度下，出现个别省份个别选调生。文革中很多的优秀干部被弄垮整死。文革后百废待兴，领导干部紧缺，年轻干部、高学历干部偏少，破格提拔了许多优秀的年轻干部，地方出现了许多二十来岁的县级领导。

1981 恢复高考后的第一批本科生毕业，少数省份少数选调生，代表人物：河南的陈全国（河南省委副书记）、王照平（河南省林业厅长）

1982 出现最早的一批选调生，他们中的一些人已成长为地厅级、省部级干部，这时期的代表人物有广西的黄道伟（广西党委常委、钦州书记）、福建的张国胜（莆田市长）、湖北的王振有（黄石市委书记）、肖旭明（恩施州委书记）、向显智（湖北师范学院院长），选调生工作开始逐步在全国展开。采取“自然分配、跟踪管理”(由学校负责派遣、接收单位负责培养管理、组织部门跟踪了解)为主和“直接选调、重点培养”(由组织部门直接分配工作和培养管理)为辅两种方式。

第二阶段：全面展开阶段

1983.8.30 中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发1983[10]号），为了建设好“第三梯队”，有计划地培养一批年轻而又有大学文化程度的党政领导干部，改善省、地、县（包括企、事业单位）领导班子的结构，决定从今年开始，各省、市、自治区每年都要选调一批应届优秀大学毕业生到基层进行重点培养锻炼，几年后，择优选拔到适当的领导岗位，这是实现领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的一项重要措施，应作为培养干部的一项制度长期坚持下去。经过两、三年，择优选拔到基层领导岗位，从事政治、业务等多方面的工作，取得领导工作的实践经验。几年后，把其中优秀的选拔到县一级领导岗位，以后对他们的培养、管理和使用，可同地、省级后备干部衔接起来，这就为有四十岁左右的干部进入省、部级领导班子打下良好的基础。这时期的代表人物有甘肃的李鹏新（甘肃省政法委书记）、湖北的梁惠玲（女，孝感市长）。

1984年4月30日 中共中央、国务院发出《关于改变中央和国家机关直接从应届大专毕业生中吸收干部的办法的通知》（中发[1984]12号），84年的代表人物是四川成长现在福建任职的陈文清（福建省纪委书记）、湖北的李新华（湖北省政府副秘书长）、刘雪荣（黄冈市长）、史正江（中央办公厅副司长）、李建明（湖北省体育局局长）。

1985-1986 开始推行学生“供需见面”、“双向选择”等就业制度改革。代表人物：团中央常委、青农部部长陶宏（湖北）。

第三阶段：调整阶段

1986 中央组织部召开选调生工作会议，决定暂停选调生工作。各级组织部门就之前这批选调生的工作去向，在征求本人意见的前提下，作了妥善安置。有的调到县以上机关工作，有的回原籍工作。

1989.07.16 中共中央、国务院发出《关于省级以上党政机关不直接从高等学校应届毕业生中吸收干部的通知》（中发[1989]5号），几年来的实践证明，高等学校应届毕业生经过基层工作锻炼，然后择优选入党政机关，是保证机关干部素质的重要措施。

1991.9.6 中共中央作出《关于抓紧培养教育青年干部的决定》，今后，中央国家机关和省、自治区、直辖市党政机关，除经中央和国务院批准外，一般不要直接吸收应届大学毕业生进入机关。应届大学毕业生应尽量分配到基层去工作。直接分配到党政机关的应届大学毕业生，要先到基层进行锻炼。地（市）以上组织人事部门每年可从应届大学毕业生中挑选一批品学兼优的学生，分配到基层去培养锻炼，并进行跟踪考察，然后从中挑选优秀分子，逐级补充到党和国家机关干部队伍中来。

1992.4.10 中组部关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》的实施意见，重新部署了选调生工作。为了给党政机关培养合格的后续力量，从1992年起，每年从高校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生，分配到（市、区、旗）或农村乡镇或企业工作，经过2年以上的基层锻炼，按照增员指标，经过考试考核，分别补充到地级以上党政机关干部队伍中来。这一时期的选调生，由于主要是自然分配、跟踪管理，选调生来自四面八方、各行各业，流失较严重。实践证明，这种选拔和管理方式基本上不适合党政干部的成长规律。

1993 推出“自主择业”就业制度。

1994.10.26 中组部、人事部、公安部发出《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》，决定划出专项编制，从全国高等学校中选拔部分优秀应届毕业生，以指令性分配计划的方式充实到县（市）公安局，并采取跟踪培养的办法，加强县（市）公安机关领导班子后备队伍建设。

1995年1月7日 中共中央发出《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》(中发[1995]2号)，各级党委组织部门，要会同教育、人事部门，每年从高等院校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生进行重点培养。选定以后，先组织他们到党校或干部院校培训，对他们进行政治理论、党的基本知识和党的优良传统作风等方面的教育，然后根据每个人的不同情况和培养方向的要求，将他们分配到农村乡镇或企业工作，并进行跟踪考察，从中挑选优秀分子，逐级补充到县级以上党政机关干部队伍中来。

1996 选调生工作开始在某些省份继续展开。从这时候起，往届毕业生、选调生也可以参加选调。这一阶段，主要采取“直接选调、重点培养、跟踪考察、优胜劣汰、滚动管理”的办法。

第四阶段：探索阶段

1999.10 中组部在江苏召开全国选调生工作座谈会，开始全面恢复选调生工作。1999 高校开始大规模扩招。

2000至今 就业形势趋紧。

2000.9.5贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》（中发〔1995〕2号）和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，中组部颁布《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，各省、自治区、直辖市党委组织部要会同有关部门，每年选调一定数量的应届毕业的优秀大学生和研究生到基层重点培养锻炼，并把这项工作纳入培养选拔优秀年轻干部工作的整体规划。要对他们加强培养教育，严格要求，严格管理，使他们健康成长。对德才素质好、有发展潜力的，要列入后备干部名单。条件成熟的，要及时提拔到基层领导岗位。适合做机关工作的，有计划地补充进县级以上党政机关。

2000.1.12 中组部等部门下发了《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。明确选调生工作的重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。

2002 中央党校第一期选调生（地厅级）培训班开班。

2002.5.29中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红同志专门接见了第一期培训班学员，并发表重要讲话，要求要把选调生工作作为一项事关全局、事关长远的大事，继续抓紧抓好。还特别强调：对选调生工作一要坚持，二要改进，三要提高。2002中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志在中央人民广播电台内参《福建从培养接班人的高度改进选拔培养高校应届毕业生方式》上就福建省选调生工作作出批示：“这个办法好，选拔高校应届毕业生先放到农村基层去锻炼，不但有助于提高农村基层干部的文化素质，加强农村工作，而且有利于培养青年干部，特别是有利于培养他们对人民群众的感情。” 2003.3-2003.7 中央选调生第二期培训班开班。

2003扩招后第一届学生毕业，就业形势异常严峻。很多大学毕业生选择选调下基层。2003共青团中央、教育部、财政部、人事部发出《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号），这项计划通过引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展，拓展大学生就业、创业的渠道，努力培养造就一大批既有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。

2003广东梅州提前两年到高校“下单”培养选调生 2003年，梅州市委决定成立“战略后备人

才培养工程”领导小组，利用本地高校———嘉应学院升为本科的契机，用5年时间，每年从学院本科三年级优秀学生中选拔60人作为“党政战略后备人才”培养对象，经过培训、公务员考试和有关考核、淘汰，合格者作为选调生安排到基层党政部门工作。特别要求他们利用寒暑假到村镇挂职锻炼，提前了解基层，提前对接基层。

2003.6 山东省委组织部、共青团山东省委下发了《关于做好选调生应届优秀大学毕业生充实共青团干部队伍工作的通知》（鲁组通字[2003]21号）,决定每年从高校选拔一批政治坚定,有培养前途,热爱青年工作的优秀应届大学毕业生充实到省共青团干部队伍。

2004.7.6十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在湖北省委党校2004届选调生岗前培训班上发表了关于选调生工作的重要讲话并看望了所有选调生学员。今年组织部确定的是300人，常委讨论加了200人，争取明年达到1000人。我们湖北省有1000多个乡镇，争取每年每个乡镇增加一个。我们要经过5年、10年、15年的努力，使干部的素质逐步提高，逐步成为市、县两级的骨干。

2004.09-2005.01 中央党校第三期选调生培训班开班。

2005.3.20 《人民日报》发表文章：选调生工作——打造中国特色干部后备库，总结选调生工作开展25年来的基本经验。不断规范选育流程。严格标准，择优选调；科学培养，动态管理；不惟台阶，适时任用。打造年轻干部培养制度。基层实践是人生起步的基础；艰苦环境是走向成熟的根本；多岗位锻炼是提升素质的关键。

2005.03.21 香港文汇报报道选调生成省厅级领导接班人。

2005.6.29 中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号）。加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼，在改革、建设的第一线和艰苦的环境中了解国情、砥砺品格、增长才干是青年人才成长的重要途径，也是优化基层公务员队伍结构、提高基层干部队伍素质的有效方式。要进—步扩大选调生的规模，各省、自治区、直辖市每年都要选拔—定数量的应届优秀高校毕业生到基层工作，主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事部门要加强对选调生的日常管理和培养，在他们到基层工作2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。

2005.10-2006.01 中央党校第四期选调生班开班。

2006中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），三支一扶工作开始。

2006.3 中央组织部、中央编办、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发的通知》（组通字［2006］8号）进一步做好选调生工作，充实法官、检察官后备人才。省（区、市）党委组织部门将为基层人民法院、人民检察院选调法律专业人才纳入选调生计划，会同高级人民法院、省级人民检察院每年有计划地选调一批优秀应届高等院校法律专业毕业生，安排到基层院工作。西部各省（区、市）每年选调的人数一般不少于20名。各级党委组织部门和人民法院、人民检察院要按照选调生工作的有关政策，安排好选调生的工作和生活，保证选调生安心基层，尽早成才。

2006.7广西壮族自治区党委书记在2006届广西选调生代表以及清华大学到广西挂职锻炼的青年教师座谈会发表重要讲话。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为了促进地方建设，着眼于党的事业后继有人、长治久安，为推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设朝气蓬勃、奋发有为党政领导干部队伍而采取的一项战略举措。自治区党委对选调生工作十分重视，把这项工作作为年轻干部成长“两个源头”的重要组成部分。

2006.10-2007.01 中央党校第五期选调生班开班。

2007.7.12广西区党委书记刘奇葆致信2006届清华大学选调生左孔天、周滢照、周伟平、黄杰鹏，勉励选调生早日成为德才兼备成就卓越的优秀干部。并向广西所有的选调生朋友表示诚挚的问候！

2007.7.13十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声再次专程感到选调生培训地看望1000多名选调生并发表了热情洋溢的讲话。选拔优秀大学毕业生到基层去，充实公务员队伍，是省委作出的重大决策。三年来的实践证明，这个方法是成功的。很多同志通过基层锻炼，增长了知识，增长了才干，已经成为基层干部中的骨干力量。

2009 重庆市与清华大学开创定向选调工作，当年清华大学就向重庆输送了37名优秀毕业生作为选调生到重庆基层党政部门工作。而此前的2005-2008年，清华大学总共只有1名毕业生作为选调生到重庆工作。省级地方组织部门与清华大学这样的重点大学开展定向选调工作，大大改善了地方选调生队伍结构，使选调生队伍中的重点高校比例，研究生比例大大提升。

第四篇：毕业生就业信息网

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西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

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东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

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第五篇：全国各地就业信息网一览

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