龙光桥镇党委换届工作总结[精选五篇]

第一篇：龙光桥镇党委换届工作总结

龙光桥镇党委换届工作总结

根据区委有关换届文件要求，我镇高度重视，精心筹备，严肃纪律，规范程序，于2011年3月29日召开换届选举大会，出席党代表135名，到会率达100%，大会选举产生了中共益阳市龙光桥镇第五届委员会委员7名，纪律检查委员会委员5名和出席区第四次党代会代表18名，圆满完成了各项议程，区委提名候选人全部高票当选，组织意图得到充分体现。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降。

一、严肃纪律，确保换届风清气正

镇党委、政府高度重视严肃换届纪律工作，本着预防在先、教育在先、警示在先的原则，开展换届纪律教育活动，采取党委中心组先学，再组织全体镇村干部集中学习纪委、中组部《通知》精神以及省、市、区委严肃换届纪律要求，教育党员干部，特别是领导干部顾大局、守纪律，自觉抵制不正之风；开展专题承诺活动，镇党委承诺，镇党政班子成员以个人名义向区党委承诺，所有支部书记向镇党委作出承诺，确保换届纪律工作落到实处；开展谈心谈话活动，镇主要领导与每位班子成员和后备干部，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作；开展重点宣传活动，多形式多渠道广泛宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，营造浓厚的严肃换届纪律氛围。

二、精心筹备，严格程序，确保选举成功

1、高度重视抓筹备。镇党委、政府高度重视换届工作，成立党委书记任组长，其他班子成员任副组长，相关人员为成员的换届工作领导组，下设组织、会务、安全保障三个工作小组，明确专人负责，确保各项环节准确到位。制发了《龙光桥镇党委换届选举工作实施方案》和《关于龙光桥镇第五次党代会选举工作的通知》，认真起草了镇党委、纪委工作报告，全面总结了五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学安排。

2、规范程序抓选举。一是严格把关，扩大民主，选举产生出席镇党代会代表。镇党委成立换届工作领导小组，每个选举单位明确一名班子成员作为指导员，进行驻点指导，确保选举程序规范，各选举严格按照“两推一选”程序，共选出镇党代表135名，其中党员干部代表67名，占代表总数的50%；经济、科技、文教卫等各类专业技术人员代表37名，占代表总数的25%；各条战线的先进模范人物代表37名，占代表总数的25%；一线代表48名，占代表总数41.4%；妇女代表23名，占代表总数17。4%，35岁以下的14名，占代表总数的10.4%,50岁以下的83名,占代表总数的61.5%,高中及高中以上学历91名,占代表总数的67.4%.选出的代表绝大多数是各单位能联系群众、有威信、有贡献、有议事能力的同志。二是精心组织，履行程序，开好党代会。在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，分别选举出“两委”委员和出席区第四次党代会的代表。党委委员、纪委委员和区党代表均按照多于应选委员人数20%的比例先实行差额预选。党委委员9选7，纪委委员6选5，出席区第四次党代会代表2

2选18，实行等额选举，选举均采取无记名投票方式，党委书记、副书记和纪委书记、纪委副书记分别在党委和纪委第一次全会上在实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，安排了充足的时间，特别是精心准备了一次预备会议，让代表酝酿，使新一届党委、纪委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好镇党代会的有关请示、沟通和批复工作，不允许简化，更不准以其他方式取而代之，保证了选举工作的严密性。镇党委在大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。

三、几个方面的经验和启示

一是思想统一、领导重视，是做好镇党委换届选举工作的前提。镇党委换届工作是事关全局的大事，开展不好，就会在社会上造成不良的影响，甚至会影响党的各项方针政策在基层的贯彻落实，为此，镇党委领导思想高度统一，并纳入重要工作日程，认真研究部署，建立组织领导机构，使换届选举工作扎实有效地开展。

二是严格程序、依法办事，是做好镇党委换届选举工作的关键。在换届选举过程中，镇党委严格按党内法规和程序办事，对每一个程序都严格把关，不图省事、简单化，充分体现党代会的严肃性、科学性，保证了换届选举工作高质量地完成。

三是充分酝酿、集中民智，是做好镇党委换届人事安排的核心。

在整个换届选举人事安排过程中，镇党委始终坚持走群众路线，发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，从而达到把班子选优配强的目的。

第二篇：龙光桥镇2011工作总结(修改)

龙光桥镇2011工作总结

2011年是龙光桥镇的矛盾化解年、经济突破年、管理提升年。一年来，在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实市区经济工作会议精神，以稳定为第一责任、以发展为第一要务，排除万难谋发展。牢牢抓住多项重点工程建设的契机，加大招商引资力度，进一步完善基础设施建设，圆满完成了全年的各项工作目标。

一、活经济，富民众

2011年龙光桥镇国内生产总值达8.65亿元，同比增15%；农民固定资产投资8.38亿元，同比增长13%，其中500万元以上固定资产投资6.65亿元，同比增长15%，500万元以下固定资产投资1.73亿元，同比增长10%；农业总产值1.2193亿万元，同比增长15%；早稻种植面积38810亩，总产量15408吨，单产398公斤每亩，中稻播种面积4703亩，总产量2116吨，单产449公斤每亩，晚稻播种面积42853.31亩，总产量17998吨，单产420公斤每亩；农民人均纯收入7688元，同比增长15%。

至11月底止，我镇新增规模工业企业4家，总共达21家，分别是：银天工业园、华港饲料、恒富机械、早禾玻璃纤维、合纵科技、宏达竹木、正滨动力、恒成化工、旭日精细化工、鑫源链条、银天热处理、中燃城市燃气、安龙谷物、珠峰机制瓦、永丰复混肥、强盛特种玻璃钢、鸿达医疗器械、星月米业、夏老倌米业、清云米业、资江联合收割机。今年1-11月份，规模工业企业实现总产值209878.2万元，实现利润2850万元，完成国家税收3232万元，与2010年同期相比，分别增长53%、46.5 %、49.2%。万元规模工业增加值综合能耗降低8.5个百分点。企业安排就业人员6894人。其中镇、村二级主管的企业安排就业人员2781人。1-11月完成技术改造13050万元。特别是今年来势比较好的恒富机械、华港饲料、中燃城市燃气、恒成化工、鑫源链条等单位形势喜人，呈现了产销两旺的局面。

2011年，龙光桥镇实现税收收入1400万元，其中国税1000万元，地税任务400万元，全年财政总收入为2680万元，其中一搬预算收入1400万元，补助收入980万元，基金预算收入300万元；全年财政总支出2580万元，其中上解支出1400万元，一般预算支出980万元，基金预算支出200万元；全年收支平衡，实现结余100万元，消赤减债100万元。

二、抓党建，聚民心

1、深化创先争优活动，夯实党建基础

一方面，创先争优活动引向深入。全镇以“科学发展、富民强镇”为主题，将深化创先争优活动与推动经济建设的中心任务结合起来，与加快转变经济发展方式结合起来，与党员干部做好本职工作、加强基层党建工作结合起来，不断创新活动载体，细化目标任务，将活动引向深入。另一方面，基层党组织建设不断加强。今年，举全镇之力抓好了村支两委换届选举工作，将一大批有为肯干的党员选进班子，并制定了后续党建措施。突出抓好明确目标定位、推广公开承诺、搞好领导点评、开展群众评议、广泛树立典型、慎重发展党员等六项工作，年内，共培养入党积极分子112名，发展新党员57名。

2、实施凝聚力工程，增强党建活力

我们坚持把实施凝聚力工程作为全面加强全镇党的建设、重塑基层党的形象的基础性工程来抓，作为破解龙光桥目前工作困局、推进各项工作开展的金钥匙工程来抓，作为凝心聚力、汇集合力，推进“平安龙光桥、实力龙光桥、民本龙光桥、魅力龙光桥”建设的火车头工程来抓。

⑴着力加强基层党组织建设，提升吸引力，凝聚党员正在转暖回升。一是着力加强党员教育。年内，2700多名党员年内正在组织轮训。对一些重点村，由党委领导逐一上党课。党委学习中心组、机关支部定期组织学习。认真开展庆祝建党90周年活动，各支部组织党员进行了纪念活动。二是深入开展交流学习。组织各村支部书记参观学习本地先进典型，开会共享经验反响很好。三是大力加强支部班子建设。全丰村支部班子引入 “两推一选”机制进行了补充完善，本镇11家“两新”党组织有序组建。

⑵认真开展党建活动，提高感召力，凝聚群众加速怨气平息。认真开展“党性大教育、民情大走访”活动，驻点干部人手记“民情日记”。深化开展联户帮扶活动，党政领导、驻村干部联户帮扶400多户。开展“党建示范岗、群众工作站、便民服务牌”活动，主动服务群众。

⑶创新农村社会管理，提升影响力，凝聚社会密切党群关系。一是努力为民办实事。正在实施烂竹冲、富冲两座小II型水库除险加固，正在实施部分村扫尾公路硬化。年内共办理城乡低保1899户，帮扶救助困难群体238户，695万元支农惠农资金全部刷卡发放到位。二是畅通民意诉求通道。坚持开门接访、主动息访，对信访隐患做到发现得早、处理得了、稳控得好。三是积极创新社会管理。大力破解难点，有效化解焦点，从早冷却热点，规范村务财务管理，推进依法依规行政，工作掌控性进一步增强。

3、推进党风廉政建设，强化党建保障

⑴支农惠农政策、专项资金、土地征用管理监督到位。把相关资金政策落实情况纳入党风廉政建设的总体部署中，成立了落实支农惠农领导小组，出台了规范村务管理的操作性意见。同时，制定专项资金管理制度，坚持专款专用，加强监督检查，形成长效机制。

⑵党务、政务（村务）、财务公开到位。以党委文件下发了《龙光桥镇党务公开工作实施办法》，明确了党务公开目标、公开内容和公开形式等内容，使各个党支部的党务公开工作有纲可循。镇村两级均制作了相对规范的三务公开栏。同时，镇党委2次组织两个督查组对全镇党务村务财务公开工作进行督查，形成了“三公开、争先进”的热潮。各村12月底有望全部公开到位。宁家铺村的做法全区推介、曾代表赫山区接受全市村支书培训班的现场参观。

⑶违法违纪案件查处到位。在区纪委的指导下，加大了对违法违纪案件的查处力度，重点查处了高岭村党员黄某干扰换届选举案，对其给予党内严重警告处分，取消了此案中涉嫌贿选的候选人资格。同时，配合市区纪委对违反党纪党规的镇村干部给予纪律处分，其中5名开除党籍、2名留察处分，现还有3名涉嫌违规的党员在立案调查中。

4、推进党建先导工程，提升党建战斗力

⑴稳妥处理事件善后，人心由散趋聚。近期，通过深入走访、广泛座谈，诚心问计、问政、问需于各界代表人士。同时，就相关案件引发人心、工作的波动与冲击，及时召开各层次会议，进行思想疏导、妥善处理和信心打气，实现了善后的较好稳控，人心日益回聚。

⑵大力防治信访问题，大局由乱趋稳。坚持以群众工作统揽信访工作，健全落实了党委书记周一接访、平常工作日党政领导值班处访、部门及政法干部随时答访、各村周一集中办公和群众工作站常年工作息访、党政领导率工作组进驻重管村化解信访制度。最近三个月含党代会、农运会期间，妥善处理信访隐患，基本未发生越级群访现象。

⑶全面推进各项工作，重心由人及事。重点工程同比有较大突破。进港公路基本打开了4个任务村的施工通道，迁坟448座，签拆迁协议40余户，正式拆房5栋；绕城高速龙光桥段完成了15栋3700平方米违建拆除，为正式开工扫清了障碍；新S308建设项目协调跟进到位；汽车物流园等项目实施较为顺利。中心工作环比有较大提高。创卫工作完成省检任务全力创国检，清洁工程形成了干部带头、群众参与的定期“清洁日”制度，创森工程、整治拆违、计划生育、综合治理、财政解困、机关建设等稳步推进。面上工作纵比有明显加强。各部门各村工作平衡有序开展。

⑷有效规范工作机制，管理由松趋紧。推行和落实每周例会、干部阳光考勤、党务村务财务公开、干部定期学习、公章登记管理以及村务管理目标考核、部门工作督查调度、驻村工作定期点评、机关水电鼓励节支的量化管理制度。高节奏的工作部署，让干部的工作姿态紧张了起来、谋事做事之风浓厚了起来，全镇局势趋于稳控有序。

三、抓综治、稳民心

根据近年来的信访问题已成为困扰发展稳定瓶颈的新特点，镇党委政府冷静分析形势，积极寻求对策，全力部署综治维稳工作。

一是领导力量倾斜。成立了由党委书记任组长，镇长、分管政法的领导为副组长，相关单位主要负责人为成员的维稳信访工作领导小组，负责领导、组织、协调全镇信访维稳工作。综治办、司法所配置专职干部 7 人，人员力量比较齐整。党委书记除抓全盘工作外，牵头抓稳定。其他党政班子人员均包干重点村，负责做好稳定工作。

二是研究部署经常。从去年11月至目前止，党政班子会议曾20多次研究综合信访维稳工作，近十次召开综治维稳相关会议，对各个时期维稳信访工作进行了及时部署和安排。年初，以益龙发[2011]1号文件的形式下发了《关于强化维稳信访工作措施的通知》。年内相继出台了《龙光桥镇联户帮扶责任制度》、《龙光桥镇村级班子换届选举维稳工作方案》、《龙光桥镇省市区两会期间维稳工作方案》、《龙光桥镇应急预案》等一系列文件。最近的班子微调之后，专题召开了党政班子成员会议会商研究信访维稳工作，专题召开干部会议、部门负责人会议、村干部会议部署稳定工作，重新强化了对信访高危村、重管村的包村驻点工作组力量，要求“不息访不撤队、不稳定不撤队”。同时敞开信访之门，落实每周一的党委书记、政法书记集中接访答访，每周一的村支两委集中办公处访，平常随时接待来信来访。坚持逢会讲维稳、天天念“维稳经”，人人当“维稳佬”，源头息访已初见成效，最近一段时间信访呈现明显趋稳的良好走势。

三是经费优先保障。今年以来，仅为了维稳、接访、处访等，全镇已投入资金20多万元，对综治维稳工作经费给予了基本保障，最近又修改完善了信访维稳应急预案，从人力、物力、财力、机制方面进行了细化与明确，不让财政经费影响综治维稳工作的开展。

四是责任较好落实。年初，与各村、各成员单位签订了综治维稳工作目标管理责任状，明确了党政班子成员、领导小组成员、驻村干部、村干部的职责任务，形成了一级抓一级、人人有责任的维稳责任体系。日前又出台了《龙光桥镇预防和处置群体性事件领导干部问责办法（暂行规定）》，明确了对负有失管、失查、失控、失职和渎职责任的相关领导，直接责任人员的责任追究机制，视情节轻重予以问责，问责结果与工作绩效、年终考核评先评奖直接挂钩。

五是群防群治体系基本健全。其一，完善治安防范体系。加强农村警务室建设，建立了以公安为主的警防网；抓好治安巡逻队建设，建立了以群防群治为特点的民防网；建好了汽车东站、高级技工学校、天燃气门站以视频监控系统为主的技防网。其二，完善社会控制体系。重点抓好村出租房屋、文化娱乐场所、废旧物品收购点、二手市场、维修市场等重点场所管理，扎实开展交通社会化管理和铁路护路工作，确保道路交通安全。其三，完善打击犯罪体系。严厉打击盗抢等暴力和侵财型案件及吸贩毒、涉赌违法犯罪活动，进一步净化了社会空气。共逮捕28人、刑拘41人、行政处罚59人、强制戒毒25人。其四，完善教育转化安帮体系。全力推动法制宣传教育，着重抓好青少年法制教育，落实中小学法制副校长选聘和法制课，大力加强学校周边环境社会治安整治，对法轮功顽固分子、吸贩毒分子进行教育转化。开展刑释解教人员安置帮教工作，全力搞好社会矫正工作，全镇所有社区矫正对象无一脱管、漏管、日常管理到位。

四、攻计生，控人口

2011年龙光桥镇广大干部群众同心同德、负重奋进开展计划生育工作，使计划生育工作继续保持了良好的势头。全镇上报人口出生993人，其中计划内出生886人，计划生育率为89.22%，年内完成四种手术例722例，其中结扎217例，流引产73例，综合措施到位100%，药具运用率达96%，流动人口到位率98%，上解社会抚养费97万元，基本实现本计划生育工作目标。具体工作开展如下：

1、制度到位。年初，镇党委、镇政府将人口与计划生育工作纳入了全镇社会、经济发展的总体规划，始终坚持“一把手亲自抓，负总责”的基本方针不动摇，常抓不懈。党政一把手亲自担任工作领导小组的正副组长，亲自进村调研，帮助整改实际问题；严格目标管理计划生育“四包一”责任制，全镇30个行政村(社区)，7个责任部分镇村“四包一”责任人年初与镇党委、镇政府签订了目标管理责任制，任务到村，责任到人；坚持实行人口与计划生育“一票否决”制，奖优罚劣，完成目标，政府给予奖励，完不成人口计划一律按区人民政府2号文件实行责任追究，绝不姑息迁就。

2、宣传到位。我镇采取通过多种形式宣传人口与计划生育知识，使计划生育理念深入人心。印发计划生育资料4.7万份，制作永久性宣传标语近150条，真正做到乡镇一条路、村组一个栏、每户一资料；超额完场上级专业性报刊订阅任务；举办镇村计生专干及育龄夫妇培训班私企，参加人数达3000余人，倡导男女平等，晚婚晚育，优生优育。计划生育宣传到位为以后的工作开展打开了通途。

3、服务到位。我镇依靠技术，提供优质服务，积极倡导优质服务药具先行，避孕为主要药具先行，科学管理药具先行，同时还在市面继续推广了我镇得药具工作经验，并保持了全市药具工作示范乡镇的荣誉称号；扎实抓好育龄群众“三查一治”工作，全年共三查已婚育龄群众50678人次，低费治疗近3651人次，介送上级医院近1327人次，切实做好育龄群众的贴心人；协调化解计生对象“矛盾”21起，完成计生系统保险近11万元，配合各级政府落实奖扶对象213人，特扶15人，发放奖扶资金170640元，落实独生子女户451户，发放27060元，为农村部分实行计划生育的家庭解决后顾之忧。

4、处罚到位。通过计生系统行风大整动，推行政务公开，实行收费公示，乱收费现象得到了有效遏制；加大整治“两非”和大案、要案、信访、举报案的查处力度，整治两非受到省市领导好评；严格按照《条例》规定征收2006年至2011年违法生育对象的社会抚养费，纠正了过去征收标准低，收费不上交的乱象；对有执行能力的违法生育对象，不主动不配合交纳社会抚养的采取司法措施，全年移送去执行分局案例7起，执行效果较好，起到了震慑作用。

五、2012工作思路

2012年是龙光桥镇“固本强元之年”、“寻求机遇之年”、“突破工作之年”。我们既要再接再励抓稳定、又要不惧困难促发展、还要齐心协力攻重点、更要聚精会神突工作。坚持以科学发展观为指导，以人为本，统筹兼顾，全面协调可持续发展。

2012年总的工作要求：深入学习贯彻十七届六中全会、省十届党代会、市五届党代会精神，坚持以科学发展为主题、以建设社会主义核心价值体系为根本任务、以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点、以改革创新为动力，不断推进文化改革，着力实施凝聚力工程，广泛开展创先争优活动，实现社会治安稳定，经济长足发展。

2012年总的工作目标：加大综治维稳工作开展力度，确保全年社会稳定，无一例越级上访事件；继续推进农村清洁工程，扩大覆盖面；积极落实民生政策，保障群众基本利益；开拓经济发展领域，促进国民经济增长，争取国民生产总值增长突破15%，人均收入增长突破15%；加强基础设施建设，其中以公路建设和水利建设为重点，逐步完善农村基础设施。

具体工作措施如下：

1、全力抓稳定。镇党委、镇政府认为，目前龙光桥镇抓稳定就是抓发展，只有稳定才能发展，只有直面问题、疏堵结合、源头治理才能息访。一是完善息访维稳体系。畅通信息渠道，工作有的放矢；二是健全信访维稳机制。从责任包干、常年接访、源头息访、预案处访方面完善有效措施，做到发现得早、处理得好、基本化解得了；三是进一步改善群众工作。深入开展联户帮扶、民情走访，民本调查、“三问“基层、开门接访、便民服务等活动，密切干群关系；四十创新和加强农村管理。大力破解难题，有效化解焦点，从早冷却热点，规范村务管理、财务管理，推进依法依规行政，以阳光公信之举提升农村管理水平，增加工作掌控性。

2、着力促发展。要正视但不畏惧暂时困难，牢固树立龙光桥“率先发展、统筹发展”的理念信心，抓好传统产业转型升级，抓好民生项目立项实施，抓好城镇建设与土地开发文章，通过项目建设、办好实施，平息元气、顺应诉求、重获信心、重拾民心，以建设促稳定，以发展固稳定。

3、竭力攻重点。一是科学推进重点工程建设，当务之急在于进港公路建设进度。二是大力加强基层党的建设。整顿建设村级班子，推进凝聚力工程。三是有效抓好财政解困工作。

4、聚力突工作。一要抓好村级目标管理。督促按照年初目标，抓好目标任务的拾遗补缺。包括村级活动场所建设、清洁工程、长效创卫、四级联动等。二要抓好计划生育、综合治理、安全生产等票决工作、三要抓好水利冬修、农业冬种等工作。四要新农保、新农合、危房改造、城乡低保、民政救助等民生工作与党务公开等民心工程。

5、努力稳队伍。一是要稳定干部。及时配齐基层班子，注重选用那些政治可靠、有良好公信力、能驾驶复杂局面的同志。组织镇村干部开展学习教育，提升大局意识、能力水平。加强工作的督查调度，引导干部重心由人及事、做事成事。二是要稳定基层。引导大家学赶先进、整改后进，转化个别、稳定面上，引导村支两委干部围绕党委政府工作重心转。三是要稳定人心。进一步听取各方意见，从善如流；进一步关心干部思想与合理诉求，交心顺气；进一步推进民主决策，共同担当；进一步搞好信心大气，做好维稳减法与发展加法，坚定由乱到稳及治的必胜信心。

第三篇：龙光桥镇2009年妇联工作总结

龙光桥镇2010年妇联工作总结

2010年，镇妇联根据党委政府和上级妇联提出的考核目标和工作要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十一届五中全会精神，紧紧围绕建设社会主义和谐社会和小康社会的主题，以提高妇女的整体素质为重点，加大维权力度，强化自身建设。以加快我镇新农村建设，构建和谐龙光桥镇为目标，服从服务于党委政府工作大局，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，开展了一系列工作，为我镇的经济和社会各项事业的发展做出了 不懈的努力，具体工作总结如下：

一 “三八”国际妇女百年庆典。为了隆重庆祝我们妇女同胞自己的节日百年大庆我们组织全镇女干职工和村妇代会主任走出传统的开座谈会的形式，融入大自然，到“农家乐”游玩，真正的放松自己、释放自己。我们还把妇女维权知识加入到游戏当中，做到乐中有学，学中有悟。这种活泼新颖的庆祝方式深受了妇女同胞们欢迎。同时我们在区妇联的指导下还组织了由镇妇女干部组织的维权知识竞赛小组，在区妇联竞赛活动中取得三等奖的好成绩。

二 开展好摸底调研活动。四月份为了关注幼儿健康成长，我镇妇联在上级妇联的工作要求下对全镇 个幼儿园进行了摸底调查。督促各幼儿园完善办学手续，改善办学条件，提高办学质量，使我镇幼儿工作进一步规范化，尽力保证幼儿的健康成长。六月份，由区妇联组织到我镇全丰村开展了农村妇女生存现状的科学调研工作，通过此次调研我们进一步了解了基层农村妇女们的生存状况，和她们的经济地位，政治待遇，实际困难等各种情况，了解到了她们的冷暖疾苦，为我们进一步开展以后的妇女工作提供了科学的工作方向和提高了责任要求。

三 组织、宣传、培训工作中。11月份在区妇联领导的热心关注下，她们特意下到基层来到我们镇对全镇村妇代会主任开展了以会带训新形式的培训课。这堂特殊形式的培训课取得了非常的效果，授课内容深入我们村妇代会主任心中，使她们从思想到工作行动上都得到了很大的提高。她们都说这样的培训要多组织，她们喜欢听，听后就更有干劲做。同时我们镇妇联在2010年还是一如既往的联同相关站所开展了各种形式的培训工作，同民政办一起看望了特困女童开展了帮扶工作，镇计生办为各村育龄妇女同志不定期的进行了全面的健康体检，及时发现疾病，及早治疗，提高了她们的身体素质，受到了广大妇女的热情称道。我们对去年的返乡女民工依旧进行了建档跟踪管理，同劳动保障办对她们进行了相关业务的培训，为她们积极开拓就业渠道。

四 《今日女报》的征订。在征订工作上我们抱着迎难而上的决心，力争在去年的工作基础上不漏旧订户，力争新订户，确保今年工作任务的完成。

五 依法维权，维护妇女儿童的合法权益；围绕广大农村妇女科学致富，进一步深化“双学双比”活动；推进家庭美德建设，深化“五好文明家庭”建设。

今年我们的工作还存在很多不足之处，工作亮点不多，希望在来年的工作中我们百尺竿头更进一步！

龙光桥镇妇联

2010/12/10

第四篇：2011年镇党委换届工作总结

2011年**镇党委换届工作总结

根据**县委关于2011年乡镇党委换届工作的统一安排部署，**镇党委高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全镇于2011年2月14日全部完成党委换届选举工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

在本次党委换届工作中，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，全镇于2月14日圆满地完成了党委换届工作，共选举产生出党委委员10名、纪委委员5名，选举成功率达100%。本次换届选举，应出席**镇第八次党代会的正式代表75名，因事因病请假2人，实际到会代表73名，党代表到会率高达97%.通过选举，新一届“两委”委员的赞成票率高达96%，出席县十二次党代会29名党代表赞成票率为96%。新当选的党委成员平均年龄为34岁，全部达到大专以上文化程度;新当选的纪委成员平均年龄为30岁，大专以上文化程度的委员占80%.通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。

二、主要做法

党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地完成我镇党委换届工作，镇党委班子进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）领导重视，周密部署，夯实全镇党委换届选举工作基础

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委先后召开了五次书记办公会，专题研究部署全镇党委换届相关事宜，并制定下发了《关于认真做好**镇党委换届选举工作的通知》，及时成立换届选举工作领导小组，由镇党委书记**亲自任组长，镇党委副书记**具体负责抓落实，纪委、组织、宣传等部门齐抓共管，同时抽调了相关部门工作人员近70人组成6个工作组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次党委换届工作时间紧、任务重的实际，我镇根据县委换届的工作安排流程研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出了详细、具体的规定，促进了全镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，镇党委换届领导小组认真深入调研，全面掌握了解各选区代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合我镇实际制定选举实施方案、工作细则和处臵预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全镇党委换届工作会议上，镇党委对领导小组成员单位、各级各部门提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

4、确保换届经费到位。在这次换届选举工作中，镇党委、政府积极筹措换届经费，专门拨出 21.6万元的换届选举经费，为全镇党委换届选举工作提供了经费保障。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，镇党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优活动和换届选举工作“两不误、两促进”。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，镇党委的人事安排意图全部得以顺利实现。

（三）坚持原则，优化结构，做好本次党委换届选举人事安排

在本次党委换届工作中我镇始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一方面，坚持原则定方案。一是严格组织程序。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报县委审批。县委通过民主测评、个别谈话、征求部门意见等形式，对拟进入镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取干部群众的意见和征求镇党委主要领导的意见，综合分析考察情况后及时上报县委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。按照县委规定的对我镇两委班子职数配备的要求，在配备党委纪委班子上，我镇党委委员均按要求配备10名，暂缺1名，纪委委员5名，严格控制了职数。全镇党委班子职数比上届增加2名，纪委班子职数与上届持平。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20％的要求，在提名镇党委候选人时配备了差额2名，纪委候选人差额1名。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，做到了即努力把多年来工作突出、德才兼备的年青干部选进两委班子，又保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好的老领导干部，这次拟进入两委班子的18名干部都是经镇党委全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化结构强班子。根据县委对这次乡镇党委换届的具体要求，我镇力保在党委班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委委员的整体结构，把大学生村官中表现突出、条件优越的村官纳入党委班子候选人，不仅提高了整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。通过选举，形成了合理的年龄结构，党委班子换届后平均年龄34岁，其中35岁以下干部7名；纪委班子换届后平均年龄30岁，其中年龄最大的32岁，最小的27岁；改善了性别比例，换届后，党委班子中女干部3名，占30％；纪委班子中女干部1人，占20%；优化了知识结构，换届后，镇党委班子成员中，大专以上学历的有10名，占100%，；纪委班子成员中，大专以上学历的有4人，占80%；党委中新进班子成员1名，占10％，纪委委员中新进班子成员3名，占60%。

（四）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现

在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，按照有关规定，及时做好了党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，镇党委领导在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿。此次党委换届工作，我镇从2011年1月开始，至2011年2月14日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。10名党委委员和5名纪委委员顺利当选，并选出了29名出席县第十二次党代会的代表。在本次镇党委换届中，镇党委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举基本上得到了较好体现。

三、主要经验和存在的问题

首先，把好组织领导关，是抓好我镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。**镇党委高度重视全镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。镇党委在换届选举工作中，采取副科级以上党员领导挂钩联系制，全镇24个选区，每个副科级党员领导均联系一个选区。在召开专题工作会议的基础上，镇党委主要领导多次听取全镇党委换届选举工作情况汇报，同时，从全镇各部门抽调80多名业务骨干，组成24个指导组分片对全镇24个选区的换届选举工作进行督促指导，有效地避免和减少了全镇党委换届选举工作中出现的纰漏。

其次，把好思想教育关，是抓好全镇党委换届选举工作的基础。镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和基层党员干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，提前做好深入细致的思想工作。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。

再次，把好工作程序关，是抓好全镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求各级党（总）支部严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要规范操作，加强换届选举期间的痕迹管理，动态管理，对把握不好的政策，不扩大宣传。对存在的问题及时向镇党委反馈，加以解决。

在充分肯定本次党委换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足：一是基层党员代表素质参差不齐。个别村由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强；二是一些党员代表在选举投票中，不能从党委工作大局的角度来选举，缺乏主见性和独立意识性，党员代表的作用没有充分发挥；三是部分党员干部对本次党代会召开的认识不足，理解不深，致使对换届工作的程序把握不准，导致两委换届选举满意率不能达到100%。

党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。

第五篇：09-镇党委换届工作总结

镇党委换届工作总结

今天，我们在这里召开乡镇党委全体党员大会，总结机关党委几年来的各项工作，选举产生新一届乡镇党委员会。现在，我代表党委向大会作工作报告，请予审议。

一、主要做法

1、高度重视，周密安排部署。

县委把乡镇党委换届工作作为当前的首要重点工作来抓，坚持早筹备、早谋划、早行动、早落实，做到了六到位，确保了乡镇换届工作的扎实开展。一是组织力量保障到位。在7月份县委就根据省市委换届工作的相关要求，及时成立由县委书记任组长，主管副书记和组织部长任副组长的乡镇党委换届工作领导小组，设立了纪律检查组、人事调配组和选举组织组三个工作小组，具体负责各项工作落实。并建立了县委常委包联乡镇党委换届工作制度，为11名县委常委都确立了联系点。各乡镇也成立了换届领导机构，落实专门力量开展工作，为换届工作提供了有力的组织保障。二是工作方案制定到位。为了确保整个乡镇党委换届工作依法有序开展，县委先后召开了两次常委会专题研究和部署党委换届工作，并结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，在7月份就及时研究制定出操作性强的换届工作意见，下发了关于召开乡镇党代会有关问题的通知，对换届的时间、方法、步骤和选举工作做出了详细具体的安排，提出了明确要求，为选举依法、规范进行奠定了基础。三是明确责任培训到位。县委坚持用责任制管责任人，用责任人带一班人，建立了县委书记是第一责任人，主管副书记是直接责任人，乡镇党委书记是具体责任人的乡镇党委换届三级责任制。并落实了组织、纪检等部门的监督检查和协调指导责任。在此基础上，县委采取以会代训的形式，对各乡镇党委书记、主管副书记和党务干部就乡镇党委换届的相关内容进行两次专题了培训。共培训85人次。四是严明纪律要求到位。县委在乡镇党委换届之前，就下发了《关于在乡镇党委换届工作中进一步严肃组织人事工作纪律的通知》，明确提出对到处拉关系、找门路、“跑官要官”的，不仅不能提拔重用，是考察对象的取消考察对象资格，情节严重的还要进行组织处理。特别是对县级领导干部“约法三章”，要求县级领导要带头做到不说情、不打招呼、不以个人名义随便干预换届人事安排。为换届工作的顺利进行营造了一个风清气正的换届环境。

2、精心组织，科学调配干部。

一是全面进行考察考核。

2006年7月份县委按照体现科学发展观的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，认真研究制定了《乡镇领导班子考察实施方案》，组织4个考察组，对全县10个乡镇党委和1个城区街道办事处党工委的现任领导班子采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，进行换届考察;同时，对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐。对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行了全面考核了解，为乡镇党委换届提供了用人依据。二是及早把握思想动态。结合考察结果反馈工作，县委主管副书记和组织部长深入各乡镇，亲自找班子成员谈心，掌握思想动态，当面征求每位乡镇科级干部的意见，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对因年龄关系不再提名的和转换工作岗位的同志，逐个找其谈话，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为乡镇党委换届打下坚实的思想基础。三是认真研究人事方案。县委坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照市委关于乡镇党委换届领导职数的要求，围绕建设求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的乡镇领导班子，在人事配备中始终坚持七条原则，即按规定职数配备干部、优化领导班子结构、充分发扬民主、大稳定小调整、实行交流回避、激励干部扎根基层和解决遗留问题，科学调配干部。在这次乡镇党委换届人事调配中，共调配乡镇干部116名，其中党(工)委班子成员85名，不进党委班子的纪委副书记11名、人大副主席10名、副乡镇长10名。新一届乡镇领导班子成员平均年龄36岁;妇女干部4名。每个乡镇均配备了30岁以下的党委班子成员，有6个乡镇党委班子配备了30岁以下具有大学本科文化程度的干部;并对在乡镇连续任副职满8年以上的13名干部按正科级待遇安排了工作;解决了遗留多年的4名原任计生站长的调配问题。

3、严格把关，充分发扬民主。在乡镇党代会代表和出席县党代会代表推选工作中，县委始终坚持走群众路线，认真贯彻民主集中制原则，严把“三关”。一是严把代表指导性名额分配关。县委严格按照各乡镇党委所辖党组织的数量、党员人数和工作需要提出了代表名额分配的指导性比例。各乡镇根据县委的要求，按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用，确定具体名额，合理的将代表名额分配到各选举单位。二是严把代表推荐程序关。为了扩大党内民主，县委要求各乡镇党代会代表要以党支部为选举单位召开党员代表大会选举产生代表。各乡镇党委对代表候选人预备人选，认真进行组织考察和公示，引导群众参与，接受群众监督，全部提交由党员大会差额选举产生。三是严把代表资格审查关。县委成立了县第十四次党代会代表资格审查小组，并要求各乡镇党委要认真做好乡镇党代会代表资格审查工作。各乡镇都成立了代表资格审查小组，重点审查代表的产生是否符合规定的程序，是否符合规定的条件，选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况，保证了代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。

4、规范程序，稳步操作实施。

在乡镇党委换届选举过程中，县委要求各镇党委要严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低、原则不放松。一是认真履行会议程序。在整个换届选举工作中，重点阶段是筹备会议阶段，中心阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，各镇党委都按照要求召开了各种会议，认真执行了选举方案和有关规定。二是认真履行选举程序。县委规定店头、隆坊、桥山3个乡镇党委委员由9人组成，纪委委员由5人组成，其它7个乡镇党委委员由7人组成，纪委委员由3人组成，召开党代会时，党委委员和纪委委员要按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。各乡镇党委在党代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排充足时间，让代表酝酿，候选人也分别与代表见面并作了表态发言，使新一届党委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，我们要求各乡镇党委要按照规定，及时做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。各镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成了选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合县委的组织意图，选人100%以高票当选。

5、突出重点，指导工作有力。

为确保换届工作圆满成功，县委加大了对乡镇换届工作的指导力度，有效的保证了县委关于乡镇党委换届人事安排的实现。一是加强会议指导。建立县委常委联系指导乡镇党代会工作制度，各乡镇在召开党代表大会期间，包联县委常委全部到所联系的乡镇指导党委换届工作，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满完成。二是加强业务指导。县委组织部根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，召开会议的请示，大会选举办法，党代表大会日程表等文件样式及各种表册，印发到各乡镇，供参考使用。并安排组织部副科级以上干部每人分别联系一个乡镇，跟踪了解各镇党委换届工作的进展情况，及时帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导，保证了换届工作的有序进行。三是加强宣传引导。县宣传广电部门通过及时报道和开办专栏等形式，积极宣传乡镇党委换届的各项工作开展情况，加强了对换届工作的宣传教育和引导工作。各乡镇党委也通过召开党员群众大会、刷写标语、兴办板报等形式广泛进行宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性，为乡镇党委换届工作营造了良好氛围。目前，全县各乡镇共悬挂换届选举横幅35条，办墙报和板报20多期。

6、注重结合，实现同步推进。

县委坚持把乡镇党委换届工作与巩固进性教育活动成果相结合，与县委换届工作相结合，在筹备和安排乡镇党代会工作的同时，8月7日召开了县委第七次全委会，决定在10月下旬召开中国共产党黄陵县第十四次党代表大会，并把出席县党代会代表的推选工作与召开乡镇党代会工作同安排、同部署、同落实。各乡镇党委把选举好出席县党代会代表工作作为党代会的一项重点工作来抓，经过自上而下、自下而上，充分酝酿，精心组织，使出席县第十四次党代会代表在乡镇党代会上全部顺利以高票当选。与此同时，县委把搞好乡镇换届选举工作做为对先进性教育成果和党组织的凝聚力、创造力和战斗力的一次检验。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子。

二、工作成效

1、乡镇党委班子搭配实现了结构合理、优势互补。

选举产生的新一届乡镇党委班子成员中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子平均年龄为36岁,形成了以35岁左右干部为主体的格局。从学历层次上看，新一届乡镇党委班子成员75%以上具有大专以上学历，乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进。从专业构成上看，乡镇党委班子成员中，实现了行政、经济、法律、教育、农林水牧、政法等多专业合成的格局，实现了班子成员专业构成的优势互补。

2、代表选举达到了组织要求、人民满意。

县委提名推荐的79名党委班子和36名纪委班子候选人预备人选全部高票当选为新一届乡镇党委、纪委班子成员。依法选举产生了122名出席县第十四次党代会的乡镇代表。从代表的构成情况看，知识结构、年龄结构得到了进一步改善，妇女代表比重明显提高。代表的民主意识、法律意识、执政意识、党性意识明显增强。全县共有3320名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，党员参会率达95%以上，党代表到会率达98%。

3、整体工作实现了与县委换届的协调联动，提高了工作效率。

我们结合县委换届，把选举出席县党代会代表工作和乡镇党委换届工作一同部署，使代表的酝酿推荐与镇“两委”成员候选人的推荐工作有机结合起来，降低了工作成本，提高了工作效率。

三、几点体会

1、党委重视是搞好乡镇党委换届的前提。

在这次乡镇党委换届中，全县各级党委高度重视，把换届工作纳入重要议事日程，认真研究和部署。县委主要领导经常过问，定期听取乡镇党委换届工作情况汇报，经常深入实际开展调查研究，帮助解决实际问题。各镇召开选举会时，县委常委还分别亲自到会指导，从而使各镇党委换届工作扎实有效地开展。

2、加强思想教育是搞好乡镇党委换届的基础。

我们结合巩固先进性教育活动成果，对广大党员干部加强了党性党规党纪教育，正确引导和提高党员干部的思想认识，从而保证了广大党员干部都能顾全大局，认真履行好自己的权利和义务，正确行使民主权利，保证换届选举工作的顺利进行。

3、坚持严格把关是搞好乡镇党委换届的关键。

在换届选举过程中，我们县乡两级严格按照程序办事，坚决不搞图省事、走捷径、简单化，坚决贯彻民主集中制原则，坚持了工作标准，保证了党代会的严肃性、科学性和换届工作质量。

总之，我县乡镇党委换届工作经过周密部署，精心组织，圆满顺利地完成了各项工作任务。但也还存在部分乡镇对换届选举工作的业务和程序不熟悉;个别乡镇对换届选举工作的宣传力度不够等问题。我们将认真总结经验，不断改进和完善工作方法，为实现黄陵经济和社会各项事业的跨越式发展而不懈奋斗。