大学毕业生受害不在少数 当心“马路招聘”陷阱

第一篇：大学毕业生受害不在少数 当心“马路招聘”陷阱

“‘马路招聘’太坑人，以后再也不能轻信这些人的花言巧语了。”3月2日，两位曾深受“马路招聘”之害的大学毕业生，向记者讲述了他们走入误区的求职经历。

小 A一年前毕业于武汉的一所工科大学，学的是化工专业，由于一心想离年迈的父母近些，因而放弃了南方多家单位的聘用，来到省城沈阳找工作。刚到中国沈阳人才市场门前，她就被一位“热心”的大姐拦住了：“小妹，你是来找工作的吧？”然后，就跟她攀谈起来，当得知她是学化工的时候，这位大姐十分兴奋：“我们公司正需要你这样的人……”禁不住劝说，加上求职心切，小 A跟着她上了一辆公交车，到沈阳站又倒了一次车，车行四五十分钟后，她们下了车，左拐右拐步行20多分钟，终于见到了一排厂房，小 A被告知这就是公司所在地，被领进一个十分简陋的房间，里面有瓶瓶罐罐，说这就是实验室，月薪600元，如果满意第二天就来上班，但要把毕业证和身份证带来……她看不出这是什么样的公司，既没有牌，也没有匾，问了半天也没人给她说清楚。小 A越想越不对劲儿，找了个借口迅速脱身。

小 B大学毕业前后，一直奔走于各类招聘会，可是，由于低不成高不就，一直没有签约，心里不免有些着急。一个周六，他看到在北京街马路上，有几家举着牌子公开招聘的广告，他选择了一家生物公司试探性地问了问，这家公司招聘业务员，试用期满后底薪加上提成，每月收入2000元以上。招聘人员信誓旦旦地表示，公司为大学生提供展示才华的舞台，机会难得。小 B确实有些动心了。他想碰碰运气。初出茅庐，小 B工作起来十分卖力气，工作业绩不凡，他想象着试用期一过，凭自己的能力，第二个月就可以拿到丰厚的报酬了。可是，第二个月刚干一周，他就被莫名其妙地炒了。仔细想来，在他工作的第一个月里，也先后有四五位同事被炒，当时，还以为是他们业绩不佳才被炒，后来轮到自己才明白，要的就是你的试用期！

据了解，像小 A、小 B这样深受“马路招聘”之害的大学毕业生不乏其人。人才市场有关专家提醒，“马路招聘”主要有七大隐患：一是有厂无址，保障无靠，既没有固定地址，也没有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等，没有任何保障；二是有职无岗，薪酬不定，说是招秘书，实际上根本没有这个岗位，什么都干，报酬随机定，没个准；三是有名无实，弄虚作假，有些单位只有其名，实际上根本不存在，没有工作地点，也没有产品；四是有招无聘，试用无偿，只是招你干活，并不正式聘用你，给你定个试用期，无偿占有你的劳动，过了试用期就让你走人；五是有害无利，安全不保，有的皮包公司专以骗人为目的，还有的骗取了你的身份证、毕业证，将你套牢，受制于人；六是鱼目混珠，以假乱真，让初涉社会的毕业生难免上当；七是乱招乱聘，危害社会，使招聘市场的诚信受到挑战。

专家特别提示，广大求职者一定要到正规的人才市场去求职，招聘单位都是经过严格审查的，没有工商营业执照、没有正规厂家、没有人身安全保障及社会保障的企业是不为其办理招聘手续的。（李海英）

来源：沈阳日报

第二篇：毕业生参加招聘会要避开的陷阱)

毕业生参加招聘会要避开的陷阱

如果你在招聘会上看到以下几种情况，就一定要谨慎对待，以免被人忽悠，尤其是社会经验

较浅的大学毕业生。

1、空城计明明看到招聘海报上写满了职位，左等右等却不见招聘单位来人，更有甚者，直接在海报上注明，“如有意向，请拨打某电话联系某经理。”宾果求职提醒：明明申请了展位，却不来人招聘，要么是太忙，要么就是有猫腻，出于对自己安全的考虑，应届生朋友一定要慎重，尤其是自我保护能力较差的女生。

2、明修栈道暗渡陈仓曾经有几次参加招聘会，发现几家的招聘负责人不但不收简历，还满场发传单，忙的团团转，真是让人哭笑不得。这些传单有的是旅游景点，更多的是培训类的学校，而且传单上写的是天花乱坠，说培训包分配，100%就业，月工资3000元以上„„有时候真的怀疑学校就业办的人怎么把他们放了进来。更经典的是我曾经见到一家企业连续出现在3次不同的招聘会上，每次招聘的职位都还一样，难道招一个前台和几个客服就这么难？看看原劳动部政策法规司处长、劳动法专家邢新民的说法：有些企业成为招聘会的常客，其实是打着招聘的幌子为自己的公司打广告、做宣传、揽生源，也有一些拿着政府的补贴、扛着履行社会责任的大旗，其实是在“忽悠”为工作所困的大学生。

3、傍名牌这招经常见于中国联通等大型通讯公司，不少下面卖卡的代理商会打着中国联通的旗号来招聘业务人员。同学们千万要擦亮眼睛，别被他们的招牌唬住了。宾果求职提醒：这块比较有效的鉴别方法就是，看看负责现场招聘的人员的形象、气质和表达能力，如果是蓬头垢面、背着业务包（不是嘲笑业务员啊），衣着随意，举止散漫的，90%以上的可能就是这种代理商，而不是大家真正想进的联通公司。

4、没有摊位，满场游走由于高校招聘会人比较多，学校也没有精力去一一辨别每个人的身份，有的人就逮着这个机会，跑到会场里招人。如果你正在会场的角落里休息，突然一个人主动来到你面前，向你嘘寒问暖，并积极的给你推荐工作，你可别被这突然降临的幸运冲昏了头脑，天下可没有免费的午餐。以前我见到这种比较多的是中年男性，最近也有

不少女性打着某公司的招牌在会场里招人了。宾果求职希望同学们一定要拒绝这种不请自来的机会，微笑着跟他说声goodbey，赶紧去找人多的地方吧。应届毕业生朋友，可

以来宾问果答，分享你的经验，解答你的疑惑，快乐就业，扬帆人生！

第三篇：毕业一年半跳槽5次,大学毕业生当心跳出心病

毕业一年半跳槽5次，大学毕业生当心跳出心病

类型：生涯规划作者：转载

不少刚毕业的大学生由于跳槽频繁，有的甚至“跳”出了严重的心理疾病。昨日，南京某医院脑科专家介绍，因工作不顺来医院接受心理治疗的毕业生，每天都有三四例。

小张是武汉理工大学2003届毕业生，现在南京一家广告公司做广告创意。昨日小张来到该脑科医院，向医生诉说了自己的苦恼。

原来小张工作一年多来，已经跳槽4次，广告创意是他的第5份工作。他想尽办法才进了现在的这家公司，但才工作两周，就发现并不如想象中的那么好，工作也不那么努力了，他又想换单位。因为工作不认真，同事们也不认可他，小张已经和同事发生了五六次争执。渐渐地，他感到自己越来越不自信，而且经常失眠、做噩梦，记忆力也开始下降。此外，同事稍有微词，小张就无法容忍。

心理科门诊的医生说：“小张这样的年轻人大多对工作渴望完美，很容易对身边的人和事产生不满情绪，动辄就想通过改变环境来解决内心的焦虑，出现早期焦虑症症状。然而他们很可能越换越沮丧，因为十全十美的职业并不存在。眼下就业形势严峻，普通的薪水和工作环境很难被自命不凡的大学生接受，因此他们常常会表现出怨天尤人情绪。”

有关心理学家分析，随着就业形势越发严峻，这类大学生还在不断增多。这些频繁跳槽的大学生自身还不够自信，容易以极端的方式处世，在与环境的融合上，存在适应障碍的问题。该人士提醒，刚毕业的大学生应该对自己有个正确的定位，不应盲目抬高自己，在任何单位都应努力工作，靠成绩赢得尊重和赏识，得到应得的报酬。

社会学家也认为，大学生还算不上是真正意义上的人才，因此不应该过分挑剔用人单位和岗位。只有经过在工作实践中的积累，才能使自己从“人手”变成“人才”。

第四篇：2014年春季大学毕业生招聘方案

2014年春季大学毕业生招聘方案

编制：

审核：

审定：

审批：

人力资源部

二〇一四年二月

2014届大学毕业生春季招聘方案

根据公司项目基建期、生产运营期岗位设置，公司生产技术类人才主要分布在化工、生物、环境、热动、电气5个专业。2013年11月，公司赴湖北、陕西两省高校参加6场校园招聘活动，与XX名2014年应届毕业生签订三方协议。在此基础上，公司编制2014年校园招聘方案，以满足项目生产准备对应届毕业生的需求。

一、目的满足项目生产准备岗位需求，为公司项目运营储备人才，根据熟练工社会招聘情况，完成招聘能源站等岗位应届毕业生30人。

二、成立校园招聘项目小组

校园招聘项目小组负责编确定招聘的岗位、学生专业要求、学历要求，分析学生供需情况，拟定招聘工作计划并实施。

组长：

副组长：

组员：

三、招聘岗位分析

按公司项目运营期人员定编定岗方案，应届毕业生总共需求XX人。截止目前，公司已招聘入职XX人，招聘204届学生XX名，2014年春季计划招聘应届毕业生XX人。根据目前拟录学生专业分布情况，重点保证生产所需人员，2014年春季招聘XX名能源站所需热动、电气专业学生，XX名化工类（包括生物、环境）学生，并招聘18名左

右化工类学生用于调配或储备。

四、参加供需见面会、宣讲会

优先考虑以热动、电气专业为主，有化工、发酵专业一本以上院校：广东海洋大学、华南理工大学、广东工业大学、江南大学、华南农业大学、湖南大学、天津科技大学、长沙理工大学、上海电力学院。拟定2014年春季校园招聘安排如下：

一旦上述学校三方签约学生较少，立即联系备选学校：江南大学、天津科技大学、广东石油化工学院、佛山科学技术学院。

根据以往经验，采取加大宣传力度、优化招聘流程的措施：

1、根据公司项目进展情况，重新制作公司宣传册、宣传海报，修订公司简介，2月份完成。

2、提前在在各校园就业网发布招聘启事，通知学生投简历，扩大公司影响，并让学生提前准备，1月份完成。

3、筛选应聘投简历的学生，根据应聘学生的人数、专业及素质情况，决定最终目的学校，并提前通知应聘的学生。

4、简化录用流程。优秀学生尽可能当场签订就业三方协议，其他学生必须在面试后5天内发出录用通知书。

5、在备选生源充足的情况下，尽量录取本籍学生、附近地区学生及有到湛江工作强烈愿望的学生。

五、费用预算

预计参加招聘会6场，招聘直接费用（不含车旅费）如下：

1、展位费：1000元/场，共6000元;

2、招聘复试室：500元*6场，3000元；

3、展架、宣传册、海报制作：1800元；

4、差旅费。

人力资源部

二〇一四年二月十八日

第五篇：武汉钢铁公司2012年大学毕业生招聘章程

武汉钢铁（集团）公司2012年大学毕业生招聘章程

一、公司简介

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备，是我国重要的优质板材生产基地，为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢股份后，已成为生产规模逾4000万吨的大型企业集团，居世界钢铁行业第四位，现排名世界500强企业第340位。

二、招聘专业

钢铁冶金、金属材料工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、电力系统及其自动化、热能与动力工程、计算机科学与技术、给排水、交通运输、车辆工程、铁道工程、材料物理、材料化学、土木工程、地质、采矿工程、矿物加工工程、测量工程、建筑学、路桥、建筑环境与设备工程、无机非金属材料、日语、临床医学、医学影像、麻醉学、中医、战略管理、金融投资等（以现场招聘公告为准）。

三、招聘条件

国家“211”院校统招应届本科毕业生（不含专升本、独立学院，不含成教类、自考类和网络学院）或研究生，能按时取得毕业证书和学位证书，英语通过国家四级或考试成绩取得报考六级资格（425分以上），在校期间无不良表现，身体健康，符合武钢员工招录体检标准，愿到武钢工作且服从分配。

四、录用程序

录用流程依次为：投递简历及筛选、笔试、面试、拟定人选、体检、签约。

五、福利待遇

1、大学毕业生、研究生薪酬实行两年的保护期，保护期内，享受所在岗位的工资待遇，并按工作绩效发放绩效工资。

2、提供伙食补贴和交通补贴；

3、设有大学生科技公寓，解决外地毕业生的住宿问题；

4、按规定为员工缴纳养老金、住房金、医疗保险、失业保险，并实行大额医疗保险；

5、按国家规定提供年休假、探亲假、计划生育假，并根据工作年限和贡献提供疗休养；

6、为已婚大学毕业生提供购房首付低息贷款，最高额度为10万元。

六、联系方式

通信地址：武汉市友谊大道999号武汉钢铁（集团）公司人力资源部

邮编：430083

联系电话：027-***8

E-mail:集团公司：rlzy@wisco.com.cnyankq@wisco.com.cn

股份公司：lairx@wisco.com.cn