第一篇：述职报告(王卯年)
述 职 报 告
王卯年
尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！
2011年是公司大力推进安全文化，狠抓安全质量标准化的一年，在集团公司和公司领导的正确领导下，我公司的各项经济指标也已经圆满完成。下面就这一年的工作情况向各位领导做一个简单的汇报，请各位领导和同志们多提宝贵意见。
第一部分个人基本情况
我从2010年9月份开始担任大阳泉公司安全副总工程师，至今一年多的时间。任期内在董事长、总经理的正确领导下，依靠各生产辅助部门、职能科室的共同努力，在自己分管的安全生产、隐患排查、质量标准化等方方面面开展了一些工作。作为安全副总工程师在安全副总经理、总工程师的直接领导下，协助安全副总经理、总工程师搞好安全措施和规程的编制和审核工作。
第二部分一年来的工作情况
今年公司未发生任何事故，未发生重大设备事故及地面生产事故，未发生瓦斯、水害、火灾事故。
一、严格执行领导干部带班入井制度
坚持深入井下现场，做到靠前指挥，与职工同上同下。入井不仅在数量上要保证，每月的入井天数均在12天以上，同时在 1
质量上也严格要求自己，坚持在井下现场详细了解各队组工作面的生产情况，并在现场排查隐患，对于在带班当中发现的隐患和质量标准化问题，当班能解决的绝不推到第二天，当班不能解决的在升井后召集相关部门和领导召开专题会议进行解决。
二、严格规程措施的管理
协助总工程师审核和编制了矿井2121、2128、8125、8134工作面的设计及采掘作业规程的编制；参与了矿井紧急避险系统的方案设计、矿井“六大系统”的制度建设；巷道注浆加固技术的推广应用；矿井预算、安全费使用及国家补贴方面的工作；完成了矿井生产接续规划、矿井安全改造“十二五”规划编制等。
三、抓规范操作程序，推进行为规范
以抓好工程质量为主要内容，重点是巷道成形、支护质量、锚杆拉力、排间距，要求队组做到严格规程操作，从自身做起，有问题就停产。标准化验收采取逐头逐面验收考核，班组设立专职的质量验收员，奖罚分明，队组验收改为班与班交接验收，一环扣一环，安质部对验收抽查不合格进行处罚，专业组验收和领导组验收由专业组组长和领导组组长亲自带队，查出问题都制定了专门措施进行整改。
四、抓排查，严处罚，加强班组隐患排查治理
坚持班前思想隐患排查，每班坚持进行班前、班中、班后不少于3次的排查，先排查后生产，对排查出的问题立即组织进行处理，处理完隐患后方进行施工作业；坚持责任追究力度，在班组隐患排查工作中，发现单人岗位及流动岗位存在未及时填写隐
患排查表、排查内容不全或有漏排的，能及时治理而未治理的等违反隐患排查治理要求的行为，给予批评指正并责令其立即改正。
第三部分廉洁自律及学习情况
一、不断提高政治学习，正确把握自己的人生观和世界观 作为一名领导干部，我努力做到不断学习，不断加强党性锻炼，在改造客观世界的同时改造主观世界，严于律己，防微杜渐。在学习中努力提高自己的思想境界，坚持党的事业第一，坚持把企业、群众的利益放在第一位。在平时，做到了自重、自省、自警、自励，在各方面以身作责，树立好榜样，要求别人做的，首先自己做到，禁止别人做的，自己坚决不做。
二、积极响应集团公司及大阳泉公司提出的发展战略
按照集团公司和大阳泉公司一号文件提出的要求，矿井在2011年提出了企业的发展规划，是公司全面贯彻“安全为天、技术为先”的思想，突出“一通三防”之重点，围绕引深隐患排查，建立隐患排查长效机制；围绕完善质量标准化，建立质量标准化管理长效机制；围绕“我要安全、人人安全”，整合和建设公司安全文化的关键之年。做为公司的总工程师，一年来，在牢固树立“技术为先，安全为天”理念的基础上，仅仅围绕安全质量标准化和隐患排查这条主线，以责权利为纽带，以提高执行力为重点，层层分解落实责任，积极投入到工作中去，并以一名共产党员的身份，以高度的政治责任感和使命感，努力做好表率，完成企业提出的总目标。
第四部分存在的问题
虽然今年公司各项安全管理工作比较到位，但还存在好多不足，主要表现在：
一是，人的不安全行为不能完全掌控，“三违”现象仍时有发生，特别是在安全周期较长的情况下，干部职工容易产生盲目乐观、松懈麻痹思想，带来安全生产的潜在隐患。
二是，公司由于历史原因造成巷道失修量大，加上正常生产掘进，作业地点多，对安全监管人员数量和队伍素质提出了更高的要求，存在监管人员数量相对不足、安全监管人员素质不高的问题，需要充实一批会管理、懂技术、精业务、高素质的人员到安监队伍，提高安监队伍战斗力。
三是，在对安全工作的认识上和管理标准上还有一定的差距。在安全工作的认识上，还存在“轻安全、重生产”的现象，干部职工“看惯了、干惯了”现象依然存在；在管理标准上，档次不高，制度、台账、考核标准简单，没有做到制度简单化、流程化，做到可量化、可考核、可操作。
四是，班组建设方面存在欠缺。安全文化建设、五型团队建设、和谐型班组建设工作关键都在班组，在实际工作中班组缺乏具体的、实用的、全面的可操作性班组管理台帐，导致班组管理工作随意性很大，经常顾此失彼，班组管理经常处于盲目无序的状态。班组安全文化建设十三法的推广，大量的工作是贯彻落实，是让全体职工认知、认同、接受，这是一项长期而艰巨的工作。
第二篇：王述职报告
述职报告
2014—2015学本人在各级领导和全体教工的关心支持下，锤炼党性，努力做事，学习上有提高，工作上有突破，成长上有攀升。
一、在强基固本中全面抓好学习进修。
一学年来参加了各类培训，提高了政治业务素质和教学科研水平，先后参加了江苏省农村校长助力工程小学校长班培训，区校长任职资格培训、区教育系统中青年后备干部培训、区学科带头人培训和区中青年骨干教师研修班培训。本人还继续参加了第二学历的本科函授，平时重视观摩各类教研活动，坚持生本教育的理论学习，关注教学中生本课堂的打造，学好新课标市课堂教学评价新要求，用先进理念指导教学工作。
二、在崇尚实干中全程履行服务职责。
1．能团结和支持教导处和教科室一班人，在校长室指导下，抓好教学管理工作，全面落实学校各项具体要求，一项一项抓推进，一件一件抓落实。将教师校本培训、业务学习、课堂观摩竞赛等工作落到实处。
2．扎实做好教学常规管理工作，教学管理各部门分工明确。教师集体备课，校本课题研究，听课评课等活动正常开展。今年有32位老师参加了区“一师一优课、一课一名师”活动。着力打造了“悦学课堂”校本模式，预学单、导学案的使用正走向常态。学生学习小组建设操作不断规范，教师以学定教、让学的意识逐步形成并得到强化。
3、重视了教师的校本培训工作，等专家先后为全体教师作了学的课堂、专业成长、教科研等方面的专题讲座。电子白板培训、外出教学观摩等活动也促进了教师各方面的发展。建立了激励教师专业成长机制，开展了校级学科带头人、骨干教师、教坛新秀、教学能手的评选，做好了区级学科带头人、骨干教师的组织申报工作。
4、积极打造教师成长和展示平台。先后承办了通中片小学语文教师信息化教学能手比赛和通中片兼职艺术教师会课活动，组织了区“名师之路”教育科研协会“同研共进”活动，我校教师在活动中得到锻炼，多名教师在区级比赛中获一二等奖。我校还和苏州阳山实验小学结成了省内友好学校，每学期正常开展两校互访交流活动，5．教学质量管理得到好评，2014年学校毕业班三科成绩总分位居通州区第五名，毕业班英语在全市区七年级质量水平测试中夺得第一名，南通市教科研中心专门来校调研，并在全市区质量分析中宣传了学校的经验做法。今年在通中片六年级毕业班教学研讨会议上学校作了《好的教学质量来自于好的过程管理》的经验介绍，学校教学质量管理得到局、片领导的高度肯定。先锋小学来我校开展了两校毕业班教学研讨活动。
6．着力做好学生综合素质的培养提高工作，努力提高艺体常识课的教学效果和社团活动成效，为学生特长素质发展提供保障。坚持做好学生读书指导和书法教育。举行了新校区首届读书节活动，作家章红走进我校作了题为《像作家一样生活》的文学讲座。“悦读”开启了学生智慧。
三、在开拓创新中全力提升工作水平。本人作为市级课题《生本课堂理念下教师有效调控研究》的主持人，带领课题组成员深入开展课题研究。本人认真阅读了《生本教学研究》《生本教育的理念与操作》等教育书籍，关注名校的生本教育研究动态。课题组编发了“走向卓越”教科研专辑六本，共有三篇论文在省级杂志发表，九篇论文在省行知杯和市教师专业成长论文比赛中获二三等奖。课题研究在理论学习、教学研究和课堂实践层面均取得了科研成果，今年将结题。本人还积极撰写论文，文章《育德健体
两翼齐展》发表在《小学教学研究》（理论版）2014年第7期上，论文《有效调控
照亮生本课堂》发表在《小学教学研究》（理论版）2014年第10期上。
学校成功召开了七届三次教职工大会，学校教工羽毛球社团获得通州区优秀教职工文化社团光荣称号。在“品书香、强素质、促发展”读书主题活动中有三名教师获奖，本人写的《向高效能教学学一招半式》获得二等奖。本人被区教育工会评为优秀工会工作者。
一学年来本人认真履职尽责，既忙于教学，又忙于管理，还忙于分担校内其他事务，负责撰写工作计划、总结、报告等，如义务教育现代化学校自评报告、学校办学特色建设报告，素质教育督导自评报告、健康促进学校创建汇报等。尽管一学年的工作千头万绪，忙里忙外，好在有大家的支持，各项工作能有条不紊地开展，富有成效。
第三篇：述职报告(王)
述 职 报 告
王 志 臣
2011年，大杨树局在林管局集团公司的正确领导下，团结带领广大党员、干部和各族职工群众，抢抓新机遇，提高执行力，求真务实，真抓实干，各项工作稳步推进，圆满完成了目标任务。现将2011年领导班子和个人履职情况报告如下:
一、领导班子履职情况（一)全力以赴抓好生态建设
----切实做好森林防火工作。森林防火是我局保护生态最重要的一项工作。在前两年取得一定成绩的基础上，今年我们在深化宣传、落实责任、加强队伍建设等方面加大了力度，取得了很好的实效。
1、深化“防范胜于救灾”的理念，加快森林防火社会化进程。大杨树是重点火险区，在森林防火上，我们立足于“防”，树立“防范”胜于“扑救”的观念，坚持近年来好的做法和成功经验，妥善处理森林防火与人民群众生产生活用火的矛盾问题，建立和谐的地企林农、林牧关系，全面构建“群防群治、齐抓共管”的森林防火新格局。对内严格落
实森林防火责任制，从领导到管护员自上而下划分包片责任区，规范各类责任的处罚办法和标准；重点抓好野外火源管理，严格野外用火审批制度；不断加强森林火灾预防、扑救、保障三大体系建设，打造林区一流的防扑火专业队伍和基干扑火队伍。对外充分行使“大杨树地区森林防火指挥部”的职能，落实地方政府行政首长负责制，强化地方政府对属地森林防火工作的领导和管理，发挥地方政府在森林防火上的主导作用，形成“政府领导、统一部署、责权明确、群防群治”的林政防火新格局，确保森林防火的各项措施落实到位，不发生大的火灾。在各乡镇、办事处、驻在企业成立森林防火组织机构，建立森林防扑火队伍，与他们层层签订《大杨树地区林政防火目标责任状》。各基层管护站也与生态功能区内的驻在乡镇和村屯连队召开联防会议，签订防火责任状。加强对村、屯、连队、野外农户、养殖户的管理，签订农户、养殖户区域防火责任状，并聘他们为林政防火协查员，提高护林防火责任感。通过这种区域联防、村屯联防，逐层分解落实防火责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、成员单位共同抓、全社会齐抓共管的良好局面。
2、丰富森林防火宣传的内容和方式，提高广大人民群众的防火意识。今年林业局防火办与宣传部、电视台共同研究制定了森林防火宣传方案，加大宣传工作考核力度，细化各部门的工作职责、工作任务，对森林防火宣传起到了指导 2
性作用。我们在局址和部分主要防火地区开展声势浩大的森林防火宣传的同时，要求各基层单位将防火宣传活动做到各大村屯等人员密集的区域，扩大防火宣传的覆盖面和影响力，为15个管护站的宣传车统一安装了语音播放器。另外，在功能区内各主要公路两旁设置了防火标志虎威威雕塑10个；自制各种林政防火警示旗10000面，发放到生态功能区内的各村屯、连队、野外作业点，悬挂在明显位置；发放防火宣传单20000余张，时刻提醒在林区活动的人员树立“进入林区、防火第一”的意识，时刻绷紧防火这根弦；充分利用村、屯、连队通勤客车的车载电视、电子屏以及报纸、网络、手机短信等各种宣传媒体进行宣传，调动广大群众爱林、护林的积极性，号召大家都积极参与到护林防火生态保护中来。
3、强化扑火队员素质，加强防扑火设施建设，提高防扑火战斗力。林业局近两年新进了大批的年轻职工，大多充实到防火办灭火队和基层管护队伍当中。由于接受系统的防扑火训练较少，又缺少扑火实战经验，为强化新增灭火队员素质，林业局及时组织举办防扑火知识培训班，进行高强度的体能训练和灭火机具操作等业务培训，快速提高他们的业务技能和综合素质。硬件设施方面，林业局投入大部分资金，建设防火物资储备库；为建设标准化营房和活动室，购置了床铺、衣柜、行李、桌椅、电视等办公用品；购置防火装备100套，防扑火指挥车一辆，油槽车一辆；修善防火公路34
公里，提高了运兵速度，降低了火灾损失率。今年春防仅发生两起火情，秋防一起火情，实现火灾发生次数和受害面积双下降，当日灭火率100％。
4、深入督导检查，免除麻痹思想，全面做好防扑火准备工作。近两年我局的火灾防范工作成效显著，林火发生率大幅下降，这使很多基层单位领导和职工产生了麻痹思想，对待防扑火的准备工作不够认真，不够重视，管理力度不够。为了消除麻痹思想，消灭防火隐患，林业局继续下派四个综合暗访组，在防火期期间深入到管护站、乡镇村屯及农牧户家中进行明察暗访，对发现的问题提出整改意见，限期整改。暗访组工作的启动，不但督导了各管护站的工作，也及时发现了很多问题。我们发现问题，研究对策，解决问题，努力将我局的森林防火工作推向一个更高的水平。
----大力加强林政管理工作。守土戍边，阻止林缘后退是我局义不容辞的责任、使命。针对近年来蚕食林地、破坏森林资源等违法犯罪行为，我们依法治林，重拳出击，警民同心，干群同力，采取了一系列措施，有效的遏制了各种林政案件的发生。
1、严格落实森林资源管护责任制，实行管护责任“三包”。建立局领导包管护站，管护站领导包护林员，护林员包地块、包农（牧）户的责任体系。突出森林资源管护工作的重要性，改革考核办法，对森林资源管护工作实行独立考核，一票否决。加大奖罚力度，引入激励机制，完善责任追
究制度，对工作业绩突出的人员给予重奖，对工作失职、渎职的该处罚的处罚，严惩不怠。情节严重、触犯法律的追究法律责任，决不姑息迁就。
2、各部门通力协作，有利打击各种破坏森林资源和侵占林地的犯罪行为。坚持依法治林，依法护林，充分发挥森林公安专业执法队伍的作用，建立了资源管理部门、森林防火部门、管护站单位配合森林公安办案的工作机制，充分发挥综合暗防组的作用，加强资源管理、森林防火部门、森林公安之间的沟通协调与合作，加强管护站和森林公安基层派出所之间的合作，形成保护生态安全的强大合力。严格执行《大杨树林业局林政案件报告制度及奖惩规定》和《大杨树林业局林政案件管理办法》，规范林政案件的报告、查办和移交工作程序，真正做到“案件发现及时，查处程序规范，打击有力到位，震慑效果明显”。
3、加强林地管理，严格工程建设征占用林地审批手续。对工程占用林地落实责任，监管到位，杜绝未批先占，少批多占现象的发生。严格控制乱采乱挖破坏植被的现象。继续开展林地清查工作，对违法开垦林地依法回收，死看死守，防止复耕复种，对发生复耕复种的，限期彻底毁种。
----积极进行植树绿化建设。为响应林管局号召，打造千里文明线，我局今年举全局之力，对公路沿线和局场周边裸露地表和废弃料场进行清理平整，实施绿化造林，共栽植樟子松、云杉等绿化苗木16700余株。森林经营上，今年完
成更新造林3292.35亩，完成计划的202.98%；完成计划内植被恢复造林1626.6亩，且成活率达到86.9%；造林后抚育完成13596亩，完成计划的194.2%；完成补植1400亩、母树林经营11000亩，均完成计划的100%。林业有害生物防治完成全部计划5.5亩，全部为无公害防治。
(二）审时度势发展生态产业
根据今年林区干部大会会议精神，我们对产业发展进一步科学谋划，努力推进经济转型。一是大力发展蓝莓产业，加大资金投入，扩大栽植规模。截止目前，我局的蓝莓栽植面积已达到800亩，成为内蒙古自治区最大的蓝莓基地。其中部分进入盛果期，今年共产果18吨，产值70余万元。2010年获得呼伦贝尔市《高寒地区有机蓝莓栽植培育技术》科技进步一等奖。在蓝莓产业的发展思路上，坚持生态优先的原则，以生态、经济、社会效益共赢为目的，以科技和体制创新为手段，通过多种所有制形式发展替代接续产业，走生态建设产业化，产业发展生态化的道路。在发展措施上，林业局以生态产业研发中心为龙头，重点建设示范基地和种苗供应基地，以实实在在的效益影响和带动职工和农民发展蓝莓产业，切实起到典型示范、良种供应、技术指导和综合服务的作用。在发展体制上，坚持用新体制新机制谋划新产业，号召、鼓励职工和周围农民以私营、股份等形式进行种植，以达到恢复植被、富民兴林的目的。在产品销售上，我局将逐步建立冷库，进行保鲜仓储，为职工和农民提供仓储和销
售服务。在产业达到一定规模后，引入知名企业，采取股份运营，上深加工项目，延长产业链，实现蓝莓产业的规模化、效益化。二是大力培育绿化苗木。从长计议，重视长远效益，为企业发展积蓄后劲。从2009年开始，加大绿化苗木培育力度，建立苗木良种培育基地，培育樟子松和云杉大苗等造林绿化苗木。三年来共新播樟子松195万株，云杉43万株，落叶松416万株，共栽植樟子松和云杉苗175万株，明年部分苗木即可上市出售，为大杨树林业局“绿色银行”做好前期储备工作。三是大力培育榛子项目。现已引进野生榛子及平欧大果榛子进行驯化种植，其中野生榛子种植2千株，平欧大果榛子种植1.6万株，如果试种成功，将会成为大杨树局又一经济转型项目，形成一个新的产业。四是积极探索培育珍惜树种。培育以文冠果为主的经济树种，加大森林培育力度，发挥其生物质能源及其在医药等多方面的作用。
（三）因地制宜开展新林区建设
根据新林区建设要求，结合我局实际，我们制定了一系列措施和方案。一是以乌鲁布铁至乃木河公路沿线的站所和局址单位为重点，突出抓好乌鲁布铁管护站、甘河大桥检查站、乃木河检查站移建，朝阳管护站新建，宜里、乃木河、奎中管护站维修改造，兴林小区绿化、美化、硬化、亮化工程。二是完成改扩建希望广场4763平方米，建造绿海扬帆标志性雕塑。三是把重点打造与普遍建设相结合，其它各单位巩固去年建设成果，根据实际情况，因地制宜地制定建设
方案，继续加强环境建设，实施好净化、绿化、美化工程，加大局场站址周边环境的整治力度。四是在加强硬件建设的同时，全力做好软件建设的提升。深入开展文明创建活动、企业文化建设、思想道德建设，建立尊重自然、改善自然、相互依存、共存共荣的价值取向，形成环境改变人、影响人，人的文明行为又促进环境持续改善，推进职工群众文明程度的不断提升，把新林区建设不断引向深入。
（四）稳步推进民生工程
改善职工生活条件，提高职工生活水平是我们落实好立党为公、执政为民的宗旨要求。今年我局实施工资制度改革，千方百计增加职工收入，确保在岗职工人均年收入达到2.1万元以上。抓好棚户区改造工程，完成兴林小区道路、小区绿化等配套设施建设项目，修建居民区巷路。完成小区绿化面积1000平方米，建造棚户楼、集资楼34382平方米，平改40000平方米，楼房改造146户。在设计上，尽量满足所有住户的要求；在施工上，严把质量关，派工程质量监督小组24小时分班坚守工地，确保职工住上质量可靠的住宅楼。加强兴林小区管理，实行市场化运作，为兴林小区居住的职工群众提供优质的物业服务。开放职工书屋、文体中心，为全局职工做好服务，满足职工文化和健身的需求。以人为本，关注民生，继续免费为全局女职工体检，为一线职工免费接种森脑疫苗，为森林消防队员和高火险区管护员办理人身意外伤害保险，为全局管护员和基干扑火队员购置服装鞋帽等
保护品，提高防护水平。建设三级帮扶网络，积极开展困难帮扶活动，投入资金帮助困难职工勤劳致富。
（五）全面提升企业管理水平
围绕生态保护和产业发展需要，因应林区管理体制、经营机制、发展模式和生产方式的重大变革，坚持创新发展，全面提升科学发展水平。一是加强制度建设。不断修改完善各项规章制度，改进不科学的工作程序，建立健全以责任制为基础的制度，靠制度管人，按程序办事，把每一项工作落实到个人，形成良好的工作秩序，使各项任务目标的实现得到保证。二是强化财务管理，控制管理费用。建立健全各项财务管理制度，严格资金使用前的审批程序和使用中的过程监督。加强收入、支出管理，加强应收账款和预付账款管理，促进资金合理流转。继续扩大报账制单位范围，年初将防火办纳入报账制。通过审计、监察保证各单位资金使用规范化，确保各单位经济健康运行。三是加强经营业绩考评体系建设，打破原有的体系设置，健全考评办法，对林政、防火工作要加强检查考核，完善激励机制，充分体现奖勤罚懒，促进发展。四是加大审计工作，深入开展预算执行审计，改革审计工作方式，由事后审计向事前控制审计转变，由财务收支审计向管理审计和效益审计转变，强化审计监督和效能监察，杜绝超支和“小金库”等资金使用违规情况的发生。五是推进干部人事制度创新，健全适合本局特点的领导干部选 9
拔任用、激励、监督机制，把组织考核、竞争上岗和民主推荐结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，与林区整体改革发展同步，推进干部人事制度创新。六是继续加强节能减排和增收节支工作，加强成本管理，努力实现降本增效。通过建立降低成本的管理机制和管理办法，健全完善成本费用管理制度，用规范化管理堵住企业“出血点”，降低企业运行成本。七是进行工资制度改革，调整增资方案，实行岗位保底绩效工资制。照顾低收入人群，缩小同岗位工资收入差距，尽量实现同岗同酬的目的。侧重一线职工，给予适当岗位补贴。八是加强农耕地经营管理，继续实行面向社会公开、公平、公正竞价出租，把农耕地出租纳入到厂务公开，作为重要内容，接受广大职工的监督，确保农耕地出租工作在阳光下操作。九是加强计划投资和基本建设管理，严格执行项目投资计划审批和工程实施程序、招投标制度，杜绝计划外项目，严格控制工程造价，确保建设项目的质量和效果。十是增强法律意识，加强对涉诉案件的诉讼管理，严防发生借司法案件侵占企业利益的行为，维护林业局形象。十一是推进民主管理，结合企业内部改革，加大基层单位直选工会主席、行政负责人工作力度，完善职代会制度，深化厂务公开，广泛开展合理化建议活动。十二是严格落实安全生产责任，制定和建立完善的生产管理制度和安全操作规范；认真排查和整改各类事故隐患，防止重特大事故发生。
（六）不断提高防腐拒变能力
不断加强领导班子建设，加强党性修养，班子成员能够时刻敲响警钟，保持清醒头脑；遵循规则办事，增强自律性；树立正确的权力观念，自觉抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民赋予的权力用来为党的事业和人民利益服务，始终保持浩然正气，能经受住各种风险考验，不断提高防腐拒变的能力。
1、树立终身学习的观念。树立终身学习的观念既是我们党员干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要，更是人民群众对党员的迫切要求，因此，在日常工作中从没间断过学习，而且率先垂范，带领班子成员进行学习，经常鼓励身边的同事要养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。
2、培养健康向上的品德。德才兼备德为先，成人比成才更重要。作为共产党员，不仅要严于律己，而且不断告诫班子成员要通过加强修养，致力提升自己的道德水准，坚决站在党的立场上，从社会主义公德出发，时刻牢记党的宗旨，为党的事业奋斗终身，以此来体现个人的人生观、价值观。
3、始终坚持群众路线。把群众的利益和意愿放在头等位置，深入群众、关注民生、倾听民意，把维护人民群众的合法利益作为一切工作的出发点和落脚点。在实际工作中，时刻提醒自己和身边的同志要摆正自己同人民群众之间的
位置，正确对待手中权力，实实在在做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
4、端正对待名利的态度。能不能过好名利关，是检验一个领导干部思想觉悟、精神境界和道德水平高低的基本标志。领导干部无论职位多高，成绩多大，都是党组织中的普通一员，作为共产党员，不能光要求组织给予我们什么，更要想想组织已经给予了我们什么，我们为党和人民贡献了什么。
5、强化清正廉洁的意识。首先，强化作风建设。认真贯彻落实胡锦涛同志提出的在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气的要求，切实抓好作风建设，改进工作作风，提高工作效率。其次，增强廉政自觉性。廉政建设，领导干部自律是关键，利用各种渠道整合资源，培育氛围、营造环境，使反腐倡廉成为一种自然、成为一种必然，使廉洁自律成为一种共识、成为一种共为。
二、个人学习和履职情况
一年来，在抓好林业局各项工作的同时，为创建学习型领导班子，提高自身素质和能力不断加强理论知识、文化知识和业务知识的学习和积累。一是注重学习政治理论。系统学习“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论，不断提升政治素质，增强科学发展意识，提高理论水平。二是注
重学习各种方针政策。认真学习党的十七届五中六中全会、中央经济会议、全国林业会议以及胡锦涛总书记 “七一”讲话、林区干部大会等精神，掌握国家、林业及林区形势和政策，指导实际工作。三是注重学习专业知识。深入系统学习有关林业法律法规方面的理论知识和营林生产、林政管理、森林防火、产业发展等方面的知识，提高综合管理的基本理论水平和管理素质，用所学知识帮助自己不断理清工作思路，明确工作目标，制定工作措施，落实上级指示精神。工作中，我以对党和人民高度负责的态度认真履行职责，注重自身的党性修养，时刻保持清醒头脑，坚持原则；能够贯彻执行党的民主集中制原则，维护安定团结的大局；能够廉洁勤政，执政为民；能够以人为本，关注民生，关心帮助离退休老干部老职工，鼓励支持全局干部职工积极投身到林业局各项生产建设中。反省自己的思想、学习和工作，还有一定的差距和不足。一是学习方面投入的时间精力少，对学习的重视程度不够，政治理论学习缺乏系统性，政策水平有待提高，特别是对林区新形势下出现的一些新情况、新问题，超前研究还不够，预防办法还不多；二是在凝心聚力、抓班子带队伍等思想建设上投入的精力少，重视不够，忙于事务多，沟通协调少，在今后的工作中需要加强。三是我局今年建设任务重、压力大、矛盾多，工作中有时有急躁情绪，不讲究方式方法，缺乏一定的艺术性和策略。四是队伍建设 13
和企业管理上还存在失之于软，失之于宽的现象。这些不足我将在以后的工作中认真加以克服和改进，努力提高自身修养和领导能力，进一步改进工作方法，以适应工作的需要。
三、今后努力方向
下一步，我们要以党的十七届五中全会、六中全会、胡锦涛总书记“七一”讲话和林区干部大会会议精神为指导，坚持保护生态、发展经济的发展战略，突出抓好班子和职工队伍建设，打造出一支“团结、创新、廉洁、务实、严谨、高效”的领导集体和能吃苦能战斗的现代企业团队。突出抓好生态建设，创新林政管理体制，切实加大林政管理力度，严厉打击侵占林地和破坏林木资源等违法案件。建立健全“群防群治”全社会防火的长效机制，再创防火佳绩。突出抓好产业发展和富民工程，“打生态牌，走发展路”，建立集科研开发、示范带动、生产经营、综合服务为一体的科技示范基地、良种繁育基地，达到富民兴林的目的。突出抓好民生工程，全力以赴改善民生，实施安居工程，着力做好棚户区改造，争取惠及全体职工，提高全局职工的住房水平。着力增加职工收入，加大增资幅度。抓好新林区建设收尾工作。维护和谐的发展环境，做好稳定工作。
以上述职，敬请领导、同志们批评指正。
第四篇：王抒情述职报告
活动中心述职报告
王抒情
时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的2014年既将过去，通过上级领导的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。看到班组建设不断进步，我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
我于2011年7月份到华原公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部门同事的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。现将2014年的主要工作情况述职如下：
一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识
近一年来，我经常把自己放在班组建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在班组中立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟才来班组几年，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“服务礼仪基本知识”等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。
二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量
一年来，由于工作环境变化较大，迎来送往的工作比较多，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与公司其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。作为公司的综合接待部门，我注意随时掌握各部门的工作动向，掌握各个班组的工作情况，做到随时有事能够随时处理。作为活动中心的领班，接触的人和事比较杂，想要利用个人关系来办违反政策、违反规定的人也比较多，但我认为，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则，公司的各项规定要坚决遵守，违背政策的事坚持不做。只有做到这一点，才能称得上是为公司负责，为班组负责，更是为自己负责，一年来，也有不少亲属、朋友想通过我为个人办理规定以外的业务关系，我都能坚持原则，予以拒绝，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，影响了个人关系，但却坚持了正常的工作程序，保证了工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应提高。
三、以强化服务质量为目标，在不断更新服务手段中巩固老客户，吸纳新客源
一年中，由于国华电厂加大了管理力度，在巩固管理方法，吸纳职工意见，活动中心班组面临着巨大的挑战，为了保证公司各项措施的不断实施，在巩固中有所提高，有所进步，我注意研究各班组动向，及时结合自身向班组提出合理化建议，通过不断改进、更新服务手段来巩固班组在公司职工中的形象。如针对接待群体的不同，建议公司采取重点攻击的手段，加强了对儿童的接待服务，口碑明显提高。此外，结合多年从事服务工作的实际，年初以来，我强调本班组在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广大职工的服务工作，为职工进行亲情服务。一年来，我们活动中心做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程跟踪，在职工心目中留下了周到、热情的好印象，也为公司在外树立了良好的形象。
四、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情
俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一个班组领班，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯。在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位，集中学习第一个到场，急难任务第一个先上，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个班组的领班，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，当天的事当天办，保证案无积卷，事不过夜。一年来，重大节假日我基本没有休息，带头带领班组里人员在各楼层进行各项服务接待，平时经常加班加点到深夜，虽然累是累点，但看到班组建设及时赶上其他班组，心中还是感到非常欣慰。在日常工作，生活中，我非常注意关心、帮助班组里的职工，有话讲在明处，有事提上桌面，不搞当面一套，背后一套，并主动帮助他们解决实际生活困难，使大家心里话愿意和我讲，困难事愿意找我办，有效的保证了全班组人员思想稳定，形成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重，以班组利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务。
五、存在的问题及下步打算
回顾一年来的工作，对照职责，认为自己还不是称职的。虽然在一年的工作中我取得了一定的成绩，但也存在着不足。首先，在工作中由于本人性格的原因，工作中处理事情的方法过于直接简单;在一些问题的处理上显得还不够更加合理化。其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在下一步的工作中，我要虚心向其它同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。
第五篇：王春辉述职报告
2011—2012学上学期 初中部 语文科 组长 述职报告
2011— 2012 学年上学期，本人担任 初中部的 语文科组长，现将本学期工作述职如下：
一、各尽其责，落实工作计划
根据学期初学校 行政领导的工作安排，语文科组制定了本学期的工作计划。本学期我们在 初中三个年级举办了 了四个学习竞赛项目，分别是 初一年级的 “语文知识竞赛 ”、“ 古典诗词知识比赛 ”，初
二、初三年 级 的 “古诗文默写比赛 ”、“ 读名著演讲比赛 ” 等，这些活动全部按 计划 落实，由各个班的语文老师负责 完成。通过活动，激发了学生的审美情趣，培养了学生的写作能力。同时，要求 每位 语文 老师 做好，每周两次有针对性的培优扶弱工作，尤其是初一初二的重点班和待中考的初三年级，此项工作的有力开展，为 差生转化为优生提供了条件，也为培养全面发展的尖子生做足了后劲。
为 了 提高早读课的效率，本学期我们对 语文 早读课进行了 安排：语文教师落实读书、背诵和默写的任务，事后由各语文老师汇报情况，科组长定期检查或抽查相应的环节。现在看来，这样的安排 即 克服了以前早读不够落实的弊端，又 受到了学生 们 的欢迎。
本学期，在学校申请规范化学校的评估中，刘敏慧老师和向子根老师勇于担当教务处委派的公开课任务，他们准备充足，用扎实的基本功和优秀的教学方法征服了评委，为学校规范化学校的顺利申请，作出了应有的贡献。
二、发挥 所长，展现 黄埔实验学校 语文教师的风采
在学校申请规范化学校的进程中，向子根老师、王安乐老师、王友猛老师根据自己的专长，牺牲了暑假的部分时间，为学校编辑整理制作了大量的档案资料，值得肯定。
政教处安排初中部语文科组办一期板报，王安乐老师和王友猛老师牺牲了自己的休息时间，发挥自己的书法和绘画特长，为全校师生呈现了一期生动有趣而又知识性强的文学板报，十分抢眼。
规范化学校申请成功后的庆功会，语文科组的几位老师纷纷献出了自己的才艺，博得了阵阵掌声。在即将举行的元旦的文艺晚会上，也有几位语文科组的老师参加。通过这几件事情，可以看出我们初中部语文科组是一个充满朝气和活力，勇于担当的一个“给力型”科组。
在参加学校的各项大型活动中，初中部语文科组的成员，通过自己的努力，让一次次的细节，展现着自己特有的风采。除此之外，教学过程中他们每个人亮点表现得更为优秀：刘敏慧老师以细心著称，她做工作和教学一丝不苟；王安乐老师以严厉著称，学生上他的课从不敢懈怠；司世允老师以踏实著称，他的课狠抓基础，学生受益良多；王友猛老师以勤奋著称，他批改的作业多而详尽；向子根老师以经验见长，多年的毕业班教学工作，使他处理起事情来如鱼得水，游刃有余。
三、加强教学科研，打造高效课堂
为了向四十分钟课堂要效率，在学期初的科组工作计划安排中，除了有学生们的活动，还有老师之间的相互听课。本学期，语文科组的六位老师都上了公开课，课后并及时进行了参评，大家品着水果喝着茶水，各抒己见，谈笑风生，不仅加强了彼此之间的沟通了解，而且也为学习了彼此的教学优点做好了铺垫。本学期还组织颗组成员观看了一次名师教学录像，看完后，老师们纷纷发言，十分地踊跃地畅谈自己的观点，效果很好。
学校多媒体安装之后，语文科组的老师乘势而上，都能充分发挥电教平台的优势，把语文课上得生动鲜活有趣，极大地调动了学生们的积极性，为也教学任务的顺利完成打下了坚实的基础。
本学期，语文科组教学常规工作大检查有四次，小检查有八次，即半月一小查，每月一大查。本学期科组会议有九次次，除了六次评课，剩下的三次分别为开学初的工作安排会议，期中考试后的分析大会和期末考试后的总结大会。通过教学常规检查和科组会议，发现初中部语文科组的老师都能按时按质完成各项教学工作任务，几乎没有出现偷懒和失误的现象，大家都一致表现的非常自觉和严谨，展示了语文科组实力。
四、正视存在的问题，以后要 努力营造更好的语文学习氛围。
1、继续落实教学常规，特别要强化对备 课、教 学、批 改、辅 导 等环节的管理。
2、更多的组织科组老师互相听课，互相学习，共同提高，切实增强课堂教学的有效性。
3、适当地举办一些与语文学科联系紧密的科组竞赛，从而调动学生的语文学习积极性。
五、努力发扬优势，改正存在问题
1、早读不能停留于形式，要指定阅读内容，确定阅读要求与目的，加强跟进和督查。
2、语文教学要多从提高学生兴趣方面下功夫，多补充课外知识、文学知识，在形式上多作研究与探讨，让课堂生动起来。每节课前，让学生背诵或者鉴赏一到两首古典诗词，或者演讲、朗诵等，活跃上课的氛围。
3、要加强书写规范训练，教师要舍得拿出时间让学生练习写字。
4、要指导学生作读书摘抄、写读书心得。写周记、写日记。
5、注重语文氛围的建立，利用电视或者黑板每天展示一条名句，一首诗词或者一篇美文等。
总之，语文科组所取得的成绩，得力于老板和校董事会的大力支持，得力于校长和教务处领导的关心与呵护，得力于科组成员们的精诚团结，在此我表示最诚挚的谢意。同时，我也相信，在老板、董事会、校长和教务处的正确领导下，在语文科组全体成员的一致努力下，下一学年语文科组会更加精彩，会为学校的建设和发展做出更大的贡献。
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