模拟招聘感想090408089肖贺伊

第一篇：模拟招聘感想090408089肖贺伊

模拟招聘感想

随着我们越来越多的专业课的学习，我们已经从理论学习这个层次逐步步入实际操作阶段。而这个转变的载体即《人员选聘与测评》这门课程，老师不仅详细地为我们讲解了关于招聘与录用的理论知识，更重要的是指导我们进行了模拟招聘与模拟面试。老师的模拟招聘是一种很有创新性教学方式，从活动的组织策划以及表演过程中相信每个同学都学到了很多知识和技能，同样地，在参与了这次模拟招聘之后我也有许多经验教训需要总结从这次模拟招聘会的过程中（包括之前的准备阶段至结束），也让我看到了欠缺的地方，总的来说是有的同学没有很认真对待，没有做好充分准备，所以在上场时有些底气不足、不自信,还有我们问问题的时候内容重复较多重心把握不明确。我觉得这不是一种好现象，不要认为模拟招聘会是一件小事情就不认真对待，虽然模拟招聘会并不是正式的招聘会，但如果你连模拟的都做不好，又有什么把握做好正式的呢？所以，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。所以我们不管做什么事都要认真对待，不求做的完美，只求尽力做到最好。模拟招聘与面试前的准备工作

第一部分

招聘岗位 ：院长

团队名称：

团队使命：为本院推荐招聘具有专业知识能力和综合素质的综合人才 团队愿景：打造一支知识现代化、管理科学化、环境人文化、服务品牌化的面试招聘团队。

团队负责人：

招聘目标：招聘人数 1名 具体要求如下：

1.心理素质佳，爱岗敬业，塌实肯干，善于沟通，形象气质较好具有亲和力；

2.熟练掌握中、英文文字处理技能，熟练操作各种办公室自动化设备。

3.具备较强的对内、对外的沟通能力，使的各项指示、计划、意愿 得以贯彻和执行；

面试方式：结构化面试

面试流程：

——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

问题：

1、为什么要应聘院长职位。

2、有什么信心可以做好院长。

3、介绍一下你的性格和生活工作态度，你觉得你应聘这个职位有什么优势。

在提问期间，我们小组也对前面几个小组的提问了总结，将他们的可取之处也用进了我们的提问当中，比如涉及一些专业知识的提问，注重考官所提问题的价值。当然也提出了之前小组存在的问题，并加以改进，比如说之前的小组人的问题涉及不到重心，或是因为面对的应聘者是自己的专业老师，所以在问问题的时候会有所怯场等。

就我个人而言，在这次模拟招聘中我的收获十分丰富。总结起来主要有：

1.专业知识和技能。这是最主要的收获，相信也是老师组织这次活动的主要目的。对于人力资源管理者而言，招聘是工作职责中的一个重要组成部分，它直接关系到员工的数量和质量，从而影响组织目标的实现。尽管这是一次模拟招聘，但是我们力求把它做到真实，因此我们在做策划的时候查阅了大量资料，对现实中招聘的组织实施过程有了大致的了解。比如：人力资源规划，职位分析，招聘流程，面试方法，面试问题设置等等。所有这些，如果仅从书本上得来也许不会有这么深的体会。

2.分析解决问题的能力。整个模拟招聘的组织策划过程并不像想象的那样简单，在策划的过程中，我们遇到了诸多始料未及的困难，每当遇到问题我们总需要对其进行全面的分析，收集相关的信息，再与其他成员进行探讨，最后才能确定解决方法，有时这个过程需要反复多次，这对我们来说确实是一次锻炼。在此次活动中所提高的解决问题的能力相信它会在今后的人生中发挥重要的作用。

3.团队精神和团队意识。团队的概念在当今社受到高度重视，的确，要想成就一番事业仅凭个人的力量是非常困难的，因此，团队合作的能力成为现代组织筛选人才的重要考虑因素。通过这次活动，我深刻的体会到，团队中的每名成员都是不可或缺的一部分，如果却少了任何人的一份努力，要想实现组织的目标都会遇到困难。同时，目标的实现是大家共同的努力方向，每个人都不能只顾自己的工作，而要有整体的意识，必要时还需要做出一定的牺牲，当我看到有的组员为了增强表演的真实性和表现力，写了数千字的“剧本”而且一次又一次的修改，我突然发现自己所做的、所付出的的确是微不足道的。从这次活动中所收获的对团队的理解着实让我受益匪浅。

4.真诚的友谊。朋友是人生中一笔重要的财富，模拟招聘正为我们提供里一个互相了解的机会，在互相合作乃至争论的过程之中，我们之间的友谊也在逐渐升温，结识了这么多优秀的朋友，我想不管结果是否完美，参加这次活动都是我无悔的选择，我也相信这份友谊会长久地持续下去，给我们的人生增添丰富的色彩。

5.针对这次院长的招聘，我认为需要我们学习的方面是：

一、面试之前，要尽可能的多了解这个公司的情况，向面试官传递一个信息：自己是很看重这个工作机会的。这样会让考官知道我的求职意识强烈，与他人相比被录取的可能性更大。

二、回答面试问题时要看着面试考官的眼睛，自信是最重要的东西。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高我们这些应聘者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，我们可以从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去。

三、良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而给对方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种良好的精神状态。

通过这次模拟招聘，我觉得我们还存在很多不足之处，在简历方面，不和院长相比，只和已经毕业的大学生相比。我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这都会阻碍我们找到一份好的工作；在自我展现方面，欠缺语言表达能力以及语言的组织能力，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏；在答辩环节方面，由于考虑不全面，回答问题具有片面性，很容易淘汰。

针对大三的学生而言，我们应该加强这方面的锻炼，努力学好专业文化知识，最好能拿到含金量较高的证书，平日加强语言表达能力以及语言组织能力的训练，最好能说话能服众，多参与一些社会活动，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。

此次模拟招聘，为我们提供了一次学习的机会，同时也给我们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高我们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。

这次模拟招聘，虽然自己做的不到位，却给予我极大的鼓舞，让我发现了自己的不足之处，今后将会用积极的态度学好专业文化知识，用饱满的精神提高自己的不足之处，全方面的提高自己，完善自己，为今后的就业打下牢固的基础。

模拟招聘感想

人力0903

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肖贺伊

第二篇：关于模拟招聘的感想

关于模拟招聘的感想

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，但我们待在学校里，很少有机会将所学的理论知识运用到实际生活中去，本次人力资源课中的模拟招聘环节给了我们亲身经历大学求职的历程，让我们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，提高我们的面试经验和技巧，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

对于一个大三的学生来讲，招聘并不是件遥远的事。在本次模拟招聘中我是作为一个面试者参与其中的，经过这次面试我学到了很多。首先是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己全面地展现在招聘者面前的确很棘手，因此简历一定要精心准备。本次模拟招聘中，我认识到了自己荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这将会阻碍我找到一份好的工作。其次，着装打扮在招聘时也显得尤为重要，作为一个应聘的人，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的印象，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服，对于女生来说，化点淡妆，梳个合适的发型，走路时的气质，坐姿等也很重要。最后，回答问题时的语言表达和组织能力在招聘中可谓是重中之重。回答要让招聘者找不到破绽，举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，才能抓住机遇。但是，语言表达以及语言的组织能力正是我们所欠缺的，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏，而且我们常常考虑不全面，回答问题具有片面性，这样也很容易被淘汰。

通过这次模拟招聘以后，我觉得可以从以下几个方面来提高我自己：

第一，还是要把自己的专业课知识掌握得更加扎实，至少要把作为学生的本职工作学习做好，这样，在招聘方问到我们相关领域的知识的时候，能够清晰、明白、有条理地回答，不至于出糗；

第二，多参加团体活动，现在的招聘单位招人的时候会很注意学生的团队合作能力，以及和人相处、沟通的能力，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性，在面试的时候表现的落落大方，而且能够就他们抛出的各种问题给出令他们满意的答案，自己要做到胸有成竹； 第三，要注意修习一些面试相关的礼仪和仪态，以及一些基本的礼貌细节，然后多注意一些关于面试的技巧磨练； 第四，那就是要有一个清楚的关于自己未来的职业生涯规划，未来的长期的和短期的人生目标，锁定想要进入的单位，从平时就多留意公司或者单位的一些情况，这样不仅可以增加面试时考官对你的好感，提升自己的自信心，也是让你自己对这个单位的文化产生认同。作为大三的学生，我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。本次模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，我会向完善自己的方向不断努力，这样，才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。这次模拟招聘，虽然自己做的不到位，却给予我极大的鼓舞，让我发现了自己的不足之处，今后将会用积极的态度学好专业文化知识，用饱满的精神提高自己的不足之处，全方面的提高自己，完善自己，为今后的就业打下牢固的基础。

第三篇：模拟招聘感想

模拟招聘感想

很感谢老师能给我们提供这样一个模拟招聘的机会，让我们能够切身体会招聘过程，了解招聘形式，及时发现自身存在的问题和不足，为毕业后的面试求职做好准备。

模拟招聘以小组为单位，最后由一名代表进行面试。我们组应聘的岗位是企业管理经理助理，一开始我们都不太了解这个职位，所以先上网查资料，然后小组讨论，对这个岗位有了一定的了解，之后一起制作PPT，猜想面试中可能会被提问的问题，争取我们组能够在模拟招聘中有一个好的表现。最后我们组不负众望，表现的还不错。

在这次招聘中我受益匪浅。首先细节决定成败，无论做什么事，都要注重细节，无论是着装，准备的材料还是自己的一行一动，有时候从细节中就能发现一个人的品质。其次现场表现很重要，专业知识、个人能力固然重要，但是如果无法表现出来让人们知道的话，就很难被发现。再就是在应聘之前要对所应聘的公司及岗位进行详细的了解，凡事预则立，不预则废，无论做什么事，都要提前做好准备，不打无准备的仗，才会增加胜算。无论哪家公司，都希望员工能够吃苦，忠诚，谨慎，所以不管应聘哪家公司，哪个岗位，都要踏踏实实，认认真真，不要怕苦，相信坚持就会有好的回报。

第四篇：模拟招聘总结感想

模拟招聘总结感想

高一（2）班 胡怡铭

随着教育的加强，现在社会所谓是人才济济，竞争也是十分的强啊！工作成为了梦想而不仅仅是职业，所以学校从现在起，一直很重视人生规划这个课题，从而开展了许多活动。在2011年03月26日就开展了一次十分有教育性和实践性的活动——模拟招聘会。这是一次难得的机会去接触社会，也从而让我们更了解社会并且更好的完善自己。

这次模拟招聘会学校邀请了十二家公司或企业，很全面的包括了现在比较热门的几项职业，如：记者，医生，银行经理，工程师，IT等等……

这次活动我应聘了两个职业：一个是宝马中国的汽车销售，另一个是礼品广告公司的设计师。

一、所选职业的认知和了解

宝马中国是一家以品牌著称的公司享誉世界的优秀汽车品牌，它主要以高档品牌为本，拥有BMW、MINI和Rolls-Royce（劳斯莱斯）三个品牌。并且对应聘者的要求是大学学历，英语四、六级，并且有好的英语口语。礼品广告公司是一家为大企业如农业银行等策划礼品、广告设计、活动流程等工作。是一项需要创造性、服务性的工作，很能锻炼人。同样对应聘者的要求是大学学历，英语四、六级，有组织性和创造性绘画基础。

二、对“高中职业生涯规划”的新感悟

高中开始职业规划刚开始我觉得没有必要，还太早。但是通过这次活动，我觉得我们完全能适应社会对人才的要求，并且知道了自己的不足，与对未来的自己的要求与奋斗目标。

三、收获和遗憾

在这次招聘中我收获了与社会接触的机会，了解了招聘流程与语言沟通技巧与魅力，让自己对未来不再迷惘与害怕。

在这次招聘会中也有遗憾，就是没能如愿的应聘准备好并且想应聘的职业：记者和银行经理。这两个职业在活动之前的简历都做好了，很明确的简历。但在现场人很多时间很短，只能放弃，在应聘宝马中国和礼品广告设计时又没有与之相对应的简历，这让人十分的遗憾，并且若是在真正的招聘会上时就会成为不认真对待和没有准备的人。

可能对临时应聘的职业了解还不够深刻，当问到一些很专业的问题时，又有些不知所措，并且因为紧张还有些不自然和不自信吧，这些都是我的遗憾。

四、对自己认识的改变

我以前觉得我还是会紧张会退缩的人，但是对于这次应聘我觉得我变的成熟了，很努力的去展现自己，去向别人“推销”自己。我觉得我是有改变的。

五、对“职业生涯规划”教育活动与高中生活关系的新认识

生活与生涯是分不开的，生涯与职业是分不开的。目光长远，不看眼前利益； 心态平稳，不能患得患失； 放低身份，不要好高骛远。以无为有，以退为进。以空为乐，以众为我。

第五篇：模拟招聘会后的感想

模拟招聘会后的感想

小组：第四组；

招聘职位：办公室主任（一位）；

以下是模式学生招聘的具体情况：

首先就是关于招聘职位的设置。我们小组模拟招聘会设置的职位是办公室主任。这一个职位除了直观地需要耐心、踏实、有责任心与激情等常规的要求外，另外还需要较强的沟通能力，准确的判断力。因为办公室是学生会的中枢职能部门，起着上传下达的作用，所以如果没有能力将不能胜任这一高难度的职位。在招聘会中也存在不足的地方：在招聘的实际操作过程中，因为参加的都是同学，很多同学作为面试官没有相关的工作经验，招聘的问题是临时设计的问题或者是从网上照搬的，所以提问的问题远离了实际情况，与办公室的工作不贴近，针对应聘者各项素质的提问很没有系统，有些问题重复提问。参加应聘者的才能没有得到充分展示。

应聘者的准备也并不充分。临时准备，参加面试的同学明显没有掌握到面试的节奏与技巧，面对来自考官的提问，面试者出现了紧张与焦虑的情绪，有的同学不能很好的理解与倾听考官的提问，需要考官多次提醒。有的同学并没有认真对待这次模拟招聘，敷衍了事。

以下就我在这次模拟招聘中的表现谈一下我的感想：在应聘中我很紧张，很不自信，面对面试官的提问我的回答不是很全面。记得一位同学问了我一个关于执行力的问题，当时不知为什么我大脑一片空白，没能回答出来。但下来到座位的时候我心里切很清楚的知道什么叫执行力。这让我很郁闷，但在郁闷之余我也思考了很多，烦死了很多，自己给自己找原因。同时这次模拟中的失误给了即将毕业的我敲响了警钟。

通过这次模拟招聘，我看到其他同学的优秀表现，让我学到很多应聘的技巧：

1.无论参加什么应聘，都要从分准备，机会都是给有准备的人；

2.要具备良好的心理素质，无论面试官如何提问都要“临危不乱”，沉着应对；

3.要注重自己的仪容仪表；

4.要多参加课外活动锻炼自己的交际、沟通、组织等能力；

5.要有良好的语言组织能力，清楚地把自己的想法传达给面试官；

通过这次模拟招聘，我相信很多同学和我一样从中学到很多，更重要的是我们即将毕业，这次模拟招聘提醒了我们要开始着手为自己的以后做准备，多学知识，从各方面提高自身素质，提高自己的办事能力。在今后的道路上一定要用心地去走好每一步，人生成功路途虽不同，但成功诀窍永远离不开努力。