黑龙江省收费公路管理局公告（小编整理）

第一篇：黑龙江省收费公路管理局公告

黑龙江省收费公路管理局

考试招用合同制人员的公告

为满足我省高速公路正常运营的工作需要，黑龙江省收费公路管理局所属部分管理处现面向社会考试招用合同制人员，有关事项公告如下：

一、招用单位

（1）黑龙江省牡丹江高速公路管理处

（2）黑龙江省佳木斯高速公路管理处

（3）黑龙江省齐北高等级公路管理处

（4）黑龙江省北安高速公路筹备组

二、招用计划

本次共招收526人。

三、招用范围、岗位及资格条件

（一）招用范围

具有招用单位沿线地区城市户口人员（注：专业技术人员和特殊工种无地域限制）。

（二）招用岗位及待遇

本次招用以收费员岗位为主，同时招收道桥及土木工程专业、机械专业、汽车专业、计算机专业技术人员及机械设备操作、电器安装维修等方面的特殊工种人员，各招用岗位不得兼报。被招用人员按照合同制人员管理，试用期3个月，签定劳动合同。

（三）资格条件

1、收费员岗位：

具有国家承认的大学专科及以上学历（同等条件下，具有硕士研究生或本科学历者优先）；年龄25岁以下（1986年8月31日后出生）；政治素质合格，身体健康，五官端正（男身高170cm以上、女身高160cm以上）；热爱收费公路事业，能适应夜间值班工作并服从工作安排。

2、专业技术岗位：

指道桥及土木工程专业、机械专业、汽车专业、计算机专业等。

报考此岗位人员要求：年龄35岁以下（1976年8月31日后出生，省公路重点工程项目建设指挥部专业技术人员年龄放宽到40岁），男性，具有国家承认大学本科及以上学历，且所学专业要与招用专业技术岗位相符或相近，并具备三年以上实践经验，无地域限制，其他条件同收费员岗位。

3、特殊工种岗位：

指机械操作手、电工等。

报考此岗位要求：年龄40岁以下（1971年8月31日后出生，省公路重点工程项目建设指挥部人员年龄放宽到45岁），男性，本岗位无学历限制，需持有国家或有关部门承认的上岗证，并具备三年以上实践经验，无地域限制，其他条件同收费员岗位。

四、报名及资格审查

1、报名时间：2011年9月15日—2011年9月17日

2、报名地点：按人员招用单位所在地报名。

（1）黑龙江省牡丹江高速公路管理处

单位地址：牡丹江市兴隆镇乌苏里路牡丹江管理处

联系人：陈久成联系电话：***、0453—6483318

（2）黑龙江省佳木斯高速公路管理处

单位地址：佳木斯市四丰路四丰服务区

联系人：李慧联系电话：***、0454—876405

5（3）黑龙江省齐北高等级公路管理处

单位地址：齐齐哈尔市铁锋区联通大道660号

联系人：葛爱娣联系电话：***、0452—263161

1（4）黑龙江省北安高速公路筹备组

单位地址：碾北公路K360+950处（原齐北管理处北安收费站）联系人：林学钢联系电话：***、0542—42601813、报名及资格审查：拟参加招用考试人员可到黑龙江省收费公路管理局网站（）下载并按要求填写《省收费公路管理局公开招用人员报名表》（一式两份，以下简称《报名表》，详见附表二）。《报名表》上需粘贴本人近期二寸正面彩色免冠照片一张，并附同一底片照片2张备用。报名人员需携带填写完整的《报名表》、本人户口、身份证、毕业证书及个人简历等材料原件及复印件各一份到指定地点报名。

4、领取准考证：资格审查合格人员于2011年9月18日9:00——16:00到报名地点领取准考证。

五、招用办法及程序

人员招用采取公开考试的方式，坚持公开、平等、竞争的原则进行择优录用。

（一）笔试

1、笔试时间：2011年9月21日上午9:00—11:00。

2、笔试地点：以准考证上注明的考场地点为准。

3、笔试内容及分值：

满分为100分，考试内容分为语文（分值80分，包括基础知识、阅读和写作）、时事政治（分值20分）两部分。

4、笔试成绩按照由高到低分数排序，各岗位按1:1.2比例进入面试环节。

（二）面试

1、面试时间：2011年9月25日。

2、面试地点：以通知为准。

3、面试内容及分值：

满分100分，主要对考生的语言表述能力、专业知识、应变能力和心理素质进行综合测评。

（三）人选确定

采取笔试、面试综合评分的办法按照成绩由高到低对考生进行排序，其中笔试成绩权重占80%，面试成绩权重占20%。按照招用计划1:1比例确定招用人选并进行告知。

在同等条件下，优先录用招用单位或拟招用岗位所在行政区域（市、县）内的考生。

（四）体检

由各招用单位对确定的人选统一进行体检，因体检不合格出现的人员空缺，按照笔试、面试成绩排名依次递补。

（五）办理录用手续

体检合格人员与各用人单位签订劳动合同，办理相关招用手续，统一进行上岗培训。

七、招用纪律

对有下列情况的招用人员，一经查实，取消考试或招用资格；已招用的，解除劳动合同。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取招用资格的；

2、招用人员在考试考核过程中作弊的；

3、有其它违纪情形的。

附表：

1、《黑龙江省收费公路管理局合同制人员招用计划》

2、《黑龙江省收费公路管理局招用合同制人员报名表》

第二篇：黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法

黑龙江省收费公路管理局关于印发

《黑龙江省收费公路管理局车辆通行费

征管工作考核评比办法》的通知

局直各单位：

为强化局直各管理处车辆通行费征收管理工作，提高收费站窗口形象，使收费窗口达到优质服务、优良秩序、优美环境，工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化。现将《黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比办法

二〇〇七年八月二十日

黑龙江省收费公路管理局车辆通行费

征管工作考核评比办法

为规范车辆通行费征收管理工作，切实贯彻、履行“收好费、服好务、保畅通”总体征管工作职责，充分调动局直各单位和人员的积极性，使我省车辆通行费征管工作达到规范化、标准化、制度化、现代化，省收费公路管理局根据征管工作实际情况特制定本办法。

一、评比原则

实事求是、公开公平，鼓励先进、激励后进，充分调动各级征管单位和人员的积极性。

二、考核项目

工作标准、内业管理、通行费票据管理、文明服务、安全工作五个方面。

三、评比范围

局直各收费管理处；收费站；车辆通行费征管人员。

四、评比方法

（一）收费局每年组织一次对各管理处、收费站的征管业务考核，主要以征管工作检查为主。

（二）各管理处不定期对收费站的征管业务考核，管理处组织的征管工作考核由月度检查、日常监管、专项检查等组成，各管理处将考核结果上报省局，省局将以作为征

管工作检查参考。

具体评比内容详见附表“黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比细则”。

五、考核的计分

（一）征管工作考核的计分实行扣分制，基准分为100分，根据征管工作考核扣分标准进行扣分，扣完为止；分次检查考核扣分不累计。

（二）征管工作考核与岗位考核实行双轨制。岗位考核扣分依据省局岗位考核办法，管理处考核细则与绩效工资挂钩；征管工作考核扣分反映收费站征管工作水平。

（三）收费站自查自纠的，不计入中心和处征管业务考核扣分。

六、考核得分的评定

管理处组织的业务考核中，得分低于70分的，该单位征管工作考核不合格；得分在70至95分的，该单位征管工作考核合格；得分在95分以上的，该单位征管工作考核优秀。

七、设奖种类及名额

先进收费管理处名额按全部管理单位总数30%，先进公路收费管理处处长同时为先进处长，先进收费站名额按全省收费站总数的30%，先进收费站站长同时为先进站长，先进征管人员，先进征费人员在工作会议上给予表彰。

（一）先进收费所（站）评比

1、各收费站于6月初、12月末进行自检，并将结果上报局直各管理处，各管理处核检后将检查结果汇总后上报省收费公路管理局，省局将根据各收费管理处检查情况进行评比检查。

2、平时省局检查占总分10%，中期检查得分占总分30%，年终检查得分占总分60%；

3、根据以上定期和不定期检查综合评分，排出名次；

4、有下列情况之一者不参评：

（1）未完成省局下达年征费计划；

（2）有重大集体违纪行为；

（3）社会治安综合治理没有达标的单位；

（4）不执行国家的法律、法规，当年有重大责任事故、刑事案件。

（二）先进收费公路管理处评比

1、严格贯彻执行国家、省下达的有关政策、法规、文件，认真完成省业务部门交办的各项工作任务，占总分的10%；

2、汇总各项报表，上报及时、填报准确，占总分的10%；

3、收费公路管理处所辖各收费站的得分与收费额的加权平均，占总分的80%；

（三）先进个人评比

先进个人的产生由所在单位写出书面材料推荐，报各收费公路管理处初审，由各收费公路管理处统一将材料上报省收费公路管理局，由省局收费部根据先进事迹材料和个人平时表现等多方面情况综合评比产生。

八、奖励形式及标准

先进单位和个人由省收费公路管理局颁发奖牌和荣誉证书，奖金从被奖单位的奖励基金中解决。

（一）先进单位奖

1、对先进收费公路管理处，授予全省公路车辆通行费征管工作先进单位奖牌，奖金10,000元。

2、对先进收费站，授予全省收费公路车辆通行费征管工作先进单位奖牌，奖金10,000元。

（二）先进个人奖

每评出的先进个人，授予全省收费公路车辆通行费征管工作先进个人，并颁发荣誉证书及奖金，奖金分配如下；

1、先进管理处长每人奖2000元；

2、先进征管人员每人奖1000元；

3、先进收费站长每人奖1500元；

4、先进征费人员每人奖800元。

九、本办法自发布之日实行，由省收费公路管理局负责应用解释。

附件：黑龙江省收费公路管理局车辆通行费征管工作考核评比细则。

第三篇：黑龙江省公路路政管理局

省路政局迎国检工作开始倒计时

日期：2011-5-18 点击次数：650 [文字：大 中 小]

5月13日，省路政局召开全系统迎国检、治超工作专题会议，听取系统各单位当前工作开展情况汇报，对迎国检工作做专题部署，成立迎国检工作推进组，由副局长赵乃峰负责当前迎国检具体工作，细化责任目标，明确完成时限。局长张智奎要求，从现在开始，全系统迎国检工作进入倒计时，要调动一切积极因素，全力以赴紧锣密鼓开展工作。

接到迎国检任务后，省路政局制定下发了《省路政局系统迎国检工作方案》，成立了迎国检工作领导小组，局长张智奎任迎国检工作组组长，明确了路政、稽查、装备、信息管理、综合等相关部门的职责。3月21日，举办了全系统公路路政管理业务培训班，按照《国检评分表》对路政管理基础知识进行辅导。对路政内业资料进行了全面审核、整理和归档，对执法人员证件、路政车辆档案等进一步整理规范，建立了《公路路政巡查制度》、《公路路政档案管理制度》、《公路路政管理统计制度》、《公路路政检查专用车辆使用管理制度》、《公路路政执法行为规范》、《公路路政许可审批制度》、《局处所三级公路路政管理机构职责》、《路政管理职责》、《路政管理工作岗位职责》等15项基础管理制度。

13日下午，根据局工作会议要求，副局长赵乃峰主持召开迎国检推进组工作会议。根据国检要求细化了检查评分标准，下发《迎国检工作推进计划表》，明确了阶段性目标，将国检评分中涉及路政管理的45分，责任到人、分数到人，即：法制建设5分；路政科 16分；治超办 10分；法规科 4分；信息中心 4分；稽查科 2分；装备科 2分；党办 2分。赵乃峰带领推进组成员将省厅迎国检工作组提出的问题逐项进行分析、逐条落实到人。他要求从现在开始要使迎国检工作程序化。倒排工作时限，细化国检分值，细化工作任务，每一分、每一项工作都要落实到人，按工作目标、工作任务、完成时限三项要求逐一对标；要使迎国检管理规范化。针对迎国检的具体要求，从工作的各个环节和细节入手，对内业资料进行整理完善和补充，迎国检推进组实行每周2次例会制度，及时跟进，做到有检查、有落实、有效果。

局迎国检各推进组汇报了近期工作开展情况和存在的问题，对执法公示、人员证件、路政管理信息化建设、各项公示板制作等10项工作做出完成时限要求。

会议指出，当前对照国检评分标准，省路政局已经完成30分，必失分为7分，正努力完善8分。主要是：

一是法制建设（5分）无法完成。目前我省尚未出台相关法律法规；

二是基础管理（2分）国检前无法完成。目前，路政管理信息化系统已经初步建立，但路政装备、超限超载、路政人员、执法人员、稽查、应急子系统正在开发过程中。

三是路产保护（3分），正在完善。2006年—2010年高速公路路政巡查记录及相关制度省收费局正在完善；

四是治超管理（3分），正在完善。高速公路治超监控网络仍在健全中，治超站点尚未实现联网监控，将与省收费局收费监控中心联系，借助收费监控网络完善4个备选治超站（卧里屯治超站、亚沟治超站、小岭治超站、高楞治超站）监控网络；

五是路域管理（2分），正在完善。省收费局正在完善相关资料；

六是迎国检汇报材料起草工作正在沟通协调中。按照要求汇报材料内容主要为“十一五”期间我省路政工作主要做法和取得的经验，我局路政管理工作开始于2010年末，无法提供全面的汇报材料素材和相关影像资料。

为高标准完成迎国检工作任务，更好的展示路政系统的形象，按照国检要求，我局全面动员、全力以赴，务求万无一失。当前，我们正积极与省收费局系统沟通协调，积极配合相关单位，按要求完成迎国检准备工作。

第四篇：2017黑龙江省特岗公告

附件1：

黑龙江省2017年农村义务教育阶段学校

特设岗位教师招聘办法

一、招聘原则

“特岗教师”招聘工作坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则，按照公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、签订合同、上岗任教的程序进行。

二、招聘岗位计划

2017年全省共公开招聘“特岗教师”1689名，其中，招聘初中教师789名，小学教师900名。

具体招聘计划及岗位信息详见《黑龙江省2017年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置计划》（附件2）。

三、招聘工作的组织管理

招聘工作由省教育厅牵头，会同省人力资源和社会保障厅统一组织和领导。

（一）省教育厅组织有关部门负责招聘的宣传、报名、考试、评卷、成绩发布、录取，以及相关信息发布等项工作。

（二）各设岗县（市）所在的市（地）教育局、人力资源和社会保障局，负责组织相关部门做好受理报名、资格审查、笔试考务、面试监管等工作。

（三）各设岗县（市）教育局、人力资源和社会保障局，负责资格复审、面试考核、组织体检、签订合同以及聘任等工

作。

四、招聘对象、条件及政策加分

招聘对象以本科为主，专科为辅；以师范类专业为主，非师范类专业为辅。

（一）招聘对象

（1）全日制普通高校本科及以上毕业生；

（2）全日制普通高校师范类专业专科（含小教五年制专科，下同）毕业生。

服务期未满的在岗“特岗教师”（含其它项目生），以及2014年以来报考“特岗教师”且已被录取后未到岗或离岗的不能报考。

（二）招聘条件

报名者应同时具备以下条件：

⒈思想品德条件。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质；遵守宪法和法律；热爱农村教育事业，履行《教师法》规定的义务；遵守教师职业道德，为人师表。

⒉学历条件。申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度（含同类应届毕业生，下同）；申报小学教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度。

⒊身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

⒋教育教学能力条件。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。

5.年龄不超过30周岁（即1987年7月1日及以后出生）。

6.取得与报考岗位相适应的教师资格证书。其中，报考初中教师岗位的，应取得初级中学及以上种类的教师资格证书；报考小学教师岗位的，应取得小学及以上种类的教师资格证书。

（三）政策加分

为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件的报名者在笔试成绩中给予相应加分：

⒈少数民族学生加2分；

⒉省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”（含优秀学生干部、优秀党团员，下同）加5分，校级“三好学生”加2分；

⒊具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分;⒋报考户籍所在县(市)或入学前原籍所在县（市）所设岗位的加10分；

⒌从事教育教学工作半年以上的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校（含普通高校师范类专业，下同）毕业生，加5分；

⒍参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”和“三支一扶”计划支教项目且服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分。

同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

五、招聘程序

（一）信息发布

我省实施“特岗计划”的新闻宣传及信息发布的网站为： 黑龙江省教育厅官网（http://www.xiexiebang.com）黑龙江省招生考试信息港（http://www.xiexiebang.com）

信息发布时间不少于7个工作日。

“特岗计划”实施县(市)教育局官网应同步发布相关信息。

（二）报名及资格审查 ⒈报名时间：7月3日—7日。

⒉报名地点：报名地点设置在设岗县（市）所在的市（地）级招生考试办公室。申报人员要到本人报考的设岗县（市）所在的市（地）级招生考试办公室报名。报考抚远市所设岗位的考生，到佳木斯市招生考试办公室报名。

⒊报名办法：凡属招聘对象范围、符合招聘条件的人员，均可申请报名。

（1）报名人员可根据本人取得的相应教师资格证书的学科，在全省范围内，按照附件2中设岗县(市)的设岗学科报名。每人只能报考一个设岗县（市）的一个学科。

（2）报考设岗学科应符合以下要求：

报考初中所设岗位学科的人员，必须与本人取得的相应教师资格证书的学科一致。

报考小学所设岗位学科的人员，可按其相应教师资格证书的学科为文科类或者是理科类选择申报设岗学科，其中，报考语文、品德与社会、人文与社会学科的考生，其教师资格证书学科应是文科类；报考数学、科学、信息技术、综合实践学科的，教师资格证书学科应是理科类；报考生命教育、心理健康学科的，教师资格证书学科文科类或理科类均可申报。报考初中及小学音乐、体育、美术、外语（含英语、俄语）学科的，必须与教师资格证书的学科一致。

外语专业（包括各外国语语种）毕业生应按照所取得教师

资格证书的学科（语种）申报相应的设岗学科，不能申报其他外语语种的学科。可以申报小学文科类专业允许申报的设岗学科。

（3）报名时须提交相应的申报材料，履行报名及资格审查手续。

①有效居民身份证（包括临时身份证或者公安部门出具的带有本人近期照片的有效身份证明，下同）原件及其复印件；

②有效学历证书原件及其复印件； ③两张二寸近期免冠正面照片； ④相应的教师资格证书；

⑤符合政策性加分条件的人员，须提供相应的原始依据以及有关部门出具的证明。如报考原籍所在县，需提供本人户籍或者其户籍所在地公安部门出具的现户籍证明，或者本人入学前原籍所在地公安部门出具的证明；服务期满的参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生选派计划”、“三支一扶计划”等项目从教人员，须提供相关部门颁发的证书或者出具的证明；从事教育教学工作半年以上的志愿者须提供从教学校及其县级教育主管部门的证明或证书；参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生须提供毕业学校的证明。

上述材料由资格审查部门审验后，原件退回本人，复印件装入其报考档案袋。

（4）受理报名及资格审查。

各市（地）教育行政部门、人力资源和社会保障部门会同市（地）招考办，对申报人员提交的材料进行认真审查，审查合格后履行以下手续：

①由本人填写《黑龙江省2017年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（附件3，以下简称《招聘登记表》）和报考档案袋，并加盖市（地）教育局、人事局主管部门公章。

②采集报名人员的相关信息和电子照片，并将信息和照片录入“特岗教师”招聘管理系统。

③报名结束后，受理报名的各市（地）招考办根据本地报名基本情况，安排考点，设置考场，认真做好各项考务工作，并于考试前发放准考证。

（三）组织笔试

⒈笔试时间：7月15日上午9∶00—12∶00。

报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。

⒉笔试内容为教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。

笔试的命题依据为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育部颁布的《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》、黑龙江省教育厅组织编写并由东北林业大学出版社出版的中小学相应的教师资格认定考试用书（包括《教育学教程》、《学校心理学教程》、《教师职业能力》，2004年11月第1版，分中学和小学两套用书）。

⒊笔试以闭卷方式进行，初中、小学各为一套试题，试卷满分为200分。

⒋笔试工作在教育行政部门、人力资源和社会保障部门领导下，由省、市（地）两级招生考试部门共同组织实施。省招生考试院负责命题、制卷、评卷等。市（地）招考办负责设置

考点考场、组织考试等具体考务工作。考点设在受理报名的市（地）招考办所在地。

⒌考试结束后，各市（地）招考办要将试卷收齐，清点无误后，按高考装订规则装订密封，按照省招生考试院规定的时间和地点送达。省招生考试院统一组织评阅试卷并登分。

⒍考试成绩确定后，省教育厅于7月25日通过以上公布的网站，发布相关信息。考生可登陆黑龙江教育厅官网、黑龙江省招生考试信息港查询本人考试成绩。

⒎各市（地）招考办要及时将考生的笔试成绩登录到《招聘登记表》的相应栏目内，加盖公章后，及时将该《招聘登记表》和考生档案转市（地）教育局，并由市（地）教育局在面试考核开始前交设岗县（市）教育局。

（四）面试考核

⒈面试考核时间为7月29日-31日。

⒉省教育厅会同省人力资源和社会保障厅，根据全省考生考试总体情况以及招聘计划情况，确定全省考生入围面试的笔试控制分数线。在此基础上，根据考生笔试成绩和政策性加分之和，按照设岗县（市）相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分的顺序，确定设岗县（市）各学段、各学科参加面试考核人选。确定的面试考核人员名单于7月27日通过公布的上述网站发布，并同时发布参加面试考核的相关信息。

⒊面试考核分为两部分，一部分是教师基本素质测试，一部分是教育教学能力考察。面试考核满分为100分，其中基本素质测试50分，教育教学能力考察50分。

教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要考查应

聘人员的教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。

教育教学能力考察通过试讲或者说课的方式进行，主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。

面试成绩未达到及格分数线（60分）的，视为面试不合格，不予录取。

笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加必要的考试内容，直到确定最终录取人选。

⒋面试考核工作由省教育厅、省人力资源和社会保障厅统一部署，在市（地）教育和人社部门指导下，由设岗县（市）教育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。各设岗县（市）要按照省的统一部署和要求做好面试考核的各项组织准备工作。

⒌各设岗县（市）要在面试考核开始前，对参加面试考核人员的报考资格进行复审。资格复审工作由当地教育行政部门、人社部门共同组织。复审时，参加面试考核人员须交验资格审查时提交过的申报材料原件，资格复审合格的考生方可参加面试考核。

⒍各设岗县（市）的面试考核工作要严格按照省的有关规定进行。有关面试考核的程序、办法和标准，按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发黑龙江省2012年农村义务教育阶段特设岗位教师招聘面试考核办法与标准的通知》（黑教

联„2012‟63号）规定执行。

⒎面试考核结束后，各设岗县（市）要及时将考生的面试考核成绩告知其本人，同时将成绩登记在《招聘登记表》相应栏目内。

（五）组织体检

⒈各设岗县（市）根据考生笔试成绩、政策性加分、面试成绩三项之和形成总分，按照设岗计划数1：1的比例，从高分到低分依次确定参加体检的人选。体检时间为7月30日-8月1日。

⒉体检工作由各设岗县（市）统一组织。体检的标准和办法按照《黑龙江省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（黑教师办„2004‟44号）的规定执行。体检工作应在县级及其以上医院进行。

⒊体检结束后，各设岗县（市）负责将体检结果告知参加体检人员，并登记在《招聘登记表》的相应栏目内，同时录入招聘管理系统。

（六）拟定招聘人选

⒈体检结束后，各设岗县（市）按照体检合格人员初步拟定拟招聘人员名单。

若拟招聘人员按设岗计划出现空额或缺额，要在参加设岗县（市）本学科面试考核的申报人员中，按照总分从高分到低分的顺序进行补录，并通知被补录人员进行体检。若补录后完不成招聘计划的，由市（地）教育局会同市人力资源和社会保障局，在报考本市（地）其他设岗县（市）的相同学科并已参加面试考核人员中按照总分从高到低顺序进行调剂。省里不做

跨市（地）调剂。

⒉各设岗县（市）根据下达的设岗计划数、考生的总成绩、体检情况及调剂后的结果，于8月10日-12日提出本县（市）“特岗教师”拟聘人选名单，连同拟聘人员《招聘登记表》一并上报省教育厅。由省教育厅会同人力资源和社会保障厅审核确定拟聘“特岗教师”人员名单，于8月15日前通过上述公布的招聘网站，向社会公示。

（七）岗前培训

拟聘“特岗教师”人员要接受上岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。岗前培训由省教育厅统一组织实施，内容、办法参照省教育厅规定的中小学教师培训中新任教师岗前培训的具体要求执行。培训的具体时间、地点及有关要求省教育厅另行发文。

（八）签订合同

拟聘人员与任教学校所在地的县（市）教育行政部门签订聘任协议书，规定用人单位和拟聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。设岗县（市）要通过各种有效途径，及时通知拟聘人员按规定签订聘任协议书。

（九）上岗任教

拟聘人员在签订聘任协议书后，由设岗县（市）教育行政部门派遣到设岗学校，并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。

六、招聘纪律要求

“特岗教师”招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。

省级有关部门将通过派出巡视检查人员、设立监督电话等，加强对这项工作的监督检查。各地要严格执行政策，规范招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。

报名咨询电话：

省招生考试院社会考试处 0451—82376012 监督投诉电话： 省教育厅教师工作处 0451—53664414 11

第五篇：黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局办公室

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局办公室 “关注民生、服务发展”群众满意单位

测评活动方案

根据黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局办公室关于印发《齐齐哈尔管理局“关注民生 服务发展”群众满意单位测评活动方案》的通知要求，结合局办实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照管局纪委会议的部署，紧紧围绕改善经济发展环境，以社会各界的广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以解决损害职工群众利益为目的，以职工群众满意为标准，进一步加强办公室系统行风建设，切实提高其执法水平、服务意识和工作效率，确保管局党委的各项工作任务落到实处提供坚强的民主监督作用，积极为人民群众办实事、解难题，为促进全局社会经济全面发展、全力打好新型工业化攻坚战作出贡献。

二、参评部对象

全局办公室系统的部门和单位。

三、评议内容

（一）信息公开。公开办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺以及相关政策法规。

（二）依法办事。依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。

（三）服务质量。认真落实便民利民措施，热情为职工群众服务，无门难进、脸难看、事难办和刁难职工群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

（四）廉洁自律。在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无循私舞弊，以权谋私、吃拿卡要等问题。

（五）制度建设。完善内部的长效和监督制度，建立对职工群众反映问题的受理、整改和反馈机制。

根据近两年来群众反映的办公室系统行风比较集中的问题，全局办公室系统“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动的重点确定为：

1、政务工作（文秘、档案等）。

2、行政服务工作。

3、信访工作。

对全局办公室系统基层单位，在评议内容上侧重于：

1、行风建设责任制制定、落实情况。

2、依法办事、文明执法情况。

3、实行政务公开、办事公开情况。

4、提高服务质量情况，解决群众反映的突出问题和纠正不正之风情况。

5、职业道德建设情况。

6、廉洁自律情况。

四、评议程序

（一）制定下发测评方案。管局办公室系统各有关部门要制定具体的“活动方案”和参评工作细则，认真开展系统内部的参评活动。

（二）公开承诺。参评单位（部门）4月上旬前，向社会公开服务承诺和监督方式，接受社会各届监督。承诺的主要内容：本单位（部门）在测评活动中重点解决的问题、采取的措施和达到的目标；为职工群众办哪些实事、好事等，并公布举报电话和网址。公开承诺有两种方式：

1、在广播电视上播出。参评部门在文字承诺的基础上，录制主要领导承诺的音频和视频文件。

2、在管局政务网上承诺。

（三）自查自纠。各参评单位（部门）在测评活动中，要不定期地广泛征求服务对象的意见，对本单位（部门）政风行风建设方面存在的问题和不足，有针对性地开展自查自纠。

（四）职工群众满意度测评。各参评单位要面向基层的问卷测评主体范围包括企事业、个体业户、机关干部、群团组织干部、街道干部、离退休人员及工人、下岗职工等，测评主体的选择方法为随机抽样。

（五）工作总结。对全年开展活动情况进行总结，形成材料，10月上旬各参评单位要将工作总结书面报局办公室纠风办。

五、工作要求

（一）提高认识，切实加强组织领导。开展“职工群众满意单位测评”活动，是深入贯彻总局、管局党委扩大会议精神，优化经济发展环境，改进部门和行业作风，实现管局发展目标和战略的一项重要举措。这项活动在各级党委的领导下，由局、场两级纠风办、管局办

公室纠风办负责组织实施。各单位要把这项工作摆上日程，切实加强组织领导，保证测评活动顺利进行和取得良好的测评效果。各单位纠风机构要按要求程序认真组织实施，及时上报情况。各参评单位于4月10日前将实施方案报管局办公室纠风办。

（二）注重实效，认真解决职工群众反映的突出问题。各单位要结合测活动认真调查研究，针对职工群众反映强烈的突出问题，进行重点整改，发现问题，及时解决。要针对这些问题的复杂性、反复性、顽固性，研究从体制机制上解决问题的办法和措施，克服畏难情绪，摒弃形式主义，在解决实际问题上下功夫。要举一反三，对共性问题要建立相应的规章制度进行约束，积极探索政风行风建设的长效机制。要以求真务实的工作作风，为基层和职工群众办实事、解难题，确保“职工群众满意单位测评活动取得实效。

（三）强化信息反馈和舆论宣传。要加强舆论宣传，通过新闻媒体和各种宣传工具，大力宣传“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动，将评议工作置于全社会监督之下；大力宣传部门和行业作风建设的新成效，树立正面典型；为民主评议行风工作营造良好的舆论氛围，推动民主评议行风工作的深入开展。各单位（部门）要将好的经验、做法和成果及时形成信息上报局办公室纠风办，全年各参评单位上报信息3篇以上，在总局及报刊发表1篇。

（四）严肃纪律，严肃查处违纪问题。各单位要严格遵守测评工作纪律，发现问题严肃处理。各级纠风办要高标准严要求，认真组织好第一个测评环节，严禁出现人为改动统计数据和测评结果问题。各

参评单位严禁向组织实施部门、测评主体打招呼、拉选票、送礼品等。对明智故犯者，一经发现，严肃查处，并追究责任人和有关领导的责任。

六、局办公室成立“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动领导小组。

组 长：许吉万 副组长：杨奎 冠庭宝

成 员： 王巍 王泽生 王正申 下设办公室，负责具体协调指导工作。主 任：冠庭宝（兼）成 员：韩玉颖、汪芳

办公室设管局办公室秘书科，电话（传真）：2891191，地址：齐齐哈尔市龙沙区鹤城路99号，邮编：1610005，邮箱：wf102018@126.com

黑龙江省农垦齐齐哈尔分局办公室 二O一二年三月二十九日