第一篇：科技指导员考核办法
民乐县农业局科技指导员管理办法
第一章 职责和任务
第一条为充分调动科技指导员的工作积极性，切实加强管理，推进工作，根据民乐县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室《关于对农民科技指导员进行归口管理的通知》，特制定本办法。
第二条科技指导员由农村劳动力技能培训工程工作小组办公室统一管理、统一考核、统一奖惩。各乡镇指导员所在村负责对农民科技指导员的日常管理。
第三条科技指导员主要职责和任务：
1、按照就近、便利、对口的原则，每人联系1个村或产业示范点（基地）、联系10户以上科技示范户。
2、深入调查研究，准确掌握情况，紧紧围绕联系点的产业发展，制定培训指导计划，及时开展现场技术指导和跟踪服务。
3、开展新技术、新品种的试验示范和推广。帮助联系点建立科技示范基地，每年至少抓10户以上示范户，培育地方特色优势产业，增强农业发展活力，辐射带动主导产业发展。
4、开展科普宣传和先进实用技术培训，提高示范村农 1
民科技文化素质和致富本领，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人。
5、帮助示范村组建专业合作经济组织，切实搞好产前、产中、产后服务，努力提高服务水平。
6、定期向乡镇和县农业局汇报工作，及时反映联系村科技示范推广中出现的困难和问题。
7、按时参加各类技术技能提高性培训。
第二章 组织管理
第四条实行目标管理制度。科技指导员年初与县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室签订年度目标责任书，明确任务和要求，半年检查，年终考评。
第五条县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室统一印制工作日志，科技指导员必须如实填写，每月底由所在村村委会和乡镇政府审核并签注意见，每半年由县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室进行调阅检查。
第六条实行工作督查制度。每半年对各乡镇、包抓单位及科技指导员工作成效进行一次督查，督查结果进行通报，并作为乡镇、归口单位和科技指导员年度目标责任考核的重要依据。
第七条实行定期交流汇报制度。驻村指导员要加强与所在乡镇和归口管理单位的联系。半年、年终向农村劳动力技能培训工程工作小组办公室书面汇报工作。
第三章考核奖惩
第八条考核工作由县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室牵头，相关部门抽调人员配合。
第九条科技指导员年度考核采取听取汇报、查阅资料、察看现场、走访座谈和民主测评的办法进行，分为总结评价、乡（镇）评议、量化考核、审核审批四个程序。
总结评价。科技指导员对照工作职责，认真总结本年度思想和工作情况，实事求是地对所做工作进行总结评价。村党支部、村委会要召开有村民代表参加的评议会议，对科技指导员工作作出评价，并签注意见。
乡（镇）评议。科技指导员在当地的工作业绩表现、群众反映等综合情况，对科技指导员提出评议意见。
量化考核。根据年度目标责任书内容，对科技指导员示范村建设成效进行百分量化考核，结合平时表现，分为优秀、合格和不合格三个等次，并提出奖励意见。
审核审批。县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室根据考评结果进行通报和奖励。
第十条科技指导员年度考核结果载入本人档案，连续三年被评为优秀的，在同等条件下优先晋升职称和聘用。对考核被评为优秀的科技指导员，在全县范围内予以通报表彰。
第十一条对工作作风漂浮，组织纪律涣散，所联系村
产业发展没有起色的科技指导员不予奖励；考核结果为不合格，不能胜任科技指导员工作的，建议培训办予以调换。
第四章附则
第十二条本办法由县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室适时修改并负责解释。
第十三条本办法自2010年5月1日起施行。
第二篇：2018科技考核办法
2018年科技工作考核办法
按照集团公司要求，在总结2017年科技考核工作经验的基础上，将继续优化和推进科技工作考核，以集团公司科技工作“千分制考核”为基础，重点科技项目考核为重点，加大专项考核力度，细化考核指标、量化考核目标，具体考核办法如下：
一、“千分制考核”
1、考核原则：既要体现公平性，又要考虑各单位的差异性，遵循公平、公正的原则，采取综合考评的方式对各单位进行月度考核及综合考核。
2、综合考评分为技术创新基础考核、专项考核、指标考核三个部分，其中综合考核分值为基础考核和专项考核总分值，为各单位打分排队基础。指标考核为约束性考核，与各单位绩效相挂钩。
①基础考核：是以集团公司科技工作“千分制考核”为基础，包括：科技工作基础管理、项目管理、财务管理和成果管理四个方面，考核总分值1000分。具体打分标准见“ 2018年集团公司技术创新月度基础考核表”。
②专项考核：是根据不同阶段性工作重点和各单位在承担项目、条件差异等方面，对具有同等条件的单位进行同类考核，对不同条件的单位进行差异化考核。该项考核为技术创新月度考核加分项。考核总分值125分。具体打分标准见“2018年集团公司技术创新月度专项考核表”。③指标考核：是根据山西焦煤对集团公司五大控制性考核指标(研发费投入、成果鉴定、专利、获奖、科技减免税)进一步的责任分解，根据单位类别和具体情况细化、量化到各单位的一项考核，是对各单位基础考核的一部分，也是绩效考核的一部分，由技术中心和企管部分别考核。
3、每月考核结果将在集团公司科技系统内进行通报，各单位科技分管领导要及时将月度考核情况在本单位进行通报传达，将存在问题及时反馈和整改。
4、各单位每月考核上报资料要认真组织，认真准备，做到考核资料齐全，考核工作严谨、认真，并于28日18:00点前，将本月考核资料经分管领导审核后上报技术中心。要做到按时间要求上报，按规定内容上报，数据求证后上报，综合打分表经各单位总工程师（科技工作负责人）签字扫描后上报。未按规定上报的单位将在每月考核中予以兑现。
5、为进一步明确分管领导责任，促进技术创新工作考核机制的落实，对当月考核得分800分及以上的单位，考核责任科室或课题组。对当月考核得分低于800分的单位，联责分管领导，考核的30%兑现分管领导，其余70%兑现责任科室或课题组。
二、重点项目考核
1、重点科技项目是指列入国家、省、市各类科技计划、山西焦煤重大专项及奖补资金项目、集团公司重点科技项目、集团公司研发费用计划项目。
2、重点科技项目考核奖励
为进一步加强重点科技项目工作管理，激励科研人员从事研究工作，提高工作积极性，考核奖励一定时间周期内为企业技术进步做出突出贡献的重点科技项目，对重大科研项目项目组及主要责任人按节点任务考核，联责考核集团公司对应分管领导和业务部门，在月度考核中兑现。具体如下：
（1）考核奖励条件：
①完成规定的一般性节点任务。包括：项目前期考察与调研、立项与论证、合同签订、阶段工程、其他责任分解节点、验收报告和科技成果报告等。
②通过各级项目竣工验收。集团公司承担的国家、省、市各类科技计划项目及山西焦煤重大专项和奖补资金项目，完成对应管理部门组织的验收；集团公司重点科技项目，完成集团公司技术中心组织验收。
③通过省部级科技成果鉴定，获得省部级以上科技进步奖，给予重奖。
（2）考核奖励办法：
①对完成项目推进过程中规定的一般性节点任务，每个节点考核奖励标准为1000元，完成给予奖励，未完同等处罚。
②对完成各级项目竣工验收工作任务。项目按期顺利通过验收，给予课题组1－3万元奖励，给予领导组及联责部室1－2万元奖励。若项目未按期完成或未通过验收，则前期节点奖励全部取消，并给予领导组、课题组及联责部室1－2万元处罚。
③对通过省部级以上科技成果鉴定，并获得省部级以上科技进步奖项，给予领导组、课题组及联责部室重奖，奖励标准按照霍煤电技字【2012】722号文件执行。
3、在一定时间周期内，重点科技项目管理遵循依法管理、规范权限、明确责任、管理公开、精简高效的原则，项目承担单位明确责任，细化任务，制定执行本单位考核办法及奖罚标准；集团公司责任部室会同技术中心监督验收，定期对各节点进行严格监督考核，并现场验收，验收情况形成材料报集团公司责任领导及技术中心，兑现重点科技项目考核责任，落实到具体责任人。
4、重点科技项目纳入专项考核范围，由各项目承担单位制定重点工作落实计划及措施报集团公司，由技术中心和专业部室对各单位按照计划安排及进度目标，分月度进行考核通报，并向集团公司上报考核结果。
第三篇：科技指导员工作总结
科技指导员工作总结
作为一名基层农技推广项目科技指导员，一年来能够深入基地，努力工作，认真履行农业科技指导员职责，通过对负责的10 户小辣椒示范户技术培训和现场指导，保证了各项技术的落实，小辣椒产量、种植效益和示范户种植技术均有提高，在当地起到了示范作用。现把一年的工作总结如下：
一、示范户产量及效益
2013年我负责靑华镇三里营村十户辣椒科技示范户，总面积为15亩，平均亩产362斤，亩产值1500元。扣除亩成本1200元，亩纯收入300元，是种植玉米纯收入2倍。该村示范户张进杰2013被确定为小辣椒示范户，该户在本种植辣椒10亩，亩收小辣椒410公斤，成为辣椒高产典型之一。
二、主推技术
1．推广杂交品种
经过几年的生产实践证明，小辣椒杂交种具有产量高，色素和辣味素含量高，抗性好等特点，比益都红增产30-100%，并且，适于干鲜两用。随着小辣椒加工企业的引入，对红鲜椒的需求量将逐渐增加。因此，大力发展小辣椒杂交种是实现小辣椒提质增益的关键措施。根据几年来我市小辣椒生产实践，10户示范户选择了宛椒（206）为种植品种。
2．标准化育苗技术
小辣椒属于育苗移栽作物，而椒苗质量与小辣椒产量质量密切相关。为培育优质健壮椒苗，应规范播种时间、播种技术、营养土的配比、种子和土壤消毒、水肥管理和温度管理等技术，实现标准化育苗。为小辣椒优质、高产、稳产、高效、环保奠定基础。
3．地膜复盖抗旱节水栽培技术
年降雨量小，干旱是农业生产的第一限制因素，发展抗旱节水栽培技术，是农业生产发展的必由之路。推广小辣椒地膜复盖栽培，一方面可有效减少土壤水分蒸发，使有限的水分得到充分利用，弥补气候干旱的弱点，提高自然降水和灌溉水利用率，减少灌水次数和灌水量，实现节本节水；另一方面可有效提高前期地温和土壤肥力，有利促进小辣椒早期生长发育，实现早封垄，早结果，延长有效结果期，提高优质椒率，实现增产、提质、增效。
4．黑膜无药除草技术
市场上销售的地膜有白色和黑色两种，因白膜透光性好，膜内水分和温度适宜，杂草生长迅速，必须用除草剂控制，既增加了生产成本，又污染了环境，有时还对椒苗产生药害。在苗孔封闭不严或田间作业踩踏下除草济药膜被破坏后，杂草滋生现象时有发生。利用绿色植物叶绿素形成需要光照的原理，使用黑膜复盖，膜内杂草的叶绿素合成困难，除草效果显著，而抗旱保水和增产效果与白膜相当，每亩可节约用药用工成本12元，又避免了环境污染和药害发生，实现节本、增效、优质、环保。
5.配方施肥技术
根据耕地条件、土壤理化性质、土壤养分状况及小辣椒生长发育需肥规律，确定合理施肥品种和数量，基肥和追肥分配比例，最佳施肥时期和施肥方法，改变原有传统经验施肥，提高施肥效率。遵循增钾、控氮、补镁钙、忌氯和有机肥与无机肥相结合的原则。具体氮磷钾施肥比例是N:P2O5:K2O为1:0.2: 1.4； 镁
钙肥可作基肥，亦可叶面喷施效果更好；因辣椒为忌氯植物，应忌用含氯肥料。
6．合理密植
宛椒（206）不同于其它小辣椒杂交种，因其株高矮，搞倒伏，栽培密度应适当高于其它杂交种，亩密度4500—5000株。
三、工作措施
1、调研分析及制定方案
走访各科技示范户，与示范户座谈和交流，了解生产情况，听取示范户的意见和建议，分析各示范户辣椒生产中存在的问题和需要解决的主要问题，制定分户指导方案。计走访15次。
2、定期进行田间技术指导和培训
在辣椒育苗前、育苗播种、苗期管理、整地施肥、定植、追肥、中后期管理和病虫草害防治等关键时期，深入到田间和每个示范户指导和现场培训，提高了示范户种植管理技术，实现了关键技术落实到位。
3、补贴及时发放到位
对科技示范户的补贴，做到了及时发放，并做了使用说明指导，使之发挥最大实效。
4、组织现场观摩
为了让科技示范户掌握好科技管理技术，并发挥示范辐射带动作用，与乡农业推广站、示范村领导，共同组织示范户和辣椒种植户，于收获前开展了一次品
种现场观摩，参观品种优势，交流种植经验。为明年该小辣椒品种推广做准备。
四．问题及建议
1．农业技术推广的对象是农户，而我国现阶段耕地是以农户为单位的分散经营制度，农业技术推广指导培训受经营制度的限制，多数情况下是对单户或几户的小范围内的指导培训，部分农户因耕地面积有限，不以农为主，对技术指导重视不够，加之受交通工具的影响，技术指导员指导效率低，有效工作时间短。因此，国家和地方应通过多种措施、形式支持土地流转，鼓励耕地集中经营，提高技术指导效率和新优技术推广效率。
2．为充分发挥示范补贴作用，应严格规范示范补贴种类范围，确保补贴应用到位发挥作用。以小辣椒为例，可直接发放适量小辣椒杂交种子，使示范户既用上优良品种，又减少了购种成本，进而提高了产量和种植效益。
第四篇：科技指导员工作总结
2011年蚕桑科技入户指导员个人工作总结今年是我市蚕桑类科技入户工程项目实施的第二年。今年以来，我们以实施省科技入户工程项目为契机，围绕产业增效和农民增收，以主推品种、主推技术和主题培训为抓手，以加快农业增长方式转变、提高科技创新与农业科技推广能力为目的，通过政策引导、工程带动、典型示范，构建了以优质茧饲养技术为主要对象的示范推广服务新平台。在省、市农业主管部门的精心指导下，切实加强组织领导，认真制定实施方案，狠抓落实，不断探索机制，创新工作方法，有效开展入户指导和技术培训，使我镇蚕桑科技入户工作卓有成效并产生了积极的社会影响,受到了广大蚕农、农技干部的热烈欢迎。
高明镇蚕桑业具有辉煌的过去，但随着近几年来工商业的发展,作为劳动密集型产业的蚕桑业,必然受到冲击,大规模发展是不可能,但在现阶段,蚕桑生产仍具有一定的生命力,只要冷静面对新形势,努力克服制约因素,最大限度地提高蚕桑综合经营效益,蚕桑生产就不会在一夜之间消忘,所在这种形势下,就要通过科技入户工程来更好地推动蚕桑业稳定的发展，通过科技入户工程来实现农业增效，农民增收推动农业农村经济专业化、规模化发展经营，形成特色块状经济发展格局.并将此作为事关全市蚕桑发展的重点调研课题，做强“一村一品”产业，现将今年科技入户工作进展、实施成效、存在问题等情况汇报如下。
一、科技入户的必要性
蚕桑科技入户工程是集茧丝绸行情的信息发布、技术资料发放等诸多功能于一身，搞好蚕桑科技入户工作是目前劳动力转移现状的迫切要求，也是技术更新、品种更新及省力化生产的必然要求。通过蚕桑科技入户工作可以大大提高蚕桑生产实用技术推广应用的广度、深度与效率，对优质茧基地、蚕桑区域化及高效蚕桑建设具有重要作用，是提高蚕桑生产经济效益的重要前提，是蚕桑业稳定、巩固、提高的基础。但目前存在的一些客观因素决定了必须进一步加大科技入户工作培训的力度。
1、技术、品种更新的要求。
由于现代技术革新的日新月异，新技术、新品种的不断更新，客观上要求不断加大蚕桑技术培训力度，从而不断推广普及蚕桑新科技。
2、节耗增效省力化的要求
传统的栽桑养蚕生产，其劳动强度相对较大，为解决蚕业生产日益突出的劳动生产率，走节耗增效省力化之路，是实现蚕业可持续发展的必然要求。因此必须进一步加大蚕桑科技入户工程的力度，切实提高劳动者的素质。
二、实施成效
1、实现了农民增产增收目标。由于实施了蚕桑科技入户示范工程，主导品种和主推技术应用到位，农民掌握并运用优良品种和优质茧饲养技术，提高了蚕茧的质量和产量，实现了节本增收，农业增产、农民增收效果明显。全市突出抓好了十个镇的蚕桑科技入户建设工作，按照“栽植规模化，品种优良化，小蚕共育化，大蚕省力化，簇具方格化，效益最大化”的要求，今年与去年相比，各方面的成绩有了很大幅度的提高。
2、带动了农技推广体系建设
蚕桑科技入户工作是蚕桑技术推广的新机制。按照“专家进大户、大户带小户、农户帮农户”的技术推广思路，以主导品种、主推技术、主体培训为关键，实施技术指导员与示范户挂钩结对机制，以示范户带动广大农户的农业科技入户
是现阶段向农民传授科技知识和生产技能、提高科技成果到户率、推进科技与生产结合的有效形式，是农林部门大力推进科教兴农战略的重要抓手和切入点。增强了科技示范户辐射带动能力。在技术指导员的精心帮助下，到目前为止，多数示范户能结合自己的养蚕实际，学用结合，成功解决新品种、新技术推广应用中碰到的新问题，形成了技术指导员—科技示范户—辐射带动户的科技成果良性转化通道，示范户的辐射带动能力有了明显的提高。
四、经验做法
1、做好宣传发动
把茧丝绸市场行情、发展前景和蚕桑建设的发展规划、目标任务、建设措施等宣传到千家万户，充分调动广大蚕农参与社会主义新农村建设和发展蚕桑生产的积极性，形成上下一心，整体联动，人人肯干，个个谋发展的良好氛围，为全面完成建设任务打下坚实的群众基础。
2、重点突破，实现小蚕共育化
小蚕共育是提高养蚕单产，增加养蚕效益的关键，以今年春季饲养蚕种数量为基础，每30张蚕种建立一个共育点，确保示范村全面实现小蚕共育化。要强化消毒防病措施，做到一个村民居住院建一个消毒池，并在各季养蚕前组织专业队集中统一消毒，确保养蚕无病高产。
3、扎实推进，实现大蚕省力化
为了有效解决农村劳动力紧缺问题，蚕桑“一村一品”建设示范村，要按照每养一张蚕种配置30—40平方米的饲养面积的标准，大力推行地面育和室外棚架育，降低劳动强度和养蚕成本。
4、加强培训，认真指导
围绕推广主导品种、主推技术，我们组织专家分类分批对技术指导员、示范户、辐射户进行了培训，尤其在对蚕桑生产的关键环节集中进行专题培训：一是针对今年5月春蚕期间对科技示范户进行春蚕蚕饲养管理技术培训；二是8月份对全市的养蚕大户进行了一次集中培训。2011年以镇区集中举办技术培训班25次，发放技术明白纸20套共15000余份，技术资料2000余册，专家组组织现场指导15次，受训示范户达4000人次，培训收到了预期的效果。
在培育科技示范户的过程中，我们坚持把创新作为着力点，在实践中积极摸索，不断总结。一是技术人员始终把示范户提供有效的技术服务，解决他们的实际问题作为科技入户工作的中心，通过多种形式对养蚕大户进行技术指导，以科技示范户为抓手，加强技术创新，提升科技服务能力，提高养蚕水平和技术，以提高质量和产量，增加收入，以点带面，突出重点，抓好示范村，促进优质茧基地建设和发展。二是实行一村一名指导员、两村一名专家制度，通过专家培训技术指导员，技术指导员培训示范户，示范户带动辐射户的方式。指导员在生产的关键环节对每个示范户进行一对
一、面对面、手把手的指导，每户不低于20次，除了登门服务，指导员还通过电话、信函、互联网等形式进行及时指导，技术指导员与示范户建立了经常性联系，即时帮助示范户解决生产中的实际问题。通过全体人员的努力，今年春茧均取得了可喜的成绩，中心居村5组石征华全年16.5 张，张产达82.8市斤；中心居丨组鲍义平全年饲养10.5张，张产达81.6市斤。
5、重点建设，“一村一品”
为发挥典型示范带动作用，更好地向蚕农提供适合我市饲养的新品种和适宜新技术，中心居科技示范户12户。实行统一选种、统一管理。在特色村共示范推广新品种“苏豪交钟晔，“一村一品”特色示范村的建立，形成“精、专、新、特”一村一品产业格局，为技术指导员，示范户提供了观摩学习的基地，也为全面实施科技入户工程奠定了扎实的基础。
四、存在问题
一是茧价低而不稳。主要因利润分配不合理所致，茧商、丝厂、外贸占据了较大利润分额，而蚕茧收购价长期低而不稳，与其它农产品价格水平比较增幅很小，更远远低于劳务收入增长幅度，严重挫伤了农民栽桑养蚕的积极性。二是产业意识不强。受经济和文化贫困的双重束缚，农民对栽桑养蚕的认识只停留在捉现成、算小帐、赚活钱上，小农意识严重，产业意识不强，赚钱就栽、赔钱就刨的短期行为普遍存在，不少农民抛荒弃管，不愿养蚕，严重影响了蚕桑产业的持续发展。
三是整体效益不高。从目前情况看，我镇张蚕产茧40公斤以上，属全省较高水平，但重栽植、轻管理的粗放式、掠夺式经营现象较为普遍，全镇可利用高产桑园面积虽然有限，但有桑不养蚕、桑未其用和浪费桑叶资源的现象严重存在，致使养蚕数量长期得不到有效增长。
四是饲养方式不新。全市养蚕大多是以家户为主体的传统经营方式，落后饲养方式普遍存在，蚕发育慢、发病率高。
五是青壮蚕农不多。全市农村青壮劳力大量外出务工或陪子女上学做饭，使农村多为老幼村，给蚕桑业的发展带来直接影响，同时不少村栽桑缺劳力，养蚕靠老幼，既不利发展特色产业，推广适用新技术，同时造成大部分蚕桑资源的闲置浪费。
上述存在的问题在一定程度上影响了“科技入户”工作的开展。
五、下一步工作打算
基于上述分析，蚕桑要发展，必须立足“特色”、“精品”，面向大市场，走内涵挖潜与外延拓展相结合、良性循环可持续发展之路。
一是以科学发展观为指导，增强兴桑养蚕意识，注重生态、经济、社会效益，因地制宜，实施强村大户和“一村一品”示范带动战略，加强原有桑园管理，稳步发展生态型蚕桑基地和粮桑间作耕地保护型桑园，充分挖掘养蚕潜力，不断扩大养蚕数量，增加养蚕设施投入，大力普及先进实用技术，千方百计培植和扶持龙头企业，确保蚕桑业上台阶、建基地、创品牌。
二是提高蚕桑产业技术水平。大力推广小蚕共育和大蚕省力化平台育、大棚养蚕、纸板方格簇使用等新技术，不断提高产业技术及设施装备水平，以减轻劳动强度，降低生产成本，实现优质高产。
三是搞好蚕桑综合开发利用。用现代高新技术进一步开发研究蚕桑资源在保健、药用、食品、饲料等领域的广泛应用，不断延伸产业链条，走复合经营之路，提高蚕桑综合效益。
四是完善服务体系，建立信息平台。利用信息网络及时了解蚕桑产业动态和市场信息，宣传丹阳蚕桑产业开发情况。建立健全蚕桑技术服务体系，充实蚕桑专业技术人员，大力培养一批乡镇蚕桑专业能手，带动蚕桑产业的可持续发展。
科技入户工程是促进高效农业规模化工程的重要抓手和重要载体，今年，我们工作思路清晰，目标明确，以“科技入户”工作为重点，转变思想，狠抓优质茧生产和基地建设，抓养蚕大户，服务优质茧生产，增加蚕农收入。高明镇农服中心
鲍晓琴
第五篇：技术指导员绩效考核办法
基层农技推广体系改革与建设补助项目
技术指导员绩效考核办法
为进一步完善我县农技推广体系改革与建设，充分发挥技术指导员的工作积极性、主动性和创造性，切实加强对我县基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员的管理，制定本考核办法。
一、考核原则
坚持突出重点，注重实绩；坚持实事求是，客观公正；坚持专项考核与综合评价相结合的原则。
二、考核对象
本办法适用对象是按基层农技推广体系改革与建设补助项目要求选聘的50名技术指导员。
三、考核内容
（一）技术指导员工作职责。
1、全面贯彻落实《2013年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》精神。
2、提高自己所承担的主导产业、主推品种、主推技术业务水平和技术指导服务能力，积极参加省、市、县组织的集中学习培训，逐步提高自身的业务能力。
3、深入基层、进村入户，开展好自己所指导的科技示范户及周边辐射带动农户的农业技术培训与指导服务工作。
4、负责做好自己所指导的科技示范户的各项物化补助发放和监督工作，及时核销物化补贴帐。
5、指导示范户填写《科技示范户手册》情况及填写《技术指导员手册》，指导示范户订挂示范户门牌。
6、项目开始实施时制定示范户工作方案及分户指导方案；在项目实施过程中，要按要求定期做好信息上报工作。
（二）考核具体内容。
1、在所负责的工作服务区宣传贯彻落实《山丹县2013年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》精神，宣传面要达到总农户数的100%。
2、对自己承担指导服务的主导产业、主导品种、主推技术要熟练掌握，技术指导员加省、市、县组织的集中学习培训不少于5天。
3、在所负责的工作服务区域内，所指导的主导品种、主推技术入户率和到位率达到95%以上，使科技示范户主推品种的产量在前三年平均增产10%以上，辐射带动户单位面积经济效益提高5%以上。
4、负责做好自己所指导的科技示范户各项物化补助工作，并按照规定标准进行补助，及时核销物化补贴帐。
5、在项目实施过程中，技术指导员每年下乡指导服务时间达120天以上。每户科技示范户通过自我发展，辐射带动周边农户发展达20户以上。
6、指导示范户填写《科技示范户手册》情况及填写《技术指导员手册》，指导示范户订挂示范户门牌。
7、项目开始实施时各制定1份示范户工作方案及分户指导方案；在项目实施过程中，技术指导员要按要求定期做好信息上报工作，每个技术指导员报送信息不少于1条，项目结束时做好项目实施情况的综合自我评价与总结，等待上级检查验收。
（三）具体标准见附表一《基层农技推广体系改革与建设示补助项目技术指导员绩效考核量化评分表》。
四、技术指导员绩效考核方法
成立绩效考核工作领导小组，组长***，副组长***，成员：****。考核组具体负责考核工作，在具体考核工作中征求技术指导员、项目区示范户、乡(镇)政府、村、社的意见进行综合考核。
五、奖惩
依指导员的绩效进行考核，对绩效显著、工作突出的指导员实行奖励，除人为不可抗拒自然灾害造成的损失外，对绩效不明显、责任心不强的技术指导员进行惩罚和批评，通过考核，得分在90分以上的为优秀，得分80-89分的为良好，得分在60-79分的为合格，得分在60分以下为不合格。根据考核得分对优秀、良好的技术指导员按等次进行奖励和补贴；对合格的技术指导员只享受基本补贴；不合格的技术指导员不享受补贴,下不再聘用为技术指导员。
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