第一篇：王玉明在全盟党委换届暨组织工作会议上的讲话
王玉明在全盟党委换届暨组织工作会议上 发表重要讲话。王玉明在讲话中要求：
一要切实提高对党委换届工作重要性的认 识。准确把握换届工作要求，确保换届工作有 序、健康、平稳、顺利开展；
二要认真抓好党委换届的各项重点工作。要着眼于理清思路，形成一个符合实际、务实 管用、易于操作的党代会报告。牢牢把握科学 发展这个总要求，确保形成一个凝聚集体智慧、反映群众意愿、引领科学发展的好报告。既要 补充新鲜血液，又不能调整幅度过大，以保持 干部队伍的相对稳定。要统筹选配好党政两个 “一把手”，要着力优化领导班子结构，要确保 干部衔接有序，要着眼于匡正选人用人风气。
三要切实加强保障换届工作有序健康平稳 顺利进行。要加强组织领导，统筹处理好抓换 届和抓发展的关系。既要对当地事业高度负责 的态度抓好换届，又要以真抓实干的精神推进 发展。始终保持良好的精神状态，统筹兼顾，通盘考虑，合理安排，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作和发展工 作“两不误、两促进
第二篇：市委书记在全市党委换届暨组织工作会议上的讲话
市委书记在全市党委换届暨组织工作会议上的讲话 这次会议是市委召开的一次十分重要的会议。主要任务是，认真贯彻全省党委换届工作暨组织部长会议精神，研究部署我市党委换届工作和今年组织工作。一会儿，王峰同志将对我市县区、乡镇党委换届和组织工作作具体部署，李军同志将宣读有关严格落实换届纪律要求的通知，各级党委和各有关部门要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我着重就党委换届工作讲几点意见。
一、切实提高对党委换届工作重要性的认识
今年是省市县乡四级党委集中换届年。具体到我市，主要是县区、乡镇党委换届。根据省委的安排和要求，乡镇党委换届要在4月底前完成，各县区党委换届要在6月底前完成。搞好党委换届是今年党建工作的头等大事。中央和省委对换届工作高度重视。胡锦涛总书记主持中央政治局常委会议专题研究并作出重要指示。中央先后召开全国组织部长会议、全国市县乡党委换届工作座谈会和中纪委、中组部联合视频会议，并下发了做好党委换届工作和严肃换届纪律的相关通知，对换届工作作了具体部署，提出了明确要求。在2月25日召开的全省党委换届工作暨组织部长会议上，**书记作了重要讲话，从加强组织领导、形成科学务实的党代会报告、选好配强领导班子、严明换届纪律、统筹推进党委换届与经济社会发展五个方面，对全区党委换届工作作了全面部署。各级党委和各有关部门要深刻认识党委换届工作的重要性，把思想高度统一到中央、省委的部署和要求上来，扎实做好我市县区、乡镇党委换届工作。
这次县区、乡镇党委换届，正值“十二五”规划开局之年。做好这次换届工作，对于圆满完成“十二五”规划目标任务，开创我市科学发展、富民强市新局面，进一步提高党的领导水平和执政水平，具
有十分重要的意义。党委换届政治性、政策性、程序性非常强，时间紧迫，任务繁重。全市各级党委要认真领会中央、省委有关换届工作的主要精神，准确把握换届工作要求，认真落实各项政策规定，把这件事关全局、事关长远的大事抓紧抓好，确保换届工作有序、健康、平稳、顺利开展。
二、认真抓好党委换届的各项重点工作
第一，着眼于理清发展思路，形成一个好报告。党委换届的根本任务是谋划和推动科学发展，形成一个符合实际、务实管用、易于操作的党代会报告。这对于总结工作、找准差距，正确分析形势、把握机遇，理清发展思路、明确奋斗目标，调动各方面的积极性，同心协力落实好“十二五”规划，具有十分重要的意义。各级党委要高度重视报告起草工作，牢牢把握科学发展这个总要求，把中央、省和我市“十二五”发展的主题、主线和主要目标贯穿于报告起草的始终，确保形成一个凝聚集体智慧、反映群众意愿、引领科学发展的好报告。党委主要领导同志要亲自主持起草报告，党委一班人要认真讨论修改报告，并广泛征求各方面的意见建议，真正使起草讨论报告的过程，成为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的过程，成为发扬民主、形成共识、凝聚力量的过程，成为提高党委领导水平和领导能力的过程。
第二，着眼于开创发展新局面，选出一个好班子。开创科学发展新局面，关键在领导班子和领导干部。做好换届工作，最重要的是按照德才兼备、以德为先的用人标准，选好干部、配强班子。一要坚持“大稳定、小调整”。换届时期人事调整比较集中，干部群众非常关注。胡春华书记强调：“换届是领导班子的任期调整，不是要全部换人，不得借机大规模地去调整干部。”各级党委要从实际出发，坚持“大稳定、小调整”的换届人事安排总要求，既要补充新鲜血液，又
不能调整幅度过大，以保持干部队伍的相对稳定。二要统筹选配好党政“一把手”。“一把手”在领导班子中处于核心地位，起着关键作用。只有选好“一把手”，才能管好班子、带好队伍、干好事业。要把这次党委换届与明年人大、政府、政协换届衔接起来，按照对重要岗位重点管理的要求，严格把握人选标准和条件，统筹选配好担任党委和政府主要领导的同志，注重他们在经历、专长、性格等方面的合理搭配，使他们知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容，增强整体功能和合力。三要优化领导班子结构。认真执行中央、省党委有关领导班子配备职数、结构的政策规定，以这次换届为契机，进一步优化领导班子结构。要坚持不同年龄段干部梯次配备，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段干部，不搞任职年龄层层递减。要改善领导班子知识、专业和工作经历结构，既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性，特别要适应转变经济发展方式、加强社会管理、做好群众工作等实际需要，注意充实熟悉经济、社会管理和群众工作的干部。要加大少数民族干部培养、选拔和使用力度，及时把优秀少数民族干部选拔到各级领导岗位上来。要高度重视妇女干部的培养选拔，同等条件要优先考虑。四要充分发扬党内民主。这次换届县区、乡镇党委班子都实行差额选举，这对发扬党内民主提出了更高要求。各级党委要严格按照标准条件和程序产生提名人选，确保所有提名人选都符合拟选职务的要求，具备胜任拟选职务的素质，都平等参加选举，充分尊重代表权利和选举结果，切实把发扬民主的要求落到实处。五要确保干部调整衔接有序。要通盘考虑县区、乡镇党委换届人事安排，涉及调整交流的干部，要提前到位。尤其是涉及调整的党委主要领导和组织部长，要提前考虑、及早安排，做好衔接工作，防止出现工作空档。
第三，着眼于匡正选人用人风气，营造一个好环境。换届风气好坏，直接影响到换届工作的顺利进行，影响到能否选好配强班子，影响到一个地区的发展稳定。对这次换届工作，中央、省党委就严肃组织人事纪律、进一步匡正选人用人风气，提出了明确要求，我们要认真贯彻落实，确保换届工作风清气正、健康开展。一要严肃换届纪律。胡春华书记强调：“要把严肃换届纪律摆上重要日程，从换届工作一开始就要紧紧抓在手上，以最坚决的态度和最有力的措施，狠刹换届中的不正之风。”各级党委要按照中央、省党委严肃换届纪律的要求，坚持预防在先、教育在先、警示在先，深入开展换届纪律的学习教育，严格遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，坚决防止和克服换届中的不正之风。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处，绝不姑息。各级领导干部一定要绷紧纪律这根弦，认真学习、自觉遵守、严格执行换届各项纪律，先把自己管住，把自己管好。二要做好思想政治工作。换届必然涉及干部的进退留转，一些同志难免产生思想波动，关心自己的进退去留也属正常。但作为一名共产党员特别是党员领导干部，必须以履行职责为本，以做好工作为重。在整个换届过程中，各级党委要切实做好思想政治工作，教育引导干部讲政治、讲党性，顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。对换届中调整下来的干部，党委主要领导要亲自谈话，深入细致地做好思想政治工作。
三、切实保障换届工作有序健康平稳顺利进行
一要加强组织领导。各级党委要按照换届工作的总体要求，统筹做好换届时间安排和换届人事安排，建立健全工作责任制，坚持按制度办事、按规矩办事、按惯例办事，在抓好本级党委换届工作的同时，还要加强对下级党委换届工作的指导督查，确保换届有序健康平稳顺
利进行。为加强换届工作的组织领导，市委成立了换届人事工作领导小组、组织工作领导小组和换届工作指导检查组，各县区也要及时成立相应工作机构，研究制定换届工作方案，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。党委主要领导是换届工作的第一责任人，必须亲自抓、负总责，拿出足够的精力抓换届，从党代会报告起草到换届人事安排到大会选举，各方面工作都要紧紧抓在手上，重大问题必须亲自研究部署、亲自督查落实。组织部门要把换届工作作为今年工作的中心任务，加强同纪委等有关部门的沟通协调，认真负责地做好各项工作，当好党委的参谋助手。
二要统筹处理好抓换届和抓发展的关系。今年是“十二五”开局之年，圆满完成今年经济社会发展目标任务，实现“十二五”良好开局，事关全局，事关长远。各级党委要统筹推进换届工作和经济社会发展工作，既要以对党的事业高度负责的态度抓好换届，又要以真抓实干的精神推进发展。今年全市经济社会发展的目标任务已经确定，各级必须不折不扣地抓好落实。不论是哪一级党委班子，也不论是何时到任的，年初定下来的目标任务都不能变，都要善始善终地抓下去，并努力完成得更好一些。各级领导干部要切实增强大局意识和责任意识，始终保持良好的精神状态，不要过多考虑个人的进退留转，真正把心思用在抓发展上，把精力放在抓落实上，确保完成年初确定的各项工作目标任务。总之，要统筹兼顾，通盘考虑，合理安排，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作和发展工作“两不误、两促进”。
同志们，这次县区、乡镇党委换届工作，任务艰巨、责任重大、影响深远。我们一定要认真贯彻落实中央和省委的部署，以对党和人民事业高度负责的精神，精心组织，扎实工作，确保换届工作圆满完
成，为推动科学发展、实现富民强市提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年！
第三篇：在全盟组织工作会议上的发言材料
根据会议安排，下面，就我旗2010年组织工作开展情况及2011年主要工作思路作一简要汇报。
一、2010年全旗组织工作简要回顾
过去的一年，在旗委的正确领导和盟委组织部的指导下，我旗组织工作紧扣年初确定的目标要求，围绕中心、服务大局，着力在改革创新上下功夫，在重点工作上求实效，在难点工作上求突破，各项工作都取得了新的进展。
（一）结合实际，突出特色，创先争优活动取得实效。以“夯实基础、加快转型、富民强旗、构建和谐”为主题，以“机关作风转变年”和“争做富民强旗先锋”活动为载体，围绕“推动经济转型有新突破、城乡一体化建设有新起色、服务群众有新作为、促进社会和谐有新进展、基层组织建设有新提高”五大目标，通过争创七项先锋、深入分类推进；注重广泛宣传、营造浓厚氛围；提高选树力度、强化辐射延伸；贴近工作实际、扎实履职践诺；健全点评机制、强化督查指导等典型做法，将创先争优与基层党组织建设相结合、与推进全旗重点工作相结合，在抓创先争优中推动工作,在抓工作中推进创先争优，取得了阶段性成效。活动中，形成了“社情民意”直报制，打造便民利民平台；选树先进党组织14个、优秀党员26名；各级党组织承诺3518件，践诺2270件；党员承诺2744件，践诺1931件。共为群众解决实际问题1412件。进一步树立了“民生优先”的理念，全年用于民生领域支出3.055亿元，占全年财政支出的64.9%。
（二）完善管理，注重培训，领导班子和干部队伍建设得到加强。出台了学习型领导班子建设活动方案，加大了对周五学习制度的督促检查力度，并把理论学习作为评价干部的重要内容。在全盟组织工作会议上的
发 言 提 纲 组织开展了全旗“转变作风建设年”和“向根平同志学习”活动，全旗干部队伍作风建设明显改善。对2009考核评价结果排名靠后的6名领导干部进行了诫勉谈话。采取对口辅导与支部自学相结合、走出去学与请进来学相结合、课堂教学与远程教育相结合的方式，共举办各类培训班次8期，培训各级干部 1800人。加大嘎查干部外出培训力度，组织了360人次的嘎查干部赴鄂尔多斯、多伦等地考察学习。
（三）规范程序，强化监督，干部人事制度改革不断深入。严格按照《干部选拔任用有关条例》的规定，在干部选用中坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示制度，结合行风评议、干部作风巡查、干部监督、干部实绩考核和人大常委评议政府部门“一把手”的结果，共调整科级干部176人，并实行常委会票决制。通过公开竞争考试的方式在全旗选拔了5名副科级年轻后备干部。出台了干部监督工作的两个办法和七项具体细则，形成了以制度管权管人的机制。
（四）健全制度，落实保障，基层组织建设水平明显提升。认真落实旗委书记抓基层党建工作责任制，通过完善目标制、问责制、分析制、通报制、考核制、承诺制等制度，推动基层组织建设各项工作落到实处。组织召开了全旗机关、社区党建工作经验交流会和全旗牧区基层组织建设现场会，推动了基层党组织规范化建设进程。投入129.4万元新建了嘎查活动阵地8个，改扩建维修4个；投入15.5万元为15个嘎查活动阵地配备了办公设备。协调相关部门，建立完善了嘎查（社区）经费保障机制，将嘎查运转经费提高到3.7万元，社区办公经费提高到2万元，并新增了副嘎查长月工资600元。实行了嘎查干部绩效工资制度，进一步提高了嘎查干部工作的积极性和主动性。把MMDS进牧户列入2010年政府承诺的11件实事，100％完成了全旗远程教育 2 覆盖任务。走访慰问贫困党员及老党员149人（次），发放慰问金4.5万元。
（五）提供岗位，强化培训，人才引进工作初显成效。充分发挥组织部门牵头抓总作用，会同人力资源部门组织实施了“551530”人才引进工程，为党校、兽医局引进2名研究生。从镶黄旗籍未就业的大学生中选拔47名大学生到嘎查、社区担任村官；安排“三支一扶”高校毕业生13名、社区民生工作志愿者16名，中小企业储备高校毕业生20名，安排16名自治区选聘的大学生村官到嘎查任职。举办各类人才技能培训班近50期，累计培训2000余人次。
（六）加强学习，提升能力，部机关自身建设稳步提高。采取外出办班、跟班培训等方式，抓好组工干部的全员培训学习，今年组工干部外出培训率达到了70%。在部内开展了“双学双比”岗位练兵活动，大力提升组工干部业务能力、综合素质及工作水平。深入开展组工干部下基层活动，建立了联系点制度，今年以来组工干部深入基层调研累计100多天，受理各类来访达到130多人次。帮助包扶的西博图嘎查协调解决了高产饲料基地配套水利设施，为嘎查争取各类雪灾救助物资折合人民币14000元。
虽然我们工作取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：创先争优活动进展不平衡，存在工学矛盾；部分基层党组织活力不够，部分党组织负责人工作带动能力不强、化解矛盾能力差；社区和嘎查组织活动阵地建设落后于我盟先进旗县；基层党组织和党员队伍现状与新形势新任务的要求不相适应，抓党员教育培训方法不多，资金不足，部分单位落实党建工作责任制还存在着走形式的现象；嘎查集体经济发展困难，缺乏项目和资金支持。
二、2011年全旗组织工作主要思路
2011年是“十二五”时期的开局年，也是深入推进创先争优活动的关键年。我旗组织工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五种全会精神和旗委十一届八次全委（扩大）会议精神，坚持以科学发展观为统领，以实现创先争优的长效化和常态化为重点，突出抓好旗、苏木镇两级党委换届这一中心工作，解放思想，锐意创新，狠抓落实，努力为推动全旗科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为“十二五”时期开好局、起好步提供坚强的组织保证，以更好的成绩迎接建党90周年。
按照这个总体思路，今年组织工作要围绕党委换届和创先争优 “两个中心任务”，重点推进五项工作，确保全年组织工作各项任务落到实处，取得实效。
（一）以党委换届工作为重点，推进领导班子和干部队伍建设。旗、苏木镇两级党委换届是今年组织工作的重中之重，按照上级党委的安排部署，建立健全相应的组织机构和责任机制，坚持把发扬民主贯穿换届工作全过程，把推进干部人事制度改革贯穿换届工作全过程，全力做好代表推选、干部推荐提名和考察选拔及选举等相关工作，切实优化配置干部、改善班子结构、增强班子整体功能，确保旗、苏木镇两级党委换届工作顺利完成。
以旗、苏木镇党委换届为契机，进一步深化干部人事制度改革，切实加强领导班子和干部队伍建设。一是加大干部培训力度。深入落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，全力抓好学习型领导班子建设。通过科学理论武装、理想信念教育、专业知识培训和强化实践锻炼等措施，进一步推动各级领导班子和党政领导干部学习的规范化、制度化和常态化。将2011年定为“干部教育培训提升年”，制定《镶黄旗干部教育培训工作联席会议制度》，明确干部教育培训工作职责，形成统一有效的协调机制。4 进一步加强党校师资力量的培养和教学手段的创新，通过外出办班、委托培训等形式举办“大学生村官”、科级干部、党务工作者和嘎查两委班子成员专题培训班，进一步提高干部教育培训的效果和质量。加强学风建设，落实好干部培训档案管理制度，并把教育培训列入领导干部综合实绩考核评价内容。二是强化干部监督管理机制。坚持组织部长谈话制度和干部考核直面反馈机制，切实加强对干部的日常监督管理。与创先争优的承诺、践诺、点评环节相结合，落实好民主生活会、谈心谈话和党员领导干部报告个人有关事项报告制度，加强干部离任审计工作，逐步加大干部任中审计力度，注重审计结果在干部监督管理中的运用。加大对关键岗位干部的监督，严格执行领导干部问责制，把从严管理贯穿到干部工作的全过程。三是完善干部考核评价机制。建立和完善符合我旗特点的体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，把群众最关心、最直接、最迫切的民生问题、环境问题、和谐社会建设等情况纳入考核评价体系，通过类型分析、数据分析、比较分析等途径，翔实反映领导班子和领导干部的工作实绩。四是积极推进干部人事制度改革。认真落实《2010—2020年深化干部人事制度规划纲要》和干部选拔任用四项监督制度，建立健全干部选拔任用提名、民主推荐、任职考察、酝酿讨论、任前公示等工作制度，完善党委常委会票决干部制度，实行干部工作信息公开制度，加大竞争性选拔干部力度，增强干部选任工作的透明度，不断提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，年内通过公开考试的办法，选拔部分年轻干部充实到领导岗位上来。建立完善年轻干部锻炼、培养、选拔、任用新机制，提高年轻干部的党性修养和实践锻炼。进一步调整充实副科级后备干部库，采取动态管理的形式加强对后备干部的培养。
（二）以“四个围绕”为抓手，深入推进创先争优活动。把创先争优活动作为基层党建一项经常性工作，结合自治区创先争优活动“六个环节”推进的工作要点，坚持分类推进、典型带动、宣传推动和考评促动四项原则，扎实抓好创先争优践行承诺、领导点评、群众评议、评选表彰、成果转化等各环节工作，不断提升基层党组织的服务能力，增强党员的内生动力。一是围绕服务和保障“十二五”开局起步推进。要采取支部和中心组学习、形势教育、专题培训、读书会、务虚会等措施，组织党员干部深入学习党的十七届五中全会、自治区党委八届十三次全委会、盟委2010年第八次扩大会和全盟经济工作会议精神等，进一步完善和深化创先争优活动的主题、目标和载体，使创先争优活动与“十二五”规划实施有机结合起来。二是围绕做好两级党委换届工作推进。在换届选举过程中把组织和带头创先争优，作为考察领导干部的重要内容。落实好自治区党委“选出一个好班子、形成一个好报告、保持一个好状态、营造一个好风气”的明确要求。在做好换届前期准备工作、抓好领导班子和干部队伍建设、强化党代表队伍建设、严肃换届纪律中推进创先争优。三是围绕迎接建党90周年推进。通过会议、知识竞答等多种形式，组织广大党员干部深入学习党的理论、党的知识、党的历史等党史教育活动，通过开展党性剖析、专题讨论或演讲活动，把党史教育与创先争优活动结合起来，使思想上的收获转化为实际行动。坚持边活动边总结边推广先进集体和优秀个人在“七一”前夕进行表彰奖励。四是围绕迎接党的十八大召开推进。在旗报和旗级网站开辟迎接党的十八大活动专栏，广泛开展征文、研讨等系列活动，回顾总结十七大以来的基层党建成果，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。
（三）以健全抓基层打基础的长效机制为保证，提高基层组 6 织建设整体水平。继续深化“分类推进年”活动，落实旗委书记抓基层党建工作责任制，全面推进牧区、社区、机关、非公有制经济组织等各领域党的基层组织建设，进一步激发基层党组织活力。一是重点推行嘎查 “四权四制” 村治模式。充分发挥基层党组织的领导核心作用和牧民代表会议、嘎查委员会的自治作用，使嘎查事务的决策权、执行权和监督权，即相互分离又相互制约，有效提升基层工作水平。二是采取“五步走”措施，完善基层党建工作述职点评制度。把述职点评活动与“双向承诺”活动相结合，采取综合调研、集中述职、领导点评、整改反馈、督查考核“五步走”措施，进一步完善基层党建工作述职点评制度。并将点评的结果和践诺情况纳入各苏木镇党建工作考核内容，与嘎查（社区）干部的绩效和奖励补贴挂钩。三是探索选派（聘）“二线科级干部”和科级后备干部任职模式。结合对全旗“二线科级干部”和科级后备干部的管理，选派（聘）组织能力、综合协调能力较强的 “二线”干部和科级后备干部到相对后进嘎查（社区）任职的方式，进一步加强嘎查和社区“两委”班子建设，转化软弱涣散班子。计划2011年重点在2—3个嘎查（社区）进行试点工作。四是建立“基层党建基金”，加强活动阵地标准化建设。通过争取项目、公开拍卖、财政投入等方式，建立“基层党建基金”。计划新建2处嘎查高标准活动阵地，分别是巴音塔拉镇所在地建立一处4个嘎查合用的高标准活动阵地。新宝拉格镇所在地建立一处5个嘎查合用的高标准活动阵地，同时对其他10个重点嘎查活动阵地进行扩建，完成四个社区的高标准活动阵地建设任务。同时对部分嘎查活动阵地进行高标准要求维修或扩建。五是加强大学生村官管理和使用工作。加强日常监督，每季度听取一次大学生“村官”工作汇报，举办大学生“村官”培训班一期，并对全旗十名优秀村官进行表彰奖励，计划选 7 派一批优秀大学生“村官”到内蒙古民族大学学习培训，进一步提升“村官”工作能力。六是扩大社情民意的覆盖范围，使直通车成为面向全旗的便民利民服务。今年将逐步把苏木镇、嘎查也纳入到社情民意直通车活动的范畴，让牧民把他们最现实、最关心、最急需解决的问题第一时间反应到旗委政府，并得到尽快解决。七是扩大非公有制经济党组织覆盖面。继续实行“2+1”党建联络员制度，抓好全旗5家规模以上非公有制经济组织党组织规范化建设，加大规模以下非公有制经济组织的组建力度，扩大党组织覆盖面。八是加大对党员的培训和管理力度。通过“双培双带”做好牧区发展党员工作，积极推优入党，为党输送新鲜血液，有效解决牧区党员年龄老化问题。采取“一送、二派、三集中”措施，加大党员教育培训力度。发挥远程教育站点在党员教育管理中的作用，通过确定“全旗远程教育学习日”，进一步规范学用工作。通过“上级争取、党费列支、社会捐助、财政预算”相结合的方式筹措成立“镶黄旗党内关爱基金”，为困难党员和老党员提供帮助。
（四）以落实人才发展规划为主线，增强人才对经济社会发展的支撑能力。按照自治区“草原英才”工程要求，统筹抓好区域人才资源开发，为全旗“十二五”经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是继续推进“551530”人才引进工程。采取项目吸引、技术合作、岗位聘任、以才引才等办法，吸引各类高层次人才带成果、带项目、带技术来我旗创业，充分发挥各类人才在推进科学发展中的优势和作用，努力做到人才工作引得进、用得好、留得住。二是完善各类专业人才储备库建设。对于紧缺急需的工业经济、石油化工、城建交通、贸易旅游等相关人才，通过外引内育等多种途径，不断增加人才储备，并通过挂职锻炼、派出学习考察等措施进行培养。三是建立人才服务平台。组织实施好高 8 校毕业生“三支一扶”、民生工作特设岗位、人才储备、公务员考录和事业单位公开招聘、就业见习、创业培训、人才派遣以及人才市场就业八项计划，进一步完善职业介绍、人才招聘、人才派遣等专业性服务功能，为企业和高校毕业生建立双向选择的平台。四是强化实用人才培训。积极开展牧区实用人才培训、项目推荐、技术引进、职称评定、典型推广和评选表彰等活动，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的农村牧区实用人才，促进和服务社会主义新牧区建设。
(五)以“讲党性、重品行、做表率”活动为载体，打造过硬组工队伍
以迎接建党90周年为契机，深化拓展组织系统“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动，带头创先争优，打造公道正派、作风严谨、素质过硬的组工队伍。一是加强对组工干部的党性建设、能力建设、作风建设、廉政建设，引导组工干部进一步增强宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。积极推行公开承诺活动，激励部机关干部立足岗位、履职尽责。二是坚持不懈地抓好组工干部日常培训和专题培训，继续推进学习型机关建设，坚持和完善周五学习活动制度，试行“组工干部上讲台”活动，积极开展读书交流、主题研讨、调查研究、技能竞赛等活动，着力提高组工干部业务素质。三是深化“组织部长下基层”活动，加强组工干部调研能力建设，推行基层联系点制度，健全组工干部深入基层、联系基层、服务基层的长效机制。四是建立部机关工作“月报”制度。抓好基础性工作，实行部内事务精细化管理。做好基层党建课题研究和信息宣传工作，办好《基层党建动态》，做好党内统计和干部统计，用好“大组工网”，加快组织工作信息化建设步伐。创先争优“七项先锋”：即在嘎查党组织和党员中开展 “带富先锋”、在社区开展“表率先锋”、在国有企业和金融机构开展“创业先锋”、在机关开展“服务先锋”、在中小学校开展“模范先锋”、在事业单位开展“爱岗敬业先锋”、在非公有制经济和社会组织中开展“兴企先锋”。
干部监督工作的两个办法 七项具体细则：？
人才工程551530：即每年聘请5名专家（研究生学历以上），每年引进5名急需专业技术人员，每年储备15名各类人才，每年培训30名乡土人才。
自身建设“双学双比”：
“四权四制”村治模式：四权：党支部履行决策组织权、村民会议履行决策表决权、村委会履行决策实施权、村民监督委员会履行决策监督权。四制：决策启动机制、民主表决机制、组织实施机制、监督评议机制。
非公企业党建“2+1”辅助管理模式：即2名处级领导任一家非公有制企业党建联系领导，1名科局党支部书记任一家企业党建工作联络员。
党员教育培训“一送、二派、三集中“措施：一是送党课下基层；二是派出学习培训；三是多样化集中培训。
第四篇：在全盟组织工作会议上的发言材料
根据会议安排，下面，就我旗2010年组织工作开展情况及2011年主要工作思路作一简要汇报。
一、2010年全旗组织工作简要回顾
过去的一年，在旗委的正确领导和盟委组织部的指导下，我旗组织工作紧扣年初确定的目标要求，围绕中心、服务大局，着力在改革创新上下功夫，在重点工作上求实效，在难点工作上求突破，各项工作都取得了新的进展。
（一）结合实际，突出特色，创先争优活动取得实效。以“夯实基础、加快转型、富民强旗、构建和谐”为主题，以“机关作风转变年”和“争做富民强旗先锋”活动为载体，围绕“推动经济转型有新突破、城乡一体化建设有新起色、服务群众有新作为、促进社会和谐有新进展、基层组织建设有新提高”五大目标，通过争创七项先锋、深入分类推进；注重广泛宣传、营造浓厚氛围；提高选树力度、强化辐射延伸；贴近工作实际、扎实履职践诺；健全点评机制、强化督查指导等典型做法，将创先争优与基层党组织建设相结合、与推进全旗重点工作相结合，在抓创先争优中推动工作,在抓工作中推进创先争优，取得了阶段性成效。活动中，形成了“社情民意”直报制，打造便民利民平台；选树先进党组织14个、优秀党员26名；各级党组织承诺3518件，践诺2270件；党员承诺2744件，践诺1931件。共为群众解决实际问题1412件。进一步树立了“民生优先”的理念，全年用于民生领域支出3.055亿元，占全年财政支出的64.9%。
（二）完善管理，注重培训，领导班子和干部队伍建设得到加强。出台了学习型领导班子建设活动方案，加大了对周五学习制度的督促检查力度，并把理论学习作为评价干部的重要内容。在全盟组织工作会议上的
发 言 提 纲 组织开展了全旗“转变作风建设年”和“向根平同志学习”活动，全旗干部队伍作风建设明显改善。对2009考核评价结果排名靠后的6名领导干部进行了诫勉谈话。采取对口辅导与支部自学相结合、走出去学与请进来学相结合、课堂教学与远程教育相结合的方式，共举办各类培训班次8期，培训各级干部 1800人。加大嘎查干部外出培训力度，组织了360人次的嘎查干部赴鄂尔多斯、多伦等地考察学习。
（三）规范程序，强化监督，干部人事制度改革不断深入。严格按照《干部选拔任用有关条例》的规定，在干部选用中坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示制度，结合行风评议、干部作风巡查、干部监督、干部实绩考核和人大常委评议政府部门“一把手”的结果，共调整科级干部176人，并实行常委会票决制。通过公开竞争考试的方式在全旗选拔了5名副科级年轻后备干部。出台了干部监督工作的两个办法和七项具体细则，形成了以制度管权管人的机制。
（四）健全制度，落实保障，基层组织建设水平明显提升。认真落实旗委书记抓基层党建工作责任制，通过完善目标制、问责制、分析制、通报制、考核制、承诺制等制度，推动基层组织建设各项工作落到实处。组织召开了全旗机关、社区党建工作经验交流会和全旗牧区基层组织建设现场会，推动了基层党组织规范化建设进程。投入129.4万元新建了嘎查活动阵地8个，改扩建维修4个；投入15.5万元为15个嘎查活动阵地配备了办公设备。协调相关部门，建立完善了嘎查（社区）经费保障机制，将嘎查运转经费提高到3.7万元，社区办公经费提高到2万元，并新增了副嘎查长月工资600元。实行了嘎查干部绩效工资制度，进一步提高了嘎查干部工作的积极性和主动性。把MMDS进牧户列入2010年政府承诺的11件实事，100％完成了全旗远程教 育覆盖任务。走访慰问贫困党员及老党员149人（次），发放慰问金4.5万元。
（五）提供岗位，强化培训，人才引进工作初显成效。充分发挥组织部门牵头抓总作用，会同人力资源部门组织实施了“551530”人才引进工程，为党校、兽医局引进2名研究生。从镶黄旗籍未就业的大学生中选拔47名大学生到嘎查、社区担任村官；安排“三支一扶”高校毕业生13名、社区民生工作志愿者16名，中小企业储备高校毕业生20名，安排16名自治区选聘的大学生村官到嘎查任职。举办各类人才技能培训班近50期，累计培训2000余人次。
（六）加强学习，提升能力，部机关自身建设稳步提高。采取外出办班、跟班培训等方式，抓好组工干部的全员培训学习，今年组工干部外出培训率达到了70%。在部内开展了“双学双比”岗位练兵活动，大力提升组工干部业务能力、综合素质及工作水平。深入开展组工干部下基层活动，建立了联系点制度，今年以来组工干部深入基层调研累计100多天，受理各类来访达到130多人次。帮助包扶的西博图嘎查协调解决了高产饲料基地配套水利设施，为嘎查争取各类雪灾救助物资折合人民币14000元。
虽然我们工作取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：创先争优活动进展不平衡，存在工学矛盾；部分基层党组织活力不够，部分党组织负责人工作带动能力不强、化解矛盾能力差；社区和嘎查组织活动阵地建设落后于我盟先进旗县；基层党组织和党员队伍现状与新形势新任务的要求不相适应，抓党员教育培训方法不多，资金不足，部分单位落实党建工作责任制还存在着走形式的现象；嘎查集体经济发展困难，缺乏项目和资金支持。
二、2011年全旗组织工作主要思路 2011年是“十二五”时期的开局年，也是深入推进创先争优活动的关键年。我旗组织工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五种全会精神和旗委十一届八次全委（扩大）会议精神，坚持以科学发展观为统领，以实现创先争优的长效化和常态化为重点，突出抓好旗、苏木镇两级党委换届这一中心工作，解放思想，锐意创新，狠抓落实，努力为推动全旗科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为“十二五”时期开好局、起好步提供坚强的组织保证，以更好的成绩迎接建党90周年。
按照这个总体思路，今年组织工作要围绕党委换届和创先争优 “两个中心任务”，重点推进五项工作，确保全年组织工作各项任务落到实处，取得实效。
（一）以党委换届工作为重点，推进领导班子和干部队伍建设。旗、苏木镇两级党委换届是今年组织工作的重中之重，按照上级党委的安排部署，建立健全相应的组织机构和责任机制，坚持把发扬民主贯穿换届工作全过程，把推进干部人事制度改革贯穿换届工作全过程，全力做好代表推选、干部推荐提名和考察选拔及选举等相关工作，切实优化配置干部、改善班子结构、增强班子整体功能，确保旗、苏木镇两级党委换届工作顺利完成。
以旗、苏木镇党委换届为契机，进一步深化干部人事制度改革，切实加强领导班子和干部队伍建设。一是加大干部培训力度。深入落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，全力抓好学习型领导班子建设。通过科学理论武装、理想信念教育、专业知识培训和强化实践锻炼等措施，进一步推动各级领导班子和党政领导干部学习的规范化、制度化和常态化。将2011年定为“干部教育培训提升年”，制定《镶黄旗干部教育培训工作联席会议制度》，明确干部教育培训工作职责，形成统一有效的协调机制。进一步加强党校师资力量的培养和教学手段的创新，通过外出办班、委托培训等形式举办“大学生村官”、科级干部、党务工作者和嘎查两委班子成员专题培训班，进一步提高干部教育培训的效果和质量。加强学风建设，落实好干部培训档案管理制度，并把教育培训列入领导干部综合实绩考核评价内容。二是强化干部监督管理机制。坚持组织部长谈话制度和干部考核直面反馈机制，切实加强对干部的日常监督管理。与创先争优的承诺、践诺、点评环节相结合，落实好民主生活会、谈心谈话和党员领导干部报告个人有关事项报告制度，加强干部离任审计工作，逐步加大干部任中审计力度，注重审计结果在干部监督管理中的运用。加大对关键岗位干部的监督，严格执行领导干部问责制，把从严管理贯穿到干部工作的全过程。三是完善干部考核评价机制。建立和完善符合我旗特点的体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，把群众最关心、最直接、最迫切的民生问题、环境问题、和谐社会建设等情况纳入考核评价体系，通过类型分析、数据分析、比较分析等途径，翔实反映领导班子和领导干部的工作实绩。四是积极推进干部人事制度改革。认真落实《2010—2020年深化干部人事制度规划纲要》和干部选拔任用四项监督制度，建立健全干部选拔任用提名、民主推荐、任职考察、酝酿讨论、任前公示等工作制度，完善党委常委会票决干部制度，实行干部工作信息公开制度，加大竞争性选拔干部力度，增强干部选任工作的透明度，不断提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，年内通过公开考试的办法，选拔部分年轻干部充实到领导岗位上来。建立完善年轻干部锻炼、培养、选拔、任用新机制，提高年轻干部的党性修养和实践锻炼。进一步调整充实副科级后备干部库，采取动态管理的形式加强对后备干部的培养。
（二）以“四个围绕”为抓手，深入推进创先争优活动。把创先争优活动作为基层党建一项经常性工作，结合自治区创先争优活动“六个环节”推进的工作要点，坚持分类推进、典型带动、宣传推动和考评促动四项原则，扎实抓好创先争优践行承诺、领导点评、群众评议、评选表彰、成果转化等各环节工作，不断提升基层党组织的服务能力，增强党员的内生动力。一是围绕服务和保障“十二五”开局起步推进。要采取支部和中心组学习、形势教育、专题培训、读书会、务虚会等措施，组织党员干部深入学习党的十七届五中全会、自治区党委八届十三次全委会、盟委2010年第八次扩大会和全盟经济工作会议精神等，进一步完善和深化创先争优活动的主题、目标和载体，使创先争优活动与“十二五”规划实施有机结合起来。二是围绕做好两级党委换届工作推进。在换届选举过程中把组织和带头创先争优，作为考察领导干部的重要内容。落实好自治区党委“选出一个好班子、形成一个好报告、保持一个好状态、营造一个好风气”的明确要求。在做好换届前期准备工作、抓好领导班子和干部队伍建设、强化党代表队伍建设、严肃换届纪律中推进创先争优。三是围绕迎接建党90周年推进。通过会议、知识竞答等多种形式，组织广大党员干部深入学习党的理论、党的知识、党的历史等党史教育活动，通过开展党性剖析、专题讨论或演讲活动，把党史教育与创先争优活动结合起来，使思想上的收获转化为实际行动。坚持边活动边总结边推广先进集体和优秀个人在“七一”前夕进行表彰奖励。四是围绕迎接党的十八大召开推进。在旗报和旗级网站开辟迎接党的十八大活动专栏，广泛开展征文、研讨等系列活动，回顾总结十七大以来的基层党建成果，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。
（三）以健全抓基层打基础的长效机制为保证，提高基层组 织建设整体水平。继续深化“分类推进年”活动，落实旗委书记抓基层党建工作责任制，全面推进牧区、社区、机关、非公有制经济组织等各领域党的基层组织建设，进一步激发基层党组织活力。一是重点推行嘎查 “四权四制” 村治模式。充分发挥基层党组织的领导核心作用和牧民代表会议、嘎查委员会的自治作用，使嘎查事务的决策权、执行权和监督权，即相互分离又相互制约，有效提升基层工作水平。二是采取“五步走”措施，完善基层党建工作述职点评制度。把述职点评活动与“双向承诺”活动相结合，采取综合调研、集中述职、领导点评、整改反馈、督查考核“五步走”措施，进一步完善基层党建工作述职点评制度。并将点评的结果和践诺情况纳入各苏木镇党建工作考核内容，与嘎查（社区）干部的绩效和奖励补贴挂钩。三是探索选派（聘）“二线科级干部”和科级后备干部任职模式。结合对全旗“二线科级干部”和科级后备干部的管理，选派（聘）组织能力、综合协调能力较强的 “二线”干部和科级后备干部到相对后进嘎查（社区）任职的方式，进一步加强嘎查和社区“两委”班子建设，转化软弱涣散班子。计划2011年重点在2—3个嘎查（社区）进行试点工作。四是建立“基层党建基金”，加强活动阵地标准化建设。通过争取项目、公开拍卖、财政投入等方式，建立“基层党建基金”。计划新建2处嘎查高标准活动阵地，分别是巴音塔拉镇所在地建立一处4个嘎查合用的高标准活动阵地。新宝拉格镇所在地建立一处5个嘎查合用的高标准活动阵地，同时对其他10个重点嘎查活动阵地进行扩建，完成四个社区的高标准活动阵地建设任务。同时对部分嘎查活动阵地进行高标准要求维修或扩建。五是加强大学生村官管理和使用工作。加强日常监督，每季度听取一次大学生“村官”工作汇报，举办大学生“村官”培训班一期，并对全旗十名优秀村官进行表彰奖励，计划选派一批优秀大学生“村官”到内 蒙古民族大学学习培训，进一步提升“村官”工作能力。六是扩大社情民意的覆盖范围，使直通车成为面向全旗的便民利民服务。今年将逐步把苏木镇、嘎查也纳入到社情民意直通车活动的范畴，让牧民把他们最现实、最关心、最急需解决的问题第一时间反应到旗委政府，并得到尽快解决。七是扩大非公有制经济党组织覆盖面。继续实行“2+1”党建联络员制度，抓好全旗5家规模以上非公有制经济组织党组织规范化建设，加大规模以下非公有制经济组织的组建力度，扩大党组织覆盖面。八是加大对党员的培训和管理力度。通过“双培双带”做好牧区发展党员工作，积极推优入党，为党输送新鲜血液，有效解决牧区党员年龄老化问题。采取“一送、二派、三集中”措施，加大党员教育培训力度。发挥远程教育站点在党员教育管理中的作用，通过确定“全旗远程教育学习日”，进一步规范学用工作。通过“上级争取、党费列支、社会捐助、财政预算”相结合的方式筹措成立“镶黄旗党内关爱基金”，为困难党员和老党员提供帮助。
（四）以落实人才发展规划为主线，增强人才对经济社会发展的支撑能力。按照自治区“草原英才”工程要求，统筹抓好区域人才资源开发，为全旗“十二五”经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是继续推进“551530”人才引进工程。采取项目吸引、技术合作、岗位聘任、以才引才等办法，吸引各类高层次人才带成果、带项目、带技术来我旗创业，充分发挥各类人才在推进科学发展中的优势和作用，努力做到人才工作引得进、用得好、留得住。二是完善各类专业人才储备库建设。对于紧缺急需的工业经济、石油化工、城建交通、贸易旅游等相关人才，通过外引内育等多种途径，不断增加人才储备，并通过挂职锻炼、派出学习考察等措施进行培养。三是建立人才服务平台。组织实施好高校毕业生“三支一扶”、民生工作特设岗位、人才储备、公务员考录和事 业单位公开招聘、就业见习、创业培训、人才派遣以及人才市场就业八项计划，进一步完善职业介绍、人才招聘、人才派遣等专业性服务功能，为企业和高校毕业生建立双向选择的平台。四是强化实用人才培训。积极开展牧区实用人才培训、项目推荐、技术引进、职称评定、典型推广和评选表彰等活动，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的农村牧区实用人才，促进和服务社会主义新牧区建设。
(五)以“讲党性、重品行、做表率”活动为载体，打造过硬组工队伍
以迎接建党90周年为契机，深化拓展组织系统“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动，带头创先争优，打造公道正派、作风严谨、素质过硬的组工队伍。一是加强对组工干部的党性建设、能力建设、作风建设、廉政建设，引导组工干部进一步增强宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。积极推行公开承诺活动，激励部机关干部立足岗位、履职尽责。二是坚持不懈地抓好组工干部日常培训和专题培训，继续推进学习型机关建设，坚持和完善周五学习活动制度，试行“组工干部上讲台”活动，积极开展读书交流、主题研讨、调查研究、技能竞赛等活动，着力提高组工干部业务素质。三是深化“组织部长下基层”活动，加强组工干部调研能力建设，推行基层联系点制度，健全组工干部深入基层、联系基层、服务基层的长效机制。四是建立部机关工作“月报”制度。抓好基础性工作，实行部内事务精细化管理。做好基层党建课题研究和信息宣传工作，办好《基层党建动态》，做好党内统计和干部统计，用好“大组工网”，加快组织工作信息化建设步伐。
创先争优“七项先锋”：即在嘎查党组织和党员中开展 “带富先 锋”、在社区开展“表率先锋”、在国有企业和金融机构开展“创业先锋”、在机关开展“服务先锋”、在中小学校开展“模范先锋”、在事业单位开展“爱岗敬业先锋”、在非公有制经济和社会组织中开展“兴企先锋”。
干部监督工作的两个办法 七项具体细则：？
人才工程551530：即每年聘请5名专家（研究生学历以上），每年引进5名急需专业技术人员，每年储备15名各类人才，每年培训30名乡土人才。
自身建设“双学双比”：
“四权四制”村治模式：四权：党支部履行决策组织权、村民会议履行决策表决权、村委会履行决策实施权、村民监督委员会履行决策监督权。四制：决策启动机制、民主表决机制、组织实施机制、监督评议机制。
非公企业党建“2+1”辅助管理模式：即2名处级领导任一家非公有制企业党建联系领导，1名科局党支部书记任一家企业党建工作联络员。
党员教育培训“一送、二派、三集中“措施：一是送党课下基层；二是派出学习培训；三是多样化集中培训。
第五篇：在全市县乡党委换届工作会议上的讲话
在全市县乡党委换届工作会议会上的讲话
（2010年 12月30日）
同志们：
在全市上下深入学习贯彻党的十七届五中全会和市委十一届九次全会精神的新形势下，市委组织部召开这次县乡党委换届工作座谈会，学习中央和省委文件精神，部署换届任务，明确纪律要求，对于营造风清气正的换届环境，保障县乡党委换届工作顺利进行，具有十分重要的意义。市纪委对这次会议很重视，会后我们将认真组织学习会议精神特别是郭部长的重要讲话，切实把严明组织人事纪律、搞好县乡党委换届作为当前纪检监察机关的一项重要政治任务来抓，以高度的政治责任感落实好这次会议的部署要求。这里，我主要就纪检监察机关发挥职能作用，配合和支持组织部门做好换届工作，简要谈几点意见。
一、强化教育引导，切实把思想统一到中央和省委、市委的要求上来
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是我们党建党90周年大庆之年。县乡党委集中换届，是明年政治生活中的一件大事，这既是组织部门的中心任务，也是纪检机关的重点工作。纪检机关作为党内监督的专门机关，加强对换届工作监督检查，保证换届工作健康有序进行，担负着十分重要的责任。纪检监察机关要从有效服务“十二五”科学发展、不断提高选人用人
1公信度的高度，充分认识县乡党委换届的重大意义，严格执行省纪委和市委组织部联合下发的《关于在党委集中换届工作中进一步严肃纪律加强监督的通知》，找准工作切入点和着力点，明确任务，落实责任，全面履职，为确保这次换届工作顺利进行作出积极的贡献。坚持教育在先、警示在先、预防在先，协助组织部门教育引导各级领导干部讲政治、讲党性、重品行、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待进退留转，严格遵守换届纪律，为换届工作营造良好的政治环境。认真组织广大干部群众学习中央和省、市委关于这次县乡党委换届的有关文件精神，学习干部任用条例及其配套法规，学习责任追究办法等四项监督制度，准确把握这次换届工作的目标任务、政策规定、工作重点和纪律要求，把思想和行动统一到推动和服务科学发展上来，统一到中央精神和省、市委要求上来。
二、强化监督检查，坚决维护换届纪律的严肃性
县乡两级是我国行政体制中最基层的政权组织。县乡党委换届工作群众关注度高，感受直接，是否风清气正，直接关系人民群众对党的信任，关系领导班子在群众中的形象，关系选人用人的公信度。我们将积极配合组织部门，完善工作机制,加强巡回检查，及时掌握换届工作动态,坚决执行“五个一律”的纪律要求，把严肃纪律、保证风清气正贯穿于换届工作全过程。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真受理群众举报，积极应对舆情事件，加大对违规违法行为的查处力度，对典型的违纪案例在一定范围内通报。对不顾大局、不守纪律、搞各种非组织活动的，一经发现，严惩不贷；对换届中不严格依法办事、不严格按程序
办事的做法，坚决予以纠正；对举报违纪行为的党员干部坚决给予保护，严防打击报复；对借换届之机，造谣诬陷他人的，一经查实，严肃处理。同时，严格执行党风廉政建设责任制，加大责任追究力度，对用人不正之风严重、群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究领导责任，为换届工作顺利进行提供强有力的监督保证。
三、强化协调配合，积极支持组织部门做好相关工作
这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，纪检监察机关除要在严明纪律、加强监督方面切实履行好职责外，还要主动加强与组织部门的联系沟通，大力支持组织部门把换届的各方面工作做好。结合换届工作，加强对领导干部的党性党风党纪教育，尤其是抓住干部提拔任用的重要时段加强廉政教育；及时做好任职人选征求意见的回复工作，重视责任制检查考核成果在换届考察中的运用，充分发挥廉政档案作用，实事求是地介绍情况，认真负责地提供意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；加强对群众反映问题的调查核实，对涉及违反换届工作纪律问题的举报，及时与组织部门沟通信息、互通情况，对于组织部门需要联合调查的问题，纪检监察机关一定全力支持，密切协作，尽快把问题查清楚，共同把好干部任用的廉洁关。
在这次县乡党委换届中，纪检监察机关担负着双重任务，一方面要切实抓好对整个换届工作的监督检查，另一方面要配合组织部门抓好县乡纪委的换届工作。我们将按照党的章程，认真履行双重管理职责，强化对县乡纪委换届工作的指导，进一步落实好中纪委、中组部《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干
意见》（中纪发„2009‟9号），同时对纪检监察干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，带头营造良好换届环境。
多年来，市委组织部和各级组织部门一直十分关心和支持纪检监察机关工作，尤其是在加强纪检监察干部队伍建设方面，帮助选优配强各级纪委领导班子和纪检组领导干部，支持纪检监察干部多岗位交流，指导纪检监察系统干部工作，为推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展提供了坚强有力的组织保证。借此机会，我代表市纪委常委会对各位领导和同志们表示衷心的感谢！并希望在今后工作中，一如既往地给予我们关心和支持。
谢谢大家！
点击咨询 