第一篇：交通局军(警)民共建精神文明工作总结
覃塘区交通局军（警）民共建精神文明
工作总结
覃塘区交通局作为2009-2010年区级文明单位,是区人民政府主管公路和水路交通行业的工作部门。承担辖区内交通基础设施建设项目的管理工作、协助交通战备建设工作。我局现有干部职工XX名，其中：转复退军人XX人，占36%。近年来，我局在不断深化改革，狠抓交通建设为社会经济服务的同时，时刻不忘军民共建社会主义精神文明工作，在在区委、区政府及上级主管部门的正确领导和关怀下，在上级双拥办等有关部门的精心指导下，充分发挥交通行业的专业优势，积极参与拥军工作，并把这项工作作为我们义不容辞的责任，贯彻并落实于交通发展的各项工作之中，加强对拥军和精神文明建设的组织领导，使共建活动的内容不断丰富，效果不断提高，使军民共建社会主义精神文明工作取得了突破性进展。
一、领导重视是落实军民共建社会主义精神文明的关键
历年来，我局领导班子十分重视双拥工作，始终把双拥工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保双拥工作深入扎实开展。我们将“坚持军民一致、加强军政军民团结”作为工作的指导思想和核心思想，促进了双拥工作向更深层次发展。坚持双拥工作一把手负责制，牢固树立政治意识、战略意识、大局意识，增强做好新时期双拥工作的责任感和使命感。成立了一把手亲自担任双拥领导小组组长的双拥工作领导小组，同时明确“高举邓小平理论的伟大旗帜，认真组织干部群众和部队指战员学习马列主义毛泽东思想及邓小平理论，积
极投入到社会主义现代化建设中去，为改革开放、现代化建设、促进社会稳定和部队稳定作出贡献"的指导思想，对双拥工作进行分析研究，每年根据新的形势和上级要求，结合自身实际，针对本地区的实际情况，制定出切实可行的工作计划，并不断地总结经验，创新和创特色。
二、抓思想教育，促双拥共建意识增强。
我局每年都将国防教育列入双拥工作计划，在教育过程中，采取多种形式，通过多种途径深入开展国防教育和革命传统教育，不断增强军民国防观念和双拥意识。一是邀请部队老干部为地方讲革命传统课，进行国防教育和革命传统教育。二是利用文化艺术进行国防教育和革命传统教育。三是每年的“八一”建军节期间慰问周边驻军官兵。
三、抓稳定工程，促军政军民关系融洽。
我局切实落实相关综合性双拥法规政策，使得优抚政策不折不扣地得到体现。多年来，我局先后接收安置复转军人XX余名，每年初，局领导都要召集领导小组成员及各部门开会，研究部署拥军优属工作。我局积极将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中。每年在“八一”节日期间举办复转军人职工座谈会，开展联谊、慰问等活动，共建社会主义精神文明。局领导亲自过问复转军人职工子女就业、上学问题，消除了复转军人职工的后顾之忧，使他们放下思想包袱，免去了许多烦心事，到交通局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到交通工作上，为国再立新功。如今，复转军人职工已成为交通工作中一支重要的生力军，他们
恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。
四、发挥行业优势，积极支持部队建设。
1.修建军分区弹药库至龙田九队XXX公里砂土路,总投资XXX万元,于2009年12月完工。
2.修建324线至贵港军分区弹药库XXX公里水泥路,总投资XXX万元。3.2010年5月投入11000元完善了相关拥军道路的交通安全标志设置。
4.响应区委、区政府及军分区号召,设立了民兵应急小分队。
5.根据上级关于加强交通事业保障队伍建设的意见，我局组建交通专业保障队3个，有力地保障辖区交通畅通,侧面支持了部队演练工作。
6.积极配合军分区开展好辖区内的路桥调查活动。
五、宣传工作
在日常的拥军工作中，我局按照年初制订的工作计划及季度实施计划要求，将开展双拥宣传教育、落实政策、兴办实事等目标任务一一细化量化，做到了责任到部门，责任到个人。注重对职工的拥军优属工作的政策法规和对职工的国防教育，积极开展形式多样、内容丰富的拥军优属和科技拥军宣传、服务活动，努力营造拥军的浓厚氛围。由于领导重视，组织健全、活动经常、宣传和措施落实到位，干部职工对拥军优属和交通战备拥军工作的重要性有了深入的了解和统一的认识，有效地推动了拥军优属和交通战备拥军工作的顺利开展。在今后的工作中，我们将继续赋予军民共建社会主义精神文明工作新的内涵，以邓小平理论为指导，深入贯彻党中央精神，全力推动双
拥工作规范化、制度化和社会化进程，将军民共建工作提高到一个新的水平，军民共建社会主义精神文明工作定将结出丰硕的果实。
第二篇：军警民共建讲话
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在旌湖社区
军警民共建精神文明暨社会治安综合治理工作会议
上的讲话
各位领导、同志们：大家上午好！
我们今天在这里召开旌湖社区军警民共建精神文明及综治工作会、安排部署今年的工作并对“门前五包”工作做宣传动员。这既是工作部署会、又是宣传动员会。还是和谐小区培训会。
首先对城管办谢主任和物管科领导以及街办领导的到来、表示最热烈的欢迎。今年的军警民共建精神文明和综治工作很多、就不一一安排了、只讲几个最主要的工作、把更多的时间留给上级领导。我这里先发个言、起过抛砖引玉的作用。我讲三句话。第一做好”四项工作”、第二转变”三家认识”、第三转移”两个工作重点”。第一项先说综合治理维稳工作。
此工作在3.24日各单位和社区都给街道办综治委签订了工作目标责任书、开了会、各单位也都成立了大调解协调工作机构。目标和责任都一样、我就不多说了。只强调3点:1,要掌喔信息、发现矛盾、及时上报;2,积极协调、化解矛盾、不激化矛盾。我们要求不高.就一句话：，不管是单位也好个人也好、要善于发现矛盾、及时上报情况、积极配合上报处理就OK 了、其它有专业人士去做。我们已将社干电话都贴于各小区、便于居民有情况就及时报告。
3、关于军警民共建费和综治费的收取问题、今年已开始了、各单位要尽快交到社区来。这两项费是按规定收取、每年只收一次。军警民共建费用于搞活动、给各单位创造一个沟通平台、互相加强联系、共驻、共建。共享、共创文明。每年共建站要搞很多活动。综治费是按“谁出资谁受益、取之于民用之于民、专款专用、有钱出钱、没钱出力”的办法实行属地管理、加强治安防范工作所必须费用。我们也搞多年了、而且也取得了很大的成绩、希望各单位积极参与、共同搞好辖区治安防范工作。第二项工作、军警民共建精神文明工作。主要讲两项大的活动、一是评选“双和谐“活动。去年我们推荐评选了“全国孝亲敬老模范”蒋启伟同志。已发奖章和证书。评选了“文明小公民”13人。取得了很好的社会效应。
今年我们准备开展评选“和谐家庭”、“和谐小区”的活动、已初步拟定了条件和评选办法、很快下发各单位[见评选条件]。
第二是大力开展“门前五包”工作。这是由德阳市杨恩林副市长亲自任组长、谢主任为成员的领导小组亲自抓的一项大的工作。五包；即包卫生、包秩序、包绿化、包文明、包安全。他分三个阶段：
一、宣传动员阶段；
二、组织实施阶段；
三、巩固验收阶段。考核办法是：日督促、周检查、月小评、季挂牌。90分为达标单位、80分为不合格单位，将给予授牌。{详见门前五包实施方案}。
此项工作为什么纳入军警民共建精神文明范围呢？因为五包里有包文明、安全、卫生、绿化、秩序等，都属于精神文明范畴，是创建文明单位不可或缺的。不管省级,市级，县级文明单位，五包没做好，就说不上文明。所以把门前五包和评“双和谐”与创文明单位挂钩。作
为创建各级文明单位的主要内容、这就把精神文明建设落到了实处，有抓头了；不再是虚的了；虚功实做、看得见摸得着，[实施细则].[考核标准]都很细、可操作性很强、所以你要申报文明单位、那你就要按要求去做、不能马虎。
第三项工作、社区两委会的工作思路通报。-----实行“两个转变”。
一、思想认识上的转变、分三个方面讲：其
一、社区‘两委会’的认识转变：由原来的什么都抓，转变为现在的‘保民生、保稳定、促服务’在民生和稳定上做好服务。怎么服务呢？
我们的指导思想是。‘两个服务’：
1、支部为党员服务、党员为居民服务、切实体现党的宗旨。
2、社区为党政机关企事业单位服务、为小区业委会、物管公司服务。互相加强联系、在力所能及范围内、解难事、办实事、做好事。
二、党政机关企事业单位也要转变认识：有的认为我是市上的、县上的、文明单位也是市级、县级、你社区太小、咋能管我呢。我说不是我想管你、而是上面安排的。在公务员队伍里社区排不上号、待愚也没你好、这是真的、但做的大部分工作却是公务员的工作。很多事要经过社区。比如申报文明单位社区要签意见、综合治理社区要考评。这次门前五包、社区要检查打分。这就不由我了、不参加行不行、你问问谢主任同意吗？
所以你可以看不起社区的人、而社区的工作必须做起走、不能以你看不起、看得起为标准呀、有的平时不联系、你找上门去、他还不理、到申报文明单位时来了、只要社区一个章、他就创了文明单位。评先进没评上他来了。说我是省级、、市级先进、你还不给我评先进呀、我说你知道旌湖社区在哪里吗？你属哪个居民组、居民小区管？8个居民组长、你认识几个？答不知道、那你先进在什么地方呀、给居民办了几件什么事呀、社区组织活动你参加了几次啊？你虽是省级市级、但你在社区不咋样呀、你的根在社区、你的表现太差、你的群众基础太差、社区这一关你都没过、你还能到市级县级吗？所以要放下架子、打好基础、不能只把眼睛盯到上面。认认真真为居民做几件实事。俗话说：金杯银杯、不如老百姓的口碑、水可载舟、亦能覆舟。
[三]、居民和各小区业委会也要转变认识。
有的居民说：“我小区太乱、没人管、你们社区给派个人来管”、“你们派个物管公司来管一下也行”、“你们给市上反映一下、请他们好好管一下”、好像以自己无关似的、都是别人和政府的事。这说明有些居民从单位人到社会人的转变中还不适应。从单位组织管天管地、管你全家、到现在的让你自己管自己。这个自治概念还未形成。只是从过去的家长里短都靠单位、到现在大事小事找社区、只是将习惯依赖的目标简单转移而已、觉得就该找组织、找不到组织就怨天尤人、就要上访、就要闹事。这是对小区自治集体无意识、忘记了业主和业委会在小区管理中享有至高无上的权利。所以这些认识是长期计划经济形成的、只能逐步解决、但是大家要多宣传、多讲解、多纠正、也能提高认识。
二、两个工作重点的转变：
第一个是社区党支部工作重点的转移：支部的工作重点是抓党员管理、党员活动的重点在各小区、各楼栋亮相、发挥作用。
我们制定了《《党员在小区亮相、发挥作用情况登记表》》、发至每个党员、要求从六个方面做好、[即六个一活动]：每年参加一次以上本小区、本楼栋的活动、为居民做一件好事、与小区党员交心一次；联系一个困难、孤寡老人、残疾人等特殊家庭、给业委会提一个建议、主动参与业委会工作、给社区支部反映一次民情民意等。年初下发、半年检查、年底填表上交支部、作为民主评议党员的内容、以上是对本支部的党员要求。
对组织关系不在社区的党员、只要居住在各小区、也一样有要求、我们实行“双向管理”、8小时以内在各单位支部、8小时以外在社区活动、在各小区参加活动。我们与机关企事业单位支部联系、在民主评议党员时、征求社区的意见、看在小区的亮相情况。我们已与五个支部建立了联系、以后还要逐步扩大、只要你是党员、就要在小区亮相、就要接受群众监督、就要参与小区管理。
第二个是社区工作重点的转移
社区工作的重点主要放在小区、小区的重点工作是抓好业主委员会。目前各个小区的情况很复杂
矛盾突出、有如下几种情况：
1、有的小区虽有业委会、但作用发挥不够好，甚至没有发挥作用、名存实亡。
2、有的是几个人自愿组成管理、没经业主选举、没有备案、完全凭个人喜好干工作。
3、有的小区根本就无人管、叫谁牵头谁都不愿意、小区出现脏、乱、差现象。
4、有的小区完全由门卫老大爷操办、收交水、电、气费、打扫卫生、对外交往等。全交门卫、门卫已成为小区大总管了。甚至在门卫不想干时、卷铺盖走人时、都没人过问、无人出来交接、走后才想起物资未交出、有钱被带走了、造成了损失。
5、有的小区是业主之间有矛盾、有的是业主与业委会之间有矛盾、有的是业委会与物管公司有矛盾、还有的是业委会与开发商有矛盾等、、。
以上矛盾的存在、影响小区的正常秩序、也影响了小区的稳定。所以我们要抓业委会：
1、对已有业委会的要协助其正常开展工作、覆行职责、按物管条例办事、2、对未建业委会的要指导、督促尽快建立业委会。我们已经协调了几个小区、下一步要加大力度、使小区业委会的建立要达到一定的比例。为此，只有小区和谐了、社区才能和谐、整个社会才能和谐。总的说：业委会是业主与物管公司之间的桥梁和纽带、总的目标是一致的、都是想把小区的事情办好、都是为业主服务的、他不应该有冲突、也不应该是对立面。业委会和物管公司都应该为创平安、文明、和谐的小区出力、作出自己应有的贡献。
今天我讲的概括起来就三句话
1、做好四项工作：{综治、共建、评双和谐、门前五包}。
2、转变三家认识：{社区、各单位、居民和业委会}。
3、转移两个工作重点：{社区党支部、社区居委会的工作重点}。
我的发言到此结束
吴良蔚
2010-3-29 谢谢大家
第三篇：军警民共建发言材料
在全省军警民共建安全文明旅游区工作
会议上的发言
峨眉山风景管理委员会 秦福荣
（2005年4月27日）
尊敬的各位领导、同志们：
近年来，峨眉山风景区紧紧围绕军警民共建安全文明旅游区为目标，不断探索创建的内容和形式，走出了一条以创建促发展的路子，取得了可喜的成绩。旅游人数每年递增15%，旅游收入每年增长30%以上，社会、经济、环境效益协调发展。55年来景区未发生一起森林火灾，33年没有发生一起寺庙火灾，15个黄金周均未出现过一起重大安全事故，一起重大质量投诉，社会治安秩序成为建国以来最好的时期。景区干部群众安居乐业，游客生命财产得到最大保障，整个景区呈现出和谐发展的良好势头。1998年，峨眉山被中央文明办、建设部、国家旅游局授予首批全国文明风景旅游区示范点称号。2001年被公安部、国家旅游局评为“安全山”。2004年被建设部评为国家重点风景名胜区综合整治先进单位。中央文明办、建设部、国家旅游局、国家工商总局、四川省委、省政府等先后在峨眉山召开现场会，推广峨眉山经验。党和国家领导人曾庆红、贾庆林、李长春、刘云山视察峨眉山时对景区文明创建工作都给予高度评价，中外游人也给予了广泛好评。下面，我将峨眉山风景区军警民共建安全文明旅游区的主要做法和体会给大家作简要汇报。
一、狠抓军警民共建安全文明旅游区联动机制建设，共同编织“群防群治”安全大网。
峨眉山风景区有范围大（253平方公里）、景点多、游线长（公路、游山道达300多华里）、村民多（黄湾乡1.7万村民）、寺庙僧众多（26座庙300名僧人）、驻山单位多（28个）、游人多（2004年215万人次）的特点，淡旺季较为明显，旅游线路冷热分明，管理工作难度大，安全防范工作尤为突出。峨眉山管委会党政领导班子，充分认识“没有安全哪有旅游”的重要性，从建设联动机制入手，以建设群防网络为重点，把安全预防作为创建工作的主要内容，紧密结合景区实际，做到“三抓三落实”。一是抓综合治理机构建设，做到领导落实。管委会充分发挥在景区统一管理职能，由景区公安（含林业公安、交通警察）、武警（含消防）及交通、工商、旅游等职能部门、驻山单位、黄湾乡、佛教协会等主要负责人为成员单位，组成峨眉山风景区军警民创建安全文明旅游区指挥部，制定了景区安全文明旅游区创建标准和具体实施办法，纳入各单位部门月度、季度、考核，作为评定一把手政绩的主要依据之一。二是充分发挥职能部门的专业骨干作用，做到工作任务落实。利用景区公安、武警、消防在全山的站、所，把安全工作的相关责任套牢在基层，落实到个人。三是充分发挥群众的基础作用，做到群防群治的网络落实。要求景区所有驻山单位工作人员、经营从业人员，人人都是“安全员”，使安全防范工作如张大网，密不透风，不给犯罪分子可乘之机，即使作案也难逃法网。
二、找准军警民共建安全文明旅游区活动的契入点，不断提升景区整体文明程度
创建安全文明旅游区，就是要为游人创造优美整洁、安全文明、温馨舒适的旅游环境，一切让游人满意。因此，我们在创建工作中，做到与社会治安综合治理、维持景区稳定工作相结合，与规范旅游市场相结合，与景区管理服务工作相结合。一是抓好创建活动的主体。将149师教导队，空军部队油库、仓库，景区武警中队，景区林业公安、交警中队以及景区驻山单位、寺院、黄湾乡共同纳入共建单位，签订旅游安全、文明服务为主要内容的《军警民共建安全文明旅游区协议书》，使创建工作覆盖到全景区。二是以预防为主，打防结合，确保游人生命财产安全为主要内容的创建工作。景区公安分局牵头辖区内各相关单位，实行景区社会治安动态管理、防范为主的工作内容，以车辆、寺庙、经营摊点为点相互联动的安全防范网络；特别是治安形势比较薄弱的冷线上制定出了“一守二堵三巡查四护送”的安全责任制，即武警、协警员、管理人员坚持徒步巡逻，环卫工集安全员、消防员于一身，互补巡查。在沿途旅饭店、摊点设立报警点，维护冷线治安、安全和森林防火工作。在旅游旺季和黄金周，公安、交警、武警、交通、林业、管理处等都要组成联合行动组，加强游客集散地、旅游黄金线的巡查，全力确保消防安全和游客安全。三是建立人性化的交通安全服务体系。针对冬季冰雪道路情况和近两年来自驾游客不断增多的新形势，制定了假日高峰期游客分流疏导方案和交通安全管制预案，实施人车分流，免费中转游客。黄金周期间对各类车辆进行安全检查，在险要弯道上增设了交通警示标志，发放安全提示卡和《告游客安全书》，通过电子显示屏告知游客景区交通情况和山路安全行驶注意事项，交通执法车全天候巡查排除路障，确保道路安全畅通、行车安全。四是开展军警民共建游客温馨工程，拓展共建领域，共塑最佳文明服务形象。大力开展“六心”（游人吃得舒心、住得安心、行得放心、游得欢心、购得称心、娱得开心）、“五免费”（旅游咨询免费、公厕免费、开水免费、现役军人游山票免费、高山区客满提供地铺免费）等游客温馨工程。广泛开展“名山卫士”、“游人满意公安干警”和“游人满意红盾卫士”、青年志愿者活动，经常组织机关、武警、窗口单位的200多名青年自愿服务者常年在游人集中处送茶送水、送针线、宣传资料、风光碟片、雨披等，在高山区设立托幼（老）所，为儿童、老弱病残人员提供特殊服务。2004年国庆黄金周期间，162名大学生被“黑社”骗到峨眉山，军警民共同帮助排忧解难，给予免费接待后专车送返学校。学生们感激不尽地表示：峨眉山人让他们感受到了寒冷之中的温暖，真不愧是安全文明风景旅游区。2002年11月9日6时30分，一位名叫板仓邦夫的70多岁日本游客误入景区山林，万年片区军警民上千人展开大搜救，终于在晚上11时将生命垂危，处于极度恐慌中的老人营救出来，显示了峨眉山军警民共建文明风景旅游区的风彩和形象。
三、进一步夯实军警民共建安全文明旅游区基础，为构建和谐景区提供人才保证。
创建活动能否深入持久，创建成果能否进一步巩固，关键在“人”。在创建实践中，我们始终坚持以人为本，把提高人的综合素质作为一项系统工程来抓，做到“共建共育共享文明”。一是利用部队政治优势和优良传统，对景区职工进行培训。2001—2004年，149师驻峨部队就为景区股份公司、旅业公司、黄湾乡培训职工和经营从业人员5000多人次。还派优秀士官到景区作英模事迹报告，极大鼓舞了景区干部职工建设中国第一山的士气。二是管委会利用自身优势，邀请驻乐、驻峨部队战士到景区参观，进行爱国主义教育，为部队培训管理、财会、厨师等军地两用人才，受到部队欢迎。三是公安（消防）干警在景区执勤优势，向驻山单位、经营从业人员传授安全（消防）知识，动植物资源保护知识，进一步提高了景区干部群众的安全、保护意识。四是军警民联合开展各种形式的思想道德建设竞赛和业务技能比武活动，“同建同育”促进综合素质的大提高。这些有益活动的开展，为构建和谐景区提供了雄厚的人才基础。各位领导、同志们：今天四川省政府在此召开“四川省军警民共建安全文明旅游区工作会”，这是进一步树立和落实科学发展观，提高风景旅游区整体文明提高，构建和谐社会的重要举措，峨眉山风景区要借这次大会的东风，吸收兄弟单位好的经验，认真查找自己的不足，深入开展好军警民创建安全文明旅游区活动，为四川旅游经济强省做出自己应有的贡献。
第四篇：街道军警民共建经验材料
街道军警民共建经验材料
文化街道地处和龙市最繁华地段，总人口22970人，总户数6800户，管辖内有4个社区，文秘部落辖区内有和龙公安边防大队、和龙森林警察部队、消防大队和94部队房管处。
近三年来，文化街道党工委一直以弘扬爱国拥军为主旋律，以军警民共建为依托，积极开展创文明社区活动，取得了良好效果。
一、领导重视 营造共建氛围
双拥共建要搞好，关键在领导。文化街道党工委始终把军警民共建工作纳入到重要议事日程，成立了军警民共建工作领导小组,建立了一套行之有效的工作制度.指定四个社区分别与四个驻街部队结成对子。并有计划组织开展丰富多彩的教育活动。不断提高群众和官兵的思想觉悟，使群众和官兵积极主动地参与到军警民共建活动中，营造了双拥共建的浓厚氛围。
二、通力合作 共创文明社区
文化街道党工委把深入开展双拥共建活动的着力点，放在了共建文明社区上。各社区普遍开展了以思想共建、教育共抓、卫生共管、服务共办为内容的创建文明社区的活动。
一是抓好党组织建设。建立社区党建协调委员会，军地互聘党建辅（指）导员，一起上党课、过党日，互相交流党建经验。二是开展思想道德、科学文化和法制教育活动。开展群众性地学习实践《公民道德建设实施纲要》和《军人道德规范》活动。如党旗国旗军旗系列教育、一事一议道德评价、爱心献功臣、创评双拥五好、评选文明家庭等。三是学雷锋树新风，帮助弱势群体。当百姓有困难时，部队官兵总是鼎立相助。各部队经常走访和慰问文化街道的烈军属、伤残军人和贫困户，近三年来，送去的慰问品折合人民币6200多元，为贫困户捐款5100多元。部队官兵还在学生放假期间，组织学生进行各种活动和法制教育，今年又选派官兵对文化街道文盛社区的学生进行了军训。受到了家长的好评。各部队官兵积极与孤寡伤残病人结对子、双向认亲人、帮困助学等活动。目前为止，就有17名街道、社区干部及居民与13名单亲、孤儿战士结为亲人，部队官兵与15名孤寡伤残病人与贫困学生结成服务对子。森警官兵朴勇男身患肝炎住院治好范文版权所有疗，社区干部多次探望，认朴勇男为干儿子的文慧社区李春子妈妈，更是日日夜夜守在儿子床前无微不致的照顾他。四是开展健康的文化活动。每年的“五一、八一、十一、元旦、春节”等节日，文化街道党工委都组织居民慰问部队官兵，为他们表演自编自导的文艺节目并与他们进行座谈，近三年来文化街道党工委组织居民慰问部队官兵共31次。参加慰问人数达到了630多人次。五是搞好环境建设。开展绿色社区活动。近三年，各部队出动官兵200余人次与群众一起种花种草绿化、美化周边环境，边防大队率先在营区铺草坪600平方米。今年又在街区路旁载花600多米，今年4月各部队又协助文化街道清理兴源河、兴隆河、海兰河河道垃圾。为文化街道创卫生文明社区起到了模范带头作用。六是维护社区稳定。建立和完善社区管理制度，军民联防维护治安。文化街道党工委为了搞好社会治安治理工作，各社区分别与驻街部队联合成立了治安巡逻队，并经常利用节假日和晚上时间在各社区胡同、小巷、楼前、房后进行巡逻，有效地维护了社会治安秩序。
三年来，文化街道党工委结合实际，积极开展军警民共建工作，以此促进创文明社区活动，有效地推进了街道两个文明建设。文化街道被评为州“双拥共建”先进集体，去年，在文化街道与驻街部队的共同努力下，文化街道辖区内的邮电局家属楼、林业局家属楼被评为州安全文明小区。今年被市民政局推荐为省级“双拥共建”先进单位。军警民共建活动不仅是一项社会义务，而且关系到祖国的千秋万代。为此我们要在今后的工作中，继续巩固和发展军民之间“心连心”的血肉关系，为两个文明建设做出新的贡献。
第五篇：交通局精神文明工作总结
交通局2010年精神文明工作总结
2010年，市交通局在市委市政府的正确领导下，贯彻落实科学发展观，着力加强学习型组织建设、单位文化建设和干部职工队伍建设，努力拼搏，开拓创新，与时俱进，使我局三个文明建设取得丰硕成果。
一、认真抓好班子建设，充分发挥党委领导核心作用。1.重视理论学习和专题调研。党委班子认真学习十七大和省委十届二次全会、市委十二届二次全会精神，积极开展继续解放思想大讨论活动，参加全省学习贯彻《纲要》和党的十七届四中全会精神专题培训，以深入学习实践科学发展观活动为契机，提高广大党员干部贯彻落实科学发展观的执行力和创新力，以理论的坚定性和思想的先进性不断推动中山交通的改革和发展。在学习实践活动中，局主要领导还亲自为干部职工作学习报告，发挥带头作用，在党员干部理论学习中营造了良好的学习氛围。与此同时，局领导还经常深入基层、企业和邻近地市开展调研活动，在解决实际问题上下功夫。
2.加强领导，扎实开展文明建设活动。领导班子认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设工作，不断完善工作机制:一是将精神文明建设工作纳入全局工作规划、列入党委重要议事日程，并
1围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查；二是成立了精神文明建设领导小组，形成党委统一领导，主管领导亲自抓，有关部门各施其职、齐抓共管、层层抓落实的党建和精神文明建设工作格局。
二、加强宣传教育提升素质，培养良好道德风尚
1.局党委注意加强干部职工的政治思想教育、职业道德教育和业务能力学习。一是始终坚持以正确的政治方向引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观，倡导公务员健康文明生活方式，结合保持共产党员先进性教育活动、排头兵实践活动和治理商业贿赂等专项工作的开展，全面提高依法执政和为民服务的能力，举办党史知识竞赛活动，积极宣传党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、坚定信念，树立攻坚克难的信心和决心。二是针对不同层级公务员积极开展各类培训，针对大批新招录干部开展政策法规、运政系统等培训。创新培训形式，组织辩论赛宣传执法知识，内强素质，外树形象，使执法队伍的整体素质得到大幅度提升。通过各项培训与考试，倡导终身学习理念，提高职工的业务水平和管理能力，努力打造一支品德好、素质高、业务精的交通干部职工队伍。
2.加强廉政建设，增强干部廉洁自律意识。一是抓好廉政的学习教育。组织执法人员学习交通运输部的《交通行政执法风纪》等5个规范性文件，要求执法人员严格遵守5个
规范，文明执法、热情服务，按程序办案、规范执法行为。积极开展纪律教育学习月活动，精心安排，并结合实际开展了思想动员、观看电教片、学习先进典型、解读交通法规、参观市预防职务犯罪警示教育基地等一系列学习活动。此外，还组织观看《广东省机关作风建设暗访专题片》，并要求各科室、部门对照专题片中反映的问题进行举一反三查找问题，切实改进作风，依法行政、文明服务。二是严格落实党风廉政责任制，明晰责任。我局根据人事变动、工作实际，修订了《党风廉政建设责任制》，增加基层分局责任规定，由党委主要负责人与各科室、各基层分局、局属单位负责人签订了党风廉政建设责任书42份，逐级明确廉政责任。
3.结合交通行业普法工作实际，加大精神文明建设宣传力度。对外,加强与各种媒介媒体沟通联系：重新设计了在全市公交车站广告灯箱上做的打击非法营运宣传图片，每月在市区的不同地点轮翻宣传；适时邀请媒体参与我们的稽查工作；联合制作了第二辑《与法同行》宣传光碟，在全市700多辆装载多媒体的客运班车播放，达到了良好的效果。局领导还积极参加“城市论坛”、省厅举办的“民生直通车”等栏目，与群众面对面宣传政策、答疑解难、共商良策，取得良好的社会效应。利用交通窗口优势，在车站、码头、客运车船上张贴文明标语，开展了广泛宣传，为社会文明进步发挥应有的作用。
4.积极树立良好社会风尚：按照国家和省市出台的优抚政策落实各项优抚工作，认真解决了复退军人的转业问题；局领导带队组织开展 “八一”期间的慰问我局复退军人的活动,向市武警军分区送上节日慰问金，努力营造浓厚的拥军氛围。积极向社会奉献爱心，多次组织局广大团员开展义务植树和“青年服务集市”活动，组织无偿献血及紧急救护知识讲座。大力支持“三下乡”活动，促进当地发展，被评为广东省“十百千万”干部下基层驻农村先进单位等。
三、以人为本，组织开展多种形式的文明创建活动。
1.通过组织开展各项文明创建活动，不断提高服务质量和水平。我局被评为市先进集体，一系列的创建活动，推动机关改进工作作风，提高行政效能，增强广大干部职工的荣誉感和自豪感，增强交通行业的凝聚力和向心力。
2.发挥工青妇组织作用，构建和谐单位。我局工会重新修订了工会探访制度，规定在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人探访、慰问，尽最大能力帮助职工解决各种困难。三八节期间组织女工出外参观学习并对退休女工进行慰问；在局党委的带领下，交通局精神文明之花灿烂绽放。
四、健全民主管理制度，落实政务公开
1.局党委坚持民主生活会和民主集中制原则。局党委班子坚持每年开一次民主生活会，会前充分收集群众意见，会上班子成员严肃地对个人在党性、党风和工作上的存在问题
进行剖析，坦诚交流，开展深刻的批评和自我批评，会后总结制订相应的整改措施，有利于工作更好地开展。实行党委集体领导下分工负责制，关系全局性的重大问题，在广泛征求干部职工、群众意见基础上，坚持由集体讨论决定，例如重大资金安排、干部选拔任免等问题，充分发扬民主和发挥班子的领导作用。
2.抓好规范管理。坚持与时俱进、开拓创新建立健全规章制度，如出租车招投标制度、交通执法人员规范、服务承诺、安全生产职责、突发事件处理机制等等。积极利用信息技术推进政务公开，发挥OA、运政信息系统等业务信息平台作用，加强业务受理、审批的监督，以及执法案件的审批监督，做到按程序、时限、法规要求办理业务，推进反腐倡廉工作。按照局《国家工作人员出国（境）管理办法》规定，认真做好工作人员出国（境）管理审批。三年来，我局干部职工不曾出现过违法违纪现象。
3.强化监管，促进廉政建设。局纪检监察室、规划建设科加强招投标工作的监管，从各重点交通建设项目的招标资格预审会、开标会、工程实施等，重要环节纪检监察部门都介入监督，有力促进了工程建设项目招投标工作的公正、公平、公开。
4.干部选拔任用工作坚持原则，不走过场。局党委严格按照《条例》程序和要求操作，对民主推荐、组织考察、讨
论票决、任前公示等关键环节一一落实，该公开的就公开，该民主的就民主，使干部职工拥有相应的知情权、参与权、选择权和监督权。
五、精神文明建设促进交通事业又好又快发展
精神文明建设是促进各项业务工作的保障，在局党委的坚强领导和局全体干部职工的努力下，中山交通事业取得新成绩。加大交通基础设施建设力度，全面提升“外拓内通”水平。
回顾和总结近三年的工作，我们深切感受到：只有始终坚持围绕中心、服务大局，党建和精神文明建设才能取得实实在在的效果；只有坚持两手抓两手硬，才能实现我局各项事业的全面发展和进步。在取得成绩的同时，我们也看到工作中的不足之处，部分工作与上级的要求、与群众的要求还有一定差距，例如精神文明建设工作还欠缺深入，工作作风仍需进一步改善等。今后我们将总结过去工作中好的做法，向其他先进单位借鉴学习经验，使中山交通人展现出更好的精神面貌，为建设“三个适宜”和谐中山做出贡献。
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