新昌县经济和信息局2011年部门预算

第一篇：新昌县经济和信息局2011年部门预算

新昌县经济和信息化局2011年部门预算

一、新昌县经济和信息化局基本情况

新昌县经济和信息化局是主管全县工业经济和信息化工作，承担监测分析全县国民经济运行态势，促进循环经济发展和技术进步工作的县政府组成部门，共有行政单位1个，事业单位4个。

二、2011年收入及支出总体情况

（一）2011年预算收入安排情况

2011年收入预算721.67万元，其中一般财政拨款472.15万元、基金预算拨款110万元，预算外财政专户核拨收入139.52万元。

（二）2011年预算支出安排情况

根据收入预算，安排支出预算721.67万元。按支出功能分类，一般公共服务444.17万元、社会保障和就业162.5万元、资源勘探电力信息等事务115万元。

三、预算支出主要内容

上述功能分类支出中：

1、一般公共服务支出主要用于局机关和县企业服务中心、县能源监察大队的人员支出及日常运转，以及技术改造工作、节能降耗工作、老干部工作等方面支出。

2、社会保障和就业支出主要用于本单位离退休人员生活补贴类支出，以及归口管理的企业离休人员相关支出。

3、资源勘探电力信息等事务支出主要用于支付支持中小企业发展和管理，县散装水泥办公室、县新型墙体材料办公室的人员支出及日常运转，发展散装水泥、推广应用新型墙休材料等专项支出。

附件：

1、新昌县经济和信息化局2011年部门收支预算总表

2、新昌县经济和信息化局2011年部门财政拨款预算表

二○一一年六月三十日

第二篇：曲沃纪委2016部门预算信息公开

曲沃县纪委2016部门预算信息公开

第一部分 单位概况

为做好预算信息公开工作，根据临汾市监察局、临汾市财政局《关于进一步做好预算信息公开工作的指导意见》（临财预[2011]32号）及曲财字[2016]56号文件要求，现将曲沃县纪检委2016年部门预算信息公开如下：

一、单位概况

县纪委机关内设办公室、组织部、党风政风监督室（挂曲沃县纠正行业不正之风办公室牌子）、信访室、案件监督管理室、第一纪检监察室至第四纪检监察室、案件审理室等10个机构，行政编制28个（含纪委书记编制1个），工勤编制3个；下属单位有信息中心和宣教中心 2个事业单位，编制20个。

二、主要职能

中共曲沃县纪律检查委员会在中共曲沃县委和中共临汾市纪委领导下，按照《党章》的规定开展工作；曲沃县监察局属县政府序列，在县政府和市监察局领导下，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定开展工作；县纪委与县监察局合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称的体制，履行党的纪律检查和行政监察两种职能，对县委、县政府和市纪委、市监察局负责。其主要职能是：

（一）主管全县党的纪律检查工作。负责贯彻落实党中央、省委、市委、县委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和党内其他法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

（二）主管全县行政监察工作。负责贯彻落实上级党委、政府、纪检监察机关和县委、县政府有关行政监察工作的决定，监督检查县政府各部门及其工作人员、县政府及各部门任命的其他人员、乡镇人民政府及其工作人员和乡镇人民政府任命的其他人员执行国家政策和法律、法规、国民经济和社会发展计划以及国务院、省、市、县人民政府的决议、命令的情况，保证政令畅通。

（三）负责调查处理县级党政群机关各部门、各乡镇的党组织和县委管理的党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件，决定给予或取消对这些案件中的党员及其他违纪党员的处分；受理党员的控告和申诉。必要时，直接查处下级纪委（纪检组）管辖范围内的比较重要或复杂的案件。

（四）负责调查处理县政府各部门及其工作人员、县政府及各部门任命的其他人员、乡镇人民政府及其工作人员和乡镇人员政府任命的其他人员违反国家政策、法律、法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出处理或提出处理建议（对涉及选举产生的领导干部按法定程序办理）；管理监察对象对不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检查、控告。

（五）按照中央和省、市、县委的要求，负责作出关于维护党纪和决定，制定全县党风党纪教育规划，会同有关部门做好纪检监察工作的方针、政策和法律、法规的宣传工作，教育党员和干部遵纪守法，廉洁奉公。

（六）负责对纪检监察工作理论及有关问题进行调查研究，结合实际，拟定党纪政纪条规和政策规定的实施细则，协助县委、县政府制定有关党风廉政建设的规定。

（七）会同县委组织部、人社局和党组织关系在县的省、市属企事业单位做好纪检监察干部管理工作，对区、乡镇及县属各部门的纪检监察干部配备严格把关；负责全县纪检监察干部的管理培训工作。

（八）负责组织实施全县副科级以上领导干部廉洁自律工作；对选拔任用党政领导干部工作实行检查监督，承担县廉政办公室和县纠风办公室日常工作。

（九）承办市纪委、市监察局、县委、县政府授权和交办的其他工作。

三、2016主要工作任务和目标规划

（一）严明党纪党规，坚决把纪律和规矩挺在前面 一要严明政治纪律。要牢牢抓住 “关键少数”，坚决查处和纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、表里不一，拉小圈子、搞阴谋诡计，对抗组织审查等行为，坚决维护党的团结统一。

二要尊崇党章，认真贯彻执行准则和条例。要坚决维护党章党规党纪的严肃性，要转变工作理念和工作方式，严格按照《纪律审查工作业务流程》，坚持纪在法前，切实做到纲举目张、正本清源，用纪律管住大多数。

三要严肃换届纪律。要成立换届督查队伍，整合力量，由常委带队负责，实行分组包片责任制，加强监督检查，坚决查处买官卖官、跑官要官、拉票贿选、带病提拔、突击提拔干部等行为，确保换届换出新作风、新气象、新面貌。

（二）压实“两个责任”，让失责必问成为常态

一要细化清单—明责。责任清单要签字背书、逐级审查备案，年中要抽查，年底要评价。二要逐级约谈—压责。要坚持挺纪在前、抓早抓小，层层开展约谈，确保把责任一级一级扛起来，把压力一级一级压下去。三要开展巡察—查责。要制定巡察计划，扩大巡察范围，进行书面反馈通报，实现从乡镇到县直部门全覆盖，把巡察监督的触角延伸到乡村基层，重点发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，让利剑高悬、震慑常在。四要及时提醒—促责。对纪委（纪检组）提出的监督提醒事项，党委（党组）要及时作出处理，责成有关部门和人员抓好落实，做到资料完备、痕迹管理、档案齐全。五要深化“四述”—评责。要重点开展现场“四述”工作，强化质询和评议力度，将“四述”情况纳入作为领导干部个人考核评价内容，归入廉政档案，作为提拔使用、轮岗交流、评先评优的重要依据。六要强化追究—问责。要贯彻好中央制定的《中国共产党党内问责条例》，制定具体的程序性办法，把严肃问责追责贯穿到明责、压责、查责、促责、评责的各环节和全过程。健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，用好问责利器，形成问责常态。

（三）一抓到底，坚决防止“四风”反弹回潮

一要抓教育警示。要用好曲沃监狱警示教育基地，弘扬晋国廉政文化，对群众反映强烈的事项，对容易发生问题的环节，划定边界，完善制度，强化宣传，做到未雨绸缪、防患于未然。要建立本单位所有人员的个人事项清单，早打招呼、早提醒，做细做实基础性工作。要抓住元旦、春节、清明、五

一、中秋、国庆等重要节点，下发通知，短信提醒，监督检查，咬耳扯袖，警钟常鸣。

二要抓隐形变异。坚持以上率下，看住“关键少数”。要聚焦“四风”问题新形式、新动向，加大明察暗访力度，对穿上“绿马甲”的公款吃喝、公款旅游、公款送礼等隐身变异问题，露头就打，一寸不让。对不收手、不知止，规避组织监督，出入私人会所，组织隐秘聚会的一律从严查处，对参加聚会的要找本人谈话，责令其在民主生活会或组织生活会上作出深刻检查。要组织专门力量，对“既拿车补又坐公车”、私车公养、隐身报销、超标准明退暗占办公用房等系列问题，逐个单位进行监督检查，一经发现，要坚决纠正、谈话、问责。

三要抓查处曝光。对信访举报反映和执纪审查发现的“四风”问题线索，要深挖细查，绝不放过。要坚持“一案双查”，对“四风”问题突出、禁而不绝的地方、部门和单位，要严肃追究主体责任和监督责任，持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。对查处的典型案件，要点名道姓通报曝光，做到查处一个、警示一批、教育一片。

四要抓系统整治。要深入分析已查“四风”案件，特别是群众身边的“四风”案件，剖析共性问题特点，找准标本兼治对策，形成专题报告，及时向党委、政府提出针对性的整改建议，向有关部门、单位和系统下发监察建议书，开展系统整治。

（四）力度不减、节奏不变，持续保持高压反腐态势 一要把握运用监督执纪“四种形态”。要从“以法律为底线”回归到“以纪律为尺子”，从“盯违法犯罪”向“盯违纪违规”转变，从管极少数向管大多数转变，在线索处置、纪律审查、执纪审理等各环节，都要把纪律和规矩立起来、严起来、挺起来。

二要突出纪律审查重点。严格对照“六项纪律”开列的“负面清单”，加大纪律审查力度。坚决查处违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律等行为，坚决纠正党的意识淡薄、组织涣散、纪律松弛等问题。重点查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职等案件；严肃查处权权交易、利用职权为亲属谋利等行为。要把党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部的问题线索作为纪律审查重点，这三类情况同时具备的，要作为重中之重抓紧处置，以最鲜明的态度、最果断的措施，减少腐败存量、遏制腐败增量。

三要创新执纪审查方式。要充分发挥反腐败协调小组作用，强化与组织、政法、司法等部门的协作配合，形成反腐败强大合力。要把信访、司法、审计、监督检查发现的问题线索，作为执纪审查的重要源头，以纪律为尺子，提高分析研判质量。要在建立领导干部廉洁档案的基础上，加强对领导干部廉洁情况的动态监督管理。对审查中发现的个性化、普遍性和深层次问题，要开展专项整治，通过查缺补漏、建章立制，进一步发挥纪律审查的治本效应。

四要树立鲜明的执纪导向。既要严惩违规违纪行为，又要树立鲜明执纪导向，激发干部干事创业的积极性。对在干事创业中犯错误的干部，要本着实事求是的原则，区分性质，甄别处理；对诬告陷害的，要及时澄清事实，还干部清白，追究诬告者责任，努力营造鼓励创新、宽容失误、遏制腐败、干净干事的政治生态。

（五）察民意、听民声、解民忧，着力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题

一要强化压力传导，压牢压实责任。继续坚持建账、对账、查账、销账、交账“五账工作法”，进一步强化工作落实机制，全面加强基层正风反腐工作。要以督促县乡涉农部门规范涉农资金运行管理为核心，针对“大起底”中发现的群众反映强烈问题，坚持问题导向，认真做好建章立制工作，做到用制度管人、管钱、管事，做到敢管、真管、管实、管细。

二要继续保持查处力度，积极推进由惩到治。重点查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众财物、拖欠群众钱款等突出问题；坚决查处集体“三资”管理、土地征收和惠农等领域强占掠夺、贪污挪用问题。严肃处理在办理涉及群众事务时吃拿卡要，甚至欺压群众的违纪行为。要围绕打赢脱贫攻坚战，严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等问题。

三要加强机关正风反腐工作，认真解决“中间波澜不惊、下面纹丝不动”的问题。要把监督的重点放在县乡涉农部门、农村党支部和农村党员身上，认真纠正支部战斗堡垒作用发挥不够，党员干部宗旨意识不强等问题，重点查处不履职、不尽责、在党不言党、顶风违纪、我行我素的党员干部，让广大人民群众看到、体会到、享受到全面从严治党的成果。

（六）深化纪检体制机制改革，着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍

进一步落实执纪审查体制机制。落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，认真贯彻中央纪委制定的关于向上级纪委报告线索处置和执纪审查情况办法。对瞒报、漏报和不按规定及时报告的，要依规依纪进行处理，严肃追究责任。要建立健全执纪审查工作考评体系，加大执纪审查统计情况通报力度，建立上下联动、统筹协调的一体化工作机制。

进一步深化“三转”。紧紧围绕监督执纪问责、实践“四种形态”，进一步深化“三转”，完善监督执纪工作格局，优化问题线索处置流程，提升监督执纪能力。要在内设机构调整到位的基础上，继续清理参与议事协调机构，真正把监督执纪的职责担当起来。

进一步实现派驻监督全覆盖。按照纪律检查体制改革要求，采取单派和综合派驻方式，逐步推进县纪委派驻机构全覆盖。要经常与被监督单位党组（党委）书记交换意见、通报问题，发现苗头就及时提醒，轻微违纪问题就诫勉谈话，严重违纪就要立案查处。

进一步加强日常管理监督。要配合党委做好纪委换届工作，把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪检队伍。要切实履行好自身监督管理的主体责任，以更高的标准、更严的要求，努力做到争先意识强、创新劲头足、工作节奏快、担当魄力大、自律作风严。要严格工作程序，认真执行重大事项报告和回避、保密等制度。要高标准、严要求，努力建设一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察队伍。

四、2016部门预算情况说明

我单位2016年部门预算收入488.77万元，其中：一般公共预算488.77万元，政府性基金预算0万元。

我单位2016年部门预算支出488.77万元，其中：基本支出388.73万元，占总支出的79.53%；项目支出100.03万元，占总支出的21.32%。按支出功能科目分类，支出列：“20106” 款反映一般公共服务中用于财政事务方面的支出。

（一）基本支出情况

2016 年，用于保障曲沃县财政局机构正常运转的基本支出预算488.77万元。即工资福利支出246.06万元，主要用于在职职工基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等方面的支出；商品和服务支出117.19万元，主要用于机关日常运行公用经费等方面的支出；对个人和家庭的补助支出12.42万元，主要用于在职职工烤火费等支出

（二）项目支出情况

2016年，曲沃县纪检委办案补助支出46.03万元，主要用于县纪委机关、乡镇纪委和派驻纪检组工作人员的办案补助支出，办案经费20万元，主要用于纪检干部查案案件支出。

五、“三公”经费支出说明

1、公务用车运行维护费：按照县公车办文件规定，我单位保留5辆执法执勤用车，年初列入公务用车运行维护费用20万元，比上年预算减少27万元，下降42%，2、公务接待费：公务接待费预算为0。

3、因公出国（境）费：我委无相关业务，未安排相关预算资金。

4、增减变化原因说明：“三公”经费明显下降的主要原因是我委深入贯彻中央八项规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》及相关制度规定，从严规范行政事业单位经费的支出管理，强化财务监督，提高资金使用效益。

第三篇：老干部局2018年部门预算-绥滨

老干部局2018年部门预算

及有关情况说明

第一部分

基本情况

一、主要职能

(一）贯彻执行党中央、国务院、省委、省政府关于离休干部工作的方针政策和县委、县政府的有关规定，结合实际，制定落实措施。

（二）检查指导全县离休干部的工作，向县委、县政府报告离休干部工作情况并提出建议。

（三）调查、掌握全县离休干部政治、生活待遇落实情况，反映离休干部的意见和要求，提出解决问题的意见，督促有关部门落实离休干部政治、生活待遇。

(四）指导并协助有关部门做好离休干部的思想政治的发挥作用工作。

（五）组织、指导全县离休干部党的组织建设及政治学习。

（六）负责离休干部易地安置和管理工作

（七）协助有关部门做好离休干部的医疗保健工作，指导全县各部门做好离休干部丧事处理及安排照顾工作

（八）检查、指导离休干部活动场所建设和开展各项有益活动

（九）负责关心下一代工作

（十）完成县委、县政府交办的其它工作。

二、内设机构

（一）机构设置。

1、综合服务室（挂县委关心下一代工作委员会办公室牌子）及时掌握关于离休干部工作方针、政策贯彻落实情况，并做好宣传、督办、反馈工作。负责离休干部工作的理论研究和政策宣传。负责离休干部的统计工作。督办检查全县离休干部政治、生活待遇落实情况，负责离休干部来信来访的接待、处理及易地安置工作。

2、老干部活动室

负责组织老干部的各项活动，做好老干部的日常保健工作，负责老干部的报纸、杂志的发放阅览制度的执行。

3、企业离休干部管理办公室 为全县企业离休干部老干部服务。

（二）部门预算单位构成。老干部局2018年部门预算编报单位包括：行政单位1个：老干部局本级。

第二部分

老干部局2018年部门预算情况说明

一、关于部门预算收支总表的说明

按照综合预算的原则，老干部局所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算收入。支出包括：一般公共服务支出、教育支出、社会保障和就业支出、医疗卫生与计划生育支出、农林水支出、住房保障支出。老干部局2018年收支总预算107.37万元。

二、关于部门收入总表的说明

老干部局2018年收入预算107.37万元，其中：一般公共预算收入107.37万元，占100%。

三、关于部门支出总表的说明

老干部局部门2018年支出预算107.37万元，基本支出107.37万元，占100%。

四、财政拨款收支总表的说明

老干部局部门2018年财政拨款收支总预算107.37万。收入包括：经费拨款107.37万元。支出包括：一般公共服务支出 57.83万元； 社会保障和就业支出44.71万元； 住房保障支出4.83万。

五、关于一般公共预算功能分类支出表的说明

（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况。

老干部局部门2018年一般公共预算当年拨款107.37万元，比上年增加2.21万元，主要原因是：工资和对个人和家庭补助人员预算增加。

（二）一般公共预算当年拨款结构情况。

老干部局政厅部门2018年一般公共服务（类）支出 57.83万元，占一般公共预算53.86%； 社会保障和就业（类）支出44.71万元，占一般公共预算41.64%； 住房保障（类）支出4.83万元，占一般公共预算4.5%。

（三）一般公共预算当年拨款具体使用情况。

老干部局部门2018年一般公共预算当年拨款107.37万元，按功能分类及具体安排情况如下：

1.一般公共服务（类）党委办公厅及相关机构事务（款）行政运行（项）2018年预算数为57.83万元，比上年增加1.1万元，增长1.9%，主要是老干部局人员工资经费预算增加。

2.社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）2018年预算数为44.71万元，比上年增加4.16万元，增长2.5%，主要是老干部局机关退休人员工资增加。

3.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）2018年预算数为4.83万元，与上年执行数持平。

六、关于部门一般公共预算经济分类支出表的说明 老干部局部门2018年一般公共预算基本支出107.37万元，其中：工资福利支出62.66万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金、公务员奖励、基本医疗保险、公务员医疗补助、工伤保险、住房公积金支出、其他工资福利支出。按定额管理的商品服务支出4.38万元，主要包括：办公费、手续费、办公水费、办公电费、电梯电费、邮寄费、电 培训费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费。对个人和家庭的补助支出 40.33万元，主要包括：离退休费支出、抚恤金支出、丧葬补助支出、遗属生活补助支出、提租补贴支出、采暖补贴支出、购房补贴支出、其他对个人和家庭的补助支出。

七、关于政府性基金预算功能分类支出表的说明

老干部局无政府性基金预算。

八、关于政府性基金预算经济分类支出表的说明

老干部局无政府性基金预算。

九、关于一般公共预算“三公”经费支出表的说明

老干部局部门2018年“三公”经费预算数为10480元，与上年持平

公务用车运行维护费2018年预算数为10000元，比上年增加2000元，增长25%，主要原因是老干部用车增加。

公务接待费2018年预算数为480元，与上年持平。因公出国（境）经费无

十、机关运行经费安排情况说明

机关运行经费主要是指机关公用经费，其中包括：办公费、手续费、办公水费、办公电费、电梯电费、邮寄费、电话通讯费、办公用房取暖费、物业管理费、国内差旅费、一般维修费、培训费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、预留机动经费、空编奖励经费。老干部局部门2018年机关运行经费预算安排4.38万元，与上年持平。

十一、关于政府采购支出情况说明

老干部局部门2018年无采购预算。

十二、关于国有资产占有使用情况说明

截止2017年末，绥滨县老干部局固定资产总额275.97万元，其中：房屋构筑物：238.85万元，专用设备6.52万元，通用设备22万元，家具8.6万元.

十三、关于绩效评价情况说明

按照《黑龙江省财政厅关于做好2017年省级财政支出绩效目标填报工作的通知》（黑财绩﹝2016﹞9号）要求，将相关项目支出纳入绩效目标评价申报范围。

第三部分

名词解释

一、财政拨款收入：指行政单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

二、社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）：反映未实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休支出。

二、住房保障支出（类）住房改革支出（款）：反映行政事业单位用财政拨款资金和其他资金等安排的住房改革支出。

（一）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

三、工资福利支出（类）：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

四、离退休公用支出（类）：按照政策规定标准发给离退休人员的特别补助费和活动费。

五、对个人和家庭补助支出（类）：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。

六、基本支出：反映为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。七、一般公共预算“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。

（一）因公出国（境）费：反映公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。

（二）公务接待费：反映按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（三）公务用车购置及运行费：反映公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

第四篇：2015市场部部门预算

2015市场部部门预算

市场部预算主要包括:设计制作费用，宣传推广费用，认证排名费用等。各项未必均需执行，市场部以建议形式提出，供公司参考。

一． 设计制作

A.中英文网站设计：为了更好地展示公司以及产品，突出灰名单功能，重新改版的网站已灰色为主色调；同时英文网站的建设对于以后产品走出中国做准备。全新设计和开发各2.5万元，共计5万元。

B.产品设计：包括产品Logo，宣传册和包装设计，专业公司制作计1万元。

C.企业期刊：一个好的企业期刊不仅能够对外产生更好地展示宣传，而且对内也能凝聚一个公司员工的对公司的依附感和部门凝聚力，采用与设计产品的同家设计公司制作，计2万元。共计8万元/年

二． 宣传推广费用

A.宣传资料印刷：包括宣传册，宣传光盘，易拉宝等。宣传册5元/本，预计5000元（1000册宣传册计）；宣传光盘3元/张（1000张宣传光盘计）易拉宝200元/个，预计2000元（10个易拉宝计，展会使用）。全年用度，如遇不足，临时调整。

B.推广费用：针对平台及公司的宣传，采用网络推广方式，搜索引擎关键字等手段，提高公司附加值，带动部分流量的导入。百度，谷歌为首选，其余优秀网络平台或媒体也可作为备选，1500元/月，共计：18000/年；微信、微博认证2000元。

C.产品发布会经费：预计2015年期间将举办2场针对企业产品推介的主题活动。按照地区进行，每半年举办一次。

活动经费主要包括产地租借与布置，礼品派发，招待。以30人规模计，每场活动经费为2.5万元。共计：7万/年

三． 认证排名

认证费用主要是质量体系认证和3C认证产生的费用，包括认证费用、咨询公司费用以及认证人员的车马费，共计2万元；

排名费用是指在行业报告里面把数据做到全面排名第一，从而李玉产品推广销售，根据每年销售数据和第一名差距，费用在5~8万元，预算计8万元。

共计10万元/年

四． 参与联盟会议

作为大会成员，每年的会员费用在0.5~1万；包括已加入和2015年即将加入的计3万元（计2~3个联盟大会）

共计3万元/年

五． 杂项

市场部同事会经常外出沟通宣传推广事项，产生的交通通讯费用预计各0.25万元；展会以及认证过程产生的宴请招待费用计0.3万元。

共计0.8万元/年，除工作原因外产生的招待费用个人自理。

累积预算（不含薪资）： 30万元/年

上述各项均为建议性意见，具体执行与否，需经公司高层协商确定

第五篇：预算部门管理制度

预算部门管理制度

一、预算员岗位职责

1、预算部门在总经理的领导下，主要负责组织进行工程投标、编制制工程预算。合同谈判签约、进行工程成本控制分析，通过对工程预算工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。

2、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全预算部各项管理规章制度。按公司要求做好工程投标报价、工程预决算编制、合同谈判签约、工程成本控制分析工作，对工程成本控制实施全面管理。

二、工作内容

1、积极主动的完成工程预决算编制及工程成本控制任务，通过对工程报价、预决算编制、合同谈判、工程资金收入支出整体调度，实施对工程资金运作的全面管控。

2、掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。及时了解掌握工程造价变化情况信息，收集与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料，实施工程预算动态管理。

3、对开发项目进行前期跟踪，组织工程投标工作，根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。

4、根据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实际情况、深入研究施工图纸，研究投资方心态，编制工程施工图预算，对工程预算总体投资、总体成本进行全方位整体把控，为项目部进行预算交底。

5、按照公司要求及项目内容组织竞价招标选择确定施工队伍。

6、与甲方进行谈判、签订的工程施工合同、甲供、甲招、甲指材料协议，与材料供货商商谈签订自购大宗主主材协议、与施工队签订工程施工协议，做好工程合同管理工作。

7、行工程劳动力需求、机械设备要求测算分析工作。

8、配合项目部做好施工任务单的实施工作，做到及时、真是、准确，对各施工工种及项目部管理人员的考勤进行整理，参照工程量进行施工队用工及项目部管理人员分析。

9、做好工程材料使用、周转材料使用、工程劳务用工成本分析，监督检查工程施工材料耗用和工程劳务使用情况，有效的对施工过程中各项成本进行控制。

10、在施工现场掌握现场实际情况和施工进度，办理工程施工过程中出现的各种预算变更洽商，与甲方办理合同协议补充及预算资金调整审批的签认手续。

11、收集工程相关资料编制工程决算书，做好工程结算及内部结算工作，做好工程各类合同及预决算归档保密工作。

12、建立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，杜绝一切违法行为的发生。

13、实行奖罚分明原则，对连续参加5个项目投标没中的处罚500元。对投标所中标的项目，在公司与项目承包人签订合同后并承包人对投标价无反对的按中标价千分之一奖励给编制人。

14、应个人原因导致投标文件无效，及报价过低的项目应承担投标所需的各项费用。

15、配合公司其他部门进行相关业务工作。

16、完成领导交办的其它工作。