创建市直机关青年示范集体事迹材料

第一篇：创建市直机关青年示范集体事迹材料

市财政支付中心自xxxx年被市直机关工委授予“青年示范集体”以来，在市直机关工委的指导下，在市财政局党组的正确领导下，始终坚持“五好”标准，推动了各项工作全面发展：先后荣获“省级青年文明号”、“安徽省文明窗口”、“市直机关十佳青年示范集体”等称号。现将创建青年示范集体活动做法汇报如下：

一、主要做法

（一）打牢思想基础

近年来，财政支付中心把创建“市直机关青年示范集体”作为一项重要工作，常抓不懈。首先，局领导班子十分重视，坚持听取中心的创建工作汇报，坚持检查指导，并帮助解决人员经费等方面的实际困难，保证了支付中心创建工作的顺利进行。其次，支付中心把创建活动纳入年初的工作要点，并指定专人分管，班子成员讲政治、业务精，自觉主动地带领集体争先创优。再次，注重职工素质的培养，打造和谐的团队精神，坚持每周政治理论学习，个人的学习笔记都在两万字以上，集体的学习做到时间、地点、人员“三落实”，内容、记录、签到“三齐全”。第四，坚持办好《学习园地》，继续开展“每周一篇好文、每月一个好题、每季一部好书”活动，根据每月学习重点出题目，全体职工按题目内容，写出人生感悟，张贴上墙。今年先后以“珍惜时间”、“纪念红军长征胜利七十周年”“工业强市，我该做什么？”等为题，全体职工写出心得体会一百五十多篇，激发和引导职工积极进取，健康向上。第五，开展多种形式的职工培训、轮训、自训活动，提高了业务技能。

（二）打造作风优良团队

坚持以健全的制度管人理事，规范工作程序和服务行为，一直是财政支付中心创建工作的重点，为此实施了一系列管理新举措：一是印制《财政支付中心规章制度》、《财政支付中心业务指南》宣传册，分发给预算单位，在支付大厅悬挂《国库集中支付业务流程图》、张贴《支付中心信用公约》、《支付中心文明承诺》，方便预算单位监督；二是引进精细化管理理念，推行“0ec”管理模式。支付中心领导本着高起点、高标准建设团队的理念，经常组织学习国内外知名企业的先进管理案例，并组织大家讨论，结合各自工作岗位特点，制定改进方案，通过细化岗位职责形式来落实到工作中，将这些先进经验变成我们的做法；三是细化量化了《支付中心岗位职责》，建立了落实到每一盆苗木的《卫生责任制度》；四是制定了“财政资金应急支付预案”，同时还开展了“下班晚走五分钟，安全节约不放松”活动。这些活动促进了集体成员转变工作作风，提高了工作效率，实现了文明从业。支付中心每年召开服务对象座谈会、发放征求意见表，服务对象对支付中心的满意率达100%。

（三）牢固树立品牌服务意识

财政支付中心是财政局的窗口，也是政府服务社会的窗口，文明服务是我们创建工作的重点。近年来，财政支付中心在创新窗口服务措施、提高窗口服务的层次和质量方面进行了积极探索和尝试。在过去“一张笑脸、一杯茶水、一声问候”的基础上，上升到时时、事事、处处为预算单位着想，切实解决办理支付业务过程中具体问题的层面。为现场解决问题，支付大厅实行了主任值班制度，强化了服务“窗口”的现场管理。为营造融洽、和睦、温暖的服务环境，支付中心建立了200多家预算单位的财务人员信息卡，开展了“记住对方的名字并亲切地称呼他（她）”活动，每一个工作人员做到了迅速、准确、热情地称呼出前来办理业务人员的名字，给人宾至如归的感觉。为帮助预算单位排忧解难，工资统发科急预算单位之所急，先后为经委、体育局、安检局、档案局等二十多家单位上门安装工资统发软件，零距离的服务使预算单位在最短的时间内解决了疑难问题；工资统发软件升级后，中心购买了200多张软盘为每一家预算单位拷贝新的数据库，延伸性的服务减轻了预算单位的工作量。为提高服务效率，在网上支付试点过程中，征求到了一条“网上申报的用款计划和用款申请反馈较慢”的意见，支付中心领导极为重视，立即组织人员研究解决，在全省首家开发出智能语音提示软件，以人为本的服务减少了用户的等待时间。为接受社会监督，聘请市人大、市纪检委、市审计局、预算单位等部门的人员为支付中心的监督员，定期召开座谈会，听取各方意见。财政支付中心以自己的实际行动，构建了窗口服务的新平台，展示了财政部门的新形象。

（四）营造优美服务环境

为提供优美的办事环境，财政支付中心注重在服务的“软硬件”上下功夫，首先，在力所能及的条件下，对支付大厅进行了改造，使大厅更加宽敞、明亮，物品摆放更加统一、协调；其次，坚持每天卫生清扫制度，人人都有责任区，区区都有监督人，做到窗明几净、环境整洁；第三, 充分发挥职工在促进优美环境方面的作用，在今年上半年开展的“我为支付中心建设献一计”活动中，共向职工征集到美化绿化大厅环境方面的合理化建议11条，现逐一落实到位；第四，支付大厅工作人员统一着装，挂牌上岗，礼貌待人，微笑服务。

（五）爱心奉献社会

为增强与人民群众的感情，树立青年示范集体的良好形象，财政支付中心组织开展了“青年志愿者”活动，不定期地走上街头，打扫卫生，美化珠城；积极开展敬老爱幼活动，先后组织全体职工捐款6000多元钱物，深入社区街道、敬老院、福利院，走访慰问部分特困党员家庭、孤寡老人和残疾儿童，与“希望之家”的34名孤儿交朋友；参加爱心助学活动，资助张丹丹、韩苗苗等4名春蕾女童继续她们的学业；积极参加市直机关工委组织的“一日捐”、无偿献血、对口帮扶等活动，职工在奉献爱心的同时，受到了爱的感染和熏陶。省市领导同志先后多次到支付中心视察、调研指导工作，并对支付中心的创建工作都给予亲切关怀和高度评价。

二、主要收获

（一）提高了职业文明。创建青年示范集体的目的在于引导广大青年建设高度的职业文明，具备良好的职业道德，娴熟的职业技能。我们把青年示范集体的创建作为职业道德建设的新途径、新载体，通过制订《创建标准》，建立了一整套严格的业务规范和操作流程；通过制订《岗位能手规范》和《岗位能手评选办法》，激发了青年示范集体成员岗位练兵的积极性，促进了劳动竞赛和岗位建功立业活动，使大家干一行、爱一行、钻一行，在岗位上学习，在实践中成才。

（二）推动了各项工作。几年来，支付中心以创建青年示范集体为抓手，狠抓基础管理，内强素质，外树形象，中心的各项工作都取得了新的进展。XX年被市直机关工委命名为“青年示范集体”和“青年学习成才先进集体”，被市住房公积金管理中心评为优秀缴存单位，XX年，荣获“省级青年文明号”、“安徽省文明窗口”、“市直机关十佳青年示范集体”等称号，先后有5名建党积极分子被吸收为中共预备党员。

（三）赢得了社会认同。几年来，我们开展了丰富多彩的以“青春在奉献中闪光”为主题的社会实践活动，在街道社区、在敬老院里、在春蕾女童家中都留下了青年集体成员的身影。我们用真挚的笑脸和细心的关爱，赢得了社会的广泛认同和一致好评。

第二篇：创建市直机关青年示范集体事材料

市财政支付中心自～年被市直机关工委授予“青年示范集体”以来，在市直机关工委的指导下，在市财政局党组的正确领导下，始终坚持“五好”标准，推动了各项工作全面发展：先后荣获“省级青年文明号”、“安徽省文明窗口”、“市直机关十佳青年示范集体”等称号。现将创建青年示范集体活动做法汇报如下：

一、主要做法

（一）打牢思想基础

近年来，财政支付中心把创建“市直机关青年示范集体”作为一项重要工作，常抓不懈。首先，局领导班子十分重视，坚持听取中心的创建工作汇报，坚持检查指导，并帮助解决人员经费等方面的实际困难，保证了支付中心创建工作的顺利进行。其次，支付中心把创建活动纳入年初的工作要点，并指定专人分管，班子成员讲政治、业务精，自觉主动地带领集体争先创优。再次，注重职工素质的培养，打造和谐的团队精神，坚持每周政治理论学习，个人的学习笔记都在两万字以上，集体的学习做到时间、地点、人员“三落实”，内容、记录、签到“三齐全”。第四，坚持办好《学习园地》，继续开展“每周一篇好文、每月一个好题、每季一部好书”活动，根据每月学习重点出题目，全体职工按题目内容，写出人生感悟，张贴上墙。今年先后以“珍惜时间”、“纪念红军长征胜利七十周年”“工业强市，我该做什么？”等为题，全体职工写出心得体会一百五十多篇，激发和引导职工积极进取，健康向上。第五，开展多种形式的职工培训、轮训、自训活动，提高了业务技能。

（二）打造作风优良团队

坚持以健全的制度管人理事，规范工作程序和服务行为，一直是财政支付中心创建工作的重点，为此实施了一系列管理新举措：一是印制《财政支付中心规章制度》、《财政支付中心业务指南》宣传册，分发给预算单位，在支付大厅悬挂《国库集中支付业务流程图》、张贴《支付中心信用公约》、《支付中心文明承诺》，方便预算单位监督；二是引进精细化管理理念，推行“0EC”管理模式。支付中心领导本着高起点、高标准建设团队的理念，经常组织学习国内外知名企业的先进管理案例，并组织大家讨论，结合各自工作岗位特点，制定改进方案，通过细化岗位职责形式来落实到工作中，将这些先进经验变成我们的做法；三是细化量化了《支付中心岗位职责》，建立了落实到每一盆苗木的《卫生责任制度》；四是制定了“财政资金应急支付预案”，同时还开展了“下班晚走五分钟，安全节约不放松”活动。这些活动促进了集体成员转变工作作风，提高了工作效率，实现了文明从业。支付中心每年召开服务对象座谈会、发放征求意见表，服务对象对支付中心的满意率达100%。

（三）牢固树立品牌服务意识

财政支付中心是财政局的窗口，也是政府服务社会的窗口，文明服务是我们创建工作的重点。近年来，财政支付中心在创新窗口服务措施、提高窗口服务的层次和质量方面进行了积极探索和尝试。在过去“一张笑脸、一杯茶水、一声问候”的基础上，上升到时时、事事、处处为预算单位着想，切实解决办理支付业务过程中具体问题的层面。为现场解决问题，支付大厅实行了主任值班制度，强化了服务“窗口”的现场管理。为营造融洽、和睦、温暖的服务环境，支付中心建立了200多家预算单位的财务人员信息卡，开展了“记住对方的名字并亲切地称呼他（她）”活动，每一个工作人员做到了迅速、准确、热情地称呼出前来办理业务人员的名字，给人宾至如归的感觉。为帮助预算单位排忧解难，工资统发科急预算单位之所急，先后为经委、体育局、安检局、档案局等二十多家单位上门安装工资统发软件，零距离的服务使预算单位在最短的时间内解决了疑难问题；工资统发软件升级后，中心购买了200多张软盘为每一家预算单位拷贝新的数据库，延伸性的服务减轻了预算单位的工作量。为提高服务效率，在网上支付试点过程中，征求到了一条“网上申报的用款计划和用款申请反馈较慢”的意见，支付中心领导极为重视，立即组织人员研究解决，在全省首家开发出智能语音提示软件，以人为本的服务减少了用户的等待时间。为接受社会监督，聘请市人大、市纪检委、市审计局、预算单位等部门的人员为支付中心的监督员，定期召开座谈会，听取各方意见。财政支付中心以自己的实际行动，构建了窗口服务的新平台，展示了财政部门的新形象。

（四）营造优美服务环境

为提供优美的办事环境，财政支付中心注重在服务的“软硬件”上下功夫，首先，在力所能及的条件下，对支付大厅进行了改造，使大厅更加宽敞、明亮，物品摆放更加统一、协调；其次，坚持每天卫生清扫制度，人人都有责任区，区区都有监督人，做到窗明几净、环境整洁；第三, 充分发挥职工在促进优美环境方面的作用，在今年上半年开展的“我为支付中心建设献一计”活动中，共向职工征集到美化绿化大厅环境方面的合理化建议11条，现逐一落实到位；第四，支付大厅工作人员统一着装，挂牌上岗，礼貌待人，微笑服务。

（五）爱心奉献社会

为增强与人民群众的感情，树立青年示范集体的良好形象，财政支付中心组织开展了“青年志愿者”活动，不定期地走上街头，打扫卫生，美化珠城；积极开展敬老爱幼活动，先后组织全体职工捐款6000多元钱物，深入社区街道、敬老院、福利院，走访慰问部分特困党员家庭、孤寡老人和残疾儿童，与“希望之家”的34名孤儿交朋友；参加爱心助学活动，资助张丹丹、韩苗苗等4名春蕾女童继续她们的学业；积极参加市直机关工委组织的“一日捐”、无偿献血、对口帮扶等活动，职工在奉献爱心的同时，受到了爱的感染和熏陶。省市领导同志先后多次到支付中心视察、调研指导工作，并对支付中心的创建工作都给予亲切关怀和高度评价。

二、主要收获

（一）提高了职业文明。创建青年示范集体的目的在于引导广大青年建设高度的职业文明，具备良好的职业道德，娴熟的职业技能。我们把青年示范集体的创建作为职业道德建设的新途径、新载体，通过制订《创建标准》，建立了一整套严格的业务规范和操作流程；通过制订《岗位能手规范》和《岗位能手评选办法》，激发了青年示范集体成员岗位练兵的积极性，促进了劳动竞赛和岗位建功立业活动，使大家干一行、爱一行、钻一行，在岗位上学习，在实践中成才。

（二）

第三篇：创建青年示范集体活动计划

～年，在市气象局党组的坚强领导下，紧紧围绕“政治思想好、优良作风好、优质服务好、优美环境好、社会评价好”的“五好”标准要求，深入开展创建青年示范集体活动。

一、加强政治理论学习，进一步提高政治思想素质。

以保持党员先进性教育活动为契机，认真组织学习邓小平理论和“xxxx”的重要思想，通过学***提高了全台人员的政治思想觉悟，坚定理想信念，牢固树立宗旨意识，做到在思想上和行动上始终和党中央保持一致，并在实际工作中认真落实。深入学习《中国气象事业发展战略》研究成果，牢固树立“公共气象、安全气象、资源气象”的新理念，遵纪守法，坚守职业道德规范，团结协作，扎实工作，成为一支政治过硬、思想作风优良、纪律严明的职工队伍。

二、建立健全各项规章制度，充分调动广大职工的积极性、创造性和竞争意识，实行科学化管理。强化业务学习、技术培训和岗位练兵，努力培育一支业务精湛科技队伍。

制定并完善《气象台工作管理实施细则》，明确每个岗位的目标任务和每个干部、职工的职责分工，健全会议学习制度，预报会商制度，值班、守班制度，建立具体的奖惩措施和监督机制，并对年、月、周、日等业务工作流程进行了细致的规范，职工工作的主动性和积极性大大增强，业务目标任务实现较高的优秀达标率。为确保气象服务工作万无一失，进一步完善《气象台决策服务规范》、《气象台汛期气象服务预案》、《蚌埠市气象服务紧急响应预案》、《蚌埠市汛期气象服务失误追究制度》以及针对一些重大气象保障活动的服务应急预案等，保证了气象服务的及时条理性、科学性，杜绝责任性事故的发生，从而提高服务的及时性、准确性和针对性。

健全、完善学习、教育、科研、技术培训和岗位练兵制度，提高青年人的自觉性、积极性、主动性普遍较高。业务学习方面，制定了明确的业务技术学习制度，每周三组织测报业务技术学习，每周五组织预报业务技术学习。日常狠抓业务学习和岗位练兵，对测报人员进行新《规范》的学习培训。积极开展课题研究，完成省、市级科研课题任务。

三、全力以赴做好基本业务和气象服务工作。

坚持把稳定提高测报质量和预报准确率作为单位的生命线来抓，努力拓展业务服务领域。对预报工作，积极开展预报技术总结和预报方法的研究，加强天气会商，着力提高预报准确率特别是灾害性天气预报质量。紧紧围绕决策气象服务工作，坚持汛期服务为中心，农业服务为重点，全力以赴做好气象服务工作。制定周密的工作方案，按照“一年四季不放松，每一次过程不放过”的要求，拓展应用天气预报业务，及时、准确、具有针对性地向市领导全方位提供气象信息。加强短期气候研究，逐步提高汛期趋势预测和雨季短期预报准确率，为市领导正确指挥科学决策工农业生产提供可靠的依据，同时适时开展人工影响天气，为夺取防汛抗旱、农业丰产丰收做出了突出贡献。

四、环境整洁优美，安全保密好。

积极参加局、台、组的优化环境活动，做到了办公室和值班室物品摆放整齐，无私人物品，室内卫生始终保持清洁；环境责任区卫生按要求及时打扫，无拖拉现象，每次检查均符合要求。认真落实安全防范措施，承担办公楼的安全保卫工作，晚上及时锁门和巡视，为气象局安全尽了一份力。气象台人人爱护公物，无人为损坏、丢失公物的现象。

五、深入开展社会调查，不断改进气象服务。

利用“3.23”世界气象日，深入机关、学校、企业、农村开展公众气象预报服务调查，根据社会调查中征求的意见建议，不断改进气象预报服务的方式和服务内容，尽量满足社会和公众对预报和服务的需求。

转自机关青年

第四篇：青年示范集体事迹材料

蚌埠市气象台下设测报组、预报组，现有职工12人，平均年龄30岁，负责人年龄都在35岁以下。本科生6人（其中在读硕士研究生2人）、本科在读1人、大专生1人、大专在读3人。中～员2名，共青团员4名，市政协委员1名，还有2名同志向党组织递交了入党申请书。

气象台具体负责天气预报的制作和发布、地面气象资料观测（国家基本站）、气象信息收集和传输、计算机网络的维护管理；承担决策气象服务、公共气象服务、安全气象服务、资源气象服务和全市人工影响天气组织、协调、指挥和作业等职责，还担负着科研、新技术开发和拓展业务服务领域等工作。气象台在市气象局党组的坚强领导下，团结拼搏，扎实苦干，开拓创新，充分利用气象科技为气象事业发展和防御和减轻各种自然灾害，构建人与自然和谐相处做出应有的贡献。在队伍建设和文明创建等工作也取得了较好成绩。多次受到上级主管部门和地方的表彰。

一、坚持政治理论学习，打造一支政治过硬、作风优良、纪律严明的职工队伍。

坚持每周政治学习制度。认真组织学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，通过学***提高了全台人员的政治思想觉悟，做到在思想上和行动上始终和党中央保持一致，并在实际工作中认真落实。关键期和天气复杂的时刻，大家经常舍小家，顾大家，不叫苦，不叫累，心往一处想，劲往一处使，团结协作，坚守岗位，确保了业务服务工作万无一失。对于创建文明单位和献爱心活动，全体职工踊跃参加，不少同志放弃调休时间，参加义务劳动。气象台职工遵纪守法，坚守职业道德规范，团结协作，扎实工作，成为一支政治过硬、思想作风优良、纪律严明的职工队伍。先后两次获得市直机关文明科室单位称号和市气象部门五好文明科室称号。～年11月再次被市直机关授予青年示范集体的光荣称号。

二、强化业务学习、技术培训和岗位练兵，努力培育一支业务精湛科技队伍。

市气象台学习、科研、技术培训和岗位练兵制度健全有效，青年人的自觉性、积极性、主动性普遍较高。大家积极参加各类培训和业务新技术的学习，努力提高学历层次和水平。有2人已完成在职研究生教育的学习，正在申报硕士学位；有4人参加本、专科函授学习，已形成了你追我赶、争先进取的良好学习氛围，学习已成为青年人工作和生活中的重要内容。业务学习方面，制定了明确的业务技术学习制度，每周三组织测报业务技术学习，每周五组织预报业务技术学习。日常狠抓业务学习和岗位练兵，对测报人员进行新《规范》的学习培训。大家还抓紧业余时间学习和个人发展方向相关的知识，有的学习软件开发，有的搞课题研究，完成市级以上科研课题2项，在省级以上刊物发表或交流技术论文近10篇。有多项成果在省市级获奖。

三、建立健全各项规章制度，充分调动广大职工的积极性、创造性和竞争意识，实行科学化管理。

为了适应气象现代化业务发展的需要，制定实施《气象台工作管理办法》，明确每个岗位的目标任务和每个干部、职工的职责分工，健全会议学习制度，预报会商制度，值班、守班制度，建立具体的奖惩措施和监督机制，并对年、月、周、日等业务工作流程进行了细致的规范，职工工作的主动性和积极性大大增强，业务目标任务实现较高的优秀达标率。为确保气象服务工作万无一失，制定下发了《气象台决策服务规范》、《气象台汛期气象服务预案》、《蚌埠市气象服务紧急响应预案》、《蚌埠市汛期气象服务失误追究制度》以及针对一些重大气象保障活动的服务应急预案等，保证了气象服务的及时条理性、科学性，杜绝责任性事故的发生，从而提高服务的及时性、准确性和针对性。

四、全力以赴做好基本业务和气象服务工作，为气象事业发展和地方防灾减灾做出了应有贡献，受到地方政府的表彰和社会的广泛赞誉。

气象台始终坚持把稳定提高测报质量和预报准确率作为单位的生命线来抓，努力拓展业务服务领域。对预报工作，积极开展预报技术总结和预报方法的研究，加强天气会商，着力提高预报准确率特别是灾害性天气预报质量。

目前，测报组获全省最佳观测组1次、250班无错情1个、百班无错情近20个、观测员奉献奖4个；预报质量连续2年实现优秀达标，有2人次获全国、全省最佳预报员称号。

气象服务历来是气象台全面工作的重中之重。从领导到职工，大家时刻绷紧做好气象服务这根弦，紧紧围绕决策气象服务工作，坚持汛期服务为中心，农业服务为重点，全力以赴，取得出色成绩。

～年，虽然淮河流域没有发生特大洪水和涝灾，但蚌埠地区强对流性天气和区域性或局地暴雨天气仍时有发生，如麦收期间的连阴雨和雷雨大风、冰雹天气；主汛期的强对流性天气；雨季结束后的高温酷暑天气，特别是进入8月初的强降水过程等等，都给蚌埠地区的经济、社会发展和人民生活带来了一定影响。面对～年复杂多变的气候特点，气象台制定了周密的工作方案，做到了每次天气过程不放过，拓展应用多项天气预报业务，及时、准确、具有针对性地向市领导全方位提供气象信息。汛期趋势预测和雨季短期预报准确，为市领导正确指挥科学决策工农业生产提供可靠的依据，为夺取今年防汛抗旱、农业丰产丰收做出了突出贡献。因此市气象局多次受到市领导的高度评价和称赞，其中麦收气象服务受到市委、市政府下文通报表彰。

第五篇：气象台2005年创建青年示范集体活动计划

2005年，在市气象局党组的坚强领导下，紧紧围绕“政治思想好、优良作风好、优质服务好、优美环境好、社会评价好”的“五好”标准要求，深入开展创建青年示范集体活动。

一、加强政治理论学习，进一步提高政治思想素质。

以保持党员先进性教育活动为契机，认真组织学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，通过学***提高了全台人员的政治思想觉悟，坚定理想信念，牢固树立宗旨意识，做到在思想上和行动上始终和党中央保持一致，并在实际工作中认真落实。深入学习《中国气象事业发展战略》研究成果，牢固树立“公共气象、安全气象、资源气象”的新理念，遵纪守法，坚守职业道德规范，团结协作，扎实工作，成为一支政治过硬、思想作风优良、纪律严明的职工队伍。

二、建立健全各项规章制度，充分调动广大职工的积极性、创造性和竞争意识，实行科学化管理。强化业务学习、技术培训和岗位练兵，努力培育一支业务精湛科技队伍。

制定并完善《气象台工作管理实施细则》，明确每个岗位的目标任务和每个干部、职工的职责分工，健全会议学习制度，预报会商制度，值班、守班制度，建立具体的奖惩措施和监督机制，并对年、月、周、日等业务工作流程进行了细致的规范，职工工作的主动性和积极性大大增强，业务目标任务实现较高的优秀达标率。为确保气象服务工作万无一失，进一步完善《气象台决策服务规范》、《气象台汛期气象服务预案》、《蚌埠市气象服务紧急响应预案》、《蚌埠市汛期气象服务失误追究制度》以及针对一些重大气象保障活动的服务应急预案等，保证了气象服务的及时条理性、科学性，杜绝责任性事故的发生，从而提高服务的及时性、准确性和针对性。

健全、完善学习、教育、科研、技术培训和岗位练兵制度，提高青年人的自觉性、积极性、主动性普遍较高。业务学习方面，制定了明确的业务技术学习制度，每周三组织测报业务技术学习，每周五组织预报业务技术学习。日常狠抓业务学习和岗位练兵，对测报人员进行新《规范》的学习培训。积极开展课题研究，完成省、市级科研课题任务。

三、全力以赴做好基本业务和气象服务工作。

坚持把稳定提高测报质量和预报准确率作为单位的生命线来抓，努力拓展业务服务领域。对预报工作，积极开展预报技术总结和预报方法的研究，加强天气会商，着力提高预报准确率特别是灾害性天气预报质量。紧紧围绕决策气象服务工作，坚持汛期服务为中心，农业服务为重点，全力以赴做好气象服务工作。制定周密的工作方案，按照“一年四季不放松，每一次过程不放过”的要求，拓展应用天气预报业务，及时、准确、具有针对性地向市领导全方位提供气象信息。加强短期气候研究，逐步提高汛期趋势预测和雨季短期预报准确率，为市领导正确指挥科学决策工农业生产提供可靠的依据，同时适时开展人工影响天气，为夺取防汛抗旱、农业丰产丰收做出了突出贡献。

四、环境整洁优美，安全保密好。

积极参加局、台、组的优化环境活动，做到了办公室和值班室物品摆放整齐，无私人物品，室内卫生始终保持清洁；环境责任区卫生按要求及时打扫，无拖拉现象，每次检查均符合要求。认真落实安全防范措施，承担办公楼的安全保卫工作，晚上及时锁门和巡视，为气象局安全尽了一份力。气象台人人爱护公物，无人为损坏、丢失公物的现象。

五、深入开展社会调查，不断改进气象服务。

利用“3.23”世界气象日，深入机关、学校、企业、农村开展公众气象预报服务调查，根据社会调查中征求的意见建议，不断改进气象预报服务的方式和服务内容，尽量满足社会和公众对预报和服务的需求。

xx市气象台

2005年1月1日