公开推荐办法

第一篇：公开推荐办法

中共九龙山镇村党支部书记、委员

候选人初步人选公开推荐办法

一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方组织选举工作条例》以及《重庆市党的基层委员会成员公开推荐直接选举办法（试行）》等有关规定，制定本办法。

二、此次公开推荐大会推荐产生中共九龙山镇村党支部书记候选人初步人选1--3名，委员候选人初步人选1--6名。推荐大会由镇党委确定的指导员主持。

三、中共九龙山镇村党支部书记推荐人选名单，经公开报名、资格审查，提交本次大会进行推荐。推荐人选按姓氏笔画为序排列。

四、推荐时，收回的推荐票等于或少于发出的推荐票，推荐有效；收回的推荐票多于发出的推荐票，推荐无效，应重新进行推荐。

五、大会正式推荐时，上面一栏为党支部书记推荐票，下面一栏为委员推荐票，分别唱票、计票，当场宣布推荐结果。

六、推荐采用无记名投票方式。每位参加推荐的人员可推荐书记候选人初步人选1--3人、委员1--6名。出席本次推荐大会的党员、非党员代表有权对每位推荐人选表示赞成、不赞成、弃权，但不得另推他人。赞成的，在推荐人选姓名上方的空格栏内划一个“〇”；不赞成的, 在推荐人选姓名上方的空格栏内划一个“X”；弃权的，不划任何符号。每张推荐票推荐栏内所推荐的人 1

数，书记1--3名的为有效票，多于3名的为无效票；委员1—6名的为有效票，多于6名的为无效票。

七、本次推荐大会不设流动票箱。因故未出席会议的党员、非党员代表不能委托他人代为投票。参会党员或非党员代表如不能填写推荐票，可委托工作人员按自己的意愿填票。

八、推荐大会设监票员1名、计票员1人。已作为推荐人选的不能担任监计票人。监票人对推荐工作的全过程进行监督。

九、被推荐人得票情况，经监票人审查无误后，交大会主持人，由大会主持人按推荐票上的排列顺序向大会报告。

十、推荐过程中遇到本办法未规定的问题，由镇公推直选委员会按有关规定做出处理决定。

第二篇：公开选举办法

第一届理事会选举办法

一、根据国务院《社会团体登记管理条例》、《社会团体选举办法》和《霍城县苏商商会章程》(草案)制定本选举办法。

二、霍城县苏商商会第一次会员大会第一届理事会选举由本会筹备组主持，选举接受业务主管部门和登记管理机关的指导和监督。

三、苏商商会第一届理事会成员建议名单由会议筹备组由第一次筹备会议考察推荐，提请第一次会员大会选举产生。

四、商会第一届理事会领导班子职位设置原则：

（一）霍城县苏商商会设理事会、理事会理事人数按会员人数的三分之二以上设置，凡本会会员，承认本会章程，自愿交纳会费，热心参加本会组织的活动，一般都可以成为本会理事会理事。

（二）本会设会长1名，（名誉会长1名）、设监事长1名、常务副会长8-9名、副会长若干名、秘书长1名。

（三）本会设秘书处，秘书处设秘书长1名。

五、第一届理事会领导班子主要成员应具备的基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策、自觉遵守宪法、法律、法规、政治素质好、有奉献精神；

（二)有较强的经济实力，在霍城企业界，江苏籍投资企业中有较大影响力和号召力；

(三)能以大局为重、具有较高威信、公道正派、清正廉洁、能团结和带领在霍城县的江苏籍会员企业共同发展；

（四）热爱商会事业、熟悉社会团体、有较强的组织协调能力；

（五）具有完全民事行为能力，未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

六、第一届理事会领导按顺序选举产生。

（一）由第一届会员大会选举产生理事会组成人员；

（二）由第一届理事会选举产生会长、名誉会长、常务副会长、副会长；

（三）上述选举均实行等额选举；

（四）会员大会选举产生监事长一名；

（五）理事会聘任秘书长一名；

七、本会第一届会员大会选举理事会人员时，会员必须到会三分之二以上方可有效，选票选举，当场公布选举结果。选举时，会员有权利对选举人表述同意、不同意或弃权。

八、本会第一届会员大会选举指定监督技术人2名。负责计数工作。

九、本次大会选举产生的结果经会长签字，向业务主管单位和登记管理机关备案后生效。

第三篇：企业信息公开办法

企业信息公开办法

第一章

总则

第一条

为规范**公司信息公开工作，进一步改进**公司监管方式、促进**公司规范运行、自觉接受社会监督，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《企业信息公示暂行条例》，结合**公司发展实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于**公司，依据法律、行政法规和国家有关规定，向公司全体职工公开相关国有企业信息的活动。

第三条

本办法所称公司信息，是指**公司在生产经营过程中产生或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第四条

**公司信息公开工作坚持依法、公正、公平、准确、及时、便民的原则。

第五条

**公司公开的信息不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定，不得侵犯公司的合法权益和商业秘密，不能影响公司的正常生产秩序。

第二章

公开的主要内容

第六条

信息公开内容

(一)党务公开内容

1.**公司党组织贯彻执行上级党组织决议、决定情况，党组织重大决策、决定、决议及落实情况。“三重一大”

制度落实情况。

2.思想建设情况。党组织学习情况，党员教育活动计划和落实情况，先进典型的选树、优秀事迹的宣传报道情况。

3.组织建设情况。**公司党组织机构设置情况、主要职责，换届选举情况，党建工作计划，发展党员情况，党费和党建经费的管理和使用情况，保障党员权利情况。

4.领导班子建设情况。领导班子职责分工情况，领导班子议事规则、决策程序，领导班子民主生活会、组织生活会意见收集、整改落实情况。

5.干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖励等事项，干部管理监督制度及执行情况。

6.联系和服务党员、职工情况。

7.党员被函询、受纪律处分等情况。

8.党风廉政建设情况。

9.党建工作考核情况。

10.群团组织工作情况。

11.企业履行社会责任情况。

12.其他经党组织决定可以公开的其他事项。

(二)公司公开内容

1.公司中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案。

2.公司生产经营目标及完成情况，内部经济责任制落实情况，大宗物资采购情况。

3.公司重大技术改造、工程建设的投资及招投标情况。

4.重要的规章制度制定、落实情况，劳动合同的签订、续订、变更和履行情况。

5.职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，企业年金，住房公积金缴纳情况。

6.劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。

7.职工招用、专业技术职称评聘、评先树优的条件、程序、数量和结果，干部职工的解聘和处分情况和理由。

8.中层管理人员、重要岗位人员的选聘、任用结果。

9.法律法规规定和职工代表大会决定需要公开的其他事项。

(三)财务公开内容

1.企业基本情况。

2.主要会计数据和财务指标。

3.有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式。

4.董事、监事、高级管理人员的职责履行情况和薪酬情况。

5.企业控股股东及实际控制人发生变化的情况。

6.董事会报告摘要。

7.内重大事件及其对公司的影响。

8.本财务预算主要指标。

9.上财务预算执行情况。

10.财务会计报告和审计报告摘要。

11.大额资金使用情况。

12.《公司法》《会计法)》

中规定需要公开的其他事项。

(四)有关部门(机构)规定的其他事项。

第七条

公民、法人或者其他组织可根据自身的生产、生活、科研等特殊需要，向市属国有企业书面申请获取相关信息。市属国有企业对依申请公开的信息，无正当理由不得拒绝提供;按照有关规定不予提供的，应当书面告知申请人。

第三章

公开的范围、方式和程序

第八条

**公司公开信息应当按照相关规定，在一定范围内进行公开。一般通过下列方式公开:

(一)**公司公告;

(二)**公司网站、微信公众号;

(三)报刊、广播、电视等媒体;

(四)**公司干部职工大会、职代会、党代会等;

(五)**公司规定的其他公开方式。

第九条

信息公开前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规以及国家有关保密规定，对拟公开的信息进行审查。

第十条

**公司应当根据需要设立资料室、资料索取点等场所、设施，为公司和其他组织获取信息提供方便。

第十一条

拟主动公开的企业信息，应当履行一定的审批程序;对依照国家有关规定需要批准的，未经批准不得发布。

第十二条

属于主动公开范围的信息，-般应当自该信息形成或者变更之日起30-60个工作日内予以公开。法律、行政法规对公司信息公开的期限另有规定的，从其规定。

第四章

临督和保障

第十三条

**公司主要负责人应当认真履行职责,保证企业重大信息公开客观、准确、及时。

第十四条

**公司应当建立健全信息公开工作制度，包括信息发布协调机制、信息公开保密审查和责任追究等制度。

第十五条

**公司发现虚假或不完整反映的企业重大信息，应当及时发布准确信息予以澄清。公民、法人或者其他组织发现公司公开虚假信息的，有权向上级部门举报。市政府国资委接到举报后，应当依法依规进行处理，并将处理结果书面告知举报人。

第十六条

**公司违反本办法规定，有下列情形之一的，由市政府国资委责令改正;情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)不依法履行信息公开义务的;

(二)公开不应当公开的信息;

(三)公开的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的;

(四)违反本办法规定的其他行为。

第五章

附则

第十七条

本办法未尽事项，依照有关法律、法规执行。

第十八条

**公司各子公司可参照本办法，结合实际制定本公司信息公开办法。

第十九条

本办法自**年**月**日起施行。

第四篇：山东省信息公开办法

山东省事业单位登记管理信息公开办法

第一章 总 则

第一条 为提高事业单位社会公益服务质量和效率，保障公民、法人和其他组织的知情权、监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《事业单位登记管理暂行条例》和《山东省政府信息公开办法》等有关规定，制定本办法。

第二条 经各级事业单位登记管理机构(以下简称登记管理机关)依法登记并取得法人资格的事业单位适用本办法。

第三条 本办法所称事业单位登记管理信息(以下简称登记管理信息)是指事业单位在登记管理机关对其依法核准登记和日常监管过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第四条 登记管理信息公开应当遵循合法、真实、及时、便民的原则。

第五条 各级人民政府应当加强对登记管理信息公开工作的领导。

第六条 各级机构编制部门负责推进、指导、协调、监督本级登记管理信息公开工作，具体工作由各级登记管理机关承担。

第七条 事业单位负责本单位的登记管理信息公开工作。

第八条 事业单位应当建立健全登记管理信息公开保密审查机制，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家、省有关规定，对拟公开的登记管理信息进行审查。

事业单位对登记管理信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规报举办单位或者有关部门确定。

第二章 公开的内容

第九条 依法设立登记的信息:单位名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源、开办资金、举办单位、章程以及开展业务活动所要求的资质等。

第十条 依法变更登记的信息:单位名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源、开办资金、举办单位等。

第十一条 依法检验检查的信息:

(一)开展业务活动情况；

(二)资产损益情况；

(三)变更登记的执行情况；

(四)绩效和受奖惩情况；

(五)涉及诉讼情况；

(六)社会投诉情况；

(七)其他需要公开的情况。

第十二条 按照有关规定，事业单位对涉及人民群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的等重大信息，应当及时、准确予以公开。

第十三条 事业单位不得公开涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私以及可能危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。

第三章 公开的方式和程序

第十四条 事业单位登记管理信息，应当在本单位网站公开；不具备条件的也可采取广播、电视、报刊、本单位的办事大厅、公开栏或其他便于公众知晓的方式公开。

第十五条 对本办法第九条至第十二条所规定的信息，事业单位应当在信息形成之日起20个工作日内予以公开，自信息公开之日起10个工作日内将公开的内容和方式报机构编制部门备案。法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。

第十六条 公民、法人或者其他组织可以根据与自身利益直接相关的生产、生活、科研等特殊需要，向事业单位申请获取该单位履行公益职责过程中形成的登记管理信息。

第十七条 公民、法人或者其他组织向事业单位申请获取登记管理信息的形式以及事业单位受理、办理和答复申请人的工作程序、时限、费用等要求，参照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《山东省政府信息公开办法》等有关规定执行。

第四章 监督和保障

第十八条 机构编制部门应当会同有关部门，加强对本级和下一级登记管理信息公开工作的考核，并适时组织开展社会评议。考核结果和社会评议结果应当作为事业单位监督管理的内容之一，并予以公布。

第十九条 登记管理机关负责对登记管理信息公开的实施情况进行监督检查，及时对违法或者不当的行为进行纠正和处理。

第二十条 公民、法人或者其他组织认为事业单位不按规定履行登记管理信息公开义务的，可以向负责该单位登记管理信息公开工作的同级或上级机构编制部门举报，收到举报的部门应当予以调查处理。

第二十一条 事业单位在登记管理信息公开工作中有下列情形之一的，由机构编制部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关机关按规定权限予以处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理:

(一)不按规定履行登记管理信息公开义务的；

(二)不及时更新公开的登记管理信息内容的；

(三)公开不应当公开的登记管理信息的；

(四)通过其他组织、个人以有偿服务方式提供登记管理信息的；

(五)违反规定收取费用的；

(六)隐瞒或者捏造事实的；

(七)其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的行为的。

第二十二条 事业单位有第二十一条规定情形的，登记管理机关应根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，视情况给予警告处罚，或在检验检查中对其作出不合格决定。

第二十三条 机构编制部门对违反本办法规定未予整改的事业单位，暂停办理其机构编制事项。

第二十四条 登记管理信息公开工作所需经费纳入单位预算，保障登记管理信息公开工作的正常进行。

第五篇：公务员公开遴选办法(打印)

第一章 总则

第一条 为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条 公开遴选按照下列程序进行：(一)发布公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)组织考察;(五)决定与任职。

第六条 市(地)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 申报计划与发布公告

第七条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

第八条 公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;(三)报名方式和需要提交的相关材料;(四)考试科目、时间和地点;(五)其他相关事项。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十一条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;(三)公务员考核均为称职以上等次;(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;(五)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;(六)身体健康;(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;(八)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;2(二)受处分期间或者未满影响期限的;(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;(四)尚在新录用公务员试用期的;(五)法律、法规规定的其他情形。

第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

第十四条 对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

第四章 考试

第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。第十八条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

第十九条 面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第二十条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

4(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的;(二)不按规定的条件和程序进行的;(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的;(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;(三)协助参加考试人员作弊的;(四)违反考察纪律的;(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的;(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附则

第三十三条 各省、自治区、直辖市公务员主管部门应根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。

第三十四条 公开遴选参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。第三十六条 本办法自颁布之日起施行。