关于在全市开展公开推荐优秀年轻干部人选,副处职后备干部人选工作的通知（共5篇）

第一篇：关于在全市开展公开推荐优秀年轻干部人选,副处职后备干部人选工作的通知

关于在全市开展公开推荐优秀年轻干部人选、副处职后备干部人选工作的通知

中共南宁市委组织部（通知）

南组通[2009]21号

各县(区)委组织部，市委各部门，市级国家机关各委办局党组(党委)，各开发区党工委(党组)，各人民团体党组，市直各企事业单位党组织：

为认真贯彻落实党的十七大和《自治区党委办公厅关于印发<公开推荐空缺职位拟任人选暂行规定>等11个法规文件的通知》(桂办发[2008]47号)精神，进一步深化我市干部人事制度改革，加强我市干部队伍建设，拓宽渠道，举贤荐能，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，为我市经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支持，经市委同意，决定于近期在全市开展公开推荐优秀年轻干部、副处职后备干部工作。现就有关事项通知如下：

一、指导思想和目的意义

坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新优秀干部培养、选拔方式，大力推荐和培养选拔政治坚定、有激情干实事、政绩突出，勤政廉洁、有发展潜力、群众公认的优秀干部，为推动我市经济社会科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展提供组织保障和人才支持。

二、推荐时间

2009年3月13日至2009年4月15日。

三、推荐范围

全市各级党政机关、企事业单位(各县、区分别为一个独立推荐单位，二层事业单位归口主管部门进行推荐，市国有企业、国有控股企业归口市国资委推荐，党外干部及非公企业人员归口市委统战部协商推荐)。

四、推荐条件

(一)被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：

1、应当具备《干部任用条例》规定的党政领导干部的基本条件。

2、应当具备以下任职资格：

(1)学历要求：大学本科以上文化程度。

(2)任职要求：应当是我市管理的公务员及参照公务员法管理单位正、副科级领导职务的干部；事业单位正、副科级或相当于正、副科级领导职务干部；国有企业、国有控股企业和非公有制企业相当资格人员(国有及国有控股企业根据企业的管理层次来比照；非公有制企业根据国家统计局《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》的划分标准，企业的规模大型、中型、小型比照厅级、处级、科级单位)；担任副高级以上专业技术职务的干部。

3、年龄要求：优秀年轻干部人选，现任(相当)副科级领导职务人员要求是30周岁以下(1979年3月1日后出生)，现任(相当)正科级领导职务人员要求是35周岁以下(1974年3月1日后出生)，现任副高级以上专业技术职务人员要求是40周岁以下(1969年3月1日后出生)。

4、具有硕士以上学位或担任正高级专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽1年。

5、身体健康。

6、注意推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。

（二）被推荐的副处职后备干部应该具备以下基本条件和任职资格：

1、应该具备《干部任用条例》规定的党政领导干部的基本条件。

2、应当具备以下资格：

（1）一般应是正科级领导职务的干部（国有企业、国有控股企业和非公有制企业相当资格人员）。特别优秀、发展潜力大的副科级领导职务的干部（国有企业、国有控股企业和非公有制企业相当资格人员），也可以列为副处职的后备干部；

（2）一般应当具有大学专科以上文化程度；

（3）有基层工作经历；

（4）身体健康。

3、年龄要求：一般以45岁以下的干部为主体。

4、注意推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部。

五、推荐的方法和程序

(一)推荐方法

公开推荐优秀年轻干部在推荐方法上有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位党组(党委、党工委)按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。

副处职后备干部人选推荐工作一般结合组织推荐优秀年轻干部工作同时进行，由各单位党组(党委、党工委)在民主推荐、适当了解的基础上，集体研究提出本单位副处职后备干部建议人选名单。副处职后备干部建议人选名额一般按照领导班子职数1：1的比例确定。

(二)推荐程序及要求

1、组织推荐：

县(区)推荐工作方面：

(1)动员部署：县(区)委组织部按照通知要求进行动员部署。

(2)民主推荐：县(区)委组织部召开会议，进行投票推荐。参加人员：县(区)直各部门、乡镇(街道)在职副科级以上领导干部。在推荐会议上公布本县(区)拟推荐人选名额、应具备的资格、条件及范围等，同时提供符合条件的干部花名册(共2份，1份为符合推荐为优秀年轻干部条件的人选名册；1份为符合推荐为副处职后备干部建议人选条件的人选名册)，采取无记名投票方式推荐。

(3)研究提出推荐人选建议名单：县(区)委组织部根据民主推荐情况和干部现实表现进行严格审核，征求法院、检察院、纪检监察、公安、计生、审计、综治、安监、信访等部门意见，对干部进行适当了解后，经集体研究提出优秀年轻干部建议人选和副处职后备干部建议人选名单，经审核后，报县(区)党委。

(4)研究确定上报人选名单：县(区)党委根据县(区)委组织部提出的建议人选召开党委常委会议研究确定本县(区)上报的优秀年轻干部推荐人选和副处职后备干部建议人选。

(5)报送材料：党委的报告、优秀年轻干部推荐人选名册、副处职后备干部建议人选名册、《优秀年轻干部组织推荐表》、《副处职后备干部组织推荐表》以及名册、推荐表的电子版等。

纪检监察部门负责全程监督推荐工作。

市直单位推荐工作方面：

(1)动员部署：市直各单位按照通知要求进行动员部署。

(2)民主推荐：市直各单位组织本单位干部职工集中开会进行投票推荐。参加会议人员为：人数少的单位全体干部职工参加；人数多的单位是机关全体干部职工、所属二层机构正副职领导及其他需要参加的人员参加。在推荐会议上公布本单位拟推荐人选名额、应具备的资格、条件及范围等，同时提供符合条件的干部花名册(共2份，1份为符合推荐为优秀年轻干部条件的人选名册；1份为符合推荐为副处职后备干部建议人选条件的人选名册)，采

取无记名投票方式推荐。

(3)研究提出推荐人选建议名单：市直单位组织人事部门根据民主推荐情况和干部现实表现进行严格审核，征求纪检监察部门、机关党组织意见，对干部进行适当了解后，提出优秀年轻干部建议人选和副处职后备干部建议人选名单，报单位党组(党委、党工委)审定。

(4)研究确定上报人选名单：市直单位党组(党委、党工委)召开会议集体研究确定本单位优秀年轻干部推荐人选和副处职后备干部建议人选名单。

(5)报送材料：党组(党委、党工委)的报告、优秀年轻干部推荐人选名册，副处职后备干部建议人选名册、《优秀年轻干部组织推荐表》、《副处职后备干部组织推荐表》以及名册、推荐表的电子版等。

所属二层事业单位参照以上做法，由本单位集体研究提出建议名单报市直主管部门，经主管部门研究同意后，归口主管部门统一上报；市国有(国有控股)企业推荐人造，由各企业单位参照以上做法，由本单位集体研究提出建议名单报市国资委，经市国资委党委研究同意后，归口市国资委统一上报；非公企业人选归口市委统战部研究上报，市直党外干部也可由市委统战部汇总上报。

纪检监察部门负责全程监督推荐工作。

2、群众举荐工作方面：

(1)群众以书面形式向组织推荐优秀年轻干部人选。举荐人要负责地填写有关举荐表，介绍被推荐人选的基本情况、德才表现情况等，直接邮寄或报送到市公推办，举荐人要署真实姓名和联系方式。

(2)致信给出席自治区、市、县(区)的“两代表、两委员”举荐优秀年轻干部。市公推办负责在南宁政务、南宁党建网站上以公开信的方式请我市出席自治区、币、县(区)的党代表、人大代表、政协委员，市党委委员、党委候补委员、纪委委员以及离退休处级以上干部，全市在职处级以上干部在全市范围内举荐优秀年轻干部。

参与举荐的干部要负责地填写有关举荐表，介绍被推荐人选的基本情况、德才表现情况等，直接邮寄或报送到市公推办，举荐人要署真实姓名和联系方式。

(3)组织审核。群众举荐人选由市公推办进行审核。

3、个人自荐工作方面：

(1)个人自荐。即干部个人认为符合优秀年轻干部条件的，可直接向组织推荐自己。自荐形式主要是由干部本人亲自填写有关自荐表，如实介绍本人的基本情况、德才表现情况，并直接邮寄或报送到公推办。

(2)组织审核。个人自荐的人选由公推办进行审核。

六、推荐工作时间要求

2009年4月15目前，各县(区)、市直各单位上报本县(区)本单位推荐人选到市公推办。

七、组织领导

为加强对全市公开推荐工作的领导，确保推荐工作顺利开展，成立2009年面向全市公开推荐优秀年轻干部工作、副处职后备干部工作领导小组，组成如下：

组 长：雷应敏市委常委、组织部部长

副组长：郑进新市委组织部副部长、市编办主任

王民粮市委组织部副部长、市委老干局局长

马南萍市委组织部副部长，市人事局局长、党组书记

朱亚明市委组织部副部长

成员： 王 庆市党员干部现代远程教育管理办公室主任

熊瑞光市委组织员办公室主任

张自英市委副处级组织员

领导小组下设办公室，办公室主任由王民粮兼任，成员由市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市人事局、市民委、市国资委、市妇联、团市委等单位业务科室抽调组成，具体负责推荐工作。

各县区、市直各单位要高度重视，切实加强对本地本单位推荐工作的组织和领导，广泛宣传公开推荐的意义、方法，做细做实人选推荐各项工作，确保推荐工作圆满完成。

八、推荐人选的培养教育及跟踪管理工作

为进一步整合资源，增强对推荐人选的培养教育管理工作力度和实效性，各县(区)委组织部、市直各单位都有责任加强对所推荐的人选的培养教育和跟踪管理工作。

(一)确定一批副处职后备干部人选名单。市委组织部在各县(区)、市直各单位组织推荐的基础上，结合群众举荐，个人自荐情况，按照《党政领导班子后备干部工作规定》的程序和要求，对部分公开推荐的知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻干部和副处职后备干部建议人选进行复核了解，按程序研究确定一批副处职后备干部人选名单，进一步健全、充实我市副处职后备干部人选名单和人才库。

(二)有计划、有步骤地对优秀干部组织实施培养。各级党组(党委、党工委)和市委组织部对公开推荐的优秀年轻干部和副处职后备干部建议人选要有计划、有步骤地组织实施培养。对缺乏基层工作经验的，要选派到基层挂职锻炼；长期在基层工作的，要选派到上级单位或市外经济发达地区挂职学习。要以各级党校和行政学院为依托，有计划的选派干部进行理论培训、到市外或出国出境学习考察。适时举办优秀年轻干部培训班，进行系统培训，我市选调生一并纳入培训。对经公开推荐确认的副处职后备干部人选应优先考虑选派参加中青班、妇女干部培训班、少数民族干部培训班、非中共党员干部培训班、涉外部门“外语提升工程”培训班学习。

(三)对条件成熟的及时提拔使用。对于经民主推荐、考察了解，表现优秀、实绩突出的优秀干部，要加强培养，条件成熟的，及时选拔充实到各级领导班子，促进干部队伍年轻化、专业化。

各县(区)党委，市直各单位党组(党委、党工委)可以参照这一做法，进一步完善科级后备干部队伍信息库，进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度，特别要注意培养选拔少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。

九、纪律要求

(一)高度重视，加强领导。公开推荐工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各县(区)、各单位要高度重视，精心组织，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科学发展观、有激情、想干事、会干事、干成事，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部人选和副处职后各干部建议人选推荐出来。

(二)严格按照规定程序进行推荐。各有关单位要严格按照规定程序进行推荐，要做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

(三)在推荐中要实行推荐工作责任制。严格推荐工作责任和纪律，确保公开、公平、公正。因工作失误造成组织选人用人失误的，按有关规定追究有关责任人的责任。

十、其他

(一)公开推荐优秀年轻干部、副处职后备干部有关通知及表格将在南宁党建网()上发布，有关表格均可在该网站上下载使用。

(二)为加强对公开推荐工作的监督，南宁市委组织部开通12380举报监督电话接受干部群众以及社会各界对本次公开推荐工作的监督。

附件：1、2、3、4、5、6、7、8、优秀年轻干部自荐表.doc 优秀年轻干部举荐表.doc 优秀年轻干部组织推荐表.doc 优秀年轻干部民主推荐表(供单位干部职工推荐会用).xls 优秀年轻干部推荐人选名册.xls 副处职后备干部民主推荐表(供单位干部职工推荐会用).xls 副处职后备干部建议人选名册.xls 副处职后备干部组织推荐表.doc

中共南宁市委组织部2009年3月13日 主题词：年轻干部△后备干部推荐△通知

中共南宁市委组织部办公室

【共印2 5 0份】

第二篇：关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐工作的通知

中共南昌市西湖区教育体育局委员会（）

通知

西教体党字[2008]15号

关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐

工作的通知

系统各党支部：

为认真贯彻落实全国组织工作会议精神，加强后备干部滚动管理，根据区委组织部的工作安排，拟对全系统副科级后备干部队伍进行一次集中调整补充。现将有关工作事项通知如下：

一、推荐的数量和结构

副科级后备干部的年龄结构以35岁左右的干部为主体，最高年龄不超过40岁（1967年6月30日以后出生），28岁以下的干部要有一定的数量。

二、推荐的范围、条件和资格

后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》（附后）规定的党政领导干部的基本条件，具有大学专科以上学历，有2年以上工龄，身体健康的国家干部。学校、幼儿园中副科级后备干部一般应为副校、园级干部（特别优秀的中层骨干也可列入）。

推荐后备干部要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，以革命化为前提，既要看干部的年龄、学历和专业知识，更要看干部的思想政治素质。要坚持标准，不降格以求。推荐的后备干部建议人选要胸襟宽、思路宽、眼界宽，想干事、会干事、干成事、不出事、好共事，工作实绩突出，群众公认。

三、推荐的方法和程序

1、进行民主推荐

各校园的推荐工作由党支部负责组织实施。具体程序为：（1）各单位根据推荐条件、资格以及教体局下达的副科级后备干部控制数，召开民主推荐大会进行推荐，参加推荐大会的人数不得少于单位在职职工总数的90%。教体局党委派干部列席。

（2）参加推荐的人员范围：学校（园）全体教职员工，因中心工作需要借用时间满一年的干部，参加借入单位的民主推荐，符合推荐条件的应列为推荐对象。

2、集体讨论

各推荐单位依据民主推荐情况和班子结构要求，在考察了解后，集体研究提出建议人选名单。上报名单时，要综合考虑建议人选的民主推荐得票情况、现实表现及群众公认度等因素进行排序。

3、研究认定

各单位确定后备干部建议人选名单后，于2008年8月20日前报送局党委研究确定。

4、上报材料

各单位于2008年8月22日前，将局党委确定的副科级后备干部建议人选材料报送局政工科，包括：推荐报告、《副科级后备干部建议人选名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总统计表》（《后备干部登记表》打印一式二份，电子稿发送至政工科邮箱zgk0701@163.com,其余材料盖章后交一份文字稿。相关表格见附件），报送材料一律用16开纸打印。

四、工作要求

1、加强组织领导。民主推荐后备干部，是党的干部政策赋予广大干部群众的民主权利。各党支部要将此次民主推荐副科级后备干部工作作为加强干部队伍建设的一件大事，加强领导，精心组织，周密部署，切实落实推荐程序和推荐措施，真正做到从大局出发，从事业出发，推选出综合素质高，工作实绩突出的干部，使西湖的教育体育事业后继有人。

2、严格推荐标准。要切实按照推荐的范围、条件和资格，扎扎实实搞好民主推荐工作，真正将那些品质好，能力强，工作实，得到大多数群众公认的干部作为推荐人选。各单位要根据推荐要求按时报送符合推荐条件和资格人选的有关材料，同时要坚决杜绝将不符合推荐条件和资格的人员“凑数”作为推荐人选现象的发生。若个别单位没有符合推荐条件和资格的人选，只需在推荐报告中注明“本单位没有符合推荐条件和资格的人选”即可，其它材料不需报送。

3、严格控制数量。各党支部要按照下达的控制数进行推荐。通过推荐和考察，最后呈报的推荐人数不能突破控制数。

4、严肃推荐纪律。民主推荐后备干部是一项十分严肃的工作，各单位主要领导要身体力行，自觉抵制各种不正之风，共同维护此次民主推荐工作纪律，坚决杜绝说人情、拉选票等违纪违规行为。附：

1、民主推荐副科级后备干部大会上的讲稿（样稿）

2、《民主推荐表》

3、民主推荐情况汇总统计表

4、副科级后备干部建议人选名册

5、《后备干部登记表》

中共西湖区教育体育局委员会

2008年8月14日

第三篇：关于做好2013中山大学优秀青年教师培养计划人选遴选工作的通知

关于开展2013“中山大学优秀青年教师

培养计划”遴选工作的通知

各相关单位及教师：

根据《中山大学优秀青年教师培养计划实施办法（试行）》（中大人事„2012‟6号）文件的精神，2013“中山大学优秀青年教师培养计划”遴选工作正式启动，现将有关事项通知如下：

一、遴选原则

优秀青年教师培养计划作为学校重要的综合性的人才培育计划，是学校青年教师队伍建设的重要组成部分，希望遴选出真正具有成为学科领域学术带头人的发展潜力的优秀青年教师（特别是没有长期境外留学或工作经历的优秀青年教师），为其营造脱颖而出的良好环境，使其尽快成长并成为学校学科发展的骨干力量。因此各单位在遴选时请把握“宁缺毋滥”的原则。

二、遴选条件

（一）申请人应符合以下条件：

（1）具有博士学位、获聘高级专业技术职务的在编在岗教师，年龄一般不超过38周岁（1974年9月1日之后出生）；

（2）在学术研究方面有创新性构想，具有明确的科研方向和独立开展科研工作的能力，具有扎实的科研基础和突出的研究成果。在未来3-5年内具备冲击国家自然科学基金优秀青年基金或国家自然科学基金杰出青年基金或相应层次人才项目的能力。具体的研究成果满足下列条件之一：

a.在理工医学科相关领域，申请人作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级学科（及交叉学科）的权威杂志（即影响因子最高的1-3种杂志）发表5篇以上论文。作为主要作者（第一或通讯作者）所发表论文若被收录为ESI的Top Paper等同权威杂志论文看待。

b.在人文社会学科相关领域，申请人作为主要作者（第一或通讯作者）在SSCI影响因子前1%的刊物或《中国社会科学》发表论文，或者作为第一完成人获得教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学类）二等奖或省级哲学社会科学研究成果一等奖的学术论著；或申请人作为主要作者（第一或通讯作者）连续在所属一级学科（及交叉学科）的权威杂志发表5篇以上高质量的论文，或出版本领域具有较大国际学术影响的专著。

c.申请人的论文、论著或其它成果经学校委托的国际同行专家评审，认定为具有重要学术影响者。

d.申请人具有良好的研究基础，已取得突出的研究成果，经过本计划的培养，有能力在未来三年内取得本条款前a、b、c点之一所列研究成果。

（3）任职期间完成聘任合同规定的教学任务，对学生认真负

责，教学效果良好；

（4）积极参加学科建设，对本人的研究工作在相关学科发展中的支撑和特色形成作用有较清醒的认识，具有成为学术带头人或学科带头人的发展潜力；

（二）已获得国家杰出青年科学基金的资助或入选相应层次人才计划（如中组部青年千人计划、长江学者特聘教授、珠江学者特聘教授、第一个聘期内的“百人计划一期”引进人才、“百人计划二期”急需人才青年杰出人才等）不再列入本培养计划。

（三）“青年拔尖人才支持计划”入选者和国家自然科学基金委“优秀青年科学基金项目”获得者，自动纳入本培养计划。

（四）对于已获得学校教师特殊津贴支持，但没有一年或以上境外留学或工作经历，或已入校工作多年但近三年没有境外研修经历的年龄不超过38岁的优秀青年教师可申请本计划，学校将重点通过送到境外高水平大学或研究机构进行研修等方式予以培养。

三、遴选程序

（一）申请人提交申请材料（包括《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）表》一式8份，相关证明材料1份）：

 各学院（直属系）、附属医院物色合适人选，并通知人

选于2013年9月15日前提交申请材料；

 各学术团队可向所在各学院（直属系）、附属医院推荐

合适的人选，并通知被推荐人于2013年9月15日前向各学院（直属系）、附属医院提交申请材料；

 发展规划与学科建设办公室、研究生院、社会科学处、科技发展研究院、医学科学处、教务处、医学教务处等职能部门于2013年8月20日之前向人事处人才办推荐合适人选，人事处人才办汇总推荐名单并进行资格初筛（如年龄、职称等）后，反馈至相关各学院（直属系）、附属医院及被推荐人，并通知被推荐人于2013年9月15日之前向各学院（直属系）、附属医院提交申请材料。

 符合条件的人员于2013年9月15日之前向学院（直

属系）、附属医院或学校人事处人才办自荐并提交申请材料。向学校人事处人才办自荐的，由人事处人才办将申请材料转相关学院（直属系）、附属医院。

（二）各学院（直属系）、附属医院审核申请人材料，并按照《中山大学人才计划推荐评议（评审）程序及相关规定》，对申请人选按学科进行排序推荐，并于2013年9月23日之前向人事处人才办提交相关材料（包括《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）情况汇总表》1份，以及申请人提交的《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）表》一式8份，相关证明材料1份）及单位评议结果和推荐意见1份。

四、材料要求

（一）《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）表》一式8份，相关证明材料1份。

（二）《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）情况汇总表》1份。

（三）单位评议结果和推荐意见1份。

（四）所有材料电子版1份。

联系地址：人事处人才发展办公室（南校区中山楼410室）联 系 人：池墁榕陈英群

联系电话：84114884

电子邮箱：rscrcyj@mail.sysu.edu.cn

附件：1.《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）表》

2.《中山大学优秀青年教师培养计划推荐（自荐）情况汇总表》

3.单位评议结果和推荐意见模板

人事处

2013年8月15日

第四篇：2009年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知

国家安全监管总局办公厅关于开展

2009年新世纪百千万人才工程国家级人选

推荐工作的通知

各直属事业单位：

根据人力资源社会保障部《关于开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社部函[2009]34号，以下简称《通知》)要求，为做好总局2009年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作，现将有关事项通知如下：

一、推荐范围与对象

新世纪百千万人才工程国家级人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以申报。选拔对象为：中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者、回国工作的高层次留学人员，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年专业技术人才。已纳入省和部门重点人才培养工程的人员优先推荐。

二、选拔条件

(一)热爱祖国，遵纪守法，具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

(二)学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。

(三)年龄在45周岁以下(1964年1月1日之后出生)。

三、推荐程序

(一)各单位严格按照规定的条件推荐人选，经党政领导班子集体研究后报总局人事司。

(二)总局人事司组织专家评审委员会，按照民主、公开、竞争、择优的原则，对各单位推荐的人选进行评审表决，严格按照人力资源社会保障部确定的标准提出拟推荐人选，报总局党组审定后报送人力资源社会保障部。

四、报送材料

请各有关单位于2009年3月20日前将以下材料报送总局人事司：

(一)新世纪百千万人才工程国家级人选推荐报告1份。

(二)候选人情况登记表15份(见附件，可从人力资源社会保障部网站下载)。请不要装饰，一般不附加附件。若有其他重要材料作为附件，每人不超过A4纸一页。有关涉密人员的资料，由推荐单位审核同意后上报，并在材料明显位置明确标出。

(三)数据光盘1张。其中储存由“高级专业技术人员信息管理软件’’生成的人选数据库文件。

为提高工作效率，保证推荐人选的质量，原则上各单位推荐人选不超过1名。

五、有关要求

(一)各单位要把新世纪百千万人才工程国家级人选的选拔推荐工作，作为更好实施人才强国战略，加强高层次人才队伍建设的一项重要举措，严格按照规定的选拔范围、对象、条件和程序，切实加强领导，认真组织实施，确保选拔推荐工作的顺利进行。

(二)各单位人事部门要对推荐材料的真实性负责，上报材料前必须严格把关。

(三)如本单位不推荐人选，请书面说明，并于3月20日前传真至总局人事司。

联系人：张贵

联系电话：(O1O)64463315(带传真)

附件：新世纪百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表

第五篇：关于开展2010年新世纪百千万人才工程市级人选选拔工作的通知

关于开展2010年新世纪百千万人才工程 市级人选选拔工作的通知

京人社专家发„2010‟73号

各区、县人力社保局，市属有关部、委、办、局（总公司）、直属机构人事（干部）处，各人民团体人事处，各有关单位人事部门：

为进一步做好新世纪百千万人才工程实施工作，加速培养我市中青年学术技术带头人，推进高层次专业技术人才队伍建设，根据•北京市贯彻落实国家人事部等七部委†新世纪百千万人才工程实施方案‡的实施意见‣（京人发„2003‟15号，以下简称•实施意见‣）的有关要求，2010年继续开展新世纪百千万人才工程市级人选选拔工作，现就做好此项工作的有关事项通知如下：

一、选拔范围及对象

（一）人选主要在我市国有企事业单位及其他经济成分单位中选拔。

（二）选拔对象为：中国青年科技奖获得者，获国家杰出青年科学基金资助者，国家和北京市重点工程项目、省部级以上科研课题的主持人或主要参与者，入选我市其他高层次人才培养计划的优秀人才，回京工作（服务）的高层次留学人员以及其他在首都经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年专业技术人才。

二、选拔条件

（一）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

（二）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。

（三）年龄一般应在45周岁（含，1965年1月1日以后出生）以下，对于业绩突出，且近五年有获得国家级奖项成果的，其年龄可适当放宽到55周岁（含，1955年1月1日以后出生）。

三、选拔数量

市级工程人选的选拔数量为100名左右，各单位应根据选拔条件，结合本地区、本部门人才队伍的实际情况，决定推荐人选数量。

四、选拔程序

（一）各单位根据自身人才队伍建设的实际情况，经专家评议、领导集体研究，提出本地区、本部门的推荐人选，报送市人力社保局；非公有制经济成分单位的推荐人选，按属地原则，由所在区、县人力社保局负责申报。

（二）市人力社保局组织专家评审委员会，对报送的推荐人选进行评审，拟定市级工程人选名单。

（三）市人力社保局在北京市人力资源和社会保障局网站上将拟定的人选名单向社会公示。根据公示结果，在履行相关程序后，确定市级工程人选。

五、报送材料内容和要求

（一）报送材料内容

1、开展人选选拔工作情况综合报告1份。

2、•新世纪百千万人才工程市级人选候选人情况登记表‣（以下简称•候选人情况登记表‣）一式8份；•候选人情况登记表‣电子版文件；“新世纪百千万人才工程市级人选推选系统（单位版）”（以下简称市级人选推选系统）生成的数据上报文件。

3、附加材料复印件1份，主要包括：“获奖和获基金资助情况”的证明、“代表论文和著作”及其他能够证明推荐人选水平、业绩的材料。

（二）报送材料要求

1、市级人选推选系统软件（单位版、个人版）可从北京市人力资源和社会保障局网站（）下载，安装使用。•候选人情况登记表‣可由市级人选推选系统生成，或从网站下载表样，使用Word软件编辑制作。

2、所填写的“获奖和获基金资助情况”、“代表论文和著作”均须提供相应证明材料，其中代表著作只需提交封面及目录，代表论文除需提供论文的复印件外，还需附所登载刊物的封面及目录。附加材料请按“获奖和获基金资助情况”、“代表论文和著作”、其他证明材料的顺序装订，并制作目录。

3、所提交的纸质材料统一用A4纸打印或复印。

4、报送材料时间：2010年4月19日至21日。

六、工作要求

（一）各单位要按照•实施意见‣的有关要求，切实加强领导，精心组织、周密安排，认真做好人选的选拔推荐工作。

（二）具体工作中，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行选拔条件和程序，控制人选推荐数量，要广泛听取意见，推荐人选的业绩、成果和贡献应得到同行专家的认可。

（三）要以本次市级工程人选选拔推荐工作为契机，进一步做好本地区、本部门高层次专业技术人才培养计划的实施工作，采取有效措施，创造有利条件，促进培养人选快速健康成长。

联系人：辛向阳联系电话：65261459

北京市人力资源和社会保障局

2010年3月17日