肖云镇2011年扩大国家免总结

第一篇：肖云镇2011年扩大国家免总结

马庙镇2013年扩大国家免疫规划疫苗 查漏补种工作总结（第三季度）

为切实保护儿童身体健康，继续巩固消灭脊髓灰质炎成果，实现《山东省2010年扩大国家免疫规划项目管理方案》疫苗接种率目标，根据县疾控中心及县卫生局要求，于2013年7-9月在全镇范围对6岁以下儿童开展了国家免疫规划疫苗查漏补种工作。现将具体工作总结如下：

一、工作范围和目标

在全镇范围开展查漏补种工作。以村为单位，6岁以下儿童扩大国家免疫规划疫苗接种率达到90%以上，麻疹疫苗接种率达到95%以上。

二、查漏补种对象和时间

㈠查漏补种对象。我镇所有0-6岁儿童（2006年1月1日至现场接种之日期间出生），按照《山东省2010年扩大国家免疫规划项目管理方案》规定的疫苗和免疫程序开展查漏补种工作。㈡查漏补种时间。查漏补种时间为2013年7-9月，需要补种多剂次疫苗的儿童，按照免疫程序继续开展补种工作。

三、技术要求

（一）目标儿童摸底登记和通知

乡村医生和村（居、社区）委会、托幼机构等有关单位，按照本方案的要求，做好了查漏补种对象的摸底、登记工作，需补种儿童登记表采用山东省常规免疫现场登记表。托幼儿童由托幼

机构负责对适龄儿童收取儿童预防接种证，并进行了查验，对需补种儿童进行了详细登记；散居儿童由摸底登记人员采用挨家逐户方式摸底调查，进行预防接种证查验，按照免疫程序要求对需补种适龄儿童做好了详细登记，尤其做好了常规免疫漏卡漏种儿童、流动儿童、计划外生育儿童的调查登记。在摸底的同时向群众进行宣传动员，发放“接种通知单”，告知接种时间和地点，同时应告知儿童或家长接种时携带接种证。

（二）接种方式、接种点设置及人员配备

1、接种方式。我镇根据地理、人口及交通等因素，采取定点接种为主和设立临时接种点为辅的服务形式开展接种工作，即在开展常规免疫预防接种门诊的基础上，增加查漏补种临时接种点的数量，延长接种门诊和接种点的服务时间，以提高免疫接种率。

2、接种点设置。接种点设置以常规预防接种门诊为主、设立临时接种点为辅。

临时接种点：对于托幼儿童、学校儿童，可在幼儿园、学校等设立了临时接种点，按要求配备接种工作所需的消毒器材、体检器材、肾上腺素等急救药品、安全注射器材等；有醒目的标记，张贴强化免疫宣传画、横幅、接种禁忌告知等，并切实维持好了接种现场秩序。接种点按要求进行了严格消毒。

（三）接种现场

现场接种工作做到了秩序井然，有条不紊。根据每个接种点的工作效率合理安排每位应种儿童的接种日程和时间，防止发生

因待种儿童太多、等待时间太久而造成混乱局面或因缺乏耐心而放弃接种的情况。首先接种工作人员查验儿童预防接种证，核实受种者，确认是否为本次强化免疫对象；在实施接种前，并告知受种者监护人所接种疫苗的作用、禁忌、不良反应以及注意事项。同时，询问受种者的健康状况以及是否有接种禁忌等情况，对可疑发热儿童应测量体温，并如实记录告知和询问情况。对于因有接种禁忌而不能接种者，工作人员对其监护人提出医学建议，对于应缓种者，医疗卫生人员交代补种的地点和时间。儿童接种完毕后，观察30分钟无异常后方可离开，同时将实际接种日期及时记录在山东省儿童常规免疫登记表上，并登记到接种卡、证上。无证或未带接种证者，做好记录，及时给与了补证或补登。

（四）、接种统计和报告

整个查漏补种结束后，我站及时、认真对有关的接种资料进行整理、统计、总结。本次扩免查漏补种工作应补种儿童为 20 人次，白破疫苗应种5人，实际接种5人；百白破疫苗应种2人，实际接种2人；乙脑疫苗应种4人，实际补种 4人，脊灰疫苗3人，实际接种3人，甲肝疫苗应6人，实际接种6人。

马庙镇防保站

2013年9月24日

第二篇：肖云镇中心校安全教育日活动总结（推荐）

肖云镇中心校

安全教育日活动总结

为了落实“强化安全意识、提高避险能力”为主题的全国中小学

安全教育日活动，我中心校按照金乡县教体局《关于做好第十六个全国中小学安全教育日主题活动的通知》精神，紧紧围绕安全教育这条主线，结合我镇中小学实际情况，扎实开展了一系列的安全教育活动，达到了预期目的，现将活动情况总结如下：

一、加强领导 明确责任

接到通知后，我们迅速行动，召开专门会议，成立领导小组，制定安全教育活动实施方案，安排部署工作任务；细化责任，分工到人。由于领导的大力支持，工作安排的细致，我镇的安全教育活动开展的如火如荼，取得了良好的效果。

二、运用多种载体 开展丰富多彩的活动

1、大力宣传 营造氛围。各校按照要求在醒目的位置悬挂安全教育日宣传条幅，张贴相关的活动宣传标语，利用宣传栏、黑板报开展形式多样的宣传活动，散发宣传单，发动家长、社会积极参与进来，为各项活动的顺利开展，打下良好基础。

2、结合实际情况开展扎实有效的活动。各校根据自身情况，结合中心校活动方案，制定自己切实可行的实施方案，扎实有效的开展各项活动。如：每校在适当的时间开展了安全逃生疏散演

练，我们做到了事前有计划、有预案，事后有评估、有总结，并留下了丰富的影像资料，通过演练活动使学生熟悉了疏散路线，掌握了基本的自救自护技能，养成了良好的安全行为习惯，主动遵守各项安全行为规范；各学校进行了一次专门安全教育，如：肖云中学开展了国旗下讲话、肖云镇中心小学组织了安全知识竞赛、朱洼小学小学观看了安全教育片、周大庄小学举办了安全主题班会、晁庄小学开展了安全知识讲座等。通过这些活动的开展切实增强了广大中小学生的安全意识，提高了他们的应急避险能力。

3、积极落实各项安全防范措施。各学校按照上级要求，结合自身

实际情况，完善了学校安全工作应急预案，进一步加大了安保投入，认真开展了对学校校舍、厕所、围墙以及消防、避雷、用水、用电等设施的安全隐患排查工作，及时进行了整改，消除了一些安全隐患。

三、措施有力 效果良好

为了将各项活动落到实处，确保效果，中心校专门成立了安全活动总结评估小组，对各校开展的活动从量上到实效上进行全面评估，对活动开展得力，效果好的学校进行大力表彰，对工作应付，活动开展不讲实效的学校进行通报批评，有了这些有力的奖惩措施，各项活动开展的积极性有了明显提高，效果也比较理想。

综上所述，在县教体局的大力领导和支持下，我镇安全教育工作取得了明显的进步，特别是这次安全教育日活动，我们开展的扎实有

序，效果明显。同时，我们也认识到和其他先进单位相比，还有不小的差距，我们一定会认清不足，找出差距，努力向先进看齐，争取把安全教育工作做的更好。

肖云镇中心校

2011年4月9日

第三篇：2013东肖镇创建国家卫生城市工作总结

新罗区东肖镇创建国家卫生城市工作总结

根据市政府印发的《龙岩市创建国家卫生城市工作方案》要求，为确保我市创建国家卫生城市目标的顺利实现，东肖镇以创建国家卫生城市为总目标，以完善城市基础设施建设，提高城市精细化管理水平为重点，本着“以人为本，优化环境，提升品位，管理水平”的原则，通过抓窗口，抓内涵，抓重点，抓示范，以点带面，全面推进。提高辖区村（居）民素质和社会文明程度，全社会动员，全民动手，狠抓城市管理工作，实现辖区“净、率、亮、美”，塑造良好的东肖形象。

一、建立健全组织及规范的管理。镇创卫会机构健全，职责分工明确，实行“一把手”负责制，分管领导具体抓。各项工作制度完善。通过召开班子会、代表会、群众会，统一干部群众对做好环境卫生工作的认识，深入学习创卫的相关文件，形成上下联动，全镇人民广泛参与的局面，加强领导，东肖镇创卫工作实行“一把手”负责制，分管领导具体抓明确责任。（1）龙腾路的整治工作：由洋潭村、曲潭村、黄邦村、菜园村负责，具体责任人为陈朝阳、陈新武、吴雷、陈清荣。（2）“福三线”沿线的整治工作：由黄邦村、邦山村、菜园村、溪连村、连圣村、盂头村负责，具体责任人为吴雷、张 岐、陈清荣、张伟国、张灵敏、张建欣。

二、深入开展卫生单位、卫生村、卫生农户创建工作。卫生单位、卫生村、卫生农户创建是卫生乡镇创建的基础。镇内各单位、各村都要明确专人负责环境卫生工作，明确重点，强化措施，确保达到创建目标。加强检查与指导，坚持标准，严把质量关，搞好重 点部位的整治。做好评比表彰工作，年底开展卫生单位（村、农户）的检查评比，对达到卫生户标准的予以奖励。

三、镇卫生院抓好传染病的防治和疫苗接种。东肖中、小学抓好学生的健康知识教育和卫生行为的形成。团委每年组织青年团员开展清除白色污染等活动。积极引导广大人民群众学习卫生知识，养成卫生习惯。镇环卫中队要抓好福三线、龙腾路、东肖市场等集镇垃圾的清运，并对在爱国卫生运动中涌现出来的先进典型进行宣传。

四、对行政村、单位、住宅小区卫生面貌进行专项整治：一是各村、住宅小区、单位按每800人配足一名保洁员，做到村、住宅小区、单位道路一日一扫，按照背街小巷，居民房前屋后无杂草、漂浮物、垃圾标准规范，二是各村、住宅小区、单位建立专<兼>职清扫队伍，具体要求：每村民组必须配备1—2名专<兼>职清扫保洁员；三是清理垃圾、完善垃圾袋装统一清理的长效机制建设，做到点、面到位，不留死角，垃圾日产日清；四是清理乱贴乱画、乱堆乱放、乱抛乱倒、乱拉乱挂等不文明现象；五是教育引导村<居>民讲文明、讲卫生、定点摆放垃圾；六是村<住宅区>庭院卫生，搞好厨房卫生、饮用水卫生，防止“病从口入”，倡导“村院子：刷盘子，一人一巾，一人一刷等”文明生活方式，提高村<居>民生活质量，在院内开展栽花种草活动，美化生存环境；七是“门前三包”责任书，督促沿街单位，门店做好门前秩序的管理，并保护好树木花草和公共设施，门前三包“责任书”签订率和责任落实率达100%，八是取缔龙腾路和福三线两侧100米范围内废品收购站点，煤球厂；九是取缔主、次干道内畜禽饲养场圈。

五、开展除“四害”活动。一是组织广大群众积极参与统一除“四害”投药活动。于每年6-7月、9-10月各开展一次全镇性灭鼠工作。6月、10月分别开展一次统一室内烟熏灭蚊、蟑活动。7月、10月各开展一次外环境下水道热烟雾灭蚊、蟑活动。二是各村加大除害灭病保健康意义的宣传，外环境消杀以村为单位，在6-10月每月开展1次灭蚊蝇消杀活动。各村要建立消杀工作台帐，每次消杀要求及时记录人数、时间、地点、药品名称及数量等有关数据，做好档案资料备查。通过齐抓共管、全民行动，降低鼠、蟑螂、蚊蝇密度，确保“四害”密度控制在国家标准范围内。

六、加大力度推广上门收集垃圾工作。重点是省道沿线、九龙江流域1公里范围内的行政村，尽量都实行上门收集垃圾并建立卫生长效保洁制度，已实行的村要进行巩固完善提高。提高垃圾清运和处理率。着力解决省道重点部位的暴露垃圾，采取增加清运次数、奖惩挂钩等措施，提高各村垃圾进入镇垃圾填埋场的入场率，建立农村长效保洁队伍，杜绝垃圾倾倒入河，污染九龙江水质。

七、坚持月末卫生大扫除活动。每月的最后一个星期五为各单位卫生集中清扫日，按照划分的三包责任区完成清扫任务，由乡里组织卫生检查评比小组进行综合考核，对优胜单位、农户，分别授予“卫生单位”、“卫生户”标牌。

八、制定和完善各项措施，全面落实长效管理。创建卫生镇的根本目的是为了改善我镇的环境质量，服务广大群众生产生活的需求，促进全镇经济和各项健康快速持续的增长，为构建和谐社会夯实基础，因此创建过程中及创建实施后，各管理职能部门都要不断建立和完善各项措施，落实长效管理制度，巩固创建成果，提高群 众对环境质量的满意率，保持东肖良好的环境形象。

九、落实奖惩制度。各部门把创卫活动与生产、工作、教学等有机结合起来，认真组织实施，并把创卫工作列入各部门目标考核范畴，重分考核。东肖创卫办每年组织有关部门定期或不定期地对各单位创卫工作进行督促检查，并及时通报检查情况，提出整改措施。东肖镇党委、政府将根据综合考核情况，对工作突出、成效明显的单位给予奖励和典型宣传，对未完成当年创卫任务的单位及责任人进行通报批评和曝光，并追究相关人员责任。

十、存在问题及建议。

1、资金缺口较大，需上级解决的资金问题

（1）城市管理站聘用人员工资和日常开支费用34万元/年 聘请8个人×2500元/月×12个月/年=24万元/年

配备电脑、办公桌椅等办公费用10万元/年，合计34万元/年（2）按主干道和在建道路保洁面积811000平方米统一下拨资金。

①主干道：龙腾路（东肖界）：5.2公里×50米=260000平方 福三线（东肖界）：6.3公里×50米=315000平方米 双龙路（东肖界）：700米×30米=21000平方米

②在建道路：龙腾南路沿伸段3公里×50米=150000平方米 兴业路：1.3公里×50米=65000平方米

（3）按主干道和在建道路绿化带面积330000平方米统一下拨资金。①主干道：龙腾路（东肖界）：5.2公里×20米=104000平方米 福三线（东肖界）：6.3公里×20米=126000平方米 双龙路（东肖界）：700米×20米=14000平方米 ②在建道路：龙腾南路沿伸段3公里×20米=60000平方米。兴业路：1.3公里×20米=26000平方米

（4）背街小巷（市规划区内有16个村）保洁费用115.2万元/年。

（5）迎接上级检查费用：20万元/年。

2、所需环卫车辆和果皮箱严重不足，需上级解决

1、龙腾南路、福三线等主干道，需配备10辆三轮清运车。

2、主干道路有16.5公里，按20米配备1个垃圾桶标准，道路两边共需配备1650个果皮箱。

3、市规划区里有16个村，需配备23辆三轮清运车，果皮箱1480个。

全镇共需33辆三轮清运车，3130个果皮箱。

3、东肖垃圾中转站容量有限，建议在红坊镇建一个垃圾中转站 由于东肖镇常住人口约2.5万人，包括龙岩市开发区、龙岩学院2万人，共有4.5万人，造成每天生活垃圾量较大。而红坊没有垃圾中转站，也把垃圾运到东肖，造成垃圾中转站容量严重不足。

4、建议龙岩市开发区保洁路段（工业路、发一路、发二路、发三路、发四路、发五路等）由市开发区执法队具体负责

（1）开发区保洁路段面积：8.2公里×50米=410000平方米（2）开发区绿化带面积：8.2公里×20米=164000平方米

东肖镇人民政府

二0一三年

第四篇：肖云镇中心小学语言文字工作制度

肖云镇中心小学语言文字工作制度

小学语言文字工作制度(一)语言文字工作关系到国家的统一、民族的团结、社会的进步和国际的交往。为贯彻落实《国家通用语言文字法》，实现我校语言文字的规范化、标准化、制度化，更好的普及文化教育，发展科学技术、提高工作效率，以此加强社会主义物质文明和精神文明建设，依法治校、依法执教。结合学校实际情况，特制定本制度。

一、学校以普通话为校园语言，教师以普通话为教学语言，学生以普通话为交流语言，公共活动以普通话为交际语言。

二、“说普通话，写规范字，用文明语，做文明人”是学校语言文字工作的宗旨。

三、成立学校语言文字领导机构，各部门配合学校整体工作，形成“推普”工作网络。实行责任分工，职责明确。办公室负责教职工语言文字工作，教研组负责教师和学生日常用语使用普通话，写规范字，学校少先大队辅导员负责语言文字工作的活动和宣传，后勤负责校园环境、室内外各种标牌规范使用汉字和语言文字工作宣传牌的设置。

四、普及普通话和用字规范化是素质教育的重要方面，是学校教育教学工作的重要内容。学校语言文字工作组与教研组、各班级实行目标管理，根据上级有关规定和学校具体情况，把教师普通话水平和“推普”工作纳入教师考核、奖惩、聘任、竞争上岗等

各环节，把对学生普通话的训练、测试等纳入班级管理考核之中。

五、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，使我校全体在岗教师普通话达标率100%，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用，晋级和评优、外出考察的条件之一。学校不得录用没有取得普通话资格证书的教师。在职教师，必须全员参加普通话培训与考核，逐步提高普通话水平。

六、学校名称牌、标志牌、指示牌一律使用规范汉字，手书繁体标牌必须配放规范字副牌。

七、教师书写汉字必须使用规范汉字，除书法作品外，一律不得使用繁体字、生造简化字、异体字。教师写宣传栏，在黑板上写字等，必须用规范字，不得草率、连笔。

八、充分发挥语言教学活动在普及普通话,用字规范化中的主渠道作用。语言教学要重视提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力。切实改变重知识，轻能力，培养良好的听说习惯和语言习惯，巧妙引导学生对语言文字的兴趣，开展丰富多彩的活动，如讲故事、阅读、朗诵、硬笔书法、毛笔字等活动，不定期的检查学生的语言文字水平。对做的好的教师及学生给予适当奖励。

九、加大语言文字规范化宣传力度，做好科学研究工作，要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传，对于做的好的个人和班级作为评选优秀个人和优秀集体的依据之一。

小学语言文字工作制度(二）

为全面推进我校语言文字工作制度化、标准化、规范化建设，根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《教师法》、《教育法》和国家语委、国家教委颁布的《关于开展普通话水平测试工作的决定》以及《安徽省实施〈国家通用语言文字法〉规定》，结合我校语言文字工作的实际情况，特制定本制度：

第一条 学校成立语言文字工作领导小组（下设办公室），工作网络覆盖教育教学、管理的各个层面，实行分管领导负责制、逐级管理。制定学校语言文字工作规划、制度，切实加强对国家通用语言文字工作（以下简称语言文字工作）的领导与指导，将推广普通话和推行规范汉字工作纳入学校工作计划，作为素质教育和精神文明创建活动的一项重要内容。

第二条 学校张贴各种宣传标语，制作固定宣传栏，加大宣传力度，营造良好的语言文字环境。第三条 学校开设普通话训练课。

第五篇：肖云分局党建汇报材料

加强基层党建，服务经济发展

金乡县国税局肖云分局

金乡县国税局肖云税务分局牢固树立科学发展观，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员干部的模范带头作用，按照理清思路，营造环境，夯实基础，服务发展的工作思路，依法组织税收收入，稳步推进依法治税，切实强化税收征管，努力提高干部素质，狠抓党风廉政建设，积极搞好各方协调，扎实搞好文明创建工作，有力推进了各项工作的顺利开展。

一、强化政治学习，提高队伍素质

只有高素质的干部队伍，才能干出一流的工作业绩，要打开工作局面，必须在加强政治学习、找差距、摆不足。分局党支部在统一大家思想认识的基础上，着重在提高干部队伍整体素质上下功夫。工作中认真系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神，积极实践 “三个代表”重要思想，深入开展学习实践科学发展观活动，做到了立场坚定，旗臶鲜明，经得起考验。结合具体工作实际，坚持在学中干，在干中学，并有意识地学习管理科学，及时掌握最新的现代管理理论，用理论指导具体的工作实践，进一步增强了工作的预见性、创造性和针对性，不断适应岗位工作需要。为了让大家适应新的经济税收形势和变化较快的税收政策法规，分局支部书记把全体人员的政治学习作为一项日常重点工作，紧抓不放，常抓不懈。采取“请进来、走出去”的办法，强化对每一个人的培训，同时，除业余时间亲自辅导外，还发动优秀党员轮流给相对薄弱的人员“开小灶”，实行一对一帮助学习。进一步提高队伍的整体素质，确保了整体工作不偏离正确的政治方向。

二、履行税收职责，完成各项任务

分局时刻牢记聚财为国、执法为民的神圣使命，坚持一个窗口代表国税形象、一个党员就是一面旗臶，认真履行各项职责，圆满完成了各项工作任务。

（一）税收收入实现稳步增长

按照从经济到税收的总体思路，坚持组织收入原则，深入开展税源调查，加强税源监控。在经济税源明显下滑的不利因素影响下，组织收入实现历史性突破，2009年，累计入库税收1446万元，同比增长31%，增收386万元。2010年1至4月累计组织收入726万元，同比增长150%,增收436万元。切实做到了应收尽收、应退尽退，实现了税收在经济发展的基础上持续稳定增长，促进了税收和经济的协调发展。

（二）征管基础得到全面夯实

分局积极适应新形势的发展要求，夯实管理基础，完善岗责体系，优化纳税服务，征管质量和效率不断提高。一是健全岗责体系，量化岗位人员的职责、权限和任务，细化作业标准、管理责任及业务流向。强化岗位工作目标考核，完善由岗到人的标准化岗责体系，因事设岗、因岗定责，确保

了基本职能清晰、岗位职责明确、责任落实到人。二是严格考核管理。科学设定征管质量考核指标，贯穿整个税收征管工作。征管质量考核实行按月通报、分季汇总考核的办法，考核结果最终纳入目标管理考核。目前，我局的税务登记率、入库率、滞纳金加收率、处罚率一直保持了100%的水平，申报率始终保持在99%以上。三是提高税收服务水平。全面落实首问负责制、限时服务和服务承诺，及时公开纳税税额核定、减免退税、资格认定等内容，提升了税收服务层次。

（三）税源监控进一步加强

建立健全税收管理员制度。明确税收管理员职责，将税源监控、日常检查、纳税服务等方面的内容纳入税收管理员职责范围，切实做到人有所用、事有所管、责有所负，增强了税收管理员的依法行政意识和责任意识。工作中密切与工商、地税等部门的协作配合，及时掌握纳税人户籍信息变化情况，切实提高了源头控管税源的能力。按照纳税人行业、规模等特点，科学分类，强化管理。强化对涉税信息的审核评析，对农产品加工、煤炭购销、电器制造、砖瓦厂等实施分类管理，测算行业平均税负率，探索了以税负监控率为预警机制的管理办法。深入开展纳税评估，确立了“以行业特点为突破口，实施分类评估”的新型管理模式，有效推进了精细化管理向纵深发展。

（四）税收执法质量进一步提高

明确执法程序。对税务登记、纳税申报、税款征收、税务检查、税务处理或处罚等执法程序进行规范完善，并向社会公开，以明确的程序促进规范的执法。规范执法行为，明确执法责任。严格按照税收法律法规的要求，明确执法权限、执法环节以及相应的执法责任和义务，细化执法岗位的工作事项，包括详细的工作步骤、顺序、时限、形式和标准，明确执法责任。

严格执法过错追究。在明确执法责任的基础上，狠抓责任追究的落实，对税收执法行为进行全程监控，过错责任，追究到人。推行透明执法，明确公开事项。以政策公告、纳税辅导等形式对涉税法律、法规进行及时公告、张贴，解决了纳税人了解政策难的问题。在办税服务厅设臵了纳税人开、停、歇、注销公告栏、双定业户核定税款公告栏、减免退税公告栏，使纳税人的纳税信息更加公开透明。

三、转变工作作风，提升服务水平

分局全面加强内部行政管理，教育和引导大家认清形势，牢固树立大局意识、宗旨意识、服务意识和责任意识，进一步解放思想，转变作风，牢固树立管理就是服务，公务员就是服务员的理念，有效提升了办税服务水平。

（一）扎实开展常见廉政建设

深入开展宗旨、法制、职业道德和警示教育，增强干部 的廉洁自律意识。强化“两权”监督制约，严格落实党风廉政建设责任制，坚持以规范促公开，以公开促公正。积极开展国税文化建设，促进各项工作。用先进文化引导国税干部形成共同的价值观、责任感，实现个体行为与组织目标的有机结合。丰富创建活动载体，建立了图书室、文体活动室，为干部业余时间的学习和娱乐提供了一个良好空间。组织党员干部积极参与“希望工程”、“抗震救灾”、爱心一日捐、义务献血、敬老院慰问、扶贫救弱等各类社会公益活动，将国税文化精神辐射到社会。

（二）积极构建和谐征纳关系

征与纳历来是一对矛盾。如何使征纳关系更加和谐，分局号召党员干部动了不少脑筋。一致认为，尊重纳税人，帮助纳税人，为纳税人提供高效快捷的服务，是搞好征纳关系的前提和根本。为此，分局党员干部把纳税人认可不认可、满意不满意作为衡量工作称职不称职的标尺，坚持“千方百计优化税收环境”，始终把“在执法中服务、在服务中执法”理念贯彻到日常工作中；在分局深入开展“笑迎纳税人，满意在国税”活动，叫响了“政策不在国税截留，差错不在国税发生，时间不在国税耽搁，纳税人不在国税为难”的服务承诺，树立了“上岗一分钟，规范60秒”的纪律观念，不断提升服务质量和效率。

（三）实行“五化” 标准服务

服务内容“健全化”，即纳税服务融入税法宣传、税务登记、纳税申报、法律救济等各个具体的工作环节中，既不

缺位，也不越位、错位；服务质量“标准化”，即推行首问责任制和限时服务制度，把“让社会和纳税人满意”作为国税干部的工作标准和服务宗旨；服务方式“快捷化”，即改革传统的管理方式和服务方式，积极优化办税流程，简化办税程序，采用税收信息化等先进手段，进一步取消和简并要求纳税人报送的报表资料，拓宽服务渠道，为纳税人提供24小时不间断的网上办税服务；服务目标“经济化”，即充分考虑纳税人的经济负担，以最优的服务方式和最佳的服务方案，尽量降低纳税人的办税成本；公开办税“制度化”，即向社会各界发放廉政监督卡，形成常规化制度，把国税工作臵于社会各界的广泛监督之下，努力打造“阳光国税”。纳税人普遍地说，过去我们来办税找了这个找那个，手续复杂，有时要等几个小时，快的也得一个小时，现在好了，十几分钟甚至几分钟就完事。

通过一年来的不懈努力，干部的潜能和工作热情得到进一步激发，主动学习、主动工作、奋发向上的良好工作氛围已在分局形成。广大不党员干部把个人价值的实现融入到国税事业，精益求精、忘我奉献、创新发展已成了国税干部的实际行动，整体队伍呈现“心齐、气顺、风正、劲足”的高涨士气，有效促进了各项工作，分局的精神文明建设取得了丰硕成果，相继荣获县级优秀党支部，1人次记三等功，2人获县级优秀共产党员，1人次获全县十佳诚信干部职工，1人获省级优秀业务能手称号，分局连续两年获济宁市国税系

统文明建设先进单位称号。

在下一步的工作中，我们将继续发扬党员干部的模范作用，认真履行“聚财为国，执法为民”的服务宗旨，时刻以大局为重、以税收任务为重，以服务于地方经济发展为重，奋发图强，勇往直前，不断开创税收工作新局面，为金乡经济的科学发展、跨越发展再创新业绩，再做新贡献。