关于提交《2012年个人总结》通知

第一篇：关于提交《2012年个人总结》通知

关于提交《2012年个人总结》通知 《2012年个人总结》写作内容：

1.主要业务工作（3条）

2.学到的经验（3条）

3.感悟（3条）

4.不足（2条）

5.2013年打算（3条）

公司每一位员工均需提交。文字分条叙述，言简意赅，杜绝空话大话。周五前将纸质文稿签名后报送到综合办公室。

2013年1月16日

第二篇：关于提交2011年年终个人总结的通知

关于提交2011年个人和部门年终总结的通知

各部门：

2011年即将过去，为总结经验，找出存在的问题和不足，制定改进措施，更好的组织开展2012年的工作，现就做好2011年年终总结通知如下：

一、年终总结目的

通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为更好的推动2012年的工作奠定基础。

二、总结内容

（一）个人年终总结内容

1．对上任职期间工作进行总结，包括所取得的成绩、经验、工作中存在的不足。

2．下一步工作设想、打算。

3.不少于1500字（格式及要求见附件）。

（二）部门年终总结内容 1.工作完成情况概述 2.存在的问题

3.2012年工作思路和计划

4.不少于3500字（格式及要求见附件）。

三、要求

1.各部门负责人和员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性，认真负责的组织实施好年终总结工作。2011年12月前到岗的均需撰写个人年终总结。

2.工作总结要求实事求是，用事实、数据说话。空话、套话一律免除。

3.部门总结、个人总结（电子版）请务必与12月15日前交综合管理部。

联系人： 此通知

附件：1.个人工作总结格式及要求 2.部门工作总结格式及要求

二〇一一年十一月二十二日

附件1：个人工作总结格式及要求

工作总结（部门员工，宋体三号字体）

报告人：

（以下仿宋4号字体, A4纸）

一、所在部门

二、工作任务完成情况及自我评估（工作效率；本职工作情况及领导交办事项）

三、工作态度及自我评估（工作主动性；与部门间同事协作性；工作的责任心和纪律性）

四、工作能力及自我评估（专业技能；工作实践积累的知识或技能及业务工作水平；理解表达能力）

五、下一步工作设想打算

附件2：部门工作总结格式及要求 工作总结（部门，宋体三号字体）

报告部门：

（以下仿宋4号字体, A4纸）

一、部门工作任务完成情况（要求是：系统全面、重点突出、要言不繁、数据准确。重点阐述工作效率、部门工作完成情况及完成领导交办事项。）

二、部门工作完成情况评估（要求是：有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。主观评价与客观真实的材料结合起来。）

三、存在的问题（有重点、有主次。应本着实事求是的原则，具体问题具体分析，一是一，二是二。）

四、2012年工作思路和计划（既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。）

五、意见或建议

第三篇：关于半年总结提交通知（推荐）

关于上交2016半年工作总结的通知

XXX各位同事：

2016年已经过半，请大家认真总结上半的工作情况，对照2015年终总结，计划好下半的工作，并按以下要求提交总结。

一、提交时间

截止到201X年X月X日。

二、提交方式：

各部门同事邮件主送部门负责人，抄送丁总、童总、行政部。

三、总结主要内容（2016年1月—6月份）：

1、上半工作完成情况，取得的主要成绩（能量化的以数据形式统计）；

2、工作中存在的问题，分析查找原因，切实提出改进措施；

3、本部门工作的改进意见或建议；

4、下半工作计划；

5、总结提交格式：PPT文本；

湖南数朗实业有限公司

2016年X月X日

第四篇：关于提交2013年个人年终总结的通知

关于提交年终工作总结的通知

全体员工：

2013工作临近结束，为总结经验、查找不足、提高工作效率、改进工

作方法，请每位员工认真总结2013年的工作，提出2014年的工作思路及合理化建议。现将具体事宜通知如下：

一、提交时间

2014年1月21日5:00前

二、提交方式

1、纸质材料：员工的工作总结交部门负责人，由部门负责人查阅并撰写评语后，连同部门负责人的工作总结一并交给人事行政部，由人事行政部整理汇总后上报总经理。

三、主要内容1、2013工作完成情况以及取得的主要业绩；

2、工作中出现的问题与不足，查找并分析原因，切实提出改进意见；

3、下一的主要工作思路和计划；

4、针对公司现状，提出合理化建议。

四、材料要求

1、采用Word格式编辑，使用公司统一模板（附件

1、《2013个人工作总结》），纸质材料需手签总结人姓名；

2、工作总结的内容要求简明扼要、条理清晰、实事求是。

五、其他

1、年终总结将作为2013财年个人绩效考核的一部分；

2、对于员工提出的合理化建议，得到领导认可的，将另行奖励。

金曼科技有限责任公司

2014年 1 月 14 日

附件1、2013个人工作总结

备注：

1、表格若不够填写，可另行添加附件；

2、表格每项必填，不可留空；

3、请于2014年1月21日17:00之前交人事行政部（纸质和电子）；

第五篇：关于提交2015年个人年终总结的通知

关于提交2015年工作总结的通知

本队保安人员：

2015工作临近结束，为总结经验、查找不足、提高工作效率、改进工作方法，请本队2015年6月1日前参加保安工作的保安人员认真总结自己2015年的保安工作，提交工作总结，现将具体事宜通知如下：

一、提交时间：2015年11月19日前。

二、提交方式：将自己的工作总结交给本队队长，由本队队长整理汇总后，撰写本大队工作总结，上报总经理。

三、主要内容 1、2015工作完成情况以及取得的主要业绩；

2、工作中出现的问题与不足，查找并分析原因，切实提出改进意见；

3、明年的主要工作思路和计划；

4、针对本大队、公司现状，提出合理化建议。

四、材料要求

1、标题一律为：XXX 2015工作总结；

2、工作总结的内容要求简明扼要、条理清晰、实事求是；

3、字数不少于500字；

年终总结将作为2015年评优创先依据之一，请本队保安人员认真按通知要求落实。

2015年 1 1月 10 日