代通金相关法律解释

第一篇：代通金相关法律解释

最新模拟案例系列之：代通金

案例一：张某于2008年5月至A公司上班，约定劳动合同期限为两年，2008年12月，A公司违法解除与张某的劳动合同，张某申请劳动仲裁，称用人单位违法提前解除了其劳动合同，且没有提前一个月通知，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及“代通金”。问：“代通金”的请求能否被支持？

案例二：李某于2008年4月至B公司上班，合同约定月工资为2500元，2009年1月，B公司以李某不能胜任工作且经培训后仍不能胜任工作为由，即时解除与李某的劳动合同。经查，2008年12月，李某所在部门因业绩良好，每人增发绩效工资5000元。问：B公司应向李某支付的“代通金”数额为多少？

案例三：王某于2008年6月至C公司上班，2008年11月，C公司以王某不能胜任工作为由，即时解除了与王某的劳动合同，并支付了“代通金”及经济补偿金。王某不服，提起仲裁申请，称其并非不能胜任，且公司没有重新安排岗位或提供培训。仲裁庭裁定C公司非过失性解除王某劳动合同证据不足、程序不当，其解除行为为违法解除。问：C公司在支付违法解除赔偿金之后，王某是否需要退还其已受领的“代通金”？

分析：

一 “代通金”的适用情形

我国《劳动合同法》仅在第四十条关于非过失解除的规定中提出了支付“代通金”的要求，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”而根据上海市的相关规定，用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。因此，用人单位仅在劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化时解除劳动合同且没有提前一个月通知的情况下才需要承担支付“代通金”的义务。在案例一中，A公司违法解除劳动合同，不属于应当支付“代通金”的情形，此时张某提出的由A公司支付“代通金”的请求不能得到支持。

二 “代通金”的计算标准

《劳动合同法》第四十条规定的“代通金”支付标准为“一个月工资”，但工资的具体计算方法，该法并未给出解释。实践中，案例二中提出的问题大量存在。此时B公司支付的“代通金”究竟是2500元、7500元，还是其他？对此，《劳动合同法实施条例》第二十条给出了补充规定，即“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这也就是告诉我们，在案例二中，B公司应当支付给李某的“代通金”金额为7500元。这明显是不合乎常理的。本案中出现的是上月工资过高的情况，另一种可能是，劳动者在上个月请假半个月，工资仅约定工资的一半，是否代通金也只有半个月工资呢？因此，上海市做出解释，按照《劳动合同法实施条例》的规定来操作，会发生“代通金”或高或低的结果，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。这一解释参照了经济补偿金的计算方式，应该说是更为合理的。因此，在案例二中，B公司应支付的“代通金”数额，应根据李某离职前的月平均工资来计算，而不是简单地计为7500元。

三 代通金与违法解除赔偿金的关系

根据本分析第一点的说明可知，“代通金”仅限于用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定行使非过失性解除权时才能适用。在其他情况下解除劳动合同，用人单位无需支付“代通金”。因此，在案例三中，仲裁庭既已裁定C公司为违法解除，并非过失性解除。因此，此时C公司是应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定向王某支付违法解除赔偿金，而无需支付“代通金”。因此，C公司依据裁决向王某支付赔偿金时可扣除先前已经支付的经济补偿金与“代通金”。

企业支付赔偿金后 无须再支付代通金

劳动裁

仲

□倪巧英

［案情回放］

赵某2008年7月大学毕业后，通过他人介绍进入本市一家贸易公司，从事市场销售工作。企业与赵某签订了为期二年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。

2009年10月20日，该企业以经营状况不佳为由，以口头通知的方式当场解除了赵某。在办理离职手续时，赵某要求企业支付解除劳动合同的赔偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的代通金，企业没有同意。之后赵某多次向企业要求支付，企业一再表示不同意。赵某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会依法予以受理。

［双方观点］

劳动仲裁委员会开庭审理。小赵认为：本人在企业工作了一年多，工作一直认真负责，曾多次受到企业的表扬和奖励。现在企业以经营状况不佳为由，未提前三十天通知而解除了自己，事实上企业的经营状况较好，盈利较高。企业至今未支付赔偿金及代通金，侵害了职工的权益，所以要求仲裁委员会支持其请求，裁决企业支付经济补偿金。

企业则当即提出：由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业在不得已的情况下解除了赵某。再说如果企业承担了违法解除劳动合同的双倍赔偿金的法律责任，就不应再承担

提前一个月通知解除劳动合同的代通金。

［仲裁裁决］

劳动仲裁委经过审查后认为，该公司虽然以经营状况不佳为由，解除了赵某，但赵某对经营状况不佳的事实不予认可，且企业也未提交相关证据证明该公司经营状况不佳，该企业解除劳动合同违反法律规定，其应当支付赔偿金，但该企业无须再支付代通金。最后，劳动仲裁委依法作出裁决，企业应在规定的时间内支付赵某赔偿金。［案外音］

本案争议的焦点是代通金的适用。关于代通金的适用问题，一直有误解。与经济补偿金不同，代通金不是一个法定概念。由于法律规定在某些情况下，可以提前30天或者在支付一个月工资后解除劳动合同，大家就把这一个月工资称为“替代提前30天通知的补偿金”，简称“代通金”。

代通金的误解一，不提前通知就要支付代通金。不提前通知确实要支付代通金，但是前提是有提前通知的义务。目前法律对于单位提前通知义务仅在三种解除中有规定，即两次不胜任、医疗期满、情势变更。裁员虽然要提前公告，但法律没有规定可以适用代通金。其他解除，更是不需要提前30天通知。

回到本案，该企业无故解除了赵某，不符合上述有提前通知义务的三种情况，所以企业只需要支付无故解除合同的赔偿金，没必要支付经济补偿金了。

http://news.idoican.com.cn/fxb/html/2010-01/15/content_49514500.htm

历史材料：

08.1.1前如果少于6个月的没有赔偿金，超过6个月的按一个月进行计算。--------不知法源依据为何？

个人所搜集材料：2008/1/1以前适用「每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金(#

5、#7受限12个月、#8~#9不受限))，而劳动合同法除高所得者以外，不受12个月之限制！

1994/12/3劳部发[1994]481号 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第二篇：金振豹：论最高人民法院的法律解释

金振豹：论最高人民法院的法律解释

【内容摘要】法律解释是所有司法活动并不可少的思维过程。全国人大常委会授予最高人民法院专有的司法解释权实质上是制定具有一般效力的规范文件的权力，即抽象司法解释权，具有补充立法的性质。这种抽象司法解释权可以从当代中国的政府结构以及建国以来立法和司法系统的不足得到解释,对于在我国形成相对完整的法律体系起了重要的作用。尽管如此,抽象司法解释权与我国宪法的精神是相矛盾的，同时也不能保障法律解释的科学性和合理性，有损法官的独立性，应当通过改进立法机制逐渐取消最高人民法院的抽象司法解释权，并建立针对个案的具有法律效力的判例制度来补充最高人民法院保障法律统一解释与适用,以及促进法律进一步发展的功能。

第三篇：动迁房法律解释

释义：动迁房即是拆迁安置房。所谓拆迁安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。因为其安置对象是特定的动迁安置户，该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受到当地政府相关的地方政策约束。所以和一般的商品房交易有很大的不同。

分类

根据相关法规及政策的规定，拆迁安置房屋一般分为两大类：一类是因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄浦江两岸进行的世博动拆迁，按照有关方面的规定，被安置人获得这种配套商品房的，房屋产权属于个人所有，但在取得所有权的5年之内不能上市交易。

另一类是因房产开发等因素而动拆迁，动拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房（与市场价比较而言）。该类商品房和一般的商品房相比没有什么区别，属于被安置人的私有财产，没有转让期限的限制，可以自由上市交易。

交易风险

因此购置拆迁安置房首先要查明安置房的性质，一般来说对已经竣工的安置房可以查询其“五证”，或到房地产交易中心查询房屋的产权资料等。不同类型的拆迁安置房，交易双方承担的交易风险有所不同。

第一类动拆迁安置房，由于交易时间长，受市场因素的影响，往往买家需要承担极大的法律风险。主要体现在房价上涨后上家有

意反悔，找合同的漏洞逃避法律责任追求己方利益，或为合同的履行设置障碍。如果是购买还没定位的安置房，其风险就更大。买卖双方虽然可以知道房屋大致的坐落位置，但无法确定建好后安置房的具体结构、朝向、小区环境等，办理过户等手续时间也会更长。因此在购买此类房产时，签订一份有效的具有可操作性的买卖合同就显得至关重要。买卖合同除了要具备一般买卖合同的主要条款外，还需要对房屋的增购等费用的支付方式、迟延交房等都作出明确的约定。

一般来说，购置该类房屋，可以根据《民法通则》及《合同法》的相关规定，签订附条件的合同来保证买卖合同的有效性，并对具体细节作出明确约定，以防合同的对方反悔，最好由专业房产律师进行指导。

相对于第一类安置房而言，第二类的拆迁安置房则和一般的商品房交易一样，风险相对较小。

动迁房办理产证须提交下列材料：(1)《上海市房地产登记申请书》(原件);(2)身份证明(复印件);(3)动迁单位原《房地产权证》(原件);(4)《动迁协议》(原件);(5)地籍图(原件两份);(6)房屋平面图(原件两份);(7)契税完税证明(原件)。具体可到房屋所在地的房地产交易中心申请办理。

第四篇：通和资金制度完整解释

中国通和完整奖金制度

一、注册式会员制

用大大低于直销的价格，即约等同于地面超市的价格，在公司网上超市原价购卖不低于直销产品品质的产品，取得会员资格。注册成为普通会员或代理商后公司给你开通一个会员网站，终身享受三折购物。

普通会员：480元/1单 公司通过物流寄480元的自选体验产品；

代理商：4800元/10单 公司通过物流寄4800元的自选体验产品。代理商3折进货后，批发有2—4折的利润空间，零售（全国统一零售价）有7折的利润空间。普通会员和代理商拓展市场都另有酬金。产权可转让可继承。

二、具体奖励办法（双轨制）

1、层 奖（管理奖）

当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A区和B区同一层各有一个普通会员或各有一个代理商时，公司就依据你的身份给予相应的层奖：（层奖一层只拿一次）。

普通会员：1单：1单=100元 ； 10单：10单=100 元

代理商：1单：1单=100 元 ；10单： 10单=500元

同一层，按照最少的单计层奖，比如：你是代理商，你A、B区的情况是：

（1）、A区代理商，B区普通会员，你得层奖 100元；（2）、A区代理商，B区代理商你得层奖500元。

2、量奖（宣传奖）A区：B区=3单：2单或A区：B区=2单：3单时产生一个对碰得200元。

比如：您的A区注册了一个代理商，B区注册了一个代理商，代理商是10单，电脑会自动把10单分成3、2、3、2单或2、3、2、3单，做A、B区的比碰（4个比碰，你得800元）。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。我们的业绩是电脑自动结算，我们是日结工资，日封顶：普通会员日封顶1000元，代理商日封顶15000元。（每天晚上0:00—07：00是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。）工资第二天打到你的卡上。

您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员、代理商您也有奖金，算法同上。

3、零售奖（A区进A区，B区进B区）

以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的3.5%记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480元，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。（出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区）

4、重复消费奖 体现在（C）区 15%的个人所得税

中国通和—以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。中国通和的个人所得税是百分之十五，比如您的个人收入达到10000元，公司扣除1500元税款，由于中国通和公司是在香港注册的，香港是一国两制5%的税收，这就是说，公司扣除的1500元税款只有500元上税了，另外的1000元再次累计到您的C区变成电子货币，（取不出来钱只能用于网上购物）作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元（两个480元）电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元。这就是说，名义上是上税了实际上既能换取公司的产品，又能参与碰奖，还能平衡大小区。

4、重复消费奖 体现在（C）区 15%的个人所得税

中国通和—以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。中国通和的个人所得税是百分之十五，比如您的个人收入达到10000元，公司扣除1500元税款，由于中国通和公司是在香港注册的，香港是一国两制5%的税收，这就是说，公司扣除的1500元税款只有500元上税了，另外的1000元再次累计到您的C区变成电子货币，（取不出来钱只能用于网上购物）作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元（两个480元）电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元。这就是说，名义上是上税了实际上既能换取公司的产品，又能参与碰奖，还能平衡大小区。

解读“通和制度”

如果说一个企业的文化是其灵魂的话，那么产品和制度就是其体魄。一个企业能否做大做久，除其产品质量以外，关键是看其制度的优劣。一个好的制度首先是看能否给经营者和消费者带来最大化的利益。只有经营者和让消费者有利可图，他们才会尽其可能去做市场，才能给企业和个人带来永久性的利益，这样的企业才会长久。通和的制度怎么样呢？下面就让我们来分析一下：

一、首先公司有个法律声明，每个通和会员只是一个消费者，而不是一个销售者。

1.每个人觉得公司产品好，需要产品就直接把款打入公司账户，公司直接把产品寄到你的手中。不像其他直销公司要经过店铺、店员，才能把产品推销到您的手中。

2.同时公司规定，会员购买的产品不能参与任何形式的直销或传销。

二、如何成为通和会员呢？如果你觉得公司产品好，想买来用，那您就根据自己的经济状况，选择消费。公司为适应不同消费水平的人把会员划分了三个档次（普卡480、银卡2400、金卡4800）。您把款直接打到公司就可以成为会员。然后公司会把相应金额的产品直接发送给您。

三、会员有什么好处呢？因为您是通和会员，公司会为您开通一个会员网站。在这个网站里有：

1.医生在线：公司聘请了168位医学专家为您服务，比如有个什么病情，只要在网站上留言，专家就会根据您的病情给您指导。如果公司有的产品，就告诉您用什么产品，如果没有就告诉您一个偏方或是告诉您到药店买点对症的药就把病治好了。2.美容顾问：公司聘请马娅教授当顾问（马娅是专门为国家领导人做美容配方的），常年有30多位专家做服务。比如：大家想美容，不知用什么产品，只要您在网站上留言，专家就会根据您的皮肤告诉您有什么样的化妆品，怎么用。

3.终生享受三折购物：当您成为会员之后再次买产品，只需要花三折的钱就能买到原价的产品（比如洗衣液48元，我们只要花14.4元就可以买到，比超市还便宜，质量而且还要好，可以做对比的）。您说这个事好不好。

四、由于是日薪制，公司有个日封顶规定。因为投资不一样，回报也不一样。普卡日收入最多1000元；银卡最多3000元；金卡最多15000元。

五、不销货还挣钱，怎么做呢？挣的什么钱呢？

其实很简单，这么好的公司，这么好的产品，您只要对两位朋友分享一下，让她们也成为会员，花很少的钱就能买到很好的产品（价格、质量可以和其它公司以及超市的做对比），分别放在您的左右两区，形成两个左右两个市场，公司就会发给您市场推广费，这个费用不是赚取您的朋友的钱，因为每个人加入第一次都得原价买产品，是赚取了中间环节的费用。列如广告费、代理费、进超市的费用。公司是把这些费用省下了奖励给为公司做市场推广的会员。为什么超市的商品那么贵，就是因为有了以上的哪些费用的原因。当您的两个朋友再告诉她们的朋友来通和公司消费的同时，她们介绍的朋友可能和您不认识，只要是在您的团队里面，您还可以赚到公司奖给您的费用。当您的左右两区形成1:1的时候，只要是在一个层次上，公司就会奖励给您100元钱，这是层奖。还有就是量奖，也就是左右两区不分层次，只要形成3:2或2:3的情况下，公司再次奖励给您200元。量奖是不归零、点点开花、点点结果、点点不落空。零售奖：就是在成为公司会员之后所购买的产品，会员在享受三折的同时所购买的产品，公司会以零售价格的5%计入到您的团队业绩，左区计入左区，右区计入右区，累积到480就可以碰量奖。……

六、能赚多少钱呢？

1、下面我们看看就这么发展，每个人1个月推荐2个朋友，就这样复制下去，1年之后就会有8000多个人来消费通和产品。可能您会说我还有其它事情，那也不要紧，您该忙什么就忙什么，兼职也可以。只要您推荐了2个朋友，然后帮着2个朋友每人再推荐2个，第2个月就会有4个吧，第3个月就是8个，第4个月就是16个，以此类推……，第十二个月就是4096个，合在一起就是8192人。在这8000多人里边，您只是推荐了2个加入而已。

2、那么我们看看1年下来能赚多少钱吧？我们只拿量奖来说，3:2或2:3就是5个人，是不是公司就奖励20 0元啊，那就看8000里面有多少个5，是不是就有多少个200啊！（8000÷5×200=320000）32万哦！

我们来看看是不是我们现在上班的几十倍几百倍啊，当然有的会员会问，那这样不是我们都发了吗？的确如此，因为这就是市场倍增学，市场倍增学的魅力就在于此。为什么很多的直销公司都在用市场倍增学啊，这是有一定的道理的。

当然并不是每个人都能够做到的，有的人成为会员就是为了纯粹消费。但只要我们去做，就可以做到，我们不就是投入了480元钱吗？试问还有比电子商务还好的商机吗？

3、加入后没有时间做、不想做、是不是就吃亏了呢？如果实在没有时间做，我们也不吃亏的。你想想看：

（1）我们不管是那个级别的会员，是不是都有产品啊？

（2）是不是可以永久的享受三折优惠啊？

（3）是不是可以用上比超市还好、还便宜的产品啊？

（4）您通过了解，一开始做是不是就选择了一个很好的职业啊？

（5）您看通和是不是挣一辈子的钱，忙活的仅是一阵子，享受的却是一辈子！

第五篇：“代通知金”知多少？

“代通知金”知多少？

【案例回顾】刘某在烟台开发区某建筑工程公司从事资料员工作已有7年。自去年10月以来，家人开办一个酒店，为了减少费用，工作之余刘某也经常参与自家酒店的经营业务。因此，刘某经常迟到早退。今年春节后上班第一天，工程公司老板找到刘某谈话，鉴于刘某的现状，认为其已不适合继续在公司工作，协商双方是否能解除劳动合同，公司将按规定支付其7个月工资的经济补偿。刘某同意解除合同，但要求公司在支付补偿同时，按规定支付1个月工资的代通知金，公司没有答应他的这一要求。为此，刘某来到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询。弄清情况后，工作人员明确答复：刘某不符合要求公司支付代通知金的条件。

【“N+1”经济补偿模式】时下，很多劳动者受到解除劳动合同享受“N＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加1个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。其实，劳动法律、法规中，对代通知金是有明确规定的，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此，代通知金可以简单地理解为代替通知期的金额，因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是基于上述三个理由，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律支持的。上述案例中，工程公司与刘某协商解除劳动合同，明显不符合支付代通知金的规定条件，因此刘某的要求是不合理的。

【支付标准】同时，需要提醒的是：代通知金的支付标准也是有明确规定的。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这里的“工资”不是劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。